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Beneficios a los Empleados

Beneficios a los empleados son todas las formas de contraprestacin concedida por
una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por
indemnizaciones por cese. Beneficios a los empleados a corto plazo son beneficios a
los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese) que se espera liquidar
totalmente, antes de los doce meses siguientes al final del periodo anual sobre el que
se informa en el que los empleados hayan prestado los servicios relacionados.
Beneficios post-empleo son beneficios a los empleados (diferentes de las
indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados a corto plazo) que se pagan
despus de completar su periodo de empleo. Otros beneficios a los empleados a largo
plazo, son todos los beneficios a los empleados diferentes de los beneficios a los
empleados a corto plazo, beneficios posteriores al periodo de empleo e
indemnizaciones por cese

Se encuentra contemplado en la Norma Internacional de Contabilidad No. 19 donde


especfica que el objetivo es prescribir el tratamiento contable y la informacin a
revelar respecto de los beneficios de los empleados. La Norma requiere que una
entidad reconozca:
1.

un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a

los empleados a pagar en el futuro.

2.

un gasto cuando la entidad consume el beneficio econmico procedente del

servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios.


Los beneficios a los empleados comprenden los:

sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social;


derechos por permisos retribuidos y ausencia retribuida por enfermedad;
participacin en ganancias e incentivos; y
beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones
mdicas, alojamiento, automviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o
parcialmente subvencionados).

Beneficios post-empleo; tales como los siguientes:

beneficios por retiro (por ejemplo pensiones y pagos nicos por retiro); y
otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los beneficios de
atencin mdica posteriores al empleo.

Otros beneficios a los empleados a largo plazo, tales como los siguientes:

las ausencias retribuidas a largo plazo, tales como vacaciones tras largos

periodos de servicio o aos sabticos;


los premios de antigedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio; y
los beneficios por invalidez permanente; y

Los beneficios a los empleados comprenden los proporcionados a los empleados o


a quienes dependen o son beneficiarios de ellos, y pueden ser liquidados mediante
pagos (o el suministro de bienes o servicios) realizados directamente a los empleados,

a sus cnyuges, hijos u otras personas dependientes de aqullos, o a terceros, tales


como compaas de seguros.
Los empleados pueden prestar sus servicios en la entidad a tiempo completo o a
tiempo parcial, de forma permanente, ocasional o temporal. Para los propsitos de esta
Norma, el trmino empleados incluye tambin a los administradores y al personal
gerencial.

Una entidad no necesita reclasificar un beneficio a los empleados a corto plazo si


las expectativas de la entidad sobre el calendario de la liquidacin cambian
temporalmente. Sin embargo, si las caractersticas del beneficio cambian (tales como
un cambio de un beneficio no acumulativo a uno acumulativo) o si un cambio en las
expectativas del calendario de liquidacin no es temporal, entonces la entidad
considerar si el beneficio todava cumple la definicin de beneficios a los empleados a
corto plazo.

Remuneraciones a los empleados


Bonificacin incentivo

Se crea la bonificacin incentivo para los trabajadores del sector privado y pblico
con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.
La bonificacin por productividad y eficiencia deber ser convenida en
las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo
con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan. Esta bonificacin
no incrementa el valor del salario para el clculo de indemnizaciones o
compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cmputo de sptimo da,
que ser el salario ordinario. Es gasto deducible para la determinacin de la renta
imponible del impuesto sobre la renta, en cuanto al trabajador no causar renta
imponible afecta. No estar sujeta ni afecta al pago de las cuotas patronales ni
laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden
pagar dichas cuotas, siendo su fundamento legal el artculo 1 y 2 de la Ley de
Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89)y
Sector Pblico (Decreto 37-2001)

La bonificacin incentivo a que se refiere el decreto 78-89 y 37-2001, no sustituye el


salario mnimo o a otros incentivos que se estn beneficiando a trabajadores de una
empresa, en la cual la parte patronal est obligada a cumplir, las cuales son
supervisadas por las autoridades de trabajo, aplicaran las sanciones legales contenidas
en el Cdigo de Trabajo por su incumplimiento.

Los incentivos que se establezcan en cada empresa o centro de trabajo debern


aplicarse observando por analoga, para los trabajadores beneficiados, el principio
de igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones,
eficiencia y antigedad, inciso C) del artculo 102 de la Constitucin de la Repblica de
Guatemala.

El monto de la bonificacin incentivo que se cre a favor de todos los trabajadores


del sector privado y pblico es de Q250.00, que debern pagar sus empleadores junto
al sueldo mensual devengado, esta bonificacin no afecta los derechos adquiridos de
los trabajadores, los salarios mnimos establecidos o que se establezcan en el futuro,
siendo su fundamento legal los artculos 4, 5,6 y 7 de la Ley de Bonificacin Incentivo
para los Trabajadores.
Aguinaldo

Bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer da que
inicia su relacin laboral. El equivalente a un salario mensual por un ao de trabajo.
Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada ao. Si el trabajador a laborado
menos de un ao debe pagarse en forma proporcional.
Siendo su fundamento legal inciso j artculo 102 de la Constitucin de la Repblica
de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del cien por
ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los
trabajadores que hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha
de otorgamiento. La ley regulara su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren

menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo
laborado.

Bonificacin Incentivo Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico

Bonificacin Anual para Trabajadores del sector Privado y Pblico Decreto 42-92, se
le denomina Bono 14, ya que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el
Aguinaldo es el salario No. 13, dicha bonificacin fue instituida en el Gobierno de Jorge
Serrano Elas el da 02 de julio del ao de mil novecientos noventa y dos, en sustitucin
a la ley de compensacin econmica y su objetivo se encuentra en el artculo 1 de la
referida ley la cual indica que es una prestacin laboral obligatoria para todo patrono
tanto del sector privado como pblico y se constituye en otorgar un sueldo o salario
ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un
periodo completo o la parte proporcional cuando es menos.

Para calcular dicha prestacin se toma como base el promedio de los sueldos o
salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao, el cual termina en el mes de
junio de cada ao. (Artculo 2 de la ley).

Segn el artculo 4 de la ley, se debe utilizar para el clculo de la indemnizacin, se


debe tomar en cuenta el monto de la bonificacin anual devengada por el trabajador, en
la proporcin correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera
menor.
Para le empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para el
trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del

100%, esto quiere decir que para empleados que reciben ms de un salario ordinario
en concepto de Bono 14 la diferencia ya queda afecta al ISR.
La fecha mxima para hacerse efectivo segn la ley es el da quince de julio de cada
ao y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un ao y termina el 30 de junio
del ao siguiente.

Vacaciones

Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el patrono,


debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles.
El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las
vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de la
indemnizacin.

Siendo su fundamento legal el inciso i del artculo 102 de la Constitucin Poltica de


la Repblica de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas
despus de cada ao de servicios continuos, a excepcin de los trabajadores

de

empresas agropecuarias, quienes tendrn derecho de diez das hbiles. Las


vacaciones debern ser efectivas y no podr el empleador compensar este derecho en
forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relacin del trabajo.

Instituto de Seguridad Social

El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institucin


gubernamental, autnoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a
la poblacin que cuente con afiliacin al instituto, llamada entonces asegurado o
derechohabiente.

El IGSS fue por creado por el Decreto No. 295 del Congreso de la Repblica de
Guatemala y firmado por el entonces Presidente de la Repblica de Guatemala el
Doctor Juan Jos Arvalo, actualmente se encuentra anexada al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, sin embargo esto no impide su autonoma.

El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cuenta con un Departamento que


realiza el anlisis, diseo y supervisin de la infraestructura hospitalaria y
administrativa, para que brinde eficientemente los servicios de atencin en salud a toda
la poblacin afiliada y a sus beneficiarios.
:
Programa I.V.S.

La Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social seala entre los
riesgos de carcter social para los cuales el Rgimen de Seguridad Social debe otorgar
proteccin y beneficios, los de invalidez, vejez y sobrevivencia.

El Rgimen de Seguridad Social, al mismo tiempo que promueve y vela por la salud,
enfermedades, accidentes y sus consecuencias y protege la maternidad tambin da
proteccin en caso de invalidez y de vejez, y ampara las necesidades creadas por la

muerte, ya que uno de sus fines principales es el de compensar mediante el


otorgamiento de prestaciones en dinero, el dao econmico resultante de la cesacin
temporal o definitiva de la actividad laboral.
Al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, de conformidad con la Ley que lo rige
(Acuerdo 788 de Junta Directiva), le corresponde administrar la concesin de
prestaciones en caso de que ocurra alguno de los riesgos mencionados, en la forma y
condiciones que sus Reglamentos determinen.
A partir del 1 de marzo de 1977 se aplica en toda la Repblica el Reglamento sobre
Proteccin Relativa a Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, en beneficio de los trabajadores
de patronos particulares (incluidos los trabajadores de empresas descentralizadas del
Estado) y de trabajadores del Estado pagados por planilla.
La proteccin de este programa consiste en prestaciones en dinero, mediante el pago
de una pensin mensual. Los riesgos que cubre son:
Invalidez, vejez, sobrevivencia
Invalidez

Para tener derecho a pensin por invalidez, el asegurado debe cumplir con los
siguientes requisitos:
a) Ser declarado invlido (incapacitado)
b) Si es menor de 45 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un
mnimo de 36 meses dentro de los 6 aos inmediatamente anteriores al primer da de
invalidez.

Si tiene entre 45 y 55 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un


mnimo de 60 meses dentro de los 9 aos inmediatamente anteriores al primer da de
invalidez.
Si es mayor de 55 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un
mnimo de 120 meses dentro de los 12 aos inmediatamente anteriores al primer da
de invalidez.
Vejez

Para tener derecho a pensin por vejez, el asegurado debe cumplir con los
siguientes requisitos:
a) Haber pagado al programa un mnimo de 180 contribuciones
b) Haber cumplido la edad mnima que le corresponda de acuerdo a las edades y
fechas que se establecen de la siguiente manera:
- Que hayan cumplido 60 aos antes del 1 de enero de 2000
- Que cumplan 61 aos durante los aos 2000 y 2001
- Que cumplan 62 aos durante los aos 2002 y 2003
- Que cumplan 63 aos durante los aos 2004 y 2005
- Que cumplan 64 aos durante los aos 2006 y 2007
- Que cumplan 65 aos del ao 2008 en adelante.
c) Haber causado baja en su relacin laboral
Sobrevivencia

Para tener los sobrevivientes, derecho a pensin al fallecer el asegurado, es


necesario cumplir con los siguientes requisitos:
a) Que el afiliado haya pagado un mnimo de 36 meses de contribuciones dentro de los
6 aos inmediatos a la muerte.

b) Que al momento de fallecer el asegurado, ya hubiera tenido derecho a pensin por


Vejez.
c) Que al momento de fallecer el asegurado, estuviera recibiendo pensin por Invalidez
o Vejez.
Si la muerte es causada por un accidente, las contribuciones se dan por cumplidas si
el asegurado hubiere reunido los requisitos establecidos para el derecho a subsidio por
accidente.
Programa E.M.A.

El objeto primordial de la Seguridad Social, es el de dar proteccin mnima a toda la


poblacin del pas, a base de una contribucin proporcional a los ingresos de cada uno
y de la distribucin de beneficios a cada contribuyente o a sus familiares que dependen
econmicamente de l, procediendo en forma gradual y cientfica que permita
determinar tanto la capacidad contributiva de la parte interesada, como la necesidad de
los sectores de poblacin de ser protegidos por alguna o varias clases de beneficios,
habindose principiado slo por la clase trabajadora, con miras a cubrirla en todo el
territorio nacional, antes de incluir dentro de su rgimen a otros sectores de la
poblacin. (Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Decreto No.
295 del Congreso de la Repblica 30 de octubre de 1946)
Jubilacin

Jubilacin es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en


activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin pasiva o de inactividad
laboral, luego de alcanzar una determinada edad mxima legal para trabajar.

Para compensar la prdida de ingresos que se deriva del cese laboral, al beneficiario
de la jubilacin se le reconoce una prestacin econmica que suele consistir en una
renta mensual. La prestacin es vitalicia y slo se extingue con la muerte del
interesado.
Con carcter general el cese en el trabajo es voluntario, no siendo necesario llegar a
una determinada edad, si bien es cierto que en la mayora de los pases se establecen
normativas que definen la edad de la jubilacin, generalmente en torno a los 60-65
aos.
Se pueden distinguir dos modalidades de jubilacin: contributiva y no contributiva.
La modalidad contributiva es la que se financia por las aportaciones efectuadas
al sistema por los propios trabajadores a travs de sus cotizaciones o aportaciones y
por las empresas en las que prestan o han prestado sus servicios.

La modalidad no contributiva es la destinada a aquellas personas carentes de


recursos o que no han cotizado el mnimo suficiente para beneficiarse y generar
derechos en la otra modalidad.

Das feriados

El da festivo (o da feriado) es aquel que no es da laborable (en el mbito laboral),


que no es da hbil (en el mbito procesal); pudindose ser el domingo (en la mayora
de los pases del mundo), el viernes (en los pases influenciados por la cultura
islmica), o el sbado (en los pases influenciados por la cultura juda), adems de
otros das declarados festivos.
Un da festivo es adems, una fecha del calendario, que es resaltada de forma
especial, y habitualmente suele ser feriado.
Art. 127 Cdigo de Trabajo:
Los das de Feriado Nacional en Guatemala con goce de salario son los siguientes:
Enero 1 Ao Nuevo
Marzo/abril Semana Santa (jueves, viernes y sbado)
Mayo 1 Da del Trabajo
Junio 30 Da del Ejrcito
Agosto 15 Da de la Virgen de la Asuncin de Guatemala (solo en la ciudad)
Septiembre 15 Da de la Independencia de Guatemala
Octubre 20 Conmemoracin de la Revolucin de l944
Noviembre l Da de Todos los Santos
Diciembre 24 Nochebuena (desde las 12:00 del medioda)
Diciembre 25 Navidad
Diciembre 3l Fin de ao (desde las 12:00 del medioda)

Sptimo da

Ley del Sptimo Da y Dcimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo


Artculo 1
Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del Sptimo Da. Los
trabajadores permanentes recibirn adems, el pago del Dcimo Tercer Mes en
concepto de aguinaldo.
Artculo 2
El trabajador gozar con un da de descanso, preferentemente el domingo, por cada
seis das de trabajo. El da de descanso o sptimo da ser remunerado.
Artculo 3
El pago del Sptimo Da y Dcimo Tercer Mes integra el concepto de salario para
todos los efectos legales.
Artculo 4
El pago del Sptimo Da ser equivalente a una jornada ordinaria de trabajo, ya sea
sta diurna, nocturna o mixta y en su clculo no se tomarn en cuenta las horas
extraordinarias.
Artculo 5
El pago del Sptimo Da se ajustar por lo menos a las siguientes reglas:
a) Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, da u hora, el salario de
un da por cada seis das de trabajo o la proporcin cuando se trabaje menos por causa
justificada.
b) Para los trabajadores que tengan un salario mixto o sea parte fija y otra variable, el
pago del sptimo da se calcular con base en la parte fija.

c) Para los trabajadores contratados por unidad de obra, pieza, tarea, precio alzado o
destajo, el monto del salario ser equivalente por lo menos al de una semana del
salario mnimo de la zona, ms la suma correspondiente al sptimo da.
El pago del da de descanso se considerar includo en el total del salario devengado
de la semana, en los siguientes casos:
a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estn tasados por mes o por quincena;
b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo diario;
c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros; y
d) Para los que desempean argos de direccin, con fianza o manejo.
El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho
al pago del sptimo da.
Artculo 6
El pago del da de descanso se considerar incluido en el total del salario devengado
de la semana, en los siguientes casos:
a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estn tasados por mes o por quincena;
b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo diario;
c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros; y
d) Para los que desempean argos de direccin, con fianza o manejo.
Artculo 7
El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene
derecho al pago del sptimo da
.

Derechos de la mujer embarazada

La Constitucin Poltica consagra dos derechos fundamentales de las trabajadoras


embarazadas: en primer lugar el artculo 47 establece que la familia, elemento natural y
fundamento de la sociedad, tendr proteccin especial por parte del Estado.

En segundo, el artculo 52 consagra que las leyes deben dar proteccin especial a la
maternidad por el estricto cumplimiento de los derechos y obligaciones que de ella se
deriven.
Por su parte, el Cdigo de Trabajo regula este tema principalmente en sus artculos
151 y 152.
Los artculos mencionados del Cdigo de Trabajo, establecen la prohibicin para los
entes patronales de despedir a las trabajadoras que estuvieran en estado
de embarazo o en perodo de lactancia, salvo por causa justa originada en una falta
grave, y siempre que el despido se gestione ante la Direccin Nacional y la Inspeccin
General de Trabajo; asimismo, se disponen las sanciones a que se podra ver expuesto
un patrono, por el incumplimiento de esta normativa.
Lo anterior quiere decir que las mujeres embarazadas o en perodo de lactancia,
gozan de un fuero de proteccin especial en su trabajo, que prohbe cualquier tipo
de discriminacin por el simple estado de embarazo o lactancia.
La ley por tutelar protege a la trabajadora embarazada, la cual desde el momento en
que est embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia, no puede ser despedida
por ningn motivo. La ley le da un periodo de descanso obligatorio de 30 das antes
del parto y de 54 das despus del parto.

Asimismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10 meses,


posteriores al parto, durante los cuales no puede ser despedida sin autorizacin
judicial, salvo que ella renuncie voluntariamente. Durante el periodo de lactancia la
mujer trabajadora tiene derecho a de entrar o salir, una hora ms tarde o una hora
antes de la jornada normal de trabajo.

Salario o sueldo

Etimolgicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre


antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto.
Para la tcnica laboral el salario es la retribucin del trabajador, o sea lo que el
hombre percibe por su trabajo.
Para el cdigo de trabajo en su artculo 88 salario o sueldo es la retribucin que el
patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo
escrito o de relacin verbal de trabajo vigente entre ambos.
El clculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse:
Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, da, hora).
Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo).
Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.

Liquidacin del Salario


Patronos y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario sin que dicho
plazo sea mayor de una quincena para trabajadores manuales ni de un mes para los
trabajadores intelectuales (Art. 92 C.T.).

El salario debe pagarse exclusivamente al trabajador o a la persona de su familia


que indique por escrito o por acta levantada por autoridad de trabajo (Art. 94 C.T.).

Debe pagarse exclusivamente en moneda del curso legal.

Salvo pacto contrario, el salario debe pagarse en el lugar donde se prestan los
servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente a que estas concluyan.
Tipos de salario
Salario en dinero: es el que se abona ntegramente con moneda de curso legal.

Salario en especie: es el que paga en valores que no son moneda, principalmente


con productos, o bien proporcionndole al trabajador vivienda y alimentacin. El salario
en especie puede pagarse a los campesinos hasta un mximo de un 30% de su salario
en alimentos o artculos de consumo personal.
Salario mnimo

Es el lmite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad fijada por las
autoridades de trabajo para determinadas actividades econmicas, agrcolas y de
servicios.