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2da. Consigna
Rol activo del entrevistador
Cierre
QU ES UN INFORME PSICOLGICO
Es un informe escrito que expone verbalmente los resultados de un proceso
de psicodiagnstico y que generalmente va dirigido al solicitante del mismo
(mdico especialista tratante, psiclogo tratante, encargado de seleccin de
personal de una empresa, profesor jefe, etctera). En l se incluyen los
siguientes datos:
Identificacin del examinado y del examinador
Motivo de consulta
Antecedentes relevantes
Pruebas o instrumentos aplicados
Conducta observada
Resultados
Conclusiones o sugerencias
Aspectos formales
Requisitos para su confeccin
Recaudos ticos
Diferencias por la especificidad de los mbitos
ENCUADRE
Es la transformacin de cierto nmero de variables en constantes. Implica la
estandarizacin de la situacin de psicodiagnstico. Permite estabilizar el
acontecer a travs del uso que el consultante hace de ellas. Si el encuadre
se modifica, se convierte en proceso.
CARACTERSTICAS DEL ENCUADRE
El encuadre puede ser ms estricto, ms amplio, permeable o plstico,
segn las distintas modalidades del trabajo individual segn las normas
de la institucin en la que se trabaja (consultorios pblicos o particular).
Vara segn el enfoque terico que predominantemente sirva al
profesional de marco referencial, segn su formacin, su modalidad
personal y tambin segn las caractersticas del consultante
(psicoanaltico humanista, etc.)
Cada profesional incorpora una modalidad de trabajo que lo caracteriza,
ms all de las variantes que introduzca en cada caso.
La calidad y el grado de la patologa del consultante nos obliga a adaptar
el encuadre a ello.
La edad del consultante tambin influye en el encuadre elegido.
En conclusin: es imposible trabajar sin un encuadre, pero no existe un
nico encuadre.
Para obtener el campo particular de la entrevista, se debe contar con un
encuadre fijo que consiste en una transformacin de cierto conjunto de
variables en constantes.
Dentro de este encuadre se incluyen la actitud, tcnica, rol del
entrevistado, objetivos, lugar y tiempo de la entrevista.
Nuestro rol es mucho ms activo en la entrevista final, en la que se espera
de nosotros que demos una opinin acerca de lo que sucede. Cuando al
sujeto le resulta muy difcil de asimilar toda la informacin, se puede
destinar ms de una entrevista final, es de considerar que en ocasiones se
requiere de mayor tiempo para asimilar hechos y situaciones.