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Facultad de Medicina
Bioética
Autores
Sagrario Lisete Valdés Burnes
Karla Elizabeth Ramírez Alday
Miguel Ángel Cortés Soria
Claudia Reyna Escamilla
Grupo 1
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Índice
Resumen 3
Summary 4
Introducción 5
a) Marco Teórico 5
b) Antecedentes Históricos 5
Justificación 7
Material y Métodos 8
a) Variables Dependientes e Independientes 8
b) Cronograma 8
Resultados 9
Las repercusiones físicas y psicológicas 11
Percepción del acoso sexual por las mujeres galenas 11
Respuesta de la dirección de los hospitales 12
Acosador 14
Perfil del Acosador 16
Conclusiones 18
Bibliografía 19
Resumen
imposibles de alcanzar debido a las limitaciones sociales y culturales con las que hay
que enfrentarse, incluyendo las que la misma mujer se impone. Actualmente, el ingreso
implican una condición mucho más compleja. Para tomar la decisión de realizar una
residencia quirúrgica, la mujer tiene que considerar diversos factores, entre ellos, la
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habrá que demostrar la capacidad con el doble de esfuerzo. Una vez dentro de la
residencia quirúrgica, los obstáculos a los que tendrán que enfrentarse van desde
sexual.
El objetivo de este trabajo es mostrar las situaciones que viven las mujeres en
especialidades medicas y cuáles son los obstáculos a los que se enfrenta tanto en su
Summary
unattainable due to social and cultural limitations imposed by men and sometimes by
women themselves. Medical school is currently no longer an obstacle for women to gain
entry to, approximately 50% of medical students are women. On the other hand,
surgical residences constitute a more complex situation. In order for women to decide to
apply to a surgical residence, they have to take into account a variety of factors, among
environment where women have to demonstrate they are able and capable of
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Women admitted to surgical residences will have to face gender discrimination,
pregnancy and family responsibilities as well as salary inequities and sometimes even
sexual harassment.
We aimed to show the circumstances and obstacles that women are confronted with
during medical training and the influence these have in their personal and professional
development.
Introducción
denunciado por distintas organizaciones e instituciones, entre ellas incluidas las del
El acoso sexual puede ser sufrido tanto por hombres como por mujeres. Sin embargo la
a) Marco Teórico
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A modo meramente introductorio, y tomando como referente la Directiva 2002/73/CE,
define el acoso sexual como: “la situación en que se produce cualquier comportamiento
b) Antecedentes Históricos
consideraba que este campo no era “asunto de mujeres”. El papel de la mujer ha sido
medicina; afortunadamente con el paso de los años ha logrado abrirse espacios poco a
cirugía es una de ellas. En un país como el nuestro con tradición sexista milenaria, es
género masculino, la inclusión del llamado sexo débil no es bien visto, y mucho menos,
bien recibido. Al igual que todas las profesiones de las mismas características, la mujer
que “compite” o trabaja con hombres, tiene que trabajar el doble para poder demostrar
sus capacidades, en este caso a los pacientes, al equipo de trabajo, a sus colegas y
ámbito medico, donde la mujer se considera solo un objeto sexual, y por medio de
manipulaciones el sexo masculino quiere dejar claro que para poder lograr demostrar
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sus capacidades es necesario que la mujer seda o responda al acoso sexual al cual se
encuentra sujeta.
Justificación
Sin duda alguna consideramos que este tema es algo fundamental en nuestro
ambiente laboral, ya que nosotros mismos hemos sido testigos de que el acoso hacia el
Este problema ha sido constatado por distintas investigaciones que han evidenciado la
profesionistas de la salud; ya que esto es algo que nos aqueja tanto a hombres, como
Instituto de la Mujer que abordó en el año 1999 la problemática del acoso sexual en el
trabajo y, en el año 2004 decidió emprender una amplia investigación para conocer la
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situación actual del acoso sexual en España, encargando a la empresa INMARK
Material y Métodos
Dependientes:
Independientes:
2.-El clima.
a) Cronograma
12-Noviembre-2007
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• Karla Ramírez y Sagrario Valdés buscaron información
13-Noviembre-2007
Resultados
violencia contra las mujeres, un entorno laboral sexista, y un marco de abuso de poder
otros actos discriminatorios contra las mujeres, tales como las diferencias de
también a otros tipos de acoso que se producen en el ámbito laboral, tales como
el psicológico o moral.
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• En tercer lugar, se produce en un marco de abuso de poder, y por lo tanto
considera más grave que el ejercido entre compañeros/ as, puesto que en el
-El acoso sexual no tiene que venir necesariamente de un superior (solamente el 4,7%
(solamente el 11,0% de las mujeres aceptan que el acoso se inicie por que la
-Un 43,9% que está de acuerdo con que “las mujeres aguantan el acoso sexual para no
perder el trabajo”
-Un 38,2% reconozca que aún “el entorno tiende a culpabilizar a las mujeres acosadas
sexualmente”.
-Un 25,1% afirme que “hay mujeres que usan el acoso en su provecho”
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A continuación presentamos una grafica que nos indica los valores de cómo las
En un plano físico y psicológico, en torno a una quinta parte (21,2%) de las doctoras
que sufren o han sufrido acoso sexual reconocen que el mismo les ha supuesto
padecer algún tipo de trastorno físico y/o psicológico, a consecuencia de las agresiones
sufridas.
Entre los aspectos psicológicos se pueden citar todos aquellos que afectan al bienestar
insomnio.
miedo de difícil control. Las palpitaciones junto con las dificultades para respirar o el
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aumento de enfermedades en general son ejemplos de graves consecuencias del
acoso sexual.
Hay una falta de visibilidad social del acoso sexual, debido sobre todo a la tendencia al
Existe un entorno social que tiende a negar el acoso sexual, que lo oculta. Tan sólo se
paradigmáticos.
Así, sólo una de cada cuatro doctoras (24,3%) ha percibido la presencia de conductas
si bien un 9,2% ha percibido conductas de acoso grave (un 1,0% de forma habitual) y
Entre las situaciones más observadas se encuentran: los chistes de contenido sexual,
los comentarios sobre las doctoras, los gestos y miradas insinuantes, el acercamiento
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LA RESPUESTA DE LA DIRECCION DE LOS HOSPITALES
acoso sexual es muy reducido, a tenor de las respuestas de las doctoras entrevistadas.
las mujeres que están sufriendo acoso consideran que la actuación del hospital podría
calificarse de adecuada.
La actuación más habitual por parte del hospital es inhibirse del problema, es decir, no
hacer nada al respecto. El 49,8% de las doctoras que están sufriendo acoso en la
ha conllevado una toma de conciencia por parte del hospital que lo ha llevado a
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• La tendencia generalizada de sus directivos es el ocultamiento, e incluso negarse a sí
• Desde el propio hospital se reconoce que no se sabe cómo actuar ante este
permitirían que este tipo de casos dejaran de permanecer ocultos, salieran a la luz y
EL ACOSADOR
visto y señalado anteriormente, que el contexto psicológico del acoso sexual está
conformado por una relación de poder, ejercido por una de las partes, junto a una
acoso sexual se entiende más como un abuso de poder que como una conducta
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Desde esta premisa, no existe un único perfil de acosador, aunque sí determinadas
Los datos de la encuesta ponen de manifiesto que el acoso sexual tiene un carácter
fundamentalmente horizontal:
que la mujer las haya percibido como acoso), en el 58,8% de los casos las han
generado compañeros de trabajo, frente a un 20,6% que indican que fueron/son sus
superiores directos. También puede provenir de fuera del hospital a través de los
Si se profundiza en las figuras que han acosado a las mujeres que declaran haber
compañeros de la víctima. Tres de cada cuatro mujeres que declaran haber sufrido
acoso han sido acosadas por un compañero; un 27,7% por su superior jerárquico y un
23,6% por clientes. Un dato que destaca de los resultados anteriores es observar que,
en algunos casos, en las situaciones de acoso que sufren las víctimas del mismo
aparecen varias figuras de diferentes posiciones jerárquicas. De hecho, casi una cuarta
parte del total de doctoras que reconocer que sufren acoso sexual en su trabajo, en su
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• Como un entorno laboral profundamente discriminatorio hacía la mujer practicantes de
la medicina, que cuanto menos, justifica las conductas sexistas de los trabajadores
estado civil, ya que suele tratarse de hombres casados (o con pareja estable) y con
intermedio) y cuenta con el respaldo incondicional de la dirección del hospital, así como
con una larga trayectoria laboral en la misma. Como jefe, presenta un carácter
• Perfil psicosocial: se describe como una persona más fría que impulsiva o pasional,
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Como en el perfil de acosador moral, su auto percepción no se ajusta a la imagen que
• Presenta cierto carácter infantil y caprichoso. No acepta un ‘no’ por respuesta y puede
• Sexista y machista, en ningún caso considera a las mujeres como sus iguales, dado
finalmente, el chantaje.
• Muestra escasa empatía hacia los demás, especialmente hacia las mujeres, ya que
no las valora. Es consciente de estar infringiendo un daño a la otra persona, sabe que
se trata de una conducta ilícita o reprochable, aunque no en todos los casos lo entienda
exactamente como acoso sexual (puede que se niegue a admitirlo, a pesar de que la
obsesionen con una doctora, de manera excepcional, sino que suelen presentar una
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Conclusiones
que aunque ha habido grandes avances al respecto aún falta mucho por realizar.
Como se recordó ya, al principio no las mujeres no podían estudiar, y mucho menos
una carrera, por si fuera poco una carrera tan demandante y absorbente como lo es la
Actualmente las mujeres ya pueden estudiar cualquier carrera que elijan más sin
embargo el acoso y la discriminación aun están muy presentes, sobre todo en nuestro
medio que de una u otra manera esta aun en su mayoría controlado por hombres.
Es por eso que decidimos proponer una serie de propuestas para de alguna manera
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-Políticas de actuación y estrategias de prevención.
-Asistencia a víctimas.
Bibliografía
2. Burton K. A forced to contend with: The gender gap closes in Canadian Medical
6. Carr P, Ash A, Friedman R, et al. Faculty perceptions of gender discrimination and sexual
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