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1. Qu es un contrato laboral de trabajo?

Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada empleador y la otra trabajador,
en donde uno de ellos se compromete a prestar sus servicios de forma personal y
remunerada (trabajador) y la otra (empleador) paga las remuneraciones y se encarga de
dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados.
2. Elementos esenciales del contrato laboral?
a) La prestacin personal de servicios: es la obligacin que tiene el trabajador, de
poner a disposicin del empleador su propia actividad, la cual es de carcter
personal y no puede ser delegada a terceros, ni sustituido o auxiliado, salvo que sea
el caso de trabajo familiar.
b) El vnculo de subordinacin: es el vnculo de sujecin entre el empleador y el
trabajador en una relacin laboral, de dicho vinculo surge el poder de direccin
mediante el cual el empleador tiene facultad que dirigir, fiscalizar y sancionar en
caso sea conveniente al trabajador, dentro de los criterios de razonabilidad.
c) La remuneracin: es el integro que recibe el trabajador por sus servicios como
contraprestacin, ya sea en dinero o especie, siempre que sea de su libre
disposicin.
3. Explique las clases de suspensin laboral.
a) Suspensin perfecta: cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas
partes contratantes: La del trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de
pagar la remuneracin correspondiente.
b) Suspensin imperfecta: cuando el empleador debe abonar la remuneracin
correspondiente sin contraprestacin efectiva de labores por parte del trabajador, es
decir, cuando hay cese de obligaciones slo de una de las partes y no de la otra.
4. Causas de suspensin de contrato.

La invalidez temporal.
La enfermedad o el accidente comprobados.
La maternidad durante el descanso pre y post natal.
El descanso vacacional.
La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar:
o Parlamentarios
o Regidores
o Servicio Militar
El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales.
La sancin disciplinaria.
El ejercicio del derecho de huelga.
La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.
La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses.
El permiso o licencia concedidos por el empleador.
El caso fortuito y la fuerza mayor.

5. Bonificacin por tiempo de servicio.


a) Bonificacin por 30 aos: se otorga a trabajadores, empleados y obreros que
contaban con 30 aos de servicios prestados a una misma empresa al 29 de julio de
1995. Equivale al 30% de su remuneracin mensual.
b) Bonificacin por 25 aos: se otorga a trabajadoras, empleadas y obreras que
contaban con 25 aos de servicios prestados a una misma empresa al 29 de julio de
1995. Equivale al 25% de la remuneracin mensual.
6. Menciona 5 beneficios laborales.

Remuneraciones.
Seguro de vida.
Vacaciones.
Gratificaciones.
Compensacin por tiempo de servicios.

7. Explique la jornada laboral.


Es el nmero de horas laboradas diaria o semanalmente. De acuerdo con la constitucin
del estado, su duracin es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como mximo, para
varones y mujeres mayores de edad.
Este derecho fue conseguido hace muchos aos luego de numerosas jornadas de lucha
por las organizaciones sociales.

8. Qu es un contrato laboral de trabajo?


Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada empleador y la otra trabajador,
en donde uno de ellos se compromete a prestar sus servicios de forma personal y
remunerada (trabajador) y la otra (empleador) paga las remuneraciones y se encarga de
dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados.
9. Elementos esenciales del contrato laboral?
d) La prestacin personal de servicios: es la obligacin que tiene el trabajador, de
poner a disposicin del empleador su propia actividad, la cual es de carcter
personal y no puede ser delegada a terceros, ni sustituido o auxiliado, salvo que sea
el caso de trabajo familiar.
e) El vnculo de subordinacin: es el vnculo de sujecin entre el empleador y el
trabajador en una relacin laboral, de dicho vinculo surge el poder de direccin
mediante el cual el empleador tiene facultad que dirigir, fiscalizar y sancionar en
caso sea conveniente al trabajador, dentro de los criterios de razonabilidad.
f) La remuneracin: es el integro que recibe el trabajador por sus servicios como
contraprestacin, ya sea en dinero o especie, siempre que sea de su libre
disposicin.
10. Explique las clases de suspensin laboral.
c) Suspensin perfecta: cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas
partes contratantes: La del trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de
pagar la remuneracin correspondiente.
d) Suspensin imperfecta: cuando el empleador debe abonar la remuneracin
correspondiente sin contraprestacin efectiva de labores por parte del trabajador, es
decir, cuando hay cese de obligaciones slo de una de las partes y no de la otra.
11. Causas de suspensin de contrato.

La invalidez temporal.
La enfermedad o el accidente comprobados.
La maternidad durante el descanso pre y post natal.
El descanso vacacional.
La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar:
o Parlamentarios
o Regidores
o Servicio Militar
El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales.
La sancin disciplinaria.
El ejercicio del derecho de huelga.
La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.
La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses.
El permiso o licencia concedidos por el empleador.
El caso fortuito y la fuerza mayor.

12. Bonificacin por tiempo de servicio.


c) Bonificacin por 30 aos: se otorga a trabajadores, empleados y obreros que
contaban con 30 aos de servicios prestados a una misma empresa al 29 de julio de
1995. Equivale al 30% de su remuneracin mensual.
d) Bonificacin por 25 aos: se otorga a trabajadoras, empleadas y obreras que
contaban con 25 aos de servicios prestados a una misma empresa al 29 de julio de
1995. Equivale al 25% de la remuneracin mensual.
13. Menciona 5 beneficios laborales.

Remuneraciones.
Seguro de vida.
Vacaciones.
Gratificaciones.
Compensacin por tiempo de servicios.

14. Explique la jornada laboral.


Es el nmero de horas laboradas diaria o semanalmente. De acuerdo con la constitucin
del estado, su duracin es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como mximo, para
varones y mujeres mayores de edad.
Este derecho fue conseguido hace muchos aos luego de numerosas jornadas de lucha
por las organizaciones sociales.

15. Qu es un contrato laboral de trabajo?


Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada empleador y la otra trabajador,
en donde uno de ellos se compromete a prestar sus servicios de forma personal y
remunerada (trabajador) y la otra (empleador) paga las remuneraciones y se encarga de
dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados.
16. Elementos esenciales del contrato laboral?
g) La prestacin personal de servicios: es la obligacin que tiene el trabajador, de
poner a disposicin del empleador su propia actividad, la cual es de carcter
personal y no puede ser delegada a terceros, ni sustituido o auxiliado, salvo que sea
el caso de trabajo familiar.
h) El vnculo de subordinacin: es el vnculo de sujecin entre el empleador y el
trabajador en una relacin laboral, de dicho vinculo surge el poder de direccin
mediante el cual el empleador tiene facultad que dirigir, fiscalizar y sancionar en
caso sea conveniente al trabajador, dentro de los criterios de razonabilidad.
i) La remuneracin: es el integro que recibe el trabajador por sus servicios como
contraprestacin, ya sea en dinero o especie, siempre que sea de su libre
disposicin.
17. Explique las clases de suspensin laboral.
e) Suspensin perfecta: cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas
partes contratantes: La del trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de
pagar la remuneracin correspondiente.
f) Suspensin imperfecta: cuando el empleador debe abonar la remuneracin
correspondiente sin contraprestacin efectiva de labores por parte del trabajador, es
decir, cuando hay cese de obligaciones slo de una de las partes y no de la otra.
18. Causas de suspensin de contrato.

La invalidez temporal.
La enfermedad o el accidente comprobados.
La maternidad durante el descanso pre y post natal.
El descanso vacacional.
La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar:
o Parlamentarios
o Regidores
o Servicio Militar
El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales.
La sancin disciplinaria.
El ejercicio del derecho de huelga.
La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.
La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses.
El permiso o licencia concedidos por el empleador.
El caso fortuito y la fuerza mayor.

19. Bonificacin por tiempo de servicio.


e) Bonificacin por 30 aos: se otorga a trabajadores, empleados y obreros que
contaban con 30 aos de servicios prestados a una misma empresa al 29 de julio de
1995. Equivale al 30% de su remuneracin mensual.
f) Bonificacin por 25 aos: se otorga a trabajadoras, empleadas y obreras que
contaban con 25 aos de servicios prestados a una misma empresa al 29 de julio de
1995. Equivale al 25% de la remuneracin mensual.
20. Menciona 5 beneficios laborales.

Remuneraciones.
Seguro de vida.
Vacaciones.
Gratificaciones.
Compensacin por tiempo de servicios.

21. Explique la jornada laboral.


Es el nmero de horas laboradas diaria o semanalmente. De acuerdo con la constitucin
del estado, su duracin es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como mximo, para
varones y mujeres mayores de edad.
Este derecho fue conseguido hace muchos aos luego de numerosas jornadas de lucha
por las organizaciones sociales.

22. Qu es un contrato laboral de trabajo?


Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada empleador y la otra trabajador,
en donde uno de ellos se compromete a prestar sus servicios de forma personal y
remunerada (trabajador) y la otra (empleador) paga las remuneraciones y se encarga de
dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados.
23. Elementos esenciales del contrato laboral?
j) La prestacin personal de servicios: es la obligacin que tiene el trabajador, de
poner a disposicin del empleador su propia actividad, la cual es de carcter
personal y no puede ser delegada a terceros, ni sustituido o auxiliado, salvo que sea
el caso de trabajo familiar.
k) El vnculo de subordinacin: es el vnculo de sujecin entre el empleador y el
trabajador en una relacin laboral, de dicho vinculo surge el poder de direccin
mediante el cual el empleador tiene facultad que dirigir, fiscalizar y sancionar en
caso sea conveniente al trabajador, dentro de los criterios de razonabilidad.
l) La remuneracin: es el integro que recibe el trabajador por sus servicios como
contraprestacin, ya sea en dinero o especie, siempre que sea de su libre
disposicin.
24. Explique las clases de suspensin laboral.
g) Suspensin perfecta: cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas
partes contratantes: La del trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de
pagar la remuneracin correspondiente.
h) Suspensin imperfecta: cuando el empleador debe abonar la remuneracin
correspondiente sin contraprestacin efectiva de labores por parte del trabajador, es
decir, cuando hay cese de obligaciones slo de una de las partes y no de la otra.
25. Causas de suspensin de contrato.

La invalidez temporal.
La enfermedad o el accidente comprobados.
La maternidad durante el descanso pre y post natal.
El descanso vacacional.
La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar:
o Parlamentarios
o Regidores
o Servicio Militar
El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales.
La sancin disciplinaria.
El ejercicio del derecho de huelga.
La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.
La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses.
El permiso o licencia concedidos por el empleador.
El caso fortuito y la fuerza mayor.

26. Bonificacin por tiempo de servicio.


g) Bonificacin por 30 aos: se otorga a trabajadores, empleados y obreros que
contaban con 30 aos de servicios prestados a una misma empresa al 29 de julio de
1995. Equivale al 30% de su remuneracin mensual.
h) Bonificacin por 25 aos: se otorga a trabajadoras, empleadas y obreras que
contaban con 25 aos de servicios prestados a una misma empresa al 29 de julio de
1995. Equivale al 25% de la remuneracin mensual.
27. Menciona 5 beneficios laborales.

Remuneraciones.
Seguro de vida.
Vacaciones.
Gratificaciones.
Compensacin por tiempo de servicios.

28. Explique la jornada laboral.


Es el nmero de horas laboradas diaria o semanalmente. De acuerdo con la constitucin
del estado, su duracin es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como mximo, para
varones y mujeres mayores de edad.
Este derecho fue conseguido hace muchos aos luego de numerosas jornadas de lucha
por las organizaciones sociales.