Secretario

Expediente

Materia

: NULIDAD

DE

RESOLUCION O ACTO
ADMINISTRATIVO
Cuaderno

: PRINCIPAL

Escrito

: 01

Sumilla

: INTERPONGO DEMANDA

SEOR JUEZ DE TRABAJO DE LA CORTE SUPERIOR DE

JUSTICIA DE MOQUEGUA.
GREGORIA ROMULA CUAYLA FERNANDEZ, debidamente identificada con
DNI N04417987, con domicilio en la AVP. PROMUVI Q-2-3 del Centro
Poblado Menor de San Antonio, provincia de Mcal.Nieto-Departamento de
Moquegua y con domicilio procesal en la calle Arequipa Nro. 261 1er Piso
con el debido respeto me presento y digo:
I.

NOMBRE Y DIRECCIN DEL DEMANDADO:

Director de la UGEL de Mariscal Nieto-Moquegua, debidamente

representada por su Director Prof. Renzo Quiroz Vargas con citacin del
Procurador Publico Ad-Hoc encargado de los Asuntos Judiciales del Gobierno
Regional de Moquegua, a quienes se les notificara con la presente demanda,
admisorio y sus anexos, el primero en Sede Institucional: Prolongacin Calle
Los ngeles Mz. G Lote 02 - Centro Poblado Los ngeles el Centro Poblado
Menor de los ngeles y el 2do en la carretera a Toquepala s/n Km. 0.03 de
esta ciudad.
II.

PETITORIO:

Que, al amparo de lo dispuesto en los numerales 2) y 6) del Art. 4 y

numerales 1), 2) y 5) del Art. 5 de la Ley que regula el Proceso Contencioso
Administrativo N 27584, modificado por el D. Leg. N 1067, interpongo
Accin
Contencioso
Administrativa, de DESPIDO
ARBITRARIO
INCAUSADO en mi calidad de Personal Administrativo contratado en el
cargo de Auxiliar de Laboratorio de la Institucin Educativa Colegio
Modelo de San Antonio; actuacin administrativa ilegal y abusiva que
lesiona mi Derecho al Trabajo el Debido Proceso y el Derecho de Defensa.

III.

Casilla Electrnica Nro. 5906.

EN TAL SENTIDO MI PRETENSIN ES:

1.
De conformidad con el Art. 5, inciso 1) de la Ley N 27584, se
declare la NULIDAD TOTAL el MEMORANDUM Nro. 347-2014-DRHDRA/GR.MOQ del 02 de Septiembre del 2014, que dispuso el cese
arbitrario de mis labores de la que he sido objeto.
2.
En consecuencia, conforme al Art. 5, inciso 2) de la Ley N 27584,
disponga, mi REINGRESO a mis labores habituales citadas que
vena desempeando hasta el 02/09/2014 en mi calidad de Responsable de
Estudios a nivel de Pre inversin, como formuladora de proyectos a nivel de
pre inversin de la Sub-Gerencia de Estudios - Gerencia Regional de
Infraestructura
del
Gobierno
Regional
de
Moquegua;
actuacin
administrativa ilegal y abusiva que lesiona mi Derecho al Trabajo el Debido
Proceso y el Derecho de Defensa., y el reconocimiento del Status de
Trabajadora Permanente del Gobierno Regional de Moquegua.
3.
De conformidad al Art. 5, inciso 5) de la Ley N 27584,
acumulativamente se me indemnice por el dao causado, por la actuacin
efectuada por el Gobierno Regional de Moquegua, con el pago de las
remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha 02/09/2014, en que se
produjo el despido encausado, hasta mi reposicin en las labores habituales
que vena ejerciendo al servicio de la Sub-Gerencia de Estudios - Gerencia
Regional de Infraestructura del Gobierno Regional de Moquegua.
4.
Y finalmente de conformidad con el Art. 16 de la citada Ley N
27584, nos reservamos el derecho de ampliar la presente demanda, si antes
de expedirse la Sentencia, se emiten nuevos actos administrativos
impugnables que sean consecuencia directa de los actos administrativos
que se estn impugnando.
IV.

FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRIMERO.

ANTECEDENTES DE LA DEMANDA:

SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE:

Fecha de Ingreso
Fecha de cese
Tiempo de servicios

: 15 de enero del 2011

: 02 de Setiembre del 2014
: 3 aos, 05 meses y 02 das.

Cargo desempeado
: Responsable de Estudios a nivel de Pre
inversin y como formuladora de proyectos a nivel de pre inversin de la
Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Moquegua
Motivo del Cese
ltima remuneracin

: Despido Incausado
: S/. 3,500.00

Por tal sentido la recurrente al haber laborado por ms de 3 aos de servicio

del Gobierno Regional de Moquegua, a este le corresponde percibir los

beneficios de ley, tal como se acredita con los medios probatorios que se
ofrece a la presente demanda contenciosa administrativo.
DERECHO FUNDAMENTAL AFECTADO DE LA RECURRENTE. La
demandada, Gobierno Regional de Moquegua es una entidad pblica, con
personera jurdica de derecho pblico, con autonoma poltica, econmica y
administrativa en asuntos de su competencia, constituyendo, para su
administracin econmica y financiera, un Pliego Presupuestal; que tienen
por finalidad esencial fomentar el desarrollo regional integral sostenible,
promoviendo la inversin pblica, privada, el empleo y garantizar el
ejercicio pleno de los derechos y la igual de oportunidades de sus
habitantes, de acuerdo con los planes y programas nacionales, regionales
y locales de desarrollo.
El rgimen laboral a que se someten los funcionarios y servidores a cargo
del Gobierno Regional de Moquegua es el rgimen laboral de la
Administracin Publica, conforme al D. Leg. N 276 Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico y su
reglamento de la Carrera Administrativa D. S. N 005-90-PCM
SEGUNDO. DE LA RELACIN LABORAL DEL DEMANDANTE:
La recurrente he ingresado a laborar para el Gobierno Regional de
Moquegua desde el 15 de enero del 2011 al 02/09/2014, bajo las distintas
modalidades contractuales:
1.- CONTRATO Nro. 001-2011-PRO.INV-GA.MOQ- CONTRATO DE TRABAJO de
fecha 02 de Enero del 2011 (contrato desde el 02 de Enero del 2011 al 28
de Febrero del 2011).
2.- CONTRATO Nro. 002-2011-PRO.INV-GA.MOQ- CONTRATO DE TRABAJO de
fecha 08 de Agosto del 2011 (contrato desde el 08 de Agosto del 2011 al
31 de Diciembre del 2011).
3.- CONTRATO Nro. 149-2012-PRO.INV-GA.GR.MOQ- CONTRATO DE TRABAJO
de fecha 03 de Enero del 2012 (contrato desde el 30 de Enero del 2012 al
30 de Abril del 2012).
4.- CONTRATO Nro. 150-2012-PRO.INV-GA.GR.MOQ- CONTRATO DE TRABAJO
de fecha 02 de Mayo del 2012 (contrato desde el 02 de Mayo del 2012 al
28 de Junio del 2012).
5.- CONTRATO Nro. 452-2012-PRO.INV-GA.GR.MOQ- CONTRATO DE TRABAJO
de fecha 02 de Julio del 2012 (contrato desde el 02 de Julio del 2012 al 30
de Noviembre del 2012).
6.- CONTRATO Nro. 653-2012-PRO.INV-GA.GR.MOQ- CONTRATO DE TRABAJO
de fecha 01 de Diciembre del 2012 (contrato desde el 01 de Diciembre del
2012 al 31 de Diciembre del 2012).

7.- CONTRATO Nro. 0098-2014-PRO.INV-GA.GR.MOQ- CONTRATO DE TRABAJO

de fecha 21 de Enero del 2014 (contrato desde el 21 de Enero del 2014 al
31 de Marzo del 2014).
8.- CONTRATO Nro. 0416-2014-PRO.INV-GA.GR.MOQ- CONTRATO DE TRABAJO
de fecha 01 de Abril del 2014 (contrato desde 01 de Abril del 2014 al 30
de Junio del 2014), labore en esta fecha con el cargo de FORMULADOR
en el proyecto ESTUDIOS DE PREINVERSION con la finalidad de
asegurar el cumplimiento de las metas y objetivos del Gobierno
Regional. estando sujeto a subordinacin, por mi jefe inmediato.

TERCERO.
DE LA EMISIN DEL ACTO
DISPONE ILEGALMENTE MI DESPIDO:

ADMINISTRATIVO

QUE

Con fecha 02/09/2014, con el MEMORANDUM Nro. 347-2014-DRHDRA/GR.MOQ del 02 de Septiembre del 2014, que dispuso el cese
arbitrario de mis labores:
Como se denota particularmente disponen mi cese de forma arbitraria,
sin causal y sin un debido proceso previo.
De modo que el demandado Gobierno Regional de Moquegua, realizo un
acto administrativo material de despido sin tener en cuenta mi derecho
laboral estatuido por la Ley N 24041, incurriendo en grave causal de
nulidad de conformidad con el Art. IV, Numeral 1.2, del Ttulo Preliminar y,
del Art. 10, numerales 1, 2, de la Ley de Procedimiento Administrativo
General N 27444, que prevn, tanto el respeto al Debido Procedimiento,
como, los vicios del acto administrativo que causan una nulidad de pleno
derecho cuando contravienen la Constitucin o la Ley o las normas
reglamentarias y el Principio de Legalidad respectivamente; pues al haber
GANADO UNA ESTABILIDAD RELATIVA POR HABER SUPERADO EL AO DE
LABORES Y EN LABORES FIJAS Y PERMANENTES Y SOLO PODA SER
DESPEDIDA POR CAUSAL PREVISTA EN LA LEY Y PREVIO PROCESO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO, conforme lo prev el D. Leg. N 276 y su
Reglamento; obviamente este hecho arbitrario merece una sancin, por lo
que en su debido momento tomare las acciones legales contra los
responsables, ante las autoridades correspondientes.
Pues la impugnada lesiona mis derecho laborales adquiridos por mi labor y a
travs del tiempo, trabajados en la GERENCIA REGIONAL DE
DESARROLLO SOCIAL DEL GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA
CUARTO.
REALIDAD:

APLICACIN DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA

En este orden de ideas, postulo el respeto a mi Relacin Laboral resultante

de mi TRABAJO EFECTIVO, CONTINUO Y PERMANENTE POR MAS DE UN AO,
por el cual se me paga una remuneracin sea completo o diminuto pero
que no es el caso a tratar en el presente proceso- estaba subordinada por
mi empleadora, el cual reciba rdenes y mejor an, estaba sujeto a un
horario de trabajo, que fijaba mi empleadora y la prestacin que realizaba lo
haca en forma personal., as como cobraba mi remuneracin con BOLETAS
DE PAGO.
Siendo ello as, reno los elementos tpicos de un contrato laboral, por ello,
es de aplicacin el Principio de la Primaca de Realidad por el que prima los
hechos o mi real labor efectiva realizada frente a lo escrito; e impuesto por
la naturaleza tuitiva de la Constitucin que consagra al trabajo como un
deber y un derecho base de bienestar y un medio de realizacin de la
persona (Art. 22) y adems como un objeto de atencin prioritaria del
Estado (Art. 23).
QUINTO.
DE LA VIOLACIN DE LAS NORMAS CONSTITUCIONALES
Y LEGALES:
Dicho acto administrativo (despido), materia de impugnacin en la presente,
obviamente constituye un despido arbitrario e ilegal, que viola
flagrantemente derechos Constitucionales consagrados en la Constitucin
Poltica del Estado como es el Derecho al Trabajo, previsto en el Art. 2 inc.
15); al trabajo como un derecho previsto en el Art. 22; al trabajo como
objeto de atencin prioritaria del estado y que en la relacin laboral no
puede limitarse el ejercicio de estos derechos Constitucionales, previstos en
el Art. 23; y al Trabajo, que goza de adecuada proteccin contra el despido
proceso previsto en el Art. 27 de la misma Constitucin; as como el debido
proceso previsto en el Art. 139 inc. 3).
Asimismo de acuerdo a la legislacin vigente (Ley N 24041) y la reiterada
jurisprudencia en esta materia, todo trabajador que es contratado para
realizar labores de naturaleza permanente, por ms de un ao
ininterrumpido, no puede ser cesado, sino por causa justa y mediante el
respectivo proceso administrativo disciplinario, por falta grave; proceso
disciplinario que no ha ocurrido en mi caso, lo cual denota un accionar
abusivo e ilegal, contra mi persona.
En efecto, el Art. 1 de la Ley N 21041 se encuentra sustentada en el
Principio de Proteccin al trabajador, pues como reitero la citada ley, exige
copulativamente dos requisitos I) haber realizado labores de naturaleza
permanente y II) tener ms de un ao de labores en forma permanente, lo
cual he cumplido y lo acredito con los documentos ofrecidos en los medios
de probatorios, por tato, la recurrente no puede ser cesado ni destituido,
sino por las causales previstas en el captulo V del D. Leg. N 276 y su
Reglamento.

Asimismo, la Administracin Publica se aplica el Principio de Legalidad

contemplado en el numeral 1.1 del Art. IV de la Ley N 27444 Ley de
Procedimiento Administrativo General, el cual seala que las autoridades
administrativas deben actuar con respecto a la Constitucin, la Ley y al
Derecho dentro de las atribuciones que le estn atribuidas y de acuerdo a
los fines a los que le fueron conferidos, ello implica la normatividad vigente,
como la Ley N 24041 y la reiterada jurisprudencia del Tribunal
Constitucional, respecto a la aplicacin de las tantas veces citada Ley N
21041, lo cual seor Juez no se ha cumplido.
EN CONSECUENCIA, MI DESPIDO NO SE HA SUJETADO AL
PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL DECRETO LEGISLATIVO N 276,
POR TANTO, SE ME HA VULNERADO MI DERECHO AL DEBIDO
PROCESO, ENTONCES EN CONSECUENCIA LEGAL Y LGICA ES LA
REPOSICIN A MIS LABORES, EN EL PUESTO QUE VENIA
LABORANDO, COMO SERVIDOR PUBLICO CONTRATADO A PLAZO
INDETERMINADO.
Por tal sentido el recurrente durante su permanencia en el Gobierno
Regional de Moquegua, ha cumplido con los tres elementos de un contrato
laboral que son los siguientes:

TRABAJO DIRECTO.- El recurrente tal como es de pblico

conocimiento realiza en forma personal el trabajo encomendado al interior
del Gobierno Regional de Moquegua. 27 Memorndums de encargatura.

REMUNERACIN.- De la misma por el trabajo realizado al Servicio del

Gobierno Regional de Moquegua, el recurrente recibe una contraprestacin
es decir una remuneracin, que se demuestra con las boletas de Pago.

SUBORDINACIN.- Este elemento esencial que marca la diferencia

sustancial entre un contrato civil y un contrato laboral se encuentra
presente en la labor que realiza el recurrente es decir el recurrente se
encuentro subordinado al interior del Gobierno Regional de Moquegua.
SEXTO,- De igual forma se debe tener presente lo que dispone el Art. 23
de la Constitucin, el Estado asume las siguientes responsabilidades con
relacin al trabajo:
Promover condiciones para el progreso social y econmico. Para tal efecto,
tiene la obligacin de establecer polticas de fomento del empleo productivo
y de educacin para el trabajo
A)
Asegurar que ninguna relacin laboral limite el ejercicio de los
derechos constitucionales ni desconozca o rebaje la dignidad del trabajador.
B)
Asegurar que a ningn trabajador se le obligue a prestar servicios sin
retribucin compensatoria o sin su libre consentimiento.

C)
Proteger especialmente la actividad laboral de la madre, el menor de
edad y el impedido.
D)
La relacin laboral se caracteriza en s misma por la desigualdad,
lo que hace que el empleador devenga en la parte fuerte e imponente y
el trabajador en la parte dbil e impotente.
E)
En efecto, en el campo jurdico sustancial el rasgo ms caracterstico
de la relacin de trabajo es la subordinacin y los deberes imputables al
trabajador; y en el campo jurdico procesal se constata la capacidad
intimidatorio que se puede crear para impedir los reclamos en va litigiosa y
la extensin de la posicin predominante en materia de prueba. Asimismo,
en el campo econmico, la nota ms especfica es que frente a la propiedad
del medio de produccin, el trabajador slo puede exponer su fuerza de
trabajo.
En el presente proceso de la misma forma se debe tener presente el
principio indubio pro operario ser aplicable cuando exista un problema
de asignacin de significado de los alcances y contenido de una norma.
Ergo, nace de un conflicto de interpretacin, mas no de integracin
normativa. La nocin de norma abarca a la misma Constitucin, los
tratados, leyes, los reglamentos, los convenios colectivos de trabajo, los
contratos de trabajo, etc.
Pasco Cosmopolis precisa que la aplicacin de este principio debe
ajustarse a los siguientes dos requisitos:
Existencia de una duda insalvable o inexpugnable.
1.
Respeto a la ratio juris de la norma objeto de interpretacin (para tal
efecto, el aplicador del derecho deber asignarle un sentido concordante y
compatible con la razn de sta).
Por tal sentido se advierte discriminacin contra el recurrente, strictu
sensu, se acredita por los dos tipos de acciones siguientes:

Por accin directa: la conducta del empleador forja una distincin

basada en una razn inconstitucional. En esta hiptesis, la intervencin y el
efecto perseguibles se fundamentan en un juicio y una decisin carente de
razonabilidad y proporcionalidad.

Acto de diferenciacin arbitraria durante la relacin laboral (formacin

y capacitacin laboral, promociones, otorgamiento de beneficios, etc.).
Sr. Juez de la misma forma se debe tener en cuenta el principio de
irrenunciabilidad de derechos, que Hace referencia a la regla de no
revocabilidad e irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al trabajador
por la Constitucin y la ley. Al respecto, es preciso considerar que tambin
tienen la condicin de irrenunciables los derechos reconocidos por los
tratados de Derechos Humanos, toda vez que estos constituyen el estndar

mnimo de derechos que los Estados se obligan a garantizar a sus

ciudadanos
En este sentido, de conformidad con lo establecido en el artculo V del Ttulo
Preliminar del Cdigo Civil, la renuncia a dichos derechos sera nula y sin
efecto legal alguno As, conforme se desprende de lo previsto en el inciso 2)
del artculo 26. de la Constitucin, la irrenunciabilidad slo alcanza a
aquellos (...) derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
Javier Neves Mjica [Introduccin al derecho laboral. Lima: Fondo Editorial
de la PUCP, 2003, p. 103] manifiesta que el principio de irrenunciabilidad de
derechos es justamente el que prohbe que los actos de disposicin del
trabajador, como titular de un derecho, recaigan sobre normas taxativas, y
sanciona con la invalidez la trasgresin de esta pauta basilar
La irrenunciabilidad de los derechos laborales proviene y se sujeta al mbito
de las normas taxativas que, por tales, son de orden pblico y con vocacin
tuitiva a la parte ms dbil de la relacin laboral. Es conveniente consignar
que una norma jurdica puede contener dentro de su texto, partes taxativas
y dispositivas.
En virtud de la teora de los derechos adquiridos, se protege la
seguridad de las relaciones jurdicas nacidas de una norma en particular,
impidindose la modificacin de las normas bajo las que se adquieren
derechos, situaciones o relaciones jurdicas, mientras surtan efectos;
adems, se trata de una disposicin de carcter transitorio, pues garantiza
que la introduccin de nuevos regmenes previsionales de trabajadores
pblicos derivados de la entrada en vigencia de la Constitucin de 1993, no
afecten los derechos pensionarios incorporados al patrimonio de los
trabajadores pblicos, al amparo de la Constitucin de 1993 como es el caso
del recurrente.
Tambin se debe tener en cuenta el mandato contenido en el artculo 103
de la Constitucin, acorde con lo expuesto en el fundamento 9 de
la sentencia N. 009-2001-AI/TC, se configura en el campo del ejercicio
de los derechos subjetivos, una de cuyas caractersticas es que de
aplicacin ante el ejercicio de los derechos subjetivos, siendo ms propio
hablar del abuso en el ejercicio de los derechos, antes que del abuso del
derecho
razn por la cual auto componiendo la litis conforme a ley, solicito que la
presente demanda sea declarada fundada en todos sus extremos.
SEPTIMO.
EN
ADMINISTRATIVA:

CUANTO

AL

AGOTAMIENTO

DE

LA

VA

De conformidad con el Art. 20 de la Ley N 27584, Ley que regula del

Proceso Contencioso Administrativo, previamente a recurrir a su despacho
he cumplido con la formalidad exigida, prueba de ello, es que se ha
interpuesto el Recurso de Reconsideracin en fecha 19 de Setiembre del

2014, emitiendo el Gobierno Regional la Resolucin Nro. 152-2014-DRHDRA/GR.MOQ de fecha 31 de Octubre del 2014, en donde resuelve declarar
improcedente mi recurso de reconsideracin ., presentando el recurso de
apelacin con fecha 13 de Noviembre del 2014 , emitiendo el Gobierno
Regional de Moquegua la Resolucin Administrativa Regional Nro. 4642014DRA/GR-MOQ de fecha
22 de Diciembre del 2014, en
donde Resuelven declarar, infundado el recurso de apelacin
presentado, AGOTANDOSE LA VIA ADMINISTRATIVA. Tal como se
prueba con los medios probatorios que se ofrece al presente proceso.
Que, haciendo efectivo el Derecho de Accin y al amparo del Art. VII del T.P.
C.C. a efectos de poder obtener un status jurdico diferenciado, recurro ante
su Digno Despacho con la finalidad de Solicitar Tutela Jurisdiccional Efectiva
e INTERPONER DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, a efectos de
solicitar el reconocimiento de un derecho jurdicamente tutelado que le
corresponde al recurrente, mediante la reposicin en mi centro de trabajo.

V.

FUNDAMENTACIN JURDICA:

En los Art. 22 y 27 de la Constitucin, consagrada al trabajo

como derecho fundamental de todo ciudadano, otorgndosele al trabajador
adecuada proteccin contra el despido arbitrario; Debido proceso y de
defensa.
En mrito del Art. 139 inc. 3) y 14) de la glosada Constitucin,
por los que todo ciudadano tiene derecho de defensa y a un debido proceso,
en tanto, ninguna autoridad o entidad pblica puede privarlo de tales
derechos, particularmente al trabajador, sin concederle el ejercicio de las
prerrogativas que contienen.
Inciso 01 del Artculo 10 de la ley 2744, que a la letra
dice : Artculo 10.- Causales de nulidad, Son vicios del acto
administrativo, que causan su nulidad de pleno derecho, los
siguientes: 1. La contravencin a la Constitucin, a las leyes o a las
normas reglamentarias.
En mrito de la Ley N 24041 que norma: Los servidores
pblicos contratados para labores de naturaleza permanente, que
tenga ms de un ao ininterrumpido de servicios, no pueden ser
cesados ni destituidos, sino por causal prevista en el Captulo V del
D. Leg. N 276 y, con sujecin establecido en el, sin perjuicio de lo
dispuesto en el Art. 15 de la misma ley.
En el D. Ley. N 276 y su Reglamento D. S. N 005-90-PCM
que amparan mis derechos laborables, como la estabilidad en el trabajo.
27584.

Ley que regula el Proceso Contencioso Administrativo N

C. P. C., de aplicacin supletoria.

Y adems disposiciones legales de aplicacin supletoria.

VI.

MONTO DEL PETITORIO:

En cuanto a la peticin principal, por su naturaleza de mi petitorio no es

cuantificable.
VII.

VA PROCEDIMENTAL:

En atencin a lo dispuesto en el Art. 28 de la Ley N 27584, la presente

demanda le corresponde la va del proceso ESPECIAL.
VIII.

MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS:

Siendo que se ofrece prueba de actuacin inmediata consistente en

documentos, los medios de prueba van a ser los mismos anexos:
1-A Copia fedateada de mi DNI
1-B Copia fedateada del Memorndum Nro. 347-2014-DHR/GR.MOQ.
1-C Copia fedateada de mi recurso de RECONSIDERACION
1-D Copia fedateada de RESOLUCION DIRECTORAL Nro. 152-2014-DRHDRA/GR.MOQ que declara improcedente mi recurso de Reconsideracin.
1-E Copia fedateada de mi recurso de APELACION.
1.F Copia fedateada de RESOLUCION ADMINISTRATIVA REGIONAL NRO 4642014/GR.MOQ que declara infundado mi recurso de Apelacin y agota la va
administrativa.
1.G CONTRATO Nro. 001-2011-PRO.INV-GA.MOQ- CONTRATO DE TRABAJO,
CONTRATO Nro. 002-2011-PRO.INV-GA.MOQ- CONTRATO DE TRABAJO,
CONTRATO Nro. 149-2012-PRO.INV-GA.GR.MOQ- CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATO Nro. 150-2012-PRO.INV-GA.GR.MOQ- CONTRATO DE TRABAJO,
CONTRATO Nro. 452-2012-PRO.INV-GA.GR.MOQ- CONTRATO DE TRABAJO de
fecha 02 de Julio del 2012 (contrato desde el 02 de Julio del 2012 al 30 de
Noviembre del 2012).,CONTRATO Nro. 653-2012-PRO.INV-GA.GR.MOQCONTRATO DE TRABAJO de fecha 01 de Diciembre del 2012 (contrato
desde el 01 de Diciembre del 2012 al 31 de Diciembre del 2012),
CONTRATO Nro. 0098-2014-PRO.INV-GA.GR.MOQ- CONTRATO DE TRABAJO
de fecha 21 de Enero del 2014 (contrato desde el 21 de Enero del 2014 al
31 de Marzo del 2014)., CONTRATO Nro. 0416-2014-PRO.INV-GA.GR.MOQCONTRATO DE TRABAJO de fecha 01 de Abril del 2014 (contrato desde 01
de Abril del 2014 al 30 de Junio del 2014), con lo que demuestro mi status
de trabajadora con vinculo por ms de tres aos en forma ininterrumpida.
1-H Copia Legalizada de Las boletas de pago de los meses de Agosto del
2011 al mes de Diciembre del 2011, boleta del mes de Enero del 2012 a

Diciembre del 2012, boletas del mes de Enero del 2013 al mes de
Diciembre del 2013, boletas del mes de Enero del 2014 a Setiembre del
2014, con lo que acredito mi vnculo laboral. con mi Empleadora por
ms de 03 aos y 05 meses.
1-I Copia de Legalizada de 27 Memorndums de encargatura de funciones,
debidamente legalizados con lo que demuestro, mi relacin de trabajo
directo con mi empleadora en los cargos de responsabilidad de conformidad
a mi Status de Profesional y encargada de la Formulacin de Proyectos de
Pre inversin, que est debidamente presupuestada.
1-J. Copia legalizada de la Resolucin Nro. 030-2013.DRH-DRA/GR.MOQ de
fecha 08 del 08 del 2013, en donde se me otorga licencia por maternidad.
1K.- Copia legalizada de la Resolucin Nro. 065-2013.DRH-DRA/GR.MOQ de
fecha 12 del 11 del 2013, en donde se me otorga el permiso de lactancia
materna.
1L- Copia legalizada del Acta de Entrega Recepcion de cargo Nro. 187 de
fecha 03 de Setiembre del 2014 ., con lo que demuestro mi forma correcta
de acatar el mandato del Superior.
1M- Copia legalizada del Memorndum Nro. 261-2013-DRH-DRA/GR.MOQ de
fecha 26 de Diciembre del 2013 por culminacin de servicios.

POR LO EXPUESTO:

A UD.
pido acceder admitir la presente demanda y darle el trmite que a su
naturaleza corresponde, conforme a mi derecho y de acuerdo a ley.

Moquegua,
26 de Enero del 2016.