Legislacin Laboral en Ingeniera Civil

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2.5.- CAPACITACION LABORAL.

2.5.1.- DEFINICION.
Una de las caractersticas de la flexibilizacin laboral en el Per es la creacin de los
sistemas de capacitacin laboral que permiten a todas las empresas captar mano de obra
juvenil, sin que las una ningn vnculo laboral, con la condicin de proporcionarle
capacitacin, tecnificacin y/o adiestramiento laboral.
Estos sistemas tienen como finalidad la capacitacin y tecnificacin de jvenes desocupados,
a efectos de que en un futuro cercano puedan integrarse al engranaje econmico de nuestra
patria. Sin embargo, la CGTP y diversos tratadistas han manifestado su rechazo a estos
sistemas, ya que segn ellos estos permiten a los empleadores obtener mano de obra barata
y tienden a reemplazar injustamente a los trabajadores permanentes.
2.5.2.- LOS CONVENIOS DE FORMACION LABORAL JUVENIL.
Estos convenios tiene por objeto capacitar a los jvenes cuyas edades se encuentren
comprendidas entre 16 y 25 ao, que no hayan culminado sus estudios o que, habindolo
hecho, no siguen estudios tcnicos o superiores, o que, siguiendo estudios superiores, n lo ha
concluido. Estos conocimientos tericos y prcticos, realizados en la empresa, tienen por
finalidad incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica.
Estos convenios tienen las siguientes caractersticas:
FORMALIDAD.

Se celebran por escrito y deben ser enviados para conocimiento y registro a la

autoridad administrativa de trabajo.

Tena una duracin mxima de 36 meses. Con la dacin de la ley N 27404, en enero
de 2000, la duracin del plazo se ha reducido a 12 meses.

El nmero de jvenes en el sistema de formacin laboral juvenil no podr exceder del

40% del total de personal de la empresa. Con la dacin de la ley N 27404, en enero
de 2000, esta limitacin se ha reducido al 10%. Que se puede incrementar a un 10%
ms con jvenes con limitaciones fsicas.

DERECHOS DE LOS JOVENES EN FORMACION.

Los jvenes sern cubiertos con un seguro contra riesgo de enfermedad y accidente
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de trabajo.

A los jvenes se les otorgara una subvencin econmica no menor a una

remuneracin mnima vital

Al trmino de la formacin laboral, recibir por parte de la empresa un certificado de

capacitacin laboral.

2.5.3.- LOS CONVENIOS DE PRECTICAS PRE PROFESIONALES.

Tiene por finalidad brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a estudiantes y
egresados de cualquier edad, de universidades, institutos superiores o de entidades pblicas
o privadas que brinden formacin especializada en las areas que correspondan a su
formacin acadmica.
Estos convenios tienen las siguientes caractersticas:
FORMALIDAD
Se debe suscribir los convenios pre profesionales por escrito, previa presentacin del
estudiante o egresado por la institucin de enseanza a la que pertenece. Copia de dichas
convenios, as como de sus prorrogas, debe remitirse para conocimiento y registros de la
autoridad administrativa de trabajo.
DERECHOS DE LOS PRACTICANTES

Los jvenes sern cuberitos con un seguro contra riesgo de enfermedad y accidentes
de trabajo.

A los jvenes se les otorgara una subvencin econmica no menor a una

remuneracin mnima vital. Cuando las prcticas se realicen en los consultorios
profesionales, la subvencin econmica no puede ser menor al 50% de la
remuneracin mnima vital.

Al trmino de la formacin laboral, recibirn por arte de la empresa un certificado de

capacitacin laboral.

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2.5.4.- LOS CONTRATOS DE APRENDIZAJE.

Estos contratos tienen por finalidad capacitar a los jvenes en determinados oficios tcnicos.
El

aprendiz

celebra

el

contrato

con

una

empresa

denominada

patrocinadora,

comprometindose a prestar servicios en ella por tiempo determinado, a cambio de que se le

brinden los medios para una formacin profesional sistemtica e integral en la ocupacin para
la cual fue contratado.
FORMALIDAD

Sus suscritos por escrito y son puestos en conocimientos y registros ante el SENATI.

Estos contratos no generan relacin laboral alguna.

DERECHOS DEL APRENDIZ

Durante el desarrollo de su capacitacin le corresponde el pago de una asignacin

mensual que no debe ser menor a la remuneracin mnima vital.

Goza de los beneficios de la seguridad social, en razn de la aportacin mensual

pagada por la empresa.

Le corresponde cubrir las plazas laborales vacantes en la empresa patrocinada y en

todo caso la percepcin de un certificado de aprendizaje.

2.5.5.- BASE LEGAL DE LOS SISTEMAS DE CAPACITACION LABORAL.

CONVENIO DE FORMACION LABORAL JUVENIL:

Ley de formacin y promocin laboral: D.S N 002 97 TR, TUO D. Leg. 728
(21.3.97), artculos del 7 al 26.

CONVENIO DE FORMACION PRE PROFESIONAL:

Ley de formacin y promocin laboral, artculos del 16 al 29.

Reglamento de la ley de fomento del empleo, artculos del 2 al 7.
Ley N 27404 del 21 01 2001, modificatoria de la LFPL.

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CONTRATOS DE APRENDIZAJE:

Ley de formacin y promocin laboral, artculos del 31 al 34.

Ley de creacin el SENATI. DECRETO LEY N 20151.
Reglamento del Decreto Ley N 20151.