ESTATUTO DOS SERVIDORES PBLICOS DO MUNICPIO DE

VIAMO
DISPOSIES INICIAIS

Art. 1 Os servidores pblicos municipais de Viamo sero regidos por esta

Lei, dispostos em estruturas funcionais distintas:
I Estrutura Administrativa - ocupada por servidores com atribuies
relacionadas com as funes de administrao;
II - Estrutura Operacional ocupada por detentores de cargo pblico com
funes operacionais e os cargos em comisso;
Art. 2 Servidor Pblico toda pessoa regularmente investida em cargo
pblico, criado por lei, com denominao prpria e estipndio correspondente,
responsvel pela execuo dos servios pblicos, sempre com eficincia e qualidade.
1 - Os cargos pblicos sero de provimento efetivo e em comisso;
2 - Os contratos temporrios, conforme art. 37, IX, da Constituio
Federal, sero regidos por legislao prpria e sujeitos ao Regime Geral de Previdncia
Social.
Art. 3 A investidura em cargo pblico ocorre mediante a prvia aprovao
em concurso de provas ou de provas e ttulos, ressalvado o cargo de livre nomeao e
exonerao.
1 - O cargo de Secretrio e os cargos em comisso (CC), funes
gratificadas (FG) so de livre nomeao e exonerao;
2 - As funes gratificadas (FG) sero destinadas a servidores efetivos e
remuneradas na forma de funo gratificada, vedado qualquer acrscimo decorrente do
seu exerccio, especialmente horas extras.
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
FUNES DE ADMINISTRAO E FUNES OPERACIONAIS

Art. 4 O acesso aos cargos da Administrao dar-se- por nomeao,

atravs da prvia realizao de concurso pblico, ou por nomeao para o exerccio de
funo de confiana de livre nomeao e exonerao, abrangida pela legislao local.
1 - O servidor concursado somente ser estvel no cargo aps obter a
aprovao em estgio probatrio de trs anos, realizado mediante obrigatrio processo de
avaliao especial de desempenho;
2 - Entende-se por avaliao especial de desempenho aquela realizada
durante o exerccio do Estgio Probatrio exclusivamente no cargo para o qual foi
nomeado, interrompendo-se o mesmo em caso de designao para funo de confiana,
cedncia para outro rgo ou ente, bem como na ocorrncia de eventual desvio de
funo;
3 - A avaliao de desempenho especial dever ser realizada anualmente,
mediante coleta de dados semestrais, conforme regramento estabelecido por decreto
municipal;
4 - O servidor poder ser desligado durante o perodo de estgio
probatrio quando obtiver desempenho igual ou inferior a 50 pontos em pelo menos 02
(duas) avaliaes semestrais sucessivas, ou 03 (trs) intercaladas ao longo do perodo de
obteno da estabilidade;
5 - O servidor pblico, detentor de cargo, no aprovado em estgio
probatrio ser desligado, mediante parecer da Comisso Permanente de Gesto da
Qualidade (CPGQ), devidamente instrudo pelas avaliaes, mediante processo
administrativo disciplinar e parecer.
6 - A homologao da condio de estvel somente dever ocorrer aps o
cumprimento do Estgio Probatrio, mediante desempenho de no mnimo 60 (sessenta)
pontos na mdia das avaliaes anuais apurada no perodo por Comisso Permanente de
Gesto da Qualidade (CPGQ).
Art. 5 O Poder Pblico Municipal dever prever, quando da realizao de
concurso pblico, o nmero de vagas destinadas pela legislao federal aos portadores de
necessidades especiais, observando a cota para afro descendente, cujo percentual ser de
10% (dez por cento) para cada representatividade.
Pargrafo nico decreto do Poder Executivo regulamentar o disposto
no caput deste artigo.
Art. 6 O servidor efetivo ser submetido ao processo de avaliao
permanente de desempenho.

 1 - A exonerao do servidor dever ocorrer nos casos previstos na LC

101/00 e por desempenho insatisfatrio, este apurado mediante processo administrativo,
de acordo com normatizao pertinente.
2 - O critrio para exonerao obedecer a seguinte ordem:
I - dois conceitos sucessivos de desempenho igual ou inferior a 50 pontos
na avaliao semestral;
II trs conceitos de desempenho igual ou inferior a 50 pontos,
intercalados nas ltimas 05 (cinco) avaliaes semestrais;
III a segunda incluso na recapacitao (PRESM), pelo mesmo motivo,
observado o regular processo administrativo.
Art. 7 O ocupante de cargo pblico dever ter idade mnima de dezoito
anos, regularizado com as obrigaes militares e eleitorais, bem como gozar de boa sade
fsica, atravs da realizao do competente exame mdico e de avaliao psicolgica,
efetuados por profissionais da rea credenciados pelo Municpio, nos termos de Decreto
regulamentador.
Art. 8 Os cargos sero providos por nomeao, aproveitamento,
readaptao, reverso, reconduo e reintegrao do servidor.
1 - Dar-se- aproveitamento do servidor pela extino do cargo ocupado
e criao de outro cargo de equivalente natureza, mediante parecer favorvel da
Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ);
2 - A readaptao e a reverso, exclusivas para servidores estveis,
ocorrer mediante parecer da Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ);
3 - A readaptao a espcie de transferncia efetuada a fim de prover o
servidor em outro cargo mais compatvel com sua superveniente limitao de capacidade
fsica ou mental, apurada em inspeo mdica;
4 - O servidor que estiver na situao de readaptado por incapacidade
fsica ou mental, dever passar por inspeo mdica a cada seis meses para avaliao de
sua real situao;
5 - A reverso se dar quando o servidor aposentado por invalidez
retornar s suas atividades regulares, aps a avaliao mdica anual, devendo entrar no
exerccio do cargo, no prazo legal e no regime de origem, sob pena de cassao da
aposentadoria, salvo se j tenha completado setenta anos de idade;

 6 - A reintegrao o reingresso do servidor demitido, quando seja

invalidada por sentena judicial a sua demisso;

7 - A reconduo ocorre como conseqncia da reintegrao, hiptese

em que o servidor que ocupava o cargo do reintegrado tem o direito de ser reconduzido
ao seu cargo de origem;
8 - Tambm se prev a reconduo no caso de inabilitao em estgio
probatrio relativo a outro cargo;
9 - A Comisso Permanente de Gesto da Qualidade dever observar,
para os efeitos dos pargrafos anteriores, a compatibilidade das funes exercidas pelo
servidor, bem como sua faixa de vencimento, vedada a reduo dos mesmos.
Art. 9 O servidor ser nomeado segundo a ordem de classificao no
concurso, devendo tomar posse pessoalmente em prazo mximo de quinze dias contados
da data da publicao do ato administrativo.
Pargrafo nico At o ato de posse, o nomeado apresentar
documentao exigida no edital de convocao do concurso.
Art. 10 O servidor dever entrar no exerccio do seu cargo ou funo em
prazo mximo de cinco dias contados da posse, do contrrio ser tornado sem efeito o ato
de nomeao.
DAS DISPONIBILIDADES
Art. 11 A Administrao, ao seu critrio e mediante lei especfica, poder
declarar extinto o cargo, funo ou emprego, ficando o servidor estvel e/ou efetivo em
disponibilidade remunerada, proporcional ao tempo de servio prestado.
1 - O retorno do servidor em disponibilidade far-se- mediante
aproveitamento em cargo cuja capacitao seja equivalente ao j ocupado, segundo
manifestao da Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ);
2 - O servidor afastado h mais de doze meses dever ser submetido a
novos exames clnicos, visando atestar sua capacidade fsica e mental, mediante
avaliao por junta mdica designada pela Comisso Permanente de Gesto da Qualidade
(CPGQ);
3 - A disponibilidade poder ser cassada caso o servidor no entre no
exerccio efetivo de suas funes dentro de 05 dias da cincia do ato convocatrio,
devidamente registrado, salvo casos de doena comprovada.
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DA PROMOO
Art. 12 As promoes dos servidores estveis podero ocorrer por
desempenho, por escolaridade e qualificao, na forma da lei especfica;
DA VACNCIA
Art. 13 A vacncia do cargo ocorrer por exonerao, demisso,
readaptao, aposentadoria ou falecimento.
1 - Dar-se- exonerao:
I - a pedido;
II - de ofcio quando:
a) tratar-se de cargo em comisso;
b) o servidor no for estvel e no satisfeitas as condies do estgio
probatrio, observado o clere e sumrio processo administrativo pertinente;
c) ocorrer a posse de servidor em outro cargo inacumulvel;
d) no caso de ser cassada a disponibilidade.
2 - Dar-se- demisso quando o servidor tiver incorrido na prtica de
ilcito administrativo, respeitado o devido processo administrativo disciplinar.
Art. 14 A abertura de vaga ocorrer na data da publicao da Lei que criar
o cargo ou ato que formalize qualquer das hipteses do artigo anterior desta Lei.
Art. 15 A vacncia da funo gratificada, exercida por servidor do quadro
efetivo, dar-se- por exonerao da funo a pedido ou de ofcio, por aposentadoria,
morte ou invalidez permanente.
DA SUBSTITUIO

Art. 16 A substituio de Secretrio, titular de Cargo em Comisso ou de

Funo Gratificada (Direo, Chefia e Assessoramento) ocorrer durante seu
impedimento legal, quando necessrio.

 1 - Haver substituio quando o afastamento do titular do cargo for

superior a 07 (sete) dias corridos;
2 - A designao do substituto ser pelo tempo necessrio e no exato
perodo de afastamento do titular;
3 - O substituto far jus ao subsdio do Secretrio, ao vencimento ou a
gratificao de funo do Cargo em Comisso ou Funo Gratificada (Direo, Chefia e
Assessoramento), na proporo dos dias da efetiva substituio, desde que acima de 15
(quinze) dias e que o titular do cargo afastado esteja em situao de beneficirio pelo
rgo previdencirio pertinente;
4 - No far jus percepo dos valores a ttulo de substituio os
detentores de cargos de adjuntos ou de substitutos imediatos, em vista do carter inerente
da atividade do cargo ou funo;
5 - O substituto no far jus percepo dos valores a ttulo de
substituio do Secretrio no perodo de frias deste, quando inferior a 15 (quinze)
dias.
DA REMOO
Art. 17 A remoo o deslocamento do servidor efetivo para as diversas
reas de Administrao, podendo ocorrer a qualquer tempo, a pedido da parte ou por
interesse administrativo da Chefia do Poder, ouvida, se necessrio, a Comisso
Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ).
DA FUNO GRATIFICADA
Art. 18 As funes de Direo, Chefia e Assessoramento, de livre
nomeao e exonerao, podero ser exercidas por detentor de cargo pblico efetivo
pertencente a qualquer esfera de rgo pblico.
1 - O servidor efetivo que assumir uma Funo de Gratificada perceber
a remunerao de seu cargo de origem acrescida de parcela indenizatria pelo exerccio
da funo de confiana;

2 - Mantido na Funo de Gratificada, o servidor permanecer recebendo

o valor da FG ainda que em frias regulares, licena para tratamento de sade, licena
gestante ou paternidade ou afastado para realizao de servios obrigatrios decorrentes
de suas atribuies.

Art. 19 A Funo de Gratificada poder ser concedida ao servidor de outra

entidade pblica, posto disposio do Municpio, sem prejuzo de seus vencimentos na
origem, vedada eventual acumulao, conforme o artigo 37, XVI e XVIII da Constituio
Federal.
1 Nos casos previstos no caput deste artigo, o valor da Funo de
Gratificada corresponder a 50% do total da funo a que for designado, com exceo do
quadro do magistrio que corresponder a um valor especifico;
2 - A cedncia sem nus para a origem determinar o pagamento integral
da Funo de Gratificada.
Art. 20 A Funo de Gratificada pressupe carga horria em regime integral,
sem acrscimos temporais ou extraordinrios.
DO REGIME DE TRABALHO, DO HORRIO E DO TEMPO.
Art. 21 A Administrao Municipal determinar, quando no estabelecido
em lei ou regimento, o horrio de expediente das reparties, observado o mximo legal
dirio, salvo casos especficos de horrios reduzidos, devidamente regrados por decreto
do Executivo.
Art. 22 Fica facultada a instituio do regime de compensao de horrios,
desde que no interesse do servio pblico e a critrio da Administrao, observados o
limite mximo de quarenta e quatro horas semanais.
Pargrafo nico - Em ateno convenincia e interesse pblico poder a
Administrao implantar, provisoriamente, expediente em turno nico, com
funcionamento de no mnimo 06 (seis) horas e 30 minutos ininterruptas, sem prejuzo da
remunerao dos servidores.
Art. 23 O controle da freqncia do servidor ao servio, exceto quando
excepcionalmente dispensado, ser feito atravs do ponto.
1 - Entende-se por ponto o registro por meio eletrnico ou manual, que
assinala o comparecimento do servidor ao local da prestao de servio, verificando-se
diariamente a sua entrada e sada;
2 - O controle da freqncia ser efetuado no local da prestao de
servios, salvo determinao em contrrio de interesse pblico, emanado por autoridade
competente;
3 - O tempo consumido com o deslocamento do servidor no ser
computado como de servio efetivamente prestado, salvo quando se tratar de motorista
7

ou operador de mquinas, no momento do deslocamento dos veculos, ou situaes

assemelhadas;
4 - A freqncia do servidor um dos elementos objetivos da avaliao
contnua da Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ).
Art. 24 O regime especial de trabalho para a Secretaria Municipal de
Sade ser:
I - de tempo integral;
II - de dedicao exclusiva.

1 -

O regime especial de tempo integral prestado em dois turnos

dirios correspondendo a quarenta (40) horas semanais.
a. O regime de trabalho de tempo integral poder, tambm, ser cumprido em turnos de
servio ou plantes.

2 - O regime especial de dedicao exclusiva obriga prestao de

no mnimo quarenta (40) horas semanais de trabalho.
a- Somente podero ser convocados para o regime de que trata o artigo anterior, os
detentores de cargos de provimento efetivo aqueles a quem a gesto julgar necessrio
para atender os interesses do municpio, para cujo provimento seja exigida a formao
universitria ou habilitao legal equivalente.
3 - O funcionrio que aderir ao regime especial de dedicao
exclusiva fica proibido de exercer cumulativamente outro cargo, funo ou atividade
pblica ou privada na forma do Estatuto.
a- Excetuam-se das disposies deste artigo a participao em rgos
de deliberao coletiva e atividades didticas.

4 - A adeso ao regime de dedicao exclusiva ter eficcia a partir

da assinatura do termo de compromisso em que o funcionrio declare vincular-se ao
regime, obrigando-se a cumprir as condies prescritas para o mesmo.
5 - A adeso de funcionrios para o regime especial de trabalho
dever ser por perodo de at 2 (dois) anos, prorrogando-se, automaticamente, salvo
manifestao em contrrio do funcionrio.
Art. 25 O funcionrio, enquanto vinculado ao regime especial de trabalho
na Secretaria Municipal de Sade, ter direito a uma gratificao sobre a sua
remunerao calculada nas seguintes bases:

I - Cinquenta por cento (50%) para o regime de tempo integral;

II - Cem por cento (100%) sobre o vencimento bsico para o regime

de dedicao exclusiva, at o limite da legislao vigente.

Pargrafo nico: O funcionrio vinculado ao regime especial de trabalho
no poder ter exerccio em rgo diverso daquele em for lotado e perceber
gratificao relativa a servio extraordinrio, salvo exceo prevista em Lei.
Art. 26 A adeso de funcionrios da Secretaria Municipal de Sade para
o regime especial de trabalho ser efetivada atravs de Portaria do Prefeito.

Art. 27 Fica o Poder Executivo autorizado a conceder aos servidores da

Secretaria Municipal de Sade, a ttulo de gratificao, sessenta por cento (60%) sobre
o vencimento bsico para o servidor que desempenhar a funo de Responsvel
Tcnico (RT);

DO SERVIO EXTRAORDINRIO
Art. 28 A prestao de servios extraordinrios somente poder ocorrer por
expressa determinao da autoridade competente, ex officio, ou mediante solicitao
fundamentada do chefe da repartio, sob pena de nulidade do ato e desconsiderao das
horas extras.
1 - O servio extraordinrio ser remunerado por hora adicional ao
perodo normal de trabalho, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao
hora regular do servidor, salvo compensao do perodo em folg;
2 - Salvo casos excepcionais, devidamente justificados, no poder o
trabalho extraordinrio exceder a duas horas dirias;
3 - O servio extraordinrio ser contado a cada hora completa e
proporcionalmente aos minutos trabalhados, exceto aqueles no excedentes a quinze
minutos realizados imediatamente antes ou aps o horrio normal de expediente;
4 - A Central de Controle Interno dever acompanhar, controlar e
fiscalizar o efetivo cumprimento das horas extras, observando a prvia autorizao da
autoridade competente para a realizao das mesmas.

Art. 29 O servio extraordinrio, excepcionalmente, poder ser realizado

sob a forma de sobre aviso, visando assegurar o funcionamento de servios essenciais do
Municpio regulamentado pela Lei de Cargos e Vencimento vigente.
Art. 30 Para assegurar o funcionamento de servios ininterruptos ou
essenciais, ou em razo do interesse pblico, o servidor efetivo poder ficar a disposio
da municipalidade em regime de planto.
1 - O regime previsto no caput deste artigo no est limitado a oito horas
dirias, ficando excluda qualquer possibilidade de jornada extraordinria, em caso de
horas excedentes;
2 - O regime de planto no exceder de uma jornada ininterrupta de 24
horas a cada 72 horas;
Art. 31 O exerccio do Cargo em Comisso ou detentor de Funo
Gratificada, em cargo de chefia, dispensa o titular do controle de freqncia e exclui a
verba indenizatria decorrente de servio extraordinrio.
DO REPOUSO SEMANAL
Art. 32 O servidor tem direito ao repouso remunerado, num dia de cada
semana, preferencialmente aos domingos, bem como nos feriados civis e religiosos.
Pargrafo nico - A remunerao do dia de repouso equivale a um dia
normal de trabalho.
Art. 33 Perder a remunerao/vencimento do repouso o servidor que tiver
faltado ao servio, sem justo motivo, durante qualquer dia da semana.
Pargrafo nico - So motivos justificados as concesses determinadas por
autoridade competente e as demais formas previstas em lei.
Art. 34 Nos servios essenciais ou ininterruptos do Municpio poder ser
exigido o trabalho nos feriados civis, religiosos e domingos, com acrscimo de 50%
(cinquenta por cento) nas horas trabalhadas, salvo compensao do perodo por folga em
dobro, mediante regulamentao.
DO VENCIMENTO
Art. 35 Vencimento a contraprestao pecuniria paga ao servidor pelo
efetivo exerccio do cargo, correspondente ao valor fixado em Lei.

Pargrafo nico - O vencimento ser pago em parcela nica, vedado

qualquer acrscimo, salvo decorrente de verbas adicionais, indenizatrias e/ou
compensatrias previstas em Lei, que compe a remunerao.
Art. 36 O vencimento ser fixado por legislao especfica, vinculada ao
valor bsico de cada nvel e faixa correspondente, estabelecendo sua relao quantitativa.
Art. 37 O servidor perder parte do vencimento quando:
I faltar injustificadamente ao servio, como tambm os dias de repouso da
respectiva semana, sem prejuzo das demais penalidades;
II ocorrer atraso, ausncias e sadas antecipadas, superiores a vinte
minutos, sem prejuzo das demais penalidades, na proporcionalidade do atraso, ausncia
ou sadas antecipadas, desde que no compensadas.
Art. 38 Salvo por imposio legal, nenhum desconto incidir sobre o
vencimento ou provento do servidor.
Pargrafo nico - Mediante expressa autorizao do servidor ao rgo
competente do Municpio, poder haver consignao em folha de pagamento, em favor
de terceiros, desde que respeitado o limite mximo de 30% (trinta por cento) da
remunerao, sempre a critrio e por deciso da Administrao.
Art. 39 As reposies devidas Fazenda Municipal pelo servidor devero
ser feitas em parcelas mensais, corrigidas monetariamente pelo INPC mais multa e
descontadas em folha de pagamento.
1 - O valor de cada parcela no poder exceder a 20% (vinte por cento)
da remunerao do servidor;
2 - O servidor fica obrigado a repor, em parcela nica, a importncia do
prejuzo que houver causado Fazenda Municipal em virtude de alcance, desfalque ou
omisso no recolhimento ou entradas, nos prazos legais.
Art. 40 O servidor em dbito com o errio que for demitido, exonerado ou
que tiver a sua disponibilidade cassada, dever repor a quantia em parcela nica.
Pargrafo nico - O dbito no quitado implicar na sua inscrio em
dvida ativa e devida execuo judicial.
DAS VANTAGENS E INDENIZAES

Art. 41 Alm do vencimento podero ser pagas ao servidor as verbas de

carter indenizatrio, compensatrio e auxlio para diferena de caixa.
1 - As verbas indenizatrias no se incorporam ao vencimento ou
provento para qualquer efeito;
2 - Como verba indenizatria, entende-se o resultado obtido com a
concesso de dirias, ajuda de custo, auxlio pecunirio e transporte do servidor;
3 - Entende-se como verba compensatria o resultado das promoes do
servidor ao longo da carreira.
Art. 42 As vantagens pecunirias no sero computadas nem acumuladas
para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos.
DAS DIRIAS
Art. 43 Ao servidor que, quando no desempenho de suas funes, se
deslocar para fora do Municpio sero concedidas, alm do transporte, dirias para a
cobertura das despesas, prestao de contas regulamentada por Decreto do Poder
Executivo.
1 Os deslocamentos para Municpios cuja distncia seja inferior a 80
quilmetros, tero as despesas reembolsadas, mediante comprovao das mesmas;
2 - O servidor que receber diria e no se afastar da sede, por qualquer
motivo, fica obrigado a restituir os valores integralmente, no prazo mximo de trs dias.
3 - Na hiptese do servidor retornar ao Municpio, em prazo inferior ao
previsto para seu afastamento, fica obrigado a restituir os valores recebidos em excesso,
igualmente em trs dias;
4 - O servidor que receber diria em no havendo pernoite, ter direito a
apenas meia diria.
DAS GRATIFICAES E ADICIONAIS
Art. 44 Constituem gratificaes e adicionais legais do servidor municipal:
I - a gratificao natalina;
II - adicional pelo exerccio de atividades em condies penosas, perigosas
e insalubres;
III adicional pelo risco de vida;
IV - adicional noturno;
V adicional por anunio;
VI adicional de sobre aviso.
1

DA GRATIFICAO NATALINA
Art. 45 A gratificao natalina corresponde a um doze avos, por ms de
exerccio, no ano, calculada com base na mdia das vantagens pecunirias que compem
a remunerao recebida pelo servidor somada ao vencimento no ms de dezembro e paga
at o dia vinte do mesmo.
1 - Poder, no seu interesse, o Municpio conceder adiantamento da
gratificao referida, ao servidor no ms de junho, independente de requerimento;
2 - A frao igual ou superior a quinze dias de exerccio no mesmo ms
ser considerada como ms integral;
3 - O servidor exonerado ou demitido perceber a gratificao natalina
proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio, calculado sobre o vencimento do ms
da exonerao;
4 - A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer
vantagem pecuniria.
DA INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Art. 46 O servidor que executar atividade insalubre far jus ao pagamento
de um percentual de 40% (quarenta), 20% (vinte) e 10% (dez) sobre o NB I, pago no
Municpio, segundo a classificao nos graus mximo, mdio e mnimo, respectivamente,
definida mediante realizao de laudo tcnico.
Art. 47 O exerccio de atividade em condies perigosas assegura ao
servidor o pagamento de percentual de 30% sobre o vencimento bsico do cargo que
ocupa definido mediante realizao de laudo tcnico.
1 - As atividades insalubres e perigosas sero definidas em legislao
prpria, sendo sua concesso ou eliminao precedida de laudo tcnico e no ser
acumulvel, devendo o servidor optar por uma delas apenas;
2 - O pagamento previsto nos arts. 42 e 43 cessar no momento em que
houver a eliminao das condies ou riscos que as deram causa.
DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 48 O servidor que prestar trabalho noturno receber o adicional
correspondente a 20% (vinte por cento) sobre seu vencimento.

 1 - Considera-se trabalho noturno o executado das 22 horas s 05 horas

do dia seguinte;
2 - Na execuo de jornada com horrio misto, assim entendidos os que
abrangem perodos diurnos e noturnos o adicional ser pago proporcionalmente s horas
de trabalho noturno.

DO ADICIONAL POR ANUENIO

Art. 49 Os servidores do Quadro de Provimento Efetivo recebero
gratificao adicional razo de 1% (um por cento) por ano de efetivo servio pblico
prestado ao Municpio, incidente sobre o vencimento bsico do cargo do servidor, at o
limite de 35%.
1 - No ter direito a gratificao de que trata o caput deste artigo, o
servidor que no perodo aquisitivo no atender aos critrios abaixo:
a) Quanto a assiduidade
Ausncia de falta no justificada no anunio;
b) Quanto a pontualidade
Limite mximo de 120 minutos (somatrio) de atrasos ou sadas antecipadas
no anunio.
c) Quanto a disciplina
Ausncia de advertncia e/ou suspenso no anunio.
d) Quanto a avaliao de desempenho
No alcanar a mdia mnima de 80 (oitenta) pontos nas duas (trs) avaliaes
de desempenho Quadrimestrais durante o perodo aquisitivo no anunio.
2 - A gratificao de que trata o caput deste artigo ser concedida
automaticamente a todo o servidor que atender aos critrios definidos no 1 no ms em
que completar cada anunio;
DO ADICIONAL DE SOBRE AVISO
Art. 50 Fica o Poder Executivo autorizado a conceder, a ttulo
indenizatrio um adicional em regime de sobre aviso ao servidor que desempenhe
atividades com horrios eventualmente diferenciados, desvinculados da sua regular
jornada de trabalho, no ensejando qualquer adicional de horas extras.

Pargrafo nico O regime de sobre aviso ser regulamentado em norma

prpria do Poder Executivo.
DAS FRIAS E SUA DURAO
Art. 51 O servidor ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias,
sem prejuzo de seu vencimento.
Art. 52 Aps cada perodo de 12 meses ininterruptos da relao laboral
com o Municpio, o servidor ter direito a frias na seguinte proporo:
I - Trinta dias corridos, quando houver faltado ao servio at cinco dias;
II - Vinte e cinco dias corridos, quando possuir de seis a dez faltas;
III - Vinte dias corridos, quando possuir de onze a dezoito faltas;
IV - Quinze dias corridos, quando possuir de dezenove a vinte e cinco
faltas.
V Dez dias corridos, quando possuir at o limite de 30 faltas.
Pargrafo nico - vedado descontar do perodo de frias as faltas do
servidor ao servio.
Art. 53 No sero consideradas faltas ao servio as concesses, licenas e
afastamentos previstos em lei, onde o servidor continua percebendo regularmente seu
vencimento.
Art. 54 O tempo de servio anterior ser somado ao posterior, para fins de
aquisio do perodo de frias, nos casos de licena para prestao de servio militar,
concorrer a cargo eletivo e ou desempenho de mandato classista.
Art. 55 Perder o direito ao gozo de frias, o servidor que, no curso do
perodo aquisitivo, tiver gozado licena para tratamento de sade, por acidente em
servio, por mais de seis meses, mesmo que descontnuos, bem como se houver ocorrido
mais de 30 (trinta) dias de faltas injustificadas ao servio.
Pargrafo nico - Iniciar o decurso de novo perodo aquisitivo quando o
servidor, aps o implemento das condies previstas neste artigo, retornar ao trabalho
regular.
DA CONCESSO E GOZO DAS FRIAS
Art. 56 So obrigatrios a concesso e o gozo das frias, em no mximo
dois perodos, nos doze meses subseqentes data em que o servidor tiver adquirido o
direito, de acordo com o interesse da Administrao.

 1 - As frias somente podero ser interrompidas por motivo de

calamidade pblica, comoo interna ou por motivos de superior interesse pblico,
devidamente justificado;
2 - facultado o gozo de frias em dois perodos, no inferiores a 10
(dez) dias consecutivos.
Art. 57 A concesso de frias, mencionando o perodo de gozo, ser
participada, por escrito, ao servidor, com antecedncia mnima de quinze dias, cabendo a
este assinar a respectiva notificao.
Art. 58 Vencido o prazo previsto no artigo anterior, sem que a
Administrao tenha concedido frias, cabe ao servidor requerer o gozo das mesmas, sob
pena de decadncia do direito.
1 - No prazo de quinze dias, a autoridade dever despachar o
requerimento, marcando o perodo de gozo das frias, dentro dos sessenta dias seguintes;
2 - No atendido o requerimento no prazo legal e ocorrendo
determinao por determinao judicial, o vencimento ser devido em dobro ao
servidor, e a autoridade infratora dever arcar com valor acrescido, em sua integralidade,
devendo recolher o montante aos cofres municipais no prazo mximo de cinco dias,
contados da concesso judicial das frias.
DA REMUNERAO DAS FRIAS
Art. 59 O servidor perceber durante as frias, remunerao integral
acrescido de 1/3 do valor.
1 - Por remunerao entende-se a integralidade de todos os valores
percebidos regularmente pelo servidor, tomados e calculados ms a ms, em valores
atualizados no ms do gozo das frias;
2 - O pagamento dos valores relativos s frias ser efetuado antes do
incio do gozo das mesmas.
Art. 60 O servidor exonerado ou demitido ter direito percepo da
remunerao correspondente ao perodo de frias, cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico O servidor exonerado ou demitido ter direito
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, na proporo de um doze avos por
ms de servio ou frao igual ou superior a quinze dias.
DA LICENA

Art. 61 O servidor tem direito s seguintes licenas:

I - para a prestao de servio militar;
II - para concorrer a cargo eletivo;
III para desempenho de mandato classista;
IV para desempenho de mandato de conselheiro tutelar;
V - para tratamento de sade;
VI por acidente no trabalho;
VII - gestante;
VIII - adotante;
IX paternidade;
X - para estudos;
XI - para assistncia a familiar;
XII licena prmio;
XII licena interesse.
LICENA PARA A PRESTAO DE SERVIO MILITAR
Art. 62 O servidor convocado para prestao de servio militar receber
licena sem qualquer remunerao, mediante apresentao de documento convocatrio
oficial.
Pargrafo nico - Aps a desincorporao do servio militar dever
reassumir o cargo num prazo mximo de 30 dias.
LICENA PARA CONCORRER A CARGO ELETIVO
Art. 63 A licena para concorrer a cargo eletivo corresponde ao perodo
compreendido entre a conveno partidria que definir pela sua escolha, at o quinto dia
aps o pleito.
1 - A licena no ser remunerada no perodo que vai da escolha em
conveno partidria at o registro da candidatura pela Justia Eleitoral;
2 - O servidor receber sua remunerao normalmente, desde o registro
da candidatura at o quinto dia aps o pleito, devendo manter sua contribuio ao Regime
Prprio de Previdncia, mesmo no perodo no remunerado.
LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 64 assegurado ao servidor efetivo o direito licena remunerada
para o desempenho de mandato em confederao, federao ou sindicato representativo
da categoria.
1 - Somente receber licena o servidor eleito para cargo de direo, at
no mximo trs por entidade, assim escalonado:

a) Um servidor para entidade com at 500 associados;

b) Dois servidores de 300 a 5000 mil associados.
2 - A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada
em caso de reeleio, uma nica vez;
3 - O perodo ser contado apenas para efeitos de tempo de servio e
aposentadoria, desde que o licenciado mantenha a contribuio providenciaria integral ao
regime prprio.
DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO DE CONSELHEIRO
TUTELAR
Art. 65 Ser concedida ao servidor licena para desempenho de mandato de
conselheiro tutelar, sem remunerao.
Pargrafo nico - A licena ter durao igual a do mandato, podendo ser
prorrogada no caso de reeleio.
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Art. 66 Ser concedida ao servidor Licena para Tratamento de Sade, a
pedido ou de ofcio, com base em exame mdico ou por acidente de trabalho, sem
prejuzo da remunerao a que faz jus.
1 Ficar sob a responsabilidade do Municpio o pagamento do auxlio
doena at o 15 dia; a partir do 16, o pagamento ser efetuado por meio do Sistema
Previdencirio correspondente.
2 - Concedido novo benefcio, decorrente da mesma doena, dentro de
sessenta dias contados da cessao do benefcio anterior, o Municpio fica desobrigado
do pagamento relativo aos 15 (quinze) primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o
benefcio anterior e descontando-se os dias trabalhados, se for o caso.
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE DECORRENTE
DE ACIDENTE NO TRABALHO
Art. 67 Configura acidente, em servio, o dano fsico ou mental sofrido
pelo servidor e que tenha nexo causal com as atribuies do cargo exercido.
Pargrafo nico Equipara-se o acidente em servio o dano:
I decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no
exerccio do cargo, e
II sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa.
1

Art. 68 O acidente de servio dever ser comunicado ao departamento de

Pessoal em quarenta e oito horas do evento, pelo superior hierrquico ou pelo prprio
servidor acidentado, desde que esteja em condies para tal, sob pena de cancelamento
dos vencimentos.
Art. 69 A prova do acidente ser feita no prazo de cinco dias, prorrogvel
quando as circunstncias o exigirem, ressalvados os casos de internao hospitalar,
podendo esta ser comprovada posteriormente.
Art. 70 Para licena de at quinze dias, a inspeo ser feita por mdico do
servio oficial do prprio Municpio e, se por prazo superior, por junta mdica oficial,
designada para tal fim.
Art. 71 Ser punido disciplinarmente, com suspenso de at quinze dias, o
servidor que se recusar ao exame mdico, cessando os efeitos da penalidade com a
realizao do exame e comprovao da doena.
Art. 72 O servidor licenciado para tratamento de sade no poder dedicarse a qualquer outra atividade remunerada, sob pena de ser cassada a sua licena.
Pargrafo nico Incorrer em falta funcional grave, sujeitando-se pena
de demisso, o servidor que fraudar, falsear ou simular patologia, doena ou situao de
debilidade fsica, comprovada mediante processo administrativo competente.
DA LICENA GESTANTE
Art. 73 Ser concedida licena servidora gestante, por cento e vinte dias
consecutivos, sem prejuzo da remunerao, mediante laudo mdico.
1 - A licena poder ter incio entre vinte oito dias antes do parto e a data
da ocorrncia deste; em casos excepcionais os perodos de repouso anterior ou posterior
ao parto podem ser aumentados em mais duas semanas mediante inspeo mdica;
2 - No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do
parto;
3 - No caso de natimortos, decorridos trinta dias do evento a servidora
ser submetida a exame mdico e, se julgada apta, reassumir o exerccio;
4 - No caso de aborto, atestado por mdico oficial, a servidora ter
direito a 2 (duas) semanas de repouso remunerado.
LICENA ADOTANTE
1

Art. 74 Ao servidor adotante ser concedida licena, com remunerao

integral, a partir da concesso do termo de guarda judicial ou adoo, proporcional
idade do adotado:
I - de zero a um ano, 90 (noventa) dias consecutivos;
II - de mais de um at trs anos, 60 (sessenta) dias consecutivos;
III - de mais de trs at sete anos, 30 (trinta) dias consecutivos.
LICENA PATERNIDADE
Art. 75 A licena paternidade ser de cinco dias, a contar da data do
nascimento ou adoo do filho, sem prejuzo da remunerao.
LICENA PARA ESTUDOS
Art. 76 Ao servidor efetivo ser concedida licena para estudos nos
seguintes casos:
I - Durante o perodo de estgio ou pesquisa de campo para concluso de
curso de nvel Superior;
II Para prestar exames de vestibular, em que o servidor esteja
regularmente inscrito.
1 A licena ser concedida desde que requerida antecipadamente ao
Secretrio ao qual est vinculado que encaminhar ao Chefe do Poder Executivo para
deliberao.
2 Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de
horrios no setor de trabalho, respeitada a durao semanal de trabalho.
DA LICENA PARA ASSISTNCIA A FAMILIAR
Art. 77 Poder ser concedida licena ao servidor ocupante de cargo efetivo,
por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, do pai ou da me, do filho ou enteado,
mediante comprovao mdica oficial do Municpio.
1 - A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for
indispensvel e no puder ser prestada, simultaneamente com o exerccio do cargo, o que
dever ser apurado, atravs de acompanhamento pela Administrao Municipal;
2 - A licena ser de no mximo 30 (trinta) dias, no ano, sem prejuzo da
remunerao no perodo.

DA LICENA PRMIO
Art. 78 assegurado aos servidores concursados o direito licenaprmio de trs meses, sem prejuzo da remunerao, aps cada quinqunio de
servio, respeitada a convenincia da Administrao.
Art. 79- No ter direito licena prmio o servidor que:
I - Tiver 02 (duas) ou mais faltas injustificadas no quinqunio;
II - Tiver sofrido punio de suspenso no quinqunio;
III Tiver respondendo Processo Administrativo.
Art. 80 A pedido do servidor e respeitado o interesse da administrao
municipal, a licena poder ser fracionada, no tendo a frao menos de 01 ms;

Pargrafo nico - A opo manifestada pelo servidor irretratvel e,

iniciando o gozo, parcial ou total, no ser interrompido.
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 81 Respeitada a convenincia da Administrao, poder ser
concedida ao servidor estvel licena para tratar de assuntos particulares, pelo
prazo de no mnimo 06 meses e at dois anos consecutivos, sem remunerao.
1 - A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do
servidor ou no interesse do servio.
2 - No se conceder nova licena antes de decorridos dois anos do
trmino ou interrupo da anterior.
DA CEDNCIA
Art. 82 O servidor poder ser cedido para exercer atividades em outro
rgo ou entidade pblica, nas seguintes hipteses:
I - para exerccio de cargo de confiana;
II - em casos previstos em Leis especficas e
III - para cumprimento de Convnio.
1 - Nas hipteses do inciso I, a cedncia ser sem nus para o Municpio,
com prazo de um ano, renovvel por igual perodo, com prazo mximo de quatro anos,
mediante manifestao da autoridade requerente;
2 - Nos casos dos demais incisos, a cedncia ocorrer de acordo com Lei
especfica e devido Convnio, nunca excedendo o prazo fixado no pargrafo anterior;
2

 3 - No perodo de cedncia, o servidor no ser avaliado pela Comisso

Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ) e o seu aproveitamento ser tido como
inexistente;
4 - Fica vedada a cedncia de servidor em estgio probatrio.

DAS CONCESSES
Art. 83 O servidor poder ausentar-se do servio, sem prejuzo de sua
remunerao:
I - por um dia, a cada ano, para doao de sangue,
II por dois dias pelo falecimento de avs, tios e sogros;
III - por trs dias teis consecutivamente por motivo de casamento,
IV por cinco dias pelo falecimento de cnjuge, companheiro (a), me, pai,
padrasto ou madrasta, filhos ou enteados e irmos;
V por um dia para se alistar como eleitor.
1 - Quando a ausncia ocorrer por casamento, o servidor dever
comunicar o fato ao setor de Pessoal, por escrito, com, no mnimo, cinco dias de
antecedncia;
2 - Em qualquer hiptese, o servidor dever comprovar com documentos
as razes de sua ausncia em, no mximo, cinco dias aps a ocorrncia, sob pena de ser
considerada falta injustificada.
Art. 84 O servidor, pai ou me, ou responsvel por dependente portador de
deficincia fsica ou mental, em tratamento, fica autorizado a se afastar do exerccio do
cargo, quando necessrio, mediante requerimento, por perodo de at cinqenta por cento
(50%) de sua carga normal diria de servio, sem prejuzo de sua remunerao.
1 - Quando o pai, me ou responsvel pelo dependente portador de
deficincia forem servidores municipais, o direito ao afastamento de um exclui o de
outros;
2 - O afastamento poder ser intercalado, alternado ou escalonado,
conforme necessidade e ou programa de atendimento pertinente;
3 - O requerimento de que trata este inciso, dever ser acompanhado de
laudo mdico detalhado, expedido pelo mnimo dois profissionais habilitados.
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 85 A apurao do tempo de servio ser feita em dias e convertidos em
anos, considerados 365 dias a cada ano.
2

Art. 86 Alm das ausncias legais previstas ser considerado como efetivo
exerccio funcional o perodo de servio militar, convocao para jri e outros
previstos em Lei, licena gestante, adotante, paternidade e licena para tratamento de
sade.
Art. 87 Contar-se-, apenas para efeitos de tempo de servio e
aposentadoria, o perodo exercido no servio pblico federal, estadual e a outros
municpios, inclusive autarquias e tempo de servio em empresa privada, desde que no
concomitantes com o servio prestado ao municpio.
Pargrafo nico - Para efeitos deste artigo, contar-se- o tempo em que o
servidor estiver em disponibilidade remunerada.
DO DIREITO DE PETIO
Art. 88 O servidor tem assegurado o direito de requerer, pedir reviso,
recorrer e representar em defesa de direito ou de qualquer interesse prprio.
Pargrafo nico - As peties, salvo disposio em contrrio, sero
dirigidas a respectiva secretaria municipal e sero decididas em 30 dias.
Art. 89 O pedido de reviso dever conter novos argumentos ou provas,
capazes de reformar o despacho, ato ou deciso tomada e ser submetido ao Chefe do
Poder Executivo.
Art. 90 Os pedidos sero encaminhados ao Chefe do Poder Executivo, em
ltima instncia administrativa, sendo intransfervel o poder de deciso.
Art. 91 O prazo para interposio do pedido de reviso e de recurso ser de
30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia pela parte interessada, da deciso
recorrida.
Pargrafo nico - Os pedidos no tero efeito suspensivo e, se providos,
tero efeitos retroativos data do ato impugnado.
Art. 92 O direito de reclamao ou reivindicao administrativa para
qualquer situao de interesse prprio, prescreve em um ano, contando da data do
despacho, ato, direito ou deciso que lhe der origem.
1 - o prazo prescricional ter incio na data da cincia do
interessado, quando no houver publicao do ato;

 2 - O pedido administrativo, de reviso e o recurso interrompem a

prescrio administrativa.
Art. 93 assegurado o direito de vista ao processo pelo servidor ou
representante legal, inclusive dos documentos relativos ao processo de avaliao da
Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ), mediante simples requerimento
encaminhado ao coordenador da Comisso ou ao Chefe do Poder Executivo.
DO REGIME DISCIPLINAR
DOS DEVERES
Art. 94 So deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo, atuando com
responsabilidade e qualidade na prestao dos seus servios;
II - tratar o cidado, os colegas de trabalho, os superiores hierrquicos e as
autoridades do poder com respeito, urbanidade, interesse no agir e qualificando suas
aes;
III - lealdade s instituies a que servir, observando as normas legais e
regulamentares;
IV - cumprimento s ordens superiores, salvo se manifestamente ilegais;
V - atender, com presteza, ao pblico em geral, prestando informaes
requeridas, salvo as de carter sigiloso, expedir certides para defesa de direitos ou
esclarecimento de situaes de interesse pessoal, bem como requisies da Fazenda
Pblica;
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades que
tiver cincia em razo do cargo;
VII - Zelar pela economia de material e conservao do patrimnio
pblico ou do patrimnio de terceiro que esteja sob a guarda ou responsabilidade do
poder pblico por meio de contrato, convnio ou comodato;
VIII - guardar sigilo sobre os assuntos e documentos da repartio;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual, apresentando-se ao servio em boas condies de
asseio e convenientemente trajado, inclusive com uniforme, se for o caso;
XI - representar contra ilegalidade de ato ou abuso de poder, sempre ao
superior imediato;
XII - observar as normas de segurana e medicina do trabalho
estabelecidas, como tambm o uso obrigatrio dos equipamentos de proteo individual
que lhe forem fornecidos;
XIII - manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas de
trabalho;
XIV - freqentar cursos de treinamento e capacitao para aperfeioar e
especializar o servio pblico;

XV - apresentar relatrios ou resumos de suas atividades nas hipteses e

prazos previstos em Lei ou regulamento, ou quando determinado por autoridade
competente;
XVI - sugerir providncias tendentes melhoria e aperfeioamento do
servio pblico, sendo considerado como co-autor o superior hierrquico que no der
andamento apurao de eventuais denncias de irregularidades que lhe forem
encaminhadas;
XVII - submeter-se a avaliaes peridicas realizadas pelo respectivo rgo
da administrao, sujeitando-se aos resultados, depois de garantidos seus direitos;
XVIII - acatar as sugestes de reciclagem, aperfeioamento, atualizaes,
adaptaes emitidas pelo rgo encarregado da avaliao.
XIX - manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas de
trabalho, integrando comisses de sindicncia e de representaes em Conselhos
Municipais, quando expressamente designado;
DAS PROIBIES
Art. 95 proibida ao servidor, qualquer ao ou omisso capaz de
comprometer a dignidade e o decoro da funo pblica, ferir a disciplina e a hierarquia,
prejudicar a eficincia do servio ou causar dano Administrao Pblica,
especialmente:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV opor resistncia injustificada ao andamento de documentos, processos
ou execuo de servios;
V promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da
repartio;
VI referirem-se de modo depreciativo ou desrespeitoso aos cidados, aos
colegas de trabalho, aos superiores hierrquicos e s autoridades pblicas ou aos atos do
Poder Pblico, mediante manifestao escrita ou oral;
VII cometer, a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em
Lei, o despacho de encargo que seja de sua competncia ou de seu subordinado;
VIII compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiao ou
associao profissional ou sindical, ou, ainda, manifestar-se de qualquer forma polticopartidrio nas reparties pblicas municipais;
IX manter sob chefia imediata, cnjuge, companheiro ou parente at
segundo grau civil, salvo se decorrente de nomeao por concurso pblico;
X Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica, causando prejuzo administrao
pblica;
2

XI atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas,

salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistncias de parentes at
segundo grau;
XII receber propina, comisso, presentes ou vantagens de qualquer
espcie, em razo de suas atribuies;
XIII aceitar comisso, emprego ou penso do Estado Estrangeiro sem
licena prvia nos termos da Lei;
XIV praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV proceder de forma desidiosa no desempenho das funes;
XVI cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que
ocupa, exceto em situaes emergenciais e transitrias;
XVII utilizar pessoas ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares, e
XVIII exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o
exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho.
XIX entreter-se durante a jornada de trabalho com atividades estranhas ao
servio;
XX ingerir bebidas alcolicas ou drogas de qualquer espcie durante o
trabalho;
XXI apresentar-se ao trabalho embriagado ou drogado;
XXII tratar de assuntos particulares em horrio de trabalho, salvo
em caso de urgncia ou de fora maior;
XXIII participar de atos de sabotagem de qualquer espcie;
XXIV promover atividades poltico-partidrias nos locais de trabalho ou
durante o servio, em qualquer local.
Art. 96 lcito, ao servidor, criticar atos do Poder Pblico do ponto de
vista doutrinrio ou da organizao do servio, com a devida identificao.
DA ACUMULAO
Art. 97 vedada a acumulao remunerada de cargos e funes pblicas.
1 - Excetuam-se da regra desse artigo os casos previstos na Constituio
Federal, mediante comprovao escrita da compatibilidade de horrios;
2 - A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em
autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista, da
Unio, do Distrito Federal, dos Estados e dos Municpios.
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 98 O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exerccio irregular de suas atribuies.
2

Art. 99 A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo,

doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
1 - A indenizao de prejuzo causado ao errio, poder ser liquidada na
forma prevista neste estatuto;
2 - Tratando-se de danos causados a terceiro, responder o servidor
perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva;
3 - A obrigao de reparar os danos estende-se aos sucessores e contra
eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida;
Art. 100 A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou
comissivo praticado pelo servidor no desempenho do cargo ou funo.
Art. 101 As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se
independentes entre si.
Art. 102 A responsabilidade civil ou administrativa do servidor ser
afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou a sua autoria.
DAS PENALIDADES
Art. 103 So penalidades disciplinares:
I advertncia escrita;
II suspenso;
III demisso;
IV cassao de aposentadoria e disponibilidade
V destituio da funo de direo, chefia e assessoramento.
Art. 104 Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a
gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o patrimnio e o
servio pblico, as circunstncias agravantes, atenuantes e os antecedentes, de acordo
com parecer emitido pela Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ).
Art. 105 vedada a aplicao de mais de uma pena disciplinar pela mesma
infrao.
1 No caso de infraes simultneas, a maior absorve as demais,
funcionando estas como agravantes da penalidade.

 2 facultado a CPGQ a aplicao de penalidade mais branda,

quando presentes circunstncias atenuantes que permitam o redimencionamento da
penalidade.

Art. 106 Observado o disposto nos artigos antecedentes, a pena de

advertncia ou suspenso ser aplicada de acordo com critrios da Comisso Permanente
de Gesto da Qualidade (CPGQ), por escrito, na inobservncia de dever funcional
previsto em Lei, Regulamento ou Norma interna e nos casos de violao de proibio que
no tipifique infrao sujeita a penalidade de demisso.
Art. 107 A pena de suspenso ser de at sessenta dias e no ser
remunerada.
Pargrafo nico quando houver convenincia para o servio, a
penalidade de suspenso poder ser convertida em multa de cinquenta por
cento/dia/vencimento, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
Ademais, os dias/multa fixados a critrio da CPGQ, considerando a gravidade da
infrao, os antecedentes do indiciado e limitados a 60 (sessenta) dias, conforme
caput deste artigo
Art. 108 Ser aplicada ao servidor a pena de demisso nos casos de:
I - crime contra a administrao pblica;
II - abandono de emprego;
III - indisciplina ou insubordinao grave ou reiterada;
IV - inassiduidade ou impontualidade habitual;
V - improbidade administrativa;
VI - incontinncia pblica e conduta escandalosa;
VII - ofensa fsica contra qualquer pessoa, cometida em servio, salvo em
legtima defesa;
VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico;
IX - revelao de segredo apropriado em relao ao cargo;
X - leso aos cofres pblicos, dilapidao do patrimnio pblico ou do
patrimnio de terceiro que esteja sob a guarda ou responsabilidade do poder
pblico por meio de contrato, convnio ou comodato;
XI - corrupo e peculato;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes;
XIII comprovada ineficincia na prestao de servio;
XIV fraude comprovada em atestados de sade;
XV e nos demais casos previstos pela legislao e pelos critrios e normas
emanadas pela Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ).

Art. 109 A acumulao de que trata o inciso XII do artigo anterior acarreta
a demisso de um dos cargos, empregos ou funes, dando-se ao servidor o prazo de
cinco dias para a opo.
1 - Se comprovado que a acumulao ocorreu por m f, o servidor ser
demitido de ambos os cargos e obrigado a devolver o que houver recebido dos cofres
pblicos.
2 - Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, empregos ou
funo exercido na Unio, nos Estados, no Distrito Federal ou em outro Municpio, a
demisso ser comunicada ao outro rgo ou entidade onde ocorre a acumulao.
Art. 110 A demisso nos casos do inciso V, VIII e X, do artigo 104
implicam em indisponibilidade de bens at o devido ressarcimento ao errio, sem
prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 111 Configura abandono de cargo a ausncia intencional ao servio
por mais de trinta dias consecutivos.
Art. 112 Todas as hipteses previstas no art. 104 somente sero aplicadas
mediante os procedimentos legais adotados pela Comisso Permanente de Gesto da
Qualidade (CPGQ).
Art. 113 Ser exonerado, mediante o devido processo administrativo e
observada legislao especfica local, o servidor efetivo que obtiver:
1 - O servidor poder ser desligado, nos termos desta lei, durante o
perodo de estgio probatrio quando obtiver desempenho igual ou inferior a 50
(cinqenta) pontos em pelo menos 02 (duas) avaliaes semestrais sucessivas, ou 03
(trs) intercaladas ao longo do perodo de obteno da estabilidade;
2 - O Quadro de Servidores poder sofrer reduo nos casos previstos
por excesso de Pessoal, excesso de despesas com a folha de pagamento, terceirizao de
servios, visando adequar os gastos com pessoal realidade local, conforme legislao
vigente.
Art. 114 O ato de imposio de penalidade dever mencionar o fundamento
legal relativo violao aos deveres do servidor.
Art. 115 Ser cassada a aposentadoria e a disponibilidade se provado que o
inativo:
I praticou, na atividade, falta punvel com a demisso;
II aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica;
III praticou usura, em qualquer de suas formas.

Art. 116 O ato de aplicao de penalidade de competncia do Prefeito

Municipal, aps parecer conclusivo da Comisso Permanente de Gesto da Qualidade
(CPGQ) e, se for o caso da Procuradoria Geral do Municpio.
Art. 117 As penalidades aplicadas ao servidor sero registradas em sua
ficha funcional e sero computadas na avaliao de desempenho.
Art. 118 A ao disciplinar prescrever:
I em cinco anos, quando se tratar de infraes punveis com demisso,
cassao de aposentadoria e disponibilidade, ou destinao de funo de confiana;
II em dois anos quando se tratar de suspenso.
III em um ano quando se tratar de advertncia.
Art. 119 A falta prevista na Lei penal como crime prescrever e obedecer
ao prazo de prescrio deste.
1 - O prazo de prescrio comea a correr da data em que a autoridade
tomar conhecimento da existncia da falta;
2 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar
interrompe a prescrio;
3 - Na hiptese do pargrafo anterior, o prazo comea a correr
novamente aps o trnsito em julgado da deciso.
DO PROCESSO DISCIPLINAR EM GERAL
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 120 A autoridade que tiver cincia da irregularidade no servio pblico
obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante Sindicncia ou Processo
Administrativo disciplinar, desenvolvido e/ou acompanhado pela Comisso Permanente
de Gesto da Qualidade.
1 - As denncias sobre irregularidades podero ser objeto de apurao
pela de Comisso Permanente de Gesto da Qualidade, desde que sejam formalizadas e
haja indcios para tal;
2 - Quando o fato narrado, de modo evidente, no configurar infrao
disciplinar ou ilcito, a denncia ser arquivada, por falta de possibilidade jurdica.
Art. 121 As irregularidades e faltas funcionais sero apuradas por meio de:

I Sindicncia, quando houver a necessidade de apurar os fatos e/ou a

autoria;
II Processo Administrativo disciplinar, quando a gravidade da ao ou
omisso torne o servidor passvel de demisso, cassao da aposentadoria ou da
disponibilidade.
DA SINDICNCIA
Art. 122 A Sindicncia ser responsabilidade da Comisso Permanente da
Gesto da Qualidade (CPGQ), podendo, se necessria, requisitar o auxlio de servidor do
quadro efetivo.
Art. 123 A Comisso Permanente da Gesto da Qualidade (CPGQ)
efetuar, sem prvia autorizao, as diligncias necessrias ao esclarecimento da
ocorrncia e indicao do responsvel.
Pargrafo nico - Reunidos os documentos apurados, a Comisso
Permanente da Gesto da Qualidade (CPGQ) traduzir, no relatrio, as suas concluses,
indicando o possvel culpado, qual a irregularidade ou transgresso e o seu
enquadramento nas disposies estatutrias, caso seja servidor;
Art. 124 A autoridade de posse do relatrio da Comisso Permanente
da Gesto e Qualidade (CPGQ), acompanhado dos elementos que instruram o
processo, decidir;
I Pela instaurao de processo administrativo disciplinar;
II Arquivamento do processo, ou
III Sugerir as providncias a serem adotadas diante dos fatos apurados
na sindicncia.
1 - Entendendo, a autoridade competente, que os fatos no foram
devidamente elucidados, inclusive na indicao do possvel culpado, devolver o
processo a Comisso Permanente da Gesto da Qualidade (CPGQ) em 30 dias,
determinando ulteriores diligncias;
2 - De posse do novo relatrio e elementos complementares, a autoridade
decidir no prazo e nos termos deste artigo;
3 Na hiptese do relatrio da sindicncia concluir pela prtica de
crime, a autoridade competente oficiar autoridade policial, para abertura de inqurito,
independente da imediata instaurao do Processo Administrativo disciplinar.
4 vedado o fornecimento de cpias dos autos de sindicncia, bem
como vista dos autos as testemunhas.
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DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

Art. 125 O Processo Administrativo disciplinar ser iniciado e conduzido
pela Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ).
Art. 126 O Processo Administrativo ser contraditrio, assegurada a ampla
defesa ao acusado, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito.
Art. 127 Quando o Processo Administrativo disciplinar resultar de prvia
Sindicncia o relatrio desta integrar os autos como pea informativa da instruo.
Art. 128 O prazo para concluso do processo administrativo no exceder
sessenta dias contados da data do seu incio, admitidos a prorrogao por mais trinta dias,
quando as circunstncias exigirem, mediante autorizao da autoridade que determinou a
sua instaurao.
Art. 129 As reunies da Comisso Permanente de Gesto da Qualidade
(CPGQ) sero registradas em ata que devero detalhar as deliberaes adotadas.
Art. 130 Ao instalar os trabalhos da Comisso Permanente de Gesto
da Qualidade (CPGQ), o presidente designado determinar a autuao da portaria
e demais peas existentes e designar a citao do indiciado para apresentar defesa
preliminar e arrolar testemunhas, no mximo 5 (cinco), no prazo de 3 (trs) dias.
Pargrafo nico Observar-se-o a contagem de prazos conforme o
disposto no Cdigo de Processo Civil, que se aplica subsidiariamente.
Art. 131 A citao do indiciado dever ser feita pessoalmente e contra
recebido com pelo menos 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia, e conter a
qualificao do indiciado e a falta que lhe imputada.
1 - Caso o indiciado se recuse a receber a citao, dever o fato ser
certificado, a vista de, no mnimo, duas testemunhas ou ainda por citao via postal,
devidamente registrada;
2 - Estando o indiciado ausente do Municpio, se conhecido seu
endereo pela Autoridade ou Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ),
ser citado por via postal em carta registrada, juntando-se ao processo o comprovante do
registro e aviso de recebimento;
3 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, por indicao
escrita da Comisso Processante neste sentido, ser citado por edital, divulgado com os
demais atos oficiais do Municpio, com prazo de quinze dias.
3

Art. 132 O indiciado poder constituir procurador para fazer sua defesa.
1 Em caso de revelia, a Comisso Permanente de Gesto da Qualidade
(CPGQ) designar, de ofcio, um defensor leigo, cuja escolha poder recair em qualquer
servidor pblico efetivo;
2 - Uma vez recebida a citao, por qualquer meio previsto nesta lei, ou
indicado advogado ou defensor leigo como procurador do indiciado, estar confirmada a
representao legal.
3 A falta de defesa tcnica por advogado devidamente habilitado, no
acarreta nulidade do processo administrativo disciplinar, consoante dispe a smula
vinculante n 5 do Supremo Tribunal Federal (STF).

Art. 133 Na audincia marcada, a comisso promover o interrogatrio do

indiciado e testemunhas, concedendo-lhe em seguida o prazo de trs dias, com vistas ao
processo na repartio para oferecer alegaes escritas, requerer provas e arrolar
testemunhas, at o mximo de cinco.
Art. 134 A comisso promover a tomada dos depoimentos, acareaes,
investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de provas, recorrendo, quando
necessrio, a tcnicos e peritos de modo a permitir a completa elucidao dos fatos.

Art. 135 O indiciado tem o direito de, pessoalmente ou por intermdio de

procurador, assistir aos atos probatrios que se realizarem perante a Comisso Permanente
de Gesto da Qualidade (CPGQ), requerendo as medidas que julgar conveniente.
1 - O Presidente da Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ)
poder indeferir pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios ou de
nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos;
2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial quando a comprovao do
fato independer de conhecimento especial de perito.
Art. 136 As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado
expedido pela Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ), devendo a segunda
via, com o ciente do intimado, ser anexada aos autos.
1 Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser
imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e
hora marcados para a inquirio.

2 As testemunhas arroladas pela defesa, quando no integrantes do

quadro de servidores do Municpio, devero comparecer independente de
notificao na data aprazada para a audincia.
3 O no comparecimento injustificado de testemunha por duas vezes
consecutivas, acarreta na perda da prova.

Art. 137 O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no

sendo lcito a testemunha traz-lo por escrito.
1 - As testemunhas sero ouvidas separadamente, com prvia intimao
do indiciado ou de seu procurador;
2 - Na hiptese de depoimentos contraditrios, ou que se infirmem,
proceder-se- a acareao entre os depoentes.
Art. 138 Concluda a inquirio de testemunhas, a Comisso
Permanente de Gesto e Qualidade (CPGQ) procedero a interrogatrio do
indiciado.
Art. 139 Ultimada a instruo do processo, o indiciado ou seu
procurador ser intimado, por mandado expedido pela Comisso Permanente de
Gesto e Qualidade (CPGQ), para apresentar defesa escrita no prazo de 10 (dez)
dias, assegurando-lhe vista do processo na repartio.
Art. 140 Aps o decurso do prazo, apresentada a defesa ou no, a
Comisso Processante apreciar todos os elementos do processo, apresentando
relatrio, no qual constar em relao a cada indiciado, separadamente, as
irregularidades de que foi acusada, a prova que instruram o processo e as razes da
defesa propondo, justificativamente, a absolvio ou punio do indiciado e
indicando a pena cabvel e seu fundamento legal.
Pargrafo nico O relatrio e todos os elementos dos autos sero
remetidos pela Comisso Processante ao Chefe do Poder Executivo Municipal,
dentro de 20 dias contados do trmino do prazo para apresentao da defesa.
Art. 141 Recebidos os autos, o Chefe do Executivo:
I - dentro de dez dias;
a) pedir esclarecimentos ou providncias que entender necessrias
Comisso Processante, marcando-lhe prazo;

b) determinar o cumprimento do despacho sugesto emitida pela Comisso

Processante;
II Despachar o processo dentro de dez dias, acolhendo ou no as
concluses da Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ),, fundamentando a sua
deciso se concluir diferentemente do proposto.
Pargrafo nico Nos casos do inciso I deste artigo, o prazo para deciso
final ser contado, respectivamente, a partir do retorno ou recebimento dos autos.
Art. 142 Da deciso final so admitidos os recursos previstos nesta Lei.
Art. 143 As irregularidades processuais que no constituam vcios
substanciais, suscetveis de influrem na apurao da verdade ou na deciso do processo,
no lhe determinaro a nulidade.
Art. 144 O servidor que estiver respondendo a processo administrativo
disciplinar s poder ser exonerado do cargo a pedido ou aposentado voluntariamente,
aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, caso aplicada.
1 Fica vedada a Licena Prmio em gozo ou a Licena Interesse at
o resultado final do processo.
2 Excetua-se o caso de processo administrativo instaurado apenas para
apurar o abandono de cargo, quando poder haver exonerao a pedido, a juzo da
autoridade competente.
Art. 145 Todos os procedimentos processuais devem ser acompanhados e
devidamente orientados pela Procuradoria do Municpio ou a Assessoria Jurdica.
DA REVISO DO PROCESSO
Art. 146 A reviso do Processo Administrativo Disciplinar poder ser
requerida a qualquer tempo, uma nica vez, quando:
I a deciso for contrria ao texto da Lei ou a evidncia dos autos;
II a deciso se fundar em depoimentos, exames ou documentos falsos ou
viciados;
III forem aduzidas novas provas suscetveis de atestar a inocncia do
interessado ou de autorizar diminuio da pena.
Pargrafo nico A simples alegao de injustia da penalidade no
constitui fundamento para a reviso do processo.

Art. 147 No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente e

estar sob a responsabilidade da Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ),
correndo em apenso aos autos do processo originrio.
Pargrafo nico Os membros suplentes da Comisso Permanente de
Gesto da Qualidade (CPGQ) formaro a comisso revisora.
Art. 148 As concluses da Comisso Permanente de Gesto da Qualidade
(CPGQ) sero encaminhadas ao Prefeito Municipal dentro de trinta dias, devendo a
deciso ser proferida, fundamentadamente, dentro de dez dias.
Art. 149 Julgada procedente a reviso, ser tornada insubsistente ou
atenuada a penalidade imposta, restabelecendo-se os direitos decorrentes dessa deciso.
DA SUSPENSO PREVENTIVA
Art. 150 O Chefe do Poder Executivo poder determinar a suspenso
preventiva do servidor, bem como de sua remunerao, at sessenta dias, prorrogveis
por mais trinta se, fundamentadamente, houver necessidade de seu afastamento para
apurao dos fatos a ele imputados.
Art. 151 O servidor ter direito:
I remunerao e contagem do tempo de servio relativo ao perodo de
suspenso preventiva, quando do processo no resultar punio ou esta se limitar pena
de advertncia;
II remunerao e contagem do tempo de servio correspondente ao
perodo de afastamento, salvo os dias em que for aplicada a pena de suspenso,
decorrente de processo de sindicncia ou processo administrativo disciplinar.
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
DISPOSIES GERAIS
Art. 152 O Municpio manter, mediante sistema contributivo bilateral,
Plano de Seguridade Social para o servidor da Administrao Direta e Indireta, vinculado
ao Fundo Especial de natureza atuarial e contbil.
Art. 153 Os benefcios do Plano de Seguridade Social compreendem:
I quanto ao servidor:
a) aposentadoria
b) salrio famlia
c) auxlio-doena e acidentrio;
d) salrio gestante, adotante;
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II quanto ao dependente:
a) Penso por morte;
b) Auxlio recluso;
DOS BENEFCIOS DA APOSENTADORIA
Art. 154 O servidor ser aposentado quando observar todos os critrios e
previses estabelecidas no artigo 40 da Constituio Federal, introduzidas pela Emenda
n 20 de 16 de dezembro de 1998, bem como pelos critrios introduzidos pela Emenda
Constitucional 041/2003 e pela Emenda Constitucional 047/2005.
1 Para fins deste artigo, consideram-se doenas graves, contagiosas e
incurveis, a que se refere o inciso I do artigo 40 da CF: tuberculose ativa, alienao
mental, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase,
cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante,
espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget
(osterite deformante), Sndrome da Imuno Deficincia Adquirida AIDS, outras que a lei
indicar, com base na medicina especializada e doenas a serem rigorosamente apuradas
atravs laudo emitido por junta mdica de trs profissionais, designados para o fim
especfico;
2 - Ser aposentado o servidor que, aps vinte e quatro meses de licena
para tratamento de sade, for considerado invlido para o servio, mediante laudo de
junta mdica, bem como pelas doenas previstas no pargrafo anterior.
Art. 155 O provento de aposentadoria ser revisto na mesma data e
proporo, sempre que se modificar a remunerao dos servidores em atividade.
1 So estendidos aos inativos quaisquer benefcios ou vantagens
posteriormente concedidas aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da
transformao ou reclassificao do cargo em que se deu a aposentadoria;
2 - O sistema contributivo de previdncia ser estendido ao servidor
inativo, nos mesmos percentuais dos demais servidores municipais, sobre as parcelas dos
proventos que superem o teto mximo previsto no RGPS.
Art. 156 Alm do vencimento do cargo, integram o clculo do provento os
adicionais obtidos a ttulo de promoo por merecimento e por escolaridade e demais
direitos adquiridos, anteriores a esta Lei.
pargrafo nico - o adicional por tempo de servio na proporo do tempo
de contribuio para o fundo de aposentadoria;
Art. 153 Ao servidor aposentado ser paga a gratificao natalina, em valor
equivalente ao respectivo provento.

DO SALRIO FAMLIA
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Art. 157 O salrio famlia ser devido aos servidores ativos e inativos na
proporo do nmero de filhos ou equiparados.
Pargrafo nico Consideram-se equiparados, para efeitos deste artigo, o
enteado e o menor sob a guarda, que viver em companhia e as expensas do servidor ou
inativo.
Art. 158 O valor da cota do salrio famlia ser pago mensalmente, de
acordo com a legislao vigente, por filho menor ou equiparado, at completar quatorze
anos, ou qualquer idade, se invlido.
1 - Quando ambos os cnjuges forem servidores do Municpio assistir a
cada um, separadamente, o direito percepo do salrio famlia com relao aos
respectivos filhos ou equiparados;
2 - No ser devido o salrio famlia relativamente ao cargo exercido
cumulativamente pelo servidor no Municpio;
3 - assegurado o pagamento do salrio famlia durante o perodo em
que, por penalidade, o servidor deixar de perceber remunerao.
Art. 159 O salrio famlia ser pago a partir do ms em que o servidor
apresentar, ao Setor de Pessoal, prova de filiao ou condio de equiparado e, se for o
caso, da invalidez.
Pargrafo nico O pagamento do salrio famlia condicionado
apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria do filho ou equiparado e
comprovante de freqncia escolar.
PENSO POR MORTE
Art. 160 A penso por morte ser devida mensalmente ao conjunto de
dependentes do servidor falecido, aposentado ou no, a contar do bito, observada a
precedncia estabelecida na legislao, que ser igual:
1 totalidade dos proventos percebidos pelo aposentado na data
anterior do bito, at o limite estabelecido para os benefcios do Regime Geral da
Previdncia Social, acrescida de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este
limite; ou
2 totalidade dos proventos percebidos pelo aposentado na data
anterior do bito, at o limite estabelecido para os benefcios do regime geral da

Previdncia Social, acrescida de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este
limite, se o falecimento ocorrer quando o servidor ainda estiver em atividade;
3 O valor mensal integral da penso por morte, em nenhuma hiptese
ser inferior ao salrio mnimo.
Art. 161 So beneficirios da penso por morte, na condio de
dependentes do servidor:
I o cnjuge ou companheiro e os filhos, de qualquer condio, menores de
21 anos ou invlidos;
II os pais, desde que comprovem dependncia econmica do servidor;
III os irmos menores de 21 anos e rfos de pai e sem padrasto, e os
invlidos, enquanto durar a invalidez, que comprovem dependncia do servidor;
1 - Equipara-se a filho, nas condies do item I deste artigo, o enteado, o
menor sob guarda judicial do servidor e o tutelado que no possua condies suficientes
para prprio sustento e educao, desde que devidamente comprovada a dependncia;
2 - Considera-se companheiro a pessoa que tenha mantido unio estvel
com o de cujus, nos ltimos cinco anos, ou por qualquer tempo, se tiver filhos em
comum.
Art. 162 A importncia total da penso ser rateada:
I cinqenta por cento para o cnjuge ou companheiro remanescente e o
restante, em partes iguais, entre filhos menores ou invlidos, ou integralmente entre estes
quando inexistir cnjuge ou companheiro remanescente;
II em partes iguais entre os demais dependentes segundo a ordem de
precedncia do artigo anterior.
1 - o rateio dos 50% da penso correspondente aos herdeiros ser
protelado e s produzir efeitos a contar da data da habilitao de todos os possveis
dependentes;
2 - havendo fato superveniente que habilite ou exclua dependente o
rateio correspondente s produzir efeitos a contar da data da habilitao;
3 - O cnjuge divorciado ou separado judicialmente, que recebia penso
de alimentos, tem direito ao valor da referida penso judicialmente homologada
destinando-se o restante, em partes iguais, aos demais dependentes habilitados.
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Art. 163 Por morte presumida do servidor, declarada pela autoridade

judicial competente, decorrido seis meses de ausncia, sero concedidos a penso
provisria na forma desta seo.
1 - Mediante prova de desaparecimento do segurado em conseqncia de
acidente, desastre ou catstrofe, seus dependentes faro jus penso provisria
independentemente do prazo deste artigo;
2 - Verificando o reaparecimento do servidor, o pagamento da penso
cessa, imediatamente, desobrigados os dependentes da reposio dos valores recebidos.
Art. 164 Acarreta a perda da qualidade de beneficirio por:
I falecimento;
II - casamento;
III anulao do casamento;
IV cessao da invalidez, em se tratando de beneficirio invlido;
V maioridade para o filho, o irmo ou o dependente menor designado, de
ambos os sexos, salvo se estudante universitrio at 24 anos ou invlido;
VI - unio estvel comprovada;
Pargrafo nico Nos casos previstos neste artigo, haver reverso da
cota de penso aos demais pensionistas da mesma classe.
Art. 165 No faz jus penso, o beneficirio condenado pela prtica de
crime doloso de que resultou a morte do servidor.
Art. 166 A penso poder ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo to
somente as prestaes exigveis h mais de cinco anos.
Art. 167 As penses sero atualizadas na mesma data e na proporo dos
reajustes dos vencimentos dos servidores municipais, salvo se decorrentes de
aposentadorias que assegurem reajuste na mesma data do Regime Geral de Previdncia
Social, com ndice fixado pelo municpio.
DO CUSTEIO

Art. 168 O Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio ser

custeado com o produto da arrecadao de contribuies sociais obrigatrias, previstas
em Lei especfica:
I dos servidores municipais, ativos e inativos.
II do Municpio.
1 - No caso de funo gratificada, a contribuio para o Instituto de
Previdncia dos Servidores Pblicos Municipais de Viamo (IPREV) ser sobre a
remunerao do cargo correspondente.
2 - Os percentuais de contribuio so fixados em Lei, mediante correo
atuarial anual obrigatria.
DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONAL
INTERESSE PBLICO
Art. 169 Para atender necessidade temporria de excepcional interesse
pblico, podero ser efetuadas contrataes de Pessoal por tempo determinado.
Art. 170 Consideram-se como de necessidade temporria de excepcional
interesse pblico, as contrataes que visam a:
I atender a situaes de calamidade pblica;
II combater surtos epidmicos;
III atender outras situaes de urgncia, emergncia, de necessidade da
Administrao, que vierem a ser definidas em lei especfica.
Art. 171 vedado o desvio de funo de pessoa contratada, na forma deste
captulo.
Art. 172 Os contratos sero de natureza administrativa, ficando assegurados
os seguintes direitos ao contratado:
I - jornada de trabalho, servio extraordinrio, repouso semanal
remunerado, adicionais de insalubridade, periculosidade, noturno, gratificao por risco
de vida e gratificao natalina proporcional, nos termos desta Lei;
II - frias proporcionais, ao trmino do contrato;
III - inscrio no Regime Geral da Previdncia Social.

Art. 173 Ao contratado por tempo determinado, aplicam-se, no que couber,

as disposies referentes ao regime disciplinar previsto nesta lei e utilizados, conforme a
convenincia e oportunidade, pela Comisso de Gesto da Qualidade.
Art. 174 O contrato por tempo determinado extinguir-se-:
I pelo trmino do prazo contratual; ou
II antecipadamente, por iniciativa de qualquer uma das partes
contratantes.
1 - A extino do contrato por iniciativa do contratado, dever ser
comunicada com a antecedncia mnima de quinze dias, sob pena de desconto da
remunerao correspondente ao perodo;
2 - A extino do contrato por iniciativa do contratante, decorrente do
interesse pblico devidamente motivado, importar no pagamento da remunerao dos
dias trabalhados, das frias proporcionais e da gratificao natalina proporcional;
3 - Excetua-se a extino do contrato decorrente do cometimento de
infrao disciplinar punvel com demisso e decorrente de procedimento disciplinar,
hiptese em que ser devida apenas a remunerao pelos dias trabalhados.
DAS DISPOSIES GERAIS, TRANSITRIAS E FINAIS
DISPOSIES GERAIS
Art. 175 O dia do servidor pblico ser comemorado em 28 de outubro.
Art. 176 Fica assegurada aos servidores a reviso geral anual da
remunerao, com alquota definida em Lei especfica, conforme as condies
oramentrias.
Art. 177 Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos,
excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado para o
primeiro dia til seguinte o prazo vencido em dia em que no haja expediente.
Art. 178 Considera-se famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos,
qualquer pessoa que viva s suas expensas e conste de seu assentamento individual.
Pargrafo nico Equipara-se ao cnjuge, a companheira ou
companheiro, desde que caracterizada a unio estvel, na forma da legislao vigente, ou
por qualquer tempo se da unio houver prole.

Art. 179 Do exerccio de encargos ou servios diferentes dos definidos em

Lei ou Regulamento, como prprios de seu cargo ou de direo, chefia e assessoramento
DCA, no decorre nenhum direito ao servidor.
DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 180 Fica o Poder Executivo autorizado a realizar o reenquadramento e
reclassificao de cargos e servidores, remanejando-os para as reas onde houver
necessidade de Pessoal, bem como proceder na declarao de desnecessidade de cargos
e/ou extino de cargos, colocando servidores em disponibilidade remunerada
proporcional, desde que haja convenincia para o municpio.
1 - A disponibilidade de que trata o "caput" poder alcanar,
parcialmente, a carga horria do servidor;
2 - A reclassificao de cargos e funes dever observar o interesse
pblico, a necessidade do servio, a similitude remuneratria, as atribuies compatveis
com as anteriores atividades e a escolaridade exigida para o desempenho da funo.
DISPOSIES FINAIS
Art. 181 A fixao dos valores relativos a cada faixa de vencimento
considerar a complexidade das atribuies prprias dos cargos e funes e a
escolaridade.
Art. 182 As disposies desta Lei aplicam-se a todos os servidores dos
poderes Executivo e Legislativo, das empresas pblicas, autarquias e fundaes pblicas,
admitidos mediante prvio concurso pblico.
Art. 183 Revogam-se expressamente as Leis Municipais N...
Art. 184 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, autorizado
o perodo de at 120 (cento e vinte) dias para a efetiva transio, observadas as
compatibilidades entre a legislao.

GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE xxxxxxxxx, EM xx DE XXXXXXXX

DE 2015.
VALDIR BONATTO

Prefeito Municipal
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