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Atendiendo a la fraccin III del artculo 391 de la Ley Federal de Trabajo y revisando

detenidamente el contrato colectivo de Trabajo de TELNOR, pudimos percatarnos de


que este no menciona en ninguna parte ni la duracin ni la expresin de ser por
tiempo indeterminado u obra determinada.
Esto nos parece una falta de formalidad ya que no especifica por cunto
tiempo las clusulas del presente contrato estarn vigentes normando la
relacin.
Respecto a la fraccin VI del artculo 391 de la Ley Federal de Trabajo encontramos
en el Captulo V denominado de los salarios clusulas 23 a 29 que si establece las
condiciones en que se han de pagar los salarios y las reglas a que estn sujetos,
entre otras: Pago en moneda de curso legal, pagado dentro de horas de trabajo,
entregando recibo con el detalle de lo que se paga, el pago de das festivos y no
laborales, una prima dominical del 50% en caso de laborar en domingo.
As mismo abundando sobre salarios, en el captulo XVII denominado generalidades
(transitorios) establece en su anexo 2 el tabulador de salarios indicando el nombre
de cada uno de los Puestos y el salario diario que tienen pudindonos informar de
que as como existen diversos puestos, los hay tambin con nombre similar pero
clave distinta y con salario distinto como el de cajera 192 de 649.97 pesos y cajera
1-48 de 542 pesos.
No todos los trabajadores ganan lo mismo pese a que tengan el mismo
cargo operativo, esto a razn de los horarios, la zona y el nivel tcnico que
cada uno tiene, por lo que en el anexo tabulador de salarios pueden del
mismo puesto establecer varias claves del mismo puesto y establecerles
distinto salario.
Por ltimo atendiendo a la fraccin VII del artculo 391 de la Ley Federal de Trabajo
encontramos que si regulan el aspecto de la capacitacin en materia laboral, en el
captulo XV denominado capacitacin tcnica las clusulas 87 a 91 hablan sobre la
capacitacin tcnica mencionando en sus clusulas a groso modo lo siguiente:
Establecer centros de capacitacin tcnica y prctica e impartir cursos.
La empresa proporcionar los textos tcnicos.
La empresa se obliga a capacitar al personal en casos de compra de equipo.
En cursos fuera del rea la empresa pagar gastos de viaje y viticos.
Los profesores sern nombrados por la empresa recibiendo un sobresueldo del 35%.
Todo gasto inherente a la capacitacin de los trabajadores corre a cargo del
patrn a razn de que son gastos necesarios que ha de incurrir la empresa
para que sus trabajadores puedan desempear bien sus funciones.

Todo el personal