Comunicacin organizacional Semana 8

CLIMA ORGANIZACIONAL Y COMUNICACIN

La comunicacin: grado en que se produce la comunicacin entre las

personas y los grupos. Cmo se produce el traslado de informacin
interna y externa, entre los distintos sectores y dentro de cada sector.
Qu rapidez o agilidad tienen para ese traslado de la informacin. Qu
nivel de respeto existe entre los miembros de la comunidad. Cmo es el
grado de aceptacin de las propuestas que se formulan en los distintos
mbitos de la comunidad educativa y las diferentes direcciones. Si le
parecen tiles y/o funcionales las normas internas o externas que
inciden en la comunicacin. Cul es el grado de incidencia de los
espacios y horarios del centro en la comunicacin. Por lo tanto, por
clima organizacional se entendern las percepciones individuales que
definen la autoridad que es ejercida por los niveles superiores; la
comunicacin necesaria para que se puedan conducir las tareas y
promuevan la motivacin, cooperacin y satisfaccin en los cargos; la
institucionalidad en su conjunto, tanto a nivel directivo como operativo;
la organizacin que presentan las empresas y el ambiente social en el
que se desarrollan las actividades de los individuos. Por su parte el
concepto de Clima organizacional est atravesando la estructura del
Modelo KM desde el K. humano (actitudes) y el K. estructural
(relaciones),

para

la

Comunicacin

Organizacional

el

Clima

Organizacional puede ser un vnculo o un obstculo para el buen

desempeo de la organizacin en su conjunto o de determinadas
personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor
de distincin e influencia en el comportamiento de quienes la integran.
En suma, el clima construye la "percepcin" que los trabajadores y
directivos se forman de la organizacin a la que pertenecen y que
incide directamente en el desempeo de su oficio y sus metas dentro
de la organizacin (Paulina Bustos). Desde otra perspectiva, la de

recursos humanos, la comunicacin interna satisface las necesidades

propias de la empresa ya que contribuye a alcanzar los objetivos finales
de

la

misma.

Una

adecuada

informacin

interna

conflictividad y mejora el clima laboral (Iglesias, 1988).

reduce

la