CONOCIMIENTOS

Conocimiento y manejo del sistema

Dispatch
Informacion acerca de la distribucin
de la fota de equipos mineros.
Conocimientos avanzados de la
administracion del despacho:
Carguo, acarreo, distribucion del
mineral y desmonte.
Experiencia y conocimientos de las
especifcaciones del rea de
chancado y de la planta
concentradora.
Sobre la mejora continua en la
calidad de los procesos.
Carrera profesional de Ingeniera de
Minas.
Conocimientos sobre manejo y
gestion de datos.
Dominio del idioma Ingles a nivel
intermedio.
Conocimientos dobre la operacin
Sistema Dispatch a tajo abierto.

COMPETENCIAS
CARDINALES
Compromiso con la calidad de
trabajo
Compromiso con la rentabilidad
Conciencia Organizacional
tica y Sencillez
Iniciativa
Innovacin y creatividad
Intregridad
Perseverancia en la consecucin de
objetivos
Respeto
Prudencia
Responsabilidad personal y social
ESPECFICAS GERENCIALES
Conduccin de personas
Comunicacin efectiva.
Direccin de equipos de trabajo
Liderazgo
Liderazgo para el cambio
Visin estrtegica
ESPECFICAS POR REA
Calidad y mejora continua
Capacidad de planifcacin y
organizacin
Colaboracin
Competencia "del nufrago"
Manejo tcnico
Credibilidad tcnica
Gestin y logro de objetivos
Habilidades de planeamiento
Iniciativa-autonoma
Manejo de crisis
Orientaciona los resultados con
calidad
Pensamiento analtico
Pensamiento estratgico
Productividad
Profundidad en el conocimiento del
producto
Temple y dinamismo
Tolerancia a la presin del trabajo
Toma de decisiones
Trabajo en equipo

SUPERVISOR DISPATCH MINA

SUPERVISOR DISPATCH MINA

Desarrolle las preguntas de la entrevista BEI para los eventos
conductuales (paso 3) que usted hara para el perfil que se le ha
asignado.
1. Por qu te interesa trabajar con nosotros? Qu te motiv?
2. Qu mtodos utilizaras para lograr una comunicacin efectiva con los
dems?
3. Qu experiencia tienes acerca del sistema Dispatch? Qu opinas de su
interface e inter-conectabilidad con el trabajo?
4. Si alguna envi de materia a la chancadora se ve retrasado por algn
motivo, Qu medidas tomaras para no desestabilizar el trabajo?
5. En tu experiencia Cul ha sido la situacin ms riesgosa que
presenciaste y como la solucionaste?
6. Qu medios utilizaras para motivar a los empleados en el trabajo y
mantener un alto desempeo cumpliendo las expectativas esperadas?