SUBSITEMA DE APLICACIN

Descripcin y anlisis de cargos

-Describe las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo
(que deber hacer, cuando deber hacerlo y por qu) as como
los requisitos que el aspirante necesita cumplir, los cuales
deben ser compatibles con las especificaciones del papel a
desempear.
- Determina los requisitos fsicos, intelectuales,
responsabilidades implcitas y condiciones de trabajo
Evaluacin de desempeo
-Evala de manera sistmica el desempeo del potencial de
desarrollo del individuo en el cargo
-En base a los resultados se justifica la accin salarial,
incentivos, promociones, oportunidades de reconocimiento en la
empresa o ascensos.
Plan de carrera
-Desarrolla programas estructurados en los cules las personas
pueden adquirir la experiencia necesaria para luego estar en
condiciones de progresar en la estructura de la organizacin.