CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO

DATOS DEL EMPLEADOR

NOMBRE:

NIT

SERVIYA SAS.

819.004.998 4

DOMICILIO
CARRERA 13 B # 27 B 84
LA CIUDAD DE SANTA
MARTA

DATOS DEL TRABAJADOR

NOMBRE COMPLETO:
NADINYS ESTHER NIO GUETTE

DOCUMENTO DE IDENTIDAD:
C.C. 32.850.542 DE SABANALARGA

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

DIRECCION DEL TRABAJADOR:

05 DE JULIO DE 1976 SABANALARGA

ALTOS DE PLAN PAREJOS 2

SALARIO:

CARGO:

$689.454 SEISCIENTOS OCHENTA Y

NUEVE MIL CUATRO CINCUENTA Y
CUATRO PESOS M.L

ASESORA MAX PDV

FECHA DE INICIACION DE LABORES:

PERIODO DE PAGO:

04 DE ABRIL DEL AO 2016

MENSUAL

LUGAR DONDE DESEMPEA LAS

LABORES:

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO

EL TRABAJADOR:

SABANALARGA - ATLANTICO

SABANALARGA - ATLANTICO

Entre los suscritos JHONY ALFONSO RINCONES VILORIA, mayor de edad, identificado con la
cedula de ciudadana No. 84.105.178 expedida en San Juan Del Cesar, domiciliado en la ciudad de
Santa Marta, actuando en calidad de gerente y representante legal de la sociedad SERVIYA SAS,
de domicilio principal en la ciudad de Santa Marta, con NIT 819.004.998 4, sociedad constituida
mediante escritura publica No. 1077 del 11 de abril de 2002, otorgada por la notaria Tercera del
circulo de Santa Marta, debidamente registrada en cmara de comercio de Santa Marta el da 30
de abril de 2002 bajo el nmero 14220 del libro IX, quien en adelante se denominara para todos los
efectos del presente contrato EMPLEADOR, y NADINYS ESTHER NIO GUETTE mayor de edad,
identificada con la cedula de ciudadana No. . 32.850.542 expedida en Sabanalarga, y domiciliada
en la ciudad de Sabanalarga - Atlntico, y quien para todos los efectos del presente contrato se
denominara TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente contrato laboral a trmino indefinido el
cual se regir por todas las disposiciones que para la materia tengan la normatividad del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, la legislacin complementaria en la materia y las siguientes clausulas:
PRIMERA. OBJETO DEL CONTRATOEL EMPLEADOR contrata los servicios personales del
TRABAJADOR y ste se obliga: A) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal
de trabajo, en forma exclusiva en el desempeo del cargo de ASISTENTE ADMINISTRATIVA y en

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las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones
que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, B) A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato, C) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos
fsicos y/o electrnicos informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen
a su conocimiento por causa y con ocasin del presente contrato o fuera de este dentro de la
relacin laboral D) A desarrollar sus funciones en la ciudad de Santa Marta. Cualquier modificacin
del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se har conforme al Cdigo Sustantivo de
Trabajo, D) A Cumplir cabalmente las funciones propias de su cargo especificadas en el presente
contrato y el manual de funciones de la empresa.
SEGUNDA. NORMAS COMPLEMENTARIASLas partes declaran que en el presente contrato se
entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre
la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio de
ASISTENTE ADMINISTRATIVA, fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos interno
de trabajo, de higiene y seguridad industrial de la empresa al igual que las dems normas y
lineamientos que se impartan al interior de la misma.
TERCERA. FUNCIONES DEL TRABAJADOR Son funciones especficas ms no taxativas del
trabajador:
1. Realizar proceso de legalizacin de contratos del grupo a liderar en los tiempos estipulados por
la empresa referente al PDV de Cartagena.
2. Controlar personal comercial, Operativo y Administrativo del PDV de Cartegena.
3. Ejecutando a cabalidad todas los eventos y recomendaciones dadas por el Jefe Inmediato.
4. Motivar el grupo a cargo para cumplir con las metas descritas para el PDV.
5. Asesorar eficazmente a los clientes, posibles compradores o suscriptores respecto al producto
que ofrece DIRECTV.
6. Diligenciar adecuadamente los contratos de suscripcin y LISIM con la informacin veraz y
actualizada del cliente.
7. Entregar debidamente el contrato con sus respectivos soportes y dinero en caso de contener
algn tipo de pago, previamente a ser dictada la venta.
8. Cumplir con la cuota mnima de suscripciones al servicio de DIRECTV mensual (01 al 30 de
cada mes), cuyo porcentaje mnimo de aceptado para el cumplimiento de metas corresponder
al 90% de este indicador.
9. Entregar todo LISIM y contrato anulado o rechazado
10. Realizar la posventa en el tiempo estipulado y la carpeta bien organizada y actualizada
11. Entregar informacin real acorde a las polticas y promociones que tiene DIRECTV en el
momento
12. Estar debidamente uniformado y carnetizado de acuerdo a las polticas de la empresa
13. Asistir a cada una de las reuniones programadas en la empresa, en el cual se le participe
14. Cumplir con el plan de trabajo asignado por la direccin comercial en los sitios y tiempos
estipulados
15. Resolver oportunamente cualquier tipo de solicitud correspondiente a alguno de sus
suscriptores
16. Entregar al cliente copia del contrato y clusula adicional correspondiente
17.
Llevar una relacin mensual de todas sus ventas, suscripciones y productos vendidos, con
nombres de suscriptores, IBS, plan escogido.

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18 Elaboracin de documentacin administrativa (contratos, cartas, solicitudes, certificados, etc.)

19 Velar por que la oficina se encuentre organizada limpia y funcionando correctamente.
20 Controlar que todos los ingresos y egresos tenga sus respectivos soportes legales y los
formatos diseados por la compaa.
21 Velar por que se cumpla el horario de apertura de atencin al cliente en los horarios
estipulados de 8:00 a.m. a 12:00 y de 2:00 a 6:00.
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Validar y Auditar los Gastos de Presupuestos

Gestionar la cartera de Clientes Churn y OOF de su Departamento
Reporte Mensual de Novedades para Proceso de Nomina
Revisin de Liquidacin de Comisiones vs ventas mes
Control y seguimiento diario de ventas Postpago del Departamento
Control y Cuidado del Inventario de la oficina
Envo Mensual de la Base de Asesores y Depuracin de la misma (03 de Cada Mes)
Gestin y control de Contratos devueltos y envos a Grupo Siglo
Todas las funciones asignadas por la Gerencia

PARGRAFO. las funciones anteriormente descritas no constituyen estipulaciones taxativas o

exclusivas por lo tanto, en cualquier momento el EMPLEADOR puede dictar directrices y
lineamientos al trabajador siempre y cuando no sean contrarias a la ley laboral, restrinjan los
derechos del trabajador o ofendan la dignidad del mismo, como consecuencia el Trabajador debe
observar los preceptos del reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo
particular la impartan el EMPLEADOR o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.
CUARTA. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR En relacin con la actividad
propia del trabajador, ste la ejecutar dentro de las siguientes modalidades que implican claras
obligaciones para el mismo trabajador as: A) Observar rigurosamente las normas que le fije la
empresa para la realizacin de la labor a que se refiere el presente contrato. B) Guardar absoluta
reserva, salvo autorizacin expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que lleguen a
su conocimiento, en razn de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas. C) Ejecutar por s
mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la
empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus actividades. D) Cuidar
permanentemente los intereses de la empresa. E) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a
cumplir a cabalidad con sus funciones. F) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente
a las reuniones que efecte la empresa a las cuales hubiere sido citado. G) Observar completa
armona y comprensin con los clientes, con sus superiores y compaeros de trabajo, en sus
relaciones personales y en la ejecucin de su labor. H) Cumplir permanentemente con espritu de
lealtad, colaboracin y disciplina con la empresa. I) Avisar oportunamente y por escrito, a la
empresa todo cambio en su direccin, telfono o ciudad de residencia.
PARGRAFO. Adems de las obligaciones anteriormente expuestas tambin son obligaciones
especiales del trabajador las consignadas en el artculo 58 del cdigo sustantivo del trabajo como:
A) Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido. B). No comunicar con
terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo,
especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda
ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones

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del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. C) Conservar y
restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le hayan sido
facilitados y las materias primas sobrantes. D) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones
con sus superiores y compaeros. E) Comunicar oportunamente al empleador las observaciones
que estime conducentes a evitarle daos y perjuicios. F) Prestar la colaboracin posible en casos
de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o
establecimiento. G) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
QUINTA. REMUNERACIN EL EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la prestacin de
sus servicios la suma de SEISCIENTOS OCHENTA Y NUEVE MIL CUATRO CINCUENTA Y
CUATRO PESOS M.C.T.E. ($689.454) pagaderos mensualmente el ltimo da hbil de cada mes,
dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos
de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. En los casos en
que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el
82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracin ordinaria, y el 17.5% restante est destinado a
remunerar el descanso en los das dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo
VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
PARGRAFO. Se aclara y se conviene que en ningn caso constituyen Salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el TRABAJADOR por parte del EMPLEADOR, como:
primas, bonificaciones, gratificaciones ocasionales, comisiones por ventas, participacin de
utilidades, excedentes, gastos de representacin, auxilios de cualquier tipo, viticos, pagos o
suministros en especie, primas de servicios, igualmente las prestaciones sociales de que tratan los
ttulos VIII y IX del Cdigo Sustantivo del trabajo, el articulo 128 del mismo texto legal modificado
por el articulo 15 de la ley 50 de 1990.
SEXTA. JORNADA LABORAL. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada mxima legal,
salvo estipulacin expresa y escrita en contrario. EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el
siguiente horario de Lunes a Viernes de 7:30 AM a 12:00 M 2:00 PM A 6:00 P.M Sbados de
8:00 AM a 1:00PM. En cualquier momento el EMPLEADOR puede realizar ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente, siempre y cuando se respeten con las normas que rigen en
la materia para la jornada laboral Mxima. No obstante por el acuerdo expreso o tcito de las
partes, podrn repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artculo 164 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, segn el artculo 167 ibdem. As mismo el empleador y el trabajador podrn acordar que la
jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en mximo seis (6) das a la semana con un (1) da de descanso obligatorio,
que podr coincidir con el domingo. En ste, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse
de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas
y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el
nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales
dentro de la jornada ordinaria de 6 Am a 10 Pm
SEPTIMA. HORAS EXTRAS Y TRABAJO SUPLEMENTARIO. Todo trabajo suplementario o en
horas extras y todo trabajo en da domingo o festivo en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerar conforme a la ley, as como los correspondientes recargos nocturnos.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o
sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo
se presente de manera imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por

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escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en
consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario o en das de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
OCTAVA. DURACION PERIODO DE PRUEBA. La duracin del periodo de prueba del presente
contrato ser de DOS (02) meses. Y por consiguiente, cualquiera de las partes podr terminar el
contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo.
NOVENA. TERMINACION. El presente Contrato podr darse por terminado cuando concurran
cualquiera de las causales de las que trata el artculo 61 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
DECIMA. TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artculos 62 y 63
del Cdigo Sustantivo del Trabajo., modificados por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965; y,
adems, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves
referente a lo acordado en el presente libelo en sus clausulas Primera, Tercera y Cuarta, esto es
referente al correcto desarrollo de las funciones y obligaciones especiales del TRABAJADOR, as
mismo las que para el efecto se consideren faltas graves al reglamento interno de trabajo y dems
documentos que contengan reglamentaciones, ordenes, instrucciones, prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales.
PARGRAFO. Se califica como falta grave la violacin a las obligaciones y prohibiciones
contenidas en el presente contrato y en las normas que rigen para la materia en el ordenamiento
jurdico colombiano, esto es esencialmente el Cdigo Sustantivo del trabajo (C.S.T) y su legislacin
complementaria, especficamente las contenidas en las clausulas Primera, Tercera y Cuarta del
presente Contrato, y lo reglado en el articulo 60 del C.S.T.
DECIMA PRIMERA. INVENCIONES. Las invenciones o descubrimientos realizados por EL
TRABAJADOR contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el
artculo 539 del Cdigo de Comercio, as como en los artculos 20 y concordantes de la Ley 23 de
1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al TRABAJADOR, salvo
cuando ste no haya sido contratado para investigar y realice la invencin mediante datos o
medios conocidos o utilizados en razn de la labor desempeada, evento en el cual EL
TRABAJADOR, tendr derecho a una compensacin que se fijar de acuerdo al monto del salario,
la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros
factores similares.
DCIMA SEGUNDA. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES El
TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante.
PARGRAFO. Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneracin del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para l. Los gastos que se originen con el
traslado sern cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del artculo 57 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que
decida EL EMPLEADOR, tales como turnos y jornadas de trabajo, el lugar de la prestacin del
servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneracin, siempre que tales
modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mnimos e irrenunciables, ni

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impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para el TRABAJADOR, de conformidad con
el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la Ley 50 de 1990.
DECIMA TERCERA. DEDUCCIONES. EL TRABAJADOR autoriza desde ahora al EMPLEADOR
para que de sus salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones, le descuente, durante la

vigencia del contrato o al momento de la terminacin del mismo, por cualquier causa, las sumas de
dinero que por cualquier motivo le llegare a adeudar, de manera muy especial aquellas sumas que
llegue a deber por razn del manejo de dinero, bienes, productos comestibles e inventarios, que se
le confen en razn de sus funciones o que se han propiedad DEL EMPLEADOR.
DECIMA CUARTA: DIRECCIONES. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales tiene como
su direccin CALLE 23 N 13 35 , telfono residencia: Celular: 3013921229 - 3178933308 y se
compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en
su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya, la ltima direccin registrada en su
hoja de vida.
DECIMA QUNTA EL TRABAJADOR se obliga para con EL EMPLEADOR en el evento de que se
d por terminado el contrato por cualquiera de las causas establecidas en el mismo, a realizar la
entrega formal del cargo que desarrolla para el EMPLEADOR; en el trmino que EL EMPLEADOR
indique, el cual no podr ser inferior a Siete (7) das hbiles, se entiende que cuando EL
EMPLEADOR ejerza funciones de COORDINACION, JEFATURAS O CARGOS DE GERENCIA el
termino mnimo para hacer la entrega formal no podr ser inferior a quince (15) das hbiles En
consecucin se deber establecer y aclarar por medio de acta de entrega lo que corresponda a
los siguientes puntos: 1) Situacin y estado de los trabajos encomendados, se debe incluir trabajos
pendientes si los tuviera. 2) Relacin de expedientes y/o documentos a su cargo 3) Relacin de las
tareas pendientes que asigno a sus subalternos y estn en trmite o desarrollo de gestin. 4)
Relacin de mobiliario, enseres y equipos dados a EL TRABAJADOR; deber adjuntar inventario
de los bienes dados por EL EMPLEADOR para el cabal desarrollo de su funcin, EL
TRABAJADOR se obliga a desarrollar a plenitud el protocolo de entrega de cargo establecido por
EL EMPLEADOR.
DECIMA SEXTA: PERMANENCIA MNIMA DEL TRABAJADOR EN LA LABOR en el evento en
que el EMPLEADOR capacite o subsidie el estudio y superacin acadmica del trabajador en
cualquier rea; se establece en virtud a la inversin generada por el EMPLEADOR una
permanencia mnima de dos (2) aos para apoyos de carreras tcnicas, tecnolgicas o cursos y de
cinco (5) aos para carreras profesionales, diplomados, especializaciones o maestras, No
obstante lo anterior, el EMPLEADOR tiene el derecho y la facultad de terminar el contrato de
trabajo en el momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, pero en ese caso,
EL TRABAJADOR tendra que cancelar el pago de una indemnizacin a el EMPLEADOR que se
tasa en relacin a la inversin misma de estudio, a el lucro cesante, a el dao emergente y a la
indexacin del monto invertido.

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DECIMA SEPTIMA: CARGO DE DIRECCION CONFIANZA Y MANEJO: Por razn de las
funciones que desempea EL TRABAJADOR y por el hecho de desempear un cargo de confianza
y manejo EL TRABAJADOR est excluido de la regulacin sobre jornada mxima legal y deber
trabajar el nmero de horas necesarias para el cabal desempeo de sus funciones, por lo cual no
habr lugar al reconocimiento de horas extras cuando sobrepasen el lmite legal. Ello sin perjuicio
de cumplir los horarios mnimos sealados por EL EMPLEADOR.
DECIMA OCTAVA EFECTOS El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Pudiendo las
partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formaran parte integrante de este
contrato.
Para constancia se firma en dos o ms ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un
ejemplar de los cuales recibe el TRABAJADOR en este acto, en la ciudad de Sabanalarga Atlntico al cuarto da (04) das del mes de Abril del ao 2016.

EMPLEADOR:

TRABAJADOR:

_____________________________________
JHONY ALFONSO RINCONES VILORIA
REPRESENTANTE LEGAL DE SERVIYA SAS
CC. 84.105.178 de San Juan Del Cesar

___________________________________

NADINYS ESTHER NIO GUETTE

CC. No. 32.850.542 de Sabanalarga