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INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR JOS CHIRIBOGA GRIJALVA

FORMULARIO PARA INFORME DE PRCTICAS PRE PROFESIONALES

FORMATO DE POSIBLES PROBLEMAS IDENTIFICADOS EN


LAS EMPRESAS
CARRERA: ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
PROBLEMAS EN:
1 Insuficiente organizacin en el rea de talento humano
2 Poca eficiencia por parte del personal
3 deficiente manejo del sistema interno

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1. Introduccin
La empresa IMACONS (IMPORTADORA DE MATERIALES DE COMSTRUCCION
Y DECORACION) se cre el 1 de junio 2009 esta empresa se encarga de importar,
distribuir y comercializar gypsum y sus derivados que son utilizados en la construccin
liviano en seco, realizando un estudio de mercado, arrojando los resultados a la
necesidad que tienen los ibarreos en adquirir material para la construccin moderna de
esta manera se crea la empresa IMACONS son 6 aos que han liderado la venta de
construccin liviano en seco en el norte del pas.
El PLAN DE PRCTICAS PRE PROFESIONALES se elabor una solucin al
problema dado en la empresa, certificando un beneficio al implementar un plan
estratgico para el uso de todos los trabajadores, poniendo en prctica todo lo
aprendido, dando estrategias para una mayor eficiencia en el entorno laboral.

2. Antecedentes
La empresa IMACONS (IMPORTADORA DE MATERIALES DE COMSTRUCCION
Y DECORACION) se encuentra situada en Ibarra en la Av. Jos tobar y tobar frente a la
entrada de taxis de la terminal esta empresa lleva 6 aos en el marcado de la
construccin liviana en seco que se ha impuesto en estos ltimos aos dando como
resultado un crecimiento total dentro de su empresa
La empresa IMACONS tiene un problema de desorganizacin en el rea de talento
humano siendo sus posibles problemas una mala aplicacin del plan estratgico y no
basarse en un formato bien establecido, dando como resultado un problema de
desorganizacin en cada rea de trabajo

3. Tema de la Prctica:
INEFICIENTE ORGANIZACIN EN EL REA DE TALENTO HUMANO

4. Objetivos
Objetivo general
Establecer el plan estratgico en el rea de talento humano en
la empresa IMACONS
Objetivos especficos

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Realizar un plan de organizacin para cada rea de trabajo en


la empresa IMACONS
Lograr que los trabajadores se familiaricen con la
planificacin que se les presentara en la empresa IMACONS,
adems lograr que en la empresa se consolide los valores
corporativos mediante buenas polticas institucionales.
Ilustrar a los trabajadores para que cumplan con sus tareas
diarias para obtener un mejor funcionamiento de la empresa.
5. Fechas:
Fecha de inicio:
20/04/2015
Fecha de Finalizacin estimada:
30/10/2015
6. Justificacin
Conocer el proceso funcional de la empresa para tener la capacidad y aptitud
profesional para el cumplimiento de las actividades que se vayan a desarrollando en el
transcurso de las practicas pre-profesionales, con el fin de poner en prctica todos los
conocimientos adquiridos dentro del instituto ITCA resolviendo as los problemas ms
importantes que se han identificado dentro de la empresa IMACONS con eficiencia ,
eficacia y el mejor aporte de los conocimientos adquiridos en el transcurso de la
preparacin acadmica
Las Pasantas es un proceso de aprendizaje en el campo laboral, es un tipo de
experiencia que enriquece nuestros conocimientos, ayudndonos a mejor las relaciones
humanas en las actividades que se realizan en las empresa mejorando la capacidad de
comunicacin con agentes ajenos a una empresa en particular.
El plan de pasantas Pre-Profesionales promueve la formacin integral de los
estudiantes respondiendo las exigencias del mundo socio laboral.
Este plan de pasantas nos permite desarrollar nuevas capacidades fortaleciendo nuestras
competencias y practicando valores que garanticen el buen vivir personal, social y
familiar.

7. Metodologa aplicada

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7.1.

Mtodos
Se aplic el mtodo inductivo y deductivo para la recopilacin de informacin
necesaria y lograr resolver los problemas identificados dentro de la empresa
IMACONS y de esta manera se mejor la organizacin dentro de la institucin.

7.2.

Tcnicas
Entrevista es una tcnica de recopilacin de informacin mediante
una conversacin profesional, con la que adems de adquirirse
informacin acerca d lo que investiga tiene importancia acerca de lo
que se investiga, los resultados a lograr en la misin dependen en
gran medida del nivel de comunicacin entre el investigador y los
participantes en la misma

7.3.

Instrumentos
Dialogo con el personal administrativo

7.4.

Matriz de relacin diagnstica

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OBJETIVOS
DIAGNOSTICOS

VARIABLES

INDICADORES

TECNICAS

Establecer el plan Organizacin


estratgico en el
rea de talento
humano
en
la
empresa
IMACONS

Formas
de Observacin
Administracin Directa
Niveles
de
Organizacin
Formas
de
Gerencia

Realizar un plan de
organizacin para Proceso
cada
rea
de Administrativo
trabajo
en
la
empresa
IMACONS

Entrevista
Canales
de Encuesta
Informacin
Investigacin
Documental

Lograr que los


trabajadores
se
familiaricen con la
planificacin que
se les presentara en
la
empresa
IMACONS,
adems lograr que
en la empresa se
consolide
los
valores
corporativos
mediante
buenas
polticas
institucionales.

Control
Interno
Eficiencia,
solicitud
social.

Ilustrar
a
los
trabajadores para Capacitaciones
que cumplan con
sus tareas diarias
para obtener un
mejor
funcionamiento de
la empresa.

Orgnico
Funcional
Manual de
Funciones
Asignacin y
delimitacin
de funciones
Capacitacin

FUENTES DE
INFORMACIN

Directivos
Empleados

Directivos
Talento Humano

Encuesta
Directivos
Entrevista
Contador
Observacin
Directa

Encuesta
Entrevista

Evaluacin de
desempeo

Departamento de
talento humano

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7.5.

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Cronograma de actividades
ACTIVIDADES
Planificacin
Elaboracin del plan
Aprobacin del plan
Convenios
Ejecucin
Recoleccin de informacin de investigacin
Todas las actividades q se realiza
Evaluacin
Tutor acadmico
Empresario
Presentacin del informe final
Aprobacin del informe final

RESPONSABLE

Estudiante tutor

Estudiante

TIEMPO (MESES)
ABRIL
AGOSTO
1 2 3 4 1 2 3 4
X
X
X

SEPTIEMBRE
1
2
3
4

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8. Firmas:
Tutor acadmico de las prcticas
Practicante