UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIN Y CONTADURA PBLICA
CATEDRA CONTABILIDAD BASICA II

DERECHOS COLECTIVOS
LABORALES EN VENEZUELA

PROFESOR: Freddy Bozo

Integrantes:
Daniela Delgado C.I. 26.091.607
Edgardo Esteva C.I. 25.189.796
Jess Fuenmayor C.I. 18.824.480

Keila Villalobos C.I. 25.970.274

Rebeca Fuenmayor C.I. 25.481.250
Maracaibo, Octubre de 2016

INDICE
INTROCUCCIN

I.
II.
III.

Derecho a la Sindicalizacin
Derecho a Contratacin Colectiva
Derecho a la Huelga

INTRODUCCIN
El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer los derechos colectivos de
la empresa MOLINOS NACIONALES, C.A, el cual tiene como actividad
econmica la distribucin de harinas, cereales, granos y dems productos
alimenticios. Este trabajo se basa especficamente en el

derecho a la

sindicalizacin, derecho a la contratacin colectiva y derecho a la huelga, as

como lo reza la LOTTT. Cabe destacar, que slo tienen Derechos Colectivos las
empresas con un nmero representativo de trabajadores, as como la empresa
antes mencionada.
Este trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es un contrato colectivo de
trabajo, como es de saberse, ste contrato es el que se celebra entre el sindicato y
el patrn, o viceversa, con el propsito de regular las relaciones de trabajo, en el
sentido de favorecer a las necesidades de las partes.

I.

Derecho a la sindicalizacin

Segn el artculo 353 de la LOTTT, los trabajadores sin distincin alguna y sin
necesidad

de

una

previa

autorizacin,

tienen

derecho

construir las

organizaciones sindicales para la defensa de sus derechos e intereses dentro de

una empresa. Ninguna organizacin sindical podr ser intervenida o suspendida
por parte de otras organizaciones sindicales.
En la empresa MOLINOS NACIONALES se aplica este artculo, ya que tiene un
sindicato el cual vela por la estabilidad del trabajador dentro de la empresa, en
cuanto a los beneficios que este perciba. El objeto fundamental del mismo, es
establecer normas sobre condiciones de trabajo, con el fin de lograr el ms alto
nivel posible de productividad en las plantas, y a la vez un mejoramiento en el
bienestar econmico y social de los trabajadores que en ellas prestan sus
servicios.
Segn las normas aplicadas por el sindicato, la relacin trabajador - patrono, debe
ser con un clima de respeto, cordialidad y entendimiento en sus entrevistas y
conversaciones as como ambas partes se comprometieron.
El sindicato de trabajadores de MOLINOS NACIONALES, C.A se identifica como
(SINTRAMONACA), quien para todos los fines y efectos legales de la convencin
colectiva de trabajo tendr la caracterstica esencial de legtimo representante de
los trabajadores al servicio en la entidad de trabajo Molinos Nacionales C. A.

II.

Derecho a la Contratacin Colectiva

El artculo 431 de la LOTTT, trata de la relacin armnica colectiva entre

trabajadores y el patrono, para la mejor proteccin del proceso social de trabajo y
el desarrollo de la persona como trabajador. Cada persona tiene derecho a la
negociacin colectiva, para establecer las condiciones conforme a las cuales se
debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada
una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr una
justa distribucin.
Tal es el caso de la empresa Molinos Nacionales, la cual en el Captulo II clusula
n 6 reza, que cuando la entidad de trabajo tenga la necesidad de contratar
nuevos trabajadores, lo notificar por escrito al sindicato con una semana de
anticipacin a la fecha fijada para las correspondientes entrevistas. Los candidatos
al puesto de trabajo, debern presentar en la entidad la carta de postulacin
emitida por SINTRAMONACA, el cual es el nombre que conlleva el sindicato.
En el contrato colectivo de esta empresa, es bastante especfico en cuanto al pago
de las remuneraciones, llmese das feriados, pago de la jornada por paradas
imprevistas, remuneracin de la jornada completa, diferencia en el pago semanal,
entre otros.
A continuacin se especifican
contrato colectivo.

las clausulas ms relevantes que contiene el

Clusula N 7 Horario de Trabajo: La entidad de trabajo mantiene el horario de

trabajo conformado actualmente por 3 turnos diarios.

Clusula N 8 Das Feriados y Convencionales: La entidad de trabajo conviene

en conceder los das feriados en conformidad con lo establecido en el Artculo 184
de la LOTTT, los sealados en la ley de fiestas nacionales y los declarados
festivos por el Gobierno Nacional, por los estados o Municipalidades hasta lmite
total de 3 por ao.

1ro de Enero
Lunes y Martes de carnaval
Jueves y Viernes Santo
19 de Abril
1ro de Mayo
24 de Junio
5 y 24 de Julio, y dems feriados.

Adems a los asuetos Contractuales siguientes:

20 de Marzo
Sbado de Gloria
24 de Octubre
18 de Noviembre.

El da 2 de noviembre ser laborable pero se pagar doble remuneracin aun

cuando coincida con da domingo. Cabe destacar que existe un acuerdo entre el
sindicato y la empresa, el trabajador no recibir remuneracin alguna si falta a su
jornada laboral sin causa justificada.
El da de cumpleaos del trabajador se otrogar el da libre y se le cancelara una
bonificacin especial de siete (7) das de salario bsico diario.

Clusula N 9 Pago de la Jornada por paradas imprevistas: Con relacin a la

suspensin temporal de labores por casos fortuitos o de fuera mayor, la entidad de
trabajo continuar pagando a sus trabajadores como si estuvieran laborando en
sus respectivos turnos, aunque los llamen a trabajar en otros turnos.

Clusula N 12 Pago de Prestaciones Sociales por Terminacin de Contrato:

La entidad de trabajo conviene que en caso de terminacin del contrato individual

de trabajo, cancelar a sus trabajadores las prestaciones sociales, convencionales
y dems obligaciones e indemnizaciones laborales que le correspondan, dentro de
los lapsos establecidos en la LOTTT.

Clusula N 16 Registro y descripcin de Cargos: La entidad de trabajo y el

sindicato acordarn las descripciones de deberes y responsabilidades de cada
posicin o cargo que identifique las principales funciones y actividades que deba
realizar el trabajador, para cumplir los requisitos del cargo y en caso de que
amerite cambios sern discutidos entre las partes.

III.

Derecho a la Huelga:

El derecho de huelga es un componente esencial de la libertad sindical y de la

negociacin colectiva. Todos los sindicatos estn decididos a defender este
derecho fundamental en todo momento contra los ataques de los trabajadores; ya
que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar; en tal caso las
empresas garantizarn la adopcin de las medidas necesarias a los fines de
que toda persona

pueda obtener ocupacin

productiva, que

le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de

este derecho.
Las leyes en Venezuela deben adoptar medidas a garantizar el ejercicio de los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras.
Ninguna

ley podr

establecer disposiciones que alteren

la

intangibilidad

progresividad de los derechos y beneficios laborales.

Todo trabajador tiene derecho a un

salario

suficiente que

le permita vivir con dignidad, adems de ello tienen derecho a huelga que sea
justa para todos los trabajadores.
En el artculo 486, de la LOTTT:

Se entiende por HUELGA, la suspensin colectiva de las labores por los

trabajadores interesados en un conflicto de trabajo. Es decir, la interrupcin
colectiva del trabajo, con abandono del lugar donde la actividad se realiza, llevada
a cabo por los trabajadores de una empresa, establecimiento o faena, con el
objeto de inducir o tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las
condiciones de trabajo, o de solidarizarse con otros trabajadores del mismo oficio,
arte profesin o gremio, en su lucha econmica contra los patronos. Aunado al
artculo 97 de la Ley de Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
que dice, Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del privado
tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.
Tal es el caso de la empresa MOLINOS NACIONALES, en donde se maneja
muchas veces el derecho a huelga para apoyar ciertas irregularidades que se
cometen en contra de los obreros en algunas ocasiones, ya que tienen un comit
sindical, por ejemplo en el rea de planta y produccin es donde muchas veces se
da el manejo de la huelga; por la seguridad y proteccin de los obreros, y que
segn el Artculo 489 de la LOTTT, que dice se consagra a travs del trabajador y
en forma expresa que el tiempo de servicio de un trabajador no se considerara
como interrumpido por su ausencia del trabajo con motivo de un conflicto colectivo
cuando este se haya tramitado de conformidad con lo dispuesto en la ley. Lo que
quiere decir, que los obreros pueden hacer la huelga y durante ese tiempo no se
considera como interrumpido la ausencia laboral, mientras se encuentran de
huelga; hace poco menciono un obrero que realizaron una huelga con la ayuda del
sindicato, por motivo de condiciones inseguras en la parte de la planta que no
estaban condicionadas para continuar con las actividades desempeadas por
parte de los obreros, esto fue participado a un delegado de los trabajadores para
que tomara cartas en el asunto, pero en vista de que no se solucionada la
situacin, decidieron loas obreros junto con el sindicato, cerrar la planta y por ende
parar la produccin, afectando a la empresas en la parte financiera. Y no fue hasta
que se lleg a un acuerdo el patrono con los obreros y el sindicato para solucionar

y proceder a las reparaciones de un rea de la planta que estaba en condiciones

deporables, no ceso la huelga, posterior a ese acuerdo comenzaron las
actividades laborales dentro de la planta. Segn aplica el artculo 487 que dice:
Para que los trabajadores y las trabajadoras inicien la huelga se requiere: en el
literal C: Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el momento
de la presentacin del pliego de peticiones.

CONCLUSIN
Podemos finalizar diciendo que es de vital importancia en las empresas con una
gran cantidad de trabajadores, tener un sindicato y un contrato colectivo que
especifique cada uno de los beneficios del trabajador, ya que estos amparan los
derechos que tienen al momento de ingresar a una entidad. El sindicato busca la
mejora del trabajador en sentido econmico y social, buscando la equidad entre
los trabajadores.
El Contrato Colectivo de Trabajo, es un contrato donde las dos partes expresan
sus obligaciones y derechos, para la buena relacin de trabajo, con el propsito de
favorecer a las necesidades de los trabajadores que forman parte de un sindicato.
Con el Contrato Colectivo de Trabajo, nos pudimos dar cuenta que en l se
sealan todos los derechos que tienen como trabajadores, as como las
obligaciones que tienen la organizacin ante ellos.
As como tambin, como lo menciona la ley las jornadas de trabajo, el monto de
los salarios, capacitacin y adiestramiento, y todas las dems disposiciones que
convengan a las dos partes.