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1. Mencione 3 derechos del trabajador.

Derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure para l y su familia


un bienestar material y espiritual.
Derecho a un seguro social, si trabaja como mnimo 4 horas diarias.
Derecho a una jornada laboral de trabajo de 48 horas.

2. Cul es la finalidad de la organizacin internacional de trabajo?


La Organizacin Internacional del Trabajo tiene como finalidad la promocin de la justicia
social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creacin de
oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo.
3. Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador.

La comisin de falta grave.


Condena penal por delito doloroso.
Inhabilitacin del trabajador.

4. Explique 3 principios que regulen la relacin laboral.

Igualdad de oportunidades sin discriminacin, el hombre y la mujer tienen los mismos


derechos laborales.
Irrenunciabilidad de los derechos, es decir carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la constitucin y la ley.
Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de
una norma.

5. Explique 3 derechos colectivos del trabajador.

Derecho de sindicalizacin, garantiza la libertad sindical, que tenga por objeto


defender los intereses de los trabajadores.
Derecho de negociacin colectiva, promueve formas de solucin pacifica de los
conflictos laborales.
Regula el derecho de huelga, para que se ejerza en armona con el inters social.

6. Nmero mximo de beneficiarios en capacitacin la laboral juvenil.


El nmero de beneficiarios no puede exceder el 20% del total de personal del rea, ni del
20% del total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Este lmite
puede incrementarse en un 10% siempre y cuando este porcentaje este compuesto solo por
jvenes con discapacidad, as como por jvenes madres con responsabilidad familiar.
7. Explique los tipos de modalidades formativas.
a. Del aprendizaje: Se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas, previa formacin inicial y complementacin en
un Centro de Formacin Profesional autorizado para desarrollar la actividad de
formacin profesional.
a.1Con predominio en la empresa: realiza mayoritariamente el proceso formativo en la
empresa.

a.2 Con predominio en el CFP: permite a la persona en formacin durante su condicin de


estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeo en
una situacin real de trabajo.

b. Prctica Profesional: busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la


formacin profesional, en un caso real.

c. De la Capacitacin Laboral Juvenil: se caracteriza por realizar el proceso formativo


en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su
desempeo en una situacin real de trabajo
d. De la Pasanta:
d.1 De la empresa: se realiza en las unidades productivas de las empresas y que busca
relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa.
d.2 de docentes y catedrticos: vincula a los docentes y catedrticos del Sistema de
Formacin Profesional con los cambios socio econmicos, tecnolgicos y organizacionales a
fin de que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseanza y
aprendizaje en los Centros de Formacin Profesional.
e. De la actualizacin para la Reinsercin Laboral: se caracteriza por realizar el
proceso de actualizacin para la reinsercin en las unidades productivas de las empresas de
los beneficiarios con el acceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en
el mercado laboral.
8. Explique la capacitacin laboral juvenil.
Modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas
de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeo en una situacin
real de trabajo. Busca jvenes entre 16 y 23 aos, que no hayan culminado o han
interrumpido la educacin bsica, o que habindole culminado no sigue estudios de nivel
superior sean tcnicos o universitarios, adquiera los conocimientos tericos y prcticos en el
trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica.

9. Mencione 3 derechos del trabajador.

Derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure para l y su familia


un bienestar material y espiritual.
Derecho a un seguro social, si trabaja como mnimo 4 horas diarias.
Derecho a una jornada laboral de trabajo de 48 horas.

10. Cul es la finalidad de la organizacin internacional de trabajo?


La Organizacin Internacional del Trabajo tiene como finalidad la promocin de la justicia
social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creacin de
oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo.
11. Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador.

La comisin de falta grave.


Condena penal por delito doloroso.
Inhabilitacin del trabajador.

12. Explique 3 principios que regulen la relacin laboral.

Igualdad de oportunidades sin discriminacin, el hombre y la mujer tienen los mismos


derechos laborales.
Irrenunciabilidad de los derechos, es decir carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la constitucin y la ley.
Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de
una norma.

13. Explique 3 derechos colectivos del trabajador.

Derecho de sindicalizacin, garantiza la libertad sindical, que tenga por objeto


defender los intereses de los trabajadores.
Derecho de negociacin colectiva, promueve formas de solucin pacifica de los
conflictos laborales.
Regula el derecho de huelga, para que se ejerza en armona con el inters social.

14. Nmero mximo de beneficiarios en capacitacin la laboral juvenil.


El nmero de beneficiarios no puede exceder el 20% del total de personal del rea, ni del
20% del total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Este lmite
puede incrementarse en un 10% siempre y cuando este porcentaje este compuesto solo por
jvenes con discapacidad, as como por jvenes madres con responsabilidad familiar.
15. Explique los tipos de modalidades formativas.
a. Del aprendizaje: Se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas, previa formacin inicial y complementacin en
un Centro de Formacin Profesional autorizado para desarrollar la actividad de
formacin profesional.

a.1Con predominio en la empresa: realiza mayoritariamente el proceso formativo en la


empresa.
a.2 Con predominio en el CFP: permite a la persona en formacin durante su condicin de
estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeo en
una situacin real de trabajo.

b. Prctica Profesional: busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la


formacin profesional, en un caso real.

c. De la Capacitacin Laboral Juvenil: se caracteriza por realizar el proceso formativo


en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su
desempeo en una situacin real de trabajo
d. De la Pasanta:
d.1 De la empresa: se realiza en las unidades productivas de las empresas y que busca
relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa.
d.2 de docentes y catedrticos: vincula a los docentes y catedrticos del Sistema de
Formacin Profesional con los cambios socio econmicos, tecnolgicos y organizacionales a
fin de que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseanza y
aprendizaje en los Centros de Formacin Profesional.
e. De la actualizacin para la Reinsercin Laboral: se caracteriza por realizar el
proceso de actualizacin para la reinsercin en las unidades productivas de las empresas de
los beneficiarios con el acceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en
el mercado laboral.
16. Explique la capacitacin laboral juvenil.
Modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas
de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeo en una situacin
real de trabajo. Busca jvenes entre 16 y 23 aos, que no hayan culminado o han
interrumpido la educacin bsica, o que habindole culminado no sigue estudios de nivel
superior sean tcnicos o universitarios, adquiera los conocimientos tericos y prcticos en el
trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica.

17. Mencione 3 derechos del trabajador.

Derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure para l y su familia


un bienestar material y espiritual.
Derecho a un seguro social, si trabaja como mnimo 4 horas diarias.
Derecho a una jornada laboral de trabajo de 48 horas.

18. Cul es la finalidad de la organizacin internacional de trabajo?


La Organizacin Internacional del Trabajo tiene como finalidad la promocin de la justicia
social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creacin de
oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo.
19. Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador.

La comisin de falta grave.


Condena penal por delito doloroso.
Inhabilitacin del trabajador.

20. Explique 3 principios que regulen la relacin laboral.

Igualdad de oportunidades sin discriminacin, el hombre y la mujer tienen los mismos


derechos laborales.
Irrenunciabilidad de los derechos, es decir carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la constitucin y la ley.
Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de
una norma.

21. Explique 3 derechos colectivos del trabajador.

Derecho de sindicalizacin, garantiza la libertad sindical, que tenga por objeto


defender los intereses de los trabajadores.
Derecho de negociacin colectiva, promueve formas de solucin pacifica de los
conflictos laborales.
Regula el derecho de huelga, para que se ejerza en armona con el inters social.

22. Nmero mximo de beneficiarios en capacitacin la laboral juvenil.


El nmero de beneficiarios no puede exceder el 20% del total de personal del rea, ni del
20% del total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Este lmite
puede incrementarse en un 10% siempre y cuando este porcentaje este compuesto solo por
jvenes con discapacidad, as como por jvenes madres con responsabilidad familiar.
23. Explique los tipos de modalidades formativas.

a. Del aprendizaje: Se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas, previa formacin inicial y complementacin en
un Centro de Formacin Profesional autorizado para desarrollar la actividad de
formacin profesional.
a.1Con predominio en la empresa: realiza mayoritariamente el proceso formativo en la
empresa.
a.2 Con predominio en el CFP: permite a la persona en formacin durante su condicin de
estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeo en
una situacin real de trabajo.

b. Prctica Profesional: busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la


formacin profesional, en un caso real.

c. De la Capacitacin Laboral Juvenil: se caracteriza por realizar el proceso formativo


en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su
desempeo en una situacin real de trabajo
d. De la Pasanta:
d.1 De la empresa: se realiza en las unidades productivas de las empresas y que busca
relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa.
d.2 de docentes y catedrticos: vincula a los docentes y catedrticos del Sistema de
Formacin Profesional con los cambios socio econmicos, tecnolgicos y organizacionales a
fin de que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseanza y
aprendizaje en los Centros de Formacin Profesional.
e. De la actualizacin para la Reinsercin Laboral: se caracteriza por realizar el
proceso de actualizacin para la reinsercin en las unidades productivas de las empresas de
los beneficiarios con el acceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en
el mercado laboral.
24. Explique la capacitacin laboral juvenil.
Modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas
de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeo en una situacin
real de trabajo. Busca jvenes entre 16 y 23 aos, que no hayan culminado o han
interrumpido la educacin bsica, o que habindole culminado no sigue estudios de nivel
superior sean tcnicos o universitarios, adquiera los conocimientos tericos y prcticos en el
trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica.

25. Mencione 3 derechos del trabajador.

Derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure para l y su familia


un bienestar material y espiritual.
Derecho a un seguro social, si trabaja como mnimo 4 horas diarias.
Derecho a una jornada laboral de trabajo de 48 horas.

26. Cul es la finalidad de la organizacin internacional de trabajo?


La Organizacin Internacional del Trabajo tiene como finalidad la promocin de la justicia
social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creacin de
oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo.
27. Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador.

La comisin de falta grave.


Condena penal por delito doloroso.
Inhabilitacin del trabajador.

28. Explique 3 principios que regulen la relacin laboral.

Igualdad de oportunidades sin discriminacin, el hombre y la mujer tienen los mismos


derechos laborales.
Irrenunciabilidad de los derechos, es decir carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la constitucin y la ley.
Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de
una norma.

29. Explique 3 derechos colectivos del trabajador.

Derecho de sindicalizacin, garantiza la libertad sindical, que tenga por objeto


defender los intereses de los trabajadores.
Derecho de negociacin colectiva, promueve formas de solucin pacifica de los
conflictos laborales.
Regula el derecho de huelga, para que se ejerza en armona con el inters social.

30. Nmero mximo de beneficiarios en capacitacin la laboral juvenil.


El nmero de beneficiarios no puede exceder el 20% del total de personal del rea, ni del
20% del total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Este lmite

puede incrementarse en un 10% siempre y cuando este porcentaje este compuesto solo por
jvenes con discapacidad, as como por jvenes madres con responsabilidad familiar.
31. Explique los tipos de modalidades formativas.
a. Del aprendizaje: Se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas, previa formacin inicial y complementacin en
un Centro de Formacin Profesional autorizado para desarrollar la actividad de
formacin profesional.
a.1Con predominio en la empresa: realiza mayoritariamente el proceso formativo en la
empresa.

a.2 Con predominio en el CFP: permite a la persona en formacin durante su condicin de


estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeo en
una situacin real de trabajo.
b. Prctica Profesional: busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la
formacin profesional, en un caso real.

c. De la Capacitacin Laboral Juvenil: se caracteriza por realizar el proceso formativo


en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su
desempeo en una situacin real de trabajo
d. De la Pasanta:
d.1 De la empresa: se realiza en las unidades productivas de las empresas y que busca
relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa.
d.2 de docentes y catedrticos: vincula a los docentes y catedrticos del Sistema de
Formacin Profesional con los cambios socio econmicos, tecnolgicos y organizacionales a
fin de que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseanza y
aprendizaje en los Centros de Formacin Profesional.
e. De la actualizacin para la Reinsercin Laboral: se caracteriza por realizar el
proceso de actualizacin para la reinsercin en las unidades productivas de las empresas de
los beneficiarios con el acceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en
el mercado laboral.
32. Explique la capacitacin laboral juvenil.
Modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas
de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeo en una situacin
real de trabajo. Busca jvenes entre 16 y 23 aos, que no hayan culminado o han
interrumpido la educacin bsica, o que habindole culminado no sigue estudios de nivel
superior sean tcnicos o universitarios, adquiera los conocimientos tericos y prcticos en el
trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica.