Está en la página 1de 1

ETAPAS DE DESARROLLO DE LOS GRUPOS

SEGN BRUCE TUCKMAN:


Bruce Tuckman, un respetado psicopedagogo americano, quien primero
describi las 4 fases del desarrollo de un grupo en 1965. Observando el
comportamiento de pequeos grupos en distintos mbitos, distingui varias
fases que atraviesan los grupos y dijo que todos los grupos tienen que
alcanzar estas etapas antes de alcanzar su mxima efectividad.
En 1977 agreg una 5ta fase.
Etapa 1. Formacin: El comportamiento individual se conduce por un
deseo de ser aceptado por los otros, evadir la controversia y el conflicto.
Los problemas grandes y sentimientos se dejan de lado y las personas se
focalizan por cumplir con la rutina, al igual que la organizacin del equipo.
En esta etapa es cuando los individuos recopilan informacin e impresiones
de los otros, y del alcance de la tarea a realizar y como abordarla. Es una
etapa confortable, no hay demasiada prevencin de conflictos.
Etapa 2. Asalto: Los miembros del grupo mantienen la cordialidad entre s,
mientras empiezan a aparecer los primeros temas de trabajo a resolver. La
paciencia de algunos colapsar antes y se vern algunas confrontaciones
menores que se resolvern pronto. Pueden estar relacionadas con
el trabajo del grupo en s mismo o con los roles y responsabilidades
dentro del grupo. A algunos les parecer bien empezar a lidiar con
problemas mientras otros querrn seguir con la comodidad de la Etapa 1.
Dependiendo de la cultura organizacional y de los individuos, el conflicto
ser ms o menos suprimido, pero estar ah debajo de la superficie. Para
manejar el conflicto, los individuos quizs sientan que estn ganando o
perdiendo batallas y buscarn calidad en la estructura y en las polticas para
prevenir que el conflicto persista.