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ENSAYO TICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

Teniendo en cuenta que desde nuestra formacin en casa se nos inculcan valores,
para nuestra formacin y futuro, existe en nuestro mbito laboral un trmino
demasiado importante para el profesional de RECURSOS HUMANOS como es la
tica profesional, podemos decir que profesionales hay muchos, pero realmente
tiene la tica y la moral para desempear un trabajo tan importante como lo es en
este momento el RH? Esta profesin amerita una persona honesta leal ya que
trabajaremos en la bsqueda del mejor personal para la empresa.
Esta persona debe tener la capacidad de auto determinarse, de asumir la
direccin de su vida ya que la tica es la consecuencia de la razn, teniendo en
cuenta que dentro de la racionalidad busco descubrir el significado autentico de la
realidad humana, porque sin razn no podramos darle el sentido de la tica.
Como tal la tica viene acompaada de normas tanto las que rigen como persona
y las que se dan por la empresa, las normas persona tiene que ver con la moral ya
que son muy necesarias para establecer lo que est bien o mal y al mismo tiempo
en lo laboral por que se tendr en cuenta el buen manejo y funcionamiento de la
misma.

Si somos personas ticas podremos tener el buen manejo de del clima laboral y
un ambiente sano para la organizacin, ya que tanto los jefes o superiores tendrn
el respeto entre ellos y sus subalternos, as los miembros de la organizacin
tendrn ms sentido de perteneca por la empresa donde trabajan, por que
tendrn por sus superiores la amabilidad y la confianza de ser participes en la
organizacin teniendo en cuenta sus puntos de vista. En mi opinin la tica en la
empresa es la mejor base para construir un espirito de equipo y un ambiente de
empresa positiva, enfocados al logro y a la realizacin personal

Prestar atencin a la tica empresarial es una parte importante de cualquier


propietario de un negocio o trabajo del gerente. La funcin de recursos humanos

se ocupa de una variedad de problemas ticos. Es el departamento que se ocupa


directamente de las personas empleadas por la empresa. Los recursos humanos
incluyen numerosos escollos ticos que pueden daar la reputacin de una
empresa o la sostenibilidad financiera si no se manejan adecuadamente.
Comprender la importancia de la tica en los recursos humanos es fundamental
para cualquier dueo de negocio, ya sea en una empresa local o una
multinacional.

Las infracciones de la tica en los recursos humanos pueden llevar a las


empresas en un mundo de problemas legales, en el mbito civil y penal. Las
infracciones de la tica en el departamento de recursos humanos son ms
propensas a ser denunciados por las vctimas ante la Agencia para el
Mejoramiento del Comercio, la Comisin de Igualdad de Oportunidad en el Empleo
o de otras agencias reguladoras que los cometidos en otras reas, tales como el
desarrollo de productos o contabilidad. Las empresas con programas de tica
completas establecidas pueden evitar problemas costosos en relacin con
cuestiones hostiles de trabajo y el medio ambiente y la discriminacin, lo que
resulta en menores costos por litigios y acuerdos fuera de la corte.
En el mundo de los negocios, los problemas legales pueden presentar retos
adicionales para los empleadores, como agencias de noticias y organizaciones de
vigilancia tica difundiendo la palabra acerca de las fechoras de las empresas.
Cuestiones de discriminacin, acoso sexual y polticas de empleo injustas pueden
colocar a las empresas en la primera pgina para el consumidor, o publicaciones
centradas en el negocio, daando la reputacin de la empresa entre los
consumidores, los potenciales socios estratgicos y posibles futuros empleados.
Ganar una reputacin como empleador tico puede ayudar a atraer a los mejores
talentos en tu industria de una zona ms amplia, ya que los empleados trata de
encontrar las relaciones ms beneficiosas de empleo que pueden. Lo contrario es

cierto, adems, si los solicitantes de empleo ven tu empresa como empleador no


tico, los candidatos ms cualificados, con experiencia, creativa y productiva es
probable que pongan sus hojas de vida en otros lugares.
El tratamiento tico de los empleados puede cosechar su confianza a largo plazo y
la lealtad, transmitiendo una serie de beneficios distintos a los empleadores.
Empleados leales adquieren ms experiencia de trabajo con sus empleadores, lo
que les permite dominar los procesos de produccin y entender ms a fondo el
funcionamiento interno de la empresa. Esto puede aumentar la productividad y la
eficiencia de los empleados a travs del tiempo, adems de mantener los costos
de reclutamiento y capacitacin bajo control. Ventas de bienes de consumo
pueden obtener ventajas comerciales de los empleados leales tambin. Los
empleados leales a menudo actan como defensores de los productos de una
empresa, la compra de bienes de su empleador y la difusin de la publicidad boca
a boca positiva a amigos, familiares y conocidos a travs de los aos.

Una slida reputacin como empleador tico no sucede por s solo. Los
propietarios de negocios con conciencia tica inteligente ponen programas de
tica integrales en lugar de mostrar un firme compromiso con la tica en todas las
reas de negocio, incluidos los recursos humanos. Agrega polticas de tica de
RRHH respecto a la discriminacin, acoso sexual y trato de los empleados y pon
cada uno de sus gerentes y supervisores a travs de programas de formacin
tica para asegurarse de que sean plenamente conscientes de tus expectativas.
Lo ms importante es predicar con el ejemplo en tu organizacin para crear una
cultura de respeto mutuo y dignidad, donde la toma de decisiones ticas es
valorada y recompensada.
JOSE DAVID BRAVO LOPEZ