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TALLER DE CASOS DE

RECURSOS HUMANOS.
CONTROL1.

Ttulo del Control: Administracin de Recursos Humanos.


Nombre Alumno: Mayquel Bernal B.
Nombre Asignatura: Taller de casos de recursos humanos.
Instituto IACC
Septiembre, 25, 2016

Desarrollo
OBJETIVO DEL CONTROL: Describir al Departamento de Administracin de Recursos
Humanos de una empresa determinada y determinar el perfil del profesional encargado de
esta rea.
RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de la Semana 1.
INSTRUCCIONES: Lea el Caso para Control Semana 1 de la empresa LIMPIEZA FCIL
S.A, presentado en el contenido de la semana 1 y elabore la propuesta solicitada
considerando los tpicos mencionados a continuacin. Para esto, identifique, mencione y
argumente:
-Ubicacin jerrquica.
-Objetivos
- Funciones del Departamento de ARH de la empresa Limpieza Fcil S.A.
Adems, para darle mayor peso a su propuesta, usted decide incorporar su perfil
profesional como futuro encargado del departamento de ARH y la importancia que tendr el
departamento en la empresa.
La empresa Limpieza Fcil desea implementar una serie de procesos en relacin al ciclo
de los recursos humanos. Y ha considerado adecuado promover un sistema de control que

garantice que las actividades llevadas a cabo (de seleccin de personal, capacitacin, etc.)
se realicen satisfactoriamente y as producir los resultados esperados.

Se crea el Departamento de RRHH dependiente directamente de la Gerencia General,


con la capacidad de tomar decisiones en forma directa.
Objetivo general
Formar personal con las competencias

idneas a cada cargo dentro de la

empresa.
Desarrollar las competencias del personal para alcanzar un desempeo eficaz y
eficiente en sus puestos de trabajo.
Ejecutar planes de beneficios y compensaciones que beneficien al personal
(creacin de convenios con Caja de Compensacin, etc.).
Llevar a cabo un plan de remuneraciones acorde a los requerimientos de la
empresa.

Funciones del departamento de Recursos Humanos:

Reclutar y seleccionar al personal


Anlisis y descripcin de los puestos de trabajo.
Desarrollar planes de capacitacin y desarrollo laboral.
Realizar evaluaciones de desempeo.
Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal.

De acuerdo al perfil que se requiere para el cargo de Jefe de Recursos Humanos mi


perfil ser el siguiente:

Poseo ttulo universitario de Ingeniero en Recursos Humanos con experiencia laboral


de 3 aos en la direccin de Recursos Humanos en una empresa privada y 1 ao en
asesora de Recursos Humanos en una empresa pblica
Tengo un magister en innovacin en la Gestin de RRHH.
Dominio de leyes laborales.
Conocimiento en sistema computacional de remuneraciones
Mi experiencia laboral y mis referencias se me caracteriza por:

Liderazgo

Enfocada a lograr resultados.

Pro-activa

Comprometida con la empresa y con los empleados

Logro de objetivo especficos.

Ordenada y metdica.

Responsable.

Autocritica.

Si logro el puesto de trabajo me comprometo a organizar un excelente equipo de


trabajo motivado, comprometido y acorde a las funciones que necesite su empresa.
Llevar un

correcto y

ordenado proceso

de

clculo de

remuneraciones y

de

desvinculaciones de personal as como tambin con la capacidad necesaria de


planificar, organizar y ejecutar planes de puestos laborales adecuados y para la
resolucin de conflictos laborales.

Bibliografa
http://online.iacc.cl/course/view.php?id=47563
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=1863817