Como ya anunciamos, hoy se ha celebrado la primera reunión del Grupo de Trabajo

para el Real Decreto de Plantillas en la sede de la Dirección General de la Guardia
Civil al que han asistido representantes de todas las asociaciones profesionales.
De forma ordinaria, los grupos de trabajo son presididos por el coronel Jefe de la
Secretaría Técnica de la Subdirección de Personal, sin embargo, en esta ocasión
acudió el subdirector general de Personal (Tte General Ulla Rega) a la reunión,
dado que como ha indicado, en última instancia será él quien tenga que defender la
norma ante los responsables económicos de Hacienda, pues se trata de una norma
eminentemente económica.
En primer lugar el subdirector ha hecho un repaso de los condicionantes que impone
la Ley de Personal al futuro RD de plantillas y, como ya sabemos:
-

El RD pasa a tener una vigencia de cuatro años en lugar de cinco,
no regulará los empleos de Capitán y Teniente hasta que esté finalizado el
proceso de integración
establece unos mínimos para EO a extinguir y NEO, en el primer caso 120 y
60 comandantes y tenientes coroneles respectivamente y en el segundo caso
la misma plantilla que hoy tiene la ESO).

El subdirector ha planteado el hipotético supuesto de que para julio de 2017 no se
hubiese aprobado el RD. En ese caso se intentaría (y se cree que no habría
problema) la aplicación directa de la Ley.
Ha descrito la realidad político económica que conocemos, y es que nos
encontramos sin gobierno, sin que se haya fijado el techo de gasto y sin ley de
presupuestos, por lo que es imposible hacerse una mínima idea de cuáles son los
límites o márgenes que pudiera tener la Guardia Civil en el RD de plantilla.
Por eso el texto que se ha presentado solo refleja una plantilla idéntica a la actual,
incorporando el incremento que impone la Ley de Personal de la Guardia Civil (de
60 Tcols y 120 Comdtes en la Escala de Oficiales de la Ley 42/1999), pues con el
actual escenario no se puede presentar otra cosa distinta que tuviera posibilidad de
salir adelante. No obstante, ha explicado el subdirector general que hay dos
tenientes coroneles y dos comandantes EO que están dentro del proceso de
integración (dos realizándolo ahora y dos en la siguiente tanda –total cuatro-) que
aunque lleguen a integrarse no restarán plantilla en su escala de procedencia, en la

se pueda actuar para corregir disfunciones modificando la disposición transitoria novena de la Ley en cuanto a reducir el impacto de los % de reducción de los empleos de Tcol y Comdte en la Escala de Oficiales de la Ley 42/1999 (ya en proceso de extinción). . una vez que cada uno sabe dónde está. quienes sí se llevan “su silla”. Actuaciones de ese tipo van contra el propio espíritu de la Ley de Personal de integrar. - Además. Por eso el punto de partida de la EO a extinguir tiene que ser tal que al aplicar la reducción del 50% reste un total de 102 empleos por encima del de Capitán. de unir. cómo ha quedado cada escala. éstos vendrían a la NEO pero sin traerse “su silla” y justificaría ese incremento en la nueva escala. cifra inferior a la que tenemos hoy en día. no hay que olvidar que cualquier incremento inicial que se haga en la EO a extinguir. quitarle a uno para darle a otro. A pregunta del representante de Unión de Oficiales (UO) sobre si la única pretensión que había en el contexto actual era ese mínimo incremento en la NEO el subdirector ha respondido afirmativamente. esos empleos se verán reducidos a 90. porque una vez que la nueva escala esté en vigor y la EO en proceso de extinción. y que otra cosa era imposible. es decir. su dotación de plantilla). Pese al escenario político económico que se ha descrito.EO a extinguir (a diferencia de lo que ocurrirá con los capitanes que se integren. - Que sobre la plantilla de la NEO puede actuarse tanto en este RD como en los futuros. Sin embargo en la EO declarada a extinguir solo puede actuarse en éste RD. Y que nada impide que en el horizonte de 2018. volvería a sangrar la herida cuya curación persigue la Ley y por la que hemos apostado. Si ahora no se consiguen incrementar sus números. una vez constituidas las escalas. de cohesionar y su propuesta volvería a provocar la fractura entre oficiales. Por parte de la Unión de Oficiales se han expuesto varios argumentos que consideramos de peso y que se resumen en: - Que en la actualidad un capitán de la EO Ley 42/1999 tiene 102 empleos por encima pero que cuando se aplique la reducción del 50% a la plantilla que se pretende aprobar en el RD. mucho menos se podrá una vez que esté en proceso de extinción. acabará en la NEO. puesto que como he dicho. Por eso cualquier medida que tienda a corregir la situación debe hacerse al inicio del proceso de constitución de las nuevas escalas. - Intentar la corrección de los % de reducción es poco viable. a diferencia de los capitanes. pero que nada impide que una vez que se conozca el techo de gasto y las posibilidades presupuestarias se intenten otros incrementos aunque las previsiones no son buenas. y por tanto beneficiando a todos. una vez finalizados los cursos de integración y que se conozcan los resultados del proceso. pues a partir de ahí entra en proceso de extinción. modificar los % de reducción significa. se quiere intentar que en la NEO se incrementen esas cuatro dotaciones de plantilla nueva.

Como bien dijo el subdirector de Personal. 20 de octubre de 2016 Francisco G.El subdirector nos ha pedido que planteemos nuestros argumentos o alegaciones por escrito (como así haremos) pero que tengamos en cuenta que es una cuestión económica fuera de la decisión de la Guardia Civil pues depende de Hacienda. Solo hace falta que vosotros también queráis. sino que también la haya en la EO Ley 42/1999 para evitar que ningún oficial que decida permanecer en esa escala tenga en el futuro menos empleos superiores de los que tiene hoy en día (90 frente a 102). es una norma en la que la última palabra la tienen los políticos que son los que deciden sobre el gasto. Aranjuez. UNIÓN DE OFICIALES GUARDIA CIVIL PROFESIONAL . Llegados a este punto es donde tenemos que decidir si nos darnos por satisfechos con la plantilla que pretenden aprobar. Tenemos muchas razones para defender a la Guardia Civil. para defender tanto a la nueva como a la “vieja” escala de oficiales. o nos ponemos manos a la obra e intentamos que no solo haya una mejora en la nueva Escala. tras la reunión. O podemos no hacer nada y seguir siendo los últimos. tanto en la NEO como en la EO Ley 42/1999. quieren que lo que se pudiera conseguir vaya a la NEO. Ruiz. es que consideran que la EO está más que compensada y no tienen intención de hacer ningún esfuerzo más y que dadas las dificultades de conseguir más plantilla. Mi percepción. enlazado con la información adquirida por distintas vías. No hay que olvidar la tasa de encuadramiento de Policía (11%) y de Guardia Civil (4%). Hasta ahí el resumen de la reunión.

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