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A) Los salarios mínimos vigentes en México

SALARIOS MÍNIMOS 2016
Establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante
resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 18 de
diciembre de 2015. Vigentes a partir del 1 de enero de 2016.

El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos (CONASAMI) acordó otorgar un aumento al salario mínimo de
4.2% para el 2016.

El nuevo salario mínimo que regirá a partir del primero de enero de 2016 es
de 73.04 pesos diarios, dicho salario será aplicable en todo el país, toda vez
que permanece vigente una área geográfica única integrada por todos los
municipios del país y demarcaciones territoriales (Delegaciones) del
Distrito Federal.

En lo relativo a los salarios mínimos profesionales, los miembros del
Consejo de Representantes decidieron que se aumentaran en la misma
proporción en que lo hizo el salario mínimo general, conservando para
cada profesión, oficio o trabajo especial el mismo porcentaje de percepción
por arriba del mínimo general que fue determinado en función del grado de
calificación requerido para desempeñarlo.

Profesiones, oficios y trabajos especiales

Salario
Profesional
(pesos diarios)

Mínimo

30 Empleado(a) de góndola. Pese a que los servicios de salud pública a menudo no cubren con la demanda de la población.60 92.mx/informacion_fiscal/tablas_indicadores/Paginas/ salarios_minimos.mx/bol_salario_minimo_2016_11122015.sat. anaquel o sección en tiendas de autoservicio Recamarero(a) en hoteles.87 Técnico(a) en trabajo social 115.65 Oficial Mecánico(a) en reparación de automóviles y camiones 105.40 88.32 Oficial Gasolinera(a) 90.gob.gob.50 94.50 94. En México cerca de 60 millones de personas no cuentan con seguridad social.32 Reportero(a) en prensa diaria impresa 210.30 Cantinero(a) preparador(a) de bebidas 92.30 104. la mayoría de los trabajadores coinciden en que es vital contar con seguro médico. .60 92.25 88.Anterior Nuevo 2015 2016 Oficial carpintero en fabricación y reparación de muebles 100.55 120.25 99.51 Chofer acomodador de automóviles en estacionamientos 95.aspx B)Cuáles son las prestaciones de ley 1.conasami.95 110. Seguro Médico.75 96.html http://www. moteles y otros establecimientos de hospedaje http://www.40 Velador 90.05 218.

Vacaciones. Para muchos trabajadores el periodo de vacaciones que establece la ley es insuficiente. De acuerdo con un estudio realizado por el portal Hotels. las empresas deben otorgar una Prima Vacacional que consiste en un 25% del salario de cada día descansado. Posteriormente.com.Gracias a esta protección el trabajador obtiene atención médica sin costo para él y sus familiares. Por disposición oficial los empleados tienen derecho a gozar de los siguientes días de descanso obligatorios adicionales a su periodo vacacional:  1° de enero  Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero  Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo  1° de mayo  16 de septiembre  Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre  1° de diciembre de cada seis años –transmisión del Poder Ejecutivo Federal- . Adicionalmente. México es el país con menos vacaciones. 2. una personas puede gozar de 6 días de vacaciones tras un año de trabajo. A partir de ahí se suman 2 días cada 5 años. se aumentarán dos días por cada año laborado hasta llegar a 12. por lo tanto siempre serán apreciadas las empresas que otorguen uno mayor. Por ley. además que puede justificar ausencias por motivos de salud con goce de sueldo.

cada vez más empresas comprueban los beneficios de entrenar a su personal. Aguinaldo. dicha capacitación debe ser brindada durante el horario de trabajo. pero son canjeables por bienes en establecimientos predeterminados. Seguro de Gastos Médicos Mayores. 7. Es una prestación de ley que establece la compensación con mínimo 15 días de salario. Permite cubrir emergencias de salud o tratamientos médicos resultantes de accidentes o enfermedades. la experiencia siempre es importante. Asegura a los trabajadores para ser atendidos en unidades médicas privadas. quienes aportan un porcentaje de su salario durante cierto . Fondos de Ahorro. Tienen un valor nominal como el dinero en efectivo. El objetivo es incentivar el ahorro entre los trabajadores. Muchas empresas pasan por alto la necesidad de los trabajadores de recibir capacitación y prefieren contratar con gente que domina de antemano las actividades a realizar. Si el empleado no ha cumplido el año de antigüedad se le otorga la parte proporcional correspondiente a los meses trabajados. 25 de diciembre 3. que deberán ser entregados cada año antes del 20 de diciembre. Por ello. Capacitación. 6. Ver Diplomados 4. 5. Vales de despensa. recibir instrucción y formación en el trabajo es de vital importancia para cualquier empleado. Benefician a los empleados al complementar su salario en la compra de productos de primera necesidad. De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo las empresas tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores las enseñanzas técnicas necesarias para el desempeño de su actividad. Algunas empresas hacen más atractivas sus vacantes ofreciendo más días de aguinaldo de los que marca la ley. Si bien.

Bonos por productividad.com/blog/bid/323011/Las-8-prestaciones-laboralesmas-valoradas#.WA-mFNV97IU C) Cómo se determinan los salarios en las empresas y cómo el SMG El ajuste anual al salario mínimo que se da en torno a un acuerdo entre los líderes de sindicatos de trabajadores. en la medida en que el salario suba. . 8.pdf http://blog. también estimulan la competitividad e impulsan el trabajo orientado a objetivos. es una decisión crucial para las finanzas de todos los colombianos.periodo de tiempo y posteriormente reciben su ahorro junto con una aportación adicional de parte de la empresa. No solo representan un incentivo atractivo para los trabajadores respecto a sus percepciones. subirán de manera proporcional a lo que se acuerde. tiene mucho que ver en el incremento de los precios de los productos y servicios. por ejemplo. representantes de los gremios de la producción y el Gobierno.shcp. pues este incremento además de influir en el reajuste de la planeación financiera del año que entra.gob. Durante el proceso de contratación el reclutador debe dar a conocer al candidato las prestaciones que incluye la oferta de trabajo. el valor de los productos de la canasta familiar. Consúltale tus dudas al respecto y analiza tus necesidades para elegir la mejor opción.mx/LASHCP/transparencia/remuneraciones/prestacione s_trabajadores/prestac03.occeducacion. Es decir. http://www.

se podría decir que la variable determinante en esta discusión es la inflación. los costos productivos de los empresarios y el gasto fiscal del Gobierno. . la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. 5. vivienda. Incremento del Producto Interno Bruto (valor de la actividad económica de un país). y volverse a reunir con la otra parte para tomar una decisión antes del 30 de diciembre. vestido y recreación). La productividad de la economía. Sin embargo. pues es ésta la que determina el poder adquisitivo de los consumidores. la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica. tienen 48 horas para argumentar su posición. teniendo en cuenta los factores mencionados.El objetivo de fijar un incremento en el salario mínimo es el de contrarrestar el poder de las empresas sobre el salario y garantizar las necesidades básicas de los empleados y de sus familias (alimentación. las partes que están en contra del valor planteado. 2. La contribución de los salarios al ingreso nacional. la Comisión debería tener tomada la decisión el 15 de diciembre. Si llegada esta fecha no hay un acuerdo entre las partes. 4. Índice de Precios al Consumidor (indicador que representa el valor del costo de vida). Meta de inflación fijada por el Banco de la República para el siguiente año. En caso de no llegar a un consenso. Según la Ley 278 de 1996. educación salud. es el Gobierno en el encargado de ajustar el salario por decreto. Así mismo el Artículo 146 del Código Sustantivo del Trabajo establece que para esta fijación se deben tener en cuenta las modalidades de trabajo. 3. debe fijar el salario mínimo legal teniendo en cuenta: 1. La dinámica en tiempos funciona así: En teoría.

pdf CONCLUSIÓN En México con los sueldos que actualmente se tienen no beneficia a las familias de los trabajadores ya que no es suficiente para tener una vida estable. lo que quiere decir que el valor de muchos productos que aumentan a principio de año no serán significativos por el porcentaje de inflación en el que cerró el año. en los últimos años el ajuste ha sido superior al de la inflación. para que puedan tener cietos beneficios dentro de la empresa . http://www.asobancaria.Por último.com/sabermassermas/como-se-calcula-el-salariominimo/ http://www. el valor que se determine para el salario será fundamental en su costo de vida y poder adquisitivo.gob. Al analizar el histórico del incremento del salario mínimo.mx/pdf/participacion_ciudadana/PARTICIPACIO N_CIUDADANA_JULIO_2011. Existen leyes que amparan a los trabajadores sobre cuáles son las prestaciones que deben recibir. tenga en cuenta que en todo aspecto.conasami. y que el ajuste salarial no es igual al incremento de precios generales de la economía. no se cumple con los estatutos para que una familia vivan bien y sin preocupaciones Debido a la economía de México los salarios son bajos y los costos de los consumos son altos.