MODIFICACIN DEL ACUERDO

DEL PERSONAL FUNCIONARIO

DEL AYUNTAMIENTO DE
GETAFE Y ORGANISMO
AUTNOMO, AGENCIA LOCAL
DE EMPLEO Y FORMACIN

2008-2011

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 PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL ACUERDO

1.- PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO,

OPORTUNIDADES Y DERECHOS ENTRE MUJERES
Y HOMBRES, EMPLEADOS PBLICOS DEL
AYUNTAMIENTO DE GETAFE, LYMA S.A.M.,
A.L.E.F.

En nuestro pas, se ha dado un importante paso en

la consecucin de la igualdad legal entre mujeres y
hombres, y si bien es importante reconocerlo, tambin lo
es el hacer visible que an queda mucho camino por
recorrer para que la igualdad de trato, oportunidades y
derechos sea una realidad.

La sociedad en la que estamos tiende a tratar a

mujeres y hombres de forma desigual, segn los
principios tradicionales del reparto de tareas que se
suponen deben desempear unos y otras. Esto se traduce
en un reparto desequilibrado de poder, responsabilidad y
carga del trabajo, en donde las mujeres contemporneas
desempean dobles y triples jornadas de trabajo al tener
que aadir al cuidado de la familia y las tareas
domsticas, el trabajo remunerado. Y aunque an,
muchos varones no se plantean cambios en este mbito,
son tambin muchos a los que les gustara implicarse ms
en el mbito del cuidado familiar, o poder optar, sin
levantar sospechas, por rebajar la exigencia de tener
que seguir siendo el mximo responsable del bienestar
econmico de la familia.

El presente texto quiere contribuir a luchar por el

derecho a la igualdad entre los trabajadores y las
trabajadoras. Para ello, es imprescindible que
reflexionemos sobre el desigual punto de partida entre
mujeres y hombres trabajadores, incluso desde un mbito
como el de las Administraciones Pblicas. El reparto de

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tipos de trabajos masculinos y femeninos, la desigual
promocin profesional, la discriminacin salarial indirecta,
el acoso por razn de sexo, la responsabilidad del cuidado
de la familia que se traduce en permisos y excedencias casi
exclusivamente disfrutadas por las mujeres, etc., son
algunos de los indicadores que nos muestran que an
queda mucho camino por recorrer.

El objeto de este Acuerdo es que entre todas las

personas que trabajamos en esta Administracin, logremos
establecer las mejores condiciones laborales posibles,
garantizando nuestros derechos y articulando nuestros
deberes desde los valores de solidaridad y justicia. La
igualdad entre los sexos es un principio inseparable de todo
ello. Ser hombre o ser mujer no debe implicar la
supremaca de los unos sobre las otras, ni desde las
relaciones de jefatura, ni desde las relaciones entre
miembros de equipos de igual categora.

Igualmente el presente Acuerdo aplicar de forma

inmediata todas aquellas medidas establecidas por Ley
que afecten y regulen las relaciones laborales respecto a la
igualdad entre los sexos, especialmente las relativas al
mbito de la violencia de gnero.

Las partes firmantes, acuerdan la revisin del

presente texto utilizando un lenguaje no sexista que
refleje el equilibrio de fuerzas y presencia entre las
mujeres y hombres de esta Administracin.

La construccin de nuevas relaciones laborales

igualitarias entre hombres y mujeres est basada en el
cambio de actitud, la reflexin y el compromiso por la
justicia social.

Llevar a trmino estos planteamientos implica

aplicar de forma transversal el principio de igualdad y no
discriminacin y reflejar medidas concretas en todos los
mbitos que abarca el presente Acuerdo, en cumplimiento
de la legislacin vigente en materia de igualdad entre
mujeres y hombres aplicable en todo el Estado Espaol.

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Dicha legislacin hunde sus races en una larga andadura
histrica de tratados y acuerdos internacionales de nivel
mundial y tambin europeo.

2.- PRINCIPIO DE RESPETO AL MEDIO AMBIENTE.

El creciente deterioro medioambiental es uno de

los mayores problemas de las sociedades actuales. Uno de
sus efectos ms importantes es el cambio climtico cuyas
consecuencias ecolgicas, econmicas, sociales y laborales
pueden ser de gran magnitud si no somos capaces entre
todas y todos, de frenarlo a tiempo.

Un factor importante que incide negativamente en

el deterioro medioambiental es el uso irresponsable de los
recursos naturales. Aunque se han dado pasos muy
importantes por parte de las Administraciones,
informando, sensibilizando y promoviendo
comportamientos respetuosos con el medio ambiente a la
poblacin en general, su incidencia ha sido mayor en el
mbito domstico y no tanto en el mbito de las empresas.
Es en ellas donde todava queda mucho por hacer.

Por otra parte, Getafe es uno de los municipios

comprometidos con la Agenda 21 Local, programa
universal que aglutina el compromiso de los pueblos y
ciudades con el desarrollo sostenible, o lo que es lo mismo,
con el objetivo de hacer compatible el progreso con el
respeto al medio ambiente. Se trata fundamentalmente de
innovar en la gestin pblica toda vez que adoptar dicho
compromiso requiere buscar acuerdos sociales,
racionalizar procesos, introducir criterios de calidad y
ofrecer nuevos estndares en la prestacin de servicios.

Es en este contexto, y por todo ello, que la

contribucin a la lucha contra el cambio climtico y la
actitud de respeto al medio ambiente se introducen en el
presente texto como uno de los puntos fundamentales que,
de manera transversal, impregnarn todos los mbitos en
los que el personal funcionario afectado por el presente

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Acuerdo preste sus servicios.

Es fundamental por tanto desde un punto de vista

ecolgico, una reflexin sobre las tareas, actuaciones y
comportamientos en el ejercicio de nuestras competencias
profesionales. Ello, en todos y cada uno de los
departamentos y puestos de trabajo, visibilizando los
recursos y su utilizacin, y tomando conciencia de la
influencia que ejercemos sobre el medio ambiente con
nuestros patrones de consumo. El establecimiento de
medidas encaminadas al uso sostenible de los recursos, es
una actuacin necesaria en coherencia con el principio de
respeto al medio ambiente, y a tal efecto, el
Ayuntamiento, la Direccin de LYMA-S.A.M., A.L.E.F.,
se comprometen a la implantacin de un sistema de
gestin medioambiental.

3.- PRINCIPIO DE RECONOCIMIENTO DE LA

DIVERSIDAD E IGUALDAD DE TRATO.

El presente Acuerdo introduce de forma

transversal en todo el contenido del texto, el principio de
reconocimiento de la diversidad de situaciones y
caractersticas vitales de las personas que configuran las
plantillas del Ayuntamiento, LYMA-S.A.M., A.L.E.F.
stas deben ser el reflejo de la actualidad de la Sociedad
en la que estas entidades estn inmersas, y en este sentido
se reconocern las situaciones especficas de las personas
con discapacidad, inmigrantes, o aquellas que estn
determinadas especialmente por la edad o problemas de
salud. Igualmente se considerarn con especificidad, las
diversas situaciones familiares reconociendo la diversidad
de unidades de convivencia: unidades familiares con slo
una persona como cabeza de familia (familias
monoparentales), parejas del mismo sexo, parejas
divorciadas con hijos, etc. Para todas ellas se reconocen
los derechos que especifica el presente Acuerdo y se
contempla la posibilidad de desarrollar acciones positivas
que garanticen la igualdad de trato y el principio de no
discriminacin.

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4.- PRINCIPIO DE DEFENSA DEL EMPLEO
PBLICO Y DE GESTIN DIRECTA DE LOS
SERVICIOS PBLICOS.

Los Servicios Pblicos constituyen uno de los

fundamentos del llamado estado de bienestar y permiten
la satisfaccin de las necesidades ms bsicas de la
ciudadana. Permiten la cohesin social y representan un
salario indirecto que beneficia sobre todo a las personas
ms desfavorecidas desde el punto de vista econmico.
Son considerados ya como derechos sociales
fundamentales. La lucha por conseguirlos, ha supuesto un
gran esfuerzo y penalidades por parte de la ciudadana en
los ltimos dos siglos.

Las ciudadanas y ciudadanos de Getafe

constituimos la fuente primera de legitimidad de los
poderes pblicos en nuestro municipio. Como soberano
colectivo, organizamos nuestra convivencia y cooperacin
dotndonos de un conjunto de servicios pblicos que son
condicin imprescindible de la vida en sociedad.

La vida en sociedad de las mujeres y hombres

ciudadanas y ciudadanos de Getafe descansa sobre un
conjunto de vnculos y experiencias compartidas,
identidades y patrimonios colectivos. Las diferencias de
riqueza, poder, acceso a la cultura, etc. como generadoras
de desigualdades e injusticias, no deben poner en peligro
la cohesin social. La existencia de bienes y servicios
pblicos imprescindibles para el desarrollo del conjunto
de la actividad social, es la garanta de efectividad de la
solidaridad social.

Por todo ello, en un momento en el que las

sociedades ms progresistas trabajan por conseguir la
igualdad entre las personas en los diferentes mbitos de la
vida en sociedad, manifestamos la necesidad del
mantenimiento de unos servicios pblicos de gestin

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municipal universales y de calidad. El acceso por igual de
todos los ciudadanos y ciudadanas de Getafe a los
recursos municipales, es garanta de igualdad en las
oportunidades de satisfacer necesidades y por tanto
garanta de cohesin social en nuestro territorio.

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 PREMBULO

DETERMINACION DE LAS PARTES QUE LO

CONCIERTAN

-Se modifica el primer y tercer prrafo y queda

redactado como sigue:

La negociacin del presente Acuerdo ha sido

efectuada dentro de la Mesa General entre el
Ayuntamiento de Getafe, A.L.E.F., LYMA-S.A.M. y las
Secciones Sindicales de C.S.I.T.-UNIN PROFESIONAL,
U.G.T., CC.OO., C.P.P.M. y C.G.T. de forma nica y
global. En consecuencia, a pesar de que, por razones
procesales se diferencien un Convenio Laboral y un
Acuerdo de condiciones de trabajo para el personal
funcionario, la interpretacin de ambos se efectuar de
forma integrada.

Ambas partes, se reconocen mutuamente

legitimacin y capacidad suficiente para concertar el
presente Acuerdo en virtud de lo dispuesto en el Captulo
IV del TTULO III de la Ley 7/2007 de 12 de abril (en lo
sucesivo EBEP, Estatuto Bsico del Empleado Pblico)
.Mientras dure la vigencia de este Acuerdo, se
comprometen a no modificar sus trminos con
reivindicaciones que afecten a lo aqu pactado. Los
conflictos de interpretacin se encauzarn a travs de las
Comisiones Paritarias que se establece en el presente
Acuerdo.

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES.

Artculo 4. mbito temporal.

-Se modifica en este artculo el primer apartado,

quedando como sigue:

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 La duracin del presente Acuerdo del Personal
Funcionario se extender desde el 1 de Enero de 2008 al 31
de Diciembre de 2011.

Artculo 5. Publicacin y Difusin.

El texto del Acuerdo se publicar en la web del

Ayuntamiento y se editar en papel y en soporte
informtico para entregar a los/las funcionarios/as y a los
sindicatos firmantes del Acuerdo. Se atendern las
solicitudes de edicin en papel slo en aquellos casos en que
se demande y con una limitacin que se corresponda con el
principio de respeto al medio ambiente y al gasto pblico.

Artculo 7 bis. Comisin de Igualdad.

Las partes firmantes de este Acuerdo se

comprometen a constituir la Comisin de Igualdad para
implementar las medidas de igualdad, supervisar la
realizacin y seguimiento del Plan de Igualdad y resolver
los casos de discriminacin, violencia de gnero, acoso
sexual y acoso por razn de sexo.

Ambas partes acuerdan elaborar un Plan de

Igualdad entre los/as empleados/as pblicos para erradicar
la discriminacin por razn de gnero en el mbito laboral.
A los seis meses de la firma del Acuerdo estar elaborado
dicho Plan.

Ambas partes acuerdan elaborar un Protocolo de

actuacin para casos de acoso sexual y por razn de
gnero.

Artculo 7 ter. Protocolo de actuacin

medioambiental.

Las partes firmantes de este Acuerdo se

comprometen a elaborar un Protocolo de actuacin
medioambiental y proteccin del medio ambiente laboral

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en el Ayuntamiento, en el O.A. Agencia Local de Empleo
y Formacin y LYMA.

Artculo 7 quter. Clusula de garanta.

En lo no fijado en este Acuerdo, se estar a lo

establecido en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en
la Ley para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres y
dems legislacin vigente.

C A P I T U L O II

JORNADA LABORAL Y HORARIO.

Artculo 8. Jornada Laboral.

-Se modifica en este artculo los apartados segundo y

cuarto, y se aaden dos ms (noveno y dcimo) quedando
como sigue:

2. Los calendarios laborales de cada Servicio con la

distribucin del horario pactado con arreglo a sus
necesidades, estarn aprobados en el ltimo trimestre del
ao anterior; que en el caso de los servicios de 24 horas se
estructurarn por cuadrantes anuales o trimestrales segn
las necesidades del servicio, y se adjuntarn al presente
Acuerdo como Anexo, exponindolo en los tablones de
anuncios de cada servicio con treinta das de antelacin.

4.- Se autorizar siempre que el Servicio lo

permita, una flexibilidad de horario a la entrada y la
salida, cuando se tengan a su cargo hijos o hijas menores
de 16 aos de edad, familiares dependientes de primer
grado de consanguinidad o afinidad, o con discapacidad,
as como para familias monoparentales, respetando un
horario presencial de 9 a 14 horas y cubriendo la jornada
diaria.

En casos excepcionales se podr disponer de mayor

flexibilidad horaria a la establecida, tratando sobre ello en

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la Comisin Paritaria.

9.- Reduccin de jornada no retribuida para

facilitar el periodo de adaptacin escolar de menores de 5
aos, se autorizar siempre que el servicio lo permita, con
un mximo de dos semanas.

10.- Adaptacin de jornada por conciliacin,

pudiendo regresar a la situacin de origen a peticin de la
persona interesada en el momento en que lo solicite. Se
autorizar siempre que el servicio lo permita.

C A P I T U L O III

PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES.

Artculo 9. Permisos y Licencias.

1. PERMISOS RETRIBUIDOS

- Se aade un segundo prrafo en el apartado a),

quedando ste como sigue:

Adems de los das anteriores se tendr derecho al

disfrute de dos das adicionales de libre disposicin al
cumplir el sexto trienio, incrementndose en un da
adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
Dichos das se distribuirn a conveniencia del
funcionario/a, previa autorizacin del responsable del
servicio.

- Se modifica el primer prrafo del apartado b),

quedando ste como sigue:

b) Los das por matrimonio sern de 15 das

naturales, pudiendo fraccionar dicho permiso.

- Se modifica en su totalidad el apartado c), quedando

ste como sigue:

Pg. 11 de 29
 c) El permiso de paternidad por el nacimiento,
acogimiento o adopcin de un hijo o hija, tendr una
duracin de veintids das naturales ininterrumpidos, a
disfrutar por el padre o por el otro progenitor, a partir de
la fecha de nacimiento o de la resolucin administrativa o
judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la
que se constituya la adopcin.

Caso de elevarse el nmero de das, por la

disposicin transitoria novena de la Ley Orgnica 3/2007,
de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y
Hombres, se incrementarn los que excedan de esos 22.

Por parto mltiple, nacimiento por cesrea o

intervencin quirrgica como consecuencia del
nacimiento, no se incrementarn los das. Se computarn
a partir de la jornada siguiente al hecho, salvo que el
hecho se produzca durante la jornada laboral, en cuyo
caso se computar ese da.

-Se suprimen los apartados 1, 2 y 3 del apartado d)

relativos a los permisos por fallecimiento o enfermedad grave
de cnyuge o compaero/a y primer grado de
consanguinidad o afinidad, quedando aglutinados en uno
slo, quedando como sigue:

d) Cinco das laborables por fallecimiento,

accidente o enfermedad grave de cnyuge, compaero/a o
familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad,
tanto si el suceso se produce dentro o fuera de la localidad
de Getafe. Se computarn a partir de la jornada siguiente
al hecho, salvo que se produzca durante la jornada
laboral, en cuyo caso se computar ese da.

-Se aaden tres prrafos ms a este apartado d)

quedando stos como siguen:

Dos das naturales por intervencin quirrgica sin

hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o

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afinidad. Cuando con tal motivo el empleado pblico
necesite hacer un desplazamiento al efecto, el permiso
ser de cuatro das.

En todos los casos se aade un da ms si el hecho

ocurre fuera de la Pennsula.

A todos los efectos se establece la equiparacin en

derechos de los distintos tipos de unidades de convivencia:
matrimonios, parejas de hecho, y familias monoparentales.

-Se suprime como deber inexcusable la renovacin

del Permiso de Conduccin dentro del apartado g).

-Se modifica el apartado i), quedando redactado en su

totalidad como sigue:

i) Por lactancia de un hijo o hija menor de doce

meses tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo
que podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr
sustituirse por una reduccin de la jornada normal en
media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora
al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno
u otro de los progenitores, en el caso de que ambos
trabajen.

Igualmente la empleada o empleado pblico podr

solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un
permiso retribuido que acumule en jornadas completas el
tiempo correspondiente.

Este permiso se incrementar proporcionalmente

en los casos de parto mltiple.

-Se aaden 6 apartados nuevos que quedan

redactados en su totalidad como siguen:

o) Por ser preciso atender el cuidado de un

familiar de primer grado, el personal empleado pblico
tendr derecho a solicitar una reduccin de hasta el 50%

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de la jornada laboral, con carcter retribuido, por
razones de enfermedad muy grave y por un plazo mximo
de un mes.

p) Si fuera necesario el desplazamiento previo de

los padres adoptivos al pas de origen del adoptado o
adoptada, en los casos de adopcin o acogimiento
internacional, se tendr derecho adems, a un permiso de
hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este
periodo, exclusivamente las retribuciones bsicas en el
caso del personal funcionario.

q) Por nacimiento de hijos o hijas prematuros/as o

que por cualquier otra causa deban permanecer
hospitalizados/as a continuacin del parto, la funcionaria
o el funcionario tendr derecho a ausentarse del trabajo
durante un mximo de dos horas diarias percibiendo las
retribuciones ntegras. Asimismo, tendrn derecho a
reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos
horas, con la disminucin proporcional de sus
retribuciones.

r) Por razones de guarda legal, cuando el personal

empleado pblico tenga el cuidado directo de algn
menor de doce aos, de persona mayor que requiera
especial dedicacin, o de una persona con discapacidad
que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a
la reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin
de sus retribuciones que corresponda.

Tendr el mismo derecho la empleada o empleado

pblico que precise encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no
desempee actividad retribuida.
s) Permiso por razn de violencia de gnero: las
faltas de asistencia de las funcionarias vctimas de
violencia de gnero, total o parcial, tendrn la
consideracin de justificadas por el tiempo y en las

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condiciones en que as lo determinen los servicios sociales
de atencin o de salud segn proceda.

Asimismo, las funcionarias vctimas de violencia de

gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho de
asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin
de la jornada con disminucin proporcional de la
retribucin, o la reordenacin del tiempo de trabajo, a
travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del
horario flexible o de otras formas de ordenacin del
tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos que
para estos supuestos establezca la Administracin Pblica
competente en cada caso.
t) Introduccin de medidas de igualdad de
oportunidades respecto a personas trabajadoras
inmigrantes que garanticen el ejercicio de sus derechos
laborales en materia de cuidado y acompaamiento de
familiares de primer grado. En este sentido, estas
personas podrn unir el periodo vacacional, asuntos
propios o das acumulados por exceso de jornada, en
periodos generados, a los permisos vinculados a
intervencin quirrgica o enfermedad grave de familiar
de primer grado cuando esta circunstancia se d fuera del
territorio espaol.

3. LICENCIAS SIN RETRIBUIR

-Se modifica el apartado b), quedando redactado

como sigue:

b) Las licencias por asuntos propios sin percepcin

de haberes, hasta un plazo de tres meses fraccionables en el
ao natural, se considerarn siempre que el/la
funcionario/a tenga una antigedad de un ao como
mnimo, y que la ausencia de ste, no cause grave
detrimento efectivo al servicio. En caso de que dicha
licencia vaya a ser denegada, antes de la resolucin
definitiva, se dar audiencia al interesado o interesada a
travs de la Comisin Paritaria. Para las situaciones que

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necesiten un plazo superior, se estudiarn frmulas
alternativas que posibiliten la peticin solicitada, vindose
en la Comisin Paritaria.

Artculo 11. Incapacidad Temporal en caso de

vacaciones.

-Se aade un prrafo a este artculo que queda

redactado como sigue:

Cuando el perodo de vacaciones fijadas en el

calendario de vacaciones, coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada de embarazo, parto,
adopcin o lactancia natural, se tendr derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la I.T. o
al disfrute del permiso, que por aplicacin de dicho
precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de
suspensin, aunque haya terminado el ao natural al que
corresponda.

CAPITULO V

DERECHOS SOCIALES

Artculo 13. Comisin de rea Social y ayuda para

familiares con discapacidad.

-Se modifica el 2 prrafo, quedando redactado como

sigue:

El Ayuntamiento y el O.A. Agencia Local de

Empleo y Formacin, abonar a los/las funcionarios/as
con hijos o hijas, cnyuge o compaero o compaera con
discapacidades fsicas o psquicas y sensoriales, reconocidas
como tales por la Seguridad Social o el rgano oficial
correspondiente, una ayuda de 174,00- para el ao 2008.
Para el resto de aos se incrementar el porcentaje que con
carcter global establezca la Ley de Presupuestos Generales
del Estado, de cada ejercicio, para las retribuciones del

Pg. 16 de 29
personal al servicio del sector pblico.

Artculo 14. Anticipos reintegrables y a cuenta del

trabajo.

-Se modifica el apartado 1 quedando como sigue:

Cualquier funcionario/a, tendr derecho a recibir

un prstamo reintegrable por la cuanta mxima de
2.800,00 euros, a devolver en un perodo mximo de 24
meses, no pudiendo hacer uso de este derecho hasta pasado
como mnimo 6 meses de haber liquidado el anterior
prstamo. Para tal fin el Ayuntamiento destinar una
cantidad mensual de 14.000,00 euros.

Artculo 15. Asistencia jurdica.

-Se aade un ltimo prrafo que queda redactado

como sigue:

En caso de retirada del permiso de conduccin con

motivo del servicio, se facilitar abono de transporte.

Artculo 16. Seguro de Accidentes, Responsabilidad

Civil y Seguro de Vida e Incapacidad Absoluta y
Permanente.

-Se actualizan las cantidades de indemnizacin

durante la vigencia del Acuerdo en las siguientes cantidades:

La indemnizacin por el Seguro de Vida e

Incapacidad Absoluta y Permanente de los/las
funcionarios/as, ser para cada uno de los aos, el
siguiente:

Ao 2008 24.000,00-
Ao 2009 25.000,00-
Ao 2010 25.000,00-
Ao 2011 26.000,00-

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 Artculo 17. Prestaciones sociales, Ayuda a estudios
y a la Natalidad.

A) Prestaciones sociales:

- Se actualizan las cuantas, quedando como

siguen:

Ao 2008 500,00-
Ao 2009 575,00-
Ao 2010 600,00-
Ao 2011 600,00-

B) Ayuda a la natalidad:

-Se modifica el prrafo nico quedando como sigue:

Para los aos de vigencia del presente Acuerdo se

establece una ayuda a la natalidad y adopcin de 300.- por
una sola vez, por cada hijo o hija.

C) Prestacin por ayuda de estudios.

-Se actualizan las cuantas conforme a la L.P.G.E.:

Ao 2008 13.260,00-
Ao 2009 + L.P.G.E.
Ao 2010 + L.P.G.E.
Ao 2011 + L.P.G.E.

Artculo 20. Jubilacin.

-Se actualizan las cuantas de la indemnizacin al

llegar a la jubilacin con la aplicacin de la L.P.G.E.

Antigedad 2008 2009 2010 2011

De 10 a 15 aos de antigedad 5.157,00- +LPGE +LPGE +LPGE
De 16 a 25 aos de antigedad 7.364,00- +LPGE +LPGE +LPGE
De 26 aos en adelante 8.101,00- +LPGE +LPGE +LPGE

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 -Se actualizan las cuantas de las indemnizaciones
por jubilacin anticipada e incentivada con la aplicacin de
la L.P.G.E.

Edad 2008 2009 2010 2011

60 aos 15.463,00- +LPGE +LPGE +LPGE
61 aos 13.426,00- +LPGE +LPGE +LPGE
62 aos 12.068,00- +LPGE +LPGE +LPGE
63 aos 10.709,00- +LPGE +LPGE +LPGE

C A P I T U L O VI

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES Y

VESTUARIOS

Articulo 21.- Prevencin de riesgos laborales

-Se modifica la parte final del 2 prrafo, quedando

redactado como sigue:

Se crea una partida presupuestaria de 30.000 para

la prevencin de riesgos laborales, que se ver
incrementada en cada uno de los aos de vigencia del
presente Acuerdo conforme a la L.P.G.E.

Ao 2008 30.000,00-
Ao 2009 + L.P.G.E.
Ao 2010 + L.P.G.E.
Ao 2011 + L.P.G.E.

-Se aaden los siguientes prrafos al presente

artculo:

Inclusin de un protocolo de coordinacin con

empresas contratadas en materia de Prevencin de riesgos
laborales.

Anexo de protocolo de actuacin para acoso moral

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en el trabajo.
Anexo sobre vestuario.
Anexo Plan de Prevencin del Ayuntamiento.

Incluir como anexo el Reglamento del Comit se

Seguridad y Salud.

Se realizarn acciones formativas surgidas de las

Evaluaciones Iniciales de Riesgos ya realizadas en todos
los servicios del Ayuntamiento.

C A P I T U L O VII

FORMACIN

Artculo 24.- Formacin.

-Se modifica la redaccin del apartado 1), se

actualizan las cuantas establecidas en dicho apartado 1) y
se aaden cuatro prrafos, quedando como siguen:

1.- Se establece la Comisin de Formacin para el

Ayuntamiento y O.A., Agencia Local de Empleo y
Formacin, con atribuciones y competencias en esta
materia, segn el reglamento que se anexiona a este
Acuerdo.

-Las cuantas globales para el personal funcionario

sern las siguientes:

AYUNTAMIENTO:

Ao 2008 35.930,00-
Ao 2009 +LPGE
Ao 2010 +LPGE
Ao 2011 +LPGE

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 A.L.E.F.:

Ao 2008 2.448,00-
Ao 2009 +LPGE
Ao 2010 +LPGE
Ao 2011 +LPGE

Quedarn excluidos los/as funcionarios/as

interinos/as por acumulacin de tareas.

Las partes firmantes negociarn un nuevo baremo

para ayudas a la formacin.

Formacin bsica en igualdad de gnero, e

igualdad de condiciones para toda la plantilla. Incluir en
todos los cursos el tratamiento de la igualdad.

Adecuacin del plan de formacin a las

competencias a desarrollar en el puesto de trabajo y
formacin para la promocin.

Comisin de Formacin Continua

-Se aade un cuarto prrafo, quedando redactado

como sigue:

En el Plan de Formacin Continua, se contar con

A.L.E.F. y con los sindicatos mayoritarios para organizar
acciones formativas (dos por cada sindicato), que sean
impartidos por expertos y sean competitivos y con arreglo
a la legislacin vigente.

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 C A P I T U L O VIII

CONDICIONES DE TRABAJO, EMPLEO PBLICO Y

PROMOCIN INTERNA

Artculo 25.- Relacin de Puestos de Trabajo y

Oferta de Empleo Pblico.

-Se aaden los siguientes prrafos al presente

artculo, siendo stos los siguientes:

En cuanto a la planificacin de Recursos Humanos

se estar a lo que dice el Estatuto Bsico del Empleado
Pblico en sus artculos 69 a 71.

La elaboracin de la R.P.T. se realizar de acuerdo

con la ley.

La Corporacin y O.A., Agencia Local de Empleo y

Formacin, respectivamente, tendern a la normalizacin y
ejecucin en el plazo mximo de tres aos de las ofertas de
empleo pblico, como establece el artculo 70 del E.B.E.P.

Los sistemas de seleccin de los/as funcionarios/as

de carrera sern los de oposicin y concurso-oposicin, y se
realizarn bajo los principios constitucionales de
publicidad, igualdad, mrito y capacidad.

Respecto al acceso a la funcin pblica y promocin

interna (vertical y horizontal) se estar a lo que dice el
E.B.E.P en sus artculos 55 a 62.

Se crea una Comisin para elaborar un Plan de

RR.HH. que recoja, entre otros, los siguientes temas:

Carrera profesional
o Carrera horizontal
o Carrera vertical
o Carrera interna vertical
o Carrera interna horizontal

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 Establecer pautas de acceso a la Funcin
Pblica.
Sistema de provisin de puestos de trabajo.
Reglamento de gestin de las listas de
espera.
Reglamento de traslados.
Normas de acceso y provisin de puestos
funcionales (artculos 47 y 48 del Convenio).
Modificacin del Reglamento de Conserjes.
Estudio de aplicacin de la evaluacin del
desempeo, incluyendo los trienios.

La Comisin se constituir una vez firmado el

Acuerdo y aprobado por la Junta de Gobierno Local,
establecindose calendario y prioridades, segn
necesidades o urgencia de temas a tratar, por acuerdo de
ambas partes.

Artculo 26: Comisin de Seleccin y acceso a la

Funcin Pblica y Traslados.

Traslados:

-Se aade un nuevo criterio para tener en cuenta en

la elaboracin del baremo de traslados:

Preferencia de eleccin, cuando exista vacante, de

turnos y horarios de trabajo para el personal
empleado pblico con familiares dependientes a
cargo, hijos/as menores de 14 aos, o con
discapacidad.

Artculo 30 :Tribunales de seleccin

-Se suprime el artculo 30 y queda redactado como

sigue:

Los rganos de seleccin sern colegiados y su

composicin deber ajustarse a los principios de

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imparcialidad y profesionalidad de sus integrantes, y se
tender, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El personal de eleccin o designacin poltica, los/as
funcionarios/as interinos/as y el personal eventual no
podrn formar parte de los rganos de seleccin.
La pertenencia a los rganos de seleccin ser
siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse sta en
representacin o por cuenta de nadie.

Los sindicatos propondrn al Concejal Delegado de

Funcin Pblica dos personas para su inclusin en el
Tribunal que reunirn los requisitos anteriores.

Los Tribunales de seleccin estarn formados por

un nmero impar de personas no inferior a siete.

C A P I T U L O IX

CONDICIONES ECONOMICAS

Artculo 33 : Retribuciones

Las retribuciones para cada uno de los aos de

vigencia del Acuerdo sern las que establezca la Ley de
Presupuestos Generales del Estado de cada uno de los aos
de vigencia.

Siempre que lo permitan la legislacin vigente se

establecer una clusula de revisin salarial, de diciembre
sobre diciembre, para cada uno de los aos de vigencia del
Acuerdo, I.P.C. real de cada ao, menos todos los
conceptos retributivos que contemple la L.P.G.E. de cada
ao y que hayan sido aplicados en los distintos conceptos
retributivos de este Acuerdo, consolidando en tablas
salariales.

Artculo 35: Complemento de nocturnidad

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 -Se actualizan las cuantas por este concepto:

Polica Cabo Sargento

Ao 2008 319,75-/mes 356,11-/mes 392,41-/mes
Ao 2009 350,00-/mes 375,00-/mes 400,00-/mes
Ao 2010 375,00-/mes 400,00-/mes 425,00-/mes
Ao 2011 400,00-/mes 425,00-/mes 450,00-/mes

Artculo 36 : Complemento quebranto de moneda

-Se actualizan las cuantas por este concepto, que se

vern incrementadas en cada uno de los aos de vigencia del
Acuerdo conforme a la L.P.G.E., quedando como siguen:

Situacin constante y diaria superior a 18.030,36.-

/mes, se percibir: 161,32-/mes

Situacin constante y diaria superior a 601,01-/mes

e inferior a 18.030,36-/mes, se percibir:

Ao 2008: 42,51-/mes
Aos 2009 a 2011: ms L.P.G.E. de cada ao

Situacin parcial o temporal, 21,28-/mes.

Aos 2009 a 2011: ms L.P.G.E. de cada ao

Artculo 37: Complemento por Fiestas Estatales,

Autonmicas y Locales y Complemento por trabajos los
das 1 de enero, 24, 25 y 31 de diciembre.

Los empleados/as pblicos/as que tengan que

trabajar el da 1 de enero y los das 24, 25 y 31 de
diciembre de 2008, percibirn la cantidad de 74,29- por
da realizado.

Para el ao 2009 80,00-/da trabajado

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 Para el ao 2010 85,00-/da trabajado
Para el ao 2011 90,00-/da trabajado

Los das con derecho a percibir el complemento de

fiestas quedan como sigue:

Ao 2008: das 1 de enero y 24, 25 y 31 de

diciembre.

Ao 2009: adems de los anteriores, dos fiestas a
elegir por la empleada o el empleado pblico, entre
las que trabaje por su calendario.

Ao 2010: adems de los anteriores, dos fiestas a
elegir por la empleada o el empleado pblico, entre
las que trabaje por su calendario.

Artculo 38:Complemento por asistencia a juicios

- Se actualizan las cuantas por este concepto,

quedando como sigue:

Para el ao 2009 45
Para el ao 2010 50
Para el ao 2011 50 .

Artculo 39: Pagas Extraordinarias:

Se suprime lo referente a los aos 2004, 2005, 2006 y

2007.

Artculos 41.- Dietas.

Se actualizan las cuantas por este concepto,

quedando como sigue:

Dieta
Alojamiento Manutencin
entera
Grupo 2 65,97- 37,40- 103,37-
Grupo 3 48,92- 28,21- 77,13-

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 Artculos 42.- Kilometraje.

Se actualiza a 0,19- por kilmetro.

CAPTULOX

RGIMEN DISCIPLINARIO

Artculo 44. Faltas y Sanciones.

-Se modifica el primer prrafo, quedando redactado

como sigue:

El Rgimen Disciplinario de los/as funcionarios/as

del Ayuntamiento de Getafe ser el que establezca la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico y el resto de la legislacin vigente.
Las faltas muy graves sern las recogidas en el
artculo 95.2 del EBEP y se aaden dos apartados:

p) la tolerancia o encubrimiento de los jefes o

superiores respecto de las faltas graves o muy graves
cometidas por los subordinados o viceversa.

q) la utilizacin de las nuevas tecnologas en materia

de grabacin y reproduccin, tanto de imagen como de
sonido, y la posterior utilizacin con el fin de humillar o
vejar a otra persona.

C A P T U L O XI

DERECHOS SINDICALES

Artculo 45.

Prrafo 7(quitar las palabras de oficina de forma

que quede: y del material necesario para que puedan
desarrollar su actividades sindicales.

-Se extrae el artculo 47 del Captulo XI y se ubica en

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el Captulo XII de nueva creacin.

C A P T U L O XII

GRUPO DE MPRESA

Artculo 47. Grupo de Empresa.

-Se actualiza la cuanta destinada al Grupo de

Empresa, que se ver incrementada segn la L.P.G.E, en
cada uno de los aos de vigencia del Acuerdo:

El Ayuntamiento de Getafe destinar para el ao

2008 la cantidad de 9.467,00- para el personal funcionario
y para el personal laboral como subvencin para el Grupo
de Empresa. Esta cantidad se ingresar en la cuenta que el
Grupo de Empresa tiene abierta en una entidad bancaria
de la localidad en dos plazos, siendo abonada una vez se
justifique el ao anterior.

Para el ao 2009, 2010 y 2011 dicha cantidad ser

incrementada segn la L.P.G.E.

CLAUSULAS ADICIONALES

Clusula Adicional Quinta.- La Corporacin se

compromete a llevar a cabo la segunda fase de
Consolidacin de los puestos de trabajo interinos a lo largo
del ao 2009.

Clusula Adicional Sptima. Se estudiar establecer

un plan de pensiones si en el ao 2011 se dan los siguientes
parmetros:

P.I.B. de 1,5 % o ms.

I.P.C. de 3 % o menos.

En caso de producirse, tendr aplicacin con efectos en el

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ao 2011.

Clusula Adicional Octava.- Ambas partes

acuerdan estudiar la posible incorporacin al presente
Acuerdo, de las empresas GISA y EMSV.

Clusula Adicional Novena.- Se crea una mesa para

analizar el absentismo laboral en la que se contemple:

Anlisis de qu se entiende por absentismo laboral.

Medidas a tomar para la reduccin del absentismo.

La mesa se constituir una vez firmado el Acuerdo.

La mesa se compromete a estudiar el complemento de
nocturnidad, en los casos de enfermedad comn.

ANEXOS:

Se adjuntarn al presente Acuerdo del Personal

Funcionario todos los protocolos y nuevos anexos a los que
se hace referencia en los distintos artculos del presente
texto.

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