PARTICIPACIN EN EL FORO

En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante

el desconocimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta direccin y de los
dems niveles de gestin comprometidos en su implementacin y control?
Las empresas en general sin tener en cuenta su actividad econmica, y su tamao
requieren implementar un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo
bajo un enfoque ordenado en la administracin de los riesgos operacionales, no
solo como una obligacin de cumplimiento de la normatividad legal vigente, si no
como una oportunidad de mejora de las condiciones de trabajo del personal y a su
vez reduciendo con el ndice de accidentalidad y perdidas asociadas a los mismos.
Por esta razn el desconocimiento de estos sistemas trae consigo impactos
significativos que implica a toda la empresa, y aun ms pone en riesgo la salud
fsica y psicolgica de todos los que laboran dentro de esta.
Algunas actividades que se podran generar por el desconocimiento de los
sistemas son las siguientes.

La gerencia de la empresa no podra asumir la mxima responsabilidad por

la Seguridad y Salud en el trabajo, por lo tanto

no podra asegurar la

disponibilidad de los recursos necesarios y los ordenados por la Ley

Colombiana para su adecuado funcionamiento.

La empresa no Asignara responsabilidades a los diferentes niveles de la
organizacin para garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud

y seguridad.
No se podran Establecer actividades para prevenir accidentes y
enfermedades de origen laboral tendientes a mejorar las condiciones de
trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores y personal vinculado a la

actividad econmica de la empresa.

Basndose en la normatividad legal vigente se tendran medidas
sancionatorias por la no implementacin de estos programas que benefician
tanto al gerente como a sus empleados en la empresa.

Por parte de la alta direccin se podran ver implicados en procesos

judiciales por los accidentes o daos causados a los empleados de la
misma.

Cules son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al

empleador, a la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SGSST? Cumple la empresa u organizacin para la cual presta sus servicios con
esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas
encontradas.
DECRETO 1443 DEL 2014
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (ART.8)
1. Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo a
travs de documento escrito, el empleador debe suscribir la poltica de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deber proporcionar
un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo.
2. Asignacin

Comunicacin

de

Responsabilidades:

Debe

asignar,

documentar y comunicar las responsabilidades especficas en Seguridad y

Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organizacin, incluida la
alta direccin.
3. Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), tienen la obligacin de rendir cuentas
internamente en relacin con su desempeo. Esta rendicin de cuentas se
podr hacer a travs de medios escritos, electrnicos, verbales o los que
sean considerados por los responsables. La rendicin se har como mnimo
anualmente y deber quedar documentada.

4. Definicin de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,

tcnicos y el personal necesario para el diseo, implementacin, revisin
evaluacin y mejora de las medidas de prevencin y control, para la gestin
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y tambin, para que
los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el
Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn
corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que

opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo, en armona con los estndares
mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales de que trata el artculo 14 de la Ley 1562 de
2012.

6. Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas

para desarrollar las medidas de identificacin de peligros, evaluacin y
valoracin de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan
daos en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e
instalaciones.

7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe disear y desarrollar un plan de

trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual
debe

identificar

claramente

metas,

responsabilidades,

recursos

cronograma de actividades, en concordancia con los estndares mnimos

del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General de

Riesgos Laborales.

8.

Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales: El empleador debe

implementar y desarrollar actividades de prevencin de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, as como de promocin de la salud en el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
conformidad con la normatividad vigente.

9. Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la adopcin de medidas

eficaces que garanticen la participacin de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecucin de la poltica y tambin que estos ltimos funcionen
y cuenten con el tiempo y dems recursos necesarios, acorde con la
normatividad vigente que les es aplicable.
As mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes ante el Comit Paritario o el Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo, segn corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el
desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestin de Seguridad de la Salud
en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas
de estos para el mejoramiento del SG-SST.
El empleador debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en los aspectos
de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las caractersticas de la
empresa, la identificacin de peligros, la evaluacin y valoracin de riesgos
relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones
de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestacin del servicio de los contratistas.

10. Direccin de la Seguridad y Salud en el TrabajoSST en las Empresas:

Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y
la salud en el trabajo, cuyo perfil deber ser acorde con lo establecido con
la normatividad vigente y los estndares mnimos que para tal efecto
determine el Ministerio del Trabajo quienes debern, entre otras:
a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1) vez
al ao, realizar su evaluacin.
b) Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
c) Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
11. Integracin: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y
Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestin, procesos,
procedimientos y decisiones en la empresa.
Pargrafo. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad
nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar
plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.

OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALESARL (ART. 9)

Las Administradoras de Riesgos Laborales ARL, dentro de las obligaciones que
le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales,
capacitarn al Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo

COPASST o Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al

SG-SST y prestarn asesora y asistencia tcnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementacin del presente decreto.

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES (ART.10)

Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrn entre otras,
las siguientes responsabilidades:
1) Procurar el cuidado integral de su salud.
2) Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
4) Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros
y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
5) Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitacin del SGSST.
6) Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Analizando la empresa de forma detallada se puede determinar que presenta
muchas inconsistencias, ya que est en proceso de crecimiento y hasta el
momento no tiene implementado el SG-SST, por esta razn no tiene ni la
informacin ni la claridad de las obligaciones y responsabilidades que le compete
al personal que hace parte de esta.
Qu propsito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la
implementacin del SG-SST?
Por medio de esta implementacin se pretende cumplir con todo lo exigido por la
normatividad legal vigente, a su vez tener un sistema bien estructurado en donde
prive la seguridad de todo el personal de trabajo, analizando en todos los campos
laborales los posibles riesgos que se tendran a la hora de ejecutar cada actividad
planteada.