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Los formatos que se presentan a continuacin, son los aprobados por la Comisin Nacional del Servicio Civil para el Sistema Tipo de Eva
de 2010, y su aplicacin deber efectuarse en cumplimiento de las directrices y mecanismos establecidos. De acuerdo a las sugeren
Compromisos; Fijacin de Compromisos Comportamentales primer y segundo semestre; y se eliminaron las frmulas y se desprotegieron
En esta hoja se consignar la siguiente informacin, si desea coloque el logo de la entidad en la parte superior derecha de la hoja.
1. Entidad. Digite el nombre de la entidad.
2. Perodo de Evaluacin. Digite da, mes y ao del periodo anual de evaluacin, tanto del inicio como el de finalizacin.
3. Fecha de Fijacin de Compromisos. Digite da, mes y ao en que se fijan los compromisos.
4. Evaluacin Inicial. Seleccione X si corresponde a la fijacin de compromisos si corresponde al periodo anual ordinaria o de lo contrario seleccione
este formato cada vez que se realice un ajuste a los compromisos laborales.
5. Intervinientes en el proceso de Evaluacin. Digite los nombres completos del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento
identidad, del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora. Informacin del Em
del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora. Informacin de la dependenci
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
CONSOLIDACION DE RESULTADOS
1. Intervinients. Digite los datos del evaluado, del jefe inmediato y de funcionario de libre nombramiento y remocin, en caso
2. Evaluacin Primer Semestre. Digite el porcentaje alcanzado en este periodo. Incluyendo la sumatoria de las eval
comunicacin de la evaluacin. Imprima y firme el formato.
3. Evaluacin Segundo Semestre. Digite el porcentaje alcanzado en este periodo. Incluyendo la sumatoria de las eva
comunicacin de la evaluacin. Firme el formato.
4. Calificacin Definitiva. Digite la suma de las dos evaluaciones semestrales, teniendo en cuenta que no debe superar el 10
5. Acceso al Nivel Sobresaliente. Si el evaluado alcanz por lo menos el 95% de cumplimiento en los compromisos laborales
6. Motivacin de la Calificacin Definitiva. Escriba la justificacin de la calificacin anual.
7. Recursos. Marque con X si el Evaluado interpone o no recursos.
8. Decisin de Recursos. Diligencie la decisin de los recursos interpuestos por el evaluador.
9. Calificacin Definitiva. Digite la evaluacin definitiva en firme y el nivel alcanzado.
NOTAS ADICIONALES
Tenga presente que los formatos que conforman el instrumento de evaluacin del desempeo se encuentran en una versin de Excel 2003.
En caso de encontrar problemas, dudas y/o observaciones con los formatos, infrmelas al Equipo de EDL para orientarlo de la mejor manera posibl
Desempeo Laboral.
para el Sistema Tipo de Evaluacin del Desempeo Laboral (EDL), con fundamento en lo establecido en el Acuerdo 137
. De acuerdo a las sugerencias recibidas de las diferentes entidades, se unificaron las hojas de Informacin General y
rmulas y se desprotegieron las hojas para que sean ajustadas segn la necesidad de cada entidad.
N DE COMPROMISOS LABORALES
hoja.
o de lo contrario seleccione, en la siguiente celda, la causal de ajustes de compromisos laborales. Se debe diligenciar
rio de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora. Nmero de los documentos de
uadora. Informacin del Empleo, compuesta por nivel jerrquico, denominacin del empleo, el cdigo y el grado salarial
formacin de la dependencia o rea funcional en la que se encuentra ubicado el empleo.
evaluado.
resultado. (artculo 4 Acuerdo 137 de 2010).
o dejar el registro del tercero que aportar la evidencia.
ntaje de cumplimiento cuya sumatoria debe ser igual a 100%.
a sumatoria horizontal por cada compromiso debe ser igual o inferior al porcentaje de cumplimiento pactado.
S COMPORTAMENTALES
uiente informacin:
lo dispuesto en el Decreto 2539 de 2005.
a.
para mejorar su desempeo y el del rea organizacional a la cual pertenece, en un marco de tiempo y espacio definidos,
EVIDENCIAS
evidencia.
ar para este compromiso. Indicando el lugar donde reposa, el objeto a que hace referencia (Ej. CD,
que en esta hoja se hace un registro y no deben anexarse a este formato.
DE RESULTADOS
nto y remocin, en caso de constituirse comisin evaluadora.
sumatoria de las evaluaciones parciales eventuales si se presentaron. Seleccione
la fecha de
la fecha de
PARCIALES EVENTUALES
aluar.
N EXTRAORDINARIA
IONALES
de Excel 2003.
de la mejor manera posible y buscar la actualizacin constante del instrumento del Sistema Tipo de Evaluacin del
CD
FECHA EMISIN: Mayo 18 de 2011
INTERVINIENTES
IDENTIFICACIN
DIA
MES
X
AO
al
DIA
EVALUADO
Nombre Completo
Documento de Identidad
Nivel Jerrquico y Denominacion del Empleo
COMPROMISOS LABORALE
Metas de la Dependencia a las cuales contribuye el empleo
RECLAMACIN EN NICA INSTANCIA ANTE LA COMISIN DE PERSONAL (Num 5.8 Art. 5 Acuerdo
137 de 2010)
Nmero de Radicado
Fecha Reclamacin (dd/mm/aa)
ON DE COMPROMISOS LABORALES
CDIGO: EDL - FT - 07
o 18 de 2011
MES
AO
Versin: 4,0
DIA
13
MES
FEB
AO
201
TES
EVALUADOR
(Jefe Inmediato)
EVALUADOR
(Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir
Comisin Evaluadora)
O DEL EMPLEO
SOS LABORALES
Evidencias
Porcentaje de Cumplimiento
Evaluacin Primer
Evaluacin
Pactado
Semestre
Segundo Semestre
CALIFICACION
0%
0%
0%
0%
0%
0%
TOTAL
E NOMBRAMIENTO Y
0%
0%
OMISIN DE PERSONAL
0%
MOTIVACIN DE LA DECISIN
0%
FECHA
(dd/mm/aa)
Versin: 4,0
REGISTRAR LOS DATOS MENCIONADOS
REGISTRAR LOS DATOS MENCIONADOS
Documento de Identidad
Dependencia o Area Funcional
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
EVALUACION
I SEMESTRE
Tipo de Competencia
COMUNES
A
SERVIDORES
PBLICOS
COMUNES
A
SERVIDORES
PBLICOS
Competencia
Conducta Asociada
Fortalezas
II SEMESTRE
Aspectos a Corregir
Fortalezas
Aspectos a Corregir
LOS
Seguimiento
Observaciones
Fecha
Versin: 4,0
REGISTRAR LOS DATOS MENCIONADOS
REGISTRAR LOS DATOS MENCIONADOS
Documento de Identidad
Dependencia o Area Funcional
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
EVALUACION
I SEMESTRE
Tipo de Competencia
COMUNES
A
SERVIDORES
PBLICOS
LOS
COMUNES
A
SERVIDORES
PBLICOS
LOS
POR
JERRQUICO
PROFESIONAL
NIVEL
Competencia
Conducta Asociada
Fortalezas
II SEMESTRE
Aspectos a Corregir
Fortalezas
Aspectos a Corregir
Seguimiento
Observaciones
Fecha
Versin: 4,0
Nombre
Documento de Identidad
Empleo
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
EVALUACION
I SEMESTRE
Tipo de Competencia
COMUNES
A
SERVIDORES
PBLICOS
LOS
COMUNES
A
SERVIDORES
PBLICOS
LOS
POR
JERRQUICO
PROFESIONAL
NIVEL
Competencia
Conducta Asociada
Fortalezas
II SEMESTRE
Aspectos a Corregir
Fortalezas
Aspectos a Corregir
LIDERAZGO DE GRUPOS DE TRABAJO. Criterio A. Establece los objetivos del grupo de forma clara y equilibrada.
Asumir el rol de orientar y gua de un Criterio B.
Asegura que los integrantes del grupo compartan planes,
POR
NIVEL
grupo o equipo de trabajo, utilizando la programas y proyectos institucionales.
JERRQUICO
autoridad con arreglo a las normas y Criterio C. Orienta y coordina el trabajo del grupo para la identificacin de
PROFESIONAL
CON
promoviendo la Efectividad en la planes y actividades a seguir.
PERSONAL A CARGO
consecucin de objetivos y metas Criterio D. Facilita la colaboracin con otras reas y dependencias.
institucionales.
Seguimiento
Observaciones
Fecha
Documento de Identid
Dependencia o Area Fun
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
I SEMEST
Tipo de Competencia
COMUNES
A
SERVIDORES
PBLICOS
COMUNES
A
SERVIDORES
PBLICOS
POR
JERRQUICO
TCNICO
Competencia
Conducta Asociada
Fortalezas
LOS
Accin de Mejoramiento
Seguimiento
SOS COMPORTAMENTALES
CDIGO: EDL - FT - 07
Versin: 4,0
REGISTRAR LOS DATOS MENCIONADOS
REGISTRAR LOS DATOS MENCIONADOS
Documento de Identidad
Dependencia o Area Funcional
EVALUACION
I SEMESTRE
Fortalezas
E MEJORAMIENTO PROPUESTAS
Aspectos a Corregir
II SEMESTRE
Fortalezas
Aspectos a Corregir
imiento
Observaciones
Fecha
Versin: 4,0
REGISTRAR LOS DATOS MENCIONADOS
REGISTRAR LOS DATOS MENCIONADOS
Documento de Identidad
Dependencia o Area Funcional
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
EVALUACION
I SEMESTRE
Tipo de Competencia
COMUNES
A
SERVIDORES
PBLICOS
LOS
COMUNES
A
SERVIDORES
PBLICOS
LOS
POR
JERRQUICO
ASISTENCIAL
Competencia
Conducta Asociada
Fortalezas
II SEMESTRE
Aspectos a Corregir
Fortalezas
Aspectos a Corregir
Criterio A. Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los
dems.
NIVEL COLABORACIN. Cooperar con los Criterio B. Cumple los compromisos que adquiere.
dems con el fin de alcanzar los objetivos Criterio C. Facilita la labor de sus superiores y compaeros de trabajo.
institucionales.
Criterio D. Identifica oportunidades de mejoramiento en su trabajo u otras reas
y propone alternativas de solucin.
Seguimiento
Observaciones
Fecha
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
PROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL
FECHA EMISIN
Versin
Nombre y Apellidos
Documento de Identidad
Empleo
EVIDENCIAS
Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia
Descripcin de la Evidencia
Fecha de Inclusi
(dd/mm
TEGRADO DE GESTIN
FOLIO DE EVIDENCIAS
CDIGO: EDL - RG - 02
FECHA EMISIN
Mayo 18 de 2011
Versin
4.0
Documento de Identidad
EVIDENCIAS
Fecha de Inclusin en el Portafolio
(dd/mm/aa)
Observaciones
SISTEMA INTEGRADO DE
EVALUADO
Nombre
Nivel Jerarquico y Denominacin
EVALUAD
OR
EVALUAD
Libre
OR
Nombrami
Jefe
ento y
Inmediato
Remocin
CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIN
Nombre
Nivel Jerarquico y
Denominacin
Nombre Completo
Nivel Jerarquico y
Denominacin
Perodo Evaluado
DIA
MES
AO
EVALUACIN PARCIAL E
Compromisos Laborales Pactados
Observaciones de los
Fecha de la Evaluacin
DIA
MES
AO
Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora
GRADO DE GESTIN
Mayo 18 de 2011
Versin
4.0
Documento de Identidad
Dependencia o Area Funcional
Documento de Identidad
Dependencia o Area Funcional
Documento de Identidad
Dependencia o Area Funcional
al
DIA
MES
AO
PARCIAL EVENTUAL
Porcentaje de Cumplimiento
Pactado
es de los Evaluadores
No.
De Das
A evaluar
Porcentaje de
Cumplimiento
Esperado
Porcentaje de
Cumplimiento
Alcanzado
TOTAL
Consolidado Ev. Parciales Eventuales
Ev. Parcial Eventual
# Das
% Alcanzado
Segundo
Semestre
Primer
Semestre
10
11
12
TOTAL
EVALUA
DOR EVALUA
Libre
DOR
EVALUAD
Nombra
Jefe
O
miento y Inmediat
Remoci
o
n
Nombre Completo
Nivel Jerarquico y Denominacin
Nombre Completo
Nivel Jerarquico y Denominacin
Observaciones
NOTIFICACIN
Nombre del Evaluado
PRIMERA INSTANCIA
CONFIRMA
MODIFICA
MOTIVACIN
(dd/mm/aa)
CONFIRMA
MODIFICA
REVOCA
REVOCA
CALIFICACIN DEFINITIVA
CALIFICACIN DEFINITIVA EN FIRME
: EVALUACIN EXTRAORDINARIA
CDIGO: EDL - RG - 02
FECHA EMISIN
Mayo 18 de 2011
Versin
4.0
Documento de Identidad
Dependencia o Area Funcional
Documento de Identidad
Dependencia o Area Funcional
Documento de Identidad
Dependencia o Area Funcional
Porcentaje de Cumplimiento
Pactado
Evidencias
Porcentaje de
Cumplimiento Esperado
TOTAL
NARIA DEFINITIVA
Fecha
DIA
MES
AO
OTIFICACIN
RECURSO
Nombre del Jefe Inmediato
SI
NO
SION DE RECURSOS
SEGUNDA INSTANCIA
CONFIRMA
MODIFICA
(dd/mm/aa)
REVOCA
NOMBRE DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO
FIRMA DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO
NOMBRE DEL NOTIFICADOR
FIRMA DEL NOTIFICADOR
CACIN DEFINITIVA
FIRMA DEL NOTIFICADOR
MOTIVACIN
EVALUAD
OR
EVALUADO
Libre
R
EVALUADO
Nombrami
Jefe
ento y
Inmediato
Remocin
FECHA EMISIN
Mayo 18 de 2011
Versin
4.0
Nombre Completo
Documento de Identidad
Nivel Jerarquico y
Denominacin
Dependencia o Area
Documento de Identidad
Nombre Completo
Nivel Jerarquico y
Denominacin
Dependencia o Area
Documento de Identidad
Nombre Completo
Nivel Jerarquico y
Denominacin
Dependencia o Area
CONSOLIDACIN DE LAS EVALUACIONES
EVALUACIN DEL PRIMER SEMESTRE
% Evaluacin
1er Semestre
AO
Fecha de Comunicacin
DIA
MES
% Evaluacin
2 Semestre
CALIFICACIN DEFINITIVA
0%
Calificacin Definitiva
AO
NO
CUMPLIMIENTO
INTERPONE RECURSOS
SI
NO
MODIFICA
SEGUNDA INSTANCIA
MOTIVACIN
CONFIRMA
MOTIVACIN
CONFIRMA
MODIFICA
(dd/mm/aa)
REVOCA
(dd/mm/aa)
REVOCA
CALIFICACIN DEFINITIVA
CALIFICACIN DEFINITIVA EN FIRME
CALIFICACIN DEFINITIVA
AO