FALLAS EN LA CONTRATACION Y

SELECCIN DE PERSONAL EN LA
EMPRESA PUBLICA Y PRIVADA
Publica
La filiacin Poltica y la llamada
yo te ayudo t me ayudas
La ley de garantas
Reduce los tiempos de contratacin
Cuota poltica
PRIVADA
Recomendados- no procede la seleccin de
personal
Se manejan impresiones y se dejan de lado
los procesos
A TENER EN CUENTA
La honestidad y la rectitud deberan ser las banderas de cualquier organizacin por
encima de sus objetivos, y tanto la direccin como el departamento de recursos
humanos deberan dedicar esfuerzos para que los colaboradores acten siempre bajo
unas normas y principios tanto tica como moralmente correctas.
El nivel de honestidad y la transparencia con que se conduzca una organizacin y sus
empleados es fundamental para alcanzar el xito y el crecimiento esperados. Por esta
razn.

FALLAS EN LA CONTRATACION Y
SELECCIN DE PERSONAL
Ver a las personas como piezas
reemplazables
Idealmente un empleo es un espacio que posibilita la autorrealizacin de
una persona y a su vez la empresa obtiene beneficios intangibles que van
ms all de los entregables en un contrato, tales como compromiso,
creatividad, crecimiento, fidelidad y pasin por parte de sus colaboradores.
Dignidad valor absoluto inherente a lo humano.

Bsquedas pasivas
Un buen reclutador debe dominar tanto la bsqueda activa (hunting), como
la pasiva (fishing) para incrementar sus posibilidades de xito.

Centrarse en las habilidades y

competencias del candidato
Aunque las habilidades y competencias son un filtro clave en las primeras
etapas del proceso de reclutamiento debemos buscar una afinidad entre los
valores, creencias, actitudes y propsitos del candidato con la empresa.

Falta de claridad en los requerimientos

de talento
Juega un papel muy importante la descripcin del puesto con nfasis en las
necesidades del cliente interno y externo en el momento de la vacante.

No saber contener al talento

Recursos humanos debe propiciar negociaciones claras y convenientes
para ambas partes, as como ocuparse de crear y mantener condiciones
para que los candidatos y los solicitantes de la organizacin permanezcan
activos y con actitud participativa en todo el proceso.