SOLUCIONES ESTRATGICAS EN RECURSOS HUMANOS

Informe de Valoracin Psicomtrica

Presentado para:
NEO COMUNICACION

CANDIDATO: NOHEMI DEL VALLE IBARRA

PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

San Luis Potos, S.L.P. a 21 de OCTUBRE de 2016

INFORME DE EVALUACIN PSICOMTRICA

CANDIDATO: NOHEMI DEL VALLE IBARRA

PUESTO: ASISTENTE ADIMNISTRATIVO

FECHA NACIMIENTO 05 DICIEMBRE 1989 EDAD: 26 AOS EDO. CIVIL: UNION LIBRE
ESCOLARIDAD: PASANTE DE LICENCIATURA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Se presentan los resultados de valoracin psicomtrica, en aplicacin individual que duro

alrededor de 1 hora con 20 minutos, de igual forma se aplica entrevista individual con duracin
de 20 minutos. Las tcnicas y tests psicomtricos empleados para la valoracin fueron las
siguientes:
-

Entrevista Psico-empresarial

Tcnica Cleaver (Estilo de Comportamiento)

Persona Bajo la Lluvia (Personalidad)

Kostic (Estilo de Comportamiento Proyectado a futuro)

Valores de Sprangler (Valores e Intereses)

Wonderlic (Inteligencia y Potencial de Trabajo)

RESUMEN DE RESULTADOS
ENTREVISTA: Se presenta a Entrevista con anticipacin de la hora pactada, y con vestimenta
formal. En el trascurso de la entrevista su forma de expresarse en muy natural y fruida,
responde con suficiente seguridad y confianza, se rescata informacin de sus anteriores
empleos, se muestra una lnea de vida estable tanto en lo laboral como personalmente. Se ha
desarrollado como Auxiliar administrativo y de compras en una empresa distribuidora de
medicamentos, en el cual solo estaba cubriendo interinatos, al terminar de cubrir tuvo que
dejar el puesto. Actualmente no trabaja y est en busca de empleo estable. Se rescatan
algunas fortalezas tales como: trabajo en equipo, sentido de responsabilidad, organizacin,
compromiso y honestidad.
La persona evaluada presenta las siguientes caractersticas en su personalidad, estilo de
comportamiento, valores, temperamento, intelectualmente:
ACCIONES QUE LO DEFINEN: Tener, Lograr, Ganar, Aprovechar, Administrar
2

RECOMENDACIONES:
DESEA:
Un ambiente intelectualmente estimulante en el cual trabajar. Problemas que resolver. Ideas
para poder implementar. Objetividad en las relaciones. Metas y Proyectos desafiantes. Un
ambiente competitivo orientado a los resultados. Oportunidad para obtener ganancias
econmicas. Recompensas materiales tangibles. Ser prctico. Construir una base econmica.
Relaciones serias.
NECESITA:
Oportunidad para aprender ms. Tareas creativas. Respuestas lgicas a sus inquietudes.
Estndares especficos con los cuales juzgar. Incentivos especficos medibles. Proyectos con
resultados tangibles.

CONCLUSION DE VALORACIN: Acorde a los resultados obtenido presenta un perfil acorde

y APTO para el puesto de ASISTENTE ADMINISTRATIVA.

VALORES PERSONALES
10
8
6

4
2

0
-2

Terico

Econmico

Artstico
-3

-1
Social

-2
Poltico

Regulatorio

-4
-6

-7

-8

VALORES ALTOS EN TERICO / ECONOMICO:

Busca conocimientos, ideas e informacin para s mismo. Est consciente de los costos,
orientado a las ganancias e interesado en la riqueza.
Los individuos en esta clasificacin se caracterizan por un inters comn hacia la ganancia
econmica. Ellos ven todos los objetos, cosas e ideas de su medio ambiente como parte de
una estructura materialista. Son prcticos y tiende a fijar un valor monetario sobre las cosas.
Buscan la utilidad y la inversin potencial. Tienen un deseo personal de ganancia material y
en el sentido del trabajo, tienen una apreciacin hacia los resultados positivos como centro de
utilidad. Respetan los logros econmicos de otros. Son adquisitivos, frecuentemente
competitivos y quieren que los dems sepan que sus posesiones personales tienen valor en
el mercado. Ejemplos de Carreras: Banquero, Inversionista, Industrial, Consejero Financiero.
El ejercicio del poder no vale la pena, debido a las adversidades que debe afrontar al ganarlo.
Las personas con puntuaciones bajas en esta rea particularmente conscientes de los riesgos
del manejo del poder y de que requiere de contactos con personas o situaciones no deseables.
Sin embargo, ellos estn dispuestos a ejercer el liderazgo detrs de escena para ganar una
causa. Ejemplos de Carrera: Actuario, Ingeniero, Contador, operador de Maquinaria;
Investigador, Diseador de Sistemas, Cientfico.

Estos individuos disfrutan descubriendo ideas nuevas y tiles. Caen dentro del mundo de la
ciencia o los conceptos. Este estilo se refuerza por encontrar aplicaciones prcticas y tiles
para sus ideas. Aplican frecuentemente sistemas lgicos a la Administracin, esforzndose
por hacer una ciencia ms que un arte. Mientras estos individuos son frecuentemente muy
creativos, usualmente canalizan su creatividad hacia lo tangible y lo objetivo y la mayora de
las veces miden sus xitos en pesos y centavos.
DESEOS:

Un ambiente intelectualmente estimulante en el cual trabajar.

Problemas que resolver.

Ideas que explorar.

Objetividad en las relaciones.

Metas y Proyectos desafiantes.

Un ambiente competitivo orientado a las utilidades.

Oportunidad para obtener ganancias econmicas.

Recompensas materiales tangibles.

Ser prctico.

Construir una base econmica.

Relaciones serias.

NECESIDADES:

Oportunidad para aprender ms.

Preguntas sin respuesta.

Tareas creativas.

Respuestas lgicas a sus inquietudes.

Estndares especficos con los cuales juzgar.

Metas de utilidades o eficiencia en cuanto a costos.

Incentivos especficos medibles.

Proyectos con resultados tangibles.

Oportunidad de emprender.

ESTILO DE COMPORTAMIENTO:
CARACTERISTICA GENERAL: Acta de forma cuidadosa y conservadora, est dispuesto a
modificar su postura con tal de llegar al objetivo dispuesto, es un seguidor ejemplar de las
polticas hasta el grado de parecer poco flexible o arbitrario; desea la armona y prefiere las
atmsferas favorables.
POSIBLES LIMITACIONES BAJO PRESIN: Renuncia a su posicin para evitar
controversias. Se ata a procedimientos y mtodos. Antes de hacer cambios demanda
explicaciones completas.
TECNICA CLEAVER

NORMAL

PRESION

MOTIVACION

100

100

100

95

95

95

90

90

90

85

85

85

80

80

80

75

75

75

70

70

70

65

65

65

60

60

60

55

55

55

50

50

50

45

45

45

40

40

40

35

35

35

30

30

30

25

25

25

20

20

20

15

15

15

10

10

10

0
D

0
D

CARACTERSTICAS SOBRESALIENTES:
Es pacfico y adaptable para evitar conflictos, busca apreciacin y es fcilmente herido por
otros. Es leal, humilde, dcil, trata siempre de hacer las cosas lo mejor posible, es cauteloso,
conservador, toma decisiones lentamente y no sin antes haber revisado minuciosamente la
informacin disponible. Por su renuencia en la toma de decisiones puede esperar a ver las
tendencias del grupo antes de decidir algo.

Por lo general acta de forma cautelosa y muy diplomtica, es capaz de moldearse a la

imagen que otros esperan de l. Har lo posible por evitar conflictos y casi nunca "pasa por
encima" de nadie.
Gusta de la vida estable, ordenada y tiende a seguir procedimientos fijos tanto en su vida
personal como en el trabajo. Es sistemtico y as procede toda su vida tanto personal como
profesional; es ordenado y premeditado, preciso, atento al detalle y se apegar fcilmente a
mtodos que le hayan dado resultado en el pasado.

INTELIGENCIA: WONDERLIC
NIVEL INTELECTUAL TERMINO MEDIO (ITM), PARA PASANTES.
Maneja equipo medio, tiene buena capacidad para aprender cosas nuevas.

KOSTIC (Estilo de Comportamiento Proyectado a futuro)

MODO DE VIDA: Tiene mucha energa para actividades fsicas. Comnmente es un individuo
agradable, que tiene mucha energa fsica, probablemente trabaja con herramientas. Puede
tener dificultad para permanecer sentado durante ocho horas al da.
ADAPTACIN AL TRABAJO: Es una persona que estructura las cosas y es agradable estar
con ella porque es pulcra, ordenada y cuidadosa. Tiende a ser muy terco y rgido. Puede ser
tan ordenado que llega al grado de interferir con la rapidez y eficiencia.
GRADO DE ENERGIA: Fuerte deseo para terminar el trabajo. Es confiable porque tiene un
fuerte compromiso de terminar el trabajo que empieza. Con frecuencia prefiere un trabajo a la
vez que dejar un trabajo sin terminar ya que le produce insatisfaccin. Tiene la mente en una
sola direccin.
ADAPTACION AL TRABAJO: Es una persona que hace las cosas ms que un planeador
terico. Tiende a ser prctico.

NATURALEZA EMOCIONAL: Se puede adaptar a la rutina fcilmente sin aburrirse. Puede

llegar a ofrecer resistencia al cambio.
SUBORDINACION: No necesita ningn empuje de su jefe. Es motivado por el trabajo, no por
la palmada en la espalda de su jefe.

ESTILO DE PERSONALIDAD
-

Personalidad centrada en la realidad y apegada al orden y las estructuras

Apegada al orden y los sistemas

Criterio ajustado a la realidad

Persona saludable

Con fuerza y energa vital

Buena capacidad para hacer frente a los retos y con posibilidades de enfrentarse en
el mundo

Posible situacin emocional en el pasado que no afecta su momento presente.

Buena capacidad de relacionarse con los dems

Fijada en los detalles

Buena capacidad para el trabajo bajo presin

En relacin con el jefe, se mantiene a una distancia emocionalmente productiva, se presenta

como una buena asistente, dado que tiende a empatizar con las necesidades del jefe, se
observa que llegara a tener una relacin satisfactoria y productiva con su futuro jefe.

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Psic. Oscar Martnez Blanco
Especialista en Valoracin Psicomtrica
Director ADVANCE Soluciones Estratgicas en Recursos Humanos