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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA

MÓDULO: 0302 El campo Aplicado de los Procesos Organizacionales

ACTIVIDAD: 8 Libro electrónico

ALUMNA: Claudia Margarita Hurtado Torres

TUTOR: Lic. Jesús Sebastián Hurtado Zárate

FECHA: Lunes 31 de Octubre de 2016

................................................... ¿Qué es la seguridad Industrial?................................................ 6 18..............................................3 6.................................................................. Menciona las zonas en las que se ha dividido a la República Mexicana....................... Monto actual del salario mínimo....... Investiga que artículos fueron modificados en la reforma laboral del periodo de Calderón Hinojosa....................... 3 10........ 2 5............................................................................................ ¿Qué es el derecho laboral?............................................. ¿Qué es la Ergonomía?................6 16.............................................. como en las instalaciones de una Empresa.3 9..................................... Quien norma las medidas de seguridad que debe cumplir una Empresa...........4 11..... Concepto de administración de salarios..................................................................................................... 3 8.........................................................6 17...........................................3 7................................... Métodos de análisis ergonómicos....................... Menciona los principales artículos de la Ley federal de trabajo que todo trabajador debe conocer.......... 4 12........................................................................ Definición de salario mínimo.................................. ¿Quién regula el monto del salario mínimo en México?............................................2 4.. 2 3.......................... 8 1 ............... 4 14........................................5 15............ 4 13............................................... Diferencia entre sueldo y salario................................................................... 2 1.......................................................................Índice INTRODUCCIÓN.......................... Utilidad de la Ergonomía en el ámbito laboral...................... Concepto de sueldo.................................................................................. 7 REFERENCIAS:..................................................................................................... Concepto de compensaciones........................ Política salarial..................2 2.......... Investiga las Normatividades actuales que hablan acerca de las medidas de seguridad e higiene tanto para los trabajadores.................. Compuesto salarial.................. 6 CONCLUSIÓN....

La regularidad puede acordarse por las partes de acuerdo con el artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo. administrativos. Se aplica a trabajos intelectuales. los cuales se engloban al ingreso de todo trabajador a través de sueldos y salarios. dentro de una relación obreropatrón. no solo abarca el aspecto monetario sino mas bien el impacto de este concepto va mas allá. De acuerdo con la definición del salario establecida en el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo vigente “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” la principal diferencia la encontramos en que el sueldo refiere a cargos o servicios profesionales y el salario se aplica a trabajos manuales o de taller 2 . Concepto de sueldo El sueldo. ergonomía. seguridad. Diferencia entre sueldo y salario. ya que se extiende al ámbito emocional y es ahí donde las organizaciones han de centrarse buscando siempre retribuir a sus trabajadores de manera en que ellos estén conformes y así mejorar la productividad y calidad de los productos o servicios que oferten. Se paga por mes o quincena. Es una remuneración que de manera regular es asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.INTRODUCCIÓN Hablar de remuneraciones. Concepto de compensaciones Equivale a balancear dos obligaciones. de supervisión o de oficina. 1. Por lo que a continuación se expondrán temas de carácter legal. Es un pago que se recibe por un trabajo realizado 2. salud. En este sentido se consideran aspectos contextuales que es importante que todo trabajador conozca. proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal. 3. también es llamada pago de una deuda por otra.

n.) 7. De acuerdo con lo establecido en el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo. 5. comisiones. sobre un programa previo de descripción y análisis de cargos. El sueldo se paga por mes o quincena 4. Actualmente se aplica en una sola zona geográfica. 3 . es decir es el mismo importe a nivel nacional. gratificaciones. aunque se liquide semanalmente de manera ordinaria. primas. habitación. percepciones. Compuesto salarial De acuerdo con el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo. Menciona las zonas en las que se ha dividido a la República Mexicana. el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo un trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Concepto de administración de salarios La administración de sueldos y salarios son los procedimientos y normas inclinados a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Se logra mediante la evaluación y clasificación de cargos. según lo establecido en los artículos 94. prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Definición de salario mínimo. 8. considerando:  Los salarios respecto a los mismos cargos de la propia organización (equilibrio interno de salarios).04 (setenta y tres pesos 04/100 m.El salario se paga por hora o por día. 6. ¿Quién regula el monto del salario mínimo en México? La regulación del monto del salario mínimo en nuestro país está a cargo de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. Monto actual del salario mínimo Para el transcurso del 2016 el importe es de $73. 95 y 96 de la Ley Federal del Trabajo vigente. éste debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia. el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria.

estabilidad de la empresa. El artículo 509 de la Ley Federal del Trabajo menciona que cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que considere necesarias. aplican y renuevan constantemente los procesos mediante los cuales se minimizan los riesgos de los trabajadores en la industria. Lo anterior para lograr que el trabajador reciba la remuneración adecuada. compuestas por igual número de representantes de 4 . Quien norma las medidas de seguridad que debe cumplir una Empresa.  Facilitar el proceso de la nómina.  Motivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento. ¿Qué es la seguridad Industrial? La Seguridad Industrial es un campo necesario y obligatorio en toda empresa en el que se estudian.  Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas. estímulos e incentivos en relación al desempeño de los empleados. Los salarios respecto a los mismos cargos de otras empresas (equilibrio externo). oportunidades de crecimiento. 11. Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa personal como: beneficios sociales. el principal objeto es disminuir accidentes en las empresas. Se logra mediante la investigación de salarios. 9.  Mantener el equilibrio de los intereses financieros y su relación política con los empleados. Política salarial Son los principios que orientan la filosofía de la organización. Su objetivo es:  Atraer y retener a las personas más calificadas con el objeto de lograr la misión de la Institución. 10. en lo que corresponde a las remuneraciones.

entre otras cosas encontramos el desempeño de actividades que le atribuye la Ley Federal del Trabajo y es a través de esta dependencia que se han establecido las principales normas de seguridad e higiene. Métodos de análisis ergonómicos Atreves del análisis se intenta objetivar los principales elementos susceptibles de tener efectos nocivos en los trabajadores. 14. Específicas. de Producto.  Análisis de tareas. Observación 5 . afectados por el entorno (el medio ambiente físico y social). ¿Qué es la Ergonomía? Estudia los factores que intervienen en la interrelación hombre-artefacto (operario-máquina). 12. de Seguridad.los trabajadores y del patrón. y para ello se realiza:  Identificación y evaluación de los factores de riesgo laboral/condiciones de trabajo (art. que a continuación se menciona la forma de su clasificación: Normas de Organización. Dentro de las facultades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. como en las instalaciones de una Empresa. de Salud. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. Investiga las Normatividades actuales que hablan acerca de las medidas de seguridad e higiene tanto para los trabajadores. 4 de la LPRL) en los puestos. El objetivo de la ergonomía es dar las pautas que servirán al diseñador para optimizar el trabajo a ejecutar. 13. para investigar las causas de los accidentes y enfermedades.

encontramos los siguientes: Métodos objetivos -Método de LEST -Método de RNUR Métodos subjetivos -Método ANACT Métodos mixtos -Método de Ewa La diferenciación entre estos métodos radica en quién asume el peso de la evaluación: el prevencionista.  Seguimiento del programa de mejoras. Metodología especifica. en todos estos métodos se trata de observar ciertos factores en las condiciones de trabajo y evaluarlos en función a unos criterios independientemente entre sí y que conforman cada factor.  Profundización en aquellos aspectos que requieran un análisis más completo. Gestión. Programa de mejora de las condiciones de trabajo. Entre los procedimientos rápidos de análisis y evaluación de las condiciones de trabajo. 6 . Prioridades. Valoración de los factores del puesto y representación gráfica  Discusión de los resultados obtenidos  Análisis de las causas y soluciones  Plan correctivo. el trabajador o ambos. planificación.

170. vacaciones retribuidas. 516. 132. Transparencia sindical 8. 53. Depósitos en cuenta bancaria y FONACOT 5. 35. Sus procedimientos permiten identificar y evaluar todos los riesgos. convenciones colectivas). Esquemas Flexibles de contratación 3. 17. 58. para protegerlo. penetran en el sector público (libertad sindical. 100. representación del personal. Investiga que artículos fueron modificados en la reforma laboral del periodo de Calderón Hinojosa. Para todo trabajador que se rige bajo el apartado A del artículo 123 constitucional. 55. Menciona los principales artículos de la Ley federal de trabajo que todo trabajador debe conocer. 488. 87. ¿Qué es el derecho laboral? Conjunto de normas que tienen por base. Pago por hora 4. 80. 164. 24.15. es fundamental que conozca los siguientes artículos: 8. El derecho laboral implica cierto número de principios que. despidos) y colectivas (sindicatos. Utilidad de la Ergonomía en el ámbito laboral. 66. 68. 69. 153 A. trajo la modificación de 223 artículos en los que destacan los temas en: 2. 39. 134. 60. 472. 153 D. 74. 56. en el sector privado. 16. Salarios mínimos y Cedula Profesional 7 . 1. 59. 67. las relaciones de trabajo existentes entre un empleador y uno o más asalariados y que regulan las relaciones individuales (salarios. 47. por su generalidad. 83. 77. Regulación de Outsourcing 6. Equidad de Genero 9. 20. 18. Analiza el contexto o las condiciones en las que se desarrollan las actividades laborales para identificar todos aquellos factores que tienen efectos nocivos en el trabajador. La reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012. derecho de huelga). Salarios caídos por despido injustificado 7. 70. 21.

todo ello con el objeto de cumplir con uno de los principales objetivos de la psicología labora. que recae en el desarrollo de los potenciales del capital humano.CONCLUSIÓN Dentro del ejercicio del psicólogo organizacional resultará trascendental dominar no solo conocimientos psicológicos sino ampliar su bagaje teórico y práctico en materia de legislación laboral. 8 . donde se incluyen temas de seguridad y salud en el trabajo.

com/backpl2ko3vj/reforma-laboral-2012-mexico/ Recuperado de: 9 . Recuperado http://adpcomercial6.de/seguridadindustrial/ Diccionario Jurídico. (s.de/remuneracion/ Recuperado de: Definición de seguridad industrial.com/d/derecho-laboral/derecho-laboral. Recuperado http://www. Recuperado de: http://definicion.aspx Mendoza.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.).diputados.stps.mx/books? id=BnCtJjxWTLoC&pg=PA57&dq=ergonomia+y+la+empresa&hl=es&sa=X&ved=0 ahUKEwiMmd-sn4bQAhVFLmMKHXctCrwQ6AEIIDAB#v=onepage&q=ergonomia %20y%20la%20empresa&f=false Ley Federal del Trabajo (2016). recuperado de: https://books.REFERENCIAS: Administración del personal.com.mx/books? id=RrU3h3SNOR8C&pg=PA15&dq=concepto+de+sueldo+y+salario&hl=es&sa=X& ved=0ahUKEwiIup7NioTQAhVnj1QKHYfsAsQ6AEIGzAA#v=onepage&q=concepto%20de%20sueldo%20y%20salario&f=false Definición de remuneración.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615. Recuperado de: http://asinom. https://prezi. R.com.mx/2007/11/politica-salarial.gob. Manual para la formación del especialista.a.google. Recuperado de: http://www. recuperado de: https://books.htm Ergonomía y psicosociología aplicada.gob.pdf de: Marco Normativo de seguridad y salud en el trabajo.google.enciclopediajuridica. (2013) Reforma laboral 2012.blogspot.biz14.html de: Concepto de sueldo y salario. http://conceptodefinicion.

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