En la entrevista de trabajo: Cuidado con las preguntas asesinas!

La globalizacin y otros fenmenos modernos

han hecho que conseguir un puesto de trabajo
sea una labor cada vez ms difcil de realizar.
Una vacante en una empresa importante puede
atraer que ms de 500 aspirantes. En pocas
palabras la competencia es feroz.
Esta situacin provoca que los administradores de
los recursos humanos apliquen cada vez ms
herramientas que les permita reclutar y
seleccionar personal de una forma ms rpido y
efectivo.
Por ello, es necesario que se estpreparado para tener
xito a la hora de acudir a una entrevista de trabajo, ya
que lo msprobable es que le apliquen las preguntas de
filtrado o traducido del idioma ingles preguntas
asesinas.
Dichas preguntas existen para verificar los perfiles de los candidatos y formar un ranking de la
candidatura de cada uno para la posicin vacante.
Este tipo de preguntas no se realizanicamente en las entrevistas de trabajo cara a cara sino tambin en
los formularios que son llenados y enviados va Internet a las bases de datos de algunas empresas.
Ejemplos de preguntas asesinas son:

Dime por qu crees que eres el mejor candidato para llenar la vacante?
La informacin que solicita en esta pregunta se encuentra ya en el currculo, pero el entrevistador lo que
desea saber es cun equilibrado es usted y cunta seguridad demuestra al resumir brevemente sus
conocimientos, experiencia, aptitudes y habilidades y orientarlos al puesto que usted est aspirando.

Un ejemplo de respuesta que puede dar es la siguiente: "S que estoy capacitado para el empleo. La
prueba est en curriculum, referencias de trabajo y certificados de estudio. Adems, he tenido
experiencia anterior en puestos similares por lo cual domino los requerimientos del mismo"

Si no tiene mucha experiencia, tambin debe decir que est capacitada, aadiendo luego algo como:
"Tengo facilidad para aprender con rapidez; en poco tiempo resultar muy productiva para la empresa"
Es importante evitar comparaciones con otros candidatos (si conoces quines son)

Cules son tus mayores defectos tanto personales como profesionales?

Hace algunos aos, la respuesta correcta era decir que se era demasiado perfeccionista o que
el mayor defecto era trabajar demasiado duro. Sin embargo, hoy en da, es preferible
proporcionar respuestas ms realistas, pero siempre en tono positivo y, al final, agregar qu se
est haciendo para superar el defecto.

Puede decirme algo sobre sus logros hasta el momento?

En esta pregunta el entrevistador desea ver su firmeza y seguridad al responder. La respuesta
debe estar orientada a manifestar lo bien que se siente consigo mismo por sus logros
alcanzados en cuanto a experiencia, conocimientos y estudios y aada que, desde luego,
espera lograr ms.
Puede responder, por ejemplo: "Me siento satisfecho con el xito alcanza hasta el momento,
pero requiero nuevos retos y oportunidades" o tambin podra contestar algo como lo siguiente:
"Comenc hace (tantos) aos como recepcionista (u otro puesto) y ahora soy administradora (y
otro puesto) lo cual me considero una persona exitosa y ahora requiero nuevos retos que
superar..
Tienes un plan de desarrollo profesional para los prximos
Cmo te ves a ti mismo en 5 aos? Dnde te ves en 5 aos?

aos?

En estas preguntas, lo que busca recursos humanos es saber si los empleados tienen claras
metas establecidas y si se guan por algn plan. Por lo tanto, la respuesta Haciendo un
crucero por el Caribe" no es, en este caso, la apropiada, Sin embargo, se recomienda
responder sobre las aspiraciones en sentido genrico como, por ejemplo, que se quiere que
el trabajo represente un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y
personal.
Cul es tu opinin sobre nuestra empresa?
Es importante investigar sobre la empresa (productos que fabrica o servicios que ofrece,
historia, competidores, proyectos que la compaa est realizando de carcter social, etc.)
antes de ir a la entrevista de trabajo. De esta manera, cuando el entrevistador formule la
pregunta, se podr responder de una forma adecuada y se demostrar el inters por la
empresa y por el puesto.
Por qu quiere trabajar en nuestra empresa?
No se debe responder que se quiere trabajar en la empresa por razones de la cercana a la
residencia, ya que puede dar a entender que slo se est interesado en la ubicacin de la
compaa y no en su cultura, valores u objetivos
Para dar una respuesta adecuada a esta pregunta (al igual que la anterior), es necesario saber
sobre la historia y prestigio de la empresa y as poder expresar, con fundamento, porque est
seguro de querer formar parte de ella.
Se recomienda usar frases cortas y "de impacto" al contestar y utilizar datos (no suposiciones
que suenen bonito) para respaldar su buena opinin sobre la compaa.
Si slo contesta que:quiere trabajar all porque es una empresa grande y consolidada
pareciera una simple adulacin que quizs haga sentir bien a su entrevistador, pero no bastar
para que se sienta inclinado a ofrecerle el empleo.
En cambio, si ha hecho una investigacin sobre la compaa y se presenta con hechos que
nadie puede contradecir, est dando prueba de que no habla por hablar. Por ejemplo:
"Quisiera trabajar en su empresa ya que en slo diez aos ustedes han avanzado tanto que
ahora tienen alrededor de 120 empleados, habiendo comenzado con diez lo que demuestra su
gran empuje y dinamismo en el mercado"

Por qu dejastes el ltimo trabajo? Qu opinas de tu ltimo trabajo?

Por ningn motivo debes criticar a tu antigua compaa o colegas, ya que se dar la imagen de
ser una persona de poco fiar y que si te emplean all puede que despus tambin hables mal
de esa empresa Es mejor decir, si eres joven, que se desea asumir ms responsabilidades o
ganar ms experiencia. Si se trata de reestructuraciones internas y despidos, debes indicarlo
siempre pidiendo discrecin al respecto.
Tampoco debes indicar que dejastes el ltimo trabajo por motivos econmicos (bajo salario o
poca paga), ya que tampoco se dar una buena imagen con esa respuesta. Es mejor hablar
de dinero, cuando te hablen sobre aspiraciones salariales.
Cules son tus expectativas econmicas?
Es una pregunta que puede ser una navaja de dos filos. Es mejor responder que se espera un
salario acorde con las aportaciones dadas y responsabilidades. De todos modos es
importante que cuando se vaya a una entrevista de trabajo se haya investigado antes sobre
cul es el salario medio del puesto de trabajo que se aspira ocupar para tener una ideal del
tema.
Se recomienda, de todos modos, no demostrar que se desea ocupar esa posicin slo por el
dinero sino que se est interesado por las oportunidades que le brinda el trabajo para el
crecimiento profesional.
Puede darnos los nombres de algunas personas que puedan dar referencias sobre
usted?
Si no le exigen concretamente el tipo de referencia que desean, mencione gente (jefes,
compaeros de trabajo o estudio, profesores, amigos) que pueden recomendarlo bien, en
diferente aspectos: como trabajadora o como acreedora, estudiante
Sera conveniente conversar con ellos antes de la entrevista para pedirle el permiso de usar
sus nombres en caso de que le pidan referencia en la entrevista.
Qu formas de comportamiento te disgustan tanto que pueden hacerla salirse de sus
casillas?
Es importante que conteste la verdad sin criticar directamente a ninguno de los jefes, compaeros ni subalternos que
haya tenido antes. Puede decir, por ejemplo, Me disgusta la falta de puntualidad" o pudiera decir Me disgusta el
incumplimiento de las promesas" son respuestas aceptables porque la harn verse como una persona normal, ya que
las caractersticas mencionada les desagrada prcticamente a todo el mundo.
Decir que jams ha salido de sus casillas, lo hace verse como un ser irreal y hasta mentiroso, por lo cual pudiera
hasta perder esa oportunidad de trabajo.

Qu es lo que ms le atrae de este puesto?

No debe decir que por el aspecto econmico ni por el salario que se pagar. Es mejor contestar de una forma breve
sobre la empresa y el puesto como por ejemplo: El porvenir que ofrece", "Lo que significa como reto", " o la
posibilidad de colaborar con un excelente equipo de profesionales".

Quin ha sido la persona que ms ha infludo eri usted?

Desde luego, su entrevistador se refiere a una influencia positiva. Lo mejor es no mencionar
que los padres, ya que es una respuesta muy comn y corriente. Lo aconsejable es mencionar

el nombre a alguno de sus maestros, un antiguo jefe o su escritor preferido... y, acto seguido.
explicar brevemente qu es lo que ha hecho esa persona para influir tanto en usted y qu ha
aprendido de esa persona.
Preguntas personales o ntimas: Est casado/a?Tiene intencin de quedarse
embarazada?
Aunque el entrevistador puede formular alguna de estas pregunta depender del entrevistado
la forma como la abarca. Lo mejor es mantenerse, de forma educada, en el mbito de los
negocios, pero si es muy insistente es mejor decir que si es muy necesario para el proceso de
seleccin es importante, se intentar responderla.
Tiene alguna pregunta?
La entrevista no debe terminar sin que usted pueda aclarar todas sus dudas y es que la mayora de los entrevistadores
que saben cmo escoger empleados se sienten ms atrados por el aspirante capaz de formular preguntas serias y
lgicas que por un candidato silencioso y conformista que no tiene inters en informarse bien.

Por ello, es importante que usted formule preguntas sobre los siguientes aspectos:

Qu duracin tendr la jornada de trabajo?

Habr que trabajar horas extras?

Habr de laborar algunos sbados o domingos?

Qu tipo de compensacin se recibir?

A cuntas personas tendr que supervisar? (Esta pregunta corresponde si se est

aspirando a una posicin de supervisin)

Otros detalles
No se debe exagerar ni mentir a la hora de responder preguntas en una entrevista de trabajo.
Es bueno recordar que es ms fcilque caiga un mentiroso que un cojo
.
Nunca hay que reconocer que no se tiene conocimientos sino que se debe hacer un rpido
hincapi en la gran capacidad de aprendizaje que se tiene y en la posibilidad deadquirir
nuevas habilidades
.No mostrarse como persona egosta, interesada o arrogante. Si dan la oportunidad de hacer
preguntas, no formularlas con base al tema de los aumentos ni de promociones Tampoco se
debe dar la impresin que la empresa ests haciendo un gran favor al contratarte

Autora:
Ana Mara Puertas
Master en recursos humanos