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DERECHO PROCESAL

DEL TRABAJO

OMERO VALD OVIN OS MERCADO


MARCO A. TINOCO ALVAREZ
L ex S cripta

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


Omero Valdovinos Mercado
Marco Antonio Tinoco Alvarez

OMERO VLDOVINOS MERCADO


MARCO ANTONIO TINOCO ALVAREZ

DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO

2a. Edicin
Editorial Cienpozuelos, S.A. de C.V
Agosto 2006

DERECHOS RESERVADOS Prohibida la reproduccin total o parcial por medios electrnicos, mecnicos o de cualquier otra
ndole de este cuaderno sin autorizacin por escrito de los autores. Por Derechos de Edicin, Editorial Cienpozuelos, S.A. de C.V, Av. Univer
sidad No. 1477, Col. Villa Universidad, C.P 58060, Morelia, Mich., Mxico. Direccin y Ventas: Luis Moya No. 105 Int. 105, Col. Centro
Histrico, C.P 58000, Morelia, Mich., Mxico, Tel. y Fax: (443) 3 17-18 6 7, E-mail: editorialcienpozuelos@hotmail.com Esta edicin se termin
de imprimir en la ciudad de Morelia, Mich., durante el mes de agosto de 2006, consta de 2000 ejemplares ms sobrantes para reposicin y
fue realizada en los talleres de La Voz de Michoacn S.A. de C.V Av. Periodismo Jos Tocavn Lavn No. 1270, Col. Agustn Arriaga Rivera,
C.P. 58190, Morelia, Mich., Tel: (443) 3 2 7-3 7 12 IMPRESO EN MXICO / PRINTED IN MEXICO Registro de la Cmara Nacional de
la Industria Editorial No. 3384 ISBN en trmite.

VII

N O T A A L A S E G U N D A E D IC I N

Agradecemos la aceptacin que el presente texto ha tenido entre los funcionarios, estu
diantes y el foro Mexicano, pues ello ha dado nacimiento a esta segunda edicin.
Desde un inicio el libro fue concebido como un material de apoyo a quien empieza a dar sus
primeros pasos en el campo del derecho procesal del trabajo, fuera estudiante, postulante,
funcionario jurisdiccional o cualquier interesado en la rama del derecho estudiada.
Ahora algunos compaeros abogados bien intencionados nos han referido algunas defi
ciencias del texto y, generosamente nos han pedido que tratemos temas olvidados en el
contenido del libro y, tambin, nos han solicitado complementar algunos tpicos estudia
dos de forma muy somera; hemos accedido a sus sugerencias sin que con ello el texto pier
da su esencia sencilla y prctica, pues en ocasiones sucede que por dar amplitud el texto se
vuelve tedioso, cuestin que tratamos de evitar.
Por tanto, los cambios que en esta edicin se hacen al libro solo son de estilo, muy pocos de
fondo, pues en este ltimo caso solo se aadieron algunas preguntas, se incluyeron tesis ju
risprudenciales en los casos en que no existan al momento del tiraje de la primera edicin
y, en otros supuestos, se excluyeron las tesis debido al cambio de criterio jurisprudencial
de la Suprema Corte, o de los Tribunales Colegiados, cuando se ha dado el giro en torno
a cada tema especfico.
Sin embargo, hemos tratado, en lo posible que el texto conserve su esencia eminentemente
prctica, esperamos haberlo logrado.
La posibilidad de que esta obra vuelva a ver la luz se la debemos a Editorial Cienpozuelos,
que de muy buena gana y con bastante entusiasmo tuvo inters en la publicacin de esta
segunda edicin.
Solo nos resta reiterar, nuevamente, el agradecimiento a estudiantes, funcionarios y al foro
Mexicano por la recepcin de este libro y pedirles enven sus sugerencias y comentarios
al editor, para, en un futuro, mejorar el presente trabajo.
Omero Valdovinos Mercado
Marco Antonio Tinoco Alvarez
Agosto 2006

INDICE GENERAL
LAS NORMAS PROCESALES DEL TRABAJO Y SU INTERPRETACIN.........................................13
LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE................................................................................. 14
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO............................................17
CARACTERSTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO..................................................... 18
MEDIOS DE COMUNICACIN PROCESAL............................................................................................... 19
Del tribunal (Junta) para con las partes.
NOTIFICACIONES, EMPLAZAMIENTOS, CITACIONES Y REQUERIMIENTOS..........................19
Del tribunal (Junta) para con otros tribunales.
JURISDICCIN Y COMPETENCIA..............................................................................................................26
PERSONALIDAD Y LEGITIMACIN EN LOS PROCEDIMIENTOS DEL TRABAJO..................28
LOS TRMINOS PROCESALES..................................................................................................................... 31
LA PRUEBA EN LOS PROCEDIMIENTOS DEL TRABAJO...................................................................33
Cuestiones Generales.
LA PRUEBA CONFESIONAL..........................................................................................................................42
I.A PRUEBA DOCUMENTAL......................................................................................................................... 48
LA PRUEBA TESTIMONIAL..........................................................................................................................53
LA PRUEBA PERICIAL.....................................................................................................................................56
LA PRUEBA DE INSPECCIN....................................................................................................................... 58
LA PRUEBA PRESUNCIONAL.......................................................................................................................59
LA PRUEBA INSTRUMENTAL......................................................................................................................60
DE LOS DEMS ELEMENTOS QUE CAUSEN CONVICCIN EN LA JUNTA
Y APORTACIONES DE LA CIENCIA O TECNOLOGA......................................................................... 61
LA VALORACIN DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL............................................................. 61
PROMOCIONES Y RESOLUCIONES EN MATERIA DEL TRABAJO.................................................63
EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO............................................................................................................ 66
ALEGATOS, DICTAMEN Y LAUDO

74

LOS RECURSOS EN EL PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO............................................................... 77


LOS INCIDENTES..............................................................................................................................................80
LAS TERCER AS................................................................................................................................................ 81
PROVIDENCIAS CAUTELARES....................................................................................................................83
LA CADUCIDAD DE LA INSTANCIA EN LOS PROCEDIMIENTOS DEL TRABAJO....................85
PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIN (embargo y remates).....................................................................86
LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES, CONFLICTOS COLECTIVOS
DE NATURALEZA ECONMICA Y PARAPROCESALES...................................................................... 93
EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA........................................................................................................... 96
EL AMPARO EN MATERIA DEL TRABAJO............................................................................................ 100
B ibliografa......................................................................................................................................................117

INTRODUCCIN

En el ao de mil novecientos ochenta y cinco, a raz de las reformas estructurales


a la Ley Federal del Trabajo en aos previos (mil novecientos ochenta), la Junta Federal
de Conciliacin y Arbitraje public un texto denominado Temario de Derecho Procesal
del Trabajo, en el cual varios funcionarios de ese tribunal laboral aportaron los conoci
mientos adquiridos en su experiencia de impartir justicia en esa noble rama del derecho y,
para ese efecto, escribieron uno o varios apartados en el texto de referencia. Dicho libro,
sencillo en cuanto a estructura, no se ha vuelto a editar, mucho menos se ha realizado es
fuerzo alguno por emularlo, cuando gozaba de una gran virtud: instruir, con explicaciones
simples, a quien tiene necesidad de acudir a los tribunales del trabajo, fueran abogados,
estudiantes de derecho o, inclusive, trabajadores interesados en algn trmite jurisdiccio
nal.
Hay, hoy da, pocos textos especializados sobre derecho procesal del trabajo, en compara
cin con los existentes otras materias, y, en consecuencia, el estudio de esa disciplina solo
ha ocupado, en el aula y fuera de ella, solo una parte, quiz, mnima, del tiempo para el
anlisis de las instituciones que informan la parte procesal de la rama laborista.
En las escuelas se pone nfasis en la parte sustancial del derecho del trabajo, en las rela
ciones individuales, en las colectivas, pues durante todo el tiempo se ha pregonado, con
veracidad, que el derecho laboral y su elevacin al grado de instituirse en la Constitucin
Mexicana, es un logro de la justicia social que dignifica al hombre.
El libro que ahora tiene el lector en sus manos ha tratado, en lo posible, de estudiar la
mayora de los principios y procedimientos que, en materia del trabajo, contiene la ley
respectiva, exponiendo, solo en los casos necesarios, opiniones doctrinales, desentraando
el contenido legal de ella con jurisprudencia, cuando la hay. Lo pretendido por los autores
es que este texto ayude al estudiante de derecho y al novel abogado a entender, aunque sea
de manera muy primaria, el derecho procesal del trabajo.
Los autores no persiguen la finalidad de profundizar en teoras y anlisis rigurosos sobre
las instituciones de la parte procesal laboral, pues ello se trata en otros textos con excelsa
claridad por sus autores, se reitera, el inters de los autores es que este, sea un libro intro
ductorio y eminentemente prctico, esperamos que ese fin se haya cumplido.
Algunos temas se tratan a manera de preguntas y respuestas, otros, como temas autno
mos, dependiendo de la clase de institucin abordada. La crtica y sugerencia que el lector
haga a esta obra, ser bien recibida por los autores, pues con ella se enriquece el texto y
resulta mas completo.

Derecho Procesal del Trabajo

LAS NORMAS PROCESALES DEL TRABAJO Y SU INTERPRETACIN

Los cdigos o cuerpos legales que consagran normas de derecho social, como lo es
la ley federal del trabajo, gozan de una particularidad, pues en un mismo ordenamiento
o cuerpo legal, se contemplan tanto instituciones de derecho sustancial, de fondo, como
de derecho procesal o de forma, y, tambin se incorporan normas de contenido diverso al
sustancial o procesal, como lo es la constitucin de los rganos encargados de lograr la
aplicacin de la ley laboral, los cuales no reflejan derecho sustancial o de forma, sino cons
titutivos de rganos de Estado.
La peculiaridad del cuerpo legal que prev las instituciones de derecho del trabajo,
necesita un mtodo de interpretacin mediante el cual se alcance la armonizacin de todas
sus normas.
El legislador del trabajo, al estatuir la ley laboral trat de que su contenido diera
proteccin a los trabajadores y, para ello, legisl instituciones sustantivas, procesales y
orgnicas, a efecto de que todas ellas albergaran derechos relacionados unos con otros y,
como resultado, se obtuviera la tutela efectiva esas prerrogativas laborales.
En razn a lo anterior, cuando alguna norma de derecho procesal del trabajo es
oscura, deficiente o contiene lagunas que impiden entender su sentido prctico aplicado
al caso concreto, es necesario, en primer lugar acudir a las dems normas de derecho pro
cesal, para precisar el alcance de la norma a interpretar y, si en la parte de la ley federal
del trabajo en donde se consigna el derecho procesal del trabajo no se encontrare norma
suficiente para desentraar el sentido del precepto (o preceptos) oscuro, resulta vlido
acudir a una interpretacin de los dems artculos de la ley, incluidos los que consagran
derechos sustanciales u orgnicos, pues el legislador pretendi que a travs de todos esos
derechos, en su conjunto, se obtuviera la justicia laboral y, para ello, la interpretacin de la
norma laboral debe realizarse de manera tal que no se contraponga con otras normas del
mismo cuerpo legal, pues la ley tiene un alto contenido social que solo se logra con dicha
interpretacin. A esta clase de interpretacin se le llama sistemtica, dentro de la materia
de mtodos de interpretacin, pues tiende a que en un cuerpo legal todas sus normas re
sulten congruentes.
Por ello, cuando el rgano intrprete de una norma de derecho del trabajo efecta
esa labor, debe encontrar el sentido de la norma a travs de la conjugacin de instituciones
de derecho procesal o sustancial y procesal, o bien, sustancial, procesal y orgnico, segn
lo requiera el caso concreto.
Cuando se requiera la interpretacin de una norma laboral, el artculo 18 de la ley
federal del trabajo establece los principios bsicos para desplegar tal actividad, y, dentro
de esos postulados, seala que la interpretacin debe realizarse atendiendo a los fines per
seguidos por los artculos 2oy 3o de la misma ley laboral, es decir, tratando de conseguir el
equilibrio y justicia social, teniendo en cuenta que el trabajo es un derecho y deber social,
por lo que debe respetarse a quien lo presta y a quien lo recibe, asegurando esas libertades,
y, que las condiciones en que se preste el trabajo asegure la vida, salud y un nivel decoroso
de vida para el trabajador, abolindose la discriminacin; y, en caso de que los anteriores
principios fueren insuficientes para interpretar la ley, cuando todava exista duda, la nor
ma se interpretar a favor del trabajador.

Derecho Procesal del Trabajo

LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE


Cul es el origen histrico de los tribunales del trabajo?

El movimiento social que origin creacin de tan especiales tribunales, en concreto las
juntas de conciliacin y arbitraje, fue el movimiento de obreros que buscaban la solucin a
conflictos colectivos econmicos.
La naturaleza sai generis1 y la incorporacin de dichas juntas al poder ejecutivo, se
present debido a la desconfianza que los trabajadores sentan por los procedimientos
tradicionales y las caractersticas de los jueces que son interpretes del derecho y no de los
hechos.
La integracin tripartita de las juntas obedece a la necesidad de que estn presentes los
intereses del capital, de los trabajadores y los nacionales.
Porque son su i generis las Juntas de Conciliacin y Arbitraje?

Por su integracin, por su ubicacin orgnica y por la funcin que despliegan.


Ningn otro rgano jurisdiccional en nuestro pas representa a las partes que intervie
nen en la solucin de los conflictos a ellos sometidos, por dicho motivo es que las juntas
son especiales.
El carcter especial de las juntas, tambin radica en su ubicacin orgnica dentro del
poder ejecutivo, ya que la junta realiza funciones jurisdiccionales2 a diferencia de la fun
cin del ejecutivo que no tiene a su cargo tal atribucin.
La funcin inherente a las juntas, es interpretar los hechos a ellas sometidos, dicha acti
vidad la lleva a cabo sobre todo el representante del gobierno, a quien se le conoce tambin
como el juez de derecho; en esa virtud, las juntas no estn sometidas a formalidades, lo
cual se patentiza en la valoracin de las pruebas (que se aprecian en conciencia), o bien, al
momento del dictado del laudo, que se emite a verdad sabida y buena fe guardada.
Qu autoridades son competentes en materia laboral?

Para establecer la competencia en materia laboral, primeramente debe fijarse atendien


do al concepto general de competencia, que significa la facultad de poder realizar deter
minada actividad jurdica.

'Suya en su gnero es la traduccin de la acepcin sui generis, que en sentido foral significa especial.
"En atencin al significado etimolgico de jurisdiccin: decir el derecho en un caso concreto.
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Derecho Procesal del Trabajo

Es competente la federacin para legislar en materia laboral3, esto como funcin exclu
siva del Congreso de la Unin, terminando con la posibilidad de que las entidades federa
tivas pudieran legislar en materia laboral, como suceda antes de la reforma de 1929.
Pero, tratndose de la imparticin de justicia laboral existe doble competencia, por
la forma federal de nuestro Estado Mexicano, pues, existen juntas federales y locales de
conciliacin y arbitraje.
Lo anterior, debido a que el artculo 123, fraccin XXI, establece competencia exclusi
va de las autoridades federales en los conflictos que tengan que ver con las actividades all
sealadas, por tanto, por exclusin corresponde a las tribunales locales del trabajo conocer
de los conflictos en las actividades que en dicho precepto y fraccin no se indiquen.
Quines son parte del personal jurdico de las juntas?

Antes de sealar a los funcionarios jurdicos de las juntas, es pertinente aclarar que los
representantes de los trabajadores y patrones no forman parte del personal jurdico de las
juntas de conciliacin y arbitraje, pues como se ha dicho, stos son los jueces de hecho y el
presidente de la junta es el juez de derecho.
Luego, los funcionarios jurdicos de las juntas, se regulan en los artculos 625 al 647
de la Ley Federal del Trabajo, sealando el primer precepto cuales son, a saber, actuarios,
secretarios, auxiliares, secretarios generales y presidente de juntas especiales.
En dicho articulado se establecen los requisitos que se deben satisfacer para poder
ocupar cualquiera de esos cargos, destacando la profesionalizacin de licenciado en dere
cho, excepto para los actuarios que permiten a estudiantes con tercer ao terminado de la
licenciatura en derecho.
As mismo, se les exige a los funcionarios jurdicos el haber destacado en estudios de
derecho laboral, prohibindoles el ejercicio de la abogaca por lo que toca a la materia
laboral.
Cmo se elige y cules son las caractersticas de los representantes que integran
las Juntas?

Los representantes son elegidos en convenciones celebradas cada seis aos, pudiendo
ser ratificados en su funcin de representantes de trabajadores o patrones.
Las caractersticas que deben reunir estos representantes se reducen al conocimiento
en la rama industrial que representen.

3La federacin est facultada para legislar exclusivamente la materia del trabajo, tratndose de relaciones
entre particulares, ya que en materia burocrtica, las entidades federativas o Estados, si pueden legislar por lo
que respecta a las relaciones entre sus rganos de estado y sus trabajadores.
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Derecho Procesal del Trabajo

Por esas razones se afirma que los representantes de patrones y trabajadores inte
grantes de la junta no forman parte del personal jurdico, ya que no requieren de tener
conocimientos de derecho, ni siquiera en materia del trabajo, pues su funcin se limita a
proteger el inters que representan, sea al capital (el representante del patrn) o al trabajo
(el representante del trabajador).
Cul es la diferencia entre integracin y funcionamiento de las Juntas?

La integracin de las juntas es tripartita y el funcionamiento puede ser que solo requie
ra de la presencia del representante del gobierno, cuando as lo permita la ley del trabajo.
La integracin se refiere a la conformacin de las juntas, mientras que el funcionamiento
atiende a la forma en que se verificar la emisin de resoluciones jurisdiccionales.
Las juntas quedan integradas cuando formalmente existen los nombramientos de los
tres representantes, pudiendo suceder que materialmente no estn presentes fsicamente
en los recintos de las juntas.
El funcionamiento es lo atinente al desarrollo del proceso laboral, en donde se puede
contar con la sola presencia del presidente de la junta, para salvar la vieja usanza permisi
ble por la ley de 1931 en relacin a que cuando uno de los tres integrantes de la junta no
estaba presente no poda tener lugar algn acto procesal y, con ello se provocaba el retardo
de la imparticin de justicia.
Es legal que una junta acte sin representante del gobierno?

No. Pues pensar ello sera dejar de cumplir con la obligacin que tiene el Estado de
impartir justicia, pues adems es funcin exclusiva del Estado desplegar esa actividad.
No es permisible legalmente que la junta acte sin el representante del gobierno, pero,
a falta de cualesquiera de los otros dos representantes la junta si puede funcionar vlida
mente, ya que permite su ausencia.
Cules son los antecedentes histricos de la Junta Federal de Conciliacin y
Arbitraje?

Dicha Junta se cre en el ao 1927 por el entonces Presidente de la Repblica Plutarco


Elias Calles, dicha creacin se origin mediante decreto, sin que existiere en la Constitu
cin Federal precepto alguno que permitiera su existencia por lo que dicha junta fue ataca
da de inconstitucional. Tal problema se subsan mediante la reforma laboral que reserv
a la federacin la facultad de legislar en esa materia.
La forma en que actualmente existe la Junta Federal se debe a diversas reformas y adi
ciones al artculo 123, fraccin XXXI, Constitucionales que paulatinamente otorg mas
reas exclusivas a la federacin, de las cuales corresponde conocer a dicha Junta.
Cmo se desconcentr la Junta Federal?

En el ao de 1976 se estableci la posibilidad de crear juntas especiales en las entida


des federativas, tal posibilidad debido a la reforma de los artculos 600 a 606 de la ley del
trabajo.
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Derecho Procesal del Trabajo

La primera etapa de la desconcentracin se present con la creacin de seis juntas espe


ciales desconcentradas, ubicadas en las ciudades con mayor demanda en asuntos en materia
laboral, como lo fueron Guadalajara, Jalisco; Monterrey, Nuevo Len; Tuxtla Gutirrez,
Chiapas; Jalapa, Veracruz; Hermosillo, Sonora y Mrida, Yucatn.
L a exigencia p ara aten d er los asu n to s federales dio nacim iento a u n a seg u nd a etapa

de creacin de juntas especiales federales desconcentradas en cada una de las entidades


federativas, iniciando adems la conversin de las juntas permanentes de conciliacin en
especiales, como ocurri en Tamaulipas y Coatzacoalcos.
La tercera etapa est representada por la conversin de las juntas permanentes de con
ciliacin en especiales federales desconcentradas, esta conversin obedeci a que el gasto
en las permanentes era elevado y su mbito de competencia muy reducido, lo que gener
la decisin de convertirlas de permanentes a especiales.
Los estados de la Repblica pueden, vlidamente, establecer juntas locales de
conciliacin y arbitraje?

Si, la junta federal conoce solo de los asuntos especficamente mencionados en los in
cisos a) y b) de la fraccin XXXI, del artculo 123, apartado A, Constitucional, por tanto,
cada Estado de la Repblica puede instalar su Junta de Conciliacin y Arbitraje, a efecto
de conocer de los asuntos del trabajo no relacionados con los de conocimiento exclusivo
de la federacin y, a esas juntas Estatales, se les denomina juntas locales.
Cmo surgi el Derecho Procesal del Trabajo?

Antes de dar respuesta a este cuestionamiento debe aclarase que surge debido a la re
ciente gnesis de tal disciplina, sin embargo, su origen no es espontneo ni aislado.
Para hablar de derecho procesal del trabajo, primero es necesario remitirnos al sur
gimiento de la Teora General del Proceso, ya que con el surgimiento de esta disciplina
jurdica se sientan las bases generales de la parte procesal de todas las ramas jurdicas, es
decir, los principios generales que rigen al proceso, procedimiento, partes en el juicio y
juzgadores en la actividad exclusiva del Estado, como lo es la imparticin de justicia.
Lina vez creada la Teora General del Proceso, se puede hablar de una verdadera ciencia
de Derecho Procesal del Trabajo, pues antes no era viable hablar de reglas cientficas en la
imparticin de justicia del derecho laboral.
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1- Oralidad. El artculo 685 de la Ley Federal del Trabajo, manda que el proceso del
trabajo sea predominantemente oral, esto significa que los argumentos, peticiones y ale
gaciones de las partes en un procedimiento laboral debern efectuarse de manera verbal
a la junta, a efecto de suprimir el rigorismo de otros procesos donde cualquier promocin
debe hacerse por escrito, aunque es conveniente precisar que la ley del trabajo no pros
cribe por completo la formulacin por escrito de peticiones al tribunal laboral, pues solo
indica la necesidad de que la mayor parte de solicitudes de las partes sean de manera oral.
Este principio, pretende evitar el sin fin de promociones por escrito de las partes, pero de
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Derecho Procesal del Trabajo

ninguna manera implica que las juntas no levanten acta por escrito de sus actuaciones, lo
cual si es im requisito indispensable para el expediente respectivo.
2. - Publicidad. A travs de este principio se da la oportunidad de que cualquier per
sona conozca las audiencias y diligencias de un proceso del trabajo, pues ellas son pbli
cas, donde quien sea puede concurrir a observarlas. Debe hacerse especial mencin, en el
sentido de que solo las partes pueden intervenir en las audiencias y diligencias y, quienes
las observen no pueden actuar. Este principio de publicidad del proceso del trabajo, tiene
como lmite el hecho de que el asunto, audiencia o diligencia, no se inmiscuya o pugne con
la moral, las buenas costumbres o el derecho.
3. - Gratuidad. En el proceso del trabajo no se cobrar a las partes por el servicio im
particin de justicia llevado a cabo por las juntas, lo cual tiene fundamento, adems, en el
artculo 17 Constitucional, que prohbe las costas a favor de los funcionarios jurisdiccio
nales, pero, a ms, de las actuaciones levantadas por las juntas se dar copia autgrafa a las
partes, sin ningn costo, lo cual deja en claro la gratuidad del proceso laboral.
4 - Inmediatez. A travs de este principio se persigue la finalidad de que el personal
integrante de la junta, est en permanente contacto con las partes, con el objeto de co
nocerlas e informarles del estado de su proceso, para, al momento de fallar el expediente,
hacerlo de manera enterada respecto a la situacin personal de las partes en el procedi
miento.
5.- Instancia de parte. Este principio preconiza la necesidad de que quien sienta vul
nerado un derecho o prerrogativa en materia del trabajo, debe pedir a la junta su inter
vencin, para restituirle dicho derecho o prerrogativa, pues la junta no puede iniciar un
proceso oficiosamente, sino que debe hacerlo a peticin o instancia de parte.
CARACTERSTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1.
Sencillez. Por medio de este principio, el legislador aspir a desterrar todos los
formalismos intiles que solo trajeran como consecuencia el retardo en la imparticin
de justicia laboral, lo cual atendi al hecho de que la parte trabajadora carece de medios
para contender en igualdad de circunstancias frente a la patronal, quien si cuenta con las
posibilidades econmicas para defenderse enjuicio; por ello, el proceso del trabajo no tiene
mayores frmulas sacramentales, mismas que solo tornan engorroso el procedimiento.
-

2. - Concentracin. Este principio trata de que el proceso del trabajo se desarrolle y


concluya en el menor tiempo posible, agrupando la mayora de actos procesales en la me
nor cantidad de audiencias.
3. - Suplencia a favor del trabajador. Dado que la parte trabajadora es la econmicamen
te mas dbil, la ley ordena que cuando el trabajador formule deficientemente su demanda,
la junta debe requerirlo para que la regularice, precisndole los errores u omisiones en
que incurra y, en el caso, de que proporcione los hechos pero no mencione la accin o la
mencione de manera incorrecta y, en su caso, no reclame las prestaciones derivadas de la
accin intentada, la junta, de oficio, proceder a subsanar esas cuestiones.4
4.
18

- Impulso procesal de oficio. A efecto de que el proceso del trabajo tenga una reso-

Derecho Procesal del Trabajo

lucin rpida y las partes no queden desprotegidas, la junta tiene obligacin de dictar las
medidas necesarias para la culminacin del procedimiento, siempre y cuando no existan
pendientes actuaciones en las que deba promover forzosamente alguna de las partes, pues
en este caso, la junta deber requerir a la parte, para que actu, segn lo disponen los ar
tculos 772y773 dela propia ley.
5.- Irrecurribilidad dlas resoluciones. Con el nimo de no prolongar los procedimien
tos del trabajo, para que las partes, sobre todo la trabajadora, no sufrieran perjuicios, el
legislador suprimi la cantidad y diversidad de recursos que existen en otras materias,
para que las resoluciones de las juntas no fueran impugnadas, y, con ello, dilatar el proce
dimiento. Se conserv, sin embargo, el recurso de revisin de actos en ejecucin del laudo,
lo cual cumple con la prerrogativa de que quien obtenga laudo favorable sea restituido en
los derechos consagrados en el fallo.
MEDIOS DE COMUNICACIN PROCESAL

Por medio de comunicacin procesal debe entenderse la forma en cmo la junta (tribu
nal) pone en conocimiento de las partes o de otros tribunales o autoridades, las resolucio
nes dictadas dentro de un determinado procedimiento. Existen dos grandes medios de co
municacin procesal, el primero, de la junta (tribunal) para con las partes, en este supuesto
hablamos de emplazamientos, notificaciones, citaciones o requerimientos; el segundo, para
con otros tribunales o autoridades, en este ltimo caso, estamos en presencia de los exhortos, despachos u oficios. Para una mejor comprensin de estos medios de comunicacin,
enseguida se detallan los unos y los otros.
Del tribunal (Junta) para con las partes.
NOTIFICACIONES, EMPLAZAMIENTOS,
CITACIONES Y REQUERIMIENTOS4
Qu es una notificacin?

Es el medio por virtud del cual, el tribunal laboral le comunica a las partes y a los
Novena poca- Instancia: Primera Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta - Tomo:
XVIII, Noviembre de 2003.- Tesis: Ia LIII/2003.- Pgina 123.- EMPLAZAMIENTO, NOTIFICACIN,
CITACIN Y REQUERIMIENTO. CONSTITUYEN MEDIOS DE COMUNICACIN PROCESAL QUE
TIENEN SIGNIFICADO DISTINTO.- Entre los medios de comunicacin que los jueces y Tribunales utili
zan en el proceso para hacer saber a las partes las resoluciones que dictan, se encuentran el emplazamiento, la
notificacin, la citacin y el requerimiento, los cuales poseen significado diverso, a saber: el emplazamiento es
el llamado judicial que se hace para que dentro del plazo sealado la parte demandada comparezca enjuicio; la
notificacin es el acto por el cual se hace saber a alguna persona, con efectos jurdicos, una resolucin judicial
o cualquier otra cuestin ordenada por el juzgador; la citacin es el acto de poner en conocimiento de alguna
persona un mandato del tribunal para que concurra a la prctica de una diligencia procesal y, el requerimiento
es el acto de intimar a una persona en virtud de una resolucin judicial, para que haga o se abstenga de hacer
la conducta ordenada por el juzgador.
19

Derecho Procesal del Trabajo

terceros intervinientes o dems interesados u obligados en la relacin procesal, de las pro


videncias, autos, laudos y cualquier resolucin que hubiere dictado en un procedimiento
especfico. Las notificaciones, son , pues, la forma en que el tribunal tiene contacto con las
partes y terceros del procedimiento, dndoles a conocer sus determinaciones.
En materia del trabajo que tipo de notificaciones existen?

1. - Personales, son aquellas que se realizan a las partes directamente, en esta clase de
notificaciones el funcionario que la practique debe hacerle saber directamente a la parte la
resolucin, ya sea en el local de la junta o en el domicilio que tenga sealado en autos para
recibir notificaciones. Las partes tienen el deber de designar domicilio para recibir noti
ficaciones de ndole personal en el primer escrito en el que comparezcan a juicio, si no lo
hicieren las notificaciones, an las personales, se les harn por boletn o estrados. Cuando
se trate del domicilio del demandado y esta sea la fuente de trabajo, bastar con que se diga
el lugar, para que se proceda a la primera notificacin.
2. - Por boletn, es una publicacin oficial de la junta dada a conocer peridicamente en
donde se efectan las notificaciones a las partes.
3. - Por listas, son impresiones en papel que las juntas fijan en los estrados de su lugar
de residencia, los estrados son lugares visibles para las partes, a efecto de que puedan con
sultar las resoluciones que hayan sido dictadas en un asunto.
Qu es un emplazamiento y cuales son sus requisitos?

Tanto la doctrina como la ley ha denominado emplazamiento, a la primera notificacin


que enjuicio se hace al demandado o persona que deba comparecer al procedimiento y, en
virtud, de ser la primera notificacin debe efectuarse con requisitos especiales para que
exista certeza sobre su prctica, por la trascendencia de dicha notificacin que puede dejar
en estado de indefensin al emplazado.
El artculo 743 de la ley federal del trabajo, seala la forma y trminos en que debe
realizarse un emplazamiento, que son:
1. - Que el actuario se cerciore del domicilio en donde acta.
2. - Que el actuario al momento de acudir al domicilio, llame a la puerta de acceso y pre
gunte si la persona (fsica o moral) demandada trabaja, vive o habita en ese domicilio56, en
caso de que el trabajador no precise en su demanda el nombre de su patrn, el actuario se
cerciorar de que el notificado es efectivamente donde el trabajador prest sus servicios.
5Novena Epoca- Instancia Segunda Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo:
IX, Febrero de 1999.- Tesis: 2a/J. 9/99.- Pgina 121- EMPLAZAMIENTO A JUIQO LABORAL. NO BAS
TA QUE ALGUIEN INFORME QUE POR EL MOMENTO NO SE ENCUENTRA LA PERSONA QUE
BUSCA PARA CONSIDERAR QUE EL ACTUARIO SE CERCIOR QUE EN ESE LUGAR HABITA,
TRABAJA O TIENE SU DOMICILIO EL DEMANDADO. El emplazamiento a juicio laboral es un acto
procesal que reviste gran importancia, por permitir el cumplimiento de la garanta de audiencia establecida en
el artculo 14 constitucional y, por eso, el artculo 743, fraccin I, de la Ley Federal del Trabajo, establece que
al realizarlo el actuario debe cerciorarse que en el lugar sealado en autos habita, trabaja o tiene su domicilio la
persona que busca; por lo que cuando alguien le informa que por el momento no se encuentra la persona que
busca, ese funcionario debe recabar otros datos objetivos que le permitan asegurarse de que verdaderamente ah
habita, trabaja o tiene su domicilio el destinatario de la notificacin, puesto que aquella afirmacin no conduce
inequvocamente al estado de certeza que exige el precepto legal en cuestin, sino que puede llevar a cometer
errores que no permitiran o impediran al particular conocer el inicio del procedimiento.
20

Derecho Procesal del Trabajo

Si la diligencia se entiende con quien deba ser notificado (en caso de ser persona fsica,
pues en caso de persona moral debe entender la actuacin con el representante legal), el
actuario le notificar de manera personal6, entregndole ima copia de la resolucin a notificar.
3.- Si quien debe ser notificado no est presente, se le dejar citatorio7 con la persona8
que se encuentre en el domicilio para que el notificado espere el da siguiente a hora deter
minada; si pese al citatorio, el notificado no esperare al actuario, este proceder a empla
zarle con la persona que est en el domicilio en que se acta y, si el local o casa estuviere
cerrado, le notificar por instructivo que se dejar fijado en la puerta de acceso.

6No. Registro: 180,149 - Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral - Novena poca.- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XX, Noviembre de 2004.- Tesis: 2a./J.
162/2004.- Pgina: 68.- EMPLAZAMIENTO A JUICIO EN MATERIA LABORAL. LOS ACTUARIOS
ESTN OBLIGADOS A ASENTAR EN EL ACTA RESPECTIVA, CIERTOS DATOS QUE PERMITAN
APOYAR SU DICHO, SIN LLEGAR AL EXTREMO DE EXPRESAR LAS CARACTERSTICAS FSI
CAS, Y DEMS DATOS DE IDENTIFICACIN DE LA PERSONA CON QUIEN SE ENTIENDE, SI
STA SE NEG A DAR SU NOMBRE Y A DECIR POR QU SE ENCUENTRA EN EL LUGAR- De
conformidad con lo dispuesto en el artculo 743 de la Ley Federal del Trabajo, basta que se encuentre en el
domicilio alguna persona que informe sobre la presencia o ausencia de la persona a quien ha de notificarse, y
pueda confirmar que en ese lugar habita o trabaja la persona buscada, sin que se le pueda obligar a dar su nom
bre o a que se identifique, o a dar razn del porqu de su presencia en el domicilio, pues ninguna disposicin
legal prev dicha circunstancia En esa virtud, el que el actuario exprese o no en su acta determinadas carac
tersticas de la persona que lo atendi, no cambia la afirmacin que hace en el sentido de haber sido atendido
o recibido por una persona, pues el hecho de que la ltima parte del precepto legal que se analiza, obligue al
actuario a sealar con claridad los elementos de conviccin en que se apoye, no llega al extremo de mencionar
los rasgos fsicos de la persona, ni su edad o sexo, o cualquier otro dato, por lo que ha de bastar su afirmacin
en el sentido de que hubo alguien que le proporcion la informacin requerida, partiendo principalmente de
la premisa de que est en el domicilio correcto, como elemento esencial para la validez de la diligencia. Lo
anterior es as, ya que resultara carente de sentido comn la exigencia de lapormenorizacin de determinados
elementos de identificacin de una persona, pues ante la fe pblica de que est investido el actuario en el ejer
cicio de sus funciones, difcil resulta pensar que pudieran desvirtuarse las caractersticas por ste asentadas,
cuando sean negadas por quien impugna la notificacin, pues sera la prueba de hechos negativos, es decir, que
no existe una persona con tales caractersticas, a diferencia de las circunstancias respecto de que se cercior de
ser el domicilio correcto, por ser raa situacin objetivamente demostrable. Ello en el entendido de que nada
le impide sealar cuantos datos estime necesarios para apoyar su dicho respecto de la persona que lo atendi
al practicar la diligencia, dado que esa es una forma de corroborar, en su caso, la razn pormenorizada de su
actuacin.
7No. Registro: 192,192.- Tesis aislada- Materia(s): Constitucional, Laboral.- Novena poca.- Instan
cia Pleno.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: XI, Marzo de 2000.- Tesis:
P. X/2000.- Pgina: 98.- NOTIFICACIN POR INSTRUCTIVO. EL ARTCULO 743, FRACCIN IV,
DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE LA AUTORIZA, NO TRANSGREDE EL ARTCULO 14
CONSTITUCIONAL.- El artculo 743, fraccin IV, de la Ley Federal del Trabajo que establece la posibilidad
de que en caso de que en la fecha y hora indicadas en el citatorio, no se encontrare persona alguna en la casa
o local sealados como domicilio en autos para hacer la notificacin y el lugar estuviere cerrado, se fije en la
puerta de entrada del domicilio una copia de la resolucin a notificar, no viola lo dispuesto por el artculo 14
de la Constitucin Federal, pues es evidente que antes de tal actuacin, de conformidad con el artculo 743 de
la citada ley, el funcionario judicial debi acudir al domicilio, cerciorarse de ser el sealado en autos, que en el
mismo habita, trabaja o se encuentra domiciliada la persona a quien se va a notificar, buscar al interesado y al
no encontrarlo, dejar citatorio para el da siguiente a una hora determinada y que habindose presentado en
esa hora, encontr cerrado el lugar, esto es, la secuencia de actos para encontrar al destinatario fue agotada, sin
obtener resultado favorable, por lo que la fijacin de la copia de la mencionada resolucin se justifica en razn
del desacato al citatorio previamente dejado.
21

Derecho Procesal del Trabajo

Si en el lugar en donde se practica el emplazamiento el notificado o la persona con


quien se entiende la diligencia, se negaren a recibir la notificacin, el emplazamiento se
har por instructivo, al cual se adjuntar copia de la resolucin notificada.
Qu es el instructivo?

Gramaticalmente, instructivo es aquello que instruye, que ensea, que muestra algn
objeto o cosa. El instructivo del que habla la ley federal del trabajo, para practicar las noti
ficaciones, es un documento en donde el actuario le da a conocer al notificado la resolucin
que se le notifica, transcribindola textualmente, esto an y cuando la ley laboral no seala
los requisitos que debe contener ese instructivo; de manera lgica puede concluirse que es
necesario incluir el tribunal emisor de la resolucin, el nmero de juicio o procedimiento,
quien lo promueve, contra quien se gestiona y la fecha y hora cuando se deje el instructivo,
la persona a quien se entregue o, en su defecto, si se fija en la puerta. Dichos requisitos son
indispensables para que el notificado pueda acudir ajuicio a deducir sus derechos, pues sin
tales datos no puede preparar su defensa.
Cundo surten efectos las notificaciones?

Las personales, surten efectos en el momento mismo en que se practican, las por lista,
surten sus efectos al da siguiente de su publicacin en el boletn o en las listas fijadas en
los estrados. La locucin surtir efectos de una notificacin significa el momento en que
el notificado tiene conocimiento de la resolucin.
Dentro de qu trmino deben hacerse las notificaciones y con qu anticipacin
en el caso en que se haga la citacin a una persona?

Las notificaciones deben practicarse por el actuario dentro del trmino de cinco das
posteriores a la fecha en que son dictadas.8*lo

8Octava Epoca.- Instancia: Cuarta Sala- Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo:
58, Octubre de 1992.- Tesis: 4a./J. 19/92.- Pgina: 20.- EMPLAZAMIENTO A JUICIO EN MATERIA
LABORAL. EL CITATORIO RESPECTIVO NO DEBE FIJARSE EN LA PUERTA DE ENTRADA, SINO
DEJARSE A ALGUNA PERSONA DEL DOMICILIO. Las reglas establecidas en el artculo 743 de la Ley
Federal del Trabajo tienden a garantizar, dentro del juicio laboral, que la primera notificacin --particular
mente el emplazamiento, se haga a la persona directamente interesada o a su representante legal, para que
conociendo del asunto, tenga oportunidad de ser odo en defensa Por ello exige que el Actuario no slo se
cerciore de que la persona habita, trabaja o tiene su domicilio en la localidad sealada para hacer la notifica
cin, sino que asiente los elementos que lo llevaron a tal conviccin, despus de lo cual har la notificacin al
interesado o a su representante si estn presentes, pero si no est ninguno de los dos ...le dejar citatorio para
que lo espere al da siguiente, a una hora determinada, como especifica la fraccin III de dicho precepto. La
interpretacin de esta fraccin, tanto literal como sistemtica, hace concluir que el citatorio debe dejarse a al
guna persona del domicilio, como se infiere de la secuencia de las tres primeras fracciones, debiendo sealarse
que ninguna de ellas autoriza al funcionario afijar el citatorio en la puerta del local si est cerrado; tal proceder
lo establece la fraccin IV tratndose de la copia de la resolucin, y si bien es cierto que en este caso se corre
el riesgo de que la notificacin no llegue materialmente a su destinatario, la medida se justifica, precisamente,
en razn del desacato al citatorio; de ah la importancia de que sta se deje en poder de una persona en el do
micilio sealado, pues ello asegura el conocimiento de la diligencia y da sustento al procedimiento de fijacin,
de resultados reales tan aleatorios. Atento a lo anterior, el citatorio que se fija en la puerta del domicilio del
interesado para la notificacin personal de emplazamiento ajuicio, no puede estimarse legalmente hecho.
22

Derecho Procesa] de] Trabajo

En caso de que la notificacin tenga por efecto citar o requerir a una persona, deber
efectuarse con por lo menos veinticuatro horas antes de la fecha y hora de la celebracin
de la diligencia.
Las notificaciones deben practicarse en horas y das hbiles, salvo que la junta habilite
los inhbiles.
Qu es una citacin y qu es un requerimiento y cules son sus efectos?

Por citacin debe entenderse el acto de poner en conocimiento de alguna persona un


mandato del tribunal para que concurra a la prctica de una diligencia procesal y, por re
querimiento, es el acto de intimar a una persona en virtud de una resolucin judicial, para
que haga o se abstenga de hacer la conducta ordenada por el tribunal9.
Si alguna de las partes o un tercero considera que no se le notific o dio a co
nocer determinada resolucin, que puede hacer para defenderse de la notificacin
omitida o realizada ilegalmente?

Puede promover el incidente de nulidad de notificaciones10. Es pertinente anotar que si


la notificacin no efectuada o ilegalmente practicada es antes del laudo, el incidente debe
promoverse antes de que se dicte el laudo11 y si la notificacin es practicada despus del
laudo el incidente puede promoverse posteriormente al laudo12.
D el tribunal (Junta) para con otros tribunales.
Cmo se comunica la junta con otros tribunales u autoridades y con que finali
dad lo hace?

Lo hace a travs de los medios de comunicacin procesal denominados, exhortos, des


pachos u oficios y la finalidad es que auxilien a la junta a llevar a cabo diligencias, practicar
pruebas, recabar documentos o, bien, a emitir alguna declaracin o coadyuvar en el desa
rrollo del proceso, para la obtencin del fin jurisdiccional.

9No. Registro: 182,843.- Tesis aislada.- Materia(s): Comn.- Novena poca.- Instancia: Primera Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XVIII, Noviembre de 2003.- Tesis: la.
L ili/2003.- Pgina: 123.- EMPLAZAMIENTO, NOTIFICACIN, CITACIN Y REQUERIMIENTO.
CONSTITUYEN MEDIOS DE COMUNICACIN PROCESAL QUE TIENEN SIGNIFICADO DISTIN
TO. Entre los medios de comunicacin que los Jueces y tribunales utilizan en el proceso para hacer saber a
las partes las resoluciones que dictan, se encuentran el emplazamiento, la notificacin, la citacin y el reque
rimiento, los cuales poseen significado diverso, a saber: el emplazamiento es el llamado judicial que se hace
para que dentro del plazo sealado la parte demandada comparezca en juicio; la notificacin es el acto por el
cual se hace saber a alguna persona, con efectos jurdicos, una resolucin judicial o cualquier otra cuestin
ordenada por el juzgador; la citacin es el acto de poner en conocimiento de alguna persona un mandato del
Juez o tribunal para que concurra a la prctica de alguna diligencia procesal; y el requerimiento es el acto de
intimar a una persona en virtud de una resolucin judicial, para que haga o se abstenga de hacer la conducta
ordenada por el juzgador.
23

Derecho Procesal del Trabajo

Qu es un exhorto, un despacho o un oficio?

El exhorto es el medio de comunicacin procesal que tiene a la mano la junta, para soli
citar a otra autoridad de su misma jerarqua (otra junta u autoridad mas prxima al lugar),
que lleve a cabo determinadas diligencias que no puedan practicarse en el mismo lugar de
la junta donde se tramita el procedimiento, la finalidad del exhorto es recabar cualquier
cosa, objeto, prueba u cuestin anloga que tenga relacin con el negocio, para que este
pueda ser resuelto de la mejor manera.
Los despachos tienen la misma finalidad del exhorto, pero en el caso de los despachos
se libran para que un rgano u autoridad extranjera lleve a cabo las diligencias necesarias
encomendadas por la junta. Aunque la ley no lo menciona, los despachos se libran tambin
a autoridades de mayor jerarqua a la de la junta requirente, pues el exhorto es una peti
cin cordial de igual a igual y, en el caso, del despacho puede ser de inferior a superior, en
donde este ltimo no queda constreido por lo solicitado por el inferior.
Los oficios son comunicaciones oficiales que las juntas emiten para que alguna auto
ridad u rgano las auxilie en determinada funcin o atribucin.*lo
10No. Registro: 186,512.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral - Novena poca- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XVI, Julio de 2002.- Tesis: 2a/J. 65/2002
Pgina 259 - NULIDAD DE NOTIFICACIONES EN EL JUICIO LABORAL. ESTE INCIDENTE, RES
PECTO DE LAS PARTES QUE HAN COMPARECIDO, CONSTITUYE UN MEDIO ORDINARIO DE
DEFENSA Y DEBE AGOTARSE ANTES DE ACUDIR AL AMPARO, EXCEPTO CUANDO LA PARTE
AFECTADA SE ENTERA DESPUS DEL LAUDO.- Los artculos 107, fraccin III, incisos a) y b), de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 73, fraccin XIII, de la Ley de Amparo, establecen
lo que se conoce como principio de definitividad en el juicio de garantas, consistente en que el quejoso, pre
viamente al ejercicio de la accin constitucional, debe agotar los medios ordinarios de defensa que prevn los
preceptos apbcables, pues de no ser as, el mencionado juicio ser improcedente. Ahora bien, de la interpreta
cin conjunta de los artculos 735, 752 y 762 a 765 de la Ley Federal del Trabajo, se concluye que el incidente
de nulidad de notificaciones en el juicio laboral satisface los requisitos que la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin ha establecido para estimar la existencia de un medio ordinario de defensa, es decir, tiene por objeto
anular la notificacin que lesiona los intereses del quej oso, con efectos similares a la revocacin, est estableci
do en la citada ley laboral y tiene determinado un procedimiento para su resolucin, pues fija un trmino para
su interposicin y un plazo para su resolucin y, por tanto, constituye una actuacin necesaria de las partes
que han comparecido al juicio laboral, a fin de que la Junta de Conciacin y Arbitraje se pronuncie, especfi
camente, sobre la nulidad de las notificaciones que se practiquen en forma distinta a lo prevenido en la ley. Lo
anterior es as, porque los medios ordinarios de defensa son instituidos en las leyes para que los afectados los
hagan valer, y slo en caso de no obtener resolucin favorable se actualiza el medio extraordinario de defensa,
que es el juicio de amparo; de lo contrario, si las partes dentro del juicio ordinario no tuvieran la carga de plan
tear sus defensas, excepciones o recursos ante la autoridad responsable, a fin de que sta agote su jurisdiccin,
el amparo se convertira en un recurso ordinario y el Juez de amparo suplantara las facultades del Juez ordi
nario; adems, si los afectados no interponen dichos medios ordinarios de defensa, las violaciones procesales
que pudieron haber sido reparadas por la propia autoridad responsable mediante la tramitacin del incidente
respectivo, no podrn ser atendidas en el juicio de amparo que se promueva; mxime que debe prevalecer lo
dispuesto por la fraccin V del artculo 159 de la Ley de Amparo, que establece que se considerarn violadas
las leyes del procedimiento y que afectan las defensas del quejoso, entre otras, cuando se resuelva ilegalmente
un incidente de nulidad, lo que implica la obligatoriedad de su promocin. Sin embargo debe considerarse
para la exigencia previa del incidente de nulidad de notificaciones, el momento en el cual el afectado tuvo co
nocimiento de la violacin procesal de que se trata, pues si ello ocurri antes de dictarse el laudo, el afectado
debi interponer el incidente de referencia antes de acudir al juicio de amparo; en cambio, de haber conocido la
violacin hasta despus de emitido el laudo por la Junta del conocimiento, el afectado puede reclamar el laudo
en amparo directo junto con la violacin procesal, pues habiendo concluido el procedimiento, los efectos de la
cosa juzgada y de la preclusin impiden que se abra nuevamente para discutir cuestiones procesales, las que
slo pueden ser decididas en va de amparo.
24

Derecho Procesal del Trabajo

Es pertinente mencionar que todos estos medios de los que se ha hablado, son enviados
en documentos cuyas caractersticas deben llenar todos los requisitos de una actuacin de
las juntas.

No. Registro: 181,092.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca.- Instancia Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XX, Julio de 2004.- Tesis: 2a/J. 91/2004.Pgina 284.- NULIDAD. EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL EL INCIDENTE PREVISTO EN LA
FRACCIN I DEL ARTCULO 762 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NICAMENTE PROCE
DE EN CONTRA DE LAS NOTIFICACIONES PRACTICADAS CON VIOLACIN A LO ESTABLE
CIDO EN EL CAPTULO VII DEL TTULO CATORCE DE LA LEY CITADA.- De las consideraciones
sustentadas por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, al resolver la contradiccin de
tesis 36/2002-SS, de la que deriv la jurisprudencia 2a/J. 65/2002, publicada en el Semanario Judicial de
la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XVI, julio de 2002, pgina 259, bajo el rubro: NULIDAD
DE NOTIFICACIONES EN EL JUICIO LABORAL. ESTE INCIDENTE, RESPECTO DE LAS PARTES
QUE HAN COMPARECIDO, CONSTITUYE UN MEDIO ORDINARIO DE DEFENSA Y DEBE AGO
TARSE ANTES DE ACUDIR AL AMPARO, EXCEPTO CUANDO LA PARTE AFECTADA SE ENTERA
DESPUS DEL LAUDO., as como del significado en materia procesal laboral del concepto nulidad de
actuaciones" (en forma genrica), se concluye que aun cuando el artculo 762, fraccin I, de la Ley Federal
del Trabajo, dispone que se tramitar como incidente de previo y especial pronunciamiento, entre otras cues
tiones, la nulidad, sin especificar a qu tipo se refiere, lo cierto es que relacionando dicho precepto con el
estudio conjunto de los artculos 739 a 751, 761 a 765, y especialmente de lo dispuesto en el 752 de la propia
ley, se advierte que el legislador se refiere a la nulidad de las notificaciones, lo que se corrobora si se atiende
a los principios de economa, concentracin y sencillez que rigen el derecho procesal del trabajo previstos en
el artculo 685, as como lo ordenado en el artculo 848 de la ley de la materia, que dispone expresamente que
las resoluciones que dicten las Juntas no pueden ser invalidadas por medio de defensa alguno, por lo que el
incidente de nulidad previsto en el artculo 762, fraccin I, nicamente procede en relacin con las notificacio
nes practicadas durante el procedimiento laboral, en forma distinta a la regulada en el captulo VII del ttulo
catorce de la propia ley.
Quinta poca.- Instancia Tercera Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo: XXXI Pgina: 1325.- NULIDAD DE ACTUACIONES.-Los incidentes de nulidad de actuaciones no pueden pro
moverse despus de pronunciada sentencia que caus ejecutoria, cuando se impugnan las actuaciones anterio
res a dicha sentencia, ya que, de esta manera, se destruira la firmeza de la cosa juzgada; pero cuando la nulidad
solicitada slo afecta a actuaciones practicadas con posterioridad al fallo y relativas a la ejecucin del mismo, s
puede plantearse y resolverse el incidente de nulidad que a estas ltimas actuaciones se refiere.14
14Nc. Registro: 178,685.- Jurisprudencia- Materia(s): Comn.- Novena poca.- Instancia: Primera Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XXI, Abril de 2005.- Tesis: la./J. 26/2005
Pgina 430.- NULIDAD DE ACTUACIONES. DEBE AGOTARSE EL INCIDENTE RELATIVO CON
TRA ACTOS POSTERIORES AL DICTADO DE LA SENTENCIA, ANTES DE ACUDIR AL JUICIO DE
AMPARO.- La nulidad de actuaciones, tiene por finalidad que los actos judiciales puedan ser revisados y, en su
caso, modificados o revocados, por existir en ellos un vicio cuya correccin legal procede, de suerte que el pro
ceso sea debidamente rectificado antes de que sea resuelto. Por regla general, la referida nulidad se presenta
contra actos emitidos antes de pronunciarse sentencia, en la instancia procesal en que cometa la violacin en
cuestin, en tanto que el juzgador no est facultado para revocar sus propias determinaciones. Lo anterior no
implica que la nulidad de actuaciones slo pueda promoverse contra actos procesales anteriores a la sentencia,
toda vez que con posterioridad a sta tambin se presenta la necesidad de que la autoridad judicial acte, y en
caso de estimarse que se presenta una violacin en tal actuacin, puede sustanciarse el incidente relativo. En
tal virtud, para efectos del juicio de amparo, debe agotarse el incidente de nulidad de actuaciones, contra las
pronunciadas despus de dictada sentencia, pues de no hacerlo se surtir la causal de improcedencia a que se
refiere el artculo 73, fraccin XIII, prrafo primero, de la Ley de Amparo.
25

Derecho Procesal del Trabajo

Cul es el trmite que debe seguirse en la diligenciacin de los exhortos o des


pachos?

La autoridad que lo reciba, deber decretar las medidas indicadas en el exhorto u des
pacho dentro de las setenta y dos horas siguientes a la en que lo recepcione y, dentro de
los cinco das siguientes, deber practicar las diligencias encomendadas, si la naturaleza de
las cuestiones encargadas en el exhorto u despacho requiriese de mayor lapso, la autoridad
y rgano podr sealar el lapso que crea prudente, sin que este pueda exceder de quince
das.
Si la diligenciacin del exhorto o despacho demorare mas de lo previsto en la ley, la
junta de oficio o a peticin de parte, emitir recordatorio a la autoridad exhortada para que
de manera gil ordene la prctica de los actos materia del exhorto.
Si la parte interesada quisiere, para dar agilidad a la diligenciacin del exhorto, recoger
el exhorto y ella misma hacer las gestiones necesarias para la prctica de los actos en ese
medio de comunicacin encargados, se le entregar el exhorto para que lo ponga a dispo
sicin de la exhortada y, una vez diligenciado, lo devolver a la exhortante, todo ello bajo
su mas estricta responsabilidad.
JURISDICCIN Y COMPETENCIA
Qu es la jurisdiccin?

La jurisdiccin es la potestad del Estado para decir el derecho, para aplicar la ley al caso
concreto. El concepto jurisdiccin abarca la coactividad de la norma, pues el Estado, hace
cumplir al particular el fallo dictado por el tribunal respectivo.
Qu es la competencia?

La mayora de los autores de derecho procesal, la definen como la medida de la jurisdic


cin, esto es, el rgano especial que conozca del asunto debe estar facultado por la ley para
tramitar y resolver el caso particular, si la ley le permite conocer del asunto, el rgano
ser competente.
Existe la competencia laboral por razn de la materia?

Si existe y se establece por excepcin. Si el asunto concreto encuadra dentro del aparta
do A, fraccin XXXI, incisos a) y b), del artculo 123 Constitucional, el caso ser conocido
por la Junta Federal y, si el asunto no se refiere a las empresas y ramas industriales o de
servicios sealados en el precepto y fraccin citados, la competencia ser de la junta local
del Estado en donde se hayan prestado los servicios por el trabajador.
Por razn del territorio, existe la competencia?

Si, el artculo 700 de la ley obrera, distingue los casos por los cuales ser competente
por razn del territorio una junta, dando los siguientes supuestos:
1 - Tratndose de juntas de conciliacin, la del lugar de prestacin de los servicios.

Derecho Procesal del Trabajo

2.- Cuando se trate de juntas de conciliacin y arbitraje quedar a eleccin del actor,
escoger entre: la junta donde prest sus servicios, la junta del lugar donde celebr el con
trato, y, la junta del lugar donde tenga su domicilio el demandado.
3 - En los conflictos colectivos de ndole federal ser la junta federal con base en el
artculo 606 de la ley del trabajo y, en los conflictos de orden estatal, ser la junta local del
lu g ar d onde este ubicada la em presa o establecim iento.
4.- Cuando se trate de la cancelacin del registro de un sindicato, la junta del lugar
donde se registr.
5 - En conflictos entre patrones y trabajadores, la junta del domicilio del demandado.
6.- Cuando se demande a un sindicato, la junta donde est domiciliado el sindicato.
Existe competencia por razn de la cuanta?

Existe de hecho, en los casos en que se reclamen hasta tres meses de salario, en donde
se autoriza a las juntas a actuar como de conciliacin.
Qu son y en que consisten la conexidad, concurrencia y atraccin competencial?

Se entiende por conexidad el hecho de que varios actores ejerciten la misma accin
contra un mismo demandado.
La concurrencia, se da cuando dos o mas juntas tienen competencia para conocer de un
mismo asunto.
La atraccin, se presenta cuando el asunto contiene acciones de ndole federal y local,
surtindose la competencia a favor de la junta federal.
Cul es la diferencia entre conflicto jurisdiccional y competencial?

En nuestro sistema jurdico existe una doble jurisdiccin, la federal y la local (de cada
estado federado), si con motivo de la tramitacin de un asunto, un tribunal federal y uno
local quieren o repelen13 conocer de dicho caso, se dar un conflicto jurisdiccional. Aunque
en la prctica se le denomina, igualmente, conflicto competencial, pues as los refiere la
Constitucin Federal y la Ley Federal del Trabajo.
El conflicto competencial se presenta cuando dos tribunales del mismo orden sostienen
o niegan su competencia.
Cundo se presenta un conflicto competencial, quien los conoce y resuelve?

Si el Conflicto se presenta entre la Junta Federal y una Local, resolver la Sala de la


Suprema Corte de Justicia de la Nacin que sea competente por razn de la materia. Igual
mente conocer la Sala de la Corte, cuando el problema sea entre el Tribunal Federal de
Conciliacin y Arbitraje y cualquier Junta sea Local o Federal; o, cuando el conflicto se
suscite entre Juntas Locales de diversos Estados y, entre una Junta y cualquier otro rgano
jurisdiccional.
13Cuando dos o mas tribunales sostienen ser competentes para conocer de determinado asunto, se deno
mina conflicto positivo de competencia, en cambio, se dos o mas tribunales se niegan a conocer de un asunto,
estamos en presencia de un conflicto negativo de competencia.
27

Derecho Procesal del Trabajo

Si se trata de juntas de Conciliacin o de Conciliacin y Arbitraje de la misma Entidad


Federativa, conocer y resolver el Pleno de la Junta Local del Estado que corresponda.
Si el conflicto es entre Juntas de Conciliacin o de Conciliacin y Arbitraje Federales,
conocer y resolver el Pleno de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Qu sucede si una junta es incompetente y contina con el trmite del proce
dimiento?

Lo actuado por junta incompetente es nulo, segn lo dispone el artculo 706 de la ley
federal del trabajo, salvo el caso de la admisin de la demanda y lo asentado en el diverso
artculo 704 de la misma legislacin.
Cmo se promueve una cuestin competencial en materia laboral?

Aunque es una obligacin de las juntas declararse incompetentes de manera oficiosa,


es decir, sin que las partes se lo soliciten, atentos a lo estipulado en el artculo 701 de la
ley laboral; si la junta omite ese pronunciamiento y, alguna de las partes considera que
es incompetente, debe promover la declinatoria, ya que la ley solo prev este medio para
que los litigantes hagan valer la incompetencia, y, se tramita en la etapa de demanda y
excepciones, con la peticin de la parte que estime incompetente a la junta, acompaando
los elementos en que se funde, la junta despus de oir a las partes y recibir las pruebas
-que debern referirse exclusivamente a la cuestin competencial- dictar de inmediato la
resolucin correspondiente.
PARTES, PERSONALIDAD Y LEGITIMACIN
EN LOS PROCEDIMIENTOS DEL TRABAJO
Qu es la legitimacin?

Por legitimacin se entiende la capacidad que un sujeto tiene para accionar o para
excepcionarse, esto es, la ley otorga la potestad a una persona para ejercitar ese derecho
y, tambin determina contra quin debe enderezarse, a esta legitimacin se le ha denomi
nado en la causa o ad causam por estar referida a la titularidad del derecho ventilado
en el procedimiento respectivo; pero, adems, la ley permite que el titular del derecho u
obligacin puedan comparecer por si mismo a juicio, o bien, lo pueden hacer a travs de
algn representante, en este caso, el representante an sin tener para l, en lo personal, la
titularidad del derecho si tendr legitimacin, es decir podr gestionar enjuicio, a esta se
le denomina legitimacin en el proceso o ad-processum1+.

;4Novena Epoca.- Instancia: Segunda Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su GacetaTomo: VII, Enero de 1998.- Tesis: 2a./J. 75/97.- Pgina: 351.- LEGITIMACIN PROCESAL ACTIVA.
CONCEPTO. Por legitimacin procesal activa se entiende la potestad legal para acudir al rgano jurisdiccio
nal con la peticin de que se inicie la tramitacin del juicio o de ma instancia A esta legitimacin se le conoce
con el nombre de ad procesum y se produce cuando el derecho que se cuestionar en el juicio es ejercitado en
el proceso por quien tiene aptitud para hacerlo valer, a diferencia de la legitimacin ad causam que implica
tener la titularidad de ese derecho cuestionado en el juicio. La legitimacin en el proceso se produce cuando
28

Derecho Procesal del Trabajo

Dentro de ellas se puede distinguir la legitimacin activa de la pasiva, la primera se


refiere a quien demanda y, la segunda, a quien se defiende o es demandado.
Qu es la personalidad?

Existen diversas teoras, unas argumentan que es la cualidad de cualquier sujeto para
ser receptor de derechos y obligaciones, esta teora se relaciona con las teoras referidas a
la personalidad jurdica en el derecho civil. Otras, defienden el hecho de que la persona
lidad es la capacidad para comparecer a juicio y para poder designar representante, estas
son las llamadas teoras procesalistas.
Cmo se acredita la personalidad en el procedimiento laboral?

No existe formalidad alguna para acreditar la personalidad de quien comparece por s


mismo.
Las personas fsicas pueden hacerse representar por medio de apoderado, bastando una
carta poder simple firmada por el otorgante ante dos testigos, sin necesidad de ratificarse
ante la junta o, bien, puede ser mediante poder notarial.
Cuando se trate de personas morales, el apoderado que se ostente como representante
de ella deber exhibir el testimonio notarial o el documento respectivo, y, si solamente
es apoderado, ser suficiente que comparezca con carta poder simple ante dos testigos y
firmada por quien tenga facultades para conferir poderes a nombre de la persona moral.
Es prudente, resaltar que quien comparezca a nombre de una persona moral y pretenda
intervenir en la etapa de conciliacin, deber contar con clusula o facultades de adminis
tracin, para que de llegar a celebrarse convenio, obligue al ente moral.
Tratndose de sindicatos, la personalidad se acreditar con la certificacin que al efecto
expida la secretaria del trabajo y previsin social o la junta, cuando el rgano directivo del
sindicato haya quedado registrada.
Una de las innovaciones de la ley federal del trabajo, es la relativa a los menores de
edad, quienes pueden comparecer a juicio por s mismos, sin necesidad de sus represen
tantes legales, con el nico requisito de que la junta debe solicitar la intervencin de la
procuradura de la defensa del trabajo para que defienda los intereses del menor. Cuando
el menor no tenga cumplidos 16 diecisis aos, la procuradura de la defensa del trabajo,
designar un representante del menor.

la accin es ejercitada en el juicio por aquel que tiene aptitud para hacer valer el derecho que se cuestionar,
bien porque se ostente como titular de ese derecho o bien porque cuente con la representacin legal de dicho
titular. La legitimacin ad procesmn es requisito para la procedencia del juicio, mientras que la ad causam, lo
es para que se pronuncie sentencia favorable.- y; la siguiente tesis: Novena Epoca.- Instancia: Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: VII, Marzo de 1998.- Tesis: 2a/J. 13/98.Pgina: 305.- LEGITIMACIN PASIVA AD CAUSAM EN EL JUICIO LABORAL (PRUEBA DE LA
CALIDAD DE PROPIETARIO DE LA EMPRESA DEMANDADA). EL FORMULARIO O SOLICITUD
DE INSCRIPCIN EN EL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES SLO CONSTITUYE UN
INDICIO QUE PUEDE FORMAR CONVICCIN AL ADMINICULARSE CON LOS DEMS ELEMEN
TOS O DATOS DE AUTOS.
29

Derecho Procesal del Trabajo

Tanto los patrones como los trabajadores podrn otorgar poder por simple compa
recencia ante la junta del lugar de su residencia, previa identificacin y comprobacin
de las facultades para otorgar mandato, para que la junta receptora de la comparecencia
certifique dicho hecho y expida la certificacin relativa, a efecto de que sirva de constancia
fehaciente para acreditar la personalidad ante cualquier autoridad del trabajo.
Qu es el litisconsorcio activo y /o pasivo?

Se da cuando dos o mas personas ejercitan una accin (en este caso es activo) o propo
nen una misma excepcin (en este supuesto es pasivo). Existe litisconsorcios voluntarios o
necesarios, los primeros se constituyen por simple voluntad de los litigantes y, los segun
dos, derivan del acto o de la ley, es decir, son forzosos.
En materia laboral, cuando dos o mas personas ejerciten una accin o propongan la
misma excepcin, deben litigar unidas, debiendo, designar un representante comn, salvo
cuando se tengan intereses opuestos.
Est obligada la junta a analizar la personalidad?

Si, la junta debe revisar la personalidad oficiosamente, pues la personalidad de las par
tes es un presupuesto procesal sin el cual no puede desarrollarse vlidamente un proceso,
por ello, los tribunales del trabajo deben analizar la personalidad de las partes15.
Si la jxmta no declara sin personalidad a un sujeto del proceso y alguno de los
dems quienes litigan consideran no la tienen, que puede hacer?

La parte que estime que otro de los sujetos no tiene personalidad, puede promover el
incidente de falta de personalidad y, en ese supuesto, la junta estar obligada a estudiar
dicha cuestin.
En que consiste el concepto de parte y de tercero?

Por parte se entiende al sujeto que demanda y a quien se defiende, por tanto, en los
juicios existe actor y demandado. De esta manera se pueden distinguir la parte material,
que es quien tiene a su favor el derecho de accin o de excepcin y, parte procesal, siendo
esta quien gestiona directamente en el proceso.
No puede soslayarse que adems de las partes antes indicadas, existen otros sujetos
procesales que, sin ser parte, pueden intervienen en el proceso, siempre y cuando se les
lesione un derecho propio pero relacionado con la contienda principal, a estos se les llama
terceros intervinientes o terceristas.

15A1 respecto es conveniente consultar la ejecutoria que dio vida a la tesis: Novena Epoca.- Instancia: Ple
no Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XIII, Enero de 2001.- Tesis: P./J. 4/2001
Pgina: 11.- PERSONALIDAD. EN CONTRA DE LA RESOLUCIN QUE DIRIME ESTA CUESTIN,
PREVIAMENTE AL FONDO, PROCEDE EL AMPARO INDIRECTO.- En la cual se alude a que la per
sonalidad es un presupuesto procesal y, por ello, tiene tal magnitud que de no existir en juicio, ste no puede
desarrollarse vlidamente.
30

Derecho Procesal del Trabajo

LOS TRMINOS PROCESALES


Qu es un trmino procesal?

Todos los actos desplegados dentro de un procedimiento determinado deben efectuar


se en plazos que la misma ley dispone, pues el ejercicio de un derecho por las partes no
puede quedar a la voluntad de ellas y, la junta no puede emitir sus resoluciones cuando ella
lo estime, sino que la ley federal del trabajo indica dentro de que periodos deben las partes
ejercer un derecho y, la junta dictar sus resoluciones.
Entonces, un trmino procesal es aquel plazo, lapso o periodo que la ley dispone para
que las partes (o cualquier otra persona ajena al procedimiento) ejerzan un derecho o cum
plan con una obligacin o, bien, para que la junta despliegue su actividad jurisdiccional.
Cundo empieza a correr un trmino procesal?

La actuacin que indica o marca el inicio de un trmino es la notificacin de la resolu


cin respectiva. Por tanto, los plazos establecidos en la ley deben computarse a partir de
la notificacin correspondiente y, el trmino comenzar a correr a partir del da siguiente
hbil a aqul en que se halla practicado la notificacin.
Qu son los das hbiles e inhbiles?

Das hbiles son aquellos en que la junta labor e inhbiles, por antonomasia, son
aquellos en que la junta no tuvo labores. Es preciso mencionar que los das inhbiles no
debern computarse para efecto de realizar el conteo respectivo para los trminos.
Qu es la rebelda?

Rebelde es aquel que no cumple o acata lo ordenado por la ley o por el tribunal y, ante
la rebelda existen sanciones que la propia ley impone al rebelde, tambin llamado contu
maz.
Qu sucede si alguna de las partes no ejerce un derecho dentro del plazo que la
ley seala o no cumple con una obligacin procesal impuesta por la junta?

En primer lugar, cuando alguna de las partes debe ejercer un derecho dentro de un
trmino y no lo ejercita, tiene lugar la preclusin16; esto es, su derecho precluye, es decir,
ha perdido su derecho a ejercer la prerrogativa procesal correspondiente. La preclusin es
una institucin procesal a travs de la cual se sanciona con la prdida de su derecho a quien
no lo ejerce dentro del plazo respectivo, an sin que la contraparte de quien debi ejercer
tal derecho acuse rebelda, acordes a lo estipulado en el artculo 738 de la ley laboral.

16Novena poca, Instancia: Primera Sala, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo XV, Abril
de 2002, Tesis: la/J. 21/2002.- Pgina 314.- PRECLUSIN. ES UNA FIGURA JURDICA QUE EXTIN
GUE O CONSUMA LA OPOPRTUNIDAD PROCESAL DE REALIZAR UN ACTO.
31

Derecho Procesal del Trabajo

En segundo lugar, si la junta impone una obligacin a alguna de las partes para que sea
cumplida dentro de determinado lapso y, la parte en contra de quien se decret la medida,
no acata en tiempo esa decisin, la ley ordena que debe hacerse en cada caso especfico;
por ejemplo, si la junta ordena que comparezca a absolver posiciones y no acude, se le
declarar confeso, si se trata de una inspeccin y esta tiene por objeto la exhibicin de
documentos en poder de alguna de las partes y, la parte requerida no los exhibe a la junta,
esta deber tener por ciertos los hechos argumentados por el oferente de la probanza; sin
embargo, cuando la ley no seala expresamente la sancin al rebelde, no cabe que la junta
determine la penalizacin procesal, pues ante el silencio17de la ley, la junta no puede suplir
la laguna legal.
Sin embargo, si la ley no impone la sancin ante el incumplimiento de alguna de las
partes, la junta puede hacer cumplir sus determinaciones a travs de medios de apremio,
consistentes en multa, presentacin de la persona con auxilio de la fuerza pblica y, el
arresto hasta por treinta y seis horas, atentos a lo establecido en el artculo 731 de la ley;
pero, tambin, en el desarrollo de audiencias y diligencias, puede valerse de correcciones
disciplinarias como la amonestacin, la multa y la expulsin del local de la junta, segn lo
preconiza el diverso precepto 729 de la misma ley.
Los trminos obligan solo a las partes en el procedimiento laboral?

No. La junta tiene amplia facultad para compeler a terceros quienes no son partes, para
que de resultar necesario, comparezcan a audiencias, diligencias, aporten documentos o
pruebas o cualquier cosa que tengan en su poder para llegar al conocimiento de la verdad
en el procedimiento respectivo.
Cuntos y cuales son los trminos en el derecho procesal del trabajo?

Es difcil sealar todos y cada uno de los plazos que la ley ordena para el ejercicio de al
gn derecho o el cumplimiento de una obligacin, pues dependiendo de cada caso concreto
la ley laboral dispone cmo debe actuar tanto la junta como las partes; pero, cuando la ley
no indique cundo debe hacerse valer un derecho o acatar una obligacin, el trmino ser
siempre el de tres das; pues si la ley no menciona el lapso, no puede dejarse al arbitrio de
la junta o las partes, dado el principio de que todo acto procesal debe desarrollarse en el
tiempo y, por ende, ningn acto puede dejarse a ejercitarse en cualquier tiempo.
Cuando el demandado radique fuera del lugar de ubicacin de la junta, esta podr am
pliar el trmino relativo un da por cada doscientos kilmetros, desde tres a doce das, to
mando en consideracin la facilidad o dificultad de los medios de comunicacin existentes.
17Novena Epoca.- Instancia Primera Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.Tomo: VI, Noviembre de 1997.- Tesis: la./J. 36/97.- Pgina 147.- SILENCIO QUE SE GUARDA EN RE
LACIN CON HECHOS QUE PERJUDICAN. PARA IDENTIFICARSE COMO UN ACTO JURDICO
PROCESAL OMISIVO, SE REQUIERE QUE AS LO DISPONGA LA LEY. - As como: Novena EpocaInstancia Primera Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta - Tomo: XVII, Abril de
2003.'- Tesis: la./J. 15/2003.- Pgina: 43.- DESISTIMIENTO DE LA INSTANCIA CON POSTERIORI
DAD A-L EMPLAZAMIENTO. NO DEBE TENERSE COMO CONSENTIDO TCITAMENTE CUAN
DO EL DEMANDADO OMITE REALIZAR MANIFESTACIN ALGUNA AL RESPECTO, DENTRO
DEL PLAZO QUE EL JUZGADOR LE OTORGA PARA DESHOGAR LA VISTA (CDIGOS DE PRO
CEDIMIENTOS CIVILES PARA EL ESTADO DE PUEBLA Y PARA EL DISTRITO FEDERAL).
32

Derecho Procesal del Trabajo

Cmo se computan o cuentan los trminos?

Cuando se trate de das, de las veinticuatro a las veinticuatro horas, los meses por trein
ta das naturales, salvo que la ley ordene otra cosa.
LA PRUEBA EN LOS PROCEDIMIENTOS DEL TRABAJO
Cuestiones Generales.
Qu significa probar?

Al referirnos al vocablo probar, debemos aludir al concepto prueba y, por esta debe
entenderse su raz gramatical, proveniente del latn probo (bueno, honesto) y probandum
(recomendar, experimentar, aprobar). Probar ineludiblemente se refiere a la actividad pro
batoria de las partes, entendido esto como la facultad y obligacin de quienes se encuen
tran sujetos a un procedimiento de aportar al tribunal los elementos necesarios para que lo
afirmado por la parte est demostrado en el expediente; probar, pues, es poner al tribunal
en conocimiento de algo y, conocer, es explorar la verdad, por ello, la actividad probatoria
de las partes en un procedimiento es fundamental para que sus argumentos sean conside
rados como verdad por el tribunal, ya que cualquier alegato no probado ser infundado.
Con que elementos se integra la prueba?

Con los siguientes:


a) .- los medios de prueba.- que es instrumento, medio o acto con el que se proporciona
al tribunal el conocimiento de algn punto de argumentacin en el proceso.
b) .- el rgano de prueba.-Es quien aporta al tribunal el conocimiento de algn punto
del proceso.
c) .- el objeto de la prueba.- Consiste en la finalidad perseguida por la prueba, es decir,
qu se pretende probar con esa prueba.
Hay alguna divisin o clasificacin de la prueba?

Si, existen varias, dependiendo del punto de vista desde el cual se les aborde, por ejem
plo, tenemos la preconstituidas, que son aquellas que previamente al proceso ya existen
tal como son y, las por constituir, que son aquellas que se rinden y perfeccionan dentro
del proceso. Las nominadas, son aquellas a las que la ley les da un nombre especial, y, las
innominadas, que son aquellas a las que la ley no les proporciona un nombre especfico.
Hay mas divisiones o clasificaciones de pruebas, pero las anteriores son clasificaciones mas
o menos aceptadas de manera general.
En qu consiste la carga probatoria de las partes?

Se le llama carga probatoria a la obligacin de la parte en el proceso de aportar pruebas


para demostrar sus afirmaciones. Esto es, cuando alguna de las partes argumenta algo y
la ley no la releva de aportar prueba, la parte queda constreida a rendir prueba, eso es la
carga probatoria.
33

Derecho Procesal del Trabajo

En materia laboral, existen cargas probatorias especiales, pues no rige la regla general
que opera en el derecho civil, en el sentido de que quien afirma est obligado a probar, por
ejemplo, el patrn tiene que probar, aunque l no lo haya afirmado, lo siguiente:
1
2.
3.
4.

la fecha de ingreso del trabajador.


- la antigedad del trabajador.
- las faltas de asistencia del trabajador.
- las causas de rescisin de la relacin de trabajo.

5. - la term in aci n de la relacin de trabajo, cuando sea p o r o b ra o tiem po determ inado.

6. -la constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de lafechay causadel despido.
7. - el contrato de trabajo.
8. - la duracin de la jornada de trabajo.
9. - el pago de das de descanso y obligatorios.
10. - el pago y disfrute de las vacaciones.
11. - el pago de primas, vacacional, de antigedad y dominical.
12. - Monto y pago del salario.
13. - el pago a los trabajadores de su participacin en las utilidades de la empresa.
14. - la incorporacin y aportacin al Instituto de Fondo Nacional de Vivienda de los trabajadores.
Los hechos negativos estn sujetos a prueba?

La ley federal del trabajo no instituye la carga probatoria cuando alguna de las partes
alegue hechos negativos, por lo que debe considerarse que en materia del trabajo no exis
ten reglas para apreciar y valuar los hechos negativos. Pero cuando las partes argumentan
hechos negativos, deben seguirse los principios de la lgica, en el sentido de que un hecho
negativo, algo que no existe, no debe probarse, salvo cuando la negacin envuelva la afir
macin de un hecho, lo anterior, no puede considerarse apartado de la ley, puesto que las
reglas de la lgica imperan al valorar las pruebas, al permitir la legislacin laboral que las
pruebas se valen en conciencia, lo que implica la necesidad de aplicar la lgica.
A quien corresponde la carga de la prueba en los conflictos del trabajo?

Cuando se trata de las cuestiones que se han visto en prrafos precedentes, le corres
ponde al patrn y, en los casos no previstos en el artculo 784 de la ley federal del trabajo,
le corresponde a la parte que aleg el hecho.
Si alguna de las partes realiza algn argumento y no ofrece prueba para demos
trarlo, la jimta puede recabar oficiosamente pruebas para poder resolver al respecto?

En principio, debe analizarse si el argumento es carga probatoria del patrn, en cuyo


caso la junta deber exigir al patrn que exhiba la prueba relativa, bajo el apercibimiento
que de no exhibirlo, se presumirn ciertos los hechos expuestos por el trabajador.
Si el hecho que se alega no corresponde como carga probatoria al patrn, sino que pesa
sobre la parte que lo efectu, la junta no puede recabar oficiosamente la prueba, pues en
este caso la ley no permite que la junta se substituya a la actividad obligatoria de la parte,
pues de hacerlo, estara actuando en un caso no permitido por la ley, lo cual implica que le
suple las deficiencias a la parte que no aport la prueba y, las juntas solo pueden actuar de
34

Derecho Procesal del Trabajo

oficio en los casos y bajo las condiciones que la propia ley laboral seala18.
Qu son las pruebas para mejor proveer?

Las pruebas para mejor proveer, son aquellas que el tribunal ordena se reciban de
oficio, es decir, sin necesidad de que las haya ofrecido alguna de las partes, la finalidad
que el legislador persigue con las pruebas para mejor proveer es que el tribunal llegue al
conocimiento de la verdad, no solo jurdica, sino material, o sea, que lo resuelto sea acorde
con lo acontecido en la realidad, dichas probanzas se regulan en el artculo 782 de la ley
federal del trabajo.
El tribunal laboral al decretar pruebas para mejor proveer, debe observar determina
dos requisitos, en principio, para que las partes puedan ejercer su derecho de audiencia, el
admitirlos con citacin de las partes, para que estas tengan derecho de ampliar la prueba,
objetarla u realizar cualquier otro acto tendiente a defender sus derechos dentro del pro
ceso, como lo sera, por ejemplo, el destruir la prueba u objetar su alcance probatorio, u
cualquier otro, que permita que las partes se defiendan respecto de la prueba decretada
para mejor proveer.
Existe un lmite temporal para ordenar la recepcin de pruebas para mejor proveer,
pues el artculo 886 de la ley federal del trabajo establece que la junta o cualquiera de
sus integrantes, pueden pedir se manden recibir pruebas para mejor proveer una vez que
les hayan entregado el proyecto de laudo y dentro de los cinco das siguientes a ello; por
lo que se deduce que ser hasta la citacin para la audiencia de discusin y votacin del
laudo, cuando los integrantes de la junta pueden decretar medios convictivos para mejor
proveer; esto es cierto, pues dichas pruebas son para conocer mejor la controversia, por lo
que una vez dictado el laudo- no procede recabar pruebas, ya que las cuestiones debatidas
han sido resueltas.
Existe la declaracin libre de parte en materia del trabajo?

El artculo 781 de la ley federal del trabajo permite que la partes sean interrogadas de
manera libre, es decir, sin sujetarse a formulismos o preguntas que el interrogado tenga
que contestar con un s o un no19.
Qu sucede si una persona quien tiene que declarar ante un tribunal del trabajo
no puede asistir a la audiencia respectiva?

El artculo 785 de la ley federal del trabajo, permite que cualquier persona que haya
sido citada a declarar pueda faltar a la audiencia respectiva, si demuestra mediante cons
tancia fehaciente el motivo de su inasistencia.
18Sptima Epoca.- Instancia: Cuarta Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo: 52 Quinta
Parte.- Pgina: 59.- PRUEBAS PARA MEJOR PROVEER De conformidad con lo dispuesto por el artculo
774, fraccin II de la Ley Federal del Trabajo, las diligencias que las Juntas estimen conveniente practicar
para el esclarecimiento de la verdad, deben estar relacionadas con las pruebas rendidas por las partes, y ello es
as, porque la autoridad laboral no est facultada para suplir deficiencias de las partes en materia de pruebas,
ni est en aptitud de ordenar la admisin o desahogo de aquellas que a los propios interesados le correspondeaportar al juicio, para comprobar los hechos fundatorios de la accin deducida o de las defensas opuestas.Amparo directo 4620/72. Gilberto Jurez Luna 11 de abril de 1973. Unanimidad de cuatro votos. Ponente:
Ramn Caedo Aldrete.
35

Derecho Procesal del Trabajo

Por constancia fehaciente, debe entenderse aquel documento que contiene datos que lo
hacen verosmil, que una persona fsica o funcionario se responsabilice de su contenido,
para que el tribunal tenga certeza sobre su contenido.
Adems el escrito o comparecencia en que el declarante aporte la constancia fehaciente
debe manifestar bajo protesta de decir verdad que la causa que seala y contiene la cons
tancia fue la que le impidi asistir a la audiencia20.
Uno de los problemas que se presenta para los juicios laborales es que existen situacio
nes de hecho que no pueden ser demostradas mediante constancia fehaciente, como lo son
las marchas en protesta o apoyo de algo, tan usuales en nuestro Mxico, que en ocasiones
impiden a quienes van transitando que lleguen a su destino a la hora que pretenden llegar
y, existen muchas otras circunstancias que impiden demostrar a travs de la referida cons
tancia fehaciente, la inasistencia del obligado a declarar; por ello, el precepto en cita debe
ampliar la manera de demostrar a la junta la falta de inasistencia, lo cual sera acorde con
el principio del derecho del trabajo de evitar formulismos.19

19No. Registro: 180,607.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XX, Septiembre de 2004.- Tesis: 2a/J.
133/2004.- Pgina 223.- INTERROGATORIO LIBRE EN MATERIA LABORAL. SU OFRECIMIEN
TO ES OPORTUNO EN EL DESAHOGO DE PRUEBAS - Los artculos 776 y 778 de la Ley Federal del
Trabajo establecen las pruebas admisibles en el procedimiento laboral -entre las cuales no se contempl al
interrogatorio libre- y las formalidades con que deben ofrecerse. Por su parte, el artculo 781 de la ley citada
prev que las partes podrn interrogar libremente a las personas que intervengan en el desahogo de las prue
bas sobre los hechos controvertidos, hacerse mutuamente las preguntas que juzguen convenientes y examinar
los documentos y objetos que se exhiban. Ahora bien, si el legislador en el referido artculo 781 estableci
que las partes pueden interrogar libremente a las personas que intervengan en el desahogo de las pruebas, sin
precisar formalidad alguna en su presentacin, es evidente que su intencin fue la de permitir a las partes en
un procedimiento laboral perfeccionar aqullas en el momento mismo de su desahogo, lo que se corrobora con
la exposicin de motivos de la reforma al mencionado artculo, en la que se indic que en los procedimientos
laborales deba existir igualdad entre las partes y prevalecer la oralidad e inmediatez, ya que tales principios
simplifican el curso de los juicios y permiten a los tribunales apreciar mejor los razonamientos de las partes y
el valor real de las pruebas desahogadas, y adems que dicho interrogatorio libre no constituyera una prueba
autnoma, lo que habra dado lugar a que se ofreciera en trminos del artculo 778 del ordenamiento legal
citado. En esa virtud, al ser el interrogatorio libre una prueba accesoria de las que establece el artculo 776 de
la ley laboral, su ofrecimiento es oportuno en el desahogo de la prueba correspondiente.
No. Registro: 179,872.- Jurisprudencia- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: XX, Diciembre de 2004 - Tesis: 2a/J.
164/2004.- Pgina 389.- INTERROGATORIO LIBRE EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. CUAN
DO SE OFRECE COMO COMPLEMENTO DE LA PRUEBA CONFESIONAL, LE SON APLICABLES
LAS NORMAS QUE REGULAN STA.- La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en
la tesis de jurisprudencia 2a/J. 133/2004, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta,
Novena poca, Tomo XX, septiembre de 2004, pgina 223, con el rubro: INTERROGATORIO LIBRE EN
MATERIA LABORAL. SU OFRECIMIENTO ES OPORTUNO EN EL DESAHOGO DE PRUEBAS.,
sostuvo que el interrogatorio libre previsto en el artculo 781 de la Ley Federal del Trabajo no es una prueba
autnoma, sino accesoria a las sealadas en el artculo 776 del propio ordenamiento, por lo que su ofrecimien
to es oportuno si se realiza en el desahogo de la prueba correspondiente. En ese sentido, si el interrogatorio
libre se ofrece para complementar la prueba confesional, en su desahogo sern aplicables, en lo conducente, las
normas que rigen en el procedimiento laboral para dicha prueba principal, contenidas en el artculo 790 de la
Ley Federal del Trabajo, por constituir un medio accesorio de perfeccionamiento que adquiere la naturaleza
de la prueba respecto de la cual se ofrece.
36

Derecho Procesal del Trabajo

Qu es y en que consiste la reversin de la carga de la prueba?

Se le denomina reversin, cuando la carga probatoria debe rendirse por una de las partes
y por determinadas circunstancias esa parte obligada a rendir prueba es relevada de pro
bar los hechos que estuvieron a su cargo y la contraparte es quien debe probar.
Por ejemplo, corre a cargo del patrn demostrar los hechos que se indicaron en prra
fos precedentes, pero si el patrn opone la excepcin de inexistencia de la relacin de tra
bajo (niega la relacin laboral) la carga probatoria se revierte, el patrn no tiene obligacin
de probar nada y el trabajador queda constreido a demostrar lo narrado en su demanda.
Existen los hechos notorios como prueba en el derecho procesal del trabajo?

En la teora general de la prueba, se dice que un hecho es notorio cuando es pblico,


es decir, de conocimiento de la gente y, en esos casos, la parte quien lo alega esta relevado
de probar el hecho notorio, con la sola obligacin de argumentarlo, pues si es notorio, el
tribunal lo conoce y puede tomarlo en consideracin para fundar su resolucin.
En materia del trabajo la ley no contempla expresamente los hechos notorios como
medio de prueba, es decir, no puede alegarse ni tomarse en cuenta un hecho notorio como
tal, pero si se alega alguna circunstancia que, en sustancia, fuere un hecho notorio, la parte
quien efecte el argumento deber regir su actividad probatoria por las reglas generales
de la prueba en materia del trabajo, sin que el tribunal pueda, por la simple narracin, alu
dir al hecho notorio, pues estara actuando en un caso no permitido por la ley.

No. Registro: 184,346.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XVII, Mayo de 2003.- Tesis: 2a./J. 40/2003
Pgina: 249.- CERTIFICADO MDICO. SU EXHIBICIN ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIN
Y ARBITRAJE PARA LOS EFECTOS DEL ARTCULO 785 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
DEBE HACERSE BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD, PUES DE LO CONTRARIO SE TENDR
POR NO EXHIBIDO O RECIBIDO.- De la interpretacin del artculo 785 de la Ley Federal del Trabajo,
se advierte que la frase bajo protesta de decir verdad es un requisito indispensable exigile tanto en la
exhibicin del certificado mdico, como en la constancia fehaciente a que se refiere el propio precepto, pues
adems de que el legislador no hizo distincin en el sentido de que tal requisito slo sea exigile tratndose
de dicha constancia, debe tenerse en cuenta que ambos documentos tienen como finalidad justificar el motivo
o causa de la incomparecencia de quien debe absolver posiciones o contestar un interrogatorio y, por ende,
que se conserve un derecho o que no se cause perjuicio al interesado, por lo que quien exhiba un certificado
mdico no queda relevado de la obligacin de hacerlo bajo protesta de decir verdad. Lo anterior es as, porque
con dichos documentos se aceptan, indiscutiblemente, como hechos propios de quien los exhibe los sealados
por el tercero que los expide, que segn ste obstaculizan la comparecencia fsica, ante la Junta respectiva, del
absolvente o testigo, motivos por los cuales la manifestacin relativa constituye propiamente una declaracin
que debe hacerse en trminos del artculo 722 de la ley invocada, esto es, bajo protesta de decir verdad, con la
consecuencia de que si no se hace as, las Juntas de Conciliacin y Arbitraje estarn facultadas para tenerlo por
no exhibido o recibido, con independencia de que el artculo 785 no establezca consecuencia procesal alguna
para el caso de que se exhiba el certificado mdico sin expresar aquella frase, pues dicho precepto debe inter
pretarse sistemticamente con los artculos 17, 685, 771 y 780 de la Ley Federal del Trabajo, de los cuales se
desprende la obligacin de las Juntas de tomar todas las medidas necesarias para lograr la mayor economa,
concentracin y sencillez del proceso laboral, as como impulsarlo hasta su conclusin e, incluso, desechar la
prueba que no se ofrezca en la forma o con los requisitos impuestos en la ley, pues con esta determinacin
las Juntas eliminan el obstculo que impide el desarrollo normal del juicio laboral sometido a su potestad y
se cumple con el objetivo de que la justicia laboral sea pronta en trminos del artculo 17 de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
37

Derecho Procesal del Trabajo

Puede argumentarse a favor de la existencia del hecho notorio en materia laboral que
la ley no lo prohbe, al contrario que si los permite, al disponer el artculo 776 que son ad
misibles en materia del trabajo todos los medios prueba que no sean contrarios a la moral
y al derecho; y, como el hecho notorio no es contra la moral ni el derecho (ley laboral) lo
prohibe, entonces si puede admitirse el hecho notorio como medio de prueba.
Qu clases de pruebas admite la ley federal del trabajo?

El artculo 776 de la ley, prev como pruebas todos aquellos que no sean contra la
moral ni el derecho y, especialmente establece la confesional, la testimonial, documental,
pericial, inspeccin, presuncional, instrumental de actuaciones, fotografas y, en general,
cualquier medio que sea un aporte por los descubrimientos de la ciencia.
Como qued explicado, la ley no limita las pruebas a las que tienen un nombre determi
nado, sino que las mencionadas son enunciativas no taxativas, pues al final de ese precepto,
se permite que cualquier medio de prueba que sea un aporte de la ciencia, obviamente ju
rdica o de otra materia, se rinda en el proceso laboral, lo que implica que podrn rendirse
todas las pruebas que sean pertinentes al procedimiento del trabajo.
En que casos procede que la junta deseche las pruebas?

Cuando no tengan relacin con la litis, es decir, con lo planteado por las partes, en este
caso se sigue el principio de pertinencia de la prueba, mediante el cual solo las pruebas que
pretendan demostrar algn hecho, sern recibidas, pues resultara innocuo recibir pruebas
que no fueran atinentes al pleito.
Adems, las pruebas que resulten intiles, tambin deben desecharse, entendido el vo
cablo intil, como aquellas que no sirven para demostrar el hecho argumentado o bien, no
pueden tener el efecto perseguido por el oferente.
Las pruebas intrascendentes son objeto de desechamiento, pues el fin que persiguen no
puede ser evidenciado por medio de la prueba en cita, en este caso estamos en presencia de
la falta de idoneidad de la prueba.
Debe ponderarse que existen pruebas que no tienen relacin con lo argumentado por
las partes en su demanda o contestacin y no por ello deben desecharse, pues la rendicin
de pruebas puede tener por objeto probar objeciones o, bien, destruir pruebas ofrecidas
por la contraparte, en este caso la junta debe admitir tales medios de conviccin an cuan
do no tengan relacin directa con los escritos de demanda y contestacin, pero si tienen
relacin con otras cuestiones en pleito.21
21No. Registro: 179,516.- Jurisprudencia.- Matera(s): Laboral.- Novena poca.- Instancia: Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XXI, Enero de 2005.- Tesis: 2a/J. 197/2004
Pgina 563.- PERICIAL GRAFOSCPICA. DEBE ADMITIRSE CUANDO SE OFRECE PARA DEMOS
TRAR LAS OBJECIONES FORMULADAS SOBRE LA FIRMA CONTENIDA EN LOS DOCUMENTOS
EXHIBIDOS EN EL DESAHOGO DE LA PRUEBA DE INSPECCIN.- Del artculo 829 de la Ley Federal
del Trabajo, que establece las reglas que se observarn en el desahogo de la prueba de inspeccin, se advierte
que las partes y sus apoderados pueden concurrir a la diligencia relativa y formular las objeciones u observa
ciones que estimen pertinentes, entre ellas la de autenticidad de la firma contenida en los documentos que de
ben inspeccionarse y que el actuario requiri se le pusieran a la vista. Por tanto, atendiendo a la obligacin que
38

Derecho Procesal del Trabajo

En que consiste el principio de pertinencia de la prueba?

El principio de pertinencia se refiere a que los medios de conviccin que se rindan den
tro del proceso tengan relacin con los hechos controvertidos o discutidos, esto es, con la
litis del juicio o, en su caso, con la litis incidental o, bien, con cualquier impugnacin que se
realice en relacin con el pleito o sus derivaciones. En otras palabras, la pertinencia es que
la prueba pertenezca al negocio respectivo, con ello el legislador pretende que las partes
no rindan prueba inconducentes o intiles que solo hagan voluminoso el expediente y cau
se el trabajo innecesario de los tribunales tanto en la admisin, preparacin y desahogo,
como en la valoracin. En materia del trabajo el principio de pertinencia de la prueba si se
encuentra establecido en el artculo 779, mismo que ordena que la junta debe desechar las
pruebas que no tengan relacin con la litis, intiles o intrascendentes.22
Que es el principio de idoneidad de la prueba?

Etimolgicamente, idneo proviene del latn idoneus, que significa lo conveniente, lo


que es propio para una cosa; por tanto, el principio de idoneidad de la prueba se refiere a
que el medio convictivo ofrecido sea factible de demostrar el dicho de quien rinde la prue
ba relativa. Por ejemplo, el medio demostrativo idneo para evidenciar la falsedad de una
firma es la pericial, pues la materia de la prueba requiere de conocimiento tcnicos y/o
cientficos.23
Sin embargo, debe apuntarse que los hechos sujetos a prueba en un procedimiento
pueden ser demostrados a travs de cualquier medio de prueba permitido por la ley, pues
tiene la parte que objeta de probar su objecin y al correlativo derecho de demostrarla, la pericial grafoscpica
que ofrezca para acreditar sus objeciones debe ser admitida; sin que obste el hecho de que los artculos 880 y
881 de la mencionada ley establezcan que en la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas el actor ofrecer
sus pruebas en relacin con los hechos controvertidos; que inmediatamente despus el demandado ofrecer
sus pruebas y podr objetar las de su contraparte y aqul a su vez podr objetar las del demandado; y que
concluida esa etapa, solamente se admitirn las referidas a hechos supervenientes o tachas, pues las pruebas
a que tales preceptos aluden son las relacionadas con los puntos controvertidos en el litigio, es decir, con las
acciones, excepciones y defensas, lo que es distinto de la prueba de las objeciones surgidas durante el desahogo
de otra prueba que s fue ofrecida y admitida en aquel momento procesal, y que en el caso de la inspeccin se
rige por el referido artculo 829.
Respecto al principio de pertinencia de la prueba, ver ejecutorias (sentencias que dieron origen a las tesis)
de las tesis: Novena Epoca, Instancia: Primera Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. Tomo: XII, Diciembre de 2000.- Tesis: la. X LIII/2000.- Pgina: 258.- PRUEBAS EN EL JUICIO ORDI
NARIO CIVIL. LOS ARTCULOS 291 Y 298 DEL CDIGO DE PROCEDIMIENTOS OVILES PARA
EL DISTRITO FEDERAL QUE PREVN SU DESECHAMIENTO, NO VIOLAN LA GARANTA DE
AUDIENOA.- As como, la diversa de: Novena Epoca, Instancia: Segunda Sala- Fuente: Semanario Judicial
de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XVII, Mayo de 2003.- Tesis: 2a. LXIII/2003.- Pgina 302.- del rubro:
PRUEBAS EN L PROCEDIMIENTO ESPECIAL MERCANTIL. EL ARTCULO 1198 DEL CDIGO
DE COMERCIO QUE ESTABLECE LOS REQUISITOS BAJO LOS CUALES DEBERN OFRECER
SE Y LAS FACULTADES DEL JUZGADOR PARA DESECHARLAS CUANDO NO SE REUNAN, NO
TRANSGREDE LAS GARANTAS DE AUDIENCIA Y DEBIDO PROCESQS3En relacin con la idoneidad de la prueba, vase : Novena Epoca, Instancia: Primera Sala.- Fuente: Sema
nario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XVI, Septiembre de 2002.- Tesis: la/J. 41/2002 Pgina:
258.- 179.- INSPECCIN OCULAR EN EL JUICIO DE AMPARO. CUANDO RESULTE IDNEA PARA
EL OBJETO QUE SE PROPUSO, EL JUEZ DE DISTRITO NO EST FACULTADO PARA DESECHAR
LA BAJO EL ARGUMENTO DE QUE EL HECHO ES SUSCEPTIBLE DE DEMOSTRARSE CON LA
DOCUMENTAL.
39

Derecho Procesal del Trabajo

en el caso de la falsedad de la firma, la legislacin no imposibilita al oferente de la prueba


a que demuestre sus afirmaciones a travs de la confesional o testimonial, probanzas estas
que aunque no idneas si son susceptibles de probar lo alegado.21'
Cmo deben ofrecerse las pruebas en materia laboral?

El artculo 780 de la ley laboral, menciona que las pruebas deben ofrecerse con todos
los elementos necesarios para su desahogo, verbigracia, si se trata de una pericial del cues
tionario para peritos, etctera.
En que tiempo pueden ofrecerse las pruebas en materia del trabajo?

Deben ofrecerse en periodo de ofrecimiento de pruebas de la audiencia respectiva,25


pues el proceso del trabajo se rige, igualmente, por el principio procesal de preclusin, el
cual tiene como objeto el que una vez cerrado o concluido un plazo, la parte que no ejerci
el derecho del que gozaba en ese lapso, pierda el derecho.
Se exceptan de lo anterior, las pruebas que resulten supervenientes, es decir, que conoz
ca el oferente posteriormente a la audiencia respectiva o, bien, que esa prueba nazca despus
de dicha audiencia; as como las pruebas tendentes a tachar a los testigos.
Existen las pruebas supervenientes en materia laboral?

Si. Aunque la ley, en su artculo 778, solo habla de hechos supervenientes que pueden ser
probados, es decir de hechos desconocidos por las partes que pueden ser conocidos despus
de la etapa de demanda y excepciones y, claro una vez abierto el incidente de hecho super
veniente pueden rendirse pruebas supervenientes para demostrar esos hechos supervenien
tes.
Sin embargo, una interpretacin extensiva del precepto en cita, lleva a concluir que no
solo son admisibles las pruebas por hechos supervenientes, sino las pruebas supervenientes
propiamente dichas, sin que exista hecho superveniente, pues pensar lo contrario equivaldra
a que si una parte no conoce la existencia de una prueba o no la pudo haber en tiempo, se le
estara privando de su derecho a demostrar sus argumentos, por una causa ajena a su volun
tad, lo cual constituye una sancin procesal injustificada.
Por tanto, debe estimarse que cuando el oferente conoce la prueba despus del periodo
para su ofrecimiento, tiene derecho a que se le admita la probatura como superveniente o,
bien en el caso, de que la prueba nazca o se origine despus de la etapa de ofrecimiento de

"Sentencia dictada en el Amparo Directo en Revisin 1285/2002, Sergio Mays Bustamante, Unanimidad
de 5 votos, Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, con fecha 4 de octubre de 2002, en la
parte relativa donde se resuelve: ..no es sificiente que en el procedimiento correspondiente se establezca el periodo
relativo a la dilacin probatoria, sino que la misma se debe materializar, permitindole al oferente el desahogo de las
pruebas a su aJcance..!'.
'Cuando se alude al tiempo en que deben ofrecerse las pruebas, la referencia es respecto al procedimiento
ordinario, tanto en la parte general de la prueba, como en los apartados especiales que hablan de cada prueba
en especial.
40

Derecho Procesal del Trabajo

pruebas, pues en este caso el oferente estaba impedido para rendirla, al desconocerla.26
Pueden objetarse las pruebas en materia laboral por la parte contraria de quien
las ofreci?

Si, una vez ofrecidas las del actor el demandado podr objetarlas y proceder o ofrecer las
correspondientes a su parte, hecho lo cual, el actor podr objetar las del demandado.27 Desde
luego cuando para la objecin de una prueba deba rendirse una diversa prueba para destruir
la, es en ese momento cuando el objetante debe ofrecer el medio convictivo respectivo para
destruir la prueba que est objetando.28

S6No. Registro: 193,187.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: X, Octubre de 1999.- Tesis: 2a./J. 111/99
Pgina 416.- PRUEBAS SOBRE HECHOS SUPERVENIENTES EN EL JUICIO ORDINARIO LABO
RAL. DEBEN ADMITIRSE AUN CUANDO SE HAYA CERRADO LA INSTRUCCIN.- De acuerdo con
lo dispuesto por los artculos 881 y 886 de la Ley Federal del Trabajo, las pruebas por hechos supervenientes
pueden ofrecerse en cualquier tiempo y las Juntas de Conciliacin y Arbitraje tienen facultades para ordenar
el desahogo de diligencias para el esclarecimiento de la verdad, por lo que la correcta interpretacin de dichas
disposiciones y de la naturaleza de los procedimientos de orden laboral, lleva a concluir que mientras no se
haya dictado el laudo correspondiente, deben recibirse las pruebas que se ofrezcan para acreditar hechos
supervenientes, esto es, pruebas que se refieran a hechos nacidos o conocidos despus de agotada la etapa de
demanda y excepciones de la audiencia del juicio. Lo anterior, en atencin a que la legislacin laboral establece
una excepcin al principio de preclusin, consistente en la posibilidad de ofrecer pruebas sobre hechos super
venientes, como se seala en el artculo 881 de la Ley Federal del Trabajo, que no se encuentra limitada a que
no haya concluido la instruccin del juicio, por lo que resulta lgico y jurdico que puedan admitirse pruebas
supervenientes, aun cerrada la etapa de instruccin, mientras no se haya emitido el laudo correspondiente.
7No. Registro: 193,760.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca.- Instancia: Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: IX, Junio de 1999.- Tesis: 2a./J. 52/99.- P
gina: 223.- PRUEBAS EN EL JUICIO LABORAL. OPORTUNIDAD PARA QUE EL DEMANDADO .LAS
OFREZCA Y OBJETE LAS DE SU CONTRAPARTE.- Conforme a lo dispuesto en el artculo 880, fraccin
I, de la Ley Federal del Trabajo, en la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas: a) El actor ofrecer sus
pruebas en relacin con la accin ejercida; b) Inmediatamente despus el demandado ofrecer sus pruebas y
podr objetar las de su contraparte y aqul a su vez podr objetar las del demandado. En la tesis jurispru
dencial nmero 14/92, se establece que la ley no permite la alteracin del orden lgico en el desarrollo de la
audiencia de ofrecimiento y admisin de pruebas, consistente en que el actor ofrezca sus pruebas e inmediata
mente despus el demandado las suyas, y que una vez agotada la oportunidad que a cada parte le corresponde,
precluye su derecho y ya no puede ofrecer nuevas pruebas, salvo las que se relacionen con las ofrecidas por la
contraparte y las que tiendan a demostrar las objeciones de las pruebas o, en su caso, el desvanecimiento de
dichas objeciones y, una vez concluido dicho periodo, no podrn proponer otras pruebas, slo que se relacionen
con hechos supervenientes o tachas. La jurisprudencia aludida no precisa el momento en que el demandado
puede objetar las pruebas de su contraparte; sin embargo, el citado artculo 880, fraccin I, s lo establece
formalmente al decir y podr objetar las pruebas del actor, por lo que se estima que esta parte no puede
interpretarse de manera tan rgida que afecte las defensas de las partes y estorbe la oportunidad que tienen las
Juntas para allegarse las pruebas que las conduzcan a la verdad. Por tanto, debe prevalecer el criterio de que la
parte demandada, inmediatamente despus de que el actor ofrezca sus pruebas, podr realizar el ofrecimiento
de las suyas y objetar, en su caso, las de su contraria, o viceversa, objetar las pruebas del actor y enseguida
ofrecer sus pruebas, siempre que ello se realice en una misma intervencin.
Nota: La tesis de jurisprudencia 14/92, a que se hace mencin, aparece publicada en el Apndice al Semana
rio Judicial de la Federacin 1917-1995, Tomo V, Materia del Trabajo, pgina 278, tesis 419, con el rubro:
PRUEBAS EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL. OPORTUNIDAD PARA OFRECERLAS Y OBJE
TARLAS.
88Al respecto vase la jurisprudencia indicada en el pie de pgina marcado con el nmero 19.
41

Derecho Procesal del Trabajo

LA PRUEBA CONFESIONAL
Qu es la prueba confesional?

A la prueba confesional se le conoce como la reina de las pruebas, recibe ese nombre
desde hace siglos y ello obedece a que en los procesos el hecho de que la parte en juicio
confesara, es decir, aceptara los hechos que se le imputaban, hacia innecesaria la rendicin
de cualquier otra prueba, as se acu el aforismo a confesin de parte relevo de prueba29que significa que una vez confesados los hechos no existe necesidad de demostrar mediante
otra probanza.
La doctrina ha referido a la confesional como la declaracin de parte enjuicio, esto es, que
la declaracin de quin se encuentra sujeto a proceso, se reputa como confesin.
En materia laboral, existe una confesin que tcnicamente no es de la parte en contienda,
como lo es la confesional para hechos propios la cual debe emitirse por una persona que
no es parte en el juicio, por lo que en cualquier otra clase de procedimientos sera una
testimonial, pero en el proceso del trabajo se le estatuy para un mejor conocimiento de
la verdad.
Qu se entiende por confesional para hechos propios?

En materia del trabajo se permite que quien desempea actividades de administracin,


direccin, gerentes y, en general, personas que ejerzan funciones de direccin y adminis
tracin, an y cuando no sean representantes legales de la fuente de trabajo, pueden, si
lo solicita quien ofrece la prueba, comparecer a la confesional, a este medio de conviccin
se le denomina confesional para hechos propios porque la persona a cargo de quien est
la prueba conoce los hechos de manera personal, ya sea porque l los orden o bien, los
ejecut.30
2:'No. Registro: 184,680.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XVII, Marzo de 2003.- Tesis: 2a./J. 17/2003
Pgina 243.- CONFESIN FICTA DEL TRABAJADOR Y PRUEBA DE INSPECCIN RESPECTO DE
DOCUMENTOS NO EXHIBIDOS QUE EL PATRN TIENE OBLIGACIN DE CONSERVAR. SI LOS
RESULTADOS QUE GENERAN SON CONTRADICTORIOS, SU VALOR PROBATORIO SE NEUTRA
LIZA, A MENOS QUE EXISTA OTRA PROBANZA QUE CONFIRME EL SENTIDO DE UNA DE
ELLAS.- De la interpretacin armnica de lo dispuesto en los artculos 786, 788, 789, 804, 805, 827, 828, 830
al 833 de la Ley Federal del Trabajo, se desprende que en el procedimiento laboral tanto la confesin ficta del
trabajador, como la prueba de inspeccin sobre documentos no exhibidos que el patrn tiene la obligacin de
conservar, generan presunciones respecto de lo que el oferente pretende probar, por lo que si los resultados
que arroje su desahogo son contradictorios, se neutraliza su valor probatorio, a menos que exista otra prueba
que robustezca el sentido de una de las dos, en atencin a los principios procesales que en esta materia rigen
la valoracin, plasmados en el diverso artculo 841 de la Ley citada.
No. Registro: 181,595.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XIX, Mayo de 2004.- Tesis: 2a/J. 60/2004
Pgina 525.- CONFESIN FICTA A CARGO DE DIRECTORES, ADMINISTRADORES, GERENTES
O PERSONAS QUE POR SUS FUNCIONES DEBAN CONOCER DEL DESPIDO. CUANDO LAS CIR
CUNSTANCIAS DE MODO, TIEMPO Y LUGAR EN QUE SE REALIZ SEAN CONTRADICHAS,
DEBEN SER OBJETO DE LAS POSICIONES QUE SE ARTICULEN.- El artculo 787 de la Ley Federal
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Derecho Procesal del Trabajo


Cundo se debe ofrecer la prueba confesional?

En la audiencia del juicio, en la etapa de ofrecimiento de pruebas.


del Trabajo prev que las partes podrn solicitar se cite a absolver posiciones a los directores, administradores,
gerentes o personas que por sus funciones deban conocer los hechos que se les imputan, cuando stos les sean
propios y se les hayan atribuido en la demanda o contestacin, debindose tomar en consideracin que las
posiciones articuladas y su absolucin no deben apreciarse al margen de los hechos controvertidos, porque se
entiende que la parte que absuelve ya est al tanto de los escritos que integran la litis y, por ende, para que las
posiciones articuladas por el trabajador, a fin de demostrar el despido, tengan valor probatorio, no necesaria
mente deben expresar las circunstancias de modo, tiempo y lugar en que se realiz, si estas particularidades
ya constan en la demanda o en la contestacin y sobre ellas no existe duda. No obstante lo anterior, cuando se
trata de una confesin ficta, las citadas circunstancias deben ser objeto de las posiciones para el mencionado
efecto, cuando estando precisadas en la demanda o contestacin sean contradichas, pues entonces la confesio
nal abarcara, adems del despido, las circunstancias en que se realiz; con la salvedad de que la prueba slo
puede valorarse hasta el laudo y tendr pleno valor probatorio si no est en contradiccin con alguna otra
prueba fehaciente.
No. Registro: 176,884.- Jurisprudencia- Materia(s): Laboral.- Novena poca.- Instancia- Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XXII, Octubre de 2005.- Tesis: 2a/J.
119/2005.- Pgina 901.- PRUEBA CONFESIONAL A CARGO DE DIRECTORES, ADMINISTRADO
RES O GERENTES DE LA EMPRESA DEMANDADA. AL OFRECERLA EN TRMINOS DEL ART
CULO 787 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL TRABAJADOR NO EST OBLIGADO A DAR
SUS NOMBRES.- La L^ey Federal del Trabajo, al establecer las reglas procesales referentes al ofrecimiento,
desahogo y caractersticas de la prueba confesional, prev en su artculo 787 que el trabajador podr solicitar
que se cite a absolver posiciones personalmente a los directores, administradores, gerentes y, en general, a las
personas que ejerzan funciones de direccin y administracin en la empresa demandada cuando los hechos que
originaron el conflicto les sean propios y se les hayan atribuido en la demanda, o bien, que por razones de sus
funciones les deban ser conocidos. Ahora bien, aun cuando tales normas no sealan si el trabajador, al ofrecer
la prueba en esos trminos, debe indicar el nombre del absolvente, es inexacto que si omite ese dato la Junta de
Conciliacin y Arbitraje pueda, conforme a derecho, no admitir la prueba, yaque segn establece el artculo 17
de la ley indicada, ante la falta de disposicin expresa se considerarn, entre otros supuestos, las normas que
regulen casos semejantes, por lo que resulta aplicable analgicamente el artculo 712 de la propia Ley, el cual
prev que cuando el trabajador ignore el nombre del patrn, bastar que en su demanda precise el domicilio
de la empresa donde prest o presta sus servicios y la actividad a la que se dedica aqul; de ah que la prueba
confesional deber admitirse aunque no se seale el nombre del absolvente, si se proporcionan los datos en
donde presta sus servicios y los dems relativos a su correcta identificacin, ya que en el proceso laboral las
partes, y ms an el trabajador, no siempre tienen conocimiento de los datos personales de aquellos con los
cuales se relacionan con motivo de la prestacin de sus servicios.
No. Registro: 180,684 - Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca.- Instancia: Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XX, Septiembre de 2004.- Tesis: 2a/J.
124/2004.- Pgina: 218.- CONFESIONAL PARA HECHOS PROPIOS. CORRESPONDE AL PATRN LA
CARGA DE LA PRUEBA CUANDO ADUCE QUE EL DIRECTIVO A CARGO DE QUIEN SE OFRECE
NO LABORA EN LA EMPRESA, POR SER L QUIEN TIENE LOS DOCUMENTOS QUE ACREDI
TAN ESE HECHO.
No. Registro: 187,934.- Jurisprudencia - Materia(s): Laboral.- Novena poca.- Instancia: Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XV Enero de 2002 - Tesis: 2a./J. 77/2001
Pgina: 97.- PRUEBA CONFESIONAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. DEBE PREPARARSE Y
DESAHOGARSE POR EXHORTO, CUANDO EL ABSOLVENTE PARA HECHOS PROPIOS RADICA
FUERA DEL LUGAR DE RESIDENCIA DE LA JUNTA, CON INDEPENDENCIA DE QUE HAYA SE
ALADO PARA OR NOTIFICACIONES EL DOMICILIO DE STA.
No. Registro: 200,769.- Jurisprudencia- Materia(s): Laboral - Novena poca.- Instancia Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: II, Julio de 1995.- Tesis: 2a/J. 25/95.- Pgi
na: 94.- PRUEBA CONFESIONAL EN MATERIA DE TRABAJO. SALVO EL CASO DE QUE EJERZAN
FUNCIONES DE DIRECCION Y ADMINISTRACION, LOS VIGILANTES Y JEFES DE SEGURIDAD
NO PUEDEN OTARSE A ABSOLVER POSIOONES EN NOMBRE DE LA PARTE PATRONAL.
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Derecho Procesal del Trabajo


Qu requisitos debe reunir el ofrecimiento de la prueba confesional?

La ley federal del trabajo no contiene formulismo alguno a llenar por la parte quien
ofrece la prueba, pero tratndose de la confesional para hechos propios, el oferente deber
designar el nombre de la persona que orden o ejecut los hechos sujetos ajuicio.
Qu son las posiciones, hasta que momento pueden articularse, como pueden
formularse y que requisitos deben reunir?

Las posiciones son los cuestionamientos que el oferente de la prueba realiza a quien
comparece a la prueba, dichas preguntas deben formularse de manera que sean contesta
das de manera negativa o afirmativa, an cuando en la prueba confesional en materia del
trabajo pueden formularse preguntas libres pero en este caso, de no formularse la pregun
ta de forma que el absolvente conteste de manera afirmativa o negativa, la junta no podr
hacer la declaracin de confeso.
A la persona a quien est confesando se le denomina absolvente, por ser quien absuelve
las posiciones.
Las posiciones pueden articularse hasta el momento en que se d apertura a la audien
cia en que se desahogar la prueba confesional.
Las posiciones podrn formularse por escrito o verbalmente, en el primer caso, pueden
presentarse en cualquier momento hasta la audiencia en de desahogo de la prueba y, en
el segundo caso, debern formularse en el momento de la audiencia, debiendo asentarse
textualmente. Si se opta por el pliego de posiciones escrito el absolvente deber firmarlo
al final de la audiencia.
Las posiciones no pueden ser insidiosas31 o intiles, son insidiosas cuando tienden a
ofuscar la inteligencia del absolvente, para obtener una confesin contraria a la verdad y,
son intiles cuando no tienen relacin con la litis, respecto de hechos que ya hayan sido
confesados, o respecto de hechos sobre los que no exista controversia, o sobre hechos que
no estn en contradiccin con alguna prueba. En caso de que las posiciones sean insidio
sas o intiles la junta deber declarar que no renen los requisitos para ser calificadas de
legales, explicando los motivos por los que las desestim.

No. Registro: 191,344.- Jurisprudencia- Materia(s): Laboral.- Novena poca.- Instancia Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XII, Agosto de 2000.- Tesis: 2a./J. 66/2000
Pgina: 196.- CONFESIN EN MATERIA DE TRABAJO, A CARGO DE UNA PERSONA QUE PARA
LA FECHA DEL DESAHOGO YA NO DESEMPEA FUNCIONES DE DIRECCIN O ADMINISTRA
CIN. EL PATRN PUEDE DAR AVISO Y PROBAR ESA CIRCUNSTANCIA EN CUALQUIER MO
MENTO PREVIO A SU DESAHOGO.
slNo. Registro: 190,108.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta - Tomo: XIII, Marzo de 2001- Tesis: 2a/J. 11/2001
Pgina: 119.- PRUEBA CONFESIONAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. LAS POSICIONES NO
SE REFIEREN A TIEMPO INDETERMINADO Y NO DEBEN CALIFICARSE COMO INSIDIOSAS
SLO POR EL HECHO DE QUE EN SU TEXTO UTILICEN LAS PALABRAS NUNCA O JAMS.En el desahogo de la prueba confesional, las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, previamente a su recepcin,
deben calificar el phego de posiciones que se exhiba, o bien, las que se formulen verbalmente en la diligencia,
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Derecho Procesal del Trabajo


Cmo se desarrolla la audiencia de la prueba confesional?

La junta debe principiar por indicar el lugar y fecha de la actuacin, el personal de la


junta que interviene, asentar el nombre y generales del absolvente, tener por exhibidas
las posiciones si se formularen por escrito, y, si fueren verbales, proceder a asentarlas
textualmente en el acta que se levante con motivo de la prueba; hecho lo cual, proceder
a calificar las posiciones y, una vez, calificadas, proceder a preguntar cada una de ellas al
absolvente, quien deber contestar de manera afirmativa o negativa, pudiendo ensegui
da, si lo estima necesario, agregar lo que estime conveniente; si el absolvente se niega a
contestar alguna posicin o su respuesta no fuere afirmativa o negativa (contestare con
evasivas), la junta lo requerir para que conteste de manera afirmativa o negativa y si ante
ese requerimiento se negare a responder, lo declarar confeso de la posicin respectiva. Al
finalizar la audiencia firmar el acta el absolvente.
Qu sucede si el da y hora sealado para la prueba confesional, el oferente de
la prueba no se presenta y, en consecuencia, no formula posiciones estando presente
el absolvente de la prueba?

La prueba confesional se declarar desierta, por la inasistencia del oferente, al no pro


porcionar los elementos necesarios para su desahogo, como lo son las posiciones.
Qu sucede si el absolvente radica fuera del lugar de residencia de la junta?

Si el oferente al momento de ofrecer la prueba tiene conocimiento de que el absolvente


radica fuera del lugar de residencia de la junta, deber al momento de ofrecer la prueba,
formular las posiciones o, bien, adjuntar el pliego que las contenga, pues en caso contrario,
la junta proceder a desechar la prueba, al no dar cumplimiento a lo estipulado en el art
culo 780 de la ley federal del trabajo, que dispone que el ofrecimiento de pruebas deber
efectuarse con todos los elementos que permitan su desahogo y, el diverso 791 de la misma
legislacin, ordena que la confesional a desahogar fuera de donde radica la junta se haga
con el pliego de posiciones, por lo que este es un elemento indispensable en esa tipo de
confesional.

sujetndose a las reglas contenidas en el artculo 790, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo, entre ellas,
la relativa a la posibilidad de formular libremente las preguntas a condicin de que se refieran a los hechos
controvertidos y no sean intiles o insidiosas; entendiendo por estas ltimas aquellas que tienden a ofuscar la
inteligencia del que ha de responder, para obtener una confesin contraria a la verdad. En tales condiciones,
no puede vlidamente concluirse que el empleo de las voces nunca o jams al articular posiciones en los
juicios laborales provoque insidia por referirse a mi lapso indeterminado, ya que necesariamente debe enten
derse que las preguntas estn referidas al periodo en que se mantuvo vigente el nexo de trabajo, por derivar
de ste el cumplimiento de las prestaciones demandadas en el juicio laboral; adems, en la mencionada ley no
existe precepto que prohba articular posiciones en sentido negativo, por lo que aun cuando por el significado
que se da a las posiciones donde se incluyan las palabras nunca o jams se imprime un sentido negativo
a la pregunta, no es vlido que la Junta de Conciliacin y Arbitraje al calificarlas las deseche por tener esa
caracterstica y considerarlas insidiosas, de modo que puede, vlidamente, admitir aquellas que se formulen
refirindose a hechos negativos o abstenciones; por tanto, con independencia de la forma en que se plantee la
posicin, sea en sentido afirmativo o negativo, las Juntas deben vigilar por medio de su calificacin que sean
adecuadas y claras, para que no conduzcan a ofuscar la inteligencia de quien deba responderlas.
45

Derecho Procesal del Trabajo

La junta deber librar exhorto a la autoridad del lugar de radicacin del absolvente que
considere deba desahogar la prueba,32junto con el pliego de posiciones calificado previa
mente, para que proceda a recabar la confesin.
Qu sucede si en una posicin se afirman hechos pertinentes a la litis?

Si una posicin contiene alguna afirmacin relativa al pleito, debern tenerse por con
fesados expresa y espontneamente los hechos que se afirmen en ella.
Puede ser considerada como confesin cualquier afirmacin de las partes en
cualquier escrito, diligencia o actuacin del juicio?

Si, la junta debe tener como confesin cualquier manifestacin de las partes en que afir
men cuestiones atinentes al juicio, siempre y cuando conste en autos del proceso. En este
caso no es necesario que sean ofrecidas como prueba de confesin tales manifestaciones.
Qu pasa si el absolvente no comparece a la audiencia de confesin en la fecha
y hora sealadas?

Deber declararse confeso al absolvente. Pero si el absolvente comparece fuera de la


hora fijada por la junta, pero antes de que se realice la declaracin de confeso, la junta
debe tener presente al absolvente y proceder a formularle las posiciones, an y cuando no
comparezca a tiempo.33
Existe el incidente de justas causas en materia laboral, respecto al absolvente
que no puede comparecer en la fecha y hora a la audiencia de desahogo de la con
fesional?

No, en materia laboral no existen las justas causas, como procedimiento autnomo en
va incidental, pues se ha considerado por la Segunda Sala de la Suprema Corte que con
ello se romperan los principios de celeridad y sencillez del proceso laboral.
Sin embargo, el artculo 785 de la ley federal del trabajo, permite que cualquier persona
que no puede asistir a una audiencia que est a su cargo, acreditando a la junta mediante
constancia fehaciente su inasistencia, el tribunal deber sealar una nueva fecha y hora.

'Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo XV, Enero de 2002, pagina 97, Segunda Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin, del nmero 2a./J. 77/2001, novena poca, del rubro: PRUEBA CON
FESIONAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. DEBE PREPARARSE Y DESAHOGARSE POR EX
HORTO, CUANDO EL ABSOLVENTE PARA HECHOS PROPIOS RADICA FUERA DEL LUGAR DE
LA JUNTA, CON INDEPENDENCIA DE QUE SE HAYA SEALADO PARA OIR NOTIFICACIONES
EL DOMICILIO DE STA.
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo XVII, Enero de 2003, pagina 465, Segunda Sala
de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, del nmero 2a./J. 147/2002, novena poca, del rubro: PRUEBA
CONFESIONAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. ES LEGAL SU DESAHOGO AN Y CUANDO
EL ABSOLVENTE COMPAREZCA DESPUS DE INICIADA LA AUDIENCIA, PERO ANTES DE QUE
SE ARTICULEN Y CALIFIQUEN LAS POSICIONES.
46

Derecho Procesal del Trabajo

Como se vio de la pregunta denominada: Qu sucede si una persona quien tiene que
declarar ante un tribunal del trabajo no puede asistir a la audiencia respectiva?, del ca
ptulo relativo a la prueba en el procedimiento laboral, cuestiones generales; el precepto
en mencin contiene lagunas que impiden a quien no pudo asistir demostrar mediante
cualquier otra prueba, al limitar a quien inasiste a un exclusivo medio probatorio, la do
cumental.
Qu requisitos debe contener la constancia mediante la cual el absolvente acre
dite su inasistencia a la audiencia?

La Segunda Sala de la Suprema Corte ha estimado que los requisitos son:


a) .- Que en el escrito al cual se adjunte la constancia fehaciente del motivo de la inasis
tencia, se haga bajo protesta de decir verdad, pues en caso contrario, no se sealar nueva
fecha para el desahogo.34
b) .- Si se trata de un certificado mdico, este deber reunir los requisitos de la ley ge
neral de salud.35
Debe anotarse que la Segunda Sala de la Suprema Corte, no ha resuelto respecto a
constancias diferentes a los certificados mdicos, por lo que en ese aspecto existe an
laguna.
En que trmino debe hacerse valer el derecho para que se seale nueva fecha al
absolvente de la confesional?

La ley federal del trabajo no indica de manera especial en el artculo 785 el trmino
para hacer valer el derecho en l contenido, pero realizando una interpretacin sistemtica
de normas, se debe acudir al diverso precepto 735 de la misma ley, el cual menciona que
cuando el cuerpo de leyes no seale un trmino para el ejercicio de un derecho, se tendr
como tal el de tres das, por lo que debe convenirse en que el lapso para ejercer el derecho
de la norma sealada en el primer lugar, es de tres das contados a partir del da siguiente
al en que debi tener verificativo la audiencia de confesin.

Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo XVII, Mayo de 2003, pagina 465, Segunda Sala
de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, del nmero 2a./J. 40/2003, novena poca, del rubro: CERTI
FICADO MDICO. SU EXHIBICIN ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE PARA
LOS EFECTOS DEL ARTCULO 78S DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DEBE HACERSE BAJO
PROTESTA DE DECIR VERDAD PUES DE LO CONTRARIO SE TENDR POR NO EXHIBIDO O
RECIBIDO.
Novena Epoca.- Instancia: Segunda Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su GacetaTomo: II, Noviembre de 1995.- Tesis: 2a/J. 74/95.- Pgina: 157.- CERTIFICADOS MEDICOS EXHIBI
DOS ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE PARA LOS EFECTOS SEALADOS EN
EL ARTICULO 785 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. PARA SU VALIDEZ DEBEN CUMPLIR
CON LOS REQUISITOS PREVISTOS EN LA LEY GENERAL DE SALUD.
47

Derecho Procesal del Trabajo

Qu sucede si la persona que deba comparecer a la confesin para hechos pro


pios ya no labora para la fuente de trabajo?

La junta deber requerir al trabajador para que proporcione el domicilio del absolvente,
pero si el trabajador manifiesta que lo ignora, la junta deber requerir al patrn para que
lo proporcione ya que es el propio patrn quien cuenta con esa informacin.36
En caso de que el absolvente para hechos propios no comparezca a la citacin, la junta
deber ordenar que se le presente por medio de la polica.
En el caso de que el absolvente para hechos propios ya no labore para la fuente de tra
bajo y no comparezca a la audiencia, segn el texto del artculo 793 no proceder que se
le declare confeso, de conformidad con las reglas de la confesional, sino que ser necesaria
su comparecencia para el desahogo de la prueba en cita, pues para el caso especfico la
ley dispone que se le haga comparecer a travs de la polica, lo que revela la intencin del
legislador de que el absolvente en las condiciones indicadas debe comparecer obligatoria
mente a la audiencia relativa y, por ende, no proceder su declaracin de confeso pues la
declaracin de hechos propios de la persona quien ya no labora para la fuente de trabajo
debe reputarse como testimonial37 para hechos propios, y, deben seguirse para su rendi
cin los requisitos de la prueba testifical.
LA PRUEBA DOCUMENTAL
Qu es un documento?

Del latn documentuin, que significa lo escrito. Existen autores quienes comprenden
dentro del trmino documento, cualquier cosa u objeto que puede ensear algo. La con
cepcin etimolgica es restringida y, la segunda, es amplia.
La Ley Federal del Trabajo, sin precisarlo de manera clara, estima como documento el
primero de los conceptos, es decir, el restringido, que significa lo escrito; dado que en el
artculo 795, no proporciona el significado de documento para el proceso del trabajo, pero
indica que documento pblico lo es el elaborado por un funcionario pblico en razn de
sus atribuciones legales, lo que permite establecer que la legislacin laboral solo considera
como documento lo escrito.

Novena poca, Segundo Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Cuarto Circuito, tesis nmero
IV 2o. T. J./40, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo XVIII, Septiembre de 2003, pagina
1262, del rubro: PRUEBA CONFESIONAL A CARGO DE QUIEN REALIZA FUNCIONES DE DIREC
CIN, ADMINISTRACIN, VIGILACIA U OTRA SIMILAR. CORRESPONDE AL PATRN JUSTI
FICAR EL PUESTO DE LA PERSONA A QUIEN SE LE ATRIBUYEN ESAS FUNCIONES, CUANDO
AQUEL LAS NIEGUE, POR SER QUIEN CUENTA CON LOS ELEMENTOS PARA ELLO.
S7Novena Epoca.- Instancia: Segunda Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.Tomo: IX, Junio de 1999.- Tesis: 2a./J. 46/99.- Pgina- 39.- CONFESIN EN MATERIA DE TRABAJO, A
CARGO DE PERSONAS QUE PARA LA FECHA DEL DESAHOGO YA NO DESEMPEEN FUNCIO
NES DE DIRECCIN O ADMINISTRACIN PARA EL PATRN. EQUIVALE A UN TESTIMONIO
PARA HECHOS PROPIOS, QUE DEBE SER DESAHOGADO COMO TAL.
48

Derecho Procesal del Trabajo

Qu clases de documentos considera la Ley Federal del Trabajo?

Son dos clases, los pblicos y los privados. Los pblicos, son aquellos en los que en su
elaboracin, en el acto mismo, interviene un funcionario o ente con facultades legales para
dar fe del acto o hecho. Por exclusin la ley laboral, en su artculo 796, previene que son
documentos privados**aquellos que no renen el carcter de pblicos, es decir, cualquier
documento en el cual no interviene un funcionario en razn de su oficio.
Conviene destacar que el documento solo ser pblico si en el acto o hecho mismo
interviene el funcionario, es decir dando fe de lo asentado en el documento; pues en la
prctica acontece que una copia certificada de un documento privado es considerada por
alguna de las partes como documento pblico, lo cual no es posible pues la naturaleza de
documento pblico o privado proviene de que el funcionario haya intervenido en el mo
mento de la celebracin del acto o hecho.
Cundo debe ofrecerse el documento o documentos?

Deben ofrecerse en la audiencia de conciliacin, demanda, excepciones, ofrecimiento,


admisin y desahogo de pruebas, particularmente el ofrecimiento debe realizarse en la
etapa de ofrecimiento de pruebas, en la parte en que la junta le conceda el uso de la voz al
actor o al demandado, debiendo ofrendarse dependiendo de la parte de que se trate.
Se exceptan de ofrecerse en la audiencia a que se refiere el artculo 875 de la ley
federal del trabajo, los documentos que se aporten como pruebas sobre hechos superve
nientes o para demostrar tachas de testigos. En el caso de la prueba superveniente, deber
ofrecerse dentro del lapso de tres das contados a partir de que se tiene conocimiento del
documento, en trminos de lo estipulado en el artculo 735, en relacin con el 778 de la
invocada legislacin, y, tratndose de probar tachas, el momento oportuno es al finalizar
la audiencia en que se reciba la testimonial, al tenor de lo estipulado en el artculo 818 de
la ley en cita.38
38No. Registro: 179,623.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda
Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XXI, Enero de 2005.- Tesis: 2a/J.
2/2005.- Pgina: 540 - COPIAS FOTOSTTICAS CERTIFICADAS POR NOTARIO PBLICO. A LAS
EXHIBIDAS EN EL JUICIO LABORAL DEBE DRSELES EL MISMO TRATAMIENTO Y VALOR
PROBATORIO EN CUANTO A SU CONTENIDO QUE A LOS ORIGINALES.- La Segunda Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin, en la tesis de jurisprudencia 2a/J. 16/2001, pubbcada en el Sema
nario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XIII, abril de 2001, pgina 477, con el
rubro: COPIAS FOTOSTTICAS CERTIFICADAS DE OTRAS DE IGUAL NDOLE, CUYO COTEJO
O COMPULSA ORDEN LA JUNTA. HACEN FE EN EL JUICIO LABORAL, YA QUE PRODUCEN
CERTEZA DE QUE SU CONTENIDO COINCIDE PLENAMENTE CON SU ORIGINAL, PUES ESA
CONFIABILIDAD SE LA OTORGA LA CERTIFICACIN, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO., sostu
vo que las copias fotostticas certificadas tienen valor probatorio no slo cuando se expiden sustentndose en
un documento original, sino tambin cuando se efecta con apoyo en una copia certificada por un funcionario
con fe pblica que manifieste haber tenido el original a la vista y que ambos documentos concuerdan en todas
sus partes; asimismo, estableci que la referencia que hace el artculo 798 de la Ley Federal del Trabajo en el
sentido de que cuando se ofrezca como medio de prueba un documento privado consistente en copia simple
o fotosttica se podr solicitar, en caso de ser objetado, la compulsa o cotejo con el original, no constituye un
obstculo para realizarse con apoyo en una copia certificada, puesto que dicho precepto tiene el propsito de
precisar que el original es idneo para el cotej o, pero no impide que se lleve a cabo con una copia certificada En
congruencia con tal criterio, se concluye que a las copias fotostticas certificadas por Notario Pblico exhibi
das en el juicio laboral se les debe dar, en cuanto a su contenido, el mismo tratamiento y valor probatorio que al
documento original, sin que ello signifique que ese documento sea apto para demostrar el fin que se persigue,
pues ello depender de las objeciones o a la apreciacin que en derecho haga la Junta en su resolucin.
49

Derecho Procesal del Trabajo

Cmo debe efectuarse el ofrecimiento de los documentos en materia laboral?

El artculo 803 de la ley federal del trabajo, impone como principio rector el que cada
parte debe, al momento de ofrecer el documento, exhibirlo.
Sin embargo, diversos preceptos permiten al oferente del documento no exhibirlo al
ofrecerlo.
Tal es el caso, de copias o informes que deba expedir alguna autoridad, pues en este
caso, la junta estar obligada a requerir a la autoridad para que remita las copias o el in
forme, segn sea el caso.
Otra de las excepciones referentes a que el oferente de la prueba deba exhibir el do
cumento al tiempo de rendirlo, la es cuando se trata de un documento privado lo podrn
ofrecer en copia simple o fotosttica, pero el documento fuere objetado, deber solicitarse
la compulsa con el original, precisando el lugar en donde se encuentre este ltimo39. Cuan
do el documento forme parte de un expediente o legajo, deber proporcionarse en copia
para que se compulse con el original, debiendo exhibir este a la junta si esta en poder del
oferente.
Existe obligacin de las personas ajenas o terceros ajenos al juicio, de aportar
documentos que tengan en su poder?

Si. Los terceros que no son parte enjuicio, deben exhibir a la junta el documento ofre
cido por alguna de las partes, para que se practique la compulsa respectiva, al tenor del
artculo 799 de la ley laboral.
La Ley previene el derecho de adicionar los documentos exhibidos por alguna
de las partes?

Si. El artculo 806 de la ley federal del trabajo, dispone que cuando alguna de las partes
ofrezca un documento que obre en oficinas pblicas, la contraparte tendr el derecho de
pedir que se expidan o adicionen constancias no solicitadas por el oferente primario del
documento. El requisito para que la contraparte del oferente pueda hacer valer su derecho
de adicionar el documento, es que pida tal adicin a su costa, es decir, cubriendo los gastos
u honorarios u derechos que cause la expedicin de las constancias cuya adicin se pide.

No. Registro: 178,744.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral - Novena poca- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XXI, Abril de 2005.- Tesis: 2a./J. 44/2005
Pgina 734.- DOCUMENTO PRIVADO EN COPIA SIMPLE O FOTOSTTICA. EL OFRECIDO EN
TERMINOS DEL ARTCULO 798 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO REQUIERE QUE SEA
OBJETADO PARA QUE LA JUNTA LO MANDE PERFECCIONAR- Cuando se ofrece como prueba un
documento privado en copia simple o fotosttica y se solicita, adems, su compulsa o cotejo con el original
para el caso de objecin, sealando el lugar en que se encuentre, en trminos del artculo 798 de la Ley Fede
ral del Trabajo, no es necesario que dicho documento sea efectivamente objetado para que la Junta ordene su
perfeccionamiento a travs de la compulsa o cotejo propuesto, porque ello implicara desvirtuar el propsito
perseguido por el oferente consistente en mejorar el valor probatorio del documento para salvar la objecin
que pudiere hacerse, adems de que sera ilgico que el perfeccionamiento dependiera de la voluntad de su
contraparte, esto es, de que decida o no objetarlo, mxime que la Ley Federal del Trabajo establece la posibi
lidad de perfeccionar ese tipo de documentos sin la condicin de la objecin aludida, como se desprende de su
artculo 807, de manera que debe considerarse que el perfeccionamiento ofrecido para el caso de objecin no
est condicionado a que aqulla exista
50

Derecho Procesal del Trabajo

En que consiste la objecin de un documento?

Existen diversas clasificaciones en torno a la objecin de documentos, denominada en


la prctica tambin como impugnacin de documentos.
Las objeciones mas aceptadas, tanto por la doctrina, como por la jurisprudencia, son:
a).- Las que tienden a destruir el contenido del documento, en este tipo de objeciones, la
impugnacin del documento se funda en cuestiones o circunstancias que pretenden inva
lidar el instrumento, como lo es la falsedad del documento, la simulacin, la alteracin,
autenticidad, contenido o firma, etctera; y, b).- las que se realizan para destruir el valor
probatorio del documento, pero no invalidan el hecho o acto que contiene, en esta clase de
objeciones, la parte quien objeta el documento, solo expone argumentos para que la junta
no considere el documento al resolver el asunto; esto es, solo manifiesta a la junta las cir
cunstancias por las cuales el documento no demuestra los hechos materia de litis40.
Cmo y cuando debe objetarse un documento?

Las pruebas documentales ofrecidas en la etapa a que se contrae el artculo 880 de la


ley federal del trabajo, debern objetarse inmediatamente despus de haber sido ofrecidas,
pero antes de que la junta proceda a su admisin o desechamiento, acorde a lo establecido
en la fraccin I, del numeral citado.
La objecin debe realizarse manifestando de manera clara y precisa la circunstancia
que el objetante considere como causa suficiente para que el documento no surta efectos
en el proceso del trabajo.

"No. Registro: 190,106.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral - Novena poca- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: XIII, Marzo de 2001.- Tesis: 2a./J. 13/2001
Pgina: 135.- PRUEBA DOCUMENTAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. LAS MANIFESTA
CIONES EFECTUADAS POR LAS PARTES EN RELACIN CON SU ALCANCE PROBATORIO NO
DEBEN TENERSE COMO OBJECIN.- Si se toma en consideracin que las pruebas documentales, sean
pblicas o privadas, pueden ser apreciadas en el juicio laboral, por las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en
atencin tanto a su autenticidad (lo que incluye la inexactitud o falsedad del documento en todo o en alguna
de sus partes), que es materia de objecin, como a su alcance probatorio, lo que implica su valoracin, y que de
conformidad con lo dispuesto en los artculos 797, 798, 799, 800, 801, 802, 807, 810 y 811 de la Ley Federal
del Trabajo, que establecen los casos en que procede la objecin de documentos y los procedimientos que al
efecto deben ser desarrollados para cada caso, puede concluirse que cuando las partes efectan alegaciones en
relacin con el alcance probatorio de una documental, mediante razonamientos que se refieren exclusivamente
a aspectos de valoracin, no se est ante una objecin en trminos de los preceptos aludidos ni puede generar
las mismas consecuencias que sta, por lo que las Juntas deben tenerlas por no hechas. Ello es as porque, por
mi lado, la objecin o impugnacin de documentos es un procedimiento a travs del cual la contraparte de la
oferente ataca la documental exhibida en el proceso alegando y, en su caso, probando que no es autntica por
ser inexacta o falsa, con el fin de lograr que no sea considerada por la Junta al momento de valorar las pruebas
integrantes del sumario y dictar el laudo respectivo y, por otro, porque no obstante lo anterior, conforme a lo
previsto en el artculo 841 de la propia ley, en el procedimiento laboral las reglas de valoracin de los medios
de conviccin no son absolutas ni formalistas y deben entenderse moderadas por el principio de que la Junta
debe resolver en conciencia, lo que significa que sta puede, discrecionalmente, considerar las manifestacio
nes realizadas en relacin con el alcance probatorio de un documento sin estar obbgada a realizar un estudio
destacado de ello.
51

Derecho Procesal del Trabajo

En caso de que el documento se objete de falso, simulado o cualquier otra situacin


anloga (artculo 811 de la ley), el objetante al momento de patentizar su impugnacin, si
esta requiere de ser demostrada, deber, adems, ofrecer las pruebas41 que considere deja
rn evidenciada su objecin; pues de no hacerlo as, su objecin no prosperar.
Si el documento sea ofrecido como prueba superveniente o relativo a las tachas, la par
te a quien perjudique podr objetarlo bien dentro de los tres das siguientes al en que le
hayan notificado la admisin del documento, o en la hiptesis de las tachas, al momento
en que se ofrezca.
Qu debe hacerse si un documento proveniente de un tercero ajeno, es objetado?

El documento debe perfeccionarse, dicho perfeccionamiento, se logra a travs de la


ratificacin del documento por parte del suscriptor o persona que lo extendi o mand
extender. Dicha ratificacin deber ajustarse a las formalidades de la prueba testimonial,
atentos a lo previsto en el artculo 800 de la legislacin laboral.
En caso de que un documento proveniente de las partes no se objeta por la parte
a quien perjudica, que sucede?

Si un documento se ofrece y est expedido o firmado por alguna de las partes y la parte
quien lo expidi o firm no lo objeta y, en su caso, prueba la objecin si esta se refiere a la
autenticidad del contenido o firma-, el documento probar plenamente en su contra.
Qu sucede con los documentos extranjeros y escritos en idioma diferente al
espaol?

Para que los documentos procedentes del extranjero hagan fe en los juicios laborales
debern presentarse con la autorizacin consular o diplomtica, en este sentido, deben
observarse los tratados internacionales que Mxico tiene celebrados con otros Pases, en
relacin con instrumentos pblicos, poderes y otros, los que harn fe en juicio si llenan los
requisitos que se establezcan en el tratado o convencin respectiva, al tenor del artculo
808 de la ley, que refiere la validez de los documentos cuando se ajusten a las leyes y,
siendo el tratado internacional una ley, ajustndose a l, merece valor convictivo.
Si el documento est redactado en idioma diferente al espaol, se requerir al momen
to de su presentacin que se acompae de la traduccin respectiva, en este caso, la junta
nombrar perito traductor para que en cinco das realice la traduccin del documento,
pudiendo ampliar ese lapso si se requiere (artculo 809).

41No. Registro: 179,516.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XXI, Enero de 2005.- Tesis: 2a/J. 197/2004
Pgina 563.- PERICIAL GRAFOSCPICA. DEBE ADMITIRSE CUANDO SE OFRECE PARA DEMOS
TRAR LAS OBJECIONES FORMULADAS SOBRE LA FIRMA CONTENIDA EN LOS DOCUMENTOS
EXHIBIDOS EN EL DESAHOGO DE LA PRUEBA DE INSPECCIN.
52

Derecho Procesal del Trabajo

Qu es el perfeccionamiento de los documentos y cmo se realiza?

Los documentos se perfeccionan con la ratificacin, la compulsa y el cotejo. La primera


se basa en la comparecencia y declaracin que debe hacer ante la junta la persona quien
firm o extendi el documento, la segunda, se realiza para comparar dos documentos en
tre s, asentando su identidad o discrepancias y, la tercera, se refiere a la comparacin de
la copia con el original del documento. Estas tres instituciones son vlidas en el derecho
procesal del trabajo, para perfeccionar documentos.
LA PRUEBA TESTIMONIAL

Su concepto.
Se puede definir a la prueba testimonial, como la declaracin que vierte una o varias
personas que no son parte dentro del proceso del trabajo, es decir de persona ajena al pro
ceso, porque a dichos declarantes les constan los hechos materia del juicio. La diferencia
con la prueba confesional es que en esta la declaracin es de una de las partes en juicio (o
de sus dependientes tratndose de la prueba confesional para hechos propios).
Quines pueden fungir como testigos?

Cualquier persona a quien le consten los hechos objeto del pleito, siempre y cuando
hayan conocido o percibido los hechos por cualquiera de los sentidos, siempre y cuando
esa persona no sea parte en el juicio.
Cundo es oportuno el ofrecimiento de la prueba testimonial?

La prueba testimonial debe ofrecerse en la audiencia de conciliacin, demanda, excep


ciones, ofrecimiento, admisin y desahogo de pruebas, sealada en el artculo 875 de la ley
federal del trabajo, especficamente el oferente de la prueba debe manifestar su deseo de
rendir la prueba en la etapa de ofrecimiento de pruebas aludida por el diverso precepto
880 de la misma ley, si se trata del actor ser inmediatamente despus de que la etapa en
mencin se haya abierto y, si es el demandado, deber ofrecer su prueba una vez que haya
transcurrido el periodo de ofrecimiento del actor, posteriormente a este.
Cules son los requisitos que debe llenar la parte quien ofrece la prueba testi
monial?

El artculo 813 de la ley federal del trabajo, indica que deber proporcionar el nombre
y domicilio de los testigos, al momento de ofrecerla.
Si el testigo o testigos radican fuera del lugar de residencia de la junta, deber, adems,
adjuntar a su ofrecimiento el pliego que contenga las preguntas que se harn al testigo.
Una vez que se admita la prueba, la junta otorgar a las dems partes el trmino de tres
das para que, en sobre cerrado, formulen, si lo consideran oportuno, sus repreguntas a los
testigos, al tenor del artculo 813, fraccin III, de la ley laboral.
Cuando el oferente de la prueba testimonial no pueda presentar directamente al o a
los testigos deber manifestarlo a la junta exponiendo a esta los motivos o causas que le

Derecho Procesal del Trabajo

impidan presentarlos, para que la junta los mande citar, con el apercibimiento de ser pre
sentado por conducto de la polica (artculo 814).
Cmo se desarrolla la audiencia de recepcin de la testimonial?

Se inicia con la fecha y hora en que se levanta el acta de la testimonial, as como con la
presencia del funcionario o funcionarios de la junta que reciban la declaracin, se asienta la
asistencia de las partes que concurran a la audiencia, as como la asistencia de los testigos,
en su caso.
El oferente de la prueba presentar a los testigos, salvo el caso de que haya manifestado
la causa o motivos que le impidan hacerlos comparecer a la audiencia.
Enseguida el testigo se identificar, si las partes o la junta lo requieren, proporcio
nando su nombre y dems generales, como lo son domicilio, edad, estado civil, ocupacin,
lugar de trabajo, si el testigo no puede identificarse al momento de la audiencia, la junta le
dar tres das para que lo haga.
Hecho lo anterior, la junta debe tomarle al testigo la protesta de conducirse con verdad,
advirtindole las penas en que pueden incurrir los testigos falsos.
Si son varios los testigos, se les tomar su declaracin de manera separada, uno a uno,
iniciando por el primero de los ofrecidos, y, siguiendo el orden en que fueron nombrados
en el ofrecimiento.
El interrogatorio que se formule a los testigos ser har oralmente al momento de la
audiencia, salvo el caso de que la testimonial se realice por exhorto en lugar distinto al de
residencia de la junta.
Las partes formularn sus preguntas verbal y directamente, y, la junta solamente ad
mitir aquellas preguntas que tengan relacin con los hechos materia del juicio. La junta
cuidar que no se formulen al mismo testigo preguntas iguales que se hubieren formulado
con anterioridad y, que las preguntas no lleven implcita la respuesta, en este ltimo caso,
se impide la calificacin de legal de una pregunta que solo permita al testigo afirmar o
negar un hecho, o bien, que le de la respuesta en la misma pregunta.
El testigo ser interrogado primeramente por el oferente de la prueba, y, despus, po
drn formularle preguntas (conocidas como repreguntas en la prctica pero la ley no les
llama de esa manera) las dems partes. La junta en todo momento podr interrogar direc
tamente al testigo para el mejor conocimiento de la verdad.
Las preguntas del oferente, las de las dems partes y de la junta, en su caso, se harn
constar textualmente en el acta respectiva, la declaracin del testigo tambin se asentar
textualmente.
El testigo est obligado a dar la razn de su dicho, es decir, a manifestar porque moti
vos conoce lo que declar, la junta deber exigir al testigo que proporcione tal elemento,
si en al dar la respuesta a las preguntas no la hubiere dado.
El testigo podr leer su declaracin una vez finalizada, o pedir que se la lean si no sabe
leer, hecho lo anterior firmar el acta al margen de las hojas que la contengan y si no sabe
54

Derecho Procesal del Trabajo

firmar imprimir su huella digital, una vez ratificada la declaracin a travs de la firma o
huella, no podr variarse lo declarado ni en la sustancia ni en la redaccin. Esto implica
que el testigo mientras no firme o ponga su huella, puede corregir tanto en la sustancia
como en la redaccin lo declarado. Lo antes dicho se colige de la lectura del artculo 815
de la ley laboral.
Cmo se desahoga la testimonial cuando el testigo radica fuera del lugar de
residencia de la junta?

El artculo 813, fraccin III, en relacin con el 817 de la ley federal del trabajo, dispo
nen que cuando el testigo radique fuera del lugar de la junta, la prueba se desahogar por
exhorto ante la autoridad que la junta considere pertinente para recibir la probanza.
La junta acompaar al exhorto el pliego de preguntas y repreguntas, previamente
calificados, para que la autoridad exhortada proceda a desahogar el medio de prueba al
tenor de lo calificado por la junta. Si las partes autorizaron a personas para intervenir en
la diligencia, la junta en el exhorto le informar a la autoridad exhortada los nombres de
las personas quienes pueden intervenir en la rendicin de la prueba.
Cmo pueden rendir su declaracin testimonial los altos funcionarios?

Los altos funcionarios pblicos podrn rendir su declaracin mediante oficio, segn lo
dispone el artculo 813, fraccin IY de la ley federal del trabajo.
Qu son las tachas y como se tramitan?

La Ley Federal del Trabajo no define que son las tachas, por lo que es necesario acudir
a su concepcin doctrinal; siendo tal, las causas o motivos que invalidan la declaracin
del testigo, bien porque su declaracin sea parcial a alguna de las partes, o porque exista
alguna razn que no permita considerar su declaracin como veraz.
La ley laboral no prev los casos considerdos como tacha del testigo, razn por la cual
es dable estimar que la junta tiene la mas amplia libertad para considerar como tacha del
testigo cualquier argumento que tienda a invalidar el testimonio, por estimar imparcial la
situacin del ateste.
El artculo 818 de la ley laboral, manda que las tachas deben promoverse precisamente
al momento en que concluye la diligencia en que se llev a cabo la prueba testimonial, de
forma oral; si la tacha requiriese de ser demostrada, la parte quien tache deber ofrecer di
chos medios de conviccin al momento de hacer valer la tacha, desahogndose las pruebas
relativas a las tachas en trminos de la audiencia relatada en el artculo 884 de la misma
ley.
Pueden ser testigos personas quienes no hablan el espaol?

Si, las personas quienes no hablen el espaol pueden ser testigos, pero rendir su decla
racin mediante interprete, que designar la junta, previa protesta del cargo. Si el testigo
lo pide, se asentar su declaracin en su propio idioma, realizndose, posteriormente la
traduccin al espaol, en lo cual contribuir el interprete (artculo 816).
Qu sucede si un testigo citado por la junta, no comparece a la audiencia?

Si el testigo fue requerido por la junta y no comparece en la fecha y hora sealado, se


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Derecho Procesal del Trabajo

le har efectivo el apercibimiento, ordenando que se le haga comparecer por medio de la


polica, sin perjuicio de que la junta dicte las medidas de apremio necesarias para lograr su
asistencia a la prueba (artculos 819, en relacin con el 731 de la ley).
El testigo singular o nico, puede ser idneo para demostrar plenamente los
hechos objeto del juicio?

Si, el testigo singular o nico, puede fundar conviccin plena, si en el concurren dos
requisitos: a).- Que sea el nico que se percat de los hechos y, b).- Que su declaracin no
se oponga a otras pruebas que consten en autos del proceso laboral (artculo 820).
LA PRUEBA PERICIAL

Su concepto.
Al igual que las dems pruebas, la pericial tiende a demostrar los argumentos del juicio,
pero con la diferencia que en esta clase de medio convictivo, personas con conocimientos
especiales en alguna ciencia, tcnica o arte dan su opinin respecto a algn punto o puntos
sobre los cuales existan impugnaciones, argumentos o algn otro anlogo, el motivo de la
necesidad de esta probanza es que los peritos proporcionan al tribunal una opinin sobre
la cual el propio rgano jurisdiccional no puede emitir criterio, pues la ciencia, tcnica o
arte sobre la que versa la prueba no es del conocimiento del tribunal, por ello, requiere de
personas especializadas que le informen acerca del punto o puntos en cuestin.
Cmo se le denomina a la persona que rinde la informacin pericial?

A la persona que emite la informacin pericial, se le denomina perito.


Cmo se le llama a la informacin pericial?

Se le denomina dictamen, pues en l se contienen todos los datos que le permitieron al


perito hacer el estudio del tema o punto sujeto a la prueba, as como sus opiniones finales
o conclusiones.
Cundo y cmo debe ofrecerse la prueba pericial?

En principio la prueba pericial debe ofrecerse en la audiencia prevista en el artculo 875


de la ley, en la etapa de ofrecimiento de pruebas, y debe ofrecerse manifestando el punto
o materia sobre la que consistir la prueba, debiendo, por ende, rendirse el cuestionario al
que los peritos deben sujetarse.
El cuestionario deber anexarse en tantas copias como partes, para que se les de vista
con el, para que intervengan en la prueba.
Aunque la ley sea omisa al respecto, debe precisarse que el cuestionario de peritos pue
de adicionarse o ampliarse por la contraparte del oferente, a efecto de darle oportunidad
de ser odo dentro de la pericial, pues su derecho de audiencia no se colma con permitirle
designar perito, en tanto que a final de cuentas la prueba se desarrollar conforme al
cuestionario dado por quien ofreci la prueba, por lo que se hace necesario autorizar a la
contraria del oferente a ampliar o adicionar el cuestionario en cita, para que se colme su

Derecho Procesal del Trabajo

garanta de audiencia dentro de la prueba comentada, pues solo de esa manera interviene
activamente en la probanza, defendindose.
No es necesario al momento de ofrecer la prueba, que se diga el nombre del perito, pues
la ley no lo exige, sino hasta el momento en que la prueba se vaya a recibir o desahogar, po
diendo en ese instante presentar al perito previamente indicado o presentar a uno diferen
te, pero siempre antes de la rendicin de la prueba. De hecho por criterio jurisprudencial,
se ha determinado que mientras no se haya rendido el dictamen, o mientras no concluya
el trmino otorgado por la junta para emitirlo, la parte quien design a un perito, puede
sustituirlo, con fundamento en que la prueba pericial se deshoga hasta que se emite el
dictamen respectivo. Dicha sustitucin se puede realizar, an y cuando el perito designado
por la parte que los sustituy haya aceptado y protestado el cargo42.
Qu requisitos debe llenar el perito para que su dictamen sea considerado por
la junta?

Si la ciencia, arte o tcnica sobre los que versa la prueba estuvieren reglamentados
legalmente, debern acreditar que estn autorizados conforme a la ley respectiva; en caso
contrario, ser suficiente con que los peritos sean prcticos en la materia.
Cmo se desahoga la prueba pericial?

Al admitir la prueba la junta sealar el da y hora en que se desahogar la prueba, en


dicha fecha las partes designarn a su perito, el cual aceptar y protestar el cargo, en su
caso, acreditar ser prctico o estar autorizado para emitir su dictamen.
Una vez que protestaren los peritos, inmediatamente rendirn su dictamen, a menos
que soliciten a la junta que les seale un trmino prudente para emitir su opinin, ma
nifestando a la junta la causa que tengan para pedir ese plazo; en esta hiptesis, la junta
sealar nueva fecha y hora para que se reciba a los peritos el dictamen, ratificando los
peritos sus pericias.
En la audiencia de desahogo de la prueba, las partes pueden hacer a los peritos las
preguntas, aclaraciones o dudas que juzguen pertinentes, es en este momento el oportuno
para, en todo, caso, objetar los dictmenes periciales, es decir, realizar manifestaciones
tendentes a destruir el contenido y alcances de la pericia.
En caso de que los peritos de las partes discordaren, la junta designar un tercero, si
el perito tercero en discordia tuviere una causa bastante, de las sealadas en el captulo
cuarto de la ley federal del trabajo, deber excusarse dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes a la fecha en que se le hubiere notificado su designacin, la junta calificar de la
plano la excusa y, si fuere procedente, proceder a designar nuevo perito.

Novena poca, Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, Semanario Judicial de la
Federacin y su Gaceta, Tomo XVII, Marzo de 2003, pag. 333, tesis: 2a./J. 12/2003.- PRUEBA PERICIAL.
EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL ES VLIDA LA SUSTITUCIN DEL PERITO MIENTRAS EL
PROPUESTO NO RINDA SU DICTAMEN.
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Derecho Procesal del Trabajo

Cmo debe formularse un dictamen?

La ley laboral no dispone la forma en como debe presentarse un dictamen pericial; sin
embargo, dependiendo del caso especfico de que se trate, el dictamen deber reunir los
requisitos mnimos que permitan a la junta tener el convencimiento de lo aseverado por el
perito en la pericia, esto es, los requerimientos de un dictamen son aquellos que se cien
a las reglas de la lgica, como especificar el problema, la forma en que fue estudiado, as
como las bases cientficas, tcnicas o artsticas que funden el parecer del perito, emitiendo,
con cimiento en ello, las conclusiones respectivas, pues estas ltimas son las que ilustrarn
a la junta sobre el punto debatido.
La junta debe tomar en consideracin un dictamen rendido fuera del juicio en
que se ofreci la prueba?

No, pues en la elaboracin de la pericial no tuvieron intervencin las partes quienes


contienden en el juicio actual y, al no otorgrseles a ambas, o a alguna de ellas, el derecho
a intervenir en la prueba (formulando el cuestionario o designando perito) no se les dio
oportunidad de defenderse, con lo cual se vulnera su garanta Constitucional de audien
cia.
LA PRUEBA DE INSPECCIN
Qu es la prueba de inspeccin?

Se le define como aquella por virtud de la cual el tribunal de manera directa da fe o


constata lugares, cosas, personas o cualquier objeto que pueda ser conocido por medio de
los sentidos. Este medio de prueba es denominado directo, ya que el tribunal, sin interme
diario alguno, se percata de la cuestin objeto de la inspeccin.
Con qu otros nombres se conoce a la prueba de inspeccin?

Con el de vista de ojos, dado que el tribunal se cerciora por medio de la observacin
directa, aunque esta concepcin ha cambiado, pues el tribunal no solo puede inspeccionar
por medio de la vista, ya que se puede valer de cualquier sentido (olfato, gusto, vista, odo,
tacto).
Tambin se le conoce como reconocimiento judicial, ya que el tribunal directamente
presencia las cosas u objetos, sonidos, etctera, materia de la inspeccin, y, recibe el epte
to de judicial, por ser levantada por un rgano perteneciente al poder judicial, lo cual no
acontece en el caso de las juntas, que formalmente pertenecen al poder ejecutivo.
Otro nombre que recibe la prueba de inspeccin, lo es el de inspeccin ocular, alu
diendo nuevamente al sentido de la vista por medio del cual el tribunal se entera de lo
inspeccionado.
Cundo y con que requisitos debe ofrecerse la prueba de inspeccin?

La inspeccin debe ofrecerse en la audiencia de conciliacin, demanda, excepciones,


ofrecimiento y admisin de pruebas, precisamente en la etapa de ofrecimiento de probanzas.
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Derecho Procesal del Trabajo

Los requisitos que debe satisfacer el oferente para que la prueba sea admitida por la
junta son: a).- Que precise el objeto materia de ella (qu lugar u objeto se inspeccionar),
b).- el lugar donde se practicar; en caso de la que la prueba verse sobre lo siguiente, c).los periodos que abarcar y, d).- los documentos que deben examinarse.
Para admitir la prueba que lincamientos debe seguir la junta?

Colmados por parte del oferente los requisitos para la admisin de la inspeccin, la
junta, al admitirla, sealar fecha y hora para que se desahogue dicho medio demostrativo,
notificando de la forma en que la ley lo prevenga a las partes, para que de considerarlo
prudente, intervengan en la recepcin de la prueba.
Si el objeto o documentos a inspeccionar obran en poder de alguna de las partes o,
la ley presume que debe tenerlos, se apercibir a la parte quien los tenga para que de no
exhibirlos o permitir acceso al tribunal en la fecha y hora fijados, se tendrn por ciertos
presuntivamente los hechos que se pretenden probar por la parte quien oferta la prueba.
Cuando los objetos o documentos se encuentren en poder de terceros ajenos al juicio,
deber apercibirse al tercero que de no dar acceso a la junta, se le aplicarn los medios de
apremio que establece la ley laboral.
Quin debe practicar la inspeccin y cmo se desarrolla el desahogo de la prueba?

Corresponde a la junta, a travs del actuario, realizar la inspeccin.


La junta es quien ordena la forma y trminos en que debe desahogarse la prueba, esto
es, la junta debe indicar de manera clara y precisa el objeto u documentos a inspeccionar
y, en concreto, pormenorizar todos los datos que requiera el actuario para el desarrollo
de la probanza, sealndole particularmente cada cosa que debe observar o inspeccionar
y, el actuario, se limitar a levantar el acta de inspeccin dando fe de lo inspeccionado en
relacin con lo ordenado previamente por la junta.
El actuario, al llegar al lugar de la inspeccin requerir a la parte inspeccionada que se
le pongan a la vista los objetos o documentos materia de inspeccin, procediendo, ensegui
da a dar fe de lo ordenado por la junta.
Las partes pueden, si as lo desean, concurrir a la prueba, formulando las objeciones,
manifestaciones u observaciones que consideren pertinentes a la materia del medio de
evidencia en cita.
El desahogo de la prueba deber constar en acta circunstanciada que deber levantar el
actuario, donde expondr todo lo inspeccionado de manera detallada, as como las mani
festaciones de las partes, si hubieren asistido, agregndose enseguida, el acta, al expedien
te, previa razn de todo lo anterior en autos.
LA PRUEBA PRESUNCIONAL
Qu es una presuncin?

Presuncin es un pensamiento o conjetura; esto es, presuncin es tener idea de algo

Derecho Procesal del Trabajo

sin conocerlo de manera directa. A travs de la presuncin se llega de un hecho conocido


a uno desconocido.
Cuntas y cules son las clases de presunciones que hay en materia laboral?

Son dos. 1.- Las presunciones legales, que son aquellas en donde la propia ley establece
que la junta debe tener por presumidos ciertos hechos o argumentos; en la presuncin le
gal, la ley es la que determina lo presumido y su alcance; y, 2.- las presunciones humanas,
que son aquellos razonamientos realizados por la junta para tener la idea de un hecho
desconocido por medio de un hecho conocido y probado, cuando el hecho desconocido es
consecuencia de un hecho demostrado, se les denominan humanas porque no las establece
la ley, sino que su verificacin depende del razonamiento de la persona.
Cules son los efectos de las presunciones?

Cuando una de las partes tiene a su favor una presuncin legal, solo debe invocar el
hecho en que la funda.
Las presunciones, tanto la legal como la humana admiten prueba en contrario, lo cual
implica que se puede destruir el valor de la presuncin cuando existan pruebas que la des
vanezcan o hagan inverosmiles*3.
Es necesario que las partes ofrezcan la prueba presuntiva?

No. Si se trata de una presuncin legal, la junta est obligada a analizarla en aras del
cumplimiento del requisito de dictar laudo a verdad sabida, y, la presuncin legal, por es
tablecerla la propia ley y actualizarse en el procedimiento respectivo, forma parte de una
verdad legal, cuya observancia constrie a la junta a estudiarla y, en la hiptesis de una
presuncin humana, esta es el resultado de la actividad propia de la junta al resolver, que
lo es la actividad del pensamiento humano, por lo que no puede dejar de analizarse en el
fallo.
LA PRUEBA INSTRUMENTAL
Qu es la prueba instrumental?

Consiste en las actuaciones del juicio, es decir, en los documentos y objetos que forman
parte del expediente en que se tramita el juicio respectivo. Cualquier prueba, objeto o cosa
que la junta y las partes aporten y se glosen al expediente, tendrn, en consecuencia, la
calidad de instrumental de actuaciones, pues conforman el juicio, al tenor del artculo 835
de la ley.

,!En la doctrina existe la diferencia entre las pruebas inris tantum, por admitir su destruccin por medio
de cualquier medio de prueba, en contraposicin se habla de las pruebas iure et de iure, que son aquellas que
hacen prueba plena y no admiten prueba en contrario.
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Derecho Procesal del Trabajo

Que obligacin tiene la junta frente a la instrumental de actuaciones?

La ley federal del trabajo dispone, en su numeral 836, que la junta tiene el deber de to
mar en cuenta la instrumental de actuaciones, mandato que tiene su fundamento racional
en la regla relativa a que los rganos jurisdiccionales solo pueden resolver con base en lo
constante en el expediente, pues de lo contrario, resolveran contra constancias, lo que
entraa incongruencia en sus resoluciones.
DE LOS DEMS ELEMENTOS QUE CAUSEN CONVICCIN
EN LA JUNTA Y APORTACIONES DE LA CIENCIA O TECNOLOGA

La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 776, fraccin VIII, permite que a los juicios
de orden laboral sean aportados cualquier objeto, cosa o elemento que pueda fundar con
viccin en la junta, como lo son las fotografas y las aportaciones de la ciencia, cualquiera
que sea la rama cientfica; por tanto, la ley laboral es amplia en cuanto a los medios de
prueba que las partes pueden rendir enjuicio, o la junta recabarlos para mejor proveer, en
su caso.
Aunque la ley no dispone las reglas para que las fotografas y las aportaciones de la
ciencia sean rendidos en juicio, la junta siempre debe tener en cuenta el derecho de las
partes para defenderse, esto es al oferente debe permitrsele aportar la prueba relativa y,
a la contraparte del oferente se le debe dar oportunidad de ser oido respecto de la prueba
ofrecida, como pudiera ser su objecin, adicin, rendir prueba en contrario, ampliar la
prueba, etctera. Al momento de admitir la prueba, la junta podr aplicar las reglas de la
prueba que si tenga reglamentacin especfica y que tenga mas parecido con las fotografas
o aportaciones de la ciencia.
LA VALORACIN DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL
Segn la doctrina cules son los sistemas de valoracin de la prueba?

La doctrina generalmente reconoce como vlidos tres sistemas sobre valuacin de la


prueba, a saber:
1. - El tasado, que es aquel en el cual la ley dispone el valor de la prueba y, el rgano
resolutor solo aplica a la prueba el valor que le fija la ley.
2. - El libre, que es aquel en donde la ley no le fija a cada prueba un valor especfico,
sino que le da amplia libertad al rgano resolutor para que le otorgue o no valor a cada
prueba.3
3. - El mixto, en el cual la ley le ordena al juzgador el valor que le debe dar a algunos
medios de prueba y, respecto de otros medios convictivos, le da libre oportunidad para que
a su arbitrio le otorgue el valor que considere pertinente.
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Derecho Procesal del Trabajo

Qu sistema de valuacin de la prueba sigue la ley federal del trabajo?

El sistema libre, ya que el artculo 841 de la ley federal del trabajo, dispone que los
tribunales laborales no se sujetarn a formulismos o reglas sobre la estimacin de prue
bas**.
Cmo se le denomina a la valoracin que de los hechos, en relacin con la prue
ba, realizan los tribunales del trabajo?

En la prctica a la forma en que se valoran las pruebas en materia del trabajo, se le


ha denominado apreciacin de las pruebas en conciencia, aunque esa apreciacin siempre
debe relacionarse con los hechos debatidos enjuicio, nunca de manera separada.
La valoracin que de la prueba hacen las juntas, debe ser tal que proporcionen las ra
zones o motivos por los cuales le otorgan o niegan valor a una prueba*5 y, desde luego,
debe precisarse con que hecho o hechos tiene relacin la prueba, debiendo la junta analizar
todos los medios convictivos rendidos en autos del juicio, pues no es factible que omita*
probanzas admitidas y desahogadas.

"Sexta poca.- Instancia Cuarta Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo: Quinta Parte,
CXXXVI.- Pgina: 38.- PRUEBAS, APRECIACION DE LAS, POR LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE. Si las Juntas estn facultadas para dictar sus laudos a verdad sabida sin necesidad de sujetarse
a reglas sobre estimacin de las pruebas, sino que deben hacerlo apreciando los hechos segn los miembros
de la Junta lo crean debido en conciencia, tambin es cierto que esa soberana no puede llegar hasta el grado
de que sin expresar las razones y fundamentaciones lgicas o de conciencia, puedan dogmticamente llegar a
conclusiones, sin el previo proceso logstico, porque entonces estaran incurriendo en defecto de lgica en el
raciocinio.
Quinta Epoca.- Instancia: Cuarta Sala - Fuente: Semanario Judicial de la Federacin - Tomo: LXXIILPgina: 6029.- JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, APRECIACION DE LAS PRUEBAS POR
LAS. De acuerdo con el artculo 550 de la Ley Federal del Trabajo, en los laudos que diriman las cuestiones
sometidas al arbitraje ante una Junta, deben analizarse y apreciarse debidamente todas las probanzas relativas
que invaliden los hechos contenidos en la demanda, dictndolos a verdad sabida, es decir, con conocimiento
de causa, pues la ley ordena que las personas que forman parte de las Juntas arbitrales, estn presentes en las
audiencias relativas, en las que indudablemente pueden percatarse de la declaracin de los testigos, enterarse
de los documentos exhibidos y, adems, concurrir a las inspecciones que se practiquen en algn establecimien
to, o en los libros de una negociacin; agregando dicho precepto, que los miembros de tales Juntas no deben
sujetarse a reglas sobre estimacin de las pruebas, sino apreciando los hechos segn lo crean debido en con
ciencia En esta intervienen, como uno de los factores principales, la inteligencia, que es un fenmeno psquico,
puesto que aquella es la facultad de comprender las cosas penetrando en su razn de ser, que su ejercicio se
activa mediante el conocimiento previo de esas cosas, para tomar su esencia y poder alcanzar el hecho real,
engendrando en seguida el resultado verdico de ese proceso mental, que no es otro que la conclusin lgica a
que lleve la realidad de los hechos o la esencia de las cosas; por tanto, si las juntas fallan con conocimiento de
causa y a travs de su conciencia, racionalmente no estn en aptitud de alterar los hechos, variar su substan
cia, o bien, apoyarse en pruebas inexistentes, pues lo contrario quiere decir que no resuelven los asuntos, ni a
verdad sabida ni en conciencia.
Sptima Epoca - Instancia Cuarta Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo: 60 Quinta
Parte.- Pgina 49.- PRUEBAS, APRECIACION DE LAS, POR LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE. Si bien el artculo 775 de la Ley Federal del Trabajo autoriza a las Juntas para apreciar las
pruebas en conciencia, no las faculta para omitir el estudio de alguna o algunas de las aportadas por las partes,
ya que estn obligadas a estudiar, pormenorizadamente, las pruebas que se les rindan, haciendo el anlisis de
las mismas y expresando cules son las razones de carcter humano que han tenido para llegar a tales o cuales
conclusiones.
62

Derecho Procesa] del Trabajo

Cundo procede que las juntas valoren pruebas?

De manera general en el laudo, que es donde resuelven el fondo del conflicto, pero,
existen otras resoluciones que tambin deben dictarse apreciando y valorando pruebas,
como lo son los autos o interlocutorias que resuelven un incidente, si en l se ofrecieron
pruebas o se tienen que tomar en consideracin para fallarlo, ser necesario que la junta
los considere para emitir su decisin. Tambin hay autos que por su trascendencia requie
ren de que se valoren pruebas.
Por tanto, la valoracin o estimacin de una prueba debe realizarse en el acto o resolu
cin que la ley lo disponga, o el caso particular lo requiera.
Hay diferencia entre valoracin de la prueba y alcance o efectos probatorios de
los medios convictivos?

El valor de la prueba atae solamente al grado de conviccin que debe fundar en el


tribunal la prueba, mientras el alcance o efecto probatorio es la consecuencia derivada de
la prueba que puede o no probar los hechos sujetos a debate; esto es, la prueba en s misma
puede tener cierto valor, pero el contenido de ella es susceptible de demostrar o no los
argumentos de las partes.
Lo antes expuesto tiene su fundamento en la doctrina o teora de la prueba, aunque en
la prctica forense el vocablo valoracin o valuacin de la prueba se emplea con esa doble
acepcin, es decir, como cantidad de mrito convictivo valor- y como alcance o efecto
probatorio.
Es factible que una prueba tenga valor pleno, pero que al no tener relacin con ninguno
de los argumentos de las partes, carezca de alcance o efecto probatorio, respecto de los he
chos materia de juicio. Pero, se reitera, en materia del trabajo el concepto de valoracin de
pruebas encierra tanto el valor mismo de la probanza, como el alcance o efecto que dicha
prueba causa en el juicio, en relacin con los hechos debatidos.
PROMOCIONES Y RESOLUCIONES EN MATERIA DEL TRABAJO
Qu es una promocin?

Promocin, proviene del trmino promover, que significa adelantar, avanzar. Esen
cialmente quienes promueven en proceso, son las partes, an y cuando la ley federal del
trabajo, dispone que en determinados casos y bajo supuestos muy especiales, la junta tiene
el deber de dar impulso al proceso, por lo que en materia laboral, la promocin del proce
dimiento corresponde en primera instancia a las partes y, en casos especficos establecidos
en la ley, a la junta. La ley laboral no exige formulismos en la elaboracin de peticiones o
promociones ante las juntas, pudiendo hacerse en forma verbal o escrita, dado lo prepon
derantemente oral del proceso del trabajo.
Qu es una resolucin?

Proviene del trmino resolver, que significa decidir. Las resoluciones son, por tanto, me
didas en donde el rgano jurisdiccional (junta) decide algn punto, argumento o parte del
63

Derecho Procesal del Trabajo

procedimiento, es decir, es el acto procesal en donde la junta emite un pronunciamiento en


torno a alguna parte o partes del procedimiento.
Cuntas y cules son las resoluciones existentes en materia del trabajo?

Son tres; segn el artculo 837 de la ley federal del trabajo, a saber:
a) .- Acuerdos: Cuando deciden algo referente al trmite o cuestin del asunto.
b) .- Autos incidentales o resoluciones interlocutorias: Cuando se resuelve im incidente,
dentro o fuera del juicio, y,
c) .- Laudos: Cuando resuelvan el fondo de la controversia laboral, es decir, sobre los he
chos y defensas que hagan valer las partes.
En qu trmino debe dictar sus resoluciones la junta?

Cuando se trate de alguna comparecencia o diligencia, en el acto mismo en que se concluya


y, tratndose de promociones de las partes presentadas por escrito, dentro de las cuarenta y
ocho horas siguientes.
Qu requisitos deben tener las resoluciones de las juntas?

Como requisitos formales, los siguientes: Deben estar firmados por los integrantes de la
junta y por el secretario y, en caso, de haber intervenido alguna o todas las partes, deben estar
firmadas tambin por ellas. Debe asentarse, tambin, el lugar y fecha en que se pronuncien,
las resolucin misma, el fundamento legal, en su caso, y quien dict la resolucin, precisando
los nombres de los fimcionarios que intervinieron en el acto.
La doctrina prev como requisitos de fondo de toda resolucin, el que sean congruentes
y exhaustivos, la congruencia se refiere a que la resolucin resuelva lo pedido a alegado por
la parte y, la exhaustividad est relacionada con la obligacin del tribunal de resolver sobre
todos*7 los puntos objeto de argumento o peticin.
Qu sucede si un representante o funcionario de la junta obligado a firmar una
resolucin, no la firma?

Debe considerarse que la resolucin es ilegal y, por ende, no puede surtir sus efectos en
juicio48.
Sin embargo, si la resolucin carece de firma de uno o varios de los representantes de la
junta, pero el secretario da fe de que estuvieron presentes y autorizaron la actuacin, dicha
resolucin es vlida4.
"Novena Epoca - Instancia Segunda Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su GacetaTomo: XX Mayo de 2002.- Tesis: 2a L /2002.- Pgina: 299.- ADMINISTRACIN DE JUSTICIA. EL
ARTCULO 17 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS ES
TABLECE DIVERSOS PRINCIPIOS QUE INTEGRAN AQUEL DERECHO PBLICO SUBJETIVO, A
CUYA OBSERVANCIA ESTN OBLIGADAS LAS AUTORIDADES QUE REALIZAN ACTOS MATE
RIALMENTE JURISDICCIONALES. La garanta individual o el derecho pblico subjetivo de acceso a la
64

Derecho Procesal del Trabajo

Las resoluciones de las juntas pueden obligar a terceros ajenos a las partes del
procedimiento?

Si, cuando la ley lo previene, cuando el tercero tiene en su poder cosas, documentos o prue
bas pertinentes al negocio de que se trate o que tenga conocimiento de hechos en disputa o,
cuando las cuestiones alegadas tengan repercusin en sus bienes o derechos o, en general,
cuando el tercero o terceros puedan auxiliar al conocimiento de la verdad a la junta o les
perjudiquen las resoluciones que llegare a pronunciar.
imparticin de justicia, consagra a favor de los gobernados los siguientes principios: 1. Justicia pronta, que se
traduce en la obligacin de las autoridades encargadas de su imparticin, de resolver las controversias ante
ellas planteadas, dentro de los trminos y plazos que para tal efecto se establezcan en las leyes; 2. Justicia
completa, consistente en que la autoridad que conoce del asunto emita pronunciamiento respecto de todos y
cada uno de los aspectos debatidos, cuyo estudio sea necesario; y garantice al gobernado la obtencin de una
resolucin en la que, mediante la aplicacin de la ley al caso concreto, se resuelva si le asiste o no la razn sobre
los derechos que le garanticen la tutela jurisdiccional que ha solicitado; 3. Justicia imparcial, que significa que
el juzgador emita una resolucin, no slo apegada a derecho, sino, fundamentalmente, que no d lugar a que
pueda considerarse que existi favoritismo respecto de alguna de las partes o arbitrariedad en su sentido; y 4.
Justicia gratuita, que estriba en que los rganos del Estado encargados de su imparticin, as como los servi
dores pblicos a quienes se les encomienda dicha funcin, no cobrarn a las partes en conflicto emolumento al
guno por la prestacin de ese servicio pblico. Ahora bien, si dicha garanta est encaminada a asegurar que las
autoridades encargadas de aplicarla, lo hagan de manera pronta, completa, gratuita e imparcial, es claro que
las autoridades que se encuentran obligadas a la observancia de la totalidad de los derechos que la integran
son todas aquellas que realizan actos materialmente jurisdiccionales, es decir, las que en su mbito de compe
tencia tienen la atribucin necesaria para dirimir mi conflicto suscitado entre diversos sujetos de derecho, con
independencia de que se trate de rganos judiciales, o bien, slo materialmente jurisdiccionales.
Octava Epoca.- Instancia Cuarta Sala.- Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo:
73, Enero de 1994 - Tesis: 4a./J. 50/93.- Pgina: 49.- LAUDO. LA FALTA DE FIRMA DE UNO DE LOS
MIEMBROS DE LA JUNTA DA LUGAR AL OTORGAMIENTO DEL AMPARO, NO AL SOBRESEI
MIENTO. Como los efectos del sobreseimiento en el juicio de amparo son dejar las cosas tal como se encon
traban antes de la interposicin de la demanda, sobreseer en el juicio de garantas porque el laudo reclamado
carece de firma de alguno de los miembros de la Junta implicara dejar firme dicho acto, lo que significara ir
en contra de lo dispuesto por los artculos 889 y 890 de la Ley Federal del Trabajo, que imponen la obligacin
a los miembros de la Junta de firmar el proyecto de laudo. Por tanto, en la hiptesis indicada debe concederse
el amparo a la parte quejosa para el efecto de que esa irregularidad sea subsanada, tomando en consideracin
que tanto la Constitucin General de la Repblica como la Ley Federal del Trabajo, obligan a la Junta a dirimir
el conflicto de manera pronta, completa e imparcial, dictando los laudos a verdad sabida y buena fe guardaba
y apreciando los hechos en conciencia.
No. Registro: 180,281 - Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda
Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XX, Octubre de 2004.- Tesis: 2a./J.
148/2004.- Pgina: 380 - PRUEBAS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SI EL SECRETARIO DE
ACUERDOS DA FE DE QUE LA JUNTA EST DEBIDAMENTE INTEGRADA, PERO EL ACTA RE
LATIVA A LA ADMISION DE AQULLAS NO EST FIRMADA POR EL REPRESENTANTE DE
TRABAJADORES O PATRONES, SE ENTIENDE QUE ESTN CONFORMES CON ELLA.- El artculo
620, fraccin II, inciso a), de la Ley Federal del Trabajo establece que en la tramitacin de los conflictos indi
viduales y de los colectivos de naturaleza jurdica ante las Juntas Especiales de Conciliacin y Arbitraje, basta
la presencia del Presidente o del Auxiliar, quien llevar adelante la audiencia hasta su terminacin, y si los re
presentantes de los trabajadores y patrones estn presentes, las resoluciones se tomarn por mayora de votos;
sin embargo, esta forma de proceder no es aplicable cuando se trata de la admisin de pruebas, caso en el que
el Presidente de la Junta debe citar a dichos representantes a una audiencia para la resolucin correspondiente,
y el acta relativa debe ser firmada por los representantes de los trabajadores y de los patrones. Ahora bien, si
en el juicio laboral consta el levantamiento de esa acta y el Secretario da fe de que la Junta estuvo debidamente
integrada, pero al final no constan las firmas correspondientes, en trminos del artculo 721 de la Ley Federal
del Trabajo, esa omisin hace presumir que los representantes estn de acuerdo con ella; supuesto distinto al
que prev el artculo 846 de la ley laboral, en el cual los representantes de trabajadores o patrones se niegan a
firmar aqulla, pues en este caso el secretario de la Junta deber requerirlos para tal efecto.
65

Derecho Procesal del Trabajo

Qu es un laudo?

Laudo es la resolucin que pone fin a la contienda, en donde la junta analiza las pre
tensiones del actor y del demandado. En relacin con los requisitos y caractersticas de
los laudos para mayor explicacin, vase el apartado de este mismo trabajo, denominado
alegatos, dictamen y laudo.
EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO

El procedimiento laboral, tuvo su origen en la Constitucin de 1917, en donde se con


sagraron los derechos sociales de la clase trabajadora, incluidos entres ellos, los de ndole
procesal o instrumental; empero, uno de los principios fundainentales del proceso del tra
bajo, lo era la igualdad de las partes, lo cual no llenaba los fines perseguidos por la tutela
especial del artculo 123, apartado A, de nuestra Constitucin, a favor de los trabajadores,
pese a tal principio, el mismo permaneci intocado durante varias dcadas, hasta el ao de
1980, en el que se promulg la ley Federal del Trabajo que actualmente nos rige y que,
entre otras reformas trascendentales, incorpor el principio de tutela o suplencia a favor
del trabajador, dado que no se poda tratar de manera igual en el proceso a quienes, de
hecho, no estaban en la misma posicin, en consecuencia, con las reformas a la ley, se le dio
mayor proteccin al trabajador.
Cundo tiene lugar el procedimiento ordinario?

El procedimiento ordinario puede promoverse por cualquiera de las partes integrantes


de la relacin laboral, cuando el conflicto es individual o colectivo, de naturaleza eminen
temente jurdica, siempre y cuando el problema no tenga tramitacin especial dentro de
la misma ley.
Cmo inicia el procedimiento ordinario?

Con la presentacin de la demanda por la parte quien inicie el procedimiento.


Cules son los requisitos de la demanda laboral en el procedimiento ordinario?

La ley federal del trabajo, no seala requisito alguno a cumplir por la demanda, salvo
el de expresin de los hechos, esto obedece al principio de simplicidad o sencillez del pro
cedimiento laboral, el cual aboli los formulismos que solo tendan a entorpecer y dilatar
el procedimiento.
An cuando la ley solo exige como requisito el de la exposicin de los hechos en que se
funde la accin, la lgica impone la necesidad de que en los hechos se narren las circuns
tancias de modo, tiempo y lugar en que acontecieron las cuestiones materia del juicio, por
circunstancias de modo debemos estimar aquellas en cmo se desarrollaron los hechos,
por circunstancias de tiempo se deben precisar en la demanda la fecha (da, mes, ao) y
hora en que ocurrieron los hechos, de no ser posible sealar la hora exacta, debe propor
cionarse por lo menos la hora aproximada, por circunstancias de lugar en la demanda debe
asentarse dnde acaecieron los hechos.
66

Derecho Procesal del Trabajo

La exposicin de las circunstancias de modo, tiempo y lugar, tienen como finalidad el


de que la parte demandada pueda preparar su defensa, mediante argumentos en su con
testacin, as como el estar en condiciones de rendir prueba en contrario de lo aseverado
por la actora; adems, de que el tribunal del trabajo, pueda, en el laudo, precisar dichas
circunstancias, para cumplir con la obligacin de dictar el laudo a verdad sabida, buena fe
guardada y apreciando los hechos y pruebas en conciencia, lo cual no se cumplira con una
demanda vaga e imprecisa, por lo que ve al modo, tiempo y lugar en que se desplegaron
los hechos motivo del juicio.
Qu debe hacer la junta si la demanda es obscura, vaga, deficiente o irregular?

Si la demanda es obscura, vaga, irregular o deficiente, contiene acciones contradicto


rias o no reclama la totalidad de las prestaciones que deriven de la accin o acciones inten
tadas, si la parte actora es el trabajador, la junta, previo a admitir la demanda, dictar auto
en el cual le sealar clara y precisamente al actor los errores u omisiones de la demanda,
previnindole para que en un trmino de tres das contados a partir de que le notifiquen
la prevencin, subsane sus errores u omisiones, en trminos de los artculos 685 y 873 de
la ley federal del trabajo50.
La junta puede, en el laudo, declarar que la demanda es obscura, cuando el actor
es im trabajador?

No. Si el actor es el trabajador y la demanda contiene errores u omisiones, la junta debe


cuidar que el trabajador actor la subsane atentos a lo preceptuado en el artculo 873 de la
ley.
Por otra parte, acordes al diverso 685, si el actor es el trabajador, incluso, la junta
debe, de oficio, corregir o subsanar la demanda, solamente en el caso de que se reclame
una accin y, respecto de ella,, se derive a favor del trabajador la posibilidad de reclamar
varias prestaciones y, el trabajador no pide a su favor todas las prestaciones resultantes
de la accin puesta en ejercicio. No puede decirse que el laudo es incongruente si la jimta
condena al demandado a prestaciones no sealadas en la demanda por el actor, en tanto
que el laudo tiene por objeto la fijacin de la accin y excepcin, y, si procede aquella, lo

Novena Epoca.- Instancia: Segunda Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.Tomo: X, Julio de 1999.- Tesis: 2a/J. 75/99.- Pgina: 188.- DEMANDA LABORAL. LA JUNTA DE CON
CILIACIN Y ARBITRAJE DEBE MANDAR PREVENIR AL TRABAJADOR PARA QUE LA CORRIJA
O ACLARE CUANDO SEA IRREGULAR O INCURRA EN OMISIONES. De la recta interpretacin de
lo dispuesto en los artculos 685, 873, ultimo prrafo y 878, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo, se in
fiere que las Juntas de Conciliacin y Arbitraje se encuentran obligadas, en acatamiento al principio de tutela
procesal, a prevenir al trabajador o, en su caso, a sus beneficiarios, para que corrijan, aclaren o regularicen
su demanda cuando sta sea oscura, irregular u omisa, en cuanto no comprenda todas las prestaciones que
deriven de la accin intentada; y, por otro lado, a aplicar esa tutela general previniendo al trabajador para que
proporcione los datos relativos a los hechos de la demanda, cuando de ellos dependa la claridad y congruencia
de la accin deducida, como las caractersticas relativas al tiempo, modo y lugar del despido, sin que ello sig
nifique que la Junta sustituya al actor en perjuicio de la contraparte y con desdoro de la imparcialidad, porque
en tales hiptesis la Junta no proporciona por s esos datos, sino que se concreta a hacer notar la irregularidad
de que adolece el escrito inicial con el propsito de que sea subsanada en los trminos que el actor stime
oportunos.
67

Derecho Procesal del Trabajo

legal es condenar a todas las prestaciones que son consecuencia directa e inmediata de la
accin intentada51.
Cmo debe formularse la demanda?

Por escrito, segn lo ordena el artculo 872 de la ley.


De qu parte de la demanda debe la junta estudiar la accin?

Dado que no existen formalidades para exponer una demanda en materia laboral, la
junta debe estudiar la demanda considerndola como un todo, y, la accin, generalmente,
debe extraerla de los hechos narrados por la actora, an y cuando el demandante no men
cione su nombre o aluda a su denominacin de manera incorrecta, ya que es un principio
de derecho que la parte solo est obligada a precisar los hechos y el tribunal a analizar el
derecho, por lo que no se puede exigir a la actora la precisin del nombre y alcances de su
accin. En consecuencia, la junta debe estudiar la accin del contenido total de la deman
da, relacionando las exposiciones de la actora una con otra.
Qu resolucin puede recaer a la presentacin de una demanda?

1- De incompetencia, en ella la junta declarar carecer de competencia para conocer


del asunto, de conformidad con las reglas que la propia ley federal del trabajo establece
para determinarla.
2. - De prevencin, en l se requerir al actor para que precise, corrija, aclare o cumpla
con determinados requisitos omitidos en la demanda que la junta apreci de la lectura de
dicho escrito.
3. - De desechamiento, en el cual la junta expondr las razones por las cuales no de
entrada a la demanda.
4. - De radicacin, conocido como admisorio de la demanda en otras materias, en ese
auto, la junta tendr presentada la demanda, la admitir y sealar fecha para la audiencia
de demanda, excepciones, ofrecimiento y admisin de pruebas.
En que termino debe radicarse o admitirse una demanda laboral?

Dentro del plazo de veinticuatro horas, contadas a partir de la presentacin del escrito
de demanda.
Dentro de qu lapso debe sealar la junta la audiencia de conciliacin, deman
da, excepciones, ofrecimiento y admisin de pruebas?

Dentro del periodo de quince das contados a partir del auto de radicacin de la de
manda.
51Novena Epoca.- Instancia Segunda Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.Tomo: XVIII, Noviembre de 2003.- Tesis: 2a/J. 92/2003.- Pgina: 223.- SALARIOS CAIDOS. LA PROCE
DENCIA DE SU PAGO DERIVA DEL DESPIDO INJUSTIFICADO, AN CUANDO EL TRABAJADOR
NO LO DEMANDE EXPRESAMENTE.
68

Derecho Procesal del Trabajo

Cmo se desarrolla la audiencia de litis y pruebas en el proceso laboral?

En la fecha fijada por la junta en el auto de radicacin de la demanda, comparecer la


parte actora, en su caso la demandada y, abierta la audiencia, la junta proceder iniciar la
etapa de:
a) .- Conciliacin, dicho periodo se desarrolla, con la comparecencia de las partes, sin la
asesora de sus abogados, patronos, asesores u apoderados, para tratar de avenir a las par
tes de manera directa, y, la junta, debe exhortar a las partes para que lleguen a un acuerdo
conciliatorio, si las partes llegan a un acuerdo conciliatorio, con el concluye el procedi
miento, celebrndose el convenio respectivo, que deber ser aprobado por la junta, hecho
lo cual, surtir los efectos de un laudo; las partes, de considerarlo prudente, podrn pedir a
la junta se suspenda la audiencia con el objeto de conciliarse, en este caso, la junta sealar
una nueva fecha de audiencia, dentro de los ocho das siguientes, para la continuacin de
la audiencia, quedando notificadas las partes, con los apercibimientos legales; si las partes
no llegan a un acuerdo, se les tendr por inconformes y se pasar a la etapa de demanda y
excepciones, si las partes no concurrieren a la etapa de conciliacin se les tendr inconfor
mes con todo arreglo y se pasar a la etapa de demanda y excepciones.
Colmada la etapa de conciliacin, si se concilio, se celebrar el convenio respectivo que
sancionar la junta y, si no la hubo, se proceder a la apertura del periodo de:
b) .- Etapa de demanda y excepciones. En ella la parte actora puede ratificar su de
manda o, bien, est en aptitud de ampliarla o modificarla, si el actor alterare su demanda,
la junta debe ordenar la suspensin de la audiencia para que el reo est en posibilidad de
preparar su defensa52; an en el supuesto de que el demandado no se encuentre presente
en la audiencia53, pero en el supuesto de que esa inasistencia del demandado fuere por en-

Novena Epoca.- Instancia: Segunda Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.Tomo: VII, Marzo de 1998.- Tesis: 2a/J. 11/98.- Pgina: 257.- AUDIENCIA LABORAL. CONTESTACIN
DE LA DEMANDA CUANDO EL ACTOR MODIFICA SUSTAN (TALMENTE SU ESCRITO INICIAL.
Del anlisis relacionado de los artculos 871, 873, 875, 878 y 879 de la Ley Federal del Trabajo, se desprende,
en trminos generales, que en la etapa de demanda y excepciones el actor puede ratificar o modificar su escrito
inicial de demanda En el primer supuesto debe estimarse que el demandado est en aptitud de responder a las
pretensiones del actor y, por ello, debe proceder a dar contestacin a todos y cada uno de los hechos aducidos
por ste, oponiendo, adems, sus excepciones y defensas, y aun reconvenir al demandante. En cambio, cuando
el actor modifica sustancialmente su escrito inicial de demanda (lo cual ocurrir cuando aduzca hechos nuevos,
desvirte los alegados para introducir otros que contradigan los que originalmente narr, o bien ejercite ac
ciones nuevas o distintas de las inicialmente planteadas), el demandado no se encuentra obligado a producir la
contestacin al escrito inicial de demanda en el momento en que se realiza esa modificacin porque no tendra
oportunidad para preparar sus excepciones y defensas, ni las pruebas respectivas, atendiendo a los cambios
efectuados por el demandante. En este orden de ideas, debe concluirse que si en la audiencia se introducen
modificaciones al escrito inicial de demanda que no son fundamentales, el demandado est obligado a producir
en ese acto su contestacin a la demanda, pero si se introducen modificaciones sustanciales, la Junta deber
suspender la audiencia y sealar nueva fecha para su realizacin, en la cual podr aqul contestar la demanda
en su totalidad.
Novena Epoca.- Instancia: Segunda Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.Tomo: XV, Mayo de 2002.- Tesis: 2a/J. 28/2002.- Pgina 47.- AUDIENCIA LABORAL. PROCEDE SU
DIFERIMIENTO DE OFICIO, CUANDO EL ACTOR MODIFICA SUSTANCIALMENTE SU ESCRITO
INICIAL DE DEMANDA Y EL DEMANDADO NO EST PRESENTE EN LA ETAPA DE DEMANDA
Y EXCEPCIONES.
69

Derecho Procesal del Trabajo

fermedad5*y el actor no modificare su demanda, no procede la suspensin de la audiencia,


por ese motivo. Si el actor ratificare su escrito de demanda, inmediatamente despus se
le conceder el uso de la voz al demandado para producir su contestacin de demanda, lo
que podr hacer por escrito o de manera verbal55, segn convenga a sus intereses, en el
primer supuesto, el demandado debe entregar una copia de su escrito de contestacin para
entregrselo al actor.
La estructura de la contestacin de demanda, debe ser simple, ajustndose al principio
de sencillez del procedimiento del trabajo, pero, en ella, el demandado debe aludir a cada
uno de los hechos expuestos por el actor de manera clara, afirmndolos, negndolos, ex
presando los ignorados por no ser propios o, haciendo las aclaraciones pertinentes, pues
de no refutar los hechos se presume la aceptacin de ellos y, por ende, se tienen como
confesados,, sin que tal confesin admita prueba en contrario. En la misma contestacin
deben oponerse las excepciones y, cuando se haga alusin a cada una de ellas, debe pro
porcionarse a la junta los elementos mnimos para que pueda emprender el estudio de la
excepcin propuesta, pues si el reo no da los argumentos elementales, la junta no puede
oficiosamente realizar el anlisis de la defensa. El demandado puede, tambin, al contes
tar la demanda sostener la insumisin al arbitraje de la junta cuando el actor demanda la
reinstalacin56.
54Novena Epoca.- Instancia: Segunda Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta Tomo: XI, Junio de 2000.- Tesis: 2a/J. 51/ 2000.- Pgina 59.- AUDIENCIA DE CONCILIACIN, DE
MANDA Y EXCEPCIONES Y OFRECIMIENTO Y ADMISIN DE PRUEBAS. NO PROCEDE DIFE
RIRLA POR INASISTENCIA DE UNA DE LAS PARTES AUN CUANDO SEA POR ENFERMEDAD
(INAPLICABILIDAD DEL ARTCULO 785 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO).
55Octava Epoca- Instancia: Cuarta Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin - Tomo: I, Primera
Parte-2, Enero a Junio de 1988.- Pgina 403.- DEMANDA LABORAL, NO PROCEDE TENER POR
CONTESTADA EN SENTIDO AFIRMATIVO LA, SI HUBO RESPUESTA ORAL, y, la tesis: Novena
Epoca- Instancia Segunda Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta - Tomo: XII, Agos
to de 2000.- Tesis: 2a/J. 69/ 2000.- Pgina 214.- CONTESTACIN A LA DEMANDA EN MATERIA
LABORAL. EL REQUERIMIENTO FUNDADO EN EL ARTCULO 685 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO QUE ORDENA QUE STA SE PRODUZCA POR ESCRITO, SIN APERCIBIMIENTO DE
QUE SI NO SE HACE AS SE TENDR POR CONTESTADA EN SENTIDO AFIRMATIVO, NO ES
ACTO DE IMPOSIBLE REPARACIN IMPUGNABLE EN AMPARO INDIRECTO.
56No. Registro: 181, 541 - Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XIX, Mayo de 2004.- Tesis: 2a./J. 61/2004
Pgina 559 - INSUMISIN AL ARBITRAJE. SLO PROCEDE, DE MANERA EXCEPCIONAL, RES
PECTO DE LA ACCIN DE REINSTALACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO, SIEMPRE QUE SE
SURTA ALGUNO DE LOS SUPUESTOS QUE ESTABLECE EL ARTCULO 49 DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO Y NO RESPECTO DE OTRAS ACCIONES.- El artculo 123, apartado A, fraccin XXI, de
la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos establece la insumisin al arbitraje, consistente en
la negativa del patrn a someter sus diferencias al arbitraje de la Junta, y aunque en aqul no se especifican las
acciones respecto de las que opera, las consecuencias que resultan de su ejercicio conducen a concluir que dicha
institucin slo procede respecto de la reinstalacin al demandarse el cumplimiento del contrato de trabajo,
pues el legislador ordinario, en el artculo 947 de la Ley Federal del Trabajo, dispuso que ante su procedencia
la Junta dar por terminado el contrato de trabajo y el patrn estar obligado a pagar al obrero, a ttulo de in
demnizacin, el importe de tres meses de salario y la responsabilidad que le resulte del conflicto, que se refiere
al originado por el cumplimiento del contrato laboral y no del que pudiera surgir de las dems acciones que
integren la litis natural, responsabilidad que se fija en atencin al tiempo de duracin de la relacin laboral en
trminos de las fracciones I y II del artculo 50 de la ley citada, al que remite el referido artculo 947. En esa
medida, es claro que las indemnizaciones que el patrn est obligado a cubrir al trabajador con motivo de la
insumisin al arbitraje, no pueden ser aplicables a acciones diversas a la de reinstalacin por despido injustifi
cado, como son las relativas a vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y horas extras, entre otras, puesto que
70

Derecho Procesal del Trabajo

Reconvencin y contestacin a la reconvencin. La reconvencin es la accin ejercida


por el demandado en contra del actor, dentro de un juicio previamente iniciado. La recon
vencin es una demanda y, por ende, debe reunir los elementos de una demanda. Quien
propone la reconvencin es denominado reconventor y el demandado (actor previo en el
juicio) en la reconvencin es denominado reconvenido.
La reconvencin debe hacerse valer inmediatamente despus de contestarse la deman
da y, si se presenta por escrito, en el mismo escrito de contestacin. Formulada la recon
vencin, el actor-reconvenido proceder a contestarla o, bien, puede solicitar a la junta se
suspenda la audiencia, a efecto de tener oportunidad de preparar su defensa, a travs de su
contestacin y de las pruebas que la soporten. Contestada, en caso de haberse propuesto,
la reconvencin, se cerrar la etapa de demanda y excepciones y, se pasar a la de rplica
y contrarrplica.
Rplica y contrarrplica. Una vez que se hubiere contestado la demanda o, en caso de
reconvencin, contestada sta, en su orden, la parte actora proceder a hacer uso de la voz
para replicar, en esta etapa la actora expondr argumentos encaminados a destruir lo ale
gado por la demandada en su contestacin de demanda (en caso de que exista, en la recon
vencin) y, a la vez, podr sealar con precisin los alcances de su accin y pretensiones*lo

aqullas se fijaron como una retribucin a la consecuente declaracin de terminacin del contrato de trabajo
en lugar de su cumplimiento mediante la reinstalacin demandada, tan es as que la finalidad primordial de las
reformas a las fracciones XXI y XXII del artculo 123, apartado A, constitucional, fue impedir que el patrn
opusiera su negativa a someter sus diferencias al arbitraje o a acatar el laudo pronunciado por la Junta, cuando
el trabajador despedido injustificadamente hiciera uso del derecho a la permanencia en el empleo demandando
el cumplimiento del contrato mediante su reinstalacin, pero tambin se consider la necesidad de establecer
algunas excepciones a esa regla general al contemplar en la propia fraccin XXII, la posibilidad de que el
patrn quede eximido de la obligacin de cumplir el contrato en los casos que determine la ley secundaria,
lo que implica que slo respecto de la reinstalacin proceda la excepcin de referencia, ya que si el trabajador
opta por la indemnizacin constitucional ello denota su voluntad de dar por terminada la relacin laboral. Por
tanto, de acuerdo con la naturaleza jurdica de la insumisin al arbitraje, sta solamente procede, de manera
excepcional, respecto de la accin de reinstalacin por despido injustificado, cuando se actualiza alguno de los
casos que limitativamente reglamenta la Ley Federal del Trabajo en su artculo 49, lo que por disposicin del
propio Constituyente Permanente se traduce en una excepcin a la estabilidad en el empleo y, por lo mismo,
no es oponible respecto de otras acciones aunque se ejerzan en la misma demanda.
57Octava Epoca.- Instancia Cuarta Sala - Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo:
69, Septiembre de 1993.- Tesis: 4a/J. 30/93.- Pgina: 17.- REPLICA Y CONTRARREPLICA, SON ALE
GACIONES QUE DEBEN SER CONSIDERADAS POR LAS JUNTAS AL EMITIR EL LAUDO, YA QUE
TIENEN POR OBJETO PRECISAR LOS ALCANCES DE LA LITIS YA ESTABLECIDA. De acuerdo con
lo dispuesto por el artculo 878 de la Ley Federal del Trabajo, la controversia laboral se fija en la audiencia de
demanda y excepciones, ya que es la etapa en la que se plantean las cuestiones aducidas por las partes en va de
accin y excepcin, donde el actor expone su demanda, ratificndola o modificndola y precisando los puntos
petitorios, y el demandado procede en su caso a dar contestacin a la misma, oponiendo excepciones y defen
sas, refirindose a todos y cada uno de los hechos afirmados por su contraparte y en cuya fase del juicio las
partes pueden por una sola vez replicar y contrarreplicar. Ahora bien, estas figuras procesales, que no deben
confundirse con la ampliacin de la demanda ni con la reconvencin, puesto que no cambian ni amplan la ma
teria original del juicio, slo constituyen alegaciones que en los trminos de la fraccin VI del citado precepto,
pueden formular las partes en relacin a las acciones y excepciones planteadas en su demanda y contestacin,
con el propsito limitado de precisar los alcances de la controversia; por tanto, debe concluirse que la rplica
y contrarrplica, en caso de que las partes quieran hacerlas, son alegaciones que ratifican la litis en el juicio
laboral y, que, si se asentaron en el acta correspondiente, deben tenerse en consideracin al emitirse el laudo.
71

Derecho Procesal del Trabajo

(y de la contestacin a la reconvencin, si la hubo); hecho lo cual, se proceder a conceder


el uso de la voz al demandado a efecto de contrarreplicar y, en ese periodo, el reo vertir
manifestaciones tendientes a controvertir la demanda (y contestacin a la reconvencin, si
existi) y, adems, profundizar en los fundamentos de su contestacin de demanda, y de
la reconvencin, si la propuso.
La etapa de rplica y contrarrplica (tambin llamada duplica), solo tiene como finali
dad que las partes realicen exposiciones para fijar los alcances de los argumentos previa
mente emitidos en la etapa de demanda y excepciones; pero ello no implica que puedan
mejorar o incluir nuevos argumentos no aludidos en su demanda y contestacin a ella;
pues la finalidad de la rplica y contrarrplica solo es especificar los alcances de la etapa
previa, pero no de fijar la litis, pues ella previamente se defini.
Consecuencias de la inasistencia de las partes a la etapa de demanda y excepciones. Si
la parte actora no comparece, el escrito de demanda se tendr por reproducido, es decir,
ratificado, pero, en la hiptesis de que quien no comparezca sea el demandado, se tendr
contestada en sentido afirmativo la demanda, si perjuicio de que en el periodo de ofreci
miento y admisin de pruebas, pueda ofrecer medios convictivos para demostrar que el
actor no era trabajador o patrn, que no hubo despido o que los hechos no son ciertos, en
trminos del artculo 879 de la ley federal del trabajo.
c)
Etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas. Concluida el periodo de demanda y
excepciones, se proceder a dar apertura al de ofrecimiento y admisin de pruebas, conce
dindose el uso de la vos primero al actor y despus al demandado, para que en ese orden,
ofrezcan las pruebas consideradas oportunas para demostrar sus exposiciones. Si las par
tes son acordes en los hechos y el conflicto se suscita nicamente en un punto de derecho,
la junta decretar cerrada la instruccin, de no ser as, se proceder al ofertamiento de las
pruebas.
Si de la contestacin de demanda, se desprendieren hechos nuevos no conocidos por el
actor, este podr solicitar a la junta la suspensin de la audiencia para tener la opcin de
preparar sus pruebas a ese respecto.
Inmediatamente despus de ofrecidas las pruebas, las partes podrn, objetar las de su
contraparte, primero se le dar la palabra al actor y, posteriormente al demandado. Ya que
la ley no precisa el contenido de la objecin, puede entenderse que en ellas las partes pue
den vlidamente indicar las razones legales, jurisprudenciales o de hecho, por las cuales,
las pruebas ofrendadas por su contraria no son admisibles o aptas.
Mientras no se cierre la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas, las partes pue
den ofrecer probanzas, sean nuevas en relacin con los hechos materia de debate, o, para
destruir las pruebas ofrecidas por la contraparte u, bien, para demostrar las objeciones a
las pruebas.
Una vez finalizada la etapa de ofrecimiento de pruebas y objeciones, la junta, inmedia
tamente, proceder a su admisin o desechamiento.
d)
Sbrela admisin o desechamiento de pruebas.- Cuando las pruebas se hayan ofre
cido por las partes, la junta deber proceder a analizar, respecto de cada una de las proban
zas, cul es de admitirse y cul de desecharse; realizado el estudio de la procedencia de las
pruebas, la junta dictar auto, en trminos del artculo 883 de la ley federal del trabajo, en
el que admita los medios de conviccin y en tal auto, sealar fecha y hora para la audien
cia de desahogo de pruebas.
.-

.-

72

Derecho Procesal del Trabajo

El legislador laboral pretendi, en lo posible, que los procedimientos del trabajo fueran
rpidos y, para ello, instrument la concentracin de audiencias, es decir, regul el menor
nmero posible de audiencias; por ese motivo en la ley laboral se acogi dicho principio y,
el desahogo de pruebas, de ser posible, debe desarrollarse en una misma fecha.
En la prctica sucede que cuando las partes ofrecen pruebas que requieren de especial

preparacin y desahogo, como la confesional, pericial, testimonial, cotejo, ratificacin, et


ctera; los tribunales prefieren no sealar fecha y hora para todas las probanzas, pues dada
la carga de trabajo con que cuenta cada tribunal, sera imposible efectuar la recepcin de
todos los medios evidenciadores el mismo da, razn por la que sealan diferentes fechas y
horas para cada prueba; por ello, en el trmite cotidiano es raro ver que la junta seale para
el desahogo de pruebas la misma fecha, respecto a todos los medios de convencimiento.
e).- Etapa de desahogo de pruebas.- El artculo 884 de la ley federal del trabajo dispone
la forma en cmo debe desenvolverse el desahogo de las pruebas, pero los requisitos en ese
numeral mencionados deben observarse en lo general, ya que respecto al desahogo de cada
prueba en particular, deben observarse los lincamientos indicados en la ley en relacin con
la probanza de que se trate.
En caso de que la junta hubiere sealado fecha para la recepcin de todas las pruebas,
se proceder a desahogarlas, tratando de que se rindan primero las del actor y, despus,
las del demandado, pero sin que ello sea obligatorio, pues la junta, de conformidad con su
carga de trabajo podr variar el desahogo de los medios probatorios a su conveniencia,
pues la ley no lo prohibe, sino solo trata de dar celeridad al procedimiento.
Es vlido que la junta, atentos a su labor jurisdiccional, pueda desahogar las pruebas en
varias audiencias o tiempos y, en ese caso, proceder a recibir las pruebas indicadas en el
auto admisorio de probanzas, en las fechas y horas designadas previamente.
Si alguna prueba no se desahogare por no haber sido preparada, la junta suspender
la audiencia, para continuarla en fecha posterior (dentro de los diez das siguientes), y,
proceder a dictar cuanta medida sea necesaria (medios de apremio) para que la prueba se
perfeccione en la fecha y hora designada.
Si las pruebas que se encontraren pendientes de desahogar son documentos o copias
solicitadas por las partes, no se suspender la audiencia, quedando la junta obligada a
requerir a la autoridad o funcionario omiso, para que remita los documentos pedidos, si
pese a ese requerimiento, la autoridad o funcionario no cumpliere, la junta le dar aviso al
superior jerrquico para que le aplique las sanciones correspondientes.
Una vez concluida la audiencia de desahogo o, en su caso, rendida la ltima prueba, las
partes, en esa ltima audiencia del juicio, podrn formular alegatos.
Es pertinente anotar que cuando la ltima prueba es una documental que deba remitir
a la junta una autoridad o funcionario, por la especial naturaleza de ella, no se requerir de
audiencia de desahogo o admisin, por tanto, en este supuesto, la junta no abrir una lti
ma audiencia de recepcin de la prueba, pues bastar que la admita, dando conocimiento
de ello a las partes, acordes al artculo 806 de la ley laboral, para que dentro del trmino
de tres das (artculo 735) hagan valer el derecho derivado del numeral mencionado en pri
mer lugar y, para que dentro del lapso de tras das, en su caso, formulen alegatos; pues ser
imposible alegar en la ltima audiencia del juicio, cuando faltan documentos por recabar,
73

Derecho Procesal del Trabajo

pues los alegatos deben referirse a todos los medios probatorios constantes en autos. O
bien, una vez remitido el documento por la autoridad o funcionario, la junta puede sealar
fecha y hora para una audiencia de recepcin, en donde las partes podrn hacer valer sus
derechos, tanto de adicionar, objetar u cualesquier otro del documento, como de alegar.
ALEGATOS, DICTAMEN Y LAUDO
Qu son los alegatos?

Los alegatos son las razones lgico-jurdicas en donde las partes precisan sus preten
siones y mencionan con cules pruebas demostraron los argumentos que vertieron en la
demanda o contestacin a ella y, desde luego, expresan a la junta el valor que debe tener
cada prueba, exponiendo los motivos que funden el valor de la prueba.
Cundo es la etapa procesal oportuna para emitir los alegatos?

La ley federal del trabajo, en su artculo 884, fraccin IY dispone que desahogadas las
pruebas, en la misma audiencia, podrn formular sus alegatos. Ello ha sido interpretado
en el sentido de que en la audiencia de desahogo de pruebas, una vez recibidas todas ellas,
las partes podrn alegar inmediatamente, esto es, si el desahogo de las pruebas se realiza
en una sola fecha y hora, al finalizar la recepcin de los medios convictivos, se proceder
al periodo de alegatos, en el caso, de que se sealen varias fechas y horas para el desahogo
de las probanzas, la junta, al terminar la recepcin de la ltima prueba, dar intervencin
a las partes para que aleguen.
En la prctica, acontece que las juntas otorgan a las partes el trmino de tres das pre
visto por el artculo 735, posteriores a la fecha en que tuvo verificativo la ltima prueba o
la audiencia de desahogo de pruebas, sin embargo, tal proceder contraria la ley, ya que se
vulnera la disposicin expresa del artculo 884, fraccin IY el cual persigue la concentra
cin del proceso del trabajo, a efecto de que sea mas rpido.
Est obligada la junta a estimar los alegatos de las partes?

No, no existe precepto legal que obligue a la junta a ceirse a los alegatos de las partes,
pues ni siquiera constrie a que se mencionen en el laudo, pero tal periodo procesal, poco
usado por las partes, pues en la prctica en materia laboral se observa que las partes co
mnmente no formulan alegatos, es indispensable a fin de colmar la garanta de audiencia
de las partes en un juicio58.

Novena Epoca.- Instancia: Pleno- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: II,
Diciembre de 1995.- Tesis: P./J. 47/95.- Pgina 133.- FORMALIDADES ESENCIALES DEL PROCEDI
MIENTO. SON LAS QUE GARANTIZAN UNA ADECUADA Y OPORTUNA DEFENSA PREVIA AL
ACTO PRIVATIVO.
74

Derecho Procesal del Trabajo

Qu debe entenderse por laudo?

Como se vio previamente del captulo denominado promociones y resoluciones en


materia del trabajo, el laudo es la resolucin que pone fin al juicio o instancia, resolviendo
sobre las pretensiones del actor y respecto a las defensas del demandado y sobre la recon
vencin y contestacin a esta cuando la hay; es decir, es la resolucin donde se decide el
fondo del conflicto.
Cuntos y Cules son los requisitos de los laudos?

De forma: l.- Lugar, fecha y junta que lo dicte. 2.- Nombre y domicilios de las partes y
sus representantes. 3.- Extracto de la demanda y su contestacin, precisando con claridad
y concisin, las peticiones de las partes y los hechos debatidos. 4.- Enumeracin de las
pruebas y la valoracin que de ellas haga la junta. 5.- Un extracto de los alegatos. 6.- Las
razones legales, de equidad, jurisprudencia y doctrina que sirva de fundamento al laudo.
Y, 7.- Los puntos resolutivos.
De fondo: Deben ser, al igual que todas las resoluciones, exhaustivos y congruentes, lo
cual se precisa en el artculo 842 de la ley.
Pese a esos requisitos, dada la especial naturaleza de la materia laboral, se exige a las
juntas que los laudos se pronuncien a verdad sabida y buena fe guardada, apreciando los
hechos en conciencia, sin sujetarse, respecto a la valoracin de pruebas a formulismos o
reglas especficas (artculo 841 de la ley laboral).
Las expresiones verdad sabida, buena fe guardada59 y apreciacin de los hechos en
conciencia, se refieren , precisamente, a que en lo tocante a la verdad sabida, que los tribu
nales laborales dicten sus laudos con base en lo demostrado en autos del proceso de que
se trate, es decir, con fundamento en lo probado60, la buena fe guardada, se relaciona con
Quinta Epoca - Instancia: Cuarta Sala - Fuente: Semanario Judicial de la Federacin - Tomo: CII.- Pgi
na: 1769.- JUNTAS, ESTIMACION DE LAS PRUEBAS POR LAS. El artculo 550 de la Ley Federal del
Trabajo ordena que los laudos se dictarn a verdad sabida, sin necesidad de sujetarse a reglas sobre estimacin
de las pruebas, sino apreciando los hechos segn los miembros de la Junta lo crean debido en conciencia Ahora
bien, verdad sabida y buena fe guardada, es una clsica expresin forense que se usa desde hace siglos para dar
a entender que un pleito o una causa se debe sentenciar sin atender precisamente a las formalidades del dere
cho; por esto es que, en lo tocante a pruebas, los tribunales obreros mexicanos, para formarse una conviccin
sobre la controversia que decidan y, fundar en esa conviccin su veredicto, no tienen necesidad de guiarse por
reglas fijas en la recepcin y calificacin de pruebas.
Novena Epoca.- Instancia: Segunda Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su GacetaTomo: Y Mayo de 1997.- Tesis: 2a./J. 18/97 - Pgina: 309.- TESTIGOS EN JUICIO LABORAL. SU RE
LACIN CON EL OFERENTE DE LA PRUEBA O CON LA CONTRAPARTE DE STE, NO ES CAUSA
SUFICIENTE PARA ATRIBUIRLE PARCIALIDAD A SU TESTIMONIO. De conformidad con el artculo
841 de la Ley Federal del Trabajo, los laudos se dictarn a verdad sabida y buena fe guardada, apreciando los
hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimacin de las pruebas y ex
presando los motivos y fundamentos legales en que se apoyen. De acuerdo con tal dispositivo, la relacin del
testigo en un juicio laboral, con el oferente de la prueba o con la contraparte de ste, no es determinante, por
s misma, para estimar que no concurre el elemento imparcialidad, pues la declaracin, al ser valorada, no debe
calificarse por ese solo hecho, sino que, haciendo un anlisis a conciencia, a verdad sabida y buena fe guardada,
deben considerarse todos aquellos elementos objetivos y subjetivos que contribuyan a formar conviccin en el
nimo del juzgador, quien debe externar los razonamientos en los que sustente dicha valoracin. Por tanto, la
circunstancia de que el testigo haya entablado una diversa demanda en contra del mismo patrn, no inhabilita
su testimonio por s sola.
75

Derecho Procesal del Trabajo

el estudio que la junta debe hacer de los argumentos de las partes, considerndolos como
veraces, siempre y cuando estuvieren demostrados en autos del juicio y, la apreciacin de
los hechos en conciencia, tiene su cimiento en el anlisis objetivo de las alegaciones de las
partes, con el raciocinio lgico para tener probada la accin o las excepciones con el acervo
probatorio constante en autos.
En materia laboral, lo que trat el legislador es de desterrar los rigurosos formulis
mos y reglas sobre interpretacin de los hechos expuestos por las partes y lo rgido de la
apreciacin de la prueba, otorgando a las juntas las mas amplia libertad para estimar los
hechos y las pruebas relacionadas con ellos en materia del trabajo, ello, para lograr mayor
equidad en los juicio del trabajo, en donde la decisin de la junta se ajustara a la realidad
o verdad histrica.
Cul es el procedimiento para que las juntas pronuncien el laudo?

Una vez que se han emitido los alegatos por las partes o ha transcurrido el trmino
para que los formulasen, el secretario de la junta sentar certificacin de que no existen
pruebas pendientes por desahogar y, el auxiliar, de oficio, declarar cerrada la instruccin
y (artculo 885), dentro de los diez das siguientes formular proyecto de resolucin, en
forma de laudo, que contendr: un extracto de la demanda y su contestacin, reconvencin
y contestacin, en su caso, el sealamiento de los hechos controvertidos, una relacin de
las pruebas desahogadas y su apreciacin en conciencia, sealando, respecto de cada prue
ba, los hechos que queden evidenciados; las consideraciones fundadas y motivadas de lo
alegado y probado y, los puntos resolutivos.
Elaborado el proyecto de laudo, se entregar una copia a cada uno de los integrantes de
la junta, dicho mandato de la ley obedece a la necesidad de que los integrantes estdienle
asunto y, si perciben que existen pruebas pendientes de desahogo u el asunto requiere de
recabar oficiosamente probanzas par mejor proveer, dentro de los cinco das siguientes
a que se les entreg copia del proyecto de laudo, cualquier integrante de la junta podr
pedir que se desahoguen dichas pruebas. Si la prueba se decretare para mejor proveer, la
junta, con citacin de las partes, deber recibir la o las pruebas (artculo 886). De esto se
desprende que se debe sentar razn en autos del juicio laboral del da en que se entrega a
cada representante copia del proyecto de laudo, a efecto de que corra el lapso de cinco das
para solicitar la rendicin de pruebas para mejor proveer.
Una vez que haya transcurrido el trmino de cinco das para que los integrantes de la
junta pidan el desahogo de pruebas (artculo 887), el presidente de la junta, citar a una au
diencia, para la discusin y votacin del proyecto de laudo, audiencia que deber efectuar
se dentro de los diez das siguientes al en que haya concluido el trmino aludido o que se
haya desahogado la ltima prueba de las ordenadas por cualquier integrante de la junta.
Cmo se lleva a cabo la sesin de discusin y votacin del laudo?

Con la junta reunida en sesin, se dar lectura al proyecto de laudo, a los alegatos y
observaciones de las partes; hecho lo anterior, el presidente pondr a discusin el asunto
con el resultado de las diligencias practicadas, terminada la discusin, se proceder a la
votacin, declarando el presidente el resultado, si el proyecto de laudo fuere aprobado
como fue presentado (sin adiciones ni modificaciones) se elevar a la categora de laudo y
se firmar de inmediato por los miembros de la junta.
76

Derecho Procesal del Trabajo

Cabe mencionar que el artculo 620 de la ley federal del trabajo, refiere la forma en
que debe celebrarse la votacin del laudo, en sus fraccin III, y, al efecto, ordena que a la
audiencia de discusin y votacin, comparecer forzosamente el presidente (especial, en su
caso) y el cincuenta por ciento de los representantes de los trabajadores y de los patrones,
si no concurriere dicho cincuenta por ciento por los trabajadores o patrones, el presiden
te sealar nueva fecha y hora para la sesin, si no compareciere alguno nuevamente, se
citar a los suplentes y si an as, no se lograr la asistencia necesaria, se proceder a dar
cuenta al secretario del trabajo para la designacin de personas substitutas. En caso de
empate, los votos de los ausentes se sumarn al sentido del voto del presidente.
Si al proyecto de laudo se le hicieren modificaciones o adiciones, las cuales debern
constar en acta con el sentido del laudo, se ordenar al secretario que de inmediato redacte
el laudo de acuerdo con lo aprobado. Una vez que el secretario ha hecho las correcciones
al proyecto de laudo, a lo que se le llama engros, recabar las firmas de los integrantes
de la junta y, firmado el laudo, lo turnar al actuario para que lo notifique a las partes de
manera personal.
Si alguna de las partes hubiere obrado durante la tramitacin del juicio con malicia
o temeridad, ajuicio de la junta, se le impondr una multa hasta de siete veces el salario
mnimo general vigente en el lugar de residencia de la junta.
Si el laudo fuere oscuro, impreciso o contuviere errores, tienen las partes algn
medio para reparar esas omisiones?

Si. El artculo 847 de la ley federal del trabajo, permite que cualquiera de las partes
que se percate de un error, omisin o imprecisin de algn punto en el laudo, promueva la
aclaracin de laudo dentro del trmino de tres das siguientes a la notificacin del laudo.
LOS RECURSOS EN EL PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO

En otra clase de procedimientos como el civil, mercantil, penal, etctera, se han ins
tituido por el legislador los recursos, siendo estos los medios de impugnacin dentro del
procedimiento, mediante los cuales las partes al notar la ilegalidad o apartamiento de la
realidad de una resolucin, a travs del recurso, tratan de que el mismo tribunal o uno
superior, enmiende el error en que pudiera haber incurrido el inferior. As, se habla de
recursos horizontales (resueltos por el mismo tribunal pronunciador de la resolucin re
currida) y verticales (resueltos por un tribunal superior jerrquicamente al que dict la
resolucin recurrida).
Los recursos son uno de los medios de impugnacin existentes, pero no el nico, pues
mientras el medio de impugnacin es el gnero, el recurso es la especie.
La finalidad de los recursos es que el Estado garantice a los gobernados una recta im
particin de justicia, para que esta no se desve y, a travs del recurso, vuelva a su curso
normal.
Existen los recursos en materia laboral?

De manera general puede contestarse que no, en materia del trabajo no hay recursos
77

Derecho Procesal del Trabajo

que las partes puedan hacer valer frente a una resolucin que los lesiona o perjudica, tal es
la disposicin legal del artculo 848 de la ley federal del trabajo, misma que indica que las
resoluciones en materia laboral no son impugnables, pues no existen recursos para ello.
Durante la etapa de juicio, es decir desde la presentacin de la demanda, hasta el laudo,
las partes no pueden impugnar las resoluciones mediante recursos, pues la ley lo prohbe.
Qu es la invariabilidad de las resoluciones en materia del trabajo?

El artculo 848 de la ley federal del trabajo, ordena que las resoluciones dictadas por
una junta no puede ser revocada por ella misma, por tanto, se le denomina a esa firmeza
invariabilidad, pues con ello se pretende garantizar a las partes la seguridad de que la jun
ta no estar constantemente pronuncindose sobre el mismo punto, con la incertidumbre
de que en cualquier momento dicte una resolucin en sentido contrario a lo previamente
resuelto.
Pese a lo anterior, cuando la junta advierta una irregularidad u omisin en el trmite
del procedimiento del trabajo, deber ordenar que se corrija de oficio, atentos a lo dispues
to en el artculo 686 de la ley federal del trabajo.
Qu es el recurso de revisin de los actos de ejecucin?

Subsiste en la ley federal del trabajo, el recurso de revisin de los actos de ejecucin y,
mediante ese recurso se pretende que los laudos, convenios, resoluciones que pongan fin a
las terceras o providencias precautorias sean ejecutados fielmente.
Contra quienes procede el recurso de revisin de actos de ejecucin?

El recurso de revisin de actos de ejecucin solo procede contra los actos de presiden
tes, actuarios o funcionarios legalmente habilitados, respecto de actos u omisiones de esos
funcionarios al ejecutar las resoluciones materia de ejecucin.
Cul es el presupuesto para que proceda el recurso de revisin de actos de eje
cucin?

Que exista en el juicio laudo, convenio, resolucin que haya puesto fin a la tercera, o
resoluciones dictadas en providencias cautelares.
Cmo se tramita el recurso de revisin de actos de ejecucin?

Se promover por escrito, pues as se infiere de la fraccin II, del artculo 852 de la ley
laboral, en ese ocurso la parte recurrente deber expresar de manera clara y sucinta el
hecho o hechos motivo del recurso, es decir, debern expresar los agravios que les causa
la resolucin o acto recurrido, para que se proceda al estudio de esas alegaciones; al escri
to del recurso debern adjuntarse las pruebas que apoyen los argumentos vertidos en el
recurso; con el escrito del recurso, se dar vista a las otras partes por tres das, para que
manifiesten lo que a su derecho convenga y ofrezcan las pruebas que juzguen pertinentes.
Hecho lo anterior, se citar a una audiencia dentro de los diez das siguientes a la presen
tacin de la revisin, para que se admitan y desahoguen las pruebas y, al finalizar lo antes
dicho, se dictar la resolucin que dirima el recurso.
78

Derecho Procesal del Trabajo

Quin conoce del recurso de revisin de actos de ejecucin?

Cuando se trate de actos emitidos por el presidente, conocer la junta de conciliacin o


de conciliacin y arbitraje, segn sea el caso.
Cuando se trate de actos llevados a cabo por actuarios o funcionarios habilitados, el

presidente de la junta o junta especial de que se trate.

En caso de que el acto se emita por un presidente de la junta de conciliacin y arbitraje


y con el acto u omisin se afecte a dos a mas ramas de la industria, conocer el pleno de
la junta.
Existe algn medio de impugnacin diverso al recurso de revisin de actos de
ejecucin?

Si, la ley federal del trabajo, prev en el artculo 853, que contra las medidas de apremio
impuestas por los presidentes de las juntas, as como por los auxiliares de ellas, procede la
reclamacin.
Cmo se tramita la reclamacin?

Dentro del trmino de tres das siguientes al en que haya surtido efectos la notificacin
de la imposicin de la medida de apremio, el sancionado acudir ante la junta, por escrito,
a interponer la reclamacin, ofreciendo las pruebas correspondientes; aunque la ley no lo
seala ser necesario que en el escrito por medio del cual se interpone el recurso, el recu
rrente indique las razones que tiene para que se levante la medida o, bien, se reduzca la
sancin, aportando, las pruebas respectivas. Admitida la reclamacin se pedir al funcio
nario que dict la medida que rinda su informe, fundndolo y motivndolo respecto al acto
recurrido, aportar, juntamente con el informe, las pruebas relativas; hecho lo anterior, la
junta citar a una audiencia, que se llevar a cabo dentro de los diez das siguientes a aquel
en que se admiti la reclamacin, en tal audiencia se recibirn y deshogarn las pruebas
ofrecidas por el recurrente y el funcionario y, una vez concluido lo anterior, se dictar la
resolucin que corresponda.
Si resultare procedente la reclamacin, se modificar en lo conducente la medida y se
impondr al funcionario que la dict, la sancin del artculo 672 de la ley laboral.
Debe hacerse especial mencin que este recurso no da oportunidad a las dems partes,
quienes no promueven el recurso, para que intervengan en su defensa dentro del trmite
del medio de impugnacin, lo que corta la garanta de audiencia prevista en el artculo 14
Constitucional.
Qu procede si la revisin o reclamacin resultan improcedentes?

Si la revisin de actos de ejecucin o la reclamacin resultaren notoriamente impro


cedentes, el presidente de la junta, podr imponer a quien las promovi una multa de dos
a siete veces el salario mnimo general vigente en el lugar y tiempo en donde se cometi
la violacin; para ello, se entiende que el recurso es notoriamente improcedente, cuando
ajuicio del presidente de la junta el recurso se promueva para demorar o entorpecer la
administracin de justicia.
79

Derecho Procesal del Trabajo

LOS INCIDENTES
Qu es un incidente?

La ley laboral no define qu es un incidente, sin embargo, la doctrina ha entendido que


incidente es ma cuestin surgida en un juicio o procedimiento, que, sin ser parte de lo
principal, del fondo del negocio, tiene relacin con el juicio o procedimiento.
Es prudente sealar que pese a lo afirmado por la doctrina si existen incidentes que se
relacionan directamente con el fondo del negocio (accin o excepcin) y deben resolverse
al momento de dictar el laudo, tal es el caso del incidente sobre hechos supervenientes (o
pruebas supervenientes), dispuesto por los artculos 778 y 881 de la ley federal del traba
joQu es un incidente de previo y especial pronunciamiento?

Son aqul tipo de incidentes que suspenden el curso del juicio o procedimiento y que
deben resolverse antes del juicio o procedimiento principal, pues la materia del incidente
tiende a destruir la validez de los actos procesales efectuados dentro del procedimiento
relativo.
to?

En materia del trabajo existen incidentes de previo y especial pronunciamien

Si, el de nulidad, el de competencia (o incompetencia), el de personalidad (o falta de


personalidad), el de acumulacin y, las excusas.
Cmo se tramitan los incidentes?

Ningn incidente se tramitar por cuerda separada, todos los incidentes se promove
rn dentro de los autos del juicio principal.
Si se promueve en una audiencia o diligencia, se oir a las partes y se resolver de plano,
es decir, en el momento mismo en que se haya planteado la incidencia, continuando inme
diatamente el procedimiento principal.
Cuando se trate de un incidente de nulidad, excusa, competencia o acumulacin, den
tro de las veinticuatro horas a la fecha en que se haya promovido la incidencia se sealar
audiencia en la que se resolver.
La dispersin de normas en la ley federal del trabajo tiene como consecuencia que exis
ta tramitacin especial de incidentes, segn lo manda la ley en cada caso especfico, pero,
cuando el incidente no tenga sealado un trmite especial en la ley, su desarrollo procesal
se ceir a oir a las partes y, enseguida, se resolver de plano.

Derecho Procesal del Trabajo

LAS TERCERAS
Q u es una te rc e ra ?

La ausencia de definicin en la ley federal del trabajo acerca de lo que es una tercera,
hace necesario acudir a la doctrina y a la jurisprudencia61 para su conceptualizacin; en
tonces, por tercera se entiende el procedimiento autnomo que ejerce un tercero quin no
es parte en un juicio determinado, para hacer valer un derecho dentro del juicio o proce
dimiento respectivo; el derecho ejercitado por el tercero puede tener distintas finalidades,
a saber, la primera, que se le respete su derecho de propiedad respecto de un bien que se
encuentra sujeto a alguna determinacin del juicio a esta tercera se le llama excluyen te de
dominio porque tiende a extraer del juicio el bien propiedad del tercerista; la segunda, que
el tercero teniendo algn derecho o resultndole algn perjuicio con el juicio, no fue lla
mado a participar en l a este tipo de tercera se le llama coadyuvante, pues tiende a adosar
al tercero con el actor o demandado, dependiendo del derecho perseguido por el tercerista
y; la tercera, que el tercero tenga mejor derecho sobre las cosas, bienes o acciones que
quienes se encuentren litigando en el juicio, a esta clase de terceras se le denomina de pre
ferencia, pues tiende a que el tercerista tenga preeminencia sobre el derecho ventilado.
Cuntas y cules son las clases de terceras que contempla la ley federal del
trabajo?

La ley federal del trabajo en el artculo 976 solo contempla dos clases de terceras, a
diferencia de las reconocidas generalmente por la doctrina o teora, las terceras excluyentes de dominio y las excluyentes de preferencia, las primeras tienen por objeto que
se levante el embargo practicado en la propiedad del tercero promovente y, las segundas
persiguen el pago de un crdito preferente a favor del tercero con el producto de los bienes
embargados.

61No. Registro: 176 797 Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda
Sala - Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: XXII, Octubre de 2005 Tesis: 2a/J.
126 2005 Pgina: 952 TERCERAS EXCLUYENTES DE DOMINIO O DE PREFERENCIA DE CR
DITO EN MATERIA LABORAL. TIENEN NATURALEZA DE JUICIO Y NO DE INCIDENTE, POR
LO QUE LA SENTENCIA QUE LAS RESUELVE ES IMPUGNABLE EN AMPARO DIRECTO.- De los
artculos 976 977 y 978 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que las terceras excluyentes de dominio o
de preferencia, tanto material como formalmente, tienen la naturaleza de juicio y no de incidente, pese a que
el segundo de los preceptos citados establezca que se tramitarn en forma incidental, pues esta mencin slo
se refiere a la forma procesal, pero no a su naturaleza sustancial, toda vez que mientras el incidente resuelve
generalmente cuestiones de carcter adjetivo, la tercera decide un aspecto sustantivo (la propiedad del bien
embargado o la preferencia del crdito reclamado), ajeno a la cuestin ventilada en el juicio del que surge,
lo que materialmente le da la calidad de un juicio con sustantividad propia Adems, el tercero es ajeno a la
controversia principal y al ejercer la nueva accin debe acreditar un inters propio y distinto al de quienes son
parte en aqulla; la nueva accin se ventila por cuerda separada a travs de un procedimiento singular en el
que el tercerista tiene los derechos, cargas y obligaciones que en todo juicio tienen las partes, y no suspende
el curso del juicio preexistente, lo que evidencia que las terceras excluyentes son formalmente juicios y, por
ende, que las resoluciones que las deciden en cuanto al fondo, por tratarse de sentencias definitivas, son impug
nables en amparo directo, en trminos de los artculos 44,46 y 158 de la Ley de Amparo.
,

.-

.-

.-

.-

81

Derecho Procesal del Trabajo

Cmo se tramitan las terceras?

El artculo 977 de la ley laboral establece los pasos procesales para la gestin de las ter
ceras; sealando que se tramitar en forma incidental, se interpondr por escrito, debien
do acompaar el ttulo en que se funde la peticin y las dems pruebas pertinentes; si la
junta admite62 la tercera, ordenar que se tramite por separado y citar a las partes dentro
del juicio en que se interponga, para una audiencia dentro de los diez das siguientes, y, en
dicha audiencia, oir los argumentos de las partes en el juicio principal, se desahogarn las
pruebas63 que hayan ofrecido las partes y, se dictar resolucin que corresponda.
Novena Epoca- Instancia- Segunda Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su GacetaTomo: XII, Diciembre de 2000 - Tesis: 2a./J. 114/2000.- Pgina: 417.- TERCERA EXCLUYENTE DE
PREFERENCIA. PARA LA PROCEDEN CIA DEL .JUICIO DE AMPARO EN CONTRA DEL AUTO
DICTADO POR EL PRESIDENTE DE UNA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE QUE LA
DESECHA, NO ES NECESARIO AGOTAR EL RECURSO DE REVISIN A QUE SE REFIERE EL
ARTCULO 849 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
No. Registro: 183,991.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda Sala.- Fuen
te: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: XVII, Junio de 2003 - Tesis: 2a./J. 41 /2003.- P
gina- 286 - TERCERA EXCLUYENTE DE DOMINIO EN MATERIA LABORAL. EL PROMOVENTE
PUEDE ACOMPAAR A SU ESCRITO INICIAL DE DEMANDA EL ORIGINAL O LA COPIA CER
TIFICADA DEL TTULO EN QUE SE FUNDE.- Los artculos 976 y 977, fraccin I, de la Ley Federal del
Trabajo establecen, respectivamente, que las terceras excluyentes de dominio tienen por objeto conseguir el
levantamiento del embargo practicado en bienes propiedad de terceros y que al escrito en que se interpongan
deber acompaarse el ttulo en que se funden y las pruebas pertinentes, de lo que se colige que el tercerista
debe acompaar el ttulo en que funde el dominio que sobre el bien embargado alega, as como la prueba es
crita de dicho ttulo. Ahora bien, si se atiende, por un lado, a que conforme al artculo 797 de la citada ley, los
documentos privados deben ser presentados en original y, por otro, a que las copias certificadas por un notario
pblico constituyen un fiel reflejo de los originales, siempre que no se demuestre lo contrario, resulta evidente
que el referido artculo 977, fraccin I, permite al promovente de una tercera acompaar a su escrito inicial
el original del ttulo en que se funde, o bien, una copia certificada de ste, pues la exigencia prevista en dicho
precepto, slo es una condicin o requisito para abrir la tercera, de modo que si no se anexa tal documento
a la demanda, la solicitud debe desecharse. Adems, la circunstancia de que pueda presentarse como ttulo
fndatorio una copia certificada de un documento privado, no significa necesariamente que ese documento sea
apto para demostrar el dominio alegado, ya que su exhibicin puede no ser suficiente por s sola para probar lo
pretendido, pues ello depender de las objeciones o del demrito que sufra frente a otros elementos, por lo que,
en ese contexto, la copia certificada del ttulo es apta para abrir o iniciar la tercera, por ser una reproduccin
del original, a reserva del valor probatorio que le corresponda de acuerdo con el desarrollo de la audiencia o
con la apreciacin que en derecho haga la Junta en su resolucin.
e3No. Registro: 191,746.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca.- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta-Tomo: XI, Junio de 2000.- Tesis: 2a/J. 49/2000.- P
gina: 62.- TERCERA EXCLUYENTE DE DOMINIO EN MATERIA LABORAL. EL OFRECIMIENTO
DE PRUEBAS PUEDE HACERSE EN EL OCURSO RESPECTIVO, SIN NECESIDAD DE HACERLO
EN LA AUDIENCIA.- Las terceras excluyentes de dominio, conforme a lo dispuesto en el artculo 976 de la
Ley Federal del Trabajo, tienen por objeto conseguir el levantamiento del embargo practicado en bienes pro
piedad de terceros. Por disposicin de la fraccin I del artculo 977 del mismo ordenamiento legal, la tercera
se interpondr por escrito, acompaando el ttulo en que se funde y las pruebas pertinentes. Luego, de acuerdo
a los citados numerales, las pruebas documentales consistentes en el ttulo que demuestre la propiedad de
los bienes embargados, deben acompaarse forzosamente con la demanda a fin de que la Junta le d trmite,
por lo que acorde a la naturaleza de estas probanzas, no es necesario que el actor comparezca a la audiencia a
ofrecerlas nuevamente o a ratificarlas para que puedan desahogarse y valorarse en su momento. Lo anterior,
adems de derivar de la interpretacin lgica de los citados artculos 976 y 977, se confirma si se atiende que
en la Ley Federal del Trabajo no existe una disposicin que establezca expresamente la sancin de tener por
no ofrecidas las pruebas del actor cuando no comparezca a la audiencia; por lo contrario, el numeral 896 dispo
ne, al hablar de los juicios especiales que se tramitan ante la Junta, que si el actor no comparece a la audiencia
se tendr por reproducido su escrito inicial y por ofrecidas las pruebas que hubiere acompaado. En caso de
que el promovente de la tercera comparezca a la audiencia, estar en aptitud de ofrecer diversas pruebas que
estime pertinentes para reforzar el acreditamiento de sus pretensiones.
82

Derecho Procesal del Trabajo

Ante que autoridad del trabajo puede el tercerista presentar su demanda de


tercera?

En principio ante la junta ante la cual se siga el juicio principal del cual surja la tercera,
pero si el embargo se practicare por otra autoridad en virtud de un exhorto, la autoridad
exhortada podr recibir la tercera, remitindola a la junta exhortante para que le d el
trmite correspondiente, sujetndose a lo expuesto en el artculo 978 de la ley federal del
trabajo.
Hasta que momento puede un tercerista promover su tercera?

Si se trata de tercera excluyente hasta antes de que se declare fincado el remate6*. Si se


trata de tercera excluyente de preferencia hasta antes de que se realice el pago.
PROVIDENCIAS CAUTELARES

La ley laboral no otorga una conceptualizacin de ellas, por lo que es necesario, de


nueva cuenta, acudir a la doctrina y, ella menciona que son66 los instrumentos que puede
decretar el tribunal, a solicitud de las partes o de oficio, para conservar la materia del
pleito, as como para evitar un grave o irreparable dao a alguna de las partes, o a ambas,
con motivo de la tramitacin de un proceso, se les denomina tambin, medidas cautelares,
providencias precautorias.
Cuantas y cules son las providencias cautelares que la ley federal del trabajo prev?

Son dos, el arraigo y el secuestro provisional o embargo. El primero procede cuando


hay temor fundado de que la persona contra quien se dirige u haya dirigido una demanda
No. Registro: 176,436 - Jurisprudencia- Materia(s): Laboral - Novena poca.- Instancia Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: XXII, Diciembre de 2005.- Tesis: 2a/J.
151/2005.- Pgina: 394.- TERCERA EXCLUYENTE DE DOMINIO EN EL PROCEDIMIENTO LABO
RAL. PUEDE PROMOVERSE HASTA ANTES DE QUE EL REMATE SE DECLARE FINCADO.- Con
forme a la doctrina procesalista, el remate constituye una expropiacin para tutelar y satisfacer los derechos
establecidos en la sentencia, previo embargo judicial del bien, esto es, el remate es un acto pblico y el auto
aprobatorio de su fincamiento consuma la expropiacin, a la vez que perfecciona el derecho del adjudicatario
sobre el bien rematado y, como consecuencia de la aprobacin del remate, el antiguo dueo del bien pierde la
titularidad sobre l. Ahora bien, de la interpretacin sistemtica del artculo 977, fraccin IV de la Ley Federal
del Trabajo, as como de las normas que integran el Ttulo Quince, Captulo I, Secciones Segunda y Tercera,
de la propia Ley, relativas al embargo y remate de bienes, y en atencin a las consecuencias de ste, se concluye
que la tercera excluyente de dominio, al suspender nicamente el acto de remate, en trminos del referido
artculo 977, fraccin IV debe promoverse previamente a la declaratoria que prev la fraccin VI del artculo
971 de la Ley citada, es decir, hasta antes de que el remate se declare fincado, pues una vez efectuada aqulla ya
no tendr razn de ser, en virtud de que si su finalidad es levantar el embargo practicado en bienes de tercero,
ste no podr acudir en defensa de un bien que ya no est en su patrimonio.
Novena Epoca - Instancia: Pleno.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: VII,
Marzo de 1998.- Tesis: P./J. 21/98.- Pgina: 18 - MEDIDAS CAUTELARES. NO CONSTITUYEN AC
TOS PRIVATIVOS, POR LO QUE PARA SU IMPOSICIN NO RIGE LA GARANTA DE PREVIA
AUDIENCIA.
Diccionario Jurdico Mexicano, Instituto de Investigaciones Jurdicas de la U.N.A.M., voz medidas cautela
res, ed. Porra, 3a edicin, Mxico, 1989, pag. 2091.
83

Derecho Procesal del Trabajo

se ausente u oculte y, el segundo, se decretar cuando sea necesario asegurar los bienes de
una persona, empresa o establecimiento.
Puede la junta decretar una providencia cautelar de oficio?

De forma general no, siempre tiene que mediar peticin de parte interesada, salvo en
los casos especiales que la ley indica la actuacin oficiosa de la junta.
Cuando se pueden decretar el arraigo y el embargo?

Desde la presentacin de la demanda, si la solicitud de hace en ella y, en cualquier etapa


del juicio, si la peticin se patentiza despus de presentada y admitida la demanda. En caso
de que se haga al presentar la demanda se tramitarn en la misma pieza de autos previa
mente al emplazamiento y, si la solicitud se formulare despus, se tramitar por cuerda
separada.
Cmo se debe hacer la solicitud de la providencia precautoria?

Puede hacerse por escrito o verbalmente en comparecencia.


Cmo se tramita el arraigo?

Se decretar de plano al formularse la solicitud y sus consecuencias son que se pre


venga al demandado que no se ausente del lugar de su residencia, a menos que deje re
presentante legtimo, suficientemente instruido y expensado, si se quebranta el arraigo,
el presidente de la junta deber denunciar ante el ministerio pblico a quien desacatare la
orden de arraigo por el delito de desobediencia a un mandato de autoridad.
Qu tramite se sigue para decretar un secuestro o embargo como providencia
cautelar?

Quien solicite el embargo deber determinar el monto de lo demandado y rendir las


pruebas que acrediten la necesidad de la medida, una vez presentada la solicitud con las
pruebas, el presidente de la junta dentro de las veinticuatro horas siguientes, podr decre
tar el secuestro, si, a su juicio, es necesaria la medida, se considera que hay necesidad en la
medida cuando el demandado tenga enderezados en su contra varios juicios o reclamacio
nes ante autoridades judiciales o administrativas y haya riesgo de insolvencia; el auto que
ordene el secuestro deber mencionar el monto por el cual debe practicarse, el presidente
de la junta dictar las medidas necesarias para que con la providencia no se impidan o di
ficulten las labores en la empresa o establecimiento.
El embargo se practicar aunque la persona contra quien se dict no est presente, en
todo caso, quedarn los bienes quedarn bajo el deposito de la persona contra quien se
emiti el secuestro, sin necesidad de que proteste el cargo, pero conservando las responsa
bilidades inherentes al cargo, observndose lo dispuesto por la ley en el captulo del em
bargo en lo aplicable; si fuere persona moral contra quien se dict el embargo, los bienes
quedarn bajo el depsito del gerente, director general o quien tenga la representacin
legal.
La providencia cautelar de secuestro, se levantar si ya se hubiere practicado- o no se
ejecutar si an no se hubiere efectuado- si el demandado constituye depsito u otorga
fianza bastante para garantizar lo que se llegare a resolver en el juicio.
84

Derecho Procesal del Trabajo

LA CADUCIDAD DE LA INSTANCIA EN LOS


PROCEDIMIENTOS DEL TRABAJO

Largos debates ha provocado la existencia de la institucin de la caducidad de la instan


cia en el derecho procesal laboral, pues uno de los principios rectores del procedimiento
del trabajo es el de impulso procesal de oficio, bajo el cual los tribunales y autoridades del
trabajo estn obligados a continuar hasta el fin del procedimiento respectivo para alcan
zar la justicia laboral. Tal postulado se consagra en el artculo 771 de la ley federal del
trabajo.
Pese a lo anterior, se establecen en la ley algunos supuestos que dan lugar a la caduci
dad de la instancia y, aunque la ley no la define, la doctrina nos dice que la caducidad de la
instancia es una sancin en contra de las partes descuidadas, desinteresadas o negligentes
que, a sabiendas que su proceso o juicio est sin concluir y requiere de la realizacin de
actos que solo las partes pueden desplegar, no los efectan y, la sancin a tal conducta es la
prdida de la instancia (de todo lo actuado en el procedimiento relativo), esto es, declarar
caduca la instancia, como si el juicio o proceso nunca se hubiera promovido.
Primera hiptesis de caducidad de la instancia.- Si el trmite del juicio requiere la ac
tuacin del trabajador y este no gestiona lo conducente dentro del lapso de tres meses, la
junta deber requerirlo para que promueva lo procedente, apercibindole que de no hacerlo
se decretar la caducidad de la instancia, al tenor de lo preceptuado en el artculo 773 de
la ley federal del trabajo. El artculo 772 de la ley laboral no indica el trmino dentro del
cual debe cumplir el trabajador con el requerimiento de la junta, pero ante la omisin de
ese numeral debe aplicarse la regla general de tres das contenida en el diverso 735 de
la misma legislacin. A efecto de proteger los intereses del trabajador, si este estuviere
patrocinado por abogado o persona de su confianza se le har saber del requerimiento a
la Procuradura de la Defensa del Trabajo para que le haga saber al trabajador las conse
cuencias del incumplimiento del requerimiento y, en su caso, le proporcione asesora. Si el
trabajador est representado por un Procurador del Trabajo, se notificar el acuerdo en
cita a la Procuradura de la Defensa del Trabajo para los efectos correspondientes.
Segunda hiptesis de caducidad de la instancia.- Cuando las partes no promuevan den
tro del trmino de seis meses, la junta tendr por desistidas de las acciones intentadas,
cuando la promocin sea necesaria para la continuacin del proceso. Si estuvieren desaho
gadas las pruebas de las partes y solo se encontraren pendientes de dictarse resoluciones
sobre promocin de las partes, la prctica de diligencias o recepcin de informes o copias
pedidas por las partes, no operar la caducidad. Como puede apreciarse, la ley no deno
mina como caducidad a esta institucin, sino indica que se tendr por desistidas de las
acciones a quienes no gestionen en el juicio, desde nuestro punto de vista la ley incurre en
un error tcnico, pues no es lo mismo la caducidad que sanciona la inactividad, el silencio
de las partes; que el desistimiento de la accin el cual es un acto procesal voluntario y ex
preso. El procedimiento para decretar la caducidad aludida, iniciar con la solicitud de que
se tenga por desistida a la actora de las acciones intentadas, hecho lo cual, la junta citar a
una audiencia, en donde oir a las partes, recibir las pruebas que ofrezcan -mismas que se
referirn solo al punto del desistimiento- y dictar la resolucin que corresponda.
Tercera hiptesis de caducidad de la instancia.- Para evitar la caducidad en los procedi
mientos donde el trabajador muera durante su secuela, sin que inmediatamente se sustituyan
85

Derecho Procesal del Trabajo

sus beneficiarios en los derechos del trabajador, los artculos 774 y 775 de la ley federal del
trabajo, disponen que una vez probado el fallecimiento del trabajador la junta solicitar
al Procurador de la Defensa del Trabajo, para que lo patrocine en calidad de mandatario,
presentando las promociones para continuar con la culminacin del proceso, una vez que
termine el proceso cesarn las facultades del procurador en el juicio en que intervino o,
bien, cuando comparezcan ajuicio los beneficiarios del trabajador.
PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIN
(Embargo y remates)

Tanto la doctrina, como la ley federal del trabajo en su artculo 939, reconocen que el
procedimiento de ejecucin tiene como precedente o fundamento un laudo, es decir, una
resolucin definitiva que puso fin a la contienda, la ley, equipara el laudo a los convenios
celebrados ante las juntas y, a los laudos arbitrales, as como las resoluciones dictadas en
los conflictos colectivos de naturaleza econmica; por tanto, los laudos arbitrales, conve
nios y cualquier otra resolucin reconocida por la ley, tendr, para efectos de la ejecucin,
la naturaleza de laudo.
Por ejecucin de un laudo debe entenderse el conjunto de actos procesales tendentes a
hacer cumplir las determinaciones contenidas en el laudo, convenio o resolucin, obligan
do a la parte que result perdedora a acatar lo mandado en el laudo, convenio o resolucin.
En el periodo de ejecucin es donde se materializa la facultad del estado de hacer cumplir
sus determinaciones a travs de la fuerza pblica y coactiva.
Generalidades.- Los laudos deben cumplirse67 dentro de las setenta y dos horas si
guientes a su notificacin, los gastos originados por la ejecucin de un laudo, corrern
a cargo de la parte ejecutada, la ejecucin de laudos corresponde al presidente de la jun
ta donde se tramite el juicio y, tendrn obligacin de vigilar el cumplimiento del laudo.
Cuando un laudo deba ejecutarse en un lugar distinto a donde se sigui el juicio, se girar
exhorto para que el presidente de la otra junta (u la autoridad exhortada) cumplimente el
laudo, facultndosele para que haga uso de los medios de apremio para lograr la ejecucin.
Si alguna de las partes opusiere excepciones contra la ejecucin del laudo, el presidente
e7No. Registro: 181,533.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca.- Instancia: Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XIX, Mayo de 2004.- Tesis: 2a/J. 70/2004
Pgina: 560.- LAUDO. LOS INTERESES A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 951, FRACCIN VI,
DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SON LOS QUE DERIVAN DE LA EJECUCIN TARDA DE
AQUL, AUNQUE TAL PRECEPTO NO CONCEDE ACCIN PARA DEMANDARLOS.- La interpreta
cin del citado precepto permite establecer que los intereses que deben garantizarse en el embargo ordenado
por la Junta de Conciliacin y Arbitraje, cuando el patrn no efecte el pago de las prestaciones a que fue con
denado, son aquellos que deriven de la ejecucin tarda del laudo, esto es, cuando no lo cumpla voluntariamente
dentro de las setenta y dos horas siguientes a la en que surta efectos su notificacin. Ahora bien, el hecho de
que el artculo 95 1, fraccin VI, de la Ley Federal del Trabajo no conceda accin para reclamarlos como pres
tacin en el juicio laboral y obtener una condena a su pago en el laudo que decida el litigio, no significa que
tales intereses se encuentran proscritos por la ley en otros supuestos, de modo que habr de atenderse a lo que
dicha legislacin establezca en cada caso con relacin a las prestaciones especficas que se reclamen, as como
a los acuerdos o convenios de las partes en los que tiene un lugar preponderante su voluntad, quienes en uso
de la libertad que les asiste para determinar el contenido de estos actos jurdicos, pueden acordar el pago de
intereses, con las limitantes legales, ya que a favor del trabajador existen dispositivos protectores como el que
establece, entre otros, el artculo 111 de esa ley.
86

Derecho Procesal del Trabajo

exhortado no podr conocer de ellas, quien conocer ser el exhortante. Si al cumplimen


tar un exhorto, algn tercero quien no hubiere sido odo se opusiere a la ejecucin del
laudo, se suspender la ejecucin si otorgare fianza para garantizar la cantidad por la que
se despach ejecucin, as como de los daos y perjuicios que pudiere ocasionar, otorgada
la fianza se devolver el exhorto para que se resuelva respecto a la reclamacin del tercero
por la autoridad exhortante. Las partes pueden convenir en la form a o m odalidad en que
se cumplir el laudo. La ejecucin siempre se despachar por la cantidad liquidada en el
laudo o para el cumplimiento del derecho indicado en el laudo.
Cuando la accin ejercida sea la de reinstalacin y el patrn se negare a aceptar el lau
do, la junta dar por terminada la relacin de trabajo, condenar a indemnizar al trabaja
dor por tres meses de salario, proceder a fijar la responsabilidad que resulte al patrn del
conflicto y condenar al pago de salarios vencidos68. El artculo 94-7 de la ley federal del
trabajo permite la posibilidad al patrn a no reinstalar a un trabajador colmando los requi
sitos enunciados en dicho numeral, el cual tiene relacin directa e inmediata con el diverso
49 de la misma ley. El contenido del artculo precisado en primer trmino no es aplicable
para el caso de las acciones contenidas en el artculo 123, fraccin XXII, apartado A de
la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

e8No. Registro: 181,541.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda Sala.Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XIX, Mayo de 2004.- Tesis: 2a/J. 61/2004.Pgina: 559.- INSUMISIN AL ARBITRAJE. SLO PROCEDE, DE MANERA EXCEPCIONAL, RES
PECTO DE LA ACCIN DE REINSTALACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO, SIEMPRE QUE SE
SURTA ALGUNO DE LOS SUPUESTOS QUE ESTABLECE EL ARTCULO 49 DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO Y NO RESPECTO DE OTRAS ACCIONES - El artculo 123, apartado A, fraccin XXI, de
la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos establece la insumisin al arbitraje, consistente en
la negativa del patrn a someter sus diferencias al arbitraje de la Junta, y aunque en aqul no se especifican las
acciones respecto de las que opera, las consecuencias que resultan de su ejercicio conducen a concluir que dicha
institucin slo procede respecto de la reinstalacin al demandarse el cumplimiento del contrato de trabajo,
pues el legislador ordinario, en el artculo 947 de la Ley Federal del Trabajo, dispuso que ante su procedencia
la Junta dar por terminado el contrato de trabajo y el patrn estar obligado a pagar al obrero, a ttulo de in
demnizacin, el importe de tres meses de salario y la responsabilidad que le resulte del conflicto, que se refiere
al originado por el cumplimiento del contrato laboral y no del que pudiera surgir de las dems acciones que
integren la litis natural, responsabilidad que se fija en atencin al tiempo de duracin de la relacin laboral en
trminos de las fracciones I y II del artculo 50 de la ley citada, al que remite el referido artculo 947. En esa
medida, es claro que las indemnizaciones que el patrn est obligado a cubrir al trabajador con motivo de la
insumisin al arbitraje, no pueden ser aplicables a acciones diversas a la de reinstalacin por despido injustifi
cado, como son las relativas a vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y horas extras, entre otras, puesto que
aqullas se fijaron como una retribucin a la consecuente declaracin de terminacin del contrato de trabajo
en lugar de su cumplimiento mediante la reinstalacin demandada, tan es as que la finalidad primordial de las
reformas a las fracciones XXI y XXII del artculo 123, apartado A, constitucional, fue impedir que el patrn
opusiera su negativa a someter sus diferencias al arbitraje o a acatar el laudo pronunciado por la Junta, cuando
el trabajador despedido injustificadamente hiciera uso del derecho a la permanencia en el empleo demandando
el cumplimiento del contrato mediante su reinstalacin, pero tambin se consider la necesidad de establecer
algunas excepciones a esa regla general al contemplar en la propia fraccin XXII, la posibilidad de que el
patrn quede eximido de la obligacin de cumplir el contrato en los casos que determine la ley secundaria,
lo que implica que slo respecto de la reinstalacin proceda la excepcin de referencia, ya que si el trabajador
opta por la indemnizacin constitucional ello denota su voluntad de dar por terminada la relacin laboral. Por
tanto, de acuerdo con la naturaleza jurdica de la insumisin al arbitraje, sta solamente procede, de manera
excepcional, respecto de la accin de reinstalacin por despido injustificado, cuando se actualiza algimo de los
casos que limitativamente reglamenta la Ley Federal del Trabajo en su artculo 49, lo que por disposicin del
propio Constituyente Permanente se traduce en ma excepcin a la estabilidad en el empleo y, por lo mismo,
no es oponible respecto de otras acciones aunque se ejerzan en la misma demanda.
87

Derecho Procesal del Trabajo

Si los trabajadores se negaren a aceptar el laudo, se dar por terminada la relacin de


trabajo, al tenor del artculo 519, fraccin III, ltimo prrafo de la ley federal del trabajo,
tal prerrogativa a favor de los trabajadores se contiene en el precepto 948 de la propia
legislacin.
Cuando en ejecucin de un laudo deba entregarse una cantidad de dinero o el cum
plimiento de un derecho al trabajador, el presidente de la junta deber cuidar que se le
otorgue personalmente, en caso de que la demandada radique fuera del lugar de residencia
de la junta, se librar exhorto a la junta mas cercana al lugar donde resida la demandada
o al juez ms prximo a su domicilio, para que el presidente de la junta exhortada haga lo
propio.
Del procedimiento de embargo - El embargo69, llamado tambin secuestro o asegu
ramiento, consiste en el acto procesal mediante el cual los bienes del ejecutado quedan
afectos al procedimiento o juicio de que se trate, esto es, el embargo es la afectacin de uno
o varios bienes (muebles, inmuebles o derechos) decreta la junta para satisfacer las preten
siones del actor, el embargo puede ser provisional o definitivo, el primero se decreta en las
providencias cautelares para garantizar la probabilidad de un fallo favorable y, el segundo,
se fija en la ejecucin de un laudo para el pago de lo condenado.
Una vez que ha transcurrido el trmino de setenta y dos horas para que el demandado
cumpla con el laudo, sin que lo haya cumplido, el presidente de la junta dictar auto de
requerimiento de pago y embargo a favor de la parte que obtuvo. La diligencia de embargo
se practicar por el actuario, observando las siguientes reglas:
a) .- El actuario llevar a cabo la diligencia en la fuente de trabajo o en el nuevo domici
lio de ella, ajustndose a lo previsto en el artculo 740 de la ley.
b) .- La diligencia se practicar con cualquier persona que se encuentre en el domicilio,
si el deudor no se encuentra.

e9No. Registro: 188,836.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca- Instancia: Segunda SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: XIV, Septiembre de 2001.- Tesis: 2a/J.
43/2001- Pgina: 466 - EMBARGO EN MATERIA LABORAL. EL ACTOR EST EN APTITUD DE
SOLICITAR SU AMPLIACIN EN CUALQUIER TIEMPO, SIEMPRE Y CUANDO NO PRESCRIBA
LA ACCIN PARA SOLICITAR LA EJECUCIN DEL LAUDO.- El artculo 965 de la Ley Federal del
Trabajo dispone que la parte actora en el juicio laboral est en aptitud de pedir la ampliacin del embargo
cuando no basten los bienes embargados para cubrir las cantidades por las que se despach ejecucin, despus
de rendido el avalo que de ellos se haga o en los casos en que se promueva tercera Por tanto, de la interpre
tacin lgica y congruente de dicho precepto y atendiendo al sistema proteccionista de la clase trabajadora que
se halla inmerso en el artculo 123 constitucional y en la ley antes citada que lo reglamenta, necesariamente
debe concluirse que el derecho del trabajador para solicitar la ampliacin del embargo, en el supuesto de que
los bienes embargados inicialmente sean insuficientes para cubrir el total de la condena, no precluye con el
remate y adjudicacin de los mismos, sino que subsiste hasta en tanto se logre el cumplimiento total del laudo,
siempre y cuando no prescriba la accin para pedir su ejecucin, atendiendo a lajurisprudencia que lleva por
rubro: "LAUDOS. PRESCRIPCIN DE LA ACCIN DE EJECUCIN. (2a./J. 9/2000), ya que considerar
lo contrario implicara que se coartara el derecho del trabajador a obtener el pago total de las prestaciones con
que se vio favorecido en el laudo.
Nota: La tesis de jurisprudencia 2a/J. 9/2000 citada, aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federa
cin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XI, febrero de 2000, pgina 130.
88

Derecho Procesa] dpi Trabajo

c) .- El actuario requerir del pago a la persona con quien se entiende la diligencia, si no


lo hace, se proceder al embargo.
d) .- El actuario podr solicitar el uso de la fuerza pblica y rompimiento de cerraduras,
en caso de oposicin, si lo considera oportuno para lograr el secuestro.
e) .- Si no hay nadie en el local donde se practica el embargo, el actuario podr llevarlo
a cabo, fijando en la puerta de entrada copia autorizada de la diligencia.
f) .- El actuario embargar nicamente los bienes suficientes para garantizar el pago de
la condena, sus intereses y gastos de ejecucin.
En la diligencia de embargo el actuario es quien determina los bienes que se sujetarn
a secuestro, tomando en consideracin lo que expongan las partes, prefiriendo los bienes
de mas fcil realizacin, cindose a lo estipulado al orden que la misma ley laboral men
ciona.
La ley federal del trabajo, en su artculo 952, ordena que como bienes inembargables, deben
tenerse los siguientes: el patrimonio de familia, los que pertenezcan a la casa habitacin de uso
indispensable, la maquinaria, animales, instrumentos de una empresa, si son necesarios
para su funcionamiento, pudiendo embargarse la empresa o establecimiento en trminos
del diverso artculo 966 de la misma ley, las mieses antes de ser cosechadas, pero no el dere
cho sobre la siembra, las armas y caballos de los militares en servicio activo, indispensable
para este, el derecho de usufructo pero no los frutos de l, el derecho de uso y habitacin,
y, las servidumbres, a no ser que se embargue el fundo a cuyo favor estn constituidas.
La diligencia de embargo no podr suspenderse por ningn motivo, el actuario tiene
amplias facultades para resolver lo conducente. Si los bienes se encuentran fuera del lugar
del juicio, el actuario se trasladar al lugar donde la parte quien obtuvo manifieste se en
cuentran los bienes y previa identificacin de ellos, practicar el embargo.
Cuando el embargo recayere en dinero o crditos realizables en el mismo acto, el actua
rio los pondr a disposicin del presidente de la junta para que este ltimo resuelva sobre
el pago a la parte quien obtuvo.
Si los bienes embargados son muebles, la parte que obtuvo designar un depositario,
para que los bienes se pongan a disposicin de ste ltimo. El depositario deber informar
al presidente el lugar donde quedarn en depsito los bienes y, la parte que obtuvo, puede
pedir el cambio de depositario.
Si el embargo se traba sobre crditos, frutos o productos, se notificar al inquilino para
que el pago lo haga al presidente de la junta, apercibido de que en caso de desobediencia
efectuar doble pago. En este caso el actuario requerir al ejecutado para que exhiba los
documentos demostrativos para hacer constar las condiciones estipuladas en los mismos.
Si se embarga el ttulo mismo en que se contenga el crdito, el depositario designado ten
dr la obligacin de su guarda, adems estar obligado a hacer cuanto sea necesario para
que no se menoscabe o pierda el derecho representado por el ttulo, as como a intentar
las acciones, recursos y juicios necesarios que la ley conceda para hacer efectivo el crdito,
quedando sujeto a las obligaciones que la ley impone a los depositarios. Si se embargare un
derecho o crdito litigioso, se notificar a la autoridad ante la cual se siga el juicio sobre el
embargo y el nombre del depositario, para que este ejerza los derechos aludidos.
89

Derecho Procesal del Trabajo

Si el embargo se ejecutare sobre inmuebles, se ordenar, dentro de las veinticuatro ho


ras siguientes, su inscripcin en el registro pblico de la propiedad respectivo.
Cuando el secuestro recaiga sobre una finca y sus frutos o sobre estos solamente, el de
positario tendr el carcter de administrador con las facultades para celebrar contratos de
arrendamiento de acuerdo a las condiciones sealadas en el artculo 963, fraccin I, cobrar las
rentas en tiempo y proceder contra los inquilinos morosos, hacer los pagos de impuestos rela
tivos al inmueble y a los contratos de alquiler que respecto de l celebrare, y cubrir los gastos
de conservacin y aseo, presentar a la oficina las declaraciones y manifestaciones que la ley de
la materia prevea, presentar al presidente ejecutor, los presupuestos para hacer los gastos de
reparacin o construccin, pagar los gravmenes que reporte la finca, previa autorizacin del
presidente ejecutor, rendir cuenta mensual de su gestin y depositar en un billete de depsito
el remanente al presidente ejecutor. Si el depositario faltare a sus obligaciones, se har acreedor
de las sanciones relativas.
Recayendo el embargo en una empresa o establecimiento, el depositario ser interventor
con cargo a la caja y deber vigilar la contabilidad, administrando el manejo de la negociacin o
empresa y las operaciones que en ella se practiquen, para que produzcan el mejor rendimiento.
Si el depositario considerase que la administracin no es conveniente, lo denunciar as al
presidente de la junta, para que este cite a una audiencia para que las partes y el interven
tor expongan lo que consideren pertinente y, resuelva lo procedente. Cuando el deposita
rio sea un tercero otorgar fianza para su gestin y rendir cuentas en los trminos que lo
seale el presidente ejecutor.
Si se practican varios embargos o embargos sucesivos sobre los mismos bienes, el crdito
de salario se pagar en orden sucesivo de los secuestros, salvo el caso de preferencia de
derechos, el embargo de un crdito de trabajo es preferente aunque se practique posterior
mente al trabado por una autoridad diversa a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, siempre
que el embargo se ejecute antes del remate. Cuando el presidente tenga conocimiento de
la existencia de un embargo diverso, informar a la autoridad que los bienes estn sujetos
a embargo laboral y su preferencia en el crdito y continuar los procedimientos de ejecu
cin hasta el pago. Si despus de pagar el crdito laboral hubiere un excedente, se pondr a
disposicin de la autoridad diversa que practicare el embargo sobre los mismos bienes. Las
cuestiones preferencia en el crdito, se resolvern por la junta que conozca del negocio,
con exclusin de otras autoridades. Quien haya reembargado puede continuar la ejecucin
del laudo o convenio y una vez rematados los bienes se pagar a quien embarg primero
en tiempo, salvo el caso de que el ulterior secuestro sea de derechos preferentes.
Procede la ampliacin del embargo cuando los bienes no basten para cubrir las sumas
por las que se despach ejecucin, una vez que se han valuado los bienes y cuando se
promueva una tercera. La ampliacin del embargo puede ser decretada por el presidente
ejecutor an sin que el demandado lo sepa, siempre y cuando se actualice cualquiera de los
supuestos para mandar la ampliacin del secuestro.
De los remates.- Por remate se entiende la venta que dentro de un juicio o procedi
miento se realiza de forma pblica para que adquiera el bien o bienes (sean estos muebles
o inmuebles) sujetos a remate cualquier persona, sea tercero o alguna de las partes en con
tienda. Para que pueda iniciarse el procedimiento de remate es necesario que previamente
existan bienes embargados, pues estos sern los que se saquen a venta pblica. El ejecuta
do o deudor puede, hasta antes de que el remate quede fincado, hacer el pago de lo debido
mas los gastos de ejecucin, para que los bienes secuestrados no sean rematados.

Derecho Procesal del Trabajo

Una vez embargados bienes, si se trata de muebles, el presidente de la junta designar


un perito valuador a efecto de fijarles la suma por la cual sern rematados, sirviendo de
base el precio asignado en el avalo, hecho lo cual se publicarn anuncios (denominados
edictos en la prctica, aunque la ley no los llama de esa manera) en los tableros de la junta
y en el palacio municipal u oficina de gobierno que designe el presidente ejecutor, en esos
anuncios se sealar fecha y hora para que tenga verificativo el remate, el valor de cada
bien. Si el remate fuere de inmuebles, el presidente ejecutor designar perito valuador,
que ser autorizado legalmente y, emitido el avalo, el embargante exhibir certificado de
gravmenes de diez aos a la fecha (si existiere uno anterior, solo se pedir por el periodo
que no abarque el certificado previamente constante en autos), para, en caso de existir
acreedores diversos, sean citados personalmente el estado de ejecucin del juicio, para que
hagan valer sus derechos, efectuado lo anterior, se sealar fecha y hora para el remate,
ordenndose la publicacin, por una sola vez, de anuncios (edictos) en los estrados de la
junta, en la Tesorera de la entidad donde vaya a llevar a cabo el remate, as como la publi
cacin en un peridico de mayor circulacin en el lugar donde se encuentren ubicados los
bienes, para convocar postores70.
Tratndose de embargo de una negociacin, empresa o establecimiento, el avalo se
pedir por el presidente ejecutor a Nacional Financiera S.A., servir de base el monto del
avalo, si la empresa o establecimiento se integra con bienes muebles, se seguir el proce
dimiento previsto para esa clase de bienes y, si se integra con inmuebles, se agotar el pro
cedimiento para esos bienes, si la empresa o establecimiento tiene bienes de ambas clases,
se seguir para cada clase de bienes, el procedimiento respectivo ya aludido lneas arriba.
Postura legal71 es la que cubre las dos terceras partes del avalo, quienes concurran
como postores debern presentar su postura por escrito, adjuntando un billete de Nacional
Financiera S.A. por el importe del diez por ciento de su puja. A este respecto cabe men
cionar que la postura es la fijacin de quien pretende adquirir el bien, manifestando sus
generales y, ofreciendo una suma para comprar el bien, a este ofrecimiento se le denomina
puja, la puja nunca deber ser menor que la postura legal, es decir, no ser menor de las
dos terceras partes del valor del bien o bienes.
La audiencia de remate se efectuar en el local de la junta, el da y hora previamente
fijado en los anuncios, el presidente ejecutor llevar a cabo dicha diligencia, y, una vez
iniciado declarar abierto el remate, conceder un trmino de espera, no mayor de media
hora, para que se presenten postores, transcurrido el cual, calificar las posturas, deci
diendo cuales llenan los requisitos antes mencionados y, las que nos los cubran, no podrn
participar en el remate, dar el uso de la voz a los postores a quienes se les haya calificado
de legal su postura, para que formulen pujas, iniciando con la mas alta en precio, en caso
de ser iguales en valor, por la primera en tiempo y, entre puja y puja, conceder un minuto,
si el actor pretendiere adjudicarse los bienes sujetos a remate presentar por escrito su
postura, sin necesidad de cumplir los requisitos del artculo 974 de la ley laboral. Una vez

TOPostor es la persona que comparece al remate para ofrecer determinada cantidad con el fin de adquirir
y/o comprar el bien sujeto a remate.
71Por postura legal se entiende la suma menor en que empezar a venderse el o los bienes en el remate.
91

Derecho Procesal del Trabajo

que alguno de los postores propuso una puja y ninguno de los otros pudo mejorarla, se
declarar fincado el remate a favor del mejor postor, si solo hubiere un nico postor a favor
de este se declarar fincado72 el remate, si su puja fuere legal.
La audiencia de remate no deber suspenderse, cualquier cuestin que se suscitare, la
resolver de plano el presidente de la junta.
En caso de que no hubiere postores, el actor podr solicitar se le adjudiquen los bienes
en el precio de su postura, es decir, de su ofrecimiento, y, en caso de que el actor no pida la
adjudicacin, podr solicitar nueva fecha de almoneda73 cuantas veces sea necesario, y, en
cada almoneda se deducir o rebajar un veinte por ciento del valor asignado a los bienes.
La almoneda siguiente se celebrar dentro de los treinta das posteriores a la almoneda
previa.
La persona quien se adjudique los bienes deber exhibir dentro de los tres das siguien
tes el importe total de su postura, apercibido que de no hacerlo la cantidad depositada para
participar en el remate la perder a favor del actor y, el presidente sealar nueva fecha y
hora para que se celebre la almoneda.
Si el adjudicatario exhibe el importe total del precio de su postura, el presidente decre
tar fincado el remate y cubrir de inmediato al actor y otros acreedores, en este orden, si
hay remanente se entregar al demandado, si los bienes adjudicados fueren inmuebles, el
anterior propietario tendr obligacin de entregar toda la documentacin relacionada con
el inmueble rematado, si se adjudica a favor del trabajador pasar libre de todo gravamen,
impuestos y derechos fiscales, la escritura que se extienda a favor del adjudicatario deber
firmarla el anterior propietario dentro de los cinco das siguientes a la notificacin que
le haga el notario donde se est elaborando la escritura, si el anterior propietario, el pre
sidente de la junta firmar la escritura en su rebelda. Firmada la escritura se pondr en
posesin del bien inmueble al adjudicatario o nuevo propietario.
Si algn postor se encontrare inconforme con las resoluciones dictadas en la audiencia
de remate o con la declaracin de fincamiento de dicho remate, debe promover el recurso
de revisin de actos de ejecucin en donde argumente las ilegalidades cometidas en la au
diencia de remate para que esta sea revocada, modificada o confirmada7*.
7sPor fincado debe entenderse la declaratoria de legalidad de la venta, adjudicndose el bien a favor del
mejor postor.
7SComo almoneda se conoce el sealamiento y anunciacin de fecha y hora para que tenga verificativo
el remate. As, se puede hablar de primera almoneda, segunda almoneda, etctera, y el nmero que ella reciba
ser el nmero de veces que se seal fecha y hora para remate y no comparecieron postores.
7*No. Registro: 180,802.- Jurisprudencia.- Materia(s): Laboral.- Novena poca.- Instancia: Segunda
Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XX, Agosto de 2004.- Tesis: 2a/J.
103/2004.- Pgina 417.- REMATE EN EJECUCIN DE LAUDOS. EL POSTOR NO PUEDE CONSIDE
RARSE PERSONA EXTRAA PARA LA PROCEDENCIA DEL JUICIO DE AMPARO, POR LO QUE
DEBE AGOTAR EL RECURSO DE REVISIN PREVISTO EN EL ARTCULO 849 DE LA LEY FEDE
RAL DEL TRABAJO.- De la interpretacin de los artculos 967,968, 970 y 971 de la Ley Federal del Trabajo,
se advierte que el postor en el remate que se celebre en ejecucin de un laudo pronunciado por una Junta de
Conciliacin y Arbitraje tiene carcter de parte en dicha diligencia por el hecho de presentar una postura por
escrito y exhibir el billete de depsito respectivo, independientemente de que dicha postura sea calificada de
92

Derecho Procesal del Trabajo

LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES, CONFLICTOS COLECTIVOS


DE NATURALEZA ECONMICA Y PARAPROCESALES

Al lado del procedimiento ordinario, la ley laboral instituye tambin como procedi
mientos los especiales, los atinentes a los conflictos colectivos de naturaleza econmica y,
los procedimientos paraprocesales.
Qu es un procedimiento especial?

Cuando un conflicto verse sobre la aplicacin del artculo 5o, fraccin III, 28, fraccin
III, 151, 153-X, 158, 162, 204, fraccin IX, 209, fraccin V, 210, 236, fracciones II y III,
389, 418, 424, fraccin IY 427, fracciones I, III y IV; 439, 503, 505 de la ley federal del tra
bajo o, bien, que se demanden prestaciones equivalentes a no mas de tres meses de salario,
ser factible promover en la va especial.
Se le denomina procedimiento especial, por su forma tan peculiar de tramitacin y, so
bre todo, por la materia sobre la que el juicio se propone, pues el legislador privilegi esa
clase de procedimientos por su naturaleza y, pens, en darle celeridad en el trmite.
Cmo se tramita un procedimiento especial?

Se inicia con la demanda o bien con la conclusin de la investigacin a que se contrae el


artculo 503 de la ley laboral, en la demanda se ofrecern pruebas, la junta deber resolver
al respecto dentro de los diez das siguientes al en que se present la demanda o concluy
la investigacin aludida y, de ser admitida, citar, dentro de los quince das posteriores
a una audiencia de conciliacin, demanda, excepciones, pruebas y resolucin. En el auto
admisorio de la demanda, la junta prevendr al demandado que de no comparecer a la au
diencia admitir las peticiones del actor, salvo que sean contrarias a la ley.
El da y hora sealados para la audiencia por la junta, est proceder a avenir a las
partes, si no se logra, cada una de las partes expondr lo que juzgue pertinente y formu
lar sus peticiones, ofrecer y rendir las pruebas admitidas (tratndose del recuento de
trabajadores se observar lo estipulado en el artculo 931 de la ley de los trabajadores),
concluida la etapa de pruebas, la junta oir los alegatos y dictar resolucin.
Si el actor no compareciere a la audiencia ya indicada, se tendrn reproducidas las ma
nifestaciones plasmadas en su demanda ( en el caso de conflicto fundado en el artculo 503
de la ley laboral la junta dictar su resolucin tomando en cuenta los alegatos y pruebas).
En caso de controvertirse derecho de beneficiarios, la audiencia se suspender y continua
r dentro de los quince das siguientes, a fin de que las partes puedan aportar pruebas al
respecto.
legal o no. Por tanto, al incorporarse a la relacin procesal y someterse a la direccin del presidente de la Junta
durante el desarrollo del remate, es inconcuso que no puede considerrsele como persona extraa al proce
dimiento en trminos de los artculos 107, fraccin III, inciso c), de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos y 114, fraccin V, de la Ley de Amparo, por lo que el amparo que promueva contra actos
que le causen perjuicio dentro de la diligencia de remate se rige por el artculo 114, fraccin III, del ltimo or
denamiento citado, hiptesis en la que necesariamente debe atenderse al principio de definitividad y, por ende,
debe agotar previamente el recurso de revisin a que se refiere el artculo 849 de la Ley Federal del Trabajo,
el cual prev su procedencia contra actos de los Presidentes en ejecucin del laudo.
93

Derecho Procesal del Trabajo

Si a la audiencia no concurren las dems partes, se har efectivo el apercibimiento de


tener conforme con las peticiones del actor.
En lo no dispuesto por el captulo relativo a los procedimientos especiales, se observar
lo preceptuado en los captulos XII y XVII de la ley laboral, salvo que se contrapongan a
la intencin legislativa del procedimiento especial.
Qu es un conflicto colectivo de naturaleza econmica?

Se presenta un conflicto colectivo de naturaleza econmica cuando su objeto o finalidad


son cualquiera de las siguientes:
1. - La modificacin o implantacin de nuevas condiciones generales trabajo.
2. - La suspensin o terminacin de las relaciones colectivas de trabajo.
Se le denomina conflicto colectivo porque siempre debe darse entre varios trabajadores
organizados de manera colectiva y el patrn y, se le llama de naturaleza econmica, porque
siempre tendr como efecto unas nuevas condiciones generales de trabajo para mejorar las
anteriores, con nuevas prestaciones econmicas o, bien, alguna causa de suspensin o ter
minacin de las relaciones laborales por problemas de la empresa o establecimiento para
mantener las condiciones de trabajo imperantes en la poca en que se inicie el conflicto.
Cmo se desarrolla el procedimiento de un conflicto colectivo de naturaleza
econmica?

El sindicato o el grupo mayoritario de trabajadores de una empresa, cuando se afecte


el inters profesional por el patrn o patrones, acudirn por escrito en demanda ante la
junta, dicha demanda deber contener el nombre y domicilio de quien promueve y los
documentos que justifiquen su representacin, la exposicin de los hechos y causas que
dieron origen al conflicto, as como las pretensiones del promovente, precisando de mane
ra clara lo pedido.
A la demanda debern acompaarse: los documentos que demuestren la situacin eco
nmica de la empresa y la necesidad de la medida solicitada, una relacin en donde se
contenga el nombre, apellidos, puesto que desempean, salario y antigedad de cada tra
bajador que preste sus servicios en la fuente de trabajo, un dictamen emitido por perito
de la situacin econmica de la empresa, las dems pruebas convenientes para acreditar
lo afirmado en la demanda y, las copias necesarias de la demanda y documentos y pruebas
anexas para correr traslado a la contraparte.
Recibida la demanda, la junta citar a una audiencia, dentro de los cinco das siguientes.
Dicha audiencia seguir el siguiente orden: Si el promovente no concurre a la audiencia, se
le tendr desistido de su peticin, si quien no concurre es la contraparte del solicitante, se
le tendr inconforme con todo arreglo, el promovente del conflicto har una breve expo
sicin de los hechos y causas que dieron origen al problema y ratificar su peticin, si las
dos partes comparecen a la audiencia, la junta despus de oir sus alegaciones les exhortar
para que lleguen a un arreglo conciliatorio, si las partes llegan a un acuerdo conciliatorio
cesar el conflicto y el convenio, aprobado por la junta tendr efectos de laudo; si no se
llega a im arreglo, procedern el promovente y luego su contraparte, a exponer los he
chos y causas que dieron origen al conflicto, formulando al efecto sus peticiones, si estas
por su propia naturaleza no pudieren llevarse a cabo en la audiencia, se sealar nueva
94

Derecho Procesal del Trabajo

fecha y hora para que se realicen, hecho lo cual, se ofrecern y rendirn las pruebas, en
la misma audiencia la junta designar tres peritos a efecto de que investiguen los hechos
que suscitaron la controversia y, el trmino para que ellos emitan su dictamen no podr
exceder de treinta das, en el dictamen los peritos debern expresar la forma de solucin
para el conflicto, lo anterior sin perjuicio de que las partes nombren perito para que acte
asociado con los designados por la junta o rinda su opinin por separado. Los trabajadores
y patrones podrn nombrar dos comisiones integradas por el nmero de personas que la
junta seale, y esas comisiones acompaaran a los peritos en la investigacin y hagan las
observaciones pertinentes.
Los peritos debern reunir los requisitos enumerados por el artculo 907 de la ley fe
deral del trabajo y, para poder emitir su opinin gozarn de las facultades necesarias para
llevar a cabo su cometido como lo dispone el 909 de esa legislacin y, el dictamen, deber
contener todos los puntos indicados por el diverso 910.
Recabados los dictmenes, se entregar una copia a cada una de las partes, quienes po
drn objetarlos o realizar manifestaciones dentro de las setenta y dos horas siguientes a la
fecha en que se sent la razn de haber recibido la copia del dictamen o, en su caso, de la
negativa a que le fuera entregado.
En esta clase de procedimientos, la junta goza de amplias facultades para recabar prue
bas y diligencias necesarias para el conocimiento de la verdad, y, las autoridades y particu
lares estn obligados a rendir informes y remitir los documentos e informes que les sean
requeridos.
Finalizada la etapa de pruebas, la junta otorgar un lapso de setenta y dos horas para
que las partes aleguen, apercibindoles que de no hacerlo perdern ese derecho, transcu
rrido el trmino de alegatos, se ordenar la formulacin del dictamen de laudo, del cual se
entregar una copia a cada una de las partes, y, pasados diez das, se citar para la audien
cia de discusin y votacin, hecho lo cual, se glosar el laudo que corresponda acorde a la
discusin y votacin.
En esta clase de procedimientos la junta, en cualquier etapa de su trmite, tratar de
conciliar a las partes para llegar a un arreglo. El ejercicio del derecho de huelga, suspende
la continuacin de los conflictos colectivos de naturaleza econmica.
Qu es un procedimiento paraprocesal o voluntario?

Son aquellos en donde no existe contienda o controversia alguna entre partes, pero
por mandato de la ley, a voluntad de parte interesada o por su naturaleza, requieran de la
intervencin de la junta.
Qu personas estn legitimadas para promover un procedimiento paraprocesal
o voluntario y como se sigue dicho procedimiento?

Las personas legitimadas para gestionar dichos procedimientos son: el trabajador (sus
beneficiarios o representantes), el sindicato o el patrn.
La peticin podrn presentarla ante la junta por escrito de manera oral, solicitando su
intervencin, con la nica condicin de expresar claramente la persona cuya declaracin
se pide, la cosa que se pretenda exhibir o la diligencia que deba llevarse a cabo, dentro de

Derecho Procesal del Trabajo

las veinticuatro horas siguientes, la junta proveer se seale fecha y hora para la diligencia
u ordenar se levante.
Cuando la ley o alguna autoridad ordene otorgar depsito o fianza, esta se depositar
por medio del presidente de la junta y, ante este se tramitar la devolucin o cancelacin
de la garanta.
La ley menciona como procedimientos de tramitacin paraprocesal o voluntaria los que
a continuacin se indican:
1. - Cuando se trate de asunto en que la Secretaria de Hacienda modifique el ingreso
global gravable de los trabajadores, el patrn podr acudir ante la junta, llenando los re
quisitos previstos por el artculo 985 de la ley federal del trabajo, a pedir la suspensin del
reparto adicional de utilidades a los trabajadores; esta peticin la har dentro de los tres
das siguientes al en que reciba la notificacin relativa, hecha la solicitud por el patrn,
la junta correr traslado a los representantes de los obreros para que dentro de tres das
ejerzan sus derechos, y, pasado ese lapso, acordar lo procedente. Si la peticin del patrn
no se ajusta a los requisitos legales, ser desechada de plano.
2. - En caso de convenio entre trabajador y patrn (o conjunto de cualquiera de ellos)
para liquidar a un obrero, podrn acudir ambas partes ante la junta, identificndose plena
mente, exhibiendo el convenio y pidiendo se ratifique por las partes y sea aprobado por la
junta, en el convenio se desglosarn las cantidades que por cada concepto en particular se
entreguen al trabajador.
3. - Cuando un menor de edad menor de diecisis aos, pero mayor de catorce, que no
haya terminado su educacin obligatoria, tenga inters en trabajar, podr ocurrir ante la
junta, para pedir le autorice realizar actividades laborales, acompaando los documentos
con los cuales se acredite la compatibilidad entre el trabajo y estudios; recibida la solicitud
acordar lo procedente.
4. - Cuando un trabajador requiera de una constancia de das trabajados y el monto sa
larial, en trminos del artculo 132, fraccin VII, de la ley federal del trabajo, podr acudir
ante la junta para que esta compela al patrn a otorgarle dicha constancia.
5. - Cuando se entregue al trabajador, o a sus beneficiarios, algn dinero en virtud de
convenio o liquidacin, se podr ocurrir ante la junta para su recepcin.
6. - En los casos en que el patrn d aviso de rescisin previsto por el artculo 47 de la
ley laboral, podr concurrir a la junta, para que esta, por conducto de su actuario, entregue
dicho aviso al trabajador.
EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA

Hablar del procedimiento de huelga, implica, de suyo, aludir a dicha institucin laboral.
La huelga es un derecho otorgado Constitucional y legalmente a favor de una coalicin
de trabajadores, sea dicha coalicin permanente o temporal y, la consecuencia de la huel
ga es la suspensin temporal de las relaciones de trabajo. Es importante precisar que el
procedimiento de huelga no solamente se encuentra previsto en la parte procesal de la ley
96

Derecho Procesal del Trabajo

federal del trabajo, sino que, tambin, los preceptos que establecen el derecho sustancial
de huelga, contienen normas protectoras del procedimiento en mencin. La institucin de
referencia tiene por objeto:
1- Conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin, procurando la armoni
zacin del capital y el trabajo.
2. - Obtener del patrn o patrones la celebracin de un contrato colectivo de trabajo o,
bien, exigir su revisin.
3. - Compeler al patrn o patrones a la celebracin de mi contrato-ley, o pedir su revisin.
4. - Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o contrato-ley, cuando se hubiere violado.
5. - Exigir el cumplimiento sobre la legalidad en relacin con la participacin de utilidades.
6. - Apoyar una diversa huelga fundada en cualquiera de los casos antes descritos.
7. - Revisin salarial contractuales a que se contraen los artculos 399 bis y 419 bis de
la ley federal del trabajo.
Cmo se puede clasificar una huelga?

Existen varios supuestos para clasificar una huelga, tales son los siguientes:
a) .- Huelga existente, es la que satisface los requisitos del artculo 450 de la ley federal
del trabajo.
b) .- Huelga ilcita, es aquella en donde los huelguistas ejecuten actos violentos sobre
las personas o propiedades, o, en caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a
establecimientos o servicios que dependan del gobierno.
c) .- Huelga justificada, es aquella cuyos motivos son atribuibles al patrn.
Cundo se puede hablar de inexistencia de una huelga?

1. - Cuando la huelga no persiga cualquiera de los objetivos sealados en el artculo 451,


que ya se mencionaron en lneas precedentes.
2.
- Cuando la suspensin del trabajo se realiza por una cantidad de trabajadores que no
conformen mayora, de acuerdo al artculo 451, fraccin II, de la ley laboral.

Existen actividades en donde pese a la huelga, los trabajadores estn obligados


a prestar sus servicios?

Si, cuando se trate de buques, aeronaves, trenes, autobuses y similares de transporte


que se encuentren en ruta, debern conducirse hasta su punto de destino y, en los hospi
tales, sanatorios, clnicas y dems establecimientos anlogos, continuar la atencin a los
pacientes, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento.
Cundo termina una huelga?

Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones, si el patrn se allana a las
peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento y cubre los salarios que se dejaron
de percibir por los obreros, por laudo arbitral, en caso de que las partes hubieren optado
por ello o, por laudo de la junta, si los huelguistas se hubieren sometido arbitralmente a
su decisin.
97

Derecho Procesal del Trabajo

Cmo se tramita el procedimiento de huelga?

Se inicia con la presentacin del escrito en donde se formulen las peticiones por parte
de los huelguistas a la junta o a la autoridad del trabajo mas cercana a la fuente de trabajo,
se presentar por duplicado a la junta o autoridad laboral y, el aviso de suspensin de labo
res se dar con por lo menos seis das de anticipacin a la fecha en que se tenga contempla
da la suspensin o, con diez das previos cuando se trate de servicios pblicos.
Presentado el escrito, que tcnicamente se denomina de emplazamiento a huelga, la
junta deber hacerlo llegar al patrn dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, hecha
la notificacin de emplazamiento a huelga, el patrn desde esa data quedar constituido
en depositario de la fuente de trabajo, con los derechos y obligaciones derivados de ese
encargo.
Dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la notificacin del pliego petitorio de
los huelguistas, el patrn deber presentar su contestacin por escrito ante la junta.
El artculo 924 de la ley laboral ordena que a partir de la notificacin al patrn del
pliego petitorio de los huelguistas, se suspendan la ejecucin de sentencias, embargos y
procedimientos similares, pero tal precepto ha sido declarado inconstitucional75.
La junta citar a las partes a una audiencia de conciliacin, en la cual tratar de ave
nirlas, sin prejuzgar sobre la existencia o inexistencia de la huelga, sobre su justificacin
o injustificacin, dicha audiencia solo podr diferirse a peticin de los trabajadores y por
una sola vez.
La audiencia de conciliacin se desarrollar de acuerdo a lo siguiente:
Si el patrn al contestar el pliego petitorio, opuso la falta de personalidad de los proinoventes, la junta la resolver previamente, hecho lo cual, el procedimiento de conciliacin se
ajustar a lo previsto para el procedimiento conciliatorio ante las juntas de conciliacin y
arbitraje, en lo que sean aplicables.
Si los trabajadores no concurren a la audiencia, no correr el plazo para la suspensin
de labores, el presidente de la junta podr emplear los medios de apremio para hacer ocu
rrir a dicha audiencia al patrn. La audiencia de conciliacin y la rebelda del patrn para
comparecer a ella no suspenden los efectos del aviso de emplazamiento a huelga.

75Octava Epoca- Instancia Pleno.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo: I, Primera Par
te- i, Enero a Junio de 1988.- Pgina 27.- HUELGA, EL CRITERIO DE QUE EL ARTICULO 924 DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ES VIOLATORIO DE LOS ARTICULOS 14 Y 17 CONSTITUCIO
NALES, ES APLICABLE AUN EN EL CASO DE QUE HAYA ESTALLADO LA, PESE A LA ACCION
OTORGADA POR EL ARTICULO 929 DEL MISMO ORDENAMIENTO.- Y la tesis: Octava Epoca.Instancia: Pleno.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo: I, Primera Parte-1, Enero a Junio de
1988.- Tesis: P./J. 11/88.- Pgina 167.- TRABAJO, LEY FEDERAL DEL. EL ARTICULO 924 ES VIO
LATORIO DE LA GARANTIA DE AUDIENCIA.
98

Derecho Procesal del Trahajo

Qu es y como se tramita el procedimiento de inexistencia de una mielga?

La solicitud de inexistencia de la huelga deber presentarse por escrito, en donde se


indicarn con precisin las causas de inexistencia, no podrn argumentarse despus diver
sas causas de inexistencia76, la solicitud de inexistencia se presentar con tantas copias de
ella, como patrones y coaliciones de trabajadores existan en el procedimiento de huelga; la
junta correr traslado a todos los interesados con la copia del escrito mediante el cual se
gestione la inexistencia, y, en un lapso no mayor de cinco das contados a partir de la noti
ficacin a las partes que no promovieron la inexistencia sealar fecha para una audiencia,
en donde las partes ofrecern y rendirn las pruebas relativas a las causas de inexistencia
contenidas en la ley laboral, si la solicitud de inexistencia fuere presentada por terceros,
las probanzas tendern a demostrar el inters del o los terceros, las pruebas que por su
naturaleza no puedan desahogarse en la misma audiencia, se recibirn despus por la jun
ta, rendidas las pruebas ofertadas, la junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes,
decidir sobre la inexistencia o no de la huelga.
Cules son las consecuencias de la declaracin de inexistencia de la huelga?

Que la junta fije a los trabajadores un trmino de veinticuatro horas para que vuelvan
a sus labores, notificar la resolucin de inexistencia a la representacin sindical, aperci
bindoles que en caso de no obedecer la resolucin, quedarn terminadas las relaciones de
trabajo, salvo causa justificada, declarar que el patrn no incurri en responsabilidad y, si los
trabajadores no se presentaren a laborar, el patrn quedar en libertad de contratar a otros.
La junta goza de las mas amplias facultades para dictar cualquier medida a efecto de
reanudar las labores en la fuente de trabajo.
Existe procedimiento para declarar ilcita una huelga?

Si, las huelgas ilcitas, como su nombre lo indica, atenan contra el orden jurdico, es
decir, no se cien a las normas legales sobre el derecho de huelga, no son permitidas por
la ley, y, por ese motivo, no tienen razn de existir.
El procedimiento para declarar ilcita una huelga, es el mismo que el instituido para
declararla inexistente.
Cules son las consecuencias de la declaracin de ilicitud de una huelga?

Dar por terminadas las relaciones de trabajo de los huelguistas.

"Kn el procedimiento para declarar inexistente una huelga opera el derecho de preclusion, es decir, todas
las causas de inexistencia deben narrarse en el escrito donde se solicite la inexistencia y, aun cuando haya otras
causas de inexistencia, si no fueron alegadas en el primer escrito, el derecho para pedir a la junta nuevamente
la inexistencia por otras causas precluye, con ello se trata de evitar que el patrn o patrones emplazados a
huelga de manera indefinida gestionen la declaracin de inexistencia de huelga, con lo cual se tiende a retar
dar y entorpecer el procedimiento de huelga; por tal motivo, el legislador del trabajo, prefiri que el patrn o
patrones solo tuvieran en una sola ocasin el derecho a pedir la inexistencia de la huelga.
99

Derecho Procesal del Trabajo

La junta debe tomar medidas precautorias en caso de huelga?

Si, antes de la suspensin de labores, con audiencia de las partes, debe fijar el nmero
de trabajadores indispensables que deben seguir laborando, para que no se perjudique
gravemente la seguridad y conservacin de maquinaria, materias primas o cualquiera otra
que desmerezca la fuente de trabajo. Para lo anterior, la junta podr ordenar las diligencias
que juzgue pertinentes.
Existe alguna posibilidad de que las partes solucionen el conflicto que los llev

a la huelga, por medio de algn procedimiento alterno?

Si. A peticin de los trabajadores, estos pueden someter sus diferencias o peticiones a
la decisin de la junta, esta seguir el procedimiento ordinario o el procedimiento para
conflictos colectivos de naturaleza econmica, segn sea la causa gnesis de la huelga.
Si la junta, en el laudo declara que los motivos de huelga son imputables al patrn,
condenar a este de conformidad con las peticiones de los trabajadores, si son procedentes,
as como al pago de los salarios respectivos, mientras dur la huelga.
EL AMPARO EN MATERIA LABORAL

Al margen de la infinidad de textos en donde se tratan con amplitud y profundos cono


cimientos tericos, doctrinales y jurisprudenciales las instituciones del juicio de amparo,
en este apartado no se pretende disertar acerca de todos y cada un de los conceptos y
aristas que nuestro juicio de garantas posee, pues para ello, el lector puede acudir a otras
obras en materia de amparo de eminentes tratadistas.
El objeto del presente captulo solo pretende esbozar algunos rasgos generales del jui
cio de amparo, como lo son las vas existentes para su promocin, algunas peculiaridades
diferenciadoras del juicio de amparo en materia laboral con otras materias y, en fin, unos
pocos conceptos considerados de inters por los autores.
En materia laboral, el juicio de amparo, a ms de tutelar la parte dogmtica de nuestra
Constitucin, tambin llamada de las garantas individuales, protege las denominadas
garantas sociales consagradas en el artculo 123, apartado A, de nuestra Ley fundamen
tal, pues en esta parte se establecen los derechos derivados de la relacin de trabajo y, por
ello, son salvaguardados a travs del juicio de garantas.
Quines son partes en el juicio de amparo?

Las partes en el juicio son el quejoso, que es quien promueve el juicio de amparo y pre
tende la concesin de l, el tercero perjudicado, que es la persona a quien le puede afectar
de manera adversa a sus intereses la sentencia que se dicte en el juicio de amparo, y, pueden
tener el carcter de terceros perjudicados las personas mencionadas en el artculo 5o, frac
cin III, de la ley de amparo, el ministerio pblico federal, la autoridad o autoridades res
ponsables77, que es aquel ente que sobre derechos laborales emiti u omiti algn actuar.
77No. Registro: 199,459.- Tesis aislada.- Materia(s): Comn.- Novena poca.- Instancia: Pleno.- Fuente:
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: V, Febrero de 1997.- Tesis: P. XXVII/97.- Pgina:
100

Derecho Procesal del Trabajo

Cuntas y Cules son las vas o procedimientos para tramitar un juicio de amparo?

De forma general puede decirse que existe la posibilidad de que el juicio de amparo sea
tramitado en dos vas, a saber:
a).- El juicio de amparo indirecto o bi-instancial, denominado de esta manera porque
la sentencia que en l se dicte siempre y en todos los casos es susceptible de recurrirse
mediante el recurso de revisin ante un superior jerrquico. Esta clase de juicio de amparo
se tramita ante los jueces de distrito78.
118.- AUTORIDAD PARA EFECTOS DEL JUICIO DE AMPARO. LO SON AQUELLOS FUNCIONA
RIOS DE ORGANISMOS PUBLICOS QUE CON FUNDAM ENTO EN LA LEY EM ITEN ACTOS UN I
LATERALES POR LOS QUE CREAN, M ODIFICAN O EXTINGU EN SITUACIONES JURIDICAS QUE
AFECTAN LA ESFERA LEGAL DEL GOBERNADO.- Este Tribunal Pleno considera que debe interrum
pirse el criterio que con el nmero 300 aparece publicado en la pgina 519 del Apndice al Semanario Judicial
de la Federacin 1917-1988, Segunda Parte, que es del tenor siguiente: AUTORIDADES PARA EFECTOS
DEL JUICIO DE AMPARO. El trmino autoridades para los efectos del amparo, comprende a todas aquellas
personas que disponen de la fuerza pblica en virtud de circunstancias, ya legales, ya de hecho, y que, por lo
mismo, estn en posibilidad material de obrar como individuos que ejerzan actos pblicos, por el hecho de ser
pblica la fuerza de que disponen., cuyo primer precedente data de 1919, dado que la realidad en que se aplica
ha sufrido cambios, lo que obliga a esta Suprema Corte de Justicia, mximo intrprete de la Constitucin Po
ltica de los Estados Unidos Mexicanos, a modificar sus criterios ajustndolos al momento actual. En efecto,
las atribuciones del Estado Mexicano se han incrementado con el curso del tiempo, y de un Estado de derecho
pasamos a un Estado social de derecho con una creciente intervencin de los entes pblicos en diversas activi
dades, lo que ha motivado cambios constitucionales que dan paso a la llamada rectora del Estado en materia
econmica, que a su vez modific la estructura estadual, y gest la llamada administracin paraestatal formada
por los organismos descentralizados y las empresas de participacin estatal, que indudablemente escapan al
concepto tradicional de autoridad establecido en el criterio ya citado. Por ello, la aplicacin generalizada de
ste en la actualidad conduce a la indefensin de los gobernados, pues estos organismos en su actuacin, con
independencia de la disposicin directa que llegaren a tener o no de la fuerza pblica, con fundamento en una
norm a legal pueden emitir actos unilaterales a travs de los cuales crean, modifican o extinguen por s o ante
s, situaciones jurdicas que afecten la esfera legal de los gobernados, sin la necesidad de acudir a los rganos
judiciales ni del consenso de la voluntad del afectado. Esto es, ejercen facultades decisorias que les estn atri
buidas en la ley y que por ende constituyen una potestad administrativa, cuyo ejercicio es irrenunciable y que
por tanto se traducen en verdaderos actos de autoridad al ser de naturaleza pblica la fuente de tal potestad.
Por ello, este Tribunal Pleno considera que el criterio supracitado no puede ser aplicado actualmente en forma
indiscriminada sino que debe atenderse a las particularidades de la especie o del acto mismo; por ello, el juzga
dor de amparo, a fin de establecer si a quien se atribuye el acto es autoridad para efectos del juicio de amparo,
debe atender a la norm a legal y examinar si lo faculta o no para tomar decisiones o resoluciones que afecten
unilateralmente la esfera jurdica del interesado, y que deben exigirse mediante el uso de la fuerza pblica o
bien a travs de otras autoridades.
Nota: E sta tesis interrumpe el criterio sustentado en la tesis jurisprudencial nmero 300, de rubro: AUTO
RIDADES PARA EFECTOS DEL JUICIO D E AMPARO., publicada en el Apndice al Semanario Judicial
de la Federacin 1917-1988, Segunda Parte, pgina 519.
No. Registro: 188,436.- Tesis aislada.- Materia(s): Comn.- Novena poca.- Instancia: Segunda Sala- Fuente:
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XIV, Noviembre de 2001.- Tesis: 2a. CCIV/2001.Pgina: 39.- AUTORIDAD PARA LOS EFECTOS DEL AMPARO. NOTAS DISTINTIVAS.- Las notas que
distinguen a una autoridad para efectos del amparo son las siguientes: a) la existencia de un ente de hecho o
de derecho que establece una relacin de supra a subordinacin con un particular; b) que esa relacin tenga
su nacimiento en la ley, lo que dota al ente de una facultad administrativa, cuyo ejercicio es irrenunciable, al
ser de naturaleza pblica la fuente de esa potestad; c) que con motivo de esa relacin emita actos unilaterales
a travs de los cuales cree, modifique o extinga por s o ante s, situaciones jurdicas que afecten la esfera legal
del particular; y, d) que para emitir esos actos no requiera de acudir a los rganos judiciales ni precise del
consenso de la voluntad del afectado.

T8De manera excepcional ante el superior del tribunal responsable, cuando se sealan como garantas
violadas las contenidas en los artculos 16, 19 y 20 en materia penal de nuestra Constitucin Federal, denomi101

Derecho Procesal del Trabajo

b).- El juicio de amparo directo o uni-instancial, denominado de esta manera porque la


sentencia que en l se pronuncie ser inatacable, salvo que decida sobre Constitucionalidad
de leyes, tratados internacionales o interprete algn precepto Constitucional, nicos casos
en los cuales la sentencia de amparo si admite el recurso de revisin.
En qu casos procede el amparo indirecto?

El amparo indirecto.- El artculo 114 de la ley de amparo, seala que ser procedente
el amparo indirecto: a).- contra leyes o decretos o acuerdos de carcter general, que por
su sola entrada en vigor o con motivo de su primer acto de aplicacin cause perjuicio al
quejoso, salvo que se trate de leyes de ndole procesal aplicadas en un juicio, caso en el
cual de conformidad al artculo 158, prrafo tercero, de la misma ley, ser procedente el
amparo directo; b).- contra actos dictados por tribunales, entre otros, del trabajo, dictados
fuera de juicio o despus de concluido, esto es, en procedimientos no contenciosos o, en
contenciosos, pero en etapa de ejecucin de laudo (sentencia)*79. Tratndose de ejecucin
namos a esta la jurisdiccin o competencia concurrente y, ante el juez de primera instancia, cuando se trate de
actos conclcatenos del artculo 22 Constitucional, a esta se le llama jurisdiccin o competencia auxiliar.
79No. Registro: 184,221.- Jurisprudencia.- Materia(s): Comn.- Novena Epoca- Instancia Primera SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: XVTI, Junio de 2003.- Tesis: la./J. 29/2003
Pgina: 11.- AMPARO INDIRECTO. REGLAS PARA SU PROCEDEN CIA, RESPECTO DE ACTOS DIC
TADOS DENTRO DEL JUICIO, DESPUS DE CONCLUIDO Y EN EJECUCIN DE SENTENCIA - De
lo dispuesto en los artculos 107, fracciones III, inciso b) y VII, de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos y 114, fracciones III y IV de la Ley de Amparo, se desprenden dos reglas genricas y una
especfica de procedencia del juicio de amparo indirecto: la primera regla genrica consiste en que ste pro
cede contra actos en el juicio cuya ejecucin sea de imposible reparacin, los cuales han sido definidos por la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin como aquellos que por sus consecuencias son susceptibles de afectar
directamente alguno de los derechos fundamentales del gobernado, tutelados por la propia Constitucin Fede
ral, por medio de las garantas individuales, pues esa afectacin o sus efectos no se destruyen con el solo hecho
de que quien los sufra obtenga una sentencia definitiva favorable a sus pretensiones, a saber, la personalidad
de las partes, el embargo o la negativa a denunciar el juicio a terceros, entre otros; la segunda regla genrica
consiste en que el juicio de amparo biinstancial procede en contra de actos dictados por tribunales judiciales,
administrativos o del trabajo, despus de concluido el juicio, siempre que no se dicten en ejecucin de senten
cia, los cuales, de acuerdo con el criterio emitido por el Mximo Tribunal del pas, gozan de autonoma y no
tienen como finalidad directa e inmediata ejecutar la sentencia dictada en el juicio natural, como son el arresto
dictado como medida de apremio para vencer la contumacia de alguna de las partes o la interlocutoria que fije
en cantidad lquida la condena de que fue objeto el perdidoso; y la regla especfica introducida por el legislador
con el propsito de impedir que el juicio de garantas sea utilizado para retardar o entorpecer la ejecucin de
una sentencia definitiva con el carcter de cosa juzgada, consistente en que el juicio de amparo en la va indi
recta podr promoverse contra actos dictados por tribunales judiciales, administrativos o del trabajo en ejecu
cin de sentencia, slo contra la ltima resolucin dictada en el procedimiento respectivo, con la posibilidad
de reclamar en la misma demanda las dems violaciones cometidas durante ese procedimiento, que hubieren
dejado sin defensa al quejoso y, tratndose de remates, contra la resolucin definitiva en que se aprueben o
desaprueben; en el entendido de que conforme al criterio sustentado por el ms Alto Tribunal de la Repblica,
la ltima resolucin es aquella en la que se aprueba o reconoce de manera expresa o tcita el cumplimiento
total de la sentencia o se declara la imposibilidad material o jurdica para darle cumplimiento. En estas con
diciones, y en atencin a que las citadas reglas tienen aplicacin en diversas etapas del juicio natural, segn la
naturaleza y finalidad de cada uno de los actos dictados durante su prosecucin, es claro que cada una de ellas
es aplicable a hiptesis diferentes, por lo que no pueden adminicularse entre s con el grave riesgo de desna
turalizar el juicio de garantas; por tanto, a los actos dictados en juicio que causen una ejecucin de imposible
reparacin sobre las personas o las cosas, no se les pueden aplicar las reglas que rigen para los actos dictados
despus de concluido el juicio y en ejecucin de sentencia, porque si as se hiciera, el juicio de amparo indirecto
sera procedente en contra de todos los actos dictados dentro de un procedimiento, aun cuando no causen una
ejecucin de imposible reparacin; de igual manera, a los actos dictados despus de concluido el juicio o en
ejecucin de sentencia, no puede aplicrseles la regla de procedencia del juicio de amparo indirecto que rige
para actos dictados dentro del juicio, porque bastara que se alegara que tales actos causan una ejecucin de
102

Derecho Procesal del Trabajo

de sentencia solo podr promoverse el amparo contra la ltima resolucin80 dictada en tal
etapa81. Si se trata de remates, solo puede promoverse el amparo contra la resolucin en
imposible reparacin para que el juicio de amparo fuera procedente, pasando por alto que uno de los motivos
por los cuales el legislador instrument esas reglas, fue evitar el abuso del juicio de garantas.
Novena Epoca- Instancia: Pleno.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo:
XIII, Abril de 2001.- Tesis: P./J. 32/2001.- Pgina: 31.- AMPARO INDIRECTO. SIGNIFICADO DE
LA EXPRESIN LTIMA RESOLUCIN, A QUE SE REFIERE EL PRRAFO SEGUNDO DE LA
FRACCIN III DEL ARTCULO 114 DE LA LEY DE LA MATERIA. La referida disposicin exige para
la impugnacin de los actos dictados en un procedimiento de ejecucin de sentencia, como presupuesto de
procedencia de la va indirecta, que se reclame la ltima resolucin dictada en dicho procedimiento. Ahora
bien, este requisito tiene como finalidad, de conformidad con lo previsto en la exposicin de motivos de la ley
citada, evitar que se abuse del juicio de garantas, lo que se obtiene si la procedencia de ste contra violaciones
sufridas en la ejecucin de una sentencia, se limita a la impugnacin de la ltima resolucin que se dicte en
esa fase ejecutiva, resolucin que debe ser entendida como aquella en la que se aprueba o reconoce de manera
expresa o tcita el cumplimiento total de la sentencia o se declara la imposibilidad material o jurdica para
darle cumplimiento, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 113 de la legislacin invocada, al que se acude
en forma analgica, ante la inexistencia de otro ordenamiento que proporcione una interpretacin diferente.
Novena Epoca- Instancia Primera Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. Tomo: XVII, Junio de 2003.- Tesis: la./J. 29/2003.- Pgina: 11.- AMPARO INDIRECTO. REGLAS PARA
SU PROCEDENCIA, RESPECTO DE ACTOS DICTADOS DENTRO DEL JUICIO, DESPUS DE CON
CLUIDO Y EN EJECUCIN DE SENTENCIA. De lo dispuesto en los artculos 107, fracciones III, inciso
b) y VII, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 114, fracciones III y IY de la Ley de
Amparo, se desprenden dos reglas genricas y una especfica de procedencia del juicio de amparo indirecto: la
primera regla genrica consiste en que ste procede contra actos en el juicio cuya ejecucin sea de imposible
reparacin, los cuales han sido definidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nacin como aquellos que
por sus consecuencias son susceptibles de afectar directamente alguno de los derechos fundamentales del
gobernado, tutelados por la propia Constitucin Federal, por medio de las garantas individuales, pues esa
afectacin o sus efectos no se destruyen con el solo hecho de que quien los sufra obtenga una sentencia defini
tiva favorable a sus pretensiones, a saber, la personalidad de las partes, el embargo o la negativa a denunciar el
juicio a terceros, entre otros; la segunda regla genrica consiste en que el juicio de amparo biinstancial procede
en contra de actos dictados por tribunales judiciales, administrativos o del trabajo, despus de concluido el
juicio, siempre que no se dicten en ejecucin de sentencia, los cuales, de acuerdo con el criterio emitido por
el Mximo Tribunal del pas, gozan de autonoma y no tienen como finalidad directa e inmediata ejecutar la
sentencia dictada en el juicio natural, como son el arresto dictado como medida de apremio para vencer la
contumacia de alguna de las partes o la interlocutoria que fije en cantidad lquida la condena de que fue objeto
el perdidoso; y la regla especfica introducida por el legislador con el propsito de impedir que el juicio de
garantas sea utilizado para retardar o entorpecer la ejecucin de ma sentencia definitiva con el carcter de
cosa juzgada, consistente en que el juicio de amparo en la va indirecta podr promoverse contra actos dictados
por tribunales judiciales, administrativos o del trabajo en ejecucin de sentencia, slo contra la ltima reso
lucin dictada en el procedimiento respectivo, con la posibilidad de reclamar en la misma demanda las dems
violaciones cometidas durante ese procedimiento, que hubieren dejado sin defensa al quejoso y, tratndose de
remates, contra la resolucin definitiva en que se aprueben o desaprueben; en el entendido de que conforme
al criterio sustentado por el ms Alto Tribunal de la Repblica, la ltima resolucin es aquella en la que se
aprueba o reconoce de manera expresa o tcita el cumplimiento total de la sentencia o se declara la imposibi
lidad material o jurdica para darle cumplimiento. En estas condiciones, y en atencin a que las citadas reglas
tienen aplicacin en diversas etapas del juicio natural, segn la naturaleza y finalidad de cada uno de los actos
dictados durante su prosecucin, es claro que cada una de ellas es aplicable a hiptesis diferentes, por lo que
no pueden adminicularse entre s con el grave riesgo de desnaturalizar el juicio de garantas; por tanto, a los
actos dictados enjuicio que causen una ejecucin de imposible reparacin sobre las personas o las cosas, no se
les pueden aplicar las reglas que rigen para los actos dictados despus de concluido el juicio y en ejecucin de
sentencia, porque si as se hiciera, el juicio de amparo indirecto sera procedente en contra de todos los actos
dictados dentro de un procedimiento, aun cuando no causen una ejecucin de imposible reparacin; de igual
manera, a los actos dictados despus de concluido el juicio o en ejecucin de sentencia, no puede aplicrseles la
regla de procedencia del juicio de amparo indirecto que rige para actos dictados dentro del juicio, porque bas
tara que se alegara que tales actos causan una ejecucin de imposible reparacin para que el juicio de amparo
fuera procedente, pasando por alto que uno de los motivos por los cuales el legislador instrument esas reglas,
fue evitar el abuso del juicio de garantas.
103

Derecho Procesal del Trabajo

que se aprueben o desaprueben; c).- Contra actos en el juicio que tengan sobre las personas
o las cosas una ejecucin de imposible reparacin, nuestra Suprema Corte ha estimado
que por ejecucin de imposible reparacin debe entenderse aquel o aquellos actos que de
manera directa e inmediata causan en la esfera del gobernado una afectacin a los derechos
tutelados por cualquier garanta individual82, el Pleno de la Suprema Corte ha estimado,
tambin, que existen violaciones de ndole meramente procesal que a pesar de no afectar
derechos sustanciales si son susceptibles de ser combatidas por medio del amparo indi
recto cuando afecten a las partes en grado predominante o superior83 y, para ello, ha esta
blecido las caractersticas necesarias para que se surta esa afectacin suprema procesal; y,
d).- contra actos dictados dentro o fuera de juicio, cuando el quejoso sea tercero extrao8*
al procedimiento de donde surjan los actos reclamados.

82Octava Epoca.- Instancia; Pleno.- Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo: 56,
Agosto de 1992.- Tesis: P./J. 24/92.- Pgina: 11.- EJECUCION IRREPARABLE. SE PRESENTA, PARA
EFECTOS DE LA PROCEDEN CIA DEL AMPARO INDIRECTO CONTRA ACTOS DENTRO DEL
JUICIO, CUANDO ESTOS AFECTAN DE MODO DIRECTO E INMEDIATO DERECHOS SUSTANTI
VOS. El artculo 114 de la Ley de Amparo, en su fraccin IV previene que procede el amparo ante el juez de
Distrito contra actos en el juicio que tengan sobre las personas o las cosas una ejecucin que sea de imposible
reparacin, debindose entender que producen ejecucin irreparable los actos dentro del juicio, slo cuando
afectan de modo directo e inmediato derechos sustantivos consagrados en la Constitucin, y nunca en los
casos en que slo afectan derechos adjetivos o procesales, criterio que debe aplicarse siempre que se estudie la
procedencia del amparo indirecto, respecto de cualquier acto dentro del juicio.
83No. Registro: 180,217.- Tesis aislada.- Materia(s): Comn.- Novena Epoca.- Instancia: Pleno.- Fuente:
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XX, Octubre de 2004.- Tesis: P. LVIII/2004.- P
gina: 10.- VIOLACIONES PROCESALES DENTRO DEL JUICIO QUE AFECTAN A LAS PARTES EN
GRADO PREDOMINANTE O SUPERIOR NOTAS DISTINTIVAS.- El Pleno de la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin, al analizar actos procesales que afectan a las partes en el juicio en grado predominante
o superior, ha establecido, implcitamente, un criterio orientador para decidir cundo revisten tales matices
y se tornan de ejecucin irreparable, en trminos del artculo 114, fraccin IV de la Ley de Amparo, lo cual
sucede, por regla general, cuando concurren circunstancias de gran trascendencia que implican una situacin
relevante para el procedimiento, de cuya decisin depende la suerte de todo el juicio natural, bien para asegu
rar la continuacin de su trmite con respeto a las garantas procesales esenciales del quejoso, o bien porque
conlleve la posibilidad de evitar el desarrollo ocioso e innecesario del procedimiento, debiendo resaltarse que
siendo la regla general que las violaciones procesales dentro del juicio se reclamen junto con la sentencia de
finitiva en amparo directo, es lgico que aquellas que sean impugnables en amparo indirecto tengan carcter
excepcional. Estas bases primarias para determinar los actos procesales que afectan a las partes en el juicio en
grado predominante o superior, requieren que se satisfagan ntegramente, sin desdoro del prudente arbitrio
del juzgador para advertir similares actos de esa naturaleza que puedan alcanzar una afectacin exorbitante
hacia el particular dentro del juicio.84
84No. Registro: 196,932.- Jurisprudencia- Materia(s): Comn.- Novena poca- Instancia: Pleno.- Fuente:
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: VII, Enero de 1998.- Tesis: R/J. 7/98.- Pgina 56.PERSONA EXTRAA A JUICIO, CONCEPTO DE.- Para los efectos del juicio de amparo, en los trminos
del artculo 114, fraccin V, de la ley de la materia, persona extraa es, en principio, aquella que no ha figurado
en el juicio o en el procedimiento como parte en sentido material, pero que sufre un perjuicio dentro del mismo
o en la ejecucin de las resoluciones, sin haber tenido la oportunidad de ser oda en su defensa por desconocer
las actuaciones relativas, quedando incluida en este concepto, asimismo, la parte que no fue emplazada o que
fue emplazada incorrectamente.
104

Derecho Procesal del Trabajo

Hoy da la Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha integrado interpretaciones lega


les que permiten la promocin del amparo indirecto contra actos provenientes de juicios
contenciosos respecto a cuestiones que antao eran consideradas violaciones procesales
solo atacables a travs del amparo directo, as, podemos hablar que como actos dictados
dentro de juicio que son atacables a travs del amparo indirecto o bi-instancial, tenemos:
1 Las resoluciones que sobre impugnacin a la personalidad se pronuncien dentro del
juicio85.
2 - Las resoluciones que desechan parcialmente una demanda86.
3. - Las resoluciones que desechan o tienen por no interpuesta una reconvencin87.
4. - Aquellas resoluciones que sobre incompetencia o falta de competencia se dicten
dentro del juicio88.
5 - El no dictar, dentro del lapso que la ley federal del trabajo prev, las resoluciones en
materia del trabajo dentro de un procedimiento laboral89.
El cambio de criterio, pues, de nuestro mximo tribunal ha dado origen a la proceden
cia del amparo indirecto contra actos provenientes de juicios, que, antes, eran considerados
como objeto del amparo directo. Los casos citados con anterioridad son solo algunos, a
reserva de nuevos criterios de la Suprema Corte.
Ante que autoridad se presenta el juicio de amparo indirecto?

Ante el juez de distrito90.


Novena Epoca.- Instancia: Pleno.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: XIII,
Enero de 2001.- Tesis: E/J. 4/2001- Pgina: 11.- PERSONALIDAD. EN CONTRA DE LA RESOLUCIN
QUE DIRIME ESTA CUESTIN, PREVIAMENTE AL FONDO, PROCEDE EL AMPARO INDIREC
TO.
Novena Epoca - Instancia Segunda Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. Tomo: XVI, Julio de 2002.- Tesis: 2a/J. 55/2002.- Pgina: 210.- DEMANDA. SU DESECHAMIENTO
PARCIAL SIN ULTERIOR RECURSO, ES RECLAMABLE EN AMPARO INDIRECTO, POR SER UN
ACTO DE EJECUCIN IRREPARABLE DENTRO DEL JUICIO.
Novena Epoca - Instancia: Pleno.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: XII,
Diciembre de 2000.- Tesis: P./J. 146/2000.- Pgina: 20.- RECONVENCIN. PROCEDE EL AMPARO
INDIRECTO CONTRA LA RESOLUCIN QUE CONFIRMA SU DESECHAMIENTO.
Novena Epoca.- Instancia: Pleno.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo:
XVIII, Septiembre de 2003.- Tesis: P./J. 55/2003.- Pgina: 5.- AMPARO INDIRECTO, RESULTA PROCE
DENTE CONTRA LA RESOLUCIN QUE DESECHA LA EXCEPCIN DE FALTA DE COMPETEN
CIA.
Novena- Instancia: Segunda Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo:
XIX, Febrero de 2004, Pleno y Salas.- Tesis: 2a./J. 8/2004 - Pgina 226 - LAUDO. LA OMISIN DE SU
DICTADO, A PESAR DE HABER TRANSCURRIDO EL PLAZO LEGAL PARA ELLO, ES UN ACTO
DE IMPOSIBLE REPARACIN IMPUGNABLE EN AMPARO INDIRECTO.xSal vo el caso de la competencia concurrente (materia penal) y auxiliar. Pues en caso de la concurrente
puede presentarse ante el superior del tribunal a quien se impute la violacin y, en la auxiliar, ante el juez de
primera instancia mas cercano a la autoridad responsable.
105

Derecho Procesal del Trabajo

Qu es el amparo indirecto contra leyes o normas de carcter general?

Si en el procedimiento laboral se aplicare una ley contraria al texto Constitucional, la


persona a quien se le hubiere aplicado podr ocurrir al juicio de amparo indirecto, sealan
do como autoridad responsable a las autoridades legislativas que expidieron, publicaron y
promulgaron la ley, as como a la autoridad que aplic la referida ley y, desde luego, ser
necesario que se formule un concepto de violacin en donde se pormenorice el porqu se
considera que la ley no se cie al texto Constitucional.
Existe la posibilidad de interponer un recurso contra la sentencia constitucio
nal (definitiva) dictada en un juicio de amparo indirecto?

Si, se recurre a travs del recurso de revisin, precisamente el amparo indirecto o biinstancial, toma su nombre de la posibilidad de tener dos instancias en todos los casos,
ya que la sentencia definitiva que en tal clase de juicio de garantas se dicte admite ser
recurrida en revisin y, en consecuencia, que un tribunal superior confirme, revoque o
modifique la sentencia.

No. Registro: 185,585.- Jurisprudencia.- Materia(s): Constitucional, Penal.- Novena poca- Instancia: Prime
ra Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XVI, Noviembre de 2002.- Tesis:
a/J. 61/2002.- Pgina: 24.- COMPETENCIA CONCURRENTE. EL GOBERNADO TIENE LA OPCIN
DE PRESENTAR SU DEMANDA DE AMPARO ANTE EL JUEZ DE DISTRITO, O BIEN, ANTE EL
SUPERIOR JERRQUICO DE LA AUTORIDAD QUE EMITI EL ACTO RECLAMADO, POR VIOLACIN A LAS GARANTAS DE LOS ARTCULOS 16, EN MATERIA PENAL, 19 Y 20, APARTADO
A, FRACCIONES I, VIII Y X, PRRAFOS PRIMERO Y SEGUNDO, DE LA CARTA MAGNA, CUANDO
AMBAS AUTORIDADES RESIDAN EN EL MISMO LUGAR.- De lo dispuesto en los artculos 107, frac
cin XII, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 37 de la Ley de Amparo, que estable
cen la denominada competencia concurrente, al sealar que podr reclamarse la violacin a las garantas de
los artculos 16, en materia penal, 19 y 20, apartado A, fracciones I, VIII y X, prrafos primero y segundo, de
la Ley Fundamental, ante el superior del tribunal que la cometa, o ante el Juez de Distrito, se desprende que
conceden al gobernado la facultad de optar, para la defensa de las mencionadas garantas, entre presentar su
demanda de amparo ante el superior jerrquico de la autoridad responsable o ante el Juez de Distrito, sin que
sea obstculo para ejercer dicha opcin, el hecho de que residan en el mismo lugar, pues tanto la Norma Fun
damental como la Ley de Amparo facultan al gobernado para elegir el rgano al cual ha de acudir, con la nica
limitante de que se trate de violacin a las sealadas garantas constitucionales. No es bice para la anterior
conclusin lo dispuesto en el artculo 38 de la Ley Reglamentaria de los Artculos 103 y 107 Constitucionales
que seala un supuesto distinto, consistente en la competencia auxiliar, la cual opera en los casos de urgencia
de peticin de amparo que ameritan la pronta intervencin de la Justicia Federal, cuando en el lugar en que
se ejecuten o traten de ejecutarse los actos reclamados no resida un Juez de Distrito, pues en la competencia
concurrente a que se refiere el mencionado artculo 37, quien conoce es el superior de la autoridad del tribunal
que cometi la violacin reclamada y su intervencin es exhaustiva, esto es, tiene completa competencia en
cuanto al conocimiento integral del amparo, con la nica limitante de que se est en el caso de transgresin
a las garantas contenidas en los artculos 16, en materia penal, 19 y 20, apartado A, fracciones I, VIII y X,
prrafos primero y segundo, de la Constitucin Federal, quedando a eleccin del gobernado acudir a la autori
dad judicial federal, o bien, al superior jerrquico del tribunal o Juez que haya cometido la violacin, en tanto
que en la competencia auxiliar quien conoce de la demanda de amparo es un Juez de primera instancia, cuya
injerencia est supeditada a que no resida Juez de Distrito en el lugar en el que se ejecute o trate de ejecutarse
el acto, y su intervencin es meramente de auxilio, esto es, se reduce a coadyuvar, mediante la preparacin del
juicio respectivo (recepcin de la demanda y otorgamiento de la suspensin provisional del acto reclamado),
a los Jueces de Distrito, en los lugares que, como ya se mencion, stos no tengan su residencia, por lo que su
competencia es parcial.

Derecho Procesal del Trabajo

Cundo y cmo procede el amparo directo?

El amparo directo procede contra sentencias, laudos o resoluciones que ponen fin al
juicio91, debiendo sealarse como acto reclamado siempre solamente el laudo, sentencia
o resolucin que puso fin a la instancia, pero, si dentro del procedimiento laboral hubo
violaciones a las leyes del procedimiento, es decir, se vulner el procedimiento establecido
en la ley federal del trabajo durante el juicio, de manera tal que el quejoso haya quedado
sin defensa y, el laudo le hubiere sido adverso a sus intereses92, dicha violacin procesal
podr impugnarse por el quejoso en el amparo directo, mediante la formulacin del con
cepto de violacin respectivo, sin necesidad de incluir la violacin procesal como acto
reclamado. De igual manera debe ponderarse que cuando durante el procedimiento o en
el laudo mismo el quejoso estima que se le aplic una ley, norma o tratado internacional
Inconstitucional, puede formular el concepto de violacin relativo para que sea estudiada
la inconstitucionalidad por el Tribunal Colegiado respectivo93, sin necesidad de sealar
como autoridad responsable a la que emiti la norma que se estima contraria a la Carta
Magna, ni, tampoco a la norma misma como acto reclamado, su peticin de declaratoria de
inconstitucionalidad solo ser motivo de concepto de violacin.
Respecto a la oportunidad para promover el amparo directo, rigen los trminos de los
artculos 21 y 22 de la ley de amparo.

91Por resoluciones que ponen fin al juicio, deben entenderse aquellas que no deciden el juicio en lo prin
cipal, pero que lo concluyen, como ejemplo de este tipo de resoluciones que ponen fin al juicio, tenemos la
caducidad de la instancia, l transaccin o convenio, el desistimiento.
-'"'Solo con un laudo desfavorable para el quejoso se patentiza el hecho de que la violacin procesal tuvo
como consecuencia un resultado (laudo) contrario a los intereses del peticionario del amparo
9SNo. Registro: 179,367.- Jurisprudencia.- Materia(s): Comn.- Novena poca.- Instancia: Pleno.- Fuente:
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo: XXI, Febrero de 2005.- Tesis: P./J. 3/2005.- Pgina:
5.- CONCEPTOS DE VIOLACIN EN AMPARO DIRECTO. EL ESTUDIO DE LOS QUE DETERMI
NEN SU CONCESIN DEBE ATENDER AL PRINCIPIO DE MAYOR BENEFICIO, PUDINDOSE
OMITIR EL DE AQUELLOS QUE AUNQUE RESULTEN FUNDADOS, NO MEJOREN LO YA AL
CANZADO POR EL QUEJOSO, INCLUSIVE LOS QUE SE REFIEREN A CONSTITUCIONALIDAD
DE LEYES.- De acuerdo con la tcnica para resolver los juicios de amparo directo del conocimiento de los
Tribunales Colegiados de Circuito, con independencia de la materia de que se trate, el estudio de los conceptos
de violacin que determinen su concesin debe atender al principio de mayor beneficio, pudindose omitir el de
aquellos que, aunque resulten fundados, no mejoren lo ya alcanzado por el quejoso, inclusive los que se refieren
a constitucionalidad de leyes. Por tanto, deber quedar al prudente arbitrio del rgano de control constitu
cional determinar la preeminencia en el estudio de los conceptos de violacin, atendiendo a la consecuencia
que para el quejoso tuviera el que se declararan fundados. Con lo anterior se pretende privilegiar el derecho
contenido en el artculo 17, segundo prrafo, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
consistente en garantizar a los ciudadanos el acceso real, completo y efectivo a la administracin de justicia,
esto es, que en los diversos asuntos sometidos al conocimiento de los tribunales de amparo se diluciden de
manera preferente aquellas cuestiones que originen un mayor beneficio jurdico para el gobernado, afectado
con un acto de autoridad que al final deber ser declarado inconstitucional.
107

Derecho Procesal del Trabajo

Ante que autoridad se presenta la demanda de amparo directo?

Ante la autoridad responsable, quien deber remitirla al tribunal colegiado de circuito


juntamente con el expediente que contenga la sentencia, laudo o resolucin que puso fin
al juicio.
Cmo se reclama la inconstitucionalidad de una ley en el amparo directo?

A diferencia con el amparo indirecto, en el cual si existe la necesidad de sealar como


autoridad responsable al rgano que expidi la norma y designar como acto reclamado a
la ley misma, en el amparo directo no debe indicarse como autoridad responsable a la que
expidi la ley, sino basta que se formule el concepto de violacin en el cual se argumen
ten los motivos por los cuales el quejoso considera la ley aplicada es contraria al texto
Constitucional (artculo 166, fraccin I\( segundo prrafo, de la ley de amparo)94 y, en el
apartado de actos reclamados ser suficiente que se mencione la sentencia definitiva, laudo
o resolucin que puso fin al juicio o a la instancia.
Si la norma que se tilda de inconstitucional no es de ejecucin irreparable, solo podr
ser materia del amparo directo, hasta el momento en que se dicte la sentencia definitiva,
laudo o resolucin que puso fin a la instancia, por lo que no ser procedente el amparo
indirecto, sino solo el directo, atentos a lo previsto por el artculo 158, prrafo tercero de
la ley de amparo.

No. Registro: 193,008.- Jurisprudencia.- Materia(s): Comn.- Novena poca.- Instancia: Primera Sala- Fuen
te: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: X, Noviembre de 1999.- Tesis: la./J. 58/99
Pgina: 150.- CONCEPTOS DE VIOLACIN EN DEMANDA DE AMPARO DIRECTO. LA IMPUG
NACIN DE CONSTITUCIONALIDAD DE DISPOSICIONES LEGALES PRECISA DE REQUISITOS
MNIMOS A SATISFACER- La impugnacin suficiente de una norma jurdica, en funcin del aspecto de su
constitucionalidad, requiere que se base en premisas esenciales mnimas a satisfacer en la demanda de amparo
directo. Esto es, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 166, fracciones IV y VII de la Ley de Amparo,
se advierte la necesidad de que la norma jurdica sealada como reclamada, deba ser impugnada en confron
tacin expresa con una disposicin especfica de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
mediante concepto de violacin suficiente. La causa requerida en tal situacin se apoya en los siguientes
elementos imprescindibles: a) sealamiento de la norma de la Carta Magna; b) invocacin de la disposicin
secundaria que se designe como reclamada y, c) conceptos de violacin en los que se trate de demostrar, jurdi
camente, que la ley impugnada resulta contraria a la hiptesis normativa de la norma constitucional, en cuanto
al marco de su contenido y alcance. A partir del cumplimiento de precisin de esos requisitos esenciales, surgi
r la actualizacin del problema constitucional, as como la procedencia de la declaracin respectiva en torno
a la ley secundaria Si no se satisfacen los requisitos medulares que se han indicado, el sealamiento de la ley
reclamada y el concepto de violacin que no indique el marco y la interpretacin de una disposicin constitu
cional que pueda transgredir aqulla, resultan motivos de insuficiencia, que desestiman la actualizacin de un
verdadero problema de constitucionalidad de ley. En este orden, a la parte quejosa, dentro de la distribucin
procesal de la carga probatoria, incumbe la de demostrar la inconstitucionalidad de la ley o de un acto de au
toridad, excepcin hecha de los casos en que se trate de leyes que hayan sido declaradas inconstitucionales en
las que exista jurisprudencia obligatoria sustentada por el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin,
o cuando se est en presencia de actos que sean inconstitucionales por s mismos. As la situacin, deber
considerarse carente de la conformacin de un verdadero concepto de violacin, la simple enunciacin como
disposiciones constitucionales dejadas de aplicar, pues de ello no puede derivarse la eficiente impugnacin de
la constitucionalidad de leyes secundarias, en tanto que no existe la confrontacin entre stas y un especfico
derecho tutelado por la norma constitucional en su texto y alcance correspondientes.
108

Derecho Procesal del Trabajo

Qu es una violacin procesal, cuntas y cuales existen, de modo tal, que pue
dan reclamarse en amparo directo?

Las violaciones procesales son aquellas transgresiones al recto desarrollo de un proce


so o juicio, de forma que la persona o sujeto procesal a quien se le cometi la violacin haya
visto afectada su esfera de derechos u obligaciones y, la ley de amparo, adems, obliga a que
la violacin trascienda al resultado del fallo (sentencia, laudo), a grado de serle adverso.
La Ley de amparo prev como violaciones procesales95 o a las leyes del procedimiento
del orden, civil, administrativo o del trabajo, las siguientes:
1.- Cuando al quejoso no se le haya citado al juicio o se le cite en forma distinta a la
contemplada en la ley.- En este caso se habla del emplazamiento, de su falta (cuando hay
ausencia de emplazamiento) o bien, de su existencia defectuosa o ilegal (en caso de que si
haya emplazamiento, pero no se hubiere realizado conforme a la ley). Esta fraccin, per
mite promover amparo directo por falta o ilegal emplazamiento, pero la Suprema Corte
de Justicia de la Nacin, prcticamente ha dejado en desuso esta fraccin, pues la jurispru
dencia actual ordena que la falta de emplazamiento o su ilegalidad se reclamen a travs
del amparo indirecto96 en cualquier caso, olvidando, por ende, esta disposicin legal que si
permite que la falta o ilegal emplazamiento sea reclamada mediante el amparo directo.

Octava poca- Instancia: Tercera Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin - Tomo: IV Prime
ra Parte, Julio a Diciembre de 1989.- Tesis: 3a/J. 40 26/89.- Pgina: 280.- AMPARO POR VIOLACIONES
PROCESALES. CUANDO Y COMO PROCEDE. La Constitucin y la Ley de Amparo no establecen que el
amparo proceda contra todas las violaciones que se puedan dar en el procedimiento judicial; por el contrario,
la Constitucin en el artculo 107, fraccin III, inciso a), seala que para que proceda el amparo por violacio
nes en el procedimiento, stas deben afectar las defensas del quejoso, trascendiendo al resultado del fallo. La
Ley de Amparo, con las mismas palabras repite esta orden constitucional en su artculo 158, para determinar
la procedencia del amparo directo. La propia Constitucin seala a la anterior regla general, las excepciones:
contra actos en juicio cuya ejecucin sea de imposible reparacin, fuera de juicio o despus de concluido, una
vez agotados los recursos que en su caso procedan y contra actos que afecten apersonas extraas ajuicio.
As, para las violaciones en el procedimiento hay una regla general establecida en el artculo 107, fraccin III,
inciso a), de la Constitucin y 158 de la Ley de Amparo y en estos casos procede el amparo directo; y una serie
de excepciones que seala la propia Constitucin en el artculo 107, fraccin III, incisos b) y c) y que precisa el
artculo 114, fracciones III, IV y V de la Ley de Amparo, procediendo en estos casos el amparo indirecto.
9eNovena Epoca- Instancia: Pleno.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo:
XIII, Abril de 2001.- Tesis: R/J. 40/2001.- Pgina: 81.- EMPLAZAMIENTO. LA FALTA O ILEGA
LIDAD DEL MISMO SON IMPUGNABLES EN AMPARO INDIRECTO CUANDO EL QUEJOSO SE
OSTENTA COMO PERSONA EXTRAA AL JUICIO POR EQUIPARACIN, NO OBSTANTE QUE
TENGA CONOCIMIENTO DE LA SENTENCIA, LAUDO O RESOLUCIN DEFINITIVA DURANTE
EL TRANSCURSO DEL TRMINO PREVISTO EN LOS ARTCULOS 21 Y 22 DE LA LEY DE AM
PARO- Debe mencionarse que la anterior jurisprudencia firme, vari criterios sustentados anteriormente por
la Tercera Sala de la misma Suprema Corte, pero no interrumpi dichos criterios, que son los siguientes:
Octava Epoca - Instancia: Tercera Sala - Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo:
58, Octubre de 1992.- Tesis: 3a./J. 17/92.- Pgina: 15.- EMPLAZAMIENTO, FALTA O ILEGALIDAD
DEL, EN MATERIA CIVIL. CASOS EN LOS QUE UNICAMENTE ES PROCEDENTE EL AMPARO
INDIRECTO- y, la siguiente: Octava Epoca - Instancia Tercera Sala.- Fuente: Gaceta del Semanario Judicial
de la Federacin.- Tomo: 58, Octubre de 1992 - Tesis: 3a/J. 18/92 - Pgina 16 - EMPLAZAMIENTO,
FALTA O ILEGALIDAD DEL, EN MATERIA CIVIL. DEBE RECLAMARSE A TRAVES DEL AMPARO
DIRECTO SI SE TIENE CONOCIMIENTO DE EL ANTES DE QUE SE DECLARE EJECUTORIADA
LA SENTENCIA.
109

Derecho Procesal del Trabajo

2. - Cuando el quejoso haya sido mala o falsamente representado en el juicio de que


se trate.- Esta fraccin, de interpretacin difcil, se refiere a cuando el quejoso tenga un
representante que en realidad no detente su representacin legal, porque haya cesado o
terminado97.
3. - Cuando al quejoso no se le reciban las pruebas que legalmente haya ofrecido, o cuan
do no se le reciban conforme a la ley98.- El artculo 14 de nuestra Constitucin Poltica de
los Estados Unidos Mexicanos, tutela, entre otras, la garanta de audiencia y defensa, es
decir de debido proceso legal, en la parte donde alude que nadie podr ser privado de la
vida, propiedades, posesiones o derechos, sino.... en el que se cumplan las formalidades
esenciales del procedimiento y, como formalidad del procedimiento o de audiencia, la Su
prema Corte ha estimado que se comprende la facultad de rendir pruebas99. Para no dejar
en estado de indefensin a la parte quien rindi una prueba y esta no le fue admitida (se
le desech) o se le admiti pero no en los trminos en que la ofreci, o, se le admiti sin
seguir los cauces previstos por la ley para su recepcin, en esos casos, la ley de amparo
dispone que el agraviado por tal acto, puede reclamar en amparo la violacin, como pro
cesal, en esas condiciones, el desechamiento de una prueba al quejoso debe reclamarse a
travs del amparo directo y, si alguna de las partes estima que a su contraria se le admiti
ilegalmente un medio convictivo, deber promover amparo directo contra tal admisin100.
97Octava Epoca.- Instancia; CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA CIVIL DEL PRIMER
CIRCUITO.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo: VII, Febrero de 1991.- Tesis: I.4o.C. J/S5
Pgina: 125.- REPRESENTACION MALA O FALSA COMO VIOLACION PROCESAL.
"Octava Epoca.- Instancia: Tercera Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo: V, Primera
Parte, Enero a Jimio de 1990.- Tesis: Sa./J. 58 8/90.- Pgina: 236 - PRUEBAS. SU ADMISION, COMO RE
GLA GENERAL, CONSTITUYE VIOLACION PROCESAL RECLAMABLE EN AMPARO DIRECTO.
"Novena Epoca.- Instancia: Pleno.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: II,
Diciembre de 1995.- Tesis: P./J. 47/95.- Pgina 133.- FORMALIDADES ESENCIALES DEL PROCEDI
MIENTO. SON LAS QUE GARANTIZAN UNA ADECUADA Y OPORTUNA DEFENSA PREVIA AL
ACTO PRIVATIVO. La garanta de audiencia establecida por el artculo 14 constitucional consiste en otorgar
al gobernado la oportunidad de defensa previamente al acto privativo de la vida, libertad, propiedad, posesio
nes o derechos, y su debido respeto impone a las autoridades, entre otras obligaciones, la de que en el juicio
que se siga se cumplan las formalidades esenciales del procedimiento. Estas son las que resultan necesarias
para garantizar la defensa adecuada antes del acto de privacin y que, de manera genrica, se traducen en los
siguientes requisitos: 1) La notificacin del inicio del procedimiento y sus consecuencias; 2) La oportunidad de
ofrecer y desahogar las pruebas en que se finque la defensa; 3) La oportunidad de alegar; y 4) El dictado de una
resolucin que dirima las cuestiones debatidas. De no respetarse estos requisitos, se dejara de cumplir con el
fin de la garanta de audiencia, que es evitar la indefensin del afectado.
"Octava Epoca.- Instancia Cuarta Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo: IV Primera
Parte, Julio a Diciembre de 1989.- Tesis: 4a/J. 12.- Pgina: 335.- PRUEBAS, ADMISION DE, A LA CON
TRAPARTE. VIOLACION PROCESAL RECURRIBLE EN AMPARO DIRECTO. De lo establecido por
los artculos 107, fracciones III, incisos a) y b), V VI y VII, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, y 114, fraccin IV 158, 159 y 160 de la Ley de Amparo, se obtiene la regla general de que la va
de amparo directo es la idnea para combatir violaciones al procedimiento cometidas por tribunales judicia
les, administrativos o del trabajo, que afecten las defensas del quejoso trascendiendo al resultado del laudo,
sentencia o resolucin, as como la regla de que el amparo indirecto es idneo, entre otros supuestos, para
impugnar actos dentro del juicio que sean de ejecucin o cumplimiento irreparable. Ahora bien, el acuerdo que
admite las pruebas ofrecidas por cualquiera de las partes no acarrea, por s solo y desde luego, ningn perjui
cio a la contraria; ste, podr actualizarse, eventualmente, hasta que el tribunal efecte la valoracin de esas
probanzas, la que slo tiene lugar al dictarse el laudo que resuelva la controversia y es hasta entonces cuando
se podr saber si la admisin de dichas pruebas agravi a una de las partes, esto es, si la violacin trascendi
al resultado del fallo, razones por las cuales el auto de que se trata no es de ejecucin irreparable. Por tanto, en
el amparo directo que en su caso se promueva contra el laudo, podra alegarse la violacin cometida durante
el procedimiento.

Derecho Procesa] del Trabajo

Existen casos, en los cuales la simple admisin de una prueba si causa perjuicios al quejoso
de ejecucin irreparable y, por tanto, la referida recepcin de la probanza no es materia
del amparo directo, sino del indirecto, esos casos, por ejemplo, son cuando se ofrece una
prueba pericial contable101, una pericial en gentica102, etctera.
4.
- Cuando se declare ilegalmente confeso al quejoso, a su representante o apodera
do.- Este apartado no requiere de mayor explicacin; cuando el quejoso, su representante
o apoderado fueron declarados confesos ilegalmente, esto es, se sent una declaratoria
de confesos en contravencin a las disposiciones legales que rigen el proceso en la ley
procedimental de que se trate, puede reclamar esa violacin como procesal en el amparo
directo.
5. - Cuando se resuelva ilegalmente un incidente de nulidad.- Cuando en el procedi
miento se resuelva un incidente de nulidad, promovido por el quejoso o por su contra
parte, y la sentencia interlocutoria de ese incidente sea ilegal y, desde luego, perjudique
los intereses del quejoso, este podr invocar como violacin procesal la indicada sentencia
interlocutoria.
6. - Cuando no se concedan los trminos o prrrogas a que tuviere derecho con arreglo
a la ley.- Si la ley previene que a alguna de las partes deba otorgarse un trmino para ejer
citar algn derecho o bien, que se le deba dar prrroga de un plazo pedido previamente,
y, la autoridad jurisdiccional no concediere ese trmino o prrroga, la persona afectada
puede invocar como violacin procesal en el amparo directo tal negativa.

101Octava Epoca- Instancia: Tercera Sala- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin.- Tomo: IV, Pri
mera Parte, Julio a Diciembre de 1989.- Tesis: 3a./J. 49 3/90.- Pgina: 299.- PRUEBA PERICIAL CON
TABLE. LA INDEBIDA ADMISION DE LA OFRECIDA POR LA CONTRAPARTE DEL QUEJOSO
EN EL JUICIO NATURAL, ES UNA VIOLACION PROCESAL CUYA NATURALEZA SUI GENERIS
PRODUCE EFECTOS LEGALES Y MATERIALES QUE YA NO PUEDEN SER REPARADOS EN LA
SENTENCIA DEFINITIVA Y, POR TANTO, RESULTA PROCEDENTE EL AMPARO INDIRECTO EN
SU CONTRA.
Novena Epoca- Instancia: Primera Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. Tomo: XVII, Abril de 2003.- Tesis: la/J. 17/2003.- Pgina 88 - PRUEBA PERICIAL EN GENTICA.
SU ADMISIN Y DESAHOGO TIENEN UNA EJECUCIN DE IMPOSIBLE REPARACIN SUSCEP
TIBLE DE AFECTAR DERECHOS SUSTANTIVOS DE LA PERSONA. Cuando en un juicio ordinario
civil en el que se ventilan cuestiones relacionadas con la paternidad, se dicta un auto por el que se admite y
ordena el desahogo de la prueba pericial para determinar la huella gentica, con el objeto de acreditar si existe
o no vnculo de parentesco por consanguinidad, dicho provedo debe ser considerado como un acto de impo
sible reparacin, que puede afectar los derechos fundamentales del individuo, por lo que debe ser sujeto a un
inmediato anlisis constitucional, a travs del juicio de amparo indirecto, en trminos de los artculos 107,
fraccin III, inciso b), de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 114, fraccin IV, de la
Ley de Amparo. Lo anterior es as, por la especial naturaleza de la prueba, ya que para desahogarla es necesario
la toma de muestras de tejido celular, por lo general de sangre, a partir del cual, mediante un procedimiento
cientfico, es posible determinar la correspondencia del ADN (cido desoxirribonucleico), es decir, la huella
de identificacin gentica, lo cual permitir establecer no slo la existencia de un vnculo de parentesco, sino
tambin otras caractersticas genticas inherentes a la persona que se somete a ese estudio, pero que nada ten
gan que ver con la litis que se busca dilucidar y, no obstante, puedan poner al descubierto, contra la voluntad
del afectado, otro tipo de condicin gentica hereditaria, relacionada por ejemplo con aspectos patolgicos o
de conducta del individuo, que pertenezcan a la ms absoluta intimidad del ser humano.
111

Derecho Procesal del Trabajo

7. - Cuando sin su culpa se reciban, sin su conocimiento, las pruebas ofrecidas por las
otras partes, con excepcin de las que fueren instrumentos pblicos.- Si dentro del proce
so, alguna de las partes ofrece pruebas y, estas se admiten sin darse a conocer a las otras
partes, el litigante a quien no se le dieron a saber, puede reclamar en amparo directo tal
acto como violacin procesal, pues se tomar en consideracin im medio de prueba res
pecto del cual no pudo defenderse, salvo el caso de la documental pblica, que si puede
validamente recibirse sin necesidad de hacerse del conocimiento de la contraparte de su
oferente, pues la ley de amparo, no la estima como violacin procesal.
8. - Cuando no se le muestren algunos documentos o piezas de autos de manera que no
pueda alegar sobre ellos.- La parte citada atae a la garanta de audiencia, pues si el quejo
so no tiene acceso al expediente (autos o documentos) desde luego que est impedido para
alegar y probar en contra de lo constante en el juicio y, por ello, no se le da la oportunidad
de defenderse y, ante esa situacin, puede argumentar como violacin procesal la referida
restriccin en amparo directo.
9. - Cuando se le desechen los recursos a que tuviere derecho con arreglo a la ley, res
pecto de providencias que afecten partes substanciales de procedimiento que produzcan
indefensin, de acuerdo con las dems fracciones de este mismo artculo.- Si la ley procesal
establece a favor del quejoso un recurso y este se desecha, ello da lugar a una violacin
procesal, siempre y cuando la desestimacin del recurso afecta una parte substancial del
procedimiento produciendo indefensin al quejoso. Debe ponderarse que la simple admi
sin de un recurso no es materia de amparo103.
10. - Cuando el tribunal judicial, administrativo o del trabajo, contine el procedimiento
despus de haberse promovido una competencia, o cuando el juez, magistrado o miembro
de un tribunal del trabajo impedido o recusado, contine conociendo del juicio, salvo los
casos en que la ley lo faculte expresamente para proceder.- Es ntido, un tribunal que no
cuenta con competencia objetiva o subjetiva, no puede tramitar el juicio y, si lo hace, su
proceder es violatorio de garantas y debe reclamarse en amparo directo.
11. - En los dems casos anlogos a los antes indicados, ajuicio de la Suprema Corte o
de los Tribunales Colegiados de Circuito.
Qu es la suplencia de la queja en amparo (tanto en el directo como indirecto?

Es la institucin por virtud de la cual el tribunal de amparo analiza el acto reclamado


sin necesidad de que el quejoso vierta argumentos sobre su inconstitucionalidad o ilega
lidad, es decir, el tribunal procede oficiosamente a estudiar si el acto reclamado se apega a
la constitucin y a la ley.

10SNovena Epoca- Instancia: Pleno - Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta - Tomo: X,
Noviembre de 1999.- Tesis: P./J. 131/99.- Pgina 20.- APELACIN EN EL EFECTO DEVOLUTIVO.
LA RESOLUCIN QUE ADMITE EL RECURSO, NO ES ACTO DE IMPOSIBLE REPARACIN PARA
EFECTOS DEL AMPARO.
112

Derecho Procesal riel Trabajo

En materia del trabajo, solo opera la suplencia de la queja a favor del trabajador, no as
del patrn10*.
Dicha suplencia de la queja abarca los conceptos de violacin y agravios en los recursos
contemplados en la ley de amparo, segn lo dispone en su artculo 76, bis, fraccin, IV
Y, la referida suplencia opera tanto en el juicio de amparo directo, como en el indirecto,
pues no existe disposicin alguna que disponga la exclusin de alguno de esta clase de
juicios.
Qu es la suspensin de los actos reclamados en el juicio de amparo?

Es la institucin a travs de la cual se salvaguarda la materia del amparo y tiene por


objeto ordenar a la autoridad o autoridades responsables se abstengan de seguir ejecu
tando el acto reclamado, manteniendo, en la mayora de los casos, las cosas en el estado
en que se encuentran al momento de la promocin del amparo. Tiende a que la autoridad
responsable deje de actuar en contra del quejoso.
Ante quien se solicita y cmo se tramita la suspensin de los actos reclamados
en materia laboral?

En el juicio de amparo indirecto, se pide al juez de distrito y se tramita a travs de un


incidente que se lleva por duplicado y se gestiona en trminos de la ley de amparo. Se tra
mita por cuerda separada al juicio de amparo. Esta suspensin se le denomina a peticin
de parte.
104No. Registro: 183,485.- Jurisprudencia.- Materia(s): Penal.- Novena poca.- Instancia: Primera SalaFuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta - Tomo: XVIII, Agosto de 2003 - Tesis: la/J.
27/2003.- Pgina: 127.- OFENDIDO EN MATERIA PENAL. ES IMPROCEDENTE LA SUPLENCIA DE
LA QUEJA A SU FAVOR CON FUNDAMENTO EN LA FRACCIN VI DEL ARTCULO 76 BIS DE LA
LEY DE AMPARO, CUANDO COMPAREZCA COMO QUEJOSO EN EL JUICIO DE GARANTAS.- Al
establecer el citado artculo que las autoridades que conozcan del juicio de amparo debern suplir la deficiencia
de los conceptos de violacin de la demanda, as como la de los agravios formulados en los recursos estable
cidos en esa ley, en otras materias, cuando se advierta que ha habido en contra del quejoso o del particular
recurrente una violacin manifiesta de la ley que lo haya dejado sin defensa, se refiere a las materias civil y
administrativa, de conformidad con el criterio sustentado por el Tribunal Pleno en la tesis LIV/89, publicada
en el Semanario Judicial de la Federacin, Octava poca, Tomo IV, Primera Parte, julio a diciembre de 1989,
pgina 122, toda vez que en el resto de las fracciones que conforman dicho numeral quedan comprendidas de
manera especial las materias penal, agraria y laboral. Ahora bien, si se toma en consideracin que la fraccin
II del referido dispositivo delimita en trminos claros y especficos los casos en que procede dicha suplencia en
materia penal, pues de la exposicin de motivos mediante la cual se adicion el indicado numeral, se advierte
que aquella figura opera slo cuando los conceptos de violacin o agravios deficientes sean expresados en el
juicio de amparo por el reo en el proceso penal, con el objeto de otorgarle la seguridad de que la resolucin
que se emita es legal, ya sea que le resulte adversa o favorable, es indudable que la fraccin VI no puede ser
vir de fundamento legal para suplir a favor del ofendido o de la vctima del delito la deficiencia de la queja
cuando comparezca con el carcter de quejoso dentro del juicio de garantas, ya que ese no fue el alcance que
el legislador le dio, pues si hubiese querido que dicha fraccin pudiera ser aplicada en materia penal, laboral o
agraria, en lugar de sealar en otras materias, hubiera establecido tal imperativo para todas las materias, ya
que de esa manera, cualquiera que ella fuera, de advertir el juzgador de amparo la existencia de una violacin
manifiesta de la ley que deje sin defensa al quejoso, tendra la obligacin de suplir la deficiencia en su favor.
Nota La tesis LIV/89 citada, aparece publicada con el rubro: SUPLENCIA DE LA DEFICIENCIA DE LA
QUEJA. EN LAS MATERIAS CIVIL Y ADMINISTRATIVA PROCEDENTE.
113

Derecho Procesal del Trabajo

Existe tambin la suspensin de plano o de oficio, pero ella la decreta el juez de distrito
oficiosamente, y solo es factible ordenarla en los casos del artculo 123 de la ley de amparo,
es decir, cuando los actos reclamados importen privacin de la vida, deportacin, destierro
o alguno de los actos prohibidos por el artculo 22 de la Constitucin o, bien, que de eje
cutarse el acto reclamado haga fsicamente imposible restituir al quejoso en el goce de la
garanta violada. Esta se tramita en la misma pieza de autos del juicio de amparo principal,
sin necesidad de apertura de incidente y se resuelve de plano.
En el juicio de amparo directo, se pide a la autoridad responsable, quien de plano la
concede o niega dentro del cuaderno de amparo que queda en poder de la responsable, ya
que la demanda de amparo original y los autos del juicio de donde emana la sentencia,
laudo o resolucin que puso fin al juicio, se envan al Tribunal Colegiado de Circuito com
petente.
Cules son los requisitos para conceder la suspensin de los actos reclamados?

1. - Que la pida el quejoso (cuando no deba decretarse de plano o de oficio).


2. - Que no se siga perjuicio al inters social, ni se contravengan disposiciones de orden
pblico. La propia ley de amparo seala cuando se sigue perjuicio al inters social o se
contravienen disposiciones de orden pblico.
3. - Que los daos y perjuicios que pudieran causarse al quejoso con la ejecucin de los
actos reclamados, sean de difcil reparacin.
Cul es el requisito para que, una vez concedida, surta efectos la suspensin de
los actos reclamados?

Que el quejoso deposite una garanta ante la autoridad que concedi la suspensin, te
niendo, la autoridad que fije dicha garanta libertad discrecional para decretarla, tomando
solo en consideracin la caractersticas especiales del caso en relacin con la persona del
quejoso105.
105No. Registro: 189,848.- Jurisprudencia.- Materia(s): Comn.- Novena poca- Instancia: Pleno.- Fuente:
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta- Tomo: XIII, Abril de 2001.- Tesis: P./J. 43/2001.- Pgina:
268.- SUSPENSIN PROVISIONAL. SURTE SUS EFECTOS DESDE LUEGO, SIN QUE PARA ELLO
SE REQUIERA DE LA EXHIBICIN DE LA GARANTA RESPECTIVA.- De la interpretacin armnica
de lo dispuesto en los artculos 125, 130 y 139 de la Ley de Amparo, que regulan lo relativo a la suspensin
provisional y definitiva de los actos reclamados, y a la garanta que el quejoso debe otorgar en los casos en que
aqullas sean procedentes, para reparar el dao e indemnizar los perjuicios que se puedan ocasionar al tercero
perjudicado si no se obtiene sentencia favorable en el juicio de amparo, y atendiendo a la naturaleza, objeto,
requisitos de procedencia y efectividad de la medida cautelar de que se trata, as como al principio general
de derecho que se refiere a que donde existe la misma razn debe existir la misma disposicin, se arriba a la
conclusin de que respecto a la suspensin provisional que se puede decretar con la sola presentacin de la
demanda, cuando exista peligro inminente de que se ejecute el acto reclamado con notorios perjuicios para el
quejoso, tomando el Juez de Distrito las medidas que estime convenientes para que no se defrauden derechos
de tercero, y a virtud de la cual se ordena mantener las cosas en el estado que guardan hasta en tanto se noti
fique a la autoridad responsable la resolucin que se dicte sobre la suspensin definitiva, surte sus efectos, al
igual que sta, inmediatamente despus de que se concede y no hasta que se exhiba la garanta fijada, porque de
lo contrario no se cumplira con su finalidad, que es la de evitar al quejoso perjuicios de difcil reparacin. Ade
ms, debe tomarse en cuenta que ante el reciente conocimiento de los actos reclamados, el quejoso est menos
prevenido que cuando se trata de la suspensin definitiva, y si sta surte sus efectos desde luego, aun cuando no
se exhiba la garanta exigida, lo mismo debe considerarse, por mayora de razn, tratndose de la suspensin
provisional, sin que ello implique que de no exhibirse garanta deje de surtir efectos dicha suspensin.
114

Derecho Procesal del Trabajo

En materia del trabajo, si la suspensin es pedida por el patrn, qu se tomar


en consideracin para fijar la garanta?

En el amparo indirecto, no existe regla expresa para fijar la garanta especialmente


referida a la materia laboral, por lo que deben seguirse las facultades generales que los
artculos 122 144 de la ley de amparo, atendiendo a las circunstancias particulares del caso
y estimando los derechos enjuego en el juicio de amparo, de manera tal de no desproteger
a la clase trabajadora.
En el amparo directo, la Suprema Corte ha estimado como base para fijar la garanta
el salario demandado por el trabajador, considerando que el patrn debe otorgar garanta
por seis meses de salario, pues es el trmino que generalmente dilata en resolverse un
juicio de amparo y, mientras este es resuelto el trabajador est en peligro de subsistir106,
aunque tal regla se ha matizado, segn el lugar y tribunal donde se promueva el juicio de
garantas, pues el monto de la garanta puede disminuir, dependiendo del lugar, ajuicio
de la autoridad responsable107. Si el patrn llegare a promover amparos sucesivos, no debe
tomarse en consideracin, para a fijacin del monto de la garanta, la suma depositada
ante el tribunal del trabajo en un juicio de amparo previo, sino que en cada juicio de am
paro se fijar garanta propia, con entera independencia de las consignadas por el patrn
en amparos anteriores108.
10eNovena Epoca.- Instancia: Segunda Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.- Tomo:
XVI, Noviembre de 2002.- Tesis: 2a./J. 119/2002.- Pgina: 438.- SUSPENSIN DEL ACTO RECLAMA
DO EN AMPARO DIRECTO LABORAL. PARA DECIDIR SI EL TRABAJADOR EST EN PELIGRO
DE NO PODER SUBSISTIR MIENTRAS SE RESUELVE EL JUICIO DE GARANTAS, EL PRESI
DENTE DE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE DEBE RESOLVER CON LAS PRUEBAS
DEL EXPEDIENTE O LOS DOCUMENTOS QUE LE ALLEGUEN LAS PARTES, PERO SIN FORMAR
INCIDENTE, SINO DE PLANO.
Novena Epoca.- Instancia: Segunda Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.Tomo: II, Noviembre de 1995.- Tesis: 2a./J. 12/95.- Pgina: 291.- SUSPENSION DEL ACTO RECLA
MADO EN MATERIA DE TRABAJO. EL CALCULO DEL TIEMPO QUE DURA EL JUICIO DE GA
RANTIAS PARA EFECTOS DEL ARTICULO 174 DE LA LEY DE AMPARO NO TIENE QUE SER
NECESARIAMENTE DE SEIS MESES.
Novena Epoca.- Instancia: Segunda Sala.- Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.Tomo: XIII, Junio de 2001.- Tesis: 2a./J. 21/2001- Pgina: 293.- SUSPENSIN EN AMPARO EN MA
TERIA LABORAL. DEBE NEGARSE POR EL MONTO QUE SEA NECESARIO PARA ASEGURAR
LA SUBSISTENCIA DEL TRABAJADOR DURANTE LA TRAMITACIN DE CADA UNO DE LOS
JUICIOS DE GARANTAS PROMOVIDOS POR EL PATRN EN CONTRA DE LAUDOS SUCESIVOS
QUE BENEFICIAN A AQUL.

115

Derecho Procesa] de] Trabajo

BIBLIOGRAFA
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SVJ.ON