Como ya anunciamos, hoy se ha celebrado la primera reunión del Grupo de Trabajo

para el Real Decreto de Plantillas en la sede de la Dirección General de la Guardia
Civil al que han asistido representantes de todas las asociaciones profesionales.
De forma ordinaria, los grupos de trabajo son presididos por el coronel Jefe de la
Secretaría Técnica de la Subdirección de Personal, sin embargo, en esta ocasión
acudió el subdirector general de Personal (Tte General Ulla Rega) a la reunión,
dado que como ha indicado, en última instancia será él quien tenga que defender la
norma ante los responsables económicos de Hacienda, pues se trata de una norma
eminentemente económica.
En primer lugar el subdirector ha hecho un repaso de los condicionantes que impone
la Ley de Personal al futuro RD de plantillas y, como ya sabemos:
-

El RD pasa a tener una vigencia de cuatro años en lugar de cinco,
no regulará los empleos de Capitán y Teniente hasta que esté finalizado el
proceso de integración
establece unos mínimos para EO a extinguir y NEO, en el primer caso 120 y
60 comandantes y tenientes coroneles respectivamente y en el segundo caso
la misma plantilla que hoy tiene la ESO).

El subdirector ha planteado el hipotético supuesto de que para julio de 2017 no se
hubiese aprobado el RD. En ese caso se intentaría (y se cree que no habría
problema) la aplicación directa de la Ley.
Ha descrito la realidad político económica que conocemos, y es que nos
encontramos sin gobierno, sin que se haya fijado el techo de gasto y sin ley de
presupuestos, por lo que es imposible hacerse una mínima idea de cuáles son los
límites o márgenes que pudiera tener la Guardia Civil en el RD de plantilla.
Por eso el texto que se ha presentado solo refleja una plantilla idéntica a la actual,
incorporando el incremento que impone la Ley de Personal de la Guardia Civil (de
60 Tcols y 120 Comdtes en la Escala de Oficiales de la Ley 42/1999), pues con el
actual escenario no se puede presentar otra cosa distinta que tuviera posibilidad de
salir adelante. No obstante, ha explicado el subdirector general que hay dos
tenientes coroneles y dos comandantes EO que están dentro del proceso de
integración (dos realizándolo ahora y dos en la siguiente tanda –total cuatro-) que
aunque lleguen a integrarse no restarán plantilla en su escala de procedencia, en la

de cohesionar y su propuesta volvería a provocar la fractura entre oficiales. - Además. Sin embargo en la EO declarada a extinguir solo puede actuarse en éste RD. no hay que olvidar que cualquier incremento inicial que se haga en la EO a extinguir. y que otra cosa era imposible. pero que nada impide que una vez que se conozca el techo de gasto y las posibilidades presupuestarias se intenten otros incrementos aunque las previsiones no son buenas. - Que sobre la plantilla de la NEO puede actuarse tanto en este RD como en los futuros. modificar los % de reducción significa. Por eso el punto de partida de la EO a extinguir tiene que ser tal que al aplicar la reducción del 50% reste un total de 102 empleos por encima del de Capitán. pues a partir de ahí entra en proceso de extinción. su dotación de plantilla). una vez constituidas las escalas. mucho menos se podrá una vez que esté en proceso de extinción. cifra inferior a la que tenemos hoy en día. se pueda actuar para corregir disfunciones modificando la disposición transitoria novena de la Ley en cuanto a reducir el impacto de los % de reducción de los empleos de Tcol y Comdte en la Escala de Oficiales de la Ley 42/1999 (ya en proceso de extinción). quienes sí se llevan “su silla”. Por eso cualquier medida que tienda a corregir la situación debe hacerse al inicio del proceso de constitución de las nuevas escalas. Actuaciones de ese tipo van contra el propio espíritu de la Ley de Personal de integrar. se quiere intentar que en la NEO se incrementen esas cuatro dotaciones de plantilla nueva. Y que nada impide que en el horizonte de 2018. A pregunta del representante de Unión de Oficiales (UO) sobre si la única pretensión que había en el contexto actual era ese mínimo incremento en la NEO el subdirector ha respondido afirmativamente. una vez finalizados los cursos de integración y que se conozcan los resultados del proceso. . porque una vez que la nueva escala esté en vigor y la EO en proceso de extinción. es decir. quitarle a uno para darle a otro. y por tanto beneficiando a todos. acabará en la NEO. cómo ha quedado cada escala. volvería a sangrar la herida cuya curación persigue la Ley y por la que hemos apostado. puesto que como he dicho. a diferencia de los capitanes. Pese al escenario político económico que se ha descrito. éstos vendrían a la NEO pero sin traerse “su silla” y justificaría ese incremento en la nueva escala. - Intentar la corrección de los % de reducción es poco viable. Por parte de la Unión de Oficiales se han expuesto varios argumentos que consideramos de peso y que se resumen en: - Que en la actualidad un capitán de la EO Ley 42/1999 tiene 102 empleos por encima pero que cuando se aplique la reducción del 50% a la plantilla que se pretende aprobar en el RD. de unir. Si ahora no se consiguen incrementar sus números. una vez que cada uno sabe dónde está. esos empleos se verán reducidos a 90.EO a extinguir (a diferencia de lo que ocurrirá con los capitanes que se integren.

para defender tanto a la nueva como a la “vieja” escala de oficiales. Mi percepción. No hay que olvidar la tasa de encuadramiento de Policía (11%) y de Guardia Civil (4%). Solo hace falta que vosotros también queráis. sino que también la haya en la EO Ley 42/1999 para evitar que ningún oficial que decida permanecer en esa escala tenga en el futuro menos empleos superiores de los que tiene hoy en día (90 frente a 102). es una norma en la que la última palabra la tienen los políticos que son los que deciden sobre el gasto. Llegados a este punto es donde tenemos que decidir si nos darnos por satisfechos con la plantilla que pretenden aprobar. Como bien dijo el subdirector de Personal.El subdirector nos ha pedido que planteemos nuestros argumentos o alegaciones por escrito (como así haremos) pero que tengamos en cuenta que es una cuestión económica fuera de la decisión de la Guardia Civil pues depende de Hacienda. O podemos no hacer nada y seguir siendo los últimos. Tenemos muchas razones para defender a la Guardia Civil. es que consideran que la EO está más que compensada y no tienen intención de hacer ningún esfuerzo más y que dadas las dificultades de conseguir más plantilla. 20 de octubre de 2016 Francisco G. Ruiz. Aranjuez. enlazado con la información adquirida por distintas vías. Hasta ahí el resumen de la reunión. UNIÓN DE OFICIALES GUARDIA CIVIL PROFESIONAL . tanto en la NEO como en la EO Ley 42/1999. quieren que lo que se pudiera conseguir vaya a la NEO. tras la reunión. o nos ponemos manos a la obra e intentamos que no solo haya una mejora en la nueva Escala.