determina anticipadamente que es lo que se va a hacer, esto incluye el establecimiento de objetivos, programas, polticas y procedimientos.
-llevar a cabo un proceso de supervisin
de las actividades realizadas, observando a detalle todo el contenido de esta.
-Organizacin: Es la etapa en la cual se
fijan las funciones y las relaciones de autoridad y responsabilidad entre las diferentes personas de una empresa. -Direccin: hace referencia a la forma como se imparten las rdenes o instrucciones a las personas de la empresa y se explica qu es lo que debe hacerse. -Coordinacin: o sea que haya una estrecha armona entre los funcionarios y las operaciones que ejecutan para que el desenvolvimiento del trabajo no tenga ningn obstculo (Coordinar es armonizar todos los actos y esfuerzos). -Control: Este proceso consiste en verificar si los resultados obtenidos son iguales o parecidos a los planes presentados, y permite bsicamente avisar en forma oportuna si algo est fallando y adems si resulta eficaz en el uso de los recursos. -Evaluacin: es la fase final y trata de ver y analizar como termino quedando el trabajo planeado a la vez que se presenta a un grupo de personas que de igual manera darn su punto de vista sobre el trabajo.
-crear estndares o patrones establecidos
para determinar posibles desviaciones de los resultados y de esta manera se ver ms fcil si hay algn error en el trabajo. -permitir la correccin de errores, de posibles desviaciones en los resultados o en las actividades realizadas dejndolos lo ms impecable posible de errores. -planear las actividades y realizar, despus de haber correcciones necesarias, de para ver si quedaron a gusto quedo el trabajo realizado.