Tarea Semana N7

Relacin entre empresa mandante y empresas contratistas y subcontratistas

Leonardo Hermosilla Noriega
Legislacin de prevencin.
Instituto IACC
10-10-2016

INTRODUCCION
Dentro del material revisado dentro de la semana, hemos revisado la le 20.123 que fue
desarrollada para regular el rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de los servicios
transitorios, adems de revisar el contrato que se realiza por los servicios transitorios.
A su vez esta regula el marco jurdico, con el fin de resguardar los servicios de temporada
realizados.
Adems se a revisado el decreto supremo N76 que regula la aplicacin del artculo 66 bis de la
ley N16.744, que se encarga de regular y gestionar la salud y seguridad de todos los
trabajadores, cualquiera sea su dependencia.

DESARROLLO

Dentro del objetivo de la presente tarea se nos ha solicitado poder identificar las ventajas
y desventajas que mantienen esta ley y decreto respecto a la implementacin por parte de la
empresa mandante y los contratistas
1. Comparativa de ventajas y desventajas de la ley 20.123.
Empresa Mandante
Ventajas
1- Como partida esta tiene el derecho a conocer el estado de la empresa subcontratista en
temas laborales.
2- Como empresa mandante puede mantener informacin actualizada de los estados de pago
laborales y previsionales del personal que se encuentra contratado.
3- Teniendo la informacin de los dos puntos anteriores en caso de algn incumpliendo esta
podr retener montos de pago en caso de presentar algunos incumplimientos.
4- La empresa mandante puede sancionar a la empresa ante cualquier incumplimiento que se
refiera a temas de higiene y seguridad.
5- Como empresa mandante esta puede exigir informacin a la Direccin del Trabajo respecto
a las infracciones cometidas o en curse por las Contratistas o Subcontratista
Desventajas
1- Como empresa mandante asume la responsabilidad Solidaria en lo que se refiere a
obligaciones Laborales y Previsionales.
2- Al ser la empresa mandante tiene solo autoridad sobre sus trabajadores y no por sobre
los trabajadores de los contratistas.
3- En caso que la empresa contratada o subcontratada se encuentre frente a algn
accidente grave, la autoridad podra solicitar la detencin de la faena independiente la
lnea de mando del trabajador.

4-

Siendo esta la empresa mandante de igual forma est obligada a elaborar un

reglamento para los contratistas.

5- Esta se puede exponer a denuncias por parte de los trabajadores de las empresas
contratistas.
6- Siendo esta empresa mandante deber mantener un permanente control sobre los pagos
realizados a sus trabajadores con el fin de evitar posibles incumplimientos.
Contratistas y subcontratistas
Ventajas
1- Al ser una empresa contratistas, ella puede elegir como ejecutar la labor solo
cumpliendo los requerimientos.
2- Esta se puede ver beneficiada con la asesora de la empresa mandante.
3- Si la empresa contratista mantiene un nmero reducido de trabajadores esta siempre
deber ser asesorada en temas de prevencin por la empresa mandante.
4- En caso que el contratista requiera de subcontratistas, este mantiene las mismas
ventajas de las empresas mandantes.
5- En caso de que las empresas subcontratistas incurran en algn incumplimiento esta
podrn sancionarla o retener montos previsionales en caso que esta incurra en
incumplimientos para con sus trabajadores.
Desventajas
1- La empresa mandante puede sancionarla en caso de cualquier incumplimiento laboral.
2- La empresa mandante en cualquier momento puede solicitar informacin respecto al
cumplimiento legal y laboral de sus trabajadores.
3- La misma ley lo hace solidario por incumplimientos de los subcontratistas, cuando estos
incurran en infracciones laborales y previsionales.
4- Esta restringe el alcance de la indemnizacin al trabajador que preste servicios transitorios.
5- La empresa mandante puede verificar el cumplimiento del contrato en cualquier momento.
Verificar la direccin de la obra y su correcta ejecucin.
6- La empresa mandante podr controlar la asistencia del personal de contratistas y
subcontratistas.

2. Tabla comparativa de ventajas y desventajas del Decreto Supremo 76.

Empresa Mandante
Ventajas
1- Siendo empresa mandante mantiene el control en mbitos de seguridad de los
trabajadores.
2- Si mantienen un reglamento especial de contratistas, las empresas contratadas debern
asumir las distintas reglas y normas implementadas.
3- Si la empresa mantiene un sistema de gestin implementado este puede extenderse a
todos los trabajadores.
4- Este a su vez segrega claramente la diferencia ente contratacin y suministro de
personal.
5- La empresa mandante puede auditar continuamente a los comits paritarios con el fin
de verificar su cumplimiento en temas de legalidad y seguridad.
6- Puede aplicar sanciones a los contratistas y subcontratistas en caso de incumplimientos.
Desventajas
1- La supervisin de los reglamentos implementados le competen a la empresa mandante,
por lo cual el control y la verificacin son de su responsabilidad.
2- Esta se ve obligada a mantener un departamento de prevencin de riesgos cuando
mantenga un nmero de 100 trabajadores por ms de 30 das.
3- Estas se ven obligadas a invertir recursos en cuando el nivel de riesgo se vea
crecentado.
4- Es responsable de la seguridad de todos los trabajadores de las obras independiente su
dependencia.
5- La empresa mandante asume las responsabilidades en temas de seguridad en caso que
el contratista no las proporcione.
Contratistas y subcontratistas

Ventajas
1- Si la empresa mantiene un nmero acotado de trabajadores puede adherirse al comit
paritario de la empresa mandante.
2- Si se mantiene un nmero acotado de trabajadores y la suma de todos los trabajadores
de la obra esta podr estar beneficiada por la formacin de un departamento de
prevencin por parte de la empresa mandante.
3- La ley a su vez permite que las empresas contratistas mantengan un crecimiento y
transferencia de informacin desde la empresa mandante.
4- Dentro de todo el contexto se permite que se genere un trabajo en conjunto.
5- Cuando la suma de todos los trabajadores de la obra sea mayor a 50 la empresa
mandante deber implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo
que sera un aporte para las empresas contratistas.
Desventajas
1- Estn obligados a asumir las responsabilidades hacia sus trabajadores que estn estipuladas
dentro del reglamento interno de la empresa mandante.
2- Estas se ven obligas a generar un mayor gasto en temas de prevencin y seguridad con el
fin de adaptarse a las mismas necesidad que genera la empresa mandante.
3- En algunas ocasiones se genera un intervencionismo por parte de la empresa mandante.
4- Puede ser sancionada por cualquier incumplimiento generado dentro de una labor por la
empresa mandante, adems esta puede generar acciones legales.
5- Debern someterse a un control continuo de sus trabajadores, documentos contractuales,
documentos de seguridad de los trabajadores.
Anlisis respecto de los alcances de estos cuerpos legales en la prevencin de riesgos
laborales.
Revisando los documentos correspondientes a esta clase que son la ley 20.123 y el DS 76,
siendo estos un marco regulatorio indispensable dentro de las distintas faenas u obra en las
cuales se utiliza mano de obra contratista y subcontratista, condiciones bsicas para la
comprensin de una cuando se desarrolle una faena. A su vez deja por entendido que la

empresa que solicita el servicio en el cual desarrollan los trabajos personas nunca podr
desentenderse de los temas de higiene y seguridad de estos, adems de controlar
fehacientemente el tema contractual del trabajador subcontratista. Asegurando a este la
proteccin que la ley requiere a todos los trabajadores y la igualdad de condiciones que se
deben presentar cuando se desarrollan labores con una empresa mandante y contratistas.
En mi estado laboral actual, desarrollo labores en empresas agrcolas en las cuales se
desarrollan una gran cantidad de labores con mano de obra de contratistas, evidenciando en
muchas ocasiones desigualdad en temas de higiene y seguridad, siendo a mi parecer el
rubro agrcola el ms desprovisto de control en lo que respecta al cumplimiento de la ley
20.123 y el DS 76 , comparndolo con los distintos rubros que por su grado de complejidad
son mucho ms controlados como lo son la construccin y la minera.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

IACC (2012). Exigencias de proteccin a los trabajadores contratistas y subcontratistas.

Legislacin en Prevencin de Riesgos. Semana 7.
http://bcn.cl/1uvqz
http://www.achs.cl/portal/trabajadores/documents/ds-76.pdf