Segn el estudio realizado en 2013 por Contreras, Martnez, Acosta sobre calidad de vida

laboral y liderazgo en trabajadores asistenciales y administrativos en un centro oncolgico

de la ciudad de Bogot cuyo objetivo de la investigacin est fundamentado en describir
la Calidad de vida laboral (CVL) y el estilo de liderazgo percibido por el personal
administrativo - asistencial de un centro oncolgico y la relacin de las dos variables
descritas anteriormente , con una muestra de 41 participantes con margen de errores de 2
personas por lo tanto solo 38 resolvieron de manera adecuada los cuestionarios aplicados,
los cuales corresponde a Cuestionario de Calidad de Vida Profesional [CVP-35] y el Test
de adjetivos de Pitcher [PAT], mediante los resultados obtenidos se pudo evidenciar que
mediante el primer cuestionario los participantes se siente satisfechos en su rea de trabajo
siendo como tem representativo la motivacin intrnseca, ahora bien en el segundo
cuestionario se encontraron vacios representativos frente a liderazgo con su relacin con la
calidad de vida laboral ya que por medio de los resultados permite esclarecer la ausencia
de liderazgo o lo poco deseable del mismo. Sin embargo, quienes perciben un estilo
deseable reportan mayores niveles de CVL.