Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
BASE NORMATIVA
LEY N 29783
D.S. N 005-2012-TR
R.M. N 148-2012-TR
R.M. N 050-2013-TR
Formatos
Referenciales que contemplan la
informacin mnima que deben contener los
registros obligatorios del SGSST,
R.M. N 085-2013-TR
D.S. N 014-2013-TR
R.M. N 375-2008-TR
Ley N 30222
D.S. N 006-2014-TR
D.S. N 010-2014-TR
D.S. N 012-2014-TR
R.M. N 312-2011-MINSA
R.M. N 004-2014-MINSA
R.M. N 571-2014-MINSA
DS N 003-98-SA
del
Protocolo
de
DS N 007-2013-TR
Ley N 28806
DS N 019-2006-TR
DS N 012-2013-TR
DS N 015-2013-TR
OBJETIVO
PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIN DE
RIESGOS LABORALES EN EL PAS.
FINALIDAD
Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales del trabajador
Rol fiscalizador y control del Estado
Deber de prevencin de los Empleadores
Actividad
Privada
TODOS LOS
SECTORES
ECONOMICOS Y
DE SERVICIOS
EMPLEADORES Y
TRABAJADORES
Sector
Pblico
Trabajador
por Cuenta
Propia
DE PROTECCION
DE PRIMACIA DE
LA REALIDAD
DE RESPONSABILIDAD
PRINCIPIOS
DE LA LEY DE
SST
DE CONSULTA Y
PARTICIPACION
DE ATENCION INTEGRAL
DE LA SALUD
DE COOPERACION
DE INFORMACION Y
CAPACITACION
GESTION INTEGRAL
RESPONSABILIDAD
EMPLEADOR
RESPONSABILIDAD
EMPLEADOR
RESPONSABILIDAD
EMPLEADOR
segura,
Salud
Familia
Trabajo
d) Registro
de
inspecciones internas
de seguridad y salud en
el trabajo.
b) Registro de exmenes
mdicos ocupacionales.
e) Registro de estadsticas
de seguridad y salud.
f) Registro de equipos
de
seguridad
o
emergencia.
g) Registro de
induccin, capacitacin,
entrenamiento y
simulacros de
emergencia
h)
Registro
auditorias.
de
a) Registro de accidentes de
trabajo,
enfermedades
ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
b)
Registro
de
exmenes mdicos
ocupacionales.
c)
Registro
de
inspecciones internas
de seguridad y salud
en el trabajo.
b)
Registro de
exmenes mdicos
ocupacionales.
d) Registro de evaluacin
del Sistema de Gestin
de SST
a)Registro
seguimiento.
e)
Registro
estadsticas
seguridad y salud
de
de
de
ENFOQUE DE SGSST
PLANIFICACIN
(PLANIFICAR/PLANEAR)
REVISIN GENERAL
(ACTUAR/ASEGURAR)
Revisin por la direccin
Toma de las acciones
Mejora continua
Seguimiento
Auditorias
No conformidad acciones
correctivas y preventivas
Medicin de desempeo
Investigacin de accidentes
Control de Registros
Seguimiento
Monitoreo
Requisitos Legales
Polticas de SST, alcance
Objetivos y Metas de SST
Estudio lnea de base
Identificacin peligros SST
Plan y Programas de Gestin
Comit / Supervisor SST
Estructura y Responsables
Capacitacin y Competencia
Entrenamiento concientizacin
Comunicacin interna
Consulta y participacin
Documentacin y Registros
Control de documentos
Control operativo/ estndares/ procedimientos
Preparacin Emergencias
IMPLEMENTACION y OPERACIN
(HACER/OPERAR/DESARROLLAR)
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
RESPONSABILIDAD
PENAL
Procedimiento Sancionador
Plazo para
descargos: 15
das hbiles
Inicio de
oficio con
Acta de
Infraccin
Notificacin al
sujeto
responsable
Resolucin
Primera
Instancia
Resuelve 15 das
luego de los
descargos
Plazo para
apelar: 3 das
hbiles
Resolucin
Segunda
Instancia
Resuelve en 30 das
Tribunal de
Fiscalizacin
Laboral
(suspendido)
Causales fijadas
por Reglamento
Recurso
revisin
5 das
hbiles
Leve
Grave
Muy grave
1
0.10
380.00
0.25
950.00
0.50
1,900.00
2
0.12
456.00
0.30
1,140.00
0.55
2,090.00
3
0.15
570.00
0.35
1,330.00
0.65
2,470.00
8
0.35
1,330.00
0.75
2,850.00
1.20
4,560.00
9
0.40
1,520.00
0.85
3,230.00
1.35
5,130.00
10 y ms
0.50
1,900.00
1.00
3,800.00
1.50
5,700.00
61 a 70
1.85
7,030.00
5.40
20,520.00
9.60
36,480.00
71 a 99
2.25
8,550.00
6.25
23,750.00
11.00
41,800.00
100 y ms
5.00
19,000.00
10.00
38,000.00
17.00
64,600.00
401 a 500
14.70
55,860.00
35.00
133,000.00
60.00
228,000.00
501 a 999
21.00
79,800.00
40.00
152,000.00
80.00
304,000.00
1000 y ms
30.00
114,000.00
50.00
190,000.00
100.00
380,000.00
PEQUEA EMPRESA
Gravedad de
la infraccin
Leve
Grave
Muy grave
1a5
0.20
760.00
1.00
3,800.00
1.70
6,460.00
6 a 10
0.30
1,140.00
1.30
4,940.00
2.20
8,360.00
11 a 20
0.40
1,520.00
1.70
6,460.00
2.85
10,830.00
21 a 30
0.50
1,900.00
2.15
8,170.00
3.65
13,870.00
51 a 100
4.50
17,100.00
12.50
47,500.00
22.00
83,600.00
NO MYPE
Gravedad de
la infraccin
Leve
Grave
Muy grave
1 a 10
0.50
1,900.00
3.00
11,400.00
5.00
19,000.00
11 a 25
1.70
6,460.00
7.50
28,500.00
10.00
38,000.00
26 a 50
2.45
9,310.00
10.00
38,000.00
15.00
57,000.00
a) Infracciones muy
graves en libertad de
asociacin y libertad
sindical, disposiciones
sobre eliminacin de
discriminacin en
materia de empleo y
ocupacin.
b) Infracciones sobre
normativa vigente de
proteccin del trabajo
del nio, nia y
adolescente o trabajo
forzoso.
c) Seguridad y salud
en el trabajo, que
ocasionen muerte o
invalidez permanente
al trabajador.
JUAN
NAVARRO
PANDO
GRACIAS
DICTOR DE PROMOCIN Y
PROTECCIN DE LOS
DERECHOS
FUNDAMENTALES Y DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
jnavarro@trabajao.gob.pe