Artculo 85.

La estabilidad es el derecho que tienen los

trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de
trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo
conducente para limitar toda forma de despido no justificado,
conforme consagra la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta Ley
son nulos.
Anlisis: todo trabajador tiene derecho a permanecer en su trabajo
y este artculo protege la estabilidad los trabajadores para evitar un
despido no justificado, los despidos que no cumplan con la
Constitucin y la LOTT son nulos.

Artculo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la

garanta de permanencia en su trabajo, si no hay causas que
justifiquen la terminacin de la relacin laboral. Cuando un
trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido
en causas que lo justifiquen, podr solicitar la reincorporacin a su
puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.
Anlisis: Todo trabajador que sea despedido injustificadamente
puede solicitar el reingreso al trabajo de acuerdo a lo previsto en
esta ley.

Artculo 87. Estarn amparados por la estabilidad prevista en esta

Ley:
Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del
primer mes de prestacin de servicio.
Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por
tiempo determinado, mientras no haya vencido el trmino del
contrato.
Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una
obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las
tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales
fueron expresamente contratados y contratadas.

Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn

amparados y amparadas por la estabilidad prevista en esta Ley.
Anlisis: estarn protegidos por esta ley los trabajadores que
pasen el primer mes de servicio, los contratados por un tiempo
determinado siempre y cuando no pase el tiempo, los contratados
para una obra hasta q se terminen todas las tareas.

Artculo 88. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad

laboral ser el previsto en esta Ley y en la Ley Orgnica Procesal
del Trabajo. La sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajo
competente es definitivamente firme e irrecurrible.
Anlisis: Todo lo relacionado a estabilidad laboral se le aplicara solo
lo previsto en la LOTT La decisin del Tribunal Superior del Trabajo
es seguro.
Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms
trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por
estabilidad laboral deber participarlo al Juez o la Jueza de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando
las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco das
hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el
reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o
Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, cuando no estuviere
de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo
o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y
ordene su reenganche y pago de los salarios cados, si el despido no
se fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley. Si el
trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez das
hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el derecho a
reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su
condicin de trabajador o trabajadora, los cuales podr demandar
ante el Tribunal del Trabajo competente.
Anlisis: todo patrono que despida a un trabajador amparado por
estabilidad laboral debe notificarle a los rganos competentes de la
situacin en la que se presente. Mencionarle las causas que

justifiquen el despido esto debe ser dentro de los 5 das hbiles de

no ser as el despido ser injustificado. El trabajador tambin puede
notificar su despido injustificado al juez y de acuerdo a la situacin
del caso se le reengancharan el pago de sus salarios perdidos, si el
trabajador no notifica dentro de los das hbiles no se le podr
reembolsar el salario cado de igual manera podr demandar ante
el Tribunal del Trabajo competente.

Artculo 90. El Juez o Jueza de Juicio deber decidir de manera oral

sobre el fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de
reenganche y el pago de los salarios cados.
Anlisis: el juez o jueza notificara de forma oral si el trabajador
contina o no en su trabajo y el pago de los salarios perdidos.

Artculo 91.Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de

Juicio que declar con lugar la solicitud de calificacin de despido
incoada por el trabajador o trabajadora, se proceder a su
reenganche y al pago de los salarios cados durante el
procedimiento y hasta la efectiva reincorporacin del trabajador o
trabajadora a su puesto de trabajo.
El patrono o patrona deber cumplir voluntariamente con la
sentencia dentro de los tres das hbiles siguientes a su publicacin,
si no lo hiciere a partir del cuarto da hbil el Juez o Jueza de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, proceder a la ejecucin
forzosa de la sentencia, embargando, en va ejecutiva, bienes del
patrono o patrona para satisfacer el pago de los salarios cados
causados o que se causaren, hasta el reenganche efectivo del
trabajador o trabajadora demandante.
Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la orden
judicial de reenganche, incurrir en el delito de desacato a la
autoridad judicial con pena de prisin de seis a quince meses. A los
fines de establecer las responsabilidades penales a que haya lugar,
el Juez o Jueza del Trabajo oficiar al Ministerio Pblico.

Anlisis: Toda sentencia declarada por el juez deber ser firme con
lugar a la evaluacin del despido iniciada por el trabajador, se le
pagaran todos los salarios perdidos y su reenganche hasta que el
trabajador se reincorpore a su trabajo, el patrono deber cumplir la
sentencia dictada por el juez dentro de los 3 das hbiles de no ser
as el juez usara sus bienes para el pago de los salarios perdidos del
trabajador hasta que se reincorpore a su faena si el demandado no
cumple con lo dictado por el juez ser sentenciado de 6 a quince
meses de prisin.

Artculo 92. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por

causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los
casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador
o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el
procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona
deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le
corresponde por las prestaciones sociales.
Anlisis: en caso de que el trabajador sea despedido sin el saber
cul fue la razn o si fue despedido sin razn el patrono deber
remunerarlo con la compensacin que le corresponde por las
prestaciones sociales.

Artculo 93. Si el trabajador amparado o trabajadora amparada por

la estabilidad recibiere voluntariamente lo que le corresponde por
concepto de sus prestaciones sociales, ms un monto equivalente a
stas por concepto de indemnizacin, no se llevar a cabo el
procedimiento de estabilidad. En caso que la aceptacin de dichos
pagos por parte del trabajador o trabajadora se hiciere en el curso
del procedimiento indicado, ste terminar con el pago adicional de
los salarios cados.
Anlisis: si el trabajador amparado por la estabilidad laboral recibe
dinero el dinero q le corresponde por las prestaciones sociales por
concepto de indemnizacin no se toma en cuenta el proceso de
estabilidad laboral solo si el pago haya sido en el momento
correspondiente y se culminara el pago de los salarios cados.

Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de

inamovilidad no podrn ser despedidos, ni trasladados, ni
desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser
previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora
protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la
Constitucin y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral prevista
en esta Ley como medida de proteccin de los trabajadores y
trabajadoras, en el proceso social de trabajo.
La proteccin de la garanta de inamovilidad de los trabajadores y
trabajadoras amparados por ella, se realizar mediante el
procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito, accesible,
transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin formalismos o
reposiciones intiles.
El mismo expresa la autoridad del poder popular en materia del
trabajo y seguridad social, y sus actos, resoluciones o providencias
se ejecutarn efectivamente y no sern objeto de impugnacin en
va jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto administrativo.
Anlisis: los trabajadores amparados por inamovilidad laboral no
pueden ser despedidos ni trasladados ni desmejorado sin que el
inspector de trabajo lo justifique, el ejecutivo nacional puede
incrementar la inamovilidad para la proteccin del trabajador, los
procedimientos de la inamovilidad laboral para los trabajadores
amparados se realizaran por esta ley.

Artculo 95.El despido se considerar masivo cuando afecte a un

nmero igual o mayor al diez por ciento de los trabajadores o
trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga ms de cien
trabajadores o trabajadoras, o al veinte por ciento de una entidad
de trabajo que tenga ms de cincuenta trabajadores o trabajadoras,
o a diez trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo que
tenga menos de cincuenta dentro de un lapso de tres meses, o an
mayor si las circunstancias le dieren carcter crtico.

Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio con competencia

en trabajo y seguridad social podr, por razones de inters social,
suspenderlo mediante resolucin especial.
Anlisis: Solo es despido masivo cuando se botan ms del 10 % de
los trabajadores cuando es una faena con ms de 100 trabajadores
si es una entidad de ms de 50 trabajadores se considera masivo
cuando se despiden ms del 20 % todo esto dentro de un periodo
de 3 meses o aun mayor dependiendo la situacin, cuando existe
un despido masivo ser suspendido por el ministerio del trabajo por
razones sociales.

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA,
CIENCIA Y TECNOLOGA
UNIVERSIDAD POLITCNICA TERRITORIAL ALTOS MIRANDINOS
CECILIO ACOSTA
LOS TEQUES - ESTADO MIRANDA
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIN DE PREVENCIN Y SALUD EN EL
TRABAJO

ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
LOTT

Autores:
Zarate Gabriel
Tutor:
Atilano
Mendoza

Los Teques, 1 de marzo 2016.

INTRODUCCIN

Es importante el momento para realizar el trabajo relacionado al

punto de La Estabilidad Laboral y sus Procedimientos con la finalidad
de adquirir mayores conocimientos en cuanto a sus caractersticas y
fundamentos legales ya que le permite al trabajador cumplir sus
derechos. Adems yo como estudiante de Prevencin y Salud en el
Trabajo
es muy importante conocer todo lo relacionado a la
estabilidad laboral que radica en el derecho que un trabajador tiene a
permanecer en su puesto de trabajo, de no cometer faltas ya
determinadas o de no pasar por circunstancias extraas.
Posteriormente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del
trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades
del ncleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que los
buenos trabajadores, integrados con la empresa, brindarn ndices
satisfactorios de produccin y productividad, redundando no slo en
beneficio del trabajador y del empleador, sino tambin del desarrollo
orgnico-econmico-social, con logros a la obtencin de la armona y
la paz social y laboral.

BIBLIOGRAFA

http://leyes.tuabogado.com/laboral/
http://www.lottt.gob.ve/
http://actualidadlaboral.com.ve/seccion/detalles/inamovilidad-oestabilidad

CONCLUSIN

Garantizar la estabilidad en el trabajo ha sido una de las caractersticas ms

importantes de la Ley Orgnica de los trabajadores y las trabajadoras ya
que se entiende la importancia social que tiene el trabajo como fuente de
ingreso y responsable de la economa familiar e individual es importante
mencionar que abra estabilidad siempre y cuando el patrono o patrona
cumpla con todos los procedimientos de esta ley y el trabajador o
trabajadora cumpla y de a respetar sus derechos.