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MOTIVOS DE LA DECISIN

La falta de probidad y la falta grave a las obligaciones que impone la relacin


de trabajo, como causas de despido justificado, deben ser probadas
categricamente por la empresa. La falta de probidad se entiende como falta
de honradez, de lealtad, rectitud y honestidad, aplicable al cumplimiento de los
deberes derivados de la relacin de trabajo. La falta grave a las obligaciones
que impone la relacin de trabajo es una causal genrica contenida en el
artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, en la que se pueden subsumir o
concatenar todas las dems causales, en el entendido, dentro del presente
caso, que dentro de las obligaciones del trabajador estn actuar acorde con las
normas de conducta que impone la sociedad y la empresa donde desempea
sus funciones, es decir, el trabajador tiene la obligacin de cumplir con lo
pautado en los reglamentos y normas internas de la empresa. Doctrinalmente
la falta de probidad sanciona la falta de honradez, de rectitud, honestidad y la
conducta inmoral en el trabajo que puede tener diversas manifestaciones, bien
sea de palabras o de hecho, porque al castigar la conducta del trabajador que
se subsuma en la causal bajo anlisis, lo que se busca es lograr un
comportamiento acorde con los principios ticos que permiten el desarrollo
armnico de la actividad productiva. El criterio imperante de la jurisprudencia
sobre esta causal sostiene que la falta de probidad debe entenderse como la
falta de rectitud, de honestidad o de integridad por parte del trabajador en su
relacin con la empresa, tanto en su elemento material como en su elemento
humano. Y apunta adems la jurisprudencia, en que el carcter personal de la
relacin de trabajo obliga a los sujetos contratantes al cumplimiento riguroso
de los deberes que se desprenden de los conceptos de moral y de justicia, por
esta razn, el vocablo probidad se corresponde exactamente con los
calificativos doctrinales y jurisprudenciales previamente sealados, aplicables
todos al cumplimiento de los deberes derivados de la relacin de trabajo que
ha de desenvolverse de buena fe.
Ahora bien, del examen conjunto de todo el material probatorio antes
apreciado, en aplicacin del principio de Unidad de la Prueba, ha quedado
plenamente establecido que la parte demandada no logr probar que el
trabajador reclamante haya sido despedido por justa causa; es decir, por la
causal establecida en el literal A del articulo 102 de la Ley Orgnica del
Trabajo, Falta de Probidad o Conducta Inmoral en el Trabajo. La Jurisprudencia
ha considerado, falta de probidad por parte del trabajador, en casos como: la
sustraccin de productos elaborados por la empresa, el fraude cometido en
perjuicio de la empresa, etc. En este orden de ideas, se desprende de las actas
procesales, que si bien es cierto que la empresa demandada aleg como causal
de despido la falta de probidad del trabajador, sealando en la contestacin de
la demanda no fue probo en el cuidado de los equipos que normalmente
guardaban en el bal del vehculo asignado al grupo de trabajo, y el cual
estaba autorizado a manejar, llegando al extremo de alegar que no le

notificaron que los equipos venan en el bal del vehculo, cuando era una
prctica del grupo dejar los equipos todos los das en el bal del vehculo
omissis con su conducta el accionante incurri en las causales de despido
establecidas en el artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, en los literales
A, falta de probidad, la cual viene dada al observarse en su conducta falta de
rectitud en el manejo, uso y cuidado de instrumentos y equipos propiedad de
PDVSA, destinados a cumplir actividades inherentes a la labor que vena
desempeando dentro de la Industria Petrolera y los cuales fueron confiados a
el conjuntamente con su equipo de trabajo; alegando igualmente en la
audiencia de juicio, que el trabajador haba actuado con falta de probidad por
cuanto no haba actuado como un buen padre de familia en el cuido de los
equipos que se les haban asignado. El Tribunal observa que ni de la deposicin
de los testigos promovidos y evacuados por las partes; ni de las documentales
consignadas en autos; ni de la declaracin de parte evacuada por el tribunal;
se evidenci que efectivamente el actor tuviere bajo su guarda y custodia los
equipos presuntamente desaparecidos; emergi de la declaracin de los
testigos, as como de la declaracin de parte, adems de ser un hecho
conocido, que todo empleado a quin se entregue un bien de la empresa para
la cual labor es el responsable directo del mismo; en el caso concreto que nos
ocupa, no se demostr tal circunstancia, por el contrario, qued demostrado en
autos que los equipos estaban asignados a otras trabajadoras de la empresa
demandada; del informe levantado por el departamento de seguridad de la
empresa demandada (PCP) no se evidencia que el actor haya sustrado los
equipos desaparecidos, ms cuando no media en el presente caso, denuncia
alguna donde se reporte la presunta comisin de un hecho punible como el que
la parte demandada en el presente caso de endilga al actor. Adems por
aplicacin de los Principios y Garantas Constitucionales, considera ste
Juzgado que no existe una decisin que demuestre la culpabilidad del
trabajador accionante, en cuanto a que sustrajo o particip de manera alguna
en la presunta desaparicin de los equipos reseada, ya que no cursa en el
expediente denuncia alguna formulada ante el Cuerpo Tcnico de Polica
Judicial o Fiscala del Ministerio Pblico. En este orden de ideas, considera sta
Juzgadora que no se desprende de los autos, alegato, ni elemento alguno que
permita la formacin de un criterio sobre los hechos imputados
especficamente al actor por la demandada. No se desprende de las actas que
conforman ste procedimiento, sentencia penal que determine la culpabilidad
del aqu accionante, con lo cual a criterio de quien aqu decide se violent el
Principio Constitucional consagrado en el articulo 49 ordinal 2 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el cual est referido en
forma explcita a la Presuncin de Inocencia: Articulo 49: El debido proceso se
aplicar a todas las actuaciones judiciales y administrativas y,

FALTA DE PROBIDAD

De acuerdo a la Direccin del Trabajo la falta de probidad sera la ausencia de honradez,


integridad o rectitud en el proceder de un trabajador en el desempeo de las funciones
convenidas en el contrato.
De acuerdo a Tribunales, la falta de probidad El desarrollo por parte del trabajador de
comportamientos que desconocen los parmetros conductuales generalmente aceptados y
cuyo respeto, resulta indispensable para la convivencia que impone el vnculo laboral.ha sido
definida como: a) Una accin reida con las buenas costumbres, la tica y la moral; b) Dejar
de ser recto y honrado en su actuar o no obrar diligentemente y de buena fe en el desarrollo
de las funciones para las que se le contrat; c) El desarrollo por parte del trabajador de
comportamientos que desconocen los parmetros conductuales generalmente aceptados y
cuyo respeto, resulta indispensable para la convivencia que impone el vnculo laboral.
Escrito el 08 de Agosto de 2015 Por Francisco Acua | Tag: Despido por falta de probidad.
Tal y como ya indicamos, el artculo 160 permite al empleador poner trmino al contrato sin
derecho a indemnizacin para el trabajador cuando concurren las causales que ah se
sealan, dentro de las cuales encontramos en la letra a) la falta de probidad; esta causal
sanciona hechos que implican incumplimiento grave al contenido tico jurdico del contrato de
trabajo y al principio de buena fe con que este debe ejecutarse, de manera que lo que se
protege con el establecimiento de esta es la correcta relacin de las partes del contrato,
empleador y trabajador, debiendo estas cumplir con sus obligaciones de manera correcta y
leal.
El empleador puede utilizar la causal de falta de probidad para despedir al trabajador, no
obstante lafalta de probidad para configurar el despido tiene ciertos requisitos, sin los cuales
el despido se transforma en un despido injustificado.
Los requisitos generales que debe cumplir la falta de probidad, son:
1.- Que la conducta que se le imputa al trabajador debe ser grave, es decir, debe ser de tal
entidad que amerite poner trmino al contrato de trabajo por hacer imposible la continuacin
de la relacin laboral, la convivencia laboral.

2.- Que las conductas del trabajador sean debidamente comprobadas, es decir, que los
hechos que fundan la causal deben tener suficientes pruebas para ser acreditados. Siempre
corresponder al empleador probar esta causal, y en sta causal es an ms exigente, ya que
implica un reproche a la conducta moral del trabajador.
A su vez, los requisitos especiales que tiene la causal de falta de probidad, son los
siguientes:
a) Que se trate de una falta de probidad. De acuerdo al concepto que de ella tienen tanto la
Direccin del Trabajo como por parte de Tribunales.
b) Que la falta de probidad sea en el desempeo de sus funciones. La conducta debe ser
ejecutada con ocasin de la relacin laboral y en relacin con las funciones que desempea el
trabajador.
Los hechos que configuran la causal rompen de tal manera la confianza, armona y equilibrio
que debe haber entre las partes de un contrato con las caractersticas del contrato de trabajo,
que la nica salida posible es el trmino de la relacin laboral. As lo entendi el legislador
desde la aparicin de las primeras leyes laborales. Ahora bien, sin dudas que la invocacin de
la falta de probidad como causal de trmino de contrato traer consecuencias nefastas para el
trabajador. En efecto, este no slo se ver privado de su indemnizacin por aos de servicio,
sino que, probablemente, le ser difcil volver a encontrar trabajo, justamente por la naturaleza
que tiene esta causal, que sanciona conductas que inclusive podran implicar un actuar
delictual del trabajador. Es por esto que tanto el legislador como la jurisprudencia han
establecido estrictos requisitos para que se pueda configurar lafalta de probidad. As, en un
principio los hechos deban ser graves y encontrarse debidamente acreditados en el proceso.
Luego se estableci que deben realizarse por el trabajador en el desempeo de sus
funciones. Con estos requisitos, se ha restringido de manera importante la invocacin de la
causal, lo que se ha buscado de manera deliberada, justamente para evitar al trabajador los
efectos indicados. Sin embargo, estos requisitos no pueden afectar el propsito del legislador
al establecer la falta de probidad, ya que sta sigue siendo contemplada en el artculo 160
letra a) del Cdigo del Trabajo. Por ello es que si los hechos cometidos son graves, se
encuentran debidamente acreditados y se han cometido en el desempeo de las funciones del

trabajador, el despido por falta de probidad debiera ser justificado, pues es la consecuencia
lgica que debe tener el quebrantamiento de la confianza y armona que debe haber entre las
partes durante la ejecucin del contrato de trabajo. De esta manera, si bien es cierto que los
requisitos impuestos para invocar la causal han restringido su aplicacin, ello no implica su
desaparicin, sino que, al contrario, dejan claramente establecido que ante hechos graves y
acreditados, la causal se configura. En este sentido, es oportuno recordar que ser el
Tribunal del Trabajo que conozca del asunto el que determinar, analizando la prueba
rendida conforme a las reglas de la sana crtica, si los hechos configuran o no la falta
de probidad, declarando en definitiva si el despido fue justificado o no
Escrito el 08 de Agosto de 2015 Por Francisco Acua | Tag: Despido por falta de probidad.
Los siguientes ejemplos ilustran con claridad a qu se refieren la falta de probidad. Hacemos
notar que estos hechos han sido constitutivos de la causal de despido por falta de probidad,
no slo por las conductas de los trabajadores descritas, sino que adems, porque se
cumplieron en estos casos los dems requisitos sealados ms arriba.
1. El ingreso del trabajador a uno de los departamentos del edificio donde se desempeaba
como aseador y vigilante, unido a su intento de ingresar a otro, en ambos casos sin
autorizacin y dando explicaciones nada convincentes sobre su conducta, son suficientes para
establecer la falta de probidad que justifica el trmino de la relacin laboral.
2. Que el trabajador haya mantenido relaciones sexuales con una compaera de trabajo en
una bodega de su lugar de trabajo, durante la jornada laboral, esto es, una accin reida con
las buenas costumbres, la tica y la moral, configura las causales de trmino de contrato del
artculo 160 N 1 letra a).
3. La conducta del trabajador, quien se desempea en un servicio de mensajera, consistente
en hacer creer a su empleador que haba entregado la correspondencia a sus destinatarios,
cuando en realidad no lo hizo, inventando un nombre a fin de que figurara como el receptor de
los envos, resulta contraria a la buena fe y honestidad a que obliga el contrato de trabajo,
configurando la causal de despido.

4. Sorprendido el trabajador portando materiales de la empresa al momento de retirarse


despus de su jornada de trabajo, ello sin duda importa una ausencia en el comportamiento
laboral de aqul de la honradez e integridad exigible entre las partes en virtud del contenido
tico del vnculo que las rige, configurndose la causal de trmino de contrato de falta de
probidad.
5. Los trabajadores que usando una camioneta de propiedad del empleador, sacaron alambre
de cobre desde la bodega de la empresa del que tenan llaves, para venderlo en una
comercializadora de chatarra del sector, lugar en que fueron sorprendidos por Carabineros de
Chile, procediendo a su detencin y posterior formalizacin.
6. La conducta reiterada del trabajador consistente en efectuar descuentos sobre el valor de
venta fijado por el empleador constituye un proceder con falta de probidad por parte de aqul,
aun cuando su conducta no haya tenido como finalidad obtener un beneficio patrimonial
directo, pues abusa de la confianza depositada por su empleador, perjudicando a la empresa y
favoreciendo a un tercero, al venderle productos a precios irrisorios.
7. Se configura tanto la causal de despido de falta de probidad como la de incumplimiento
grave de las obligaciones contractuales cuando un profesional de la educacin mantiene una
relacin inadecuada con una de sus alumnas, que excede de las normales entre un profesor y
sus alumnas.
8. Cuando el trabajador vende discos compactos con pelculas grabadas no originalmente en
ellos, en dependencias de su lugar de trabajo, subrepticiamente, durante su jornada de
trabajo, infringe grave-mente el marco tico mnimo porque se trata de un hecho no amparado
por la ley, realizado al margen del ordenamiento jurdico, incurriendo en un hecho improbo,
grave y comprobado, que configura la causal del artculo 160 N 1 letra a).
9. Se encuentra plenamente probada la causal de despido del empleado demandante, falta de
probidad, por haber sido fehacientemente encontrado bebido en su trabajo, causando
desorden y diciendo palabras poco adecuada
Escrito el 08 de Agosto de 2015 Por Francisco Acua | Tag: Despido por falta de probidad.

Ambas causales se encuentran contempladas en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo, por lo
que ambas dan derecho al empleador a poner trmino al contrato del trabajador, sin
indemnizacin para este ltimo.
Normalmente los actos de falta de probidad son tambin constitutivos de la causal de
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, dado que violan el contenido
tico del contrato, o los deberes de conducta o lo que es lo mismo la buena fe (ver Informe
N6).
Sin embargo, se debe decir que no todos los incumplimientos del contrato constituyen falta de
probidad.
Usualmente se invocan ambas causales en la carta de despido cuando hay falta de
probidad, ya que de no resultar completamente probada a falta de probidad, por ser de muy
difcil prueba, podr acreditarse la causal de incumpli-miento.
Nuestra sugerencia es que cuando no haya una conducta clara y con suficientes pruebas, es
mejor no despedir por la causal de falta de probidad, sino que por incumplimiento grave de
las obligaciones del contrato.
Se ha dicho que para invocar esta causal es obligacin hacer la denuncia de los hechos ante
el Ministerio Pblico y/o presentar querella.
Debemos aclarar que no toda falta de probidad es constitutiva de delito, por lo que ver esta
relacin es slo importante cuando la falta de probidad, adems, implica la comisin de un
delito.
Cuando constituye un delito, la Corte Suprema ha sealado reiteradamente, que la
responsabilidad penal es absolutamente independiente de la responsabilidad laboral, de
manera que la falta de responsabilidad penal, no puede significar que esa conducta no
configure una causal de caducidad del contrato de trabajo.
Otros fallos han declarado que la denuncia en carabineros y la posterior formalizacin del
trabajador en el proceso penal que se ha iniciado, son slo antecedentes y no son suficientes
para acreditar lafalta de probidad.
Algunos fallos han sealado que el resultado de la investigacin en sede penal, no es
necesario considerarla por no ser requerida en la causal de despido laboral.

Los prrafos anteriores significan en la prctica, que si los hechos son constitutivos de delito,
la denuncia, interposicin de una querella u otros actos ante los Tribunales del crimen, no son
suficientes y deben igualmente acreditarse en el Tribunal Laboral los hechos que constituyen
la falta de probidad.
Se sugiere siempre al empleador hacer la denuncia del delito (si existe, claramente), ya que la
investigacin penal puede traer antecedentes tiles para acreditar la causal en los Tribunales
Laborales, ya que intervienen en la causa penal organismos que contribuyen con la
investigacin del delito.
Escrito el 08 de Agosto de 2015 Por Francisco Acua | Tag: Despido por falta de probidad.

El empleador debe pensar muy, pero muy bien, si va a despedir a un trabajador por falta de
probidad. Y es que si el trabajador que es despedido por tal causal considerare que su
despido es indebido, podr recurrir a los tribunales laborales por medio de un abogado y en el
plazo de 60 das hbiles del despido, solicitando que se declare que el despido que ha sido
objeto es indebido. Ante tal escenario, el empleador deber acreditar en el juicio que ha
iniciado el trabajador que concurre en la realidad la falta de probidad por la caual despide al
trabajador, de forma tal que si este en definitiva no logra acreditar la causal, se declarar
injustificado el despido, debiendo el empleador pagar al trabajador las indemnizaciones que
legalmente le correspondan pero con un aumento del 100%, segn lo dispone el artculo 168
del Cdigo del Trabajo.
No es para nada sencillo acreditar en juicio la falta de probidad y cuando el trabajador
demande por despido injustificado ante la aplicacin de tal causal, ser el empleador el que
tenga la carga o peso de la prueba en cuanto a acreditar ante el juez competente que la falta
de probidad existe. De forma tal que el empleador no debe pensar una, ni dos veces si
despide al trabajador por falta de probidad, sino que debe pesarlo tres o cuatro veces y con la
asesora de un abogado, pues el trabajador esta en un buen pie para enfrentar estos juicios, al
imponer la ley la carga de la prueba en el empleador.
La recomendacin al trabajador es clara, si es despedido por la causal de falta de
probidad asesorese de forma inmediata, usted a pesar de lo que pueda haber ocurrido,
muy probablemente estar en un buen pie para demandar a su empleador buscando se

declare que el despido es injustificado y se le ordenen pagar las indemnizaciones que le


corresponden con los recargos legales respectivos.