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Por esto la ejecucin debe considerar los siguientes aspectos para poder realizar la
capacitacin:
Definir los objetivos, filosofa, polticas y dems acciones del sistema capacitacin
Especificar a corto, mediano o largo plazo, donde se especifique el cambio de
conductas que se esperan de los trabajadores
Contenido temtico sobre que necesitan aprender (conocimiento, habilidades o
destrezas)
Tcnicas grupales que facilitan el proceso instruccin/aprendizaje
Recurso didctico, que apoyan a la enseanza
Recursos financieros y materiales requeridos, presupuesto de inversin
Duracin de la capacitacin
Instructor o relator de una institucin o empresa responsable de la capacitacin
Lugar de la capacitacin
Definir a quien se capacitara
Muchas veces pueden ocurrir problemas en la capacitacin, y esto es producto de
que no se analizo algn punto anterior debidamente, tambin se debe considerar los
principios del aprendizaje como: la motivacin, el reforzamiento de conductas, la
repeticin, la participacin activa y retroalimentacin.
La ejecucin del plan de capacitacin, implica la coordinacin de inters, esfuerzos
y tiempos del personal involucrado en la realizacin de la capacitacin.
Por esto la ejecucin del plan de capacitacin debe responder las preguntas como:
Para qu? El objetivo y metas que se debe establecer
Quin debe aprender? Los trabajadores que deben asistir porque hay capacitaciones
voluntarias y otras asignadas
Qu debe ensear? Contenidos de la capacitacin
Lugar
Sede de ACHS Calama, ubicada en Granaderos N 2924
Participantes
Todos los trabajadores que ingresaran a la faena de Chuquicamata
Referencias bibliogrficas
Contenidos de Curso Capacitacin y Desarrollo, Semana 6 Plataforma Web IACC 2013.
http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/capacitacionrecursos
humanos/default3.asp, consultado 17 de enero de 2015
http://ww3.achs.cl/upc/site/curso/10856/basico_prevencion_riesgos.aspx,
consultado 17 de enero de 2015