e las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definicin de sueldo:

Seleccione una:
a. Es la remuneracin fija u ordinaria o en especie.
CORRECTO! Felicitaciones!!!
b. Es el precio del trabajo efectuado de forma automtica por un trabajador o un empleador.
c. Es el esfuerzo que hace un empleador para remunerar a un empleado.
d. Pago por el uso de una contraprestacin directa del servicio.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Es la remuneracin fija u ordinaria o en especie.
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La remuneracin ordinaria fija o variable, adems todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del
servicio segn cualquiera forma o denominacin de su aporte, como primas, sueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de
las horas extras. De lo anterior se infiere la idea de:
Seleccione una:
a. Sueldo.
b. Pago.
c. Prestacin.
d. Salario.
Correcto!, Felicitaciones!!!
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Salario.
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La idea de salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas ms complejos de la organizacin econmica y
social de los pueblos. Apartir de la afirmacin expresada podemos concluir:
Seleccione una:
a. El manejo salarial repercute en el ambiente social del personal y la empresa.
b. Los salarios constituyen uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y social de toda comunidad
Correcto!, Felicitaciones!!!
c. Manejar la idea de reducir costos en la produccin de los empleadores y la constitucin de la empresa.
d. Los trabajadores dependen del salario para alimentarse vestirse y sanear sus deudas econmicas.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Los salarios constituyen uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y social de toda
comunidad
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo a cambio reciben dinero, dejando ver una equivalencia entre
derechos y responsabilidades. Del anterior texto se deduce:
Seleccione una:
a. Que se tiene la idea de economa
b. Se constituye la problemtica entre empleador y empleado
c. Las empresas se fundan en la idea de intercambio
CORRECTO! Felicitaciones!!!
d. Se expresa la idea de libertad empresarial

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Las empresas se fundan en la idea de intercambio
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Hacen parte de la estructura de costos totales de un proceso productivo o prestacin de servicios en toda empresa:
Seleccione una:
a. Los Salarios y las Compensaciones Econmicas
b. Los Sindicatos
c. La Legislacin Laboral y las Compensaciones Econmicas
d. La Legislacin Laboral y los Salarios

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La Legislacin Laboral y las Compensaciones Econmicas
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Analizando el mercado se plantea que los salarios son factores de mayor importancia en la vida econmica y social de toda comunidad. El
salario es la base de:

Seleccione una:
a. La industria
b. La empresa
c. La economa
CORRECTO! Felicitaciones!!!
d. La plusvala

e las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definicin de sueldo:

Seleccione una:
a. Es la remuneracin fija u ordinaria o en especie.
CORRECTO! Felicitaciones!!!
b. Es el precio del trabajo efectuado de forma automtica por un trabajador o un empleador.
c. Es el esfuerzo que hace un empleador para remunerar a un empleado.
d. Pago por el uso de una contraprestacin directa del servicio.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Es la remuneracin fija u ordinaria o en especie.
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La remuneracin ordinaria fija o variable, adems todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del
servicio segn cualquiera forma o denominacin de su aporte, como primas, sueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de
las horas extras. De lo anterior se infiere la idea de:
Seleccione una:
a. Sueldo.
b. Pago.
c. Prestacin.
d. Salario.
Correcto!, Felicitaciones!!!

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Salario.
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La idea de salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas ms complejos de la organizacin econmica y
social de los pueblos. Apartir de la afirmacin expresada podemos concluir:
Seleccione una:
a. El manejo salarial repercute en el ambiente social del personal y la empresa.
b. Los salarios constituyen uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y social de toda comunidad
Correcto!, Felicitaciones!!!
c. Manejar la idea de reducir costos en la produccin de los empleadores y la constitucin de la empresa.
d. Los trabajadores dependen del salario para alimentarse vestirse y sanear sus deudas econmicas.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Los salarios constituyen uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y social de toda
comunidad
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo a cambio reciben dinero, dejando ver una equivalencia entre
derechos y responsabilidades. Del anterior texto se deduce:
Seleccione una:
a. Que se tiene la idea de economa
b. Se constituye la problemtica entre empleador y empleado
c. Las empresas se fundan en la idea de intercambio
CORRECTO! Felicitaciones!!!
d. Se expresa la idea de libertad empresarial

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Las empresas se fundan en la idea de intercambio
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Hacen parte de la estructura de costos totales de un proceso productivo o prestacin de servicios en toda empresa:
Seleccione una:
a. Los Salarios y las Compensaciones Econmicas
b. Los Sindicatos
c. La Legislacin Laboral y las Compensaciones Econmicas
d. La Legislacin Laboral y los Salarios

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La Legislacin Laboral y las Compensaciones Econmicas

Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Analizando el mercado se plantea que los salarios son factores de mayor importancia en la vida econmica y social de toda comunidad. El
salario es la base de:

Seleccione una:
a. La industria
b. La empresa
c. La economa
CORRECTO! Felicitaciones!!!
d. La plusvala

n sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interaccin entre los principales actores que lo componen, excepto:

Seleccione una:
a. La Empresa
b. Los Sindicatos
c. La Familia
Correcto!, Felicitaciones!!!
d. El Estado

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La Familia
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Segn M. Mercer la compensacin permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentacin vestuario y
vivienda etc.

De la expresin anterior se deduce:

Seleccione una:
a. La funcin de la empresa es producto de la especialidad organizacional y compensatoria
b. La compensacin desconoce los Pro y los contras de las prebendas laborales
c. La compensacin es el elemento que le permite al la empresa retener y atraer los recursos humanos
Correcto!, Felicitaciones!!!
d. Analiza los preceptos para el trabajador

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La compensacin es el elemento que le permite al la empresa retener y atraer los recursos humanos
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

El salario puede ser directo e indirecto, es directo cuando solo se recibe la contraprestacin del servicio en el cargo ocupado y es indirecto
cuando el resultante de causales de la convencin colectiva de trabajo. De la anterior explicacin se deduce:
Seleccione una:
a. La dualidad en el manejo empleado empleador
b. La propedutica administrativa y social
c. Representa la consolidacin de la remuneracin salarial
Correcto!, Felicitaciones!!!
d. La constitucin individual del salario

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Representa la consolidacin de la remuneracin salarial
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Es el rea que se encarga de capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa, as como tambin se encarga de
suministrar a sus empleados los programas que enriquecen su desempeo laboral; obteniendo de esta manera mayor productividad:
Seleccione una:
a. Recursos Humanos
b. Salud Ocupacional
c. Higiene y Seguridad
d. Entrenamiento y Desarrollo
Correcto!, Felicitaciones!!!
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Entrenamiento y Desarrollo
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Segn la leccin, cuando el empleado est insatisfecho con la compensacin, puede considerar menos atractivo el
puesto, lo que puede ocasionar:
1. Desequilibrio Econmico
2. La rotacin
3. Malas relaciones con los compaeros
4. El ausentismo
Seleccione una:
a. 2 y 4 Correctas
Correcto!, Felicitaciones!!!
b. 3 y 4 Correctas
c. 1 y 2 Correctas
d. 1 y 3 Correctas

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: 2 y 4 Correctas
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
En el departamento, jefatura o seccin de administracin de salario tienen varias funciones, como obtener personal calificado, retener
empleados actuales y garantizar la igualdad, todo esto segn su composicin.
Con la anterior afirmacin el departamento de administracin de salario busca en su finalidad:
Seleccione una:
a. Mejorar la calidad de empleado
Correcto!, Felicitaciones!!!
b. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa
c. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organizacin
d. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Mejorar la calidad de empleado

La jornada laboral mxima legal es de 8 horas diarias, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el da, as que si se trabaja
ms o adicional de las 8 horas al da, entonces se incurre en Horas Extras, por tanto; podemos decir que las horas extraordinarias se
retribuyen:
Seleccione una:
a. En dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo
equivalente de descanso retribuido a opcin del trabajador.
CORRECTO Las horas extraordinarias se retribuyen en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a
una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opcin del trabajador.
b. Se retribuyen nicamente las horas extraordinarias voluntarias y puede ser en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria
no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opcin del trabajador.
c. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo.
d. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria ser el doble del valor de una hora ordinaria de trabajo.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: En dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo
o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opcin del trabajador.
Pregunta

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
La nomina de una empresa es $14.800.000 mensual, el pago que se realiza a la empresa prestadora de salud (aporte de la empresa y los
trabajadores) teniendo en cuenta el porcentaje estipulado es:
Seleccione una:
a. 1.184.000
b. $1.140.000
c. $1.258.000
INCORRECTO, el pago que se realiza a la empresa prestadora de salud (aporte de la empresa y los trabajadores) teniendo en cuenta el
porcentaje estipulado no es $1.258.000
d. $1.850.000

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: $1.850.000
Pregunta
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Una persona que trabaja una hora extra diurna dominical o festiva, su recargo con relacin al valor de la hora ordinaria ser:
Seleccione una:
a. 75% sobre la hora ordinaria
b. 35% sobre la hora ordinaria
c. 25% sobre la hora ordinaria
d. 100% sobre la hora ordinaria
CORRECTO La hora extra diurna dominical o festiva, tiene un recargo del 100% sobre la hora ordinaria
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: 100% sobre la hora ordinaria
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
La Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada mxima legal. Si en un da se trabajan 10
horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el lmite de las 8 diarias. Las horas extras tiene un recargo del:
Seleccione una:
a. 35% sobre la hora ordinaria
b. 25% sobre la hora ordinaria
CORRECTO Las horas extras tiene un recargo del 25% sobre la hora ordinaria
c. 75% sobre la hora ordinaria
d. 15% sobre la hora ordinaria

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: 25% sobre la hora ordinaria
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Una de las modalidades de salario que existe en nuestro pas es la del salario integral. Bajo esta figura, el pago
que mensualmente hacen las empresas ya est incluido tanto el salario bsico como el valor de las
prestaciones, los trabajos nocturnos o dominicales, las primas legales y extralegales, las cesantas y sus
intereses, los subsidios y los pagos en especie. Cabe anotar que dentro del salario integral no se incluyen
vacaciones, las cuales debern ser reconocidas y pagadas por el empleador.
De acuerdo a lo anterior se puede proyectar que el salario mnimo integral por mes en el ao 2016 en
Colombia para un trabajador es:
Seleccione una:
a. $7.087.850
b. $8.273.448
c. $8.962.902
CORRECTO, el salario mnimo integral por mes en el ao 2016 en Colombia para un trabajador es $8.962.902
d. $8.376.550

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: $8.962.902
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
El Recargo Nocturno hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas.
Este recargo corresponde al:
Seleccione una:
a. 15% sobre la hora ordinaria
b. 75% sobre la hora ordinaria
c. 25% sobre la hora ordinaria
d. 35% sobre la hora ordinaria
CORRECTO El Recargo Nocturno corresponde al 35% sobre la hora ordinaria
Retroalimentacin

La respuesta correcta es: 35% sobre la hora ordinaria

Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Si una persona entra a trabajar a las 5 de la tarde, hasta las 2 de la madrugada, el nmero de horas diurnas que trabaja es:
Seleccione una:
a. 5 horas diurnas
CORRECTO una persona entra a trabajar a las 5 de la tarde, hasta las 2 de la madrugada, trabaja 5 horas diurnas
b. 4 horas diurnas
c. 3 horas diurnas
d. 7 horas diurnas

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: 5 horas diurnas

Pregunta

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Un empleado con un sueldo de $1.380.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 8 de la maana, entonces se
tiene que la hora extra diurna incurre en un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de horas extras diurna para el
empleado es:
Seleccione una:
a. $7.187,5
INCORRECTO, el valor por recargo de la hora extra diurna para el empleado no es $7.187,5
b. $28.750
c. $ 14.375
d. $21.562,5

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: $ 14.375

Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Un empleado con un sueldo de $690.000, labora desde el domingo a las 6 de la tarde hasta el lunes a las 2 de la maana, entonces se
tiene que las horas dominicales nocturnas son aquellas que incurren en un recargo del 110% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo
de las horas dominicales nocturnas para el empleado es:
Seleccione una:
a. $12.075
CORRECTO ya que ($2.875 hora ordinaria * 2 horas dominicales nocturnas) * 2.1 = $12.075
b. $24.150
c. $18.112,5
d. $ 36.225

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: $12.075

Pregunta

10

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Un empleado con un sueldo de $840.000, labora desde el domingo a las 3 de la tarde hasta el lunes a las 3 de la maana; el valor de la
hora ordinaria para dicho empleado es:
Seleccione una:
a. $ 3.500
CORRECTO ya que se divide el sueldo en el nmero de horas que se trabajan en un mes. El mes est conformado por 30 das, y al da se
deben trabajar 8 horas, as que el mes tiene 240 horas (30 * 8). 840.000/240 = 3500 La hora ordinaria tiene un valor de 3.500 pesos
b. $ 3.000
c. $ 4.000
d. $ 2.500

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: $ 3.500

Un empleado con un sueldo de $1.800.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la maana, teniendo en
cuenta el valor de la hora ordinaria y los recargos incurridos por horas dominicales diurnas, horas dominicales nocturnas, horas nocturnas,
horas extra nocturnas y horas extra diurnas, el total devengado por el empleado en ese da es:
Seleccione una:
a. $150.000
b. $110.000
INCORRECTO, el total devengado por el empleado no es $110.000
c. $100.000
d. $140.000

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: $150.000
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Un empleado con un sueldo de $660.000, labora desde el domingo a las 6 de la tarde hasta el lunes a las 3 de la maana, las horas
dominicales diurnas incurren en un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales diurnas para el
empleado es:
Seleccione una:
a. $24.062,5
b. $14.437,5
c. $19.250
CORRECTO ya que ($2.750 hora ordinaria * 4 horas dominicales diurnas) * 1.75 = $19.250
d. $28.875

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: $19.250
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

En el Recargo dominical o festivo es cuando un trabajador labora un domingo o un festivo, y por este concepto debe reconocrsele por el
slo hecho de trabajar en esos das un recargo del:
Seleccione una:
a. 25% sobre la hora ordinaria
b. 75% sobre la hora ordinaria
CORRECTO Debe reconocrsele por el slo hecho de trabajar en esos das un recargo del 75% sobre la hora ordinaria
c. 35% sobre la hora ordinaria
d. 110% sobre la hora ordinaria

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: 75% sobre la hora ordinaria
Pregunta

Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

Un trabajador gana $1.900.000 mensuales en Colombia para el ao de 2016. Cuanto gana en una quincena luego de las deducciones de
ley? (salud y pensin):
Seleccione una:
a. $1.825.700
b. $951.700.
c. $1.748.000
d. $874.000
CORRECTO. Para un trabajador que gana $1.900.000 mensuales en Colombia para el ao de 2016, gana en una quincena luego de las
deducciones de ley (salud y pensin) $874.000
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: $951.700.
Pregunta

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Un empleado con un sueldo de $1.380.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 8 de la maana, entonces se
tiene que la hora extra diurna incurre en un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de horas extras diurna para el
empleado es:
Seleccione una:
a. $7.187,5
INCORRECTO, el valor por recargo de la hora extra diurna para el empleado no es $7.187,5
b. $ 14.375
c. $21.562,5
d. $28.750

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: $ 14.375
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Un empleado con un sueldo de $840.000, labora desde el domingo a las 3 de la tarde hasta el lunes a las 3 de la maana; el valor de la
hora ordinaria para dicho empleado es:
Seleccione una:
a. $ 3.000
b. $ 3.500
CORRECTO ya que se divide el sueldo en el nmero de horas que se trabajan en un mes. El mes est conformado por 30 das, y al da se
deben trabajar 8 horas, as que el mes tiene 240 horas (30 * 8). 840.000/240 = 3500 La hora ordinaria tiene un valor de 3.500 pesos
c. $ 2.500
d. $ 4.000

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: $ 3.500
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Si una persona entra a trabajar a las 5 de la tarde, hasta las 2 de la madrugada, el nmero de horas diurnas que trabaja es:
Seleccione una:
a. 3 horas diurnas
b. 4 horas diurnas
c. 5 horas diurnas
CORRECTO una persona entra a trabajar a las 5 de la tarde, hasta las 2 de la madrugada, trabaja 5 horas diurnas
d. 7 horas diurnas

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: 5 horas diurnas
Pregunta

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Una persona que trabaja una hora extra diurna dominical o festiva, su recargo con relacin al valor de la hora ordinaria ser:

Seleccione una:
a. 35% sobre la hora ordinaria
b. 75% sobre la hora ordinaria
INCORRECTO La hora extra diurna dominical o festiva, no tiene un recargo del 75% sobre la hora ordinaria
c. 100% sobre la hora ordinaria
d. 25% sobre la hora ordinaria

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: 100% sobre la hora ordinaria
Pregunta

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Una persona que trabaja una hora extra nocturna dominical o festiva, su recargo con relacin al valor de la hora ordinaria ser:
Seleccione una:

a. 110% sobre la hora ordinaria

INCORRECTO La hora extra nocturna dominical o festiva, no tiene un recargo del 110% sobre la hora ordinaria
b. 75% sobre la hora ordinaria
c. 150% sobre la hora ordinaria
d. 100% sobre la hora ordinaria

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: 150% sobre la hora ordinaria
Pregunta

10

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La nomina de una empresa es $14.800.000 mensual, el pago que se realiza a la empresa prestadora de salud (aporte de la empresa y los
trabajadores) teniendo en cuenta el porcentaje estipulado es:
Seleccione una:

a. 1.184.000
b. $1.140.000
c. $1.850.000
d. $1.258.000
INCORRECTO, el pago que se realiza a la empresa prestadora de salud (aporte de la empresa y los trabajadores) teniendo en cuenta el
porcentaje estipulado no es $1.258.000
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: $1.850.000
Es el tipo de plan de incentivo mas antiguo, donde los ingresos estan directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se da
una tarifa por pieza, es decir, por cada unidad que produce.
Esta Teora hace referencia a:
Seleccione una:
a. Destajo
Correecto!, Felicitaciones!!!
b. Produccin por Tiempo
c. Salario Complejo

d. Tiempo Fijo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Destajo
Pregunta

Correcta
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Enunciado de la pregunta
Esta teora parte de la hiptesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulacin, en el pasado, de capital, y que el salario
medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores, la teora a la cual nos referimos es:
Seleccione una:
a. La Teora del Fondo de Salarios
Correcto!, Felicitaciones!!!
b. La Teora de los Salarios de Karl Marx
c. La Teora del Nivel de Subsistencia

d. La Teora de David Ricardo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La Teora del Fondo de Salarios
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, de las siguientes cuales cumplen con
esta condicin:
Seleccione una o ms de una:
a. Prima de Servicios
Correcto!, Felicitaciones!!!
b. Los intereses sobre cesantas
Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Aportes Parafiscales
d. Aportes para la EPS

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Los intereses sobre cesantas, Prima de Servicios
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
El salario es la retribucin en dinero por el empleador a el empleado. Existen dos formas de analizar la retribucin econmica, estas son:
Seleccione una o ms de una:
a. Salario organizado
b. Salario directo
Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Salario pagado
d. Salario indirecto
Correcto!, Felicitaciones!!!
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Salario indirecto, Salario directo
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La remuneracin expresada en forma sencilla, la podemos definir como:
Seleccione una:
a. La suma del salario directo e indirecto
Correcto!, La suma del salario directo e indirecto se puede definir como remuneracin expresada en forma sencilla
b. La asignacin ordinaria ms prestaciones

c. El salario real obtenido despus de deducciones

d. El sueldo bsico percibido

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La suma del salario directo e indirecto
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La teora de los Salarios Altos, que en su filosofa radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo. Esta teora
fue planteada por:
Seleccione una:
a. Henry Ford.
Correcto!, Felicitaciones!!!
b. Adam Smith.

c. Jhon Stuart Mill.

d. Jhon Bates.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Henry Ford.
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La Teora del Fondo de Salarios, fue expuesta por:
Seleccione una:
a. Karl Marx
b. Adam Smith
c. Henry Ford

d. Jhon Stuart Mill

Correcto!, Jhon Stuart Mill Expuso La Teora del Fondo de Salarios
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Jhon Stuart Mill
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Cuando la oferta de mano de obra escasea en relacin al capital, los salarios comienzan a
aumentar gracias a la competencia para contratar el mercado. Esta idea hace referencia a:
Seleccione una:
a. Recesin.
b. Productividad.
c. Oferta de trabajo.

Correcto!. Felicitaciones!!!
d. Inflacin.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Oferta de trabajo.
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con su correspondiente respuesta, con relacin a las clases de salarios:

Respuesta 1
Es que percibe el trabajador como remuneracin por los servicios prestados dentro de su jornada
ordinaria de trabajo.

Salario Ordinario

Es toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que el trabajador reciba en

Respuesta 2
contraprestacin del servicio, como a alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra Salario en Especie
al trabajador o a su familia.

Se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin,
primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al
trabajador por su trabajo.

Respuesta 3
Salario en Dinero

Respuesta 4
Nivel salarial determinado por ley o por convenio, que constituye la tarifa mas baja que se le permite a
un empresario pagar a su personal.

Salario Mnimo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Es que percibe el trabajador como remuneracin por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de
trabajo. Salario Ordinario, Es toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestacin
del servicio, como a alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. Salario en Especie, Se
integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie, y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Salario en Dinero, Nivel salarial determinado
por ley o por convenio, que constituye la tarifa mas baja que se le permite a un empresario pagar a su personal. Salario Mnimo
Pregunta

10

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La tesis de Jhon Bates Clark pretende establecer la relacin existente entre los salarios y productividad del trabajo, demarcando esta
afirmacin dentro de la teora de:
Seleccione una:
a. Productividad marginal
Correcto!, Felicitaciones!!!
b. Salarios altos
c. Oferta y demanda
d. Consumo aleatorio

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Productividad marginal
Pregunta

11

Parcialmente correcta
Punta 0,3 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas:

Los que cobran por su asistencia profesional reciben

Aquellos cuya relacin con el que les paga es de servicio cobran
Los que trabajan en rgimen de productividad cobran

Respuesta 1
Honorarios

Respuesta 2
Salario

Respuesta 3
Sueldo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Los que cobran por su asistencia profesional reciben Honorarios, Aquellos cuya relacin con el que les paga es
de servicio cobran Sueldo, Los que trabajan en rgimen de productividad cobran Salario
Pregunta

12

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Entrenamiento y desarrollo es un rea que generalmente pertenece al departamento de:
Seleccione una:

a. Bienestar Social
Correcto!, Entrenamiento y desarrollo es un rea que efectivamente pertenece al Departamento de Bienestar Social
b. Empresas de servicios
c. Departamento de relaciones
d. Desarrollo empresarial

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Bienestar Social
Pregunta

13

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Segn WILLIAM M. MERCE la compensacin es el elemento que permite a la empresa atraer y retener los recursos humanos que
necesita, y al empleado satisfacer las necesidades materiales. De lo anterior se puede interpretar:
Seleccione una:

a. El salario es un aliciente para poca produccin de empleo mundial

b. Los desequilibrios salariales no hacen parte de la de la complejidad del concepto.
c. El salario es una remuneracin que beneficia a una cadena social, estructural que se conjuga dentro de las polticas
mundiales.
Correcto!, Felicitaciones!!!
d. La participacin salarial es un proceso administrativo y social de la Nacin.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: El salario es una remuneracin que beneficia a una cadena social, estructural que se conjuga dentro de las
polticas mundiales.
Pregunta

14

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta; de acuerdo a los Mtodos de Valuacin de Cargos:

Es una tcnica analtica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente utilizando
factores de evaluacin; en este mtodo se procura construir una Escala Monetaria para
cada uno de los factores compensables en los Puestos Clave seleccionados
Es un mtodo relativamente complejo y sus factores estn definidos de forma un tanto
genrica, condicin que puede ocasionar dificultad en su entendimiento y aplicacin. Es
un mtodo factorial de puntos, cuyas escalas estn construidas con una progresin
constante del 15%
Este mtodo fue desarrollado por la firma consultora de Edward N. Hay & Associates. Se
presenta como una adaptacin combinada de los mtodos de graduacin por puntos y el de
comparacin de factores
Este mtodo ideado por Lott en 1925, fue el primer mtodo analtico y el ms utilizado
an en la actualidad, ya que considera cada trabajo como un compuesto de factores
compensables que tienen un peso determinado.

Respuesta 1
Mtodo de Comparacin por Factores

Respuesta 2
Mtodo de Matrices y Perfiles Hay

Respuesta 3
Mtodo de Matrices y Perfiles Hay

Respuesta 4
Mtodo de Evaluacin por Puntos

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Es una tcnica analtica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente utilizando factores de evaluacin; en
este mtodo se procura construir una Escala Monetaria para cada uno de los factores compensables en los Puestos Clave seleccionados
Mtodo de Comparacin por Factores, Es un mtodo relativamente complejo y sus factores estn definidos de forma un tanto genrica,
condicin que puede ocasionar dificultad en su entendimiento y aplicacin. Es un mtodo factorial de puntos, cuyas escalas estn
construidas con una progresin constante del 15% Mtodo de Matrices y Perfiles Hay, Este mtodo fue desarrollado por la firma
consultora de Edward N. Hay & Associates. Se presenta como una adaptacin combinada de los mtodos de graduacin por puntos y el de
comparacin de factores Mtodo de Matrices y Perfiles Hay, Este mtodo ideado por Lott en 1925, fue el primer mtodo analtico y el ms
utilizado an en la actualidad, ya que considera cada trabajo como un compuesto de factores compensables que tienen un peso
determinado. Mtodo de Evaluacin por Puntos

Pregunta

15

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La Teora de la Productividad Marginal sustituy a:
Seleccione una:
a. La Teora del Fondo de Salarios
Correcto!, Felicitaciones!!!
b. La Teora de los Salarios de Karl Marx
c. La Doctrina del Salario Justo
d. La Teora del Nivel de Subsistencia

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La Teora del Fondo de Salarios

El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuacin del puesto. Dentro de las ventajas que esta forma de valuacin
propone tenemos:
1. Son predisposicionales.
2. Son sencillos de calcular.
3. Requiere programas formales de compensacin.
4. Son fciles de explicar al personal.
Seleccione una:
a. 3 y 4 Correctas
b. 1 y 3 Correctas
c. 1 y 2 Correctas
d. 2 y 4 Correctas
CORRECTO! Felicitaciones!!!
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: 2 y 4 Correctas
Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Es el tipo de sistema de remuneracin mas antiguo, los ingresos estn directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se
da una tarifa por pieza, es decir, por cada unidad que produce. El sistema de remuneracin al cual se hace referencia es :
Seleccione una:
a. Salario por Destajo
CORRECTO! Felicitaciones!!!
b. Salario por el tiempo aplicado
c. Salario Basado en la Produccin
d. Salario por Tiempo Fijo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Salario por Destajo
Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Cuando hablamos de que los ingresos estn directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, se paga por cada unidad que ste
produce, nos referimos al sistema de Remuneracin:
Seleccione una:
a. Salario Real
b. Destajo
CORRECTO! Felicitaciones!!!
c. Basado en la Produccin
d. Salario por Tiempo Fijo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Destajo
Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los siguientes no es un factor para determinar las diferencias salariales entre categoras profesionales:
Seleccione una:
a. Costumbre y legislacin
b. Movilidad del trabajo
c. El valor relativo del servicio
CORRECTO! Felicitaciones!!!
d. Inters relativo del trabajo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: El valor relativo del servicio
Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
En un sistema de relaciones laborales se ponen en juego simultneamente intereses pblicos y privados PORQUE el Estado participa
y su papel es pasivo o activo segn el pas en cuestin.
Seleccione una:
a. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicacin CORRECTA de la
afirmacin.
CORRECTO! Felicitaciones!!!
b. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.
c. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA de la afirmacin.
d. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicacin CORRECTA
de la afirmacin.

Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Cuando nos referimos a que los trabajos peligrosos suelen estar mejor remunerados que otros trabajos fciles, estamos haciendo
referencia a uno de los factores que determinan las diferencias salariales, dicho factor es:
Seleccione una:
a. Poder negociador comparativo
b. Inters relativo del trabajo
CORRECTO! Felicitaciones!!!
c. La escasez relativa de ciertas especializaciones laborales
d. Movilidad del trabajo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Inters relativo del trabajo
Los parmetros utilizados en el mtodo de grados mercer para valuacin de cargos son:

Seleccione una:
a. Esfuerzo Fsico, Condiciones y Riesgos
b. Equidad Interna, Competitividad y Efectividad
c. Conocimientos, Responsabilidades y Condiciones de Trabajo
CORRECTO! Felicitaciones!!!
d. Idiomas, Experiencia y Entrenamiento

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Conocimientos, Responsabilidades y Condiciones de Trabajo
Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La progresin o puntuacin correspondiente al grado E segn el mtodo de grados mercer es:
Seleccione una:

a. 2
b. 4
c. 7
CORRECTO! Felicitaciones!!!
d. 10

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: 7
Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
En el mtodo de grados mercer, cuando hablamos del estudio detallado de los puestos con objeto de determinar en qu grado se da
cada uno de los factores que se usarn para la valuacin, estamos refiriendonos a:
Seleccione una:

a. Asignar la puntuacin a cada grado de cada factor.

b. Validar el manual
c. Anlisis del puesto
CORRECTO! Felicitaciones!!!
d. Construir los grados de cada factor

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Anlisis del puesto
Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La evaluacin de desempeo sirve como estrategia en la escala de factores y escala numrica PORQUE El anlisis de cargos tiene que
ver con los requisitos que el cargo exige a su ocupante.
Seleccione una:

a. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA de la afirmacin.

b. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicacin CORRECTA de la afirmacin.
c. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.
CORRECTO!, Felicitaciones!!!
d. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.
Pregunta 5
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4,
usted deber seleccionar la combinacin de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta y marcarla en la hoja de
respuesta, de acuerdo con la siguiente informacin:

Marque A si 1 y 2 son correctas.

Marque B si 1 y 3 son correctas.
Marque C si 2 y 4 son correctas.
Marque D si 3 y 4 son correctas.
Enunciado: Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios
personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se
obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. En una empresa debe existir el contrato individual de trabajo, el cual
debe poseer caractersticas propias de su desempeo.
De los siguientes conceptos podemos identificar que los hacen referencia a esta afirmacin, son:
1.
2.
3.
4.

Modalidad.
Suficiencia.
Comportamiento.
Continuidad.

Seleccione una:
a. B) 1 y 3 son correctas.
INCORRECTO, 1 y 3 no son correctas.
b. D) 3 y 4 son correctas.
c. A) 1 y 2 son correctas.
d. C) 2 y 4 son correctas.

Retroalimentacin

Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: C) 2 y 4 son correctas.
Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Este mtodo de valuacin es muy preciso, se utiliza ampliamente en las empresas, y es particularmente til cuando se tienen que valuar
muchos puestos, como ocurre en las empresas medianas y grandes; el mtodo al cual hace referencia es:
Seleccione una:
a. Escalonamiento de cargos o Jerarquizacin
b. De Valuacin por Puntos
CORRECTO! Felicitaciones!!!
c. Comparacin por Factores
d. De Matrices y Perfiles Hay

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: De Valuacin por Puntos

Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Para este mtodo de valuacin de cargos, la efectividad de un sistema de valoracin del trabajo, radica en tener en cuenta la identidad
de la organizacin donde se adelanta dicho proceso, el mtodo al cual nos referimos es:
Seleccione una:
a. Comparacin por Factores
b. Evaluacin por Puntos
c. Escalonamiento de cargos o Jerarquizacin
d. Total value
CORRECTO! Felicitaciones!!!
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Total value

Pregunta 8
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Los mtodos de evaluacin sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro del modo cuantitativo de evaluacin existen
sistemas para medir la constitucin de la empresa. Estos son:
1. Sistema de puestos.
2. Sistema de puntos.
3. Sistema de clasificacin.
4. Sistema de comparacin de factores.
Seleccione una:
a. 1 y 2 Correctas
b. 1 y 3 Correctas
c. 3 y 4 Correctas
d. 2 y 4 Correctas
INCORRECTO!, Debe reforzar ms sobre la leccin

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: 1 y 3 Correctas
Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Unos de los factores a tener en cuenta al utilizar el mtodo de valuacin de Comparacin por Factores son:
Seleccione una o ms de una:
a. Formacin Acadmica
b. Requisitos fsicos
Experiencia
c. Experiencia
d. Condiciones de trabajo
Experiencia
Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Requisitos fsicos, Condiciones de trabajo

Pregunta 10
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones as: una Afirmacin y una Razn, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe
examinar la veracidad de cada proposicin y la relacin terica que las une.
Para responder este tipo de preguntas, debe leerla completamente y sealar en la hoja de respuesta, la elegida de acuerdo con las
siguientes instrucciones:
Marque A si la afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA de la afirmacin.
Marque B si la afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicacin CORRECTA de la
afirmacin.
Marque C si la afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.
Marque D si la afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.
Enunciado: Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su
representante PORQUE un sistema de relaciones laborales medianamente establecido debe incorporar algunos valores Sociales tales
como libertad de asociacin, sentido de la solidaridad de grupo, bsqueda de la optimizacin de beneficios y, Tcnicas que
corresponden a los mtodos de negociacin, organizacin del trabajo, consulta y resolucin de conflictos.
Seleccione una:

a. A, la afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA de la afirmacin

INCORRECTO, la afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA de la afirmacin
b. B, la afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicacin CORRECTA de la afirmacin.
c. C, la afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA
d. D, la afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: B, la afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicacin CORRECTA
de la afirmacin.
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta, de acuerdo a los sistemas de incentivos:

Este sistema evala la importancia de un empleado para la organizacin, ya que no se Respuesta 1

basa en lo que hace sino en lo que puede hacer, se reconoce el esfuerzo que realiza al Incentivo por Mritos
adquirir destrezas o conocimientos relacionados con el puesto que desempea o con el
ramo de la empresa.
Respuesta 2
Se pagan cuando se exceden ciertos niveles de produccin, por lo general
acompaados con sueldo bsico fijo. Una variante de este sistema estimula al
Incentivo por Bonos de Produccin
empleado por sus ahorros de tiempo, es decir, menos tiempo en el desempeo de una
tarea
Generalmente se plantea en los puestos enfocados a la venta, el vendedor puede
percibir un porcentaje del precio de la venta de cada uno de los artculos que logre

Respuesta 3
Incentivo por Comisiones

Incentivo por Comisiones

vender
Constituyen aumentos en el nivel de la compensacin otorgado a las personas en base Respuesta 4
a la evaluacin de su desempeo, generalmente es decidido por el jefe inmediato
Incentivo por Experiencia y Conocimiento
junto con otros superiores, basado en esto se debe tener cuidado con la valoracin
subjetiva de los desempeos y con los principios de la administracin de salarios.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Este sistema evala la importancia de un empleado para la organizacin, ya que no se basa en lo que hace sino
en lo que puede hacer, se reconoce el esfuerzo que realiza al adquirir destrezas o conocimientos relacionados con el puesto que
desempea o con el ramo de la empresa. Incentivo por Experiencia y Conocimiento, Se pagan cuando se exceden ciertos niveles de
produccin, por lo general acompaados con sueldo bsico fijo. Una variante de este sistema estimula al empleado por sus ahorros de
tiempo, es decir, menos tiempo en el desempeo de una tarea Incentivo por Bonos de Produccin, Generalmente se plantea en los
puestos enfocados a la venta, el vendedor puede percibir un porcentaje del precio de la venta de cada uno de los artculos que logre
vender Incentivo por Comisiones, Constituyen aumentos en el nivel de la compensacin otorgado a las personas en base a la evaluacin
de su desempeo, generalmente es decidido por el jefe inmediato junto con otros superiores, basado en esto se debe tener cuidado con la
valoracin subjetiva de los desempeos y con los principios de la administracin de salarios. Incentivo por Mritos
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
PREGUNTA DE ANLISIS DE RELACIN
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones as: una Afirmacin y una Razn, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe
examinar la veracidad de cada proposicin y la relacin terica que las une.
Pregunta:
El salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales PORQUE El empleador y el
trabajador pueden convenir libremente el salario.
Seleccione una:
a. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicacin CORRECTA de la afirmacin.
Correcto!, Felicitaciones!!!
b. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA de la afirmacin.
c. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.
d. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicacin CORRECTA de la
afirmacin.
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta; de acuerdo a los objetivos o posibles usos del anlisis y
descripcin de puestos de trabajo:

El anlisis y descripcin de puestos de trabajo proporciona datos suficientes para elaborar el perfil Respuesta 1
profesiogrfico o profesiograma en el que se especifican las caractersticas y requisitos tanto
Seleccin de Personal
profesionales como personales que debe cumplir el candidato para desarrollar de forma adecuada las
tareas y actividades propias del puesto.
Respuesta 2
Comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el puesto y los conocimientos,
aptitudes y caractersticas que aporta el candidato, podremos determinar la existencia de posibles
Formacin
desajustes que indiquen la necesidad de desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las
carencias y potenciar los aspectos positivos.
Respuesta 3
El anlisis y descripcin de puestos de trabajo proporciona informacin sobre las caractersticas que
debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de trabajo

Reclutamiento

Dado que la descripcin de puestos nos indica las tareas, actividades, deberes y obligaciones de las Respuesta 4
que es responsable la persona que ocupa el cargo, dicha descripcin nos servir para determinar
hasta que punto la persona est desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto. Esto Evaluacin del Desempeo
cobra especial relevancia si se est utilizando un procedimiento de evaluacin por objetivos o por
valores.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: El anlisis y descripcin de puestos de trabajo proporciona datos suficientes para elaborar el perfil profesiogrfico
o profesiograma en el que se especifican las caractersticas y requisitos tanto profesionales como personales que debe cumplir el
candidato para desarrollar de forma adecuada las tareas y actividades propias del puesto. Seleccin de Personal, Comparando el ajuste
existente entre los requisitos exigidos por el puesto y los conocimientos, aptitudes y caractersticas que aporta el candidato, podremos
determinar la existencia de posibles desajustes que indiquen la necesidad de desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las
carencias y potenciar los aspectos positivos. Formacin, El anlisis y descripcin de puestos de trabajo proporciona informacin sobre las
caractersticas que debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de trabajo Reclutamiento, Dado que la descripcin de puestos nos
indica las tareas, actividades, deberes y obligaciones de las que es responsable la persona que ocupa el cargo, dicha descripcin nos
servir para determinar hasta que punto la persona est desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto. Esto cobra
especial relevancia si se est utilizando un procedimiento de evaluacin por objetivos o por valores. Evaluacin del Desempeo
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La determinacin del Salario Mnimo definido en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, Art. 145, rige en Colombia, desde:
Seleccione una:
a. 1.923

b. 1.945
Correcto!, Felicitaciones!!!
c. 1.880
d. 1.990

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: 1.945
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
PREGUNTA DE ANLISIS DE POSTULADOS
La pregunta que encontrar a continuacin consta de una afirmacin VERDADERA (tesis) y dos postulados tambinVERDADEROS,
identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Usted debe analizar si le postulado se deduce lgicamente de la afirmacin y
selecciona la respuesta.
Pregunta:

.TESIS: El poder de negociacin en su esencia favorece una distribucin de la riqueza

POSTULADO I: La organizacin de la mano de obra, los sindicatos y las asociaciones polticas y gremiales aumentan el poder negociador.
POSTULADO II: Aumenta la distribucin del capital y la riqueza nacional.
Seleccione una:
a. De la tesis se deduce el postulado I.
Correcto!, Felicitaciones!!!
b. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis.
c. De la tesis slo se deduce el postulado II.
d. De la tesis se deducen los postulados I y II.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: De la tesis se deduce el postulado I.
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Los mtodos de Valuacin de cargos se dividen en dos grandes grupos como son Mtodos no cuantitativos y lo cuantitativos. Uno de los
siguientes mtodos de valuacin de cargos no es cuantitativo:
Seleccione una:
a. Mtodo de Comparacin por Factores
b. Mtodo de Evaluacin por Puntos
c. Mtodo de Clasificacin por Grados
Correcto!, Felicitaciones!!!
d. Mtodo de Total Value

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Mtodo de Clasificacin por Grados
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Si una empresa decide iniciar una Encuesta Salarial para aplicar en su organizacin, podemos afirmar que lo que realiza es:
Seleccione una:
a. El procedimiento realizado para conocer el valor relativo de cada puesto dentro de la organizacin
b. El estudio dirigido a determinar los niveles salriales prevalecientes, para establecer sus propios niveles de remuneracin
Correcto!, Felicitaciones!!!
c. La encuesta que se realiza dentro de la empresa para conocer el nivel salarial medio
d. El anlisis del efecto que produce la inflacin sobre los salarios de cada sector productivo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: El estudio dirigido a determinar los niveles salriales prevalecientes, para establecer sus propios niveles de
remuneracin
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

En trminos simples se entiende como la participacin del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa en el
ao, corresponde al valor de un salario mensual. Esta definicin es acerca de
Seleccione una:
a. Deduccin salarial
b. Aportes y retencin
c. Prima de Servicios
Correcto!, Felicitaciones!!!
d. Intereses de Cesantas

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Prima de Servicios
Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Enunciado: El anlisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo exige a su ocupante PORQUE Pretende estudiar y
determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempearlo de
manera adecuada.
Seleccione una:
a. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.
b. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicacin CORRECTA de la afirmacin.
c. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.
d. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA de la afirmacin.
CORRECTO; la afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA de la afirmacin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA de la afirmacin.
Pregunta

10

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas, de acuerdo al sistema de remuneracin:

Es el pago por productividad. Con el plan de produccin por hora, se recompensa al

empleado por medio de un porcentaje de salario como premio, que equivale al porcentaje en
que su desempeo super el nivel de produccin.
Es el tipo de plan de incentivos ms antiguo, los ingresos estn directamente vinculados con
lo que el trabajador realiza, pues se paga una " tarifa por pieza", por cada unidad que
produce.
Se le paga al personal de la organizacin un salario fijo, mensual, semanal o quincenal,
independiente de cualquier otro tipo de premio, gratificacin, vitico, etc., conforme a lo
establecido por la ley de contrato de trabajo (salario mnimo vital y mvil).

Respuesta 1
Salario Basado en la Produccin

Respuesta 2
Salario por Destajo

Respuesta 3
Salario por Tiempo Fijo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Es el pago por productividad. Con el plan de produccin por hora, se recompensa al empleado por medio de un
porcentaje de salario como premio, que equivale al porcentaje en que su desempeo super el nivel de produccin. Salario Basado en la
Produccin, Es el tipo de plan de incentivos ms antiguo, los ingresos estn directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues
se paga una " tarifa por pieza", por cada unidad que produce. Salario por Destajo, Se le paga al personal de la organizacin un salario
fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente de cualquier otro tipo de premio, gratificacin, vitico, etc., conforme a lo establecido por
la ley de contrato de trabajo (salario mnimo vital y mvil). Salario por Tiempo Fijo
Pregunta

11

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Cuando las empresas tienen el manejo de las cuestiones relacionadas con el personal, siempre recurren a solucionar los problemas en:

Seleccione una o ms de una:

a. Oficina de relaciones laborales
Correcto!, Felicitaciones!!!
b. Oficina de recursos humanos
Correcto!, Felicitaciones!!!
c. Oficina de recursos materiales
d. Oficina de recursos financieros.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Oficina de recursos humanos, Oficina de relaciones laborales

Pregunta

12

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Cuando entre trabajador y empleador se acuerda el pago del salario bajo la modalidad a destajo, se refiere principalmente a que el pago se
calcular basndose nicamente en:
Seleccione una:
a. El cumplimiento de los objetivos establecidos
b. Las bonificaciones por alcanzar la meta de produccin
c. La contabilizacin del nmero de horas trabajadas
d. Las piezas producidas, es decir por cada unidad terminada
Correcto!, Felicitaciones!!!
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Las piezas producidas, es decir por cada unidad terminada
Pregunta

13

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Dentro de la informacin para el anlisis de cargos se maneja una estructura que conlleva a una serie de requisitos para su desempeo.
Algunos de estos son:
Seleccione una o ms de una:
a. Responsabilidades implcitas.
Correcto!, Felicitaciones!!!
b. Productividad.
c. Intelectuales y fsicos.
Correcto!, Felicitaciones!!!
d. Experiencia.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Intelectuales y fsicos., Responsabilidades implcitas.

Pregunta

14

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
PREGUNTA DE SELECCIN MLTIPLE CON MLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4,
usted deber seleccionar la combinacin de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
En los procesos de organizacin de una empresa existen funciones para el buen desempeo de la misma. Dentro de las mas relevantes
tenemos:
1. Disposicin salarial.
2. Dificultad funcional.
3. Garantizar igualdad.
4. Control de costos.
Seleccione una:
a. 1 y 3 son correctas.
b. 1 y 2 son correctas.

c. 2 y 4 son correctas.
Incorrecto!, se le recomienda reforzar un poco mas sobre la temtica trabajada
d. 3 y 4 son correctas.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: 3 y 4 son correctas.
Pregunta

15

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
PREGUNTA DE SELECCIN MLTIPLE CON MLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4,
usted deber seleccionar la combinacin de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
En los procesos de organizacin de una empresa existen funciones para el buen desempeo de la misma. Dentro de las mas relevantes
tenemos:

1. Disposicin salarial.
2. Dificultad funcional.
3. Garantizar igualdad.
4. Control de costos.
Seleccione una:
a. 1 y 2 son correctas.
b. 2 y 4 son correctas.
Incorrecto!, se le recomienda reforzar un poco mas sobre la temtica trabajada
c. 3 y 4 son correctas.
d. 1 y 3 son correctas.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: 3 y 4 son correctas.