**El E.T.

dice que La Ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente

presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de
organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o
empresario.
***DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO es un acuerdo entre trbjdr y
empresario donde dice que el trbjdr se compromete a prestar sus servicios de forma
voluntaria, por cuenta ajena y bajo la direccin del empresario que se compromete a
una retribucin.
*** EXISTE CONTRATO DE TRABAJO CUANDO SE CUMPLEN ESTAS
CONDICIONES:
Voluntariedad ( el trbjdr presta sus servicios libres sin coaccin), ajenidad(en los
frutos y riesgos), Subordinacin o dependencia(bajo el mando del empresario) y
remuneracin( a cambio de un salario)
**RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS de la legislacin laboral son las que no
cumplen las condiciones de voluntariedad, ajenidad, subordinacin y remuneracin
o se rigen por otra norma propia y son:
*Funcionarios pblicos, que se rigen por el Estatuto de la Funcin Pblica.
*Trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
*Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes los
llevan a cabo. Se consideran familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el
empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes por
consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopcin.
**RELACIONES LABORALES ESPECIALES
Se consideran especiales porque tienen unas peculiaridades que hacen que sea
necesaria una regulacin especfica para ellas.
*Personal de alta direccin.
*Servicio del hogar familiar.
*Penados en las instituciones penitenciaria.
*Deportistas profesionales.
*Artistas en espectculos pblicos.
**LA REGULACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO est sujeta a un sistema de
normas y
principios jurdicos, tambin llamados FUENTES que constituyen el Derecho del
Trabajo y son:
*Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado
*Los convenios colectivos.
*Los contratos de trabajo.
*Los usos y costumbres locales y profesionales.
**LAS DISPOSICIONES LEGALES DEL ESTADO(contenidos de la regulacin del contrato
de trabajo por el ET
La principal es el Texto Refundido de Ia Ley del Estatuto de los Trabajadores. El ET
regula los siguientes aspectos de la relacin individual de trabajo:
*Disposiciones generales
*Contenido del contrato de trbj
*Modificacin, suspensin y extincin del contrato
** EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE REGULADORA DE LA RELACION
LABORAL
Los convenios colectivos son acuerdos negociados entre las organizaciones
sindicales o los representantes legales de los trbjdrs y las asociaciones de
empresarios o estos mismos, con eficacia normativa en las que se fijan las
condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de las partes en un mbito
laboral ( empresa, sector , provincias)para un periodo de tiempo.
**LA RELACIN ENTRE LA LEY Y EL CONVENIO COLECTIVO PUEDE SER DE VARIOS
TIPOS:

*Complementariedad: Cuando la ley remite al Convenio Colectivo la regulacin de una

materia o de determinados aspectos de la misma. Ejemplo: Periodo de disfrute de las
vacaciones, Tipificacin de faltas y sanciones, Retribucin del trabajo nocturno,
Identificacin del trabajo o las tareas, Estructura del salario, Preaviso en la dimisin,
tiempo del descanso
*Suplementariedad: Cuando la ley establece unos mnimos y es susceptible de ser
mejorada por convenio colectivo. Ejemplo: Duracin del contrato eventual; Duracin del
perodo de prueba; Duracin de la jornada ordinaria. Recargo por horas extraordinarias.
Excedencias par cuidado de familiar.
*Supletoriedad: Cuando la normativa estatal solo es aplicable si no existe una
regulacin distinta en el convenio colectivo. Ejemplo: Duracin del periodo de
prueba .Compensacin de las horas extraordinarias. Nmero mxima de contratos
para la formacin. Realizacin de horas extraordinarias.
** EL CONTRATO DE TRABAJO COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO
Son cuatro principios;
1 Principio de condicin ms beneficiosa; dice que se aplicaran las condiciones
que sean ms beneficiosas pactadas entre empresario y trbjdr de mutuo acuerdo,
prevaleciendo sobre ellas en caso de que sean modificadas.
2Principio de irrenunciabilidad de derecho; dice que el trabajador no podr
renunciar a ningn derecho que le sea reconocido por ley o convenio colectivo.
3 Principio de norma mnima; se considerar nula aquellas normas que impliquen
una minoracin de los derechos mnimos establecidos por otras normas de rango
superior a favor de los trabajadores.
4 Principio de norma ms favorable: cuando existan dos o ms normas aplicables a
un caso concreto, se aplicar aquella que sea resulte ms favorable al trabajador.
***LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO son el trabajador y el empresario.
*EL TRABAJADOR que es una persona fsica que presta sus servicios voluntarios, por
cuenta ajena, retribuida y dependiente.
El trabajador debe tener plena capacidad de obrar que sern los: mayores de 18 aos
y menores de 18 aos emancipados; los mayores de 16 aos y menores de 18 aos
que vivan independientes pero con el consentimiento de sus padres o con autorizacin
del tutor y los extranjeros que no pertenezcan a la UE debern tener permiso de
trabajo.
*NO PODRN REALIZAR CONTRATOS A: menores de 16 aos a excepcin de
espectculos pblicos siempre que el trabajo no perjudique a su salud, tampoco harn
horas extraordinarias, ni jornada nocturna.
Si lo hacen tendrn consecuencias como: Anulacin del contrato por un juez aunque
tendra derecho al salario por el trabajo realizado. El empresario que infringe las
normas tendr una multa de carcter econmico segn dicte la Inspeccin de Trabajo.
*CONTRATACIN DE EXTRANJEROS: los trbjdrs comunitarios podrn ser
contratados libremente, el resto debern tener un permiso de trabajo y de residencia, si
fuesen contratados sin el permiso ser el contrato nulo pero conservarn sus derechos
salariales.
Tipo de autorizacin: Inicial duracin de 1 ao y solo para una actividad concreta y
mbito geogrfico determinado.; Primera renovacin ser de 2 aos para cualquier
actividad en todo el territorio; Segunda renovacin ser de 2 aos igual que lo anterior ;
Larga duracin ser renovado cada 5 aos con iguales caractersticas que las
anteriores.
*CONTRATACIN PARA FAMILIARES: El ET excluye los trabajos familiares a no ser
que demuestren la condicin de asalariado los cnyuges, descendientes, ascendientes
por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado consanguinidad que convivan en el
mismo hogar que el empresario, solo ser posible si no viven en el mismo hogar
familiar o a los hijos menores de 30 aos pero no tendrn derecho a desempleo.
*EL EMPRESARIO ser persona fsica o jurdica o comunidad de bienes que reciben
la prestacin de servicio de las personas contratadas para ser cedidas a empresas
usuarias por empresas de trabajo temporal constituidas.
a) Empresario como persona fsica; mayores de 18 aos o menores emancipados o
menor que cuente con representante legal con disposicin de sus bienes.
b) Empresario como persona jurdica: pueden ser cualquier sociedad mediante
escritura pblica ante notario e inscripcin en Registro mercantil.
c) Obligaciones del empresario antes de contratar: 1.-Inscripcin de la empresa en la

Seguridad Social comunicando que va a contratar a empleados. 2.-Comunicacin de la

apertura de centro de trabajo comunicando a la Consejera de Empleo de la CCAA la
apertura del centro.
**LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO sern tres: Consentimiento(es la
voluntad de ambas partes de celebrar un contrato), Objeto(es doble la prestacin
laboral del trbjdr y la contraprestacin del empresario) Causa(la voluntad de cambio y
trabajo).
**LA FORMA DEL CONTRATO podr ser verbal o escrita. Los contratos por escrito
sern: Contratos formativos(prcticas y de formacin) Contratos a tiempo parcial, fijo
discontinuo y de relevo. Contratos a distancia. Contratos relaciones laborales
especiales como artistas, deportistas, etc Cuando alguna de las partes lo exija. Si no
se pusiesen por escrito se presumir celebrado por indefinido a jornada completa a no
ser que hayan pruebas de lo contrario y ser falta grave para la empresa.
**EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO sern contenido mnimo y
clusulas contractuales. A) El primero ser: Identificacin de las partes; grupo
profesional del puesto de trbj ; Centro de trabajo; Duracin y distribucin de la jornada
ordinaria de trabajo; Fecha comienzo relacin laboral; Perodo prueba; Salario base
inicial, cuanta de complementos salariales y periodicidad de pago; Duracin de las
vacaciones; Legislacin aplicable; Clusulas adicionales; Lugar y Fecha; Firma de las
partes.
B) Las clusulas contractuales adicionales recogidas en el ET sern: Pacto de plena
dedicacin (Pluriempleo); Pacto de no competencia (terminado el contrato no se
dedicar durante dos aos a lo mismo los tcnicos y de seis meses resto trbjdrs);
Pacto de permanencia (si ha recibido una preparacin especial, pactar quedarse un
tiempo en la empresa.); LA clusulas no recogidas sern:
Pacto de horas extraordinarias (obligado a hacer horas extras dentro del lmite de 80
horas); Pacto de liquidacin y pago de salarios (se puede estipular la fecha, forma y
lugar de pago del salario); Pacto sobre pagas extraordinarias (se pueden prorratear en
12 mensual. Si lo permite el convenio); Pacto de disfrute y rgimen de vacaciones
(incluye el modo y tiempo de disfrute de las vacaciones); Pacto de descanso por
jornadas continuadas (se determinaran si los descansos en el trbj se consideran tiempo
de trbj)
**EL PERODO DE PRUEBA es un tiempo de duracin determinado donde el trbjdr y
el empresario deciden si continan la contratacin. Ser siempre por escrito con una
duracin segn convenio de 6 meses para tcnicos titulados, 2 meses par resto trbjdrs,
en empresas de menos de 25 trbjdrs no pasar de 3 meses, en contratos prcticas
ser de 2 meses (titulados superior y un 1 mes grado medio), contrato emprendedores
de 1 ao y contratos temporales de hasta 6 meses de 1 mes mximo.
*Resolucin y desistimiento: El trbjdr tiene los mismos derechos y obligaciones que
otro trbjdr pero sin indemnizacin, pero si tiene antigedad.
**GESTIN DE LA CONTRATACIN LABORAL EN LA EMPRESA
a) Comunicacin del contrato y su copia bsica al SEPE en las oficinas de empleo o en
Contrat@ y ser en un plazo de 10 das desde su formalizacin.
b) Informacin a los representantes de los trbjdrs entregando copia bsica a los
representantes de los trbjdrs en un plazo de 10 das. Notificacin de los contratos
temporales que no tienen que formalizarse por escrito, las prrrogas y denuncias de
los contratos de duracin determinada.
c) Informacin a los trabajadores sobre los datos del contrato y condiciones de la
prestacin laboral cuando no estn en el contrato por escrito, el plazo ser de 2 meses
desde el comienzo del trabajo.
d) Afiliacin y alta de los trabajadores que ser antes del inicio de la actividad laboral y
puede ser por el Sistema Red