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Política de Seguridad y Salud Organizacional

Claudio Bravo
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Instituto uniac
Domingo 14 de diciembre de 2014.

Desarrollo Se definan y asignen claramente las responsabilidades. incorporando por ejemplo la responsabilidad de cada uno al cuidado. La política de cada empresa debe definir el compromiso hacia el cuidado de los trabajadores en base a una legislación vigente que incrementa . una responsabilidad real. salud y bienestar ante las condiciones del trabajo y el entorno como lo es la exposición al sílice o el ruido como por ejemplo. son un compromiso de cada uno de los integrantes de la organización. de acuerdo a la legislación a cada uno de los colaboradores que prestan servicios a la organización. en su forma de ejecución y en su superación o mejora. independiente del cargo o rango que posean organizacionalmente. que más que ser indicaciones por parte de la organización. . .

Actualmente y con la incorporación de sistemas de gestión en las empresas ha aumentado el apoyo de los niveles de administración de empresas y proyectos en poder dar vida a un sistema de gestión de seguridad debido a que la seguridad se ve como una inversión y no como un gasto por cumplimiento que se veía antiguamente que incluso consideraban fatales dentro de las bases de los proyectos. verificando su trazabilidad y constantemente realizar diagnósticos para determinar si realmente son efectivos o requieren incorporar nuevas técnicas en el proceso de mejora continua. Actualmente dentro del rubro que trabajo el tema de la seguridad es muy fuerte y las inversiones de . Generalmente establecemos un sistema de gestión en base a un modelo de política el cual debe tener como propósito poder medir los objetivos y metas permitiendo establecer resultados particulares de cada uno de los programas o sistemas. Toda organización que incluye una política establece variados tipos de reglamento. lo cual parte del momento que ingresa el trabajador mediante una inducción dejando claramente establecidos cuales son los lineamientos de la empresa y que esperamos del trabajador ingresado. las cuales en su primera instancia se generan creando de forma participativa sus lineamientos que ayudan a integrar a cada uno de sus trabajadores. Existan recursos adecuados para la gestión. instructivos basados en la legislación vigente que son esenciales para poder cumplir con los estándares deseados por lo cual. procedimientos. La implementación de los procedimientos este definida.Se referencien métodos de responsabilidad bien establecidos. para llevar a cabo la política.

. programa o sistema de gestión en base a una inducción que mida si realmente el trabajador se encuentra con el compromiso de asumir el pensar de la organización y además sea un apoyo en la incorporación de nuevas ideas en el potenciamiento de la política. Uno de los objetivos principales de las políticas es el no tener que lamentar accidentes o enfermedades de tipo labora todo esto es logrando tener los lineamientos claros. incluyendo a toda la organización sin diferenciar los niveles jerárquicos comprometiéndolos en todo ámbito desde los recursos monetarios y de toda índole. Relación entre los distintos aspectos considerados dentro de la Política de Seguridad y Salud Ocupacional. Al momento de ingresar a un proyecto es muy importante realizar la difusión y la evaluación del entendimiento de las directrices de nuestra política. Se comunique la existencia de la política en la empresa.seguridad están por sobre la media a nivel nacional ya que un accidente de carácter fatal o grave afecta directamente dentro de la productividad ya que si ocurre un evento no deseado se paralizan todo el proceso productivo. basados en la legislación existente y aplicable.

Política de Seguridad y Salud Ocupacional.Bibliografía - Iacc. según realidad . Contenido de la Semana 2. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional: organizacional.