Está en la página 1de 7

I nstituto T ecnolgico S uperior

De Jess Carranza

Asignatura: MERCADOTECNIA
Carrera: INGENIERA EN GESTION EMPREARIAL
LIC.MARIA GUADALUPE JAVIER CAMACHO

ENSAYO
III UNIDAD
ALUMNA:

ROCIO LOPEZ MIGUEL


Jess Carranza, Ver

octubre 2016

Para que la empresa BIMBO se fundara dieron por comienzo a la estrategia y


su desempeo de cada fundador que forma parte de ese proyecto como
tambin la principal importancia es poner la fe en Dios de que si crees eres
posible para crear y hacer las cosas bien, la visualizacin del valor del trabajo
como extensin de su labor creadora. Socio industrial a Alfonso Velasco, quien
ya contaba con gran experiencia en esto y acept con entusiasmo. Dio a
conocer Sus ideas para mejorar el negocio, las envolturas, el producto y la
distribucin fueron invaluables en la aventura de fundar y desarrollar esta
nueva empresa y hacerla ms productiva.
Por lo que los fundadores de panificacin Bimbo aprovecharon para convertir a
la empresa en la lder indiscutible del pan de caja en Mxico. Ofreciendo y
beneficiando al mercado un mejor servicio y un pan de mejor calidad y frescura
para que los clientes estn complacidos. Al comenzar a emprender una nueva
empresa cuenta con maquinaria especializada, de plsticos y de refacciones
industriales y automotrices, para llevar a cabo el proceso, debe Participar en
otras pequeas empresas proveedoras de diversos insumos o materia prima
que se utiliza.
Con el paso del tiempo y las experiencias del grupo Bimbo ya fue lanzado o
llevado al campo internacional para seguir satisfaciendo las necesidades e ir
creciendo, empezaron con la exportacin a diferentes pases y formaron
pequeas empresas distribuidoras del producto.
Factores que se impulsa en una empresa u organizacin para lograr su
crecimiento: su mximo valor de esfuerzo, confianza, integracin de tus propios
equipos, afn de crecer, Expansin territorial(abrir nuevas plantas para atender
mejor a los clientes y consumidores), la reinversin de las utilidades, darle un
buen mantenimiento de calidad-austeridad-servicio para que los clientes se
sientan a gusto de comprar y vendiendo, Diversificacin de lneas(nos lleva a
crear nuevos productos),orden, limpieza, Tecnologa de punta-modernizacin,
En Bimbo, como

en otras

organizaciones, estn ocurriendo cambios

dramticos. Lo importante es estar alertas al funcionamiento de la estructura.


El espritu de la empresa bimbo lo forman todos, siguiendo su regla de oro:
respeto, justicia, confianza y afecto, esto los lleva a construir una empresa
altamente productiva y humana.

Dentro de la empresa se dan muchos principios de la filosofa esto los llevan a


ser compartidos por otras religiones; pero cada uno tiene una determinada
responsabilidad: el maestro, el empresario, el profesional. Con los elementos
que Dios nos ha dado y los que necesitamos desarrollar; debemos servir a los
dems y cumplir nuestra misin trascendente.
.La columna vertebral de una empresa es su filosofa, no su organizacin ni sus
sistemas, tampoco su tecnologa, por ms avanzada que sea, si no lo que
proyecta la empresa al inicio. La filosofa empresarial, est constituida por el
conjunto de valores, costumbres, prctica, visin, razn de ser y funcin de la
empresa, puede o no estar en nuestras manos tambin por un conjunto de
normas que tiendan al fortalecimiento del bien interno y al crecimiento del bien
comn. Para que la compaa pueda cumplir con las responsabilidades
internas y externas. Los valores ya mencionados hoy lo denominamos como
sistemas econmicos, los cuales, rigen el funcionamiento econmico-social de
nuestro planeta. Sistemas: Economa de subsistencia. El tradicional que an
opera en las regiones marginadas. Economa planificada, autoritarista y
centralizada. El que funciona en el mundo socialista-comunista. Economa de
mercado o libre mercado. El que funciona en los pases capitalistas. Y es
precisamente estos aspectos que facilitan el desarrollo humano como podemos
equilibrar este sistema e inyectarle una dimensin social.
Para conseguir el mejoramiento del sistema de libre mercado la estrategia es
dndole responsabilidad social, haciendo que se vea bueno y libre para toda
persona, como tambin de debe humanizarse, si surge un problema, la
empresa es la que se encarga de darle una solucin solidaria al problema
mencionado ya que la empresa debe servir a la sociedad, para alcanzar sus
metas: las econmicas y las sociales.
El sistema socioeconmico se desempea los principios administrativos, el
entorno, las costumbres y tradiciones de una empresa e organizacin, sin
duda, una influencia por el empresario, que conforma o tiene una gran
responsabilidad.
La empresa es, sin duda, el motor de la vida socioeconmica de un pas y
conforma el estilo de vida de sus habitantes. Para ello debe contar con valores
y principios, la personalidad que uno cultiva, la excelencia muestra confianza y
sentimos la necesidad de expresar nuestro reconocimiento, ser ms significa
3

ser mejores poniendo tus ideas y objetivos, el principio de subsidiaridad, la


felicidad, el principio del valor del trabajo, ser grandes pensadores y conceptos
de la administracin (a lo largo de la historia la empresa Bimbo entraron en
contacto con grandes pensadores y conceptos de la administracin, a travs de
libros, conferencias y comentarios. Ellos tomaron algunas ideas, prcticas y
recomendaciones, con las que, modificaron algunos hbitos y forjaron su
cultura). Los verdaderos valores son que los hombres desde muy joven van
evaluando una serie de principios morales que con el tiempo se hacen suyos
(la integridad, dignidad de la persona, Solidaridad: compartir en comparacin
con competir, Preocuparse o actuar), no slo engrandecen al hombre, sino que
conservan sana a una sociedad. Dado el papel fundamental que la empresa
desempea en el entorno social, es necesario aceptar que no slo tiene la
enorme responsabilidad de lograr sus fines econmicos, sino tambin de
cumplir con fines sociales, y sus dirigentes debemos estar a la altura de tan
elevada responsabilidad.
Hacia una transformacin de la empresa, para alcanzar sus fines y guiarse con
los principios. Y debe transformarse en lo econmico, en su manera de trabajar
para obtener buenos resultados, y tambin, en forma muy importante, en el
aspecto social. Tambin los problemas son oportunidades para superarse y
hacerse ms fuertes en la vida.
Para avanzar en la

participacin se basa en las herramientas para hacer

realidad el anhelo, dando cada uno la capacidad de que los trabajadores o


empleados se integren al esfuerzo general de la empresa. La participacin
lleva un proceso en la que es eficaz, (participacin en la informacin,
participacin en la consulta, participacin funcional, Participacin en las
utilidades, participacin en la propiedad y participacin institucional).
Una empresa altamente productiva y humana surgi en los que se llaman
fundadores, en la que se encarga de darle una visin para soar, crear una
empresa a la medida del hombre y su misin es lograr el propsito. Como en
Bimbo su palabra resumida es creer-crear, el ideal de una empresa se expresa
en su misin. De la misma manera, cada persona debe tener un ideal, y la
empresa es un campo muy favorable para que lo pueda realizar (participan,
piensan y aportan).

La empresa Bimbo tienen su cdigo de tica A medida que se presentaban


algunas situaciones crticas estableci normas y criterios concretos de
actuacin. Abarcaron varios pases en donde elaboraron un cdigo de tica
que rige todas las operaciones. Las tentaciones han sido muchas y de diverso
orden, algunos ejemplos son los siguientes: Pago de impuestos, Sobornos en
aduanas, Infracciones en carreteras, Relaciones con el sindicato, Retiro de
personal sobrante, Mi jubilacin como director general, Contratacin y
permanencia de directivos.
Se presenta el cdigo de tica actual del grupo Bimbo: las organizaciones
laborales, los proveedores, la sociedad, la competencia, en las operaciones
cotidianas, Proteccin de los activos, Cumplimiento de la legislacin,
Compromiso de los jefes. El Cdigo de tica de Grupo Bimbo prevalecer
sobre las costumbres y prcticas de negocios locales cuando se entre en
conflicto.
La administracin de las empresas debe hacer explcitos tales valores en sus
cdigos de tica para lograr que todos los miembros los compartan y apliquen
consistentemente en sus operaciones nacionales e internacionales, ya que slo
as lograrn que su fuente de trabajo pueda consolidar su proyeccin.
Una empresa ser lo que sea su personal y este lo que sea sus jefes o
dirigentes desempean un papel decisivo no slo en la empresa sino en el
personal, son ellos quienes presentan las actitudes y la manera de ser de la
empresa en su conjunto. SI aceptamos el principio de que son los jefes los que
modelan o presentan al personal, podra decirse que el personal no es bueno ni
es malo y que es el ambiente el que determina su comportamiento. El personal,
es decir; las personas de Mxico, y quizs las que responden en forma positiva
o negativa ante Idos estmulos del entorno. Cuando el liderazgo no se presenta
en una empresa surgen muchos problemas y nos desbordan por lo que, el lder
es la solucin porque orienta, comunica, convence, ayuda, a identificar nuevos
objetivos. La empresa va a ser excelente, buena o mediocre, dependiendo de
lo que sean sus jefes. Los lderes excelentes son los que tienen valores,
conocimientos, disciplina y una voluntad inquebrantable de servir bien.
El xito de una empresa depender de la capacidad de descubrir y apoyar a las
personas valiosas y de saber deshacerse, de los que no consigan esa
excelencia o en simple razn que no sepan trabajar.
5

En el grupo Bimbo se han enfrentado retos como en distintas empresas como


mejorar su productividad: en equipo, personal, rutas de reparto, ventas y
comunicacin, etc. Y lo han superado por la confianza y el desempeo de s
mismos. Grupo Bimbo logro convertirse, en una de las empresas mexicanas
ms exitosas, en una de las marcas ms reconocidas y de mayor prestigio, y
en parte esencial de toda una cultura.
Al entorno del gobierno y la sociedad se basa en que si quieres un pas mejor
tienes que trabajar en ellos, porque nadie lo har por nosotros, pero nosotros a
travs del tiempo, lo podemos seguir hacindolo con esfuerzo, con trabajo, con
respeto a nuestros valores y con valor civil. As lograremos la patria que
queremos, nuestras costumbres, nuestro gobierno y nuestro pas.

CONCLUSION:
Bimbo es una empresa muy importante para la sociedad se aborda de
diferentes valores, entre ellos la consideracin del ser humano como persona,
la bsqueda de la calidad y la productividad, y la austeridad. Forma parte del
medio

ambiente

de

la

mercadotecnia

influye

el

macroambien

microambiente. Dndole mayor eficacia ala empresa. Grupo Bimbo es un


magnfico ejemplo de ello.
Su filosofa empresarial se resume en dos palabras: creer y crear. Creer, antes
que nada en la gente, en las personas para alcanzar un crecimiento corporativo
Y personas plenas. Creer en la integridad, no slo como una prctica de
negocios sino tambin como una Responsabilidad social que debe asumirse
plenamente para superar retos como la corrupcin y as contribuir al avance
econmico, social y cultural de cualquier pas. Y creer en la importancia
fundamental del liderazgo para generar un sentido de misin, cumplir el
compromiso asumido con la sociedad.
Dentro y fuera de una empresa es necesario saber lo que se va a enfrentar
para cumplir la misin y propsito para satisfacer a la sociedad.