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ACADEMIA

TAMARGO

FICHA

14

OPOSICIN:

AUXILIARES DE SERVICIOS. AYTO. DE


GIJN
REQUISITOS ACADMICOS: Titulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria o
equivalente
PLAZAS : 3 - TURNO LIBRE + 1 -DISCAPACITADOS (Oposicin, con superacin de fase de
prcticas).

PROGRAMA:

22 TEMAS.

TEMARIO:
En el supuesto de que se produzca variacin en la normativa aplicable durante el periodo
comprendido
entre la publicacin de las presentes bases y la celebracin del proceso selectivo, ser
aplicable la normativa que
resulte estar en vigor a la fecha de celebracin del proceso selectivo
Tema 1. La Constitucin Espaola de 1978. Estructura, contenido y principios bsicos. Los
derechos y
deberes fundamentales, las libertades pblicas y los principios rectores de la poltica social y
econmica de la Constitucin espaola y en su legislacin reguladora.
Tema 2. La organizacin territorial del Estado en la Constitucin. Las Comunidades Autnomas.
Los
Estatutos de Autonoma: concepto y naturaleza.
Tema 3. El sistema de fuentes: Las Leyes y sus clases. El procedimiento legislativo ordinario.
Las leyes
orgnicas. Las normas del Gobierno con fuerza de Ley: decretos-leyes y decretos legislativos.
Los tratados internacionales. El Derecho Comunitario. La potestad reglamentaria: formacin y
fundamento. El Reglamento. Las relaciones entre la Ley y el Reglamento.
Tema 4. La Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento
Administrativo Comn. mbito de aplicacin y principios generales. Las Administraciones
Publicas y sus relaciones: convenios de colaboracin. rganos de las Administraciones
pblicas: rganos colegiados. Los derechos de los ciudadanos en sus relaciones con la
Administracin.
Tema 5. El Acto Administrativo: concepto, clases y elementos. Requisitos, eficacia y validez de
los
actos administrativos. Su motivacin y notificacin. Ejecucin, Revisin, Anulacin y
Revocacin.
Tema 6. El Procedimiento Administrativo: Procedimiento general: fases (Iniciacin, Ordenacin,
Instruccin). Terminacin del procedimiento. La obligacin de resolver. Contenido de la
resolucin expresa: Principios de congruencia y de no agravacin de la situacin inicial. La
terminacin convencional. La falta de resolucin expresa: El rgimen del silencio
administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
Tema 7. Recursos administrativos. Principios generales. Actos susceptibles de recurso
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administrativo.
Reglas generales de tramitacin de los recursos administrativos. Procedimientos sustitutivos
de
los recursos administrativos: Conciliacin, mediacin y arbitraje. Clases de recursos
administrativos.
Tema 8. La responsabilidad patrimonial de la Administracin pblica: caracteres. Los
presupuestos de la
responsabilidad. Daos resarcibles. La responsabilidad de las autoridades y personal al
servicio
de las Administraciones Pblicas.
Tema 9. El Servicio Pblico: concepto. Los distintos modos de gestin de los servicios pblicos.
El
empleado pblico: principios y valores del servicio pblico. La responsabilidad administrativa
de los funcionarios locales. Rgimen disciplinario. Responsabilidad civil y penal de las
autoridades y funcionarios locales. tica del servicio pblico.
Tema 10. La proteccin de datos de carcter personal como derecho fundamental. Principios y
conceptos
bsicos. Derechos de los ciudadanos. Obligaciones de las administraciones pblicas. Cesiones
y
comunicaciones de datos de carcter personal.
Tema 11. El Rgimen local espaol. La Administracin Local en la Constitucin de 1978. El
Principio de
autonoma: su significado y alcance.
Tema 12. El Municipio. El trmino municipal. La poblacin: el empadronamiento.La
organizacin
municipal: modalidades.La Ley de Modernizacin del Gobierno Local. El Alcalde, la Junta de
Gobierno y el Pleno del Ayuntamiento de Gijn: composicin y competencias. Comisiones,
Delegaciones y Estructura Municipal.
Tema 13. La potestad reglamentaria de las Entidades Locales: Reglamentos y Ordenanzas.
Procedimiento
de Elaboracin. Los Reglamentos Orgnicos del Ayuntamiento de Gijn; en especial el
Reglamento sobre organizacin, rgimen jurdico y funcionamiento. Los Bandos.
Tema 14. Los centros Municipales: organizacin y funcionamiento. Los Centros Municipales
Integrados.
La ventanilla nica: tramitacin de ciclo rpido e incorporacin de medios tcnicos. La calidad
en el trabajo de las Administraciones Pblicas. La percepcin del servicio.
Tema 15. Los servicios de informacin administrativa y de atencin al ciudadano. La
informacin
administrativa : general y particular. Las quejas y sugerencias de los ciudadanos. la
descentralizacin de la gestin administrativa.
Tema 16. La participacin ciudadana. Modelos y nuevas estrategias. El Reglamento de
Participacin
Ciudadana del Ayuntamiento de Gijn. El rea de Atencin al Ciudadano en el Ayuntamiento
de Gijn. .
Tema 17. Concepto de Registro General: presentacin de escritos y solicitudes en el Registro
General.
Cmputo de plazos y prctica de notificaciones. Desglose de documentos. Registros auxiliares.
El acceso a los documentos y obtencin de copias en la administracin municipal. Los
Documentos de Archivo y sus caractersticas. Organizacin de Archivos: Clasificacin,
Ordenacin y Descripcin. El Archivo de Gestin: concepto, funciones y organizacin
Tema 18. Haciendas Locales. Clasificacin de ingresos y gastos. El presupuesto general de las
Entidades
Locales. Estructura presupuestaria.
Tema 19. El acceso a los empleos locales: Principios reguladores. Requisitos. Sistemas
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selectivos. La
Oferta de Empleo Pblico. Adquisicin y prdida de la condicin de empleado pblico. La
carrera Administrativa: la promocin profesional y la provisin de puestos de trabajo. La
formacin y el perfeccionamiento. .
Tema 20. El personal al servicio de las Corporaciones Locales: Clases y rgimen jurdico. Las
situaciones
administrativas de los funcionarios locales. Los derechos y deberes de los funcionarios locales.
Derechos individuales. El rgimen de Seguridad Social. Derechos colectivos. Sindicacin y
representacin. El derecho de huelga. La negociacin colectiva.
Tema 21. El Estatuto Bsico del Empleado Publico. El Acuerdo Regulador de las condiciones de
trabajo
de los funcionarios del Ayuntamiento de Gijn. Principios generales e ideas bsicas de la
prevencin de riesgos y la salud laboral en el trabajo.
Tema 22. El Plan de Sistemas del Ayuntamiento de Gijn . Los sistemas de gestin de Recursos
Humanos, Nmina, Poblacin, y Base de Datos de Tercero. El Sistema de Informacin contable
y la Gestin tributaria. Sistemas de Informacin al ciudadano. La Gestin de Expedientes en el
Ayuntamiento de Gijn. Los procedimientos reglados

EJERCICIOS:
La realizacin del ejercicio prctico de
la fase de oposicin se llevar a cabo a travs de un tratamiento de textos de uso comn en el mercado
(Microsoft Word), debiendo acreditar los aspirantes el conocimiento mnimo del mismo a nivel de usuario,
salvo que el tribunal disponga la realizacin en soporte papel en funcin del nmero de aspirantes o
cualquier otra circunstancia debidamente motivada.
DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO
La oposicin constar de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios:
Primer ejercicio: Consistir en contestar un cuestionario compuesto por preguntas de carcter
psicotcnico dirigidas a apreciar la aptitud del/la aspirante en relacin con la realizacin de las
actividades
propias de la plaza convocada. La duracin de este ejercicio ser de 1 hora.
Se calificar con APTO y NO APTO, siendo eliminados los/las aspirantes que no hayan sido calificados
aptos. El Tribunal queda facultado, en este y los siguientes ejercicios, para la determinacin del nivel
mnimo
exigido para la obtencin de dichas calificaciones, de conformidad con el sistema de valoracin que
acuerde en
cada ejercicio.
Segundo ejercicio: Consistir en contestar un cuestionario tipo test con respuestas alternativas que
versar sobre el contenido completo del programa. El Tribunal determinar el nmero de preguntas a
realizar,
las penalizaciones, si las hubiera, a aplicar en el cuestionario tipo test y que sern expuestas a los
aspirantes antes
del comienzo del ejercicio. La duracin del ejercicio ser de 1 hora.
Se puntuar de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener para superar el ejercicio un mnimo de 5 puntos.
Tercer ejercicio (prctico): Consistir en una prueba objetiva de carcter prctico, relacionada
aunque no necesariamente coincidente con el temario y/o funciones de la plaza convocada y dirigido a
apreciar
la capacidad de los aspirantes para el desempeo de la plaza convocada. Su duracin ser de 1 hora.
Este ejercicio se puntuar de 0 a 10 puntos, siendo preciso obtener para superarlo una calificacin
mnima de 5 puntos .
A tal fin la puntuacin total de las pruebas selectivas a efectos de ordenacin de los opositores
aprobados
en la relacin definitiva de aspirantes u orden de clasificacin definitivo y por tanto que han superado el
proceso
selectivo vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicin,
resultante de la
suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios obligatorios mencionados.

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