Está en la página 1de 8

EVALUACIN

ADMINISTRACIN DE
RECURSOS HUMANOS
Se considera pago justoa la percepcin de un trabajador en que su
remuneracin es igual al valor del trabajo requerido
Seleccione una:
Verdadero

Falso

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos,


luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral de
colaboracin, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso moderno
de recompensa y a un tipo de remuneracin igualitarista que ayuda a motivar a
los empleados en su desempeo. Este tipo de remuneracin, se refiere a:
Seleccione una:
a. Remuneracin fija

b. Remuneracin variable

c. Salario emocional

d. Estructura salarial

Retroalimentacin

Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Remuneracin variable
Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
El mtodo de evaluacin participativa por objetivos es una filosofa
administrativa que califica el desempeo sobre la base del cumplimiento de
metas establecidas, mediante acuerdo entre el trabajador y el superior
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Relacione los factores de desempeo

Respuesta 1
Motivacin

Ambicin profesional, conflicto con los empleados,


frustracin
Respuesta 2

Entorno

Diseo de puesto, condiciones econmicas, reglas


y polticas
Respuesta 3
Habilidades tcnicas, habilidades analticas,
limitaciones fsicas

Capacidad

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Ambicin profesional, conflicto con los empleados,
frustracin Motivacin, Diseo de puesto, condiciones econmicas, reglas y
polticas Entorno, Habilidades tcnicas, habilidades analticas, limitaciones
fsicas Capacidad
Pregunta 5
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
El proceso de capacitacin se realiza en varias etapas Cules son las fases
necesarias para llevar a cabo un proceso de capacitacin de manera
sistemtica?
Seleccione una:
a. Anlisis de personas, anlisis de tareas y resultados

b. Evaluacin de necesidades, retroalimentacin, establecimiento de


objetivos, anlisis de desempeo
c. Evaluacin de necesidades, diseo, implementacin y evaluacin

d. Seguimiento, presentacin de la operacin, capacitacin y seleccin

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Evaluacin de necesidades, diseo, implementacin y
evaluacin
Pregunta 6
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
En la empresa DISTRAL S.A. se esta evaluando a los trabajadores del
departamento de compras teniendo en cuenta los siguientes criterios:
Iniciativa
Dedicacin
Calidad del trabajo
De acuerdo a lo anterior, esta evaluacin corresponde al mtodo de:
Seleccione una:
a. Escalas Grficas

b. Evaluacin de 360

c. Administracin por Objetivos

d. Mtodo de Incidente Critico

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Escalas Grficas
Pregunta 7
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
En la compaa ABC califican a los empleados mediante un sistema electrnico
permitiendo que los clientes sean los que evalen la mejor calidad en cuantos
a la competencia del vendedor en atencin al cliente: el mtodo que la
compaa ABC esta utilizando para la evaluacin del desempeo es:
Seleccione una:
a. Evaluacin 360

b. Escalas Graficas

c. Escalas mixtas

d. Administracin por objetivos

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: Evaluacin 360


Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
La caracterstica ms importante de una evaluacin de 360 grados, es:
Seleccione una:
a. Recoge la impresin de todas las personas que tienen que ver con el
empleado en su trabajo

b. La aplica un compaero de trabajo o par

c. La prctica el jefe directo

d. La aplican todos los clientes

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Recoge la impresin de todas las personas que tienen
que ver con el empleado en su trabajo
Pregunta 9
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Un mtodo utilizado para evaluar el desempeo de los empleados, es:
Seleccione una:
a. El mtodo de observacin directa

b. El mtodo de las encuestas

c. Las escalas grficas de calificacin

d. El mtodo de la entrevista

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Las escalas grficas de calificacin
Pregunta 10
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicacin de un mtodo de
evaluacin. Defina, de acuerdo con las caractersticas siguientes, el mtodo de
evaluacin a qu corresponde.

. Es fcil de entender y sencillo de aplicar


. Los criterios o factores de desempeo son escogidos previamente
. Simplifica el trabajo para el evaluador
. Tiende ser subjetiva
Seleccione una:
a. Modelo de escalas grficas

b. Evaluacin participativa por objetivos

c. Evaluacin 360 grados

d. Escalas mixtas

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Modelo de escalas grficas