ARTICULO 170.

LAS MADRES TRABAJADORAS

TENDRAN LOS SIGUIENTES DERECHOS:
I. DURANTE EL PERIODO DEL EMBARAZO, NO
REALIZARAN TRABAJOS QUE EXIJAN ESFUERZOS
CONSIDERABLES Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO
PARA

SU

SALUD

EN

RELACION

CON

LA

GESTACION, TALES COMO LEVANTAR, TIRAR O

EMPUJAR GRANDES PESOS, QUE PRODUZCAN
TREPIDACION, ESTAR DE PIE DURANTE LARGO
TIEMPO O QUE ACTUEN O PUEDAN ALTERAR SU
ESTADO PSIQUICO Y NERVIOSO;
II. DISFRUTARAN DE UN DESCANSO DE SEIS
SEMANAS ANTERIORES Y SEIS POSTERIORES AL
PARTO;
III. LOS PERIODOS DE DESCANSO A QUE SE
REFIERE

LA

FRACCION

ANTERIOR

SE

PRORROGARAN POR EL TIEMPO NECESARIO EN

EL

CASO

DE

QUE

SE

ENCUENTREN

IMPOSIBILITADAS PARA TRABAJAR A CAUSA DEL

EMBARAZO O DEL PARTO;
IV. EN EL PERIODO DE LACTANCIA TENDRAN DOS
REPOSOS EXTRAORDINARIOS POR DIA, DE MEDIA
HORA CADA UNO, PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS,
EN LUGAR ADECUADO E HIGIENICO QUE DESIGNE
LA EMPRESA;
V. DURANTE LOS PERIODOS DE DESCANSO A QUE
SE REFIERE LA FRACCION II, PERCIBIRAN SU
SALARIO INTEGRO. EN LOS CASOS DE PRORROGA

MENCIONADOS EN LA FRACCION III, TENDRAN

DERECHO AL CINCUENTA POR CIENTO DE SU
SALARIO, POR UN PERIODO NO MAYOR DE
SESENTA DIAS;
VI.

REGRESAR

DESEMPEABAN,

AL

SIEMPRE

PUESTO
QUE

NO

QUE
HAYA

TRANSCURRIDO MAS DE UN AO DE LA FECHA

DEL PARTO; Y
VII. A QUE SE COMPUTEN EN SU ANTIGUEDAD LOS
PERIODOS PRE Y POSTNATALES.
Como puedes ver, la fraccin VI del artculo le otorga a
las madres el derecho de regresar al puesto que
desempeaban siempre que no haya transcurrido ms
de un ao de la fecha del parto.

Proteccin de la mujer en estado de gravidez

El 23 de noviembre de 2012, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
advirti que existe un incremento en la discriminacin laboral de la mujer
embarazada como consecuencia de la crisis econmica.

Por ello exigi a los gobiernos, organizaciones sindicales y patronales aseguren la

proteccin de la salud de las mujeres y sus bebs, respetando los derechos que
poseen e instando a que se promulguen leyes que extiendan la proteccin de la
mujer embarazada.

Casos como exigencia de pruebas de embarazo como requisito previo para la

obtencin de un empleo, discriminacin, situaciones desventajosas en sus
trabajos, empresas forzando a firmar a sus empleadas a renunciar ser madres,
etc. Son ejemplos de la crisis que se est viviendo en cuanto a la proteccin de la
mujer en estado de gravidez.

Por todo ello, es preciso que la mujer trabajadora tenga muy claro cules son los
derechos que posee para no ser objeto de abusos y discriminacin por su estado,
esta es la esencia del presente artculo.

Es preciso aclarar que el patrono no puede exigir una prueba de embarazo como
requisito previo para realizar una contratacin, esto podra generar una denuncia
por discriminacin ante el Ministerio de Trabajo y Previsin Social y en
consecuencia acarrear inspecciones y de comprobarse la infraccin multas para el
patrono.

En El Salvador, la mujer embarazada tiene la proteccin de no poder ser

despedida de hecho o el despido con juicio previo desde que comienza el estado
de gravidez, hasta que concluya su descanso post-natal, aun cuando la causa sea
anterior a su embarazo.

Asimismo no puede ser destinada para trabajos que requieran un esfuerzo fsico
que sea incompatible con su estado, presumiendo la ley que cualquier trabajo que
requiera un esfuerzo fsico considerable es incompatible con el estado de
embarazo de la mujer trabajadora.

Tambin la Ley otorga a la mujer el derecho, siendo obligacin del patrono

otorgarla, de recibir una licencia de descanso por maternidad equivalente a 12
semanas, en las cuales 6 semanas se deben tomar, obligatoriamente, despus del
embarazo.

Para gozar de este Derecho, la Ley solo exige a la trabajadora presentar una
constancia mdica expedida en papel simple, en la que se determine el estado de
embarazo y la fecha probable de parto, sin ningn otro requisito.

En caso de complicaciones de salud, y una vez transcurrido el perodo de licencia

por maternidad, la trabajadora comprobar con certificacin mdica que no se
encuentra en condiciones de reanudar su trabajo, el contrato se entender por
suspendido por el tiempo necesario para el restablecimiento, y el patrono queda
obligado a pagarle las prestaciones por enfermedad y conservarle el empleo.

En el mismo sentido, la Ley considera importante el perodo de lactancia que la

mujer trabajadora debe de tener para lactar a su hijo, por este hecho otorga una
interrupcin del trabajo de hasta 1 hora diaria. Esta hora puede fraccionarse en
dos pausas de hasta 30 minutos cada una.

Ante este Derecho surge la inquietud Cul es el plazo mximo, que otorga la Ley,
para lactar al menor? Ante la omisin hecha por la Ley del plazo mximo de
duracin de este Derecho, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social a travs de la
Direccin General de Trabajo, en fecha 2 de junio del ao 2003, consider que el
plazo mximo de duracin de este Derecho es de 6 meses, por lo que durante
dicho tiempo el patrono est obligado a dar esa pausa de hasta 1 hora en caso
que la mujer trabajadora lo solicite.

La proteccin de la maternidad debe ser una situacin de importancia para el

Estado, patronos y trabajadores, el respeto de los mismos har nuestra sociedad
mejor.

Existe derecho a das de permiso pagado en

caso de contraer matrimonio un trabajador(a)?
S. A contar del 18 de julio de 2014, fecha de publicacin de la Ley
N 20.764, todo trabajador(a) que contraiga matrimonio tiene
derecho a cinco das hbiles continuos de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio. Este permiso se puede utilizar, a eleccin del
trabajador(a), en el da del matrimonio y en los das
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebracin.

Para hacer uso del beneficio el trabajador(a) debe dar aviso a su

empleador con treinta das de anticipacin y presentar dentro de
los treinta das siguientes a la celebracin el respectivo certificado
de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificacin. Los
das de permiso por matrimonio del trabajador(a), pactados
individual o colectivamente a la fecha de publicacin de la ley, son
imputables a ella. Finalmente, cabe hacer presente que este
beneficio no resulta aplicable a quienes han celebrado un acuerdo
de unin civil por cuanto la ley no ha contemplado tal posibilidad.