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Derecho procesal laboral guatemalteco

1. 1. Derecho Procesal Laboral comparecencia los siguientes actos procesales: ratificacin de la


demanda, su contestacin,
2. Concepto: Conjunto de principios, instituciones y de normas instrumentales que tienen por
objeto reconvencin, su contestacin, interposicin de excepciones, resolucin de
excepciones dilatorias, resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo (individuales y
colectivos), as como las conciliacin, recepcin de pruebas ofrecidas, resolucin de
incidentes, entre otros. Cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin
privativa de trabajo y previsin
3. Principio De Publicidad: el derecho que tienen las partes y hasta terceras personas, a
presenciar social y regulando los diversos tipos de procesos todas las diligencias de prueba,
examinar autos y escritos, excepto los que merecen reserva.
4. Principio De Economa Procesal: Es entendida en todas sus manifestaciones, o sea desde la
Contiene los siguientes puntos: celeridad y rapidez del juicio, hasta la gratitud y baratura en la
substanciacin. a) Los principios que informan el Derecho Procesal del Trabajo.
5. Principio De Preclusin: est representado por el hecho de que las diversas etapas del
proceso se b) Sus Instituciones propias desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura
definitiva de cada una de ellas, impidindose c) Sus normas instrumentales el regreso a
etapas y momentos procesales ya extinguidos y consumados. Es decir, que ciertos d) Las
cuestiones voluntarias que pueden presentarse actos o facultades precluyen al no realizarse
en el momento o etapa sealados. e) La organizacin de la jurisdiccin privativa del Trabajo y
Previsin Social
6. Principio De Igualdad: las partes deben tener iguales derechos, las mismas oportunidades
para f) La organizacin de los rganos administrativos laborales realizarlos y para hacer valer
sus defensas y en general, un trato igual a lo largo de todo el g) Los diversos tipos de
proceso: individuales, colectivos, cautelares, ejecutivos, voluntarios, etc. proceso. El principio
de igualdad rige principalmente por mandato constitucional art. 4 de la Constitucin Principios
Del Derecho Procesal Del Trabajo: El artculo 326 CT dice: En cuanto no contraren y los
7. Principio Tutelar: Este principio no viene a frustrar al principio de igualdad, sino por el
contrario, principios procesales que contiene este cdigo, se aplicarn supletoriamente las
disposiciones del hace posible su efectiva y real aplicacin. Este principio funciona a favor del
0brero y es el Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del

Organismo Judicial. Si hubiera presupuesto indispensable para la actuacin del principio de


igualdad: ya que una vez o misin de procedimientos, los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social estn autorizados para aplicar equiparadas las partes con una tutela brindada al
litigante dbil, si es posible hablar de igualdad las normas de las referidas leyes por analoga a
fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin en derechos, oportunidades y ejercicio de
defensas en juicio. Considerando N. 4 inciso (a) del C.T. que decida imparcialmente las
pretensiones de las partes. Las normas contenidas en este ttulo se.
8. Principio De Sencillez: todo proceso debe establecer una serie de formas que garanticen la
aplicarn a su vez, sino hubiere incompatibilidad, en silencio de las dems reglas del presente
cdigo. defensa de intereses tutelados por el Derecho, pero podemos considerar que el
proceso de Trabajo no es formalista. El proceso laboral tiene formas para llegar a sus fines,
pero son mnimas; El Cdigo de Trabajo Guatemalteco contiene en un mismo cuerpo, la parte
1sustantiva y la parte por lo que el aspecto formal no predomina sobre el fondo del asunto. El
proceso de trabajo es procesal. A continuacin se tratarn los siguientes principios:
caracteriza porque sus normas son simples y sencillas
9. 1. Principio De Impulso Procesal De Oficio. Art.321 CT 12. Principio De Probidad O De
Lealtad: la obligacin que tienen las partes de litigar de buena fe en.
10. 2. Principio De Congruencia: el juzgador debe sentenciar segn lo alegado y probado en
autos; el juicio, con el complemento de sancionar a los maliciosos, tiende a evitar sorpresas
perjudiciales a decisin del tribunal se ha de ajustar a las pretensiones ejercitadas por las
partes. En el proceso los litigantes. laboral se ha atenuado considerablemente pues existe la
opinin en la doctrina de facultar u
11. 13. Principio De Flexibilidad En La Apreciacin De La Prueba O Principio De La Prueba En
Conciencia: obligar al juez privativo de trabajo a fallar an ms all de lo pedido por las partes.
art. 364 CT Se le otorga al juzgador amplias facultades para apreciar el material probatorio,
utilizando
12. 3. Principio De Inmediacin Procesal: Consiste en que el juez est en contacto directo y
personal sistemas que pueden variar desde la sana crtica a la libre conviccin, art.361 CT
salvo con las partes, recibe las pruebas, oye sus alegatos, interroga y carea a litigantes y
testigos, al disposicin expresa en este cdigo y con excepcin de los documentos pblicos y
autnticos, de la extremo de que los medios probatorios no incorporados al proceso mediante
la intervencin confesin judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo

valor deber suya, carecen de validez probatoria. Art: 321 y 349 CT estimarse de conformidad
con las reglas del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba
13. 4. Principio De Oralidad: la iniciacin y sustanciacin del proceso debe hacerse en forma se
apreciar en conciencia predominantemente oral. Se contrapone al principio de escritura.
art. 321, 322, 333 CT. 14. Principio De Adquisicin: las pruebas producidas por uno de los
litigantes, no lo benefician
14. 5. Principio De Concentracin Procesal: deben reunirse o concentrarse todos o el mayor
nmero de nicamente a l sino que pueden eventualmente favorecer a su contraparte o a
todos los dems actos procesales en una sola o en muy pocas diligencias; puede consistir en
la reunin de la litigantes. Por lo que la prueba al ser incorporada al proceso se
despersonaliza del litigante que la totalidad o mayor nmero de cuestiones litigiosas para ser
resueltas todas en sentencia. La aport. Este principio rige en el proceso laboral, atendiendo
ms al inters pblico. En nuestro concentracin del mayor nmero de actos procesales en
una misma audiencia, no quiere decir ordenamiento es aceptado tcitamente que todos estos
actos se realicen simultneamente, sino que se realicen en orden sucesivo en la misma
audiencia. Este principio tiende a evitar la dispersin de las diligencias arts. 335, 338, 340,
342, 343, 346,353 etc. En el proceso laboral guatemalteco pueden concentrarse en la primera
1
2. Caractersticas
1. Voluntaria o convencional: cuando un litigante le confiere a otra persona mandato para que lo1.
Autnomo: est formado por una serie de principios propios, por su independencia frente a otras
represente. 1686-1687CC facultndola para ejecutar en su nombre y por su cuenta actos jurdicos
disciplinas, aunque no excluye que exista relacin de las mismas. Los elementos que la caracterizan:
procesales en determinado(s) proceso(s) a. Rama extensa que amerite un estudio particularizado
2. Necesaria: es la que se ejerce a nombre de una persona jurdica b. Principios propios o cuando
menos ms acentuados en otras ramas
3. Legal: es la que se ejerce a nombre de las personas procesal mente incapaces (los menores de
edad c. Mtodo propio o los declarados en estado de interdiccin) 1. Tipo de proceso oral con
formalidades mnimas, con aceptacin del principio dispositivo restringido.
4. Judicial: cuando el nombramiento de representante se debe al juez por medio de la resolucin
exclusivamente a la iniciacin del juez, con un juez dotado de las ms amplias facultades de
pertinente. 48, 509, 415 CPCyM establece cuando falte la persona a quien corresponda la direccin

y averiguacin de la verdad material e histrica sobre los hechos controvertidos. Representacin,


mientras no se haya reconocido a los herederos, en los casos de ausencia y muerte 2. Existencia de
un juez que tenga contacto personal con las partes y las pruebas, con facultades para presunta.
Interrogar a las partes, testigos y expertos3. Naturaleza social En el CT 323 establece que las partes
pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario4. Necesariamente proteccionista
de una de las partes, de la parte obrera, cuando en la lucha en el judicial. Cuando la cuanta no
exceda del equivalente de 2 salarios mnimos mensuales para las conflictos de trabajo y estos se
llevan a la jurisdiccin laboral, no solo para la aplicacin del actividades no agrcolas, el mandato
podr extenderse por medio de CARTA-PODER firmada por el precepto procesal, sino para la
interpretacin en favor de los trabajadores. Propio interesado, pero si no pudiere y supiere firmar
deber hacerlo por ACTA levantada ante el5. Reivindicatorio para corregir las injusticias sociales y la
explotacin a la que son sujeta los Secretario. Solo los abogados, los dirigentes sindicales y los
parientes dentro de los grados de ley, trabajadores circunstancia que acreditarn ante el tribunal
podrn actuar como MANDATARIOS JUDICIALES. Las6. Lucha por el mejoramiento econmico de
los trabajadores personas jurdicas actuarn por medio de sus representantes previstos en la
escritura constitutiva o en
7. Regula conflictos de clase y relaciones jurdicas y econmicas en las que est interesada la los
estatutos comunidad obrera. La acreditacin de la representacin de:
8. Nueva disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al derecho privado ni al pblico, ni
tiene
1. Personas jurdicas pblicas se hace por medio de CERTIFICACIONES en las que conste el
articulado carcter mixto. Ya que es una rama del derecho social como norma instrumental del
derecho de que le otorga la representacin, el acta de nombramiento, designacin, eleccin y toma
de trabajo. Posesin del cargo.
2. personas jurdicas de derecho privado por medio del TESTIMONIO DE LA ESCRITURA DE
PARTES

CONSTITUCIN,

PUBLICACIN

DE

LOS

ESTATUTOS

en

el

diario

oficial,

CERTIFICACIN DE La Capacidad: El Art. 8 CC establece: la capacidad para el ejercicio de los


derechos civiles se adquiere por TESTIMONIO DE LA ESCRITURA DE CONSTITUCIN extendida
por el Registro mercantil, el LIBRO DE la mayora de edad. Son mayores de edad los que han
cumplido 18 aos. Los menores que han ACTAS donde conste la eleccin o nombramiento y toma
de posesin (47, 215 #40 Co.Co.)cumplido 14 aos son capaces para algunos actos determinados
por la ley. El Art. 31 CT dice que tienen.

3. Asociaciones profesionales se prueba con la CERTIFICACIN expedida por el Departamento


tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida, y
en Administrativo de Trabajo (Direccin Gral. De Trabajo) general, para ejercer los derechos y
acciones que se deriven del presente cdigo, de sus reglamentos y
4. sindicatos por medio de CERTIFICACIN extendida por la Direccin Gral. De Trabajo, donde
conste de las leyes de Previsin Social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan 14
aos o ms y la inscripcin o registro del sindicato, CETIFICACIN del acuerdo tomado por los
miembros de los insolventes y fallidos. Adems el Art. 280 CT establece que la IGT debe ser tenida
como parte en Comit ejecutivo, CERTIFICACION del acta de asamblea Gral. en la que se acuerda
promover el todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren trabajadores
menores de edad proceso. O cuando se trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de
las trabajadoras, salvo que,
5. coalicin de trabajadores documento o pliego de peticiones que suscriben los trabajadores en
cuanto a estas ltimas se apersone el IGSS. Unificados, se realiza generalmente por medio de ACTA
(377 CT)
6. inspectores de trabajo o del IGSS por medio de CONSTANCIAS O CERTIFICACIONES que les La
Representacin: Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir entre comparecer y
extienden los funcionarios para que puedan actuar estar en juicio personalmente o por medio de
representante; la persona jurdica solo lo puede hacer
7. dirigentes sindicales CONSTANCIA de la solicitud expresa de la intervencin, que el proceso sea
depor medio de la(s) persona(s) individuales autorizadas. Carcter econmico-social. Clasificacin:
Auxiliares De Las Partes: (321ct) 1. Abogados en ejercicio
2. dirigentes sindicales 2
3. 3. Estudiantes de derecho
3. La Accin Laboral: La accin es antecedente y fundamento natural y obligado de la demanda toda
vez que la existencia de esta ltima se justifica con la existencia del derecho de accin, Por lo
expuesto
2. FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO anteriormente es que el Estado, mediante
la funcin jurisdiccional asegura la necesaria continuidad del CONCEPTO: hechos que dan
nacimiento a las normas jurdicas o causas o fenmenos que le dan origen. derecho, y lo que se
convierte en una actividad de garanta para los particulares al controlar, mediante el proceso la

observancia de las normas jurdicas, mantenindose as el orden jurdico como rector de


CLASIFICACIN: la conducta social. La actividad jurisdiccional como funcin pblica, parte del
supuesto de que si las
1. Directas O Principales: normas han sido creadas, es para que se cumplan, siendo la excepcin
que esas normas dejen de a. Ley: es la fuente por excelencia; la norma jurdica general originada en
la legislacin. Cumplirse; es en virtud de este supuesto que la funcin jurisdiccional permanece
aparentemente
b. Sentencia Colectiva: es la culminacin o resolucin judicial por la que se le pone fin a un conflicto
esttica, hasta que una persona que considera se ha violado una norma en su perjuicio, hace uso del
colectivo dando origen al nacimiento del Pacto o Convenio. Iniciativa que le otorga la ley y somete su
caso concreto al rgano jurisdiccional competente para que c. Jurisprudencia: autoridad que resulta
de varias sentencias uniformes dictadas por los tribunales se resuelva la situacin que plantea. Este
derecho de pedir ante los Tribunales, dice el Licenciado Max de justicia al aplicar las normas
generales en la resolucin de casos concretos. Kestier Farns, no es otra cosa que una
manifestacin del derecho de peticin, y lo que podemos d. Pacto Colectivo de Condiciones de
trabajo: acuerdo de voluntades entre patrono y empleado que llamar tambin accin se encuentra
contemplada como un derecho humano en la Constitucin de la regula las condiciones de trabajo.
Repblica de 1985, en el artculo 29 que precepta: Toda persona tiene libre acceso a los
Tribunales, dependencias y oficinas del Estado, para ejercer sus acciones y hacer valer sus
derechos de
2. Indirectas O Supletorias: conformidad con la ley.
a. Doctrina: estudios de carcter cientfico que los juristas realizan a cerca del Derecho, ya sea con
el propsito puramente terico de sistematizacin de sus preceptos, ya con la finalidad de Los
extranjeros nicamente podrn acudir a la va diplomtica en caso de denegacin de justicia. No se
interpretar sus normas y sealar las reglas de su aplicacin. Califica como tal el solo hecho de que el
fallo sea contrario a sus intereses, y en todo caso, deben b. Usos o prcticas tribunalicias En
Guatemala las fuentes del Derecho Procesal de Trabajo haberse agotado los recursos legales que
establecen las leyes guatemaltecas. Guatemalteco son: FUENTES PRINCIPALES: Queda
establecido entonces que el fundamento jurdico de la demanda, como el nico medio de hacer a) El
Cdigo de Trabajo, contenido en el Decreto 14-41 efectivo el derecho de peticin ante los Tribunales,
est en la ley, dicho en otras palabras, el medio b) Leyes de trabajo legal por excelencia, de poder

ejercitar el derecho de accin lo encontramos en la misma ley. FUENTES SUPLETORIAS: a) Los


principios del Derecho de Trabajo: segn el artculo 15 del Cdigo de Trabajo
4. Jurisdiccin Privativa Del Trabajo establece Los casos no previstos por este Cdigo, por sus
reglamentos o por las dems Organizacin De Los Tribunales Laborales: ARTS. 283-287. Los
conflictos relativos a Trabajo y Previsin leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer
trmino, de acuerdo con el Social estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, a principios del derecho de trabajo; en segundo lugar de acuerdo con la
equidad, la quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado. Cada Juzgado de Trabajo est compuesto
de la siguiente costumbre o el uso local, en armona con dichos principios; y por ltimo de acuerdo
con forma: los principios y leyes del derecho comn.
b) Equidad, costumbre (uso implantado en una colectividad y considerado por sta como JUEZ:
persona encargada de aplicar el derecho y administrar justicia. Sus obligaciones son: jurdicamente
obligatoria) o uso local a. Decidir sobre su competencia
c) Principios y leyes del Derecho Comn b. Residir por ms de un ao en la poblacin en cuyo lugar
se encuentre la sede del tribunal
d) Artculo 326: En cuanto no contraren el texto y los principios procesales que contiene c. Asistir en
horas de oficina regularmente este Cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del
Cdigo Procesal Civil y d. Conducirse en forma honrada y digna Mercantil y Ley del Organismo
Judicial. (Artculo 287) e. Inhibirse de conocer en casos de impedimento
e) Analoga: artculo 326 Si hubiere omisin de procedimientos, los tribunales de Trabajo y Previsin
Social estn autorizados para aplicar las normas referidas leyes por analoga, a Sus derechos son:
fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las Poder de
conocimiento pretensiones de las partes Poder de decisin Poder de documentacin Poder de
ejecucin 3
4. Poder disciplinario Corte De Apelaciones De Trabajo Y Previsin Social: ARTS. 300 315 CSJ,
conforme las necesidades lo demanden, determinar el nmero y jurisdiccin territorial de las salas
de apelaciones que conocern Los requisitos son: en segunda instancia de los asuntos de trabajo y
previsin social. Estn integradas por 3 magistrados - Debe ser abogado, de preferencia
especializado en asuntos de trabajo propietarios y 3 suplentes electos por el congreso, debiendo
presidir el tribual, el electo en primer - Nombrado y removido por la Corte Suprema de Justicia
trmino. Deben tener las calidades que la Constitucin exige para ser magistrado de la Corte de -

Ley exige para ser juez de Primera Instancia Apelaciones y de preferencia especializados en
Derecho de Trabajo. Conocen en grado de las - Goza mismas preeminencias e inmunidades del juez
de Primera Instancia resoluciones dictadas por los jueces de Trabajo y Previsin social o por los
Tribunales de Arbitraje, cuando proceda la apelacin o la consulta. El presidente de la sala es el
encargado de llevar el trmite SECRETARIO: + Ordena al tribunal o juzgado de los asuntos dictando
las resoluciones las que irn firmadas por l y su secretario. Las dems sern Custodia los
expedientes firmadas por todos sus miembros. Las deliberaciones de la sala son secretas en igual
forma se deben Da fe de los actos del juez hacer votaciones el da que proceda dictar el fallo. El
presidente del tribunal distribuir el trabajo por Designa el trabajo para los oficiales iguales partes
dentro de los 3 magistrados. Las decisiones de este Tribunal se deben tomar por mayora De
preferencia abogado de los tribunales o estudiante de derecho de votos de sus miembros. El
personal de los tribunales de trabajo y previsin social, ser nombrado segn la LOJ.OFICIAL:
resuelven Tribunales De Conciliacin Y Arbitraje (ARTS. 293-299)NOTIFICADOR: auxiliares
permanentes del juez y hacen notificar los fallos y las sentencias Finalidad: Mantener el justo
equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del capital y trabajo
COMISARIO: recibe todos los memoriales, revisa que no falte ningn requisito Integracin: a. Un
juez de trabajo y previsin social, que lo preside. JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
(ARTS. 288-292) Se deben establecer Juzgados con b. Un representante titular y tres suplentes de
los trabajadores jurisdiccin en cada zona econmica que la Corte Suprema de Justicia determine,
atendiendo a: c. Un representante titular y tres suplentes de los empleadores a. Concentracin de
trabajadores d. Un secretario del juzgado de trabajo b. Industrializacin del trabajo c. Nmero de
organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales El presidente es permanente,
mientras que los dems fungen 1ao (enero-diciembre). Los suplentes d. Informe que previamente
debe rendir el M.T. oyendo de previo a la IGT sern llamados en el mismo orden de su eleccin. Los
representantes deben seguir cumpliendo las responsabilidades de sus cargos hasta que tomen
posesin sus sustitutos. Podrn renunciar ante la CSJJUZGADO DE PAZ: Conocen de aquellos
conflictos de trabajo cuya cuanta no exceda de 3,000.00 si han cumplido el perodo. Tienen carcter
permanente y funcionarn en cada juzgado que por los quetzales. Tienen competencia para conocer
en esos conflictos donde no hubiere Jueces Privativos. (Designacin de la CSJ conozca en materia
laboral. El presidente convocar a los representantes de los291 CT) trabajadores y patronos cuando
sea necesario integrarlo. Los jueces devengarn en concepto de dietas las sumas que decidan la
CSJ. Conocen en Primera Instancia. Los representantes de trabajadores y JUZGADO DE PRIMERA
INSTANCIA: conocen dentro de su respectiva jurisdiccin de: (292) empleadores sern propuestos
por sus organizaciones a la CSJ a ms tardar el ltimo da hbil del mes a. Diferencias o conflictos

individuales o colectivos de carcter jurdico que surja entre patronos de noviembre de cada ao. De
no ser as queda facultada la CSJ para designar libremente como y trabajadores derivados de la
aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato. Integrantes de una u otra parte, a las
personas que satisfagan los requisitos de ley. Requisitos para ser b. Conflictos colectivos de carcter
econmico, una vez que se constituyan en tribunales de representante de los trabajadores y
patronos: arbitraje y conciliacin a. Guatemaltecos naturales del art. 146 de la CN c. Juicios que se
entablen para obtener la disolucin judicial de las organizaciones sindicales y de b. Mayores de 21
aos los conflictos que surjan c. De instruccin y buena conducta notoria d. Cuestiones de carcter
contencioso respecto a la aplicacin de leyes o disposiciones de d. Ciudadanos en el ejercicio de sus
derechos seguridad social, una vez que la Junta directiva del IGSS haga el pronunciamiento e.
Estado seglar e. Juzgamiento por faltas cometidas contra leyes y reglamentos de trabajo o previsin
social f. Domiciliados en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo aplicando las penas
correspondientes g. No pueden ser conciliadores, ni rbitros los abogados, ni los miembros del
Organismo Judicial, f. Cuestiones de trabajo cuya cuanta exceda de 100.00 quetzales salvo el
Presidente del tribunal 4
5. 4) Consejo Tcnico: representa al Ministro y Viceministro en comisiones oficiales: juntas tcnicas
El representante que faltare a su deber ser objeto de correccin Disciplinaria, segn la gravedad de
la y otros asuntos. Se integra por tres representantes gubernamentales designados por el falta, con
multa de Q10 a Q500 a juicio de la Sala de Apelaciones; contra esto cabe recurso de apelacin
Organismo Ejecutivo; dos representantes de los empleadores designados de acuerdo a las ante la
CSJ. En estos tribunales el Presidente es el encargado de dictar las resoluciones de trmite, las
ternas propuestas por las organizaciones gremiales; tres representantes de los que firma el y su
secretario. Las dems resoluciones sern dictadas y firmadas por todos los miembros trabajadores
propuestos por las Organizaciones Sindicales. Del tribunal aun cuando alguno votare en contra. Las
deliberaciones son secretas y la votacin debe 5) Unidad Sectorial De Planificacin: elabora
proyectos de transferencias presupuestarias con el efectuarse el da sealado para el fallo. Las
decisiones de este tribunal son tomadas por mayora de Despacho Ministerial. Votos de sus
miembros.
6) Unidad De Asuntos Internacionales De Trabajo: planificar y dirigir el desarrollo de las funciones
relativas a asuntos internacionales de trabajo, estudiar los tratados, convenios, Organizacin
Administrativa De Trabajo acuerdos y resoluciones aplicables a Guatemala. La organizacin
administrativa del trabajo est integrada por:

7) Oficiala Mayor: auxilia al Ministro y Viceministro en sus funciones; formula proyectos de a) El


Ministerio de Trabajo y Previsin Social (MTyPS) resoluciones y acuerdos viceministeriales. b) La
Inspeccin General de Trabajo (IGT)
8) Departamento Administrativo: procura que el funcionamiento de los servicios administrativos c)
Direccin General de Trabajo (DGT) sean eficientes, impulsando acciones de organizacin,
direccin, integracin y capacitacin del personal. Ministerio De Trabajo Y Previsin Social Las
funciones principales son: (arts. 274-l 277)
9) Departamento Financiero: tramita rdenes de compra y pago emitidas por el Ministerio y 1. Dirigir
y orientar la poltica social y laboral del pas formula anualmente su inventario general. 2. Estudiar y
aplicar las leyes referentes al trabajo, que tengan por objeto armonizar las relaciones
10) Unidad De Relaciones Pblicas: su funcin es mantener informado al pueblo y al Ministerio de
entre patronos y trabajadores todos los asuntos que se relacionen con l. 3. interviene en contratos
de trabajo y previene los conflictos laborales y su solucin extrajudicial
11) Unidad De Recreacin Y Bienestar Del Trabajador: su funcin es fomentar y desarrollar 4. vela
por la aplicacin de los convenios internacionales de trabajo programas de recreacin para los
trabajadores del Estado. 5. controla relaciones entre las organizaciones sindicales de trabajo y los
patronos garantizando la
12) Direccin General De Previsin Social: estudia y mejora las condiciones de vida y trabajo en la
libertad sindical ciudad y en el campo, tambin coordina con la IGT las actividades que se relacionan
con la 6. Aplicacin y fijacin del salario mnimo de acuerdo a la ley proteccin fsica, psquica y
social del trabajador. 7. dirige, coordina y supervisa los programas de recreacin de los trabajadores
del pas, y como nos
13) Este Ministerio tambin est integrado por la Direccin General de Trabajo y por la Inspeccin
podemos dar cuenta su regulacin es muy escasa. Se divide en once unidades administrativas y
General de Trabajo, desarrolladas anteriormente. Tres dependencias: 1) Despacho Ministerial:
planificar, orientar y dirigir la poltica laboral del pas y coordinar la El artculo 276 del CT establece
las sig. Dependencias: ejecucin de programas y proyectos de desarrollo que van dirigidos al sector
laboral. Forman a) Departamento Administrativo de Trabajo, cuyo jefe debe ser guatemalteco y
abogado de los parte de l el Consejo Tcnico, la Unidad Sectorial de Planificacin y la Unidad de
Asuntos tribunales especializados en asuntos de trabajo. Internacionales. b) Inspeccin General de
trabajo 2) Despachos Viceministeriales: dos viceministros que tienen como funcin principal auxiliar
al c) Comisin Nacional del Salario Ministro en sus funciones y desempear sus funciones cuando

este est ausente. El primer d) Las dems que determine el o los reglamentos que dicte el
Organismo Ejecutivo, mediante viceministro es el encargado de las reas de administracin de
trabajo; y el segundo en las acuerdo emitido por conducto de dicho Ministerio. reas de previsin
social, recreacin y bienestar del trabajador. 3) Comisin Nacional Del Salario: estudia, analiza y
define la fijacin del salario mnimo para Inspeccin General De Trabajo: (artculo 278-282) Vela
porque se cumplan las leyes pactos, convenios toda la sociedad guatemalteca. Se integra por dos
representantes y dos suplentes colectivos y reglamentos que norman las condiciones de trabajo y
previsin social asesorando a los gubernamentales designados por el OE a propuesta del MTyPS;
dos representantes y dos patronos y trabajadores sobre su cumplimiento y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo. Tiene suplentes por: las entidades sindicales de trabajo y el mismo nmero
por las entidades carcter de Asesora Tcnica del Ministerio y debe evacuar todas las consultas que
hagan las dems gremiales y sindicatos patronales; un representante y un suplente por el Ministerio
de dependencias de aquel, los patronos o los trabajadores, sobre la forma en que deben ser
aplicadas las Economa, el mismo nmero de representantes por la Junta Monetaria , por el IGSS,
por el disposiciones legales de su competencia. Algunas de las facultades de los inspectores de
trabajo y los Instituto Nacional de Estadstica y por el Instituto Indigenista Nacional. Trabajadores
sociales son: 5
6. a) Visitar lugares de trabajo, cualquiera que sea su naturaleza, en distintas horas del da y de la b)
El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado, si fueren noche,
con el objeto de velar por el cumplimiento de las leyes y normas. Conflictos entre patronos o entre
trabajadores entre s, con motivo del trabajo, y... b) Pueden examinar libros de salarios, de planillas o
constancias de pago, siempre que se refieran a. Cuando se presenta un caso de incompetencia por
razn de la materia o territorial 309 CT a relaciones obrero- patronales. b. El que sea demandado o
requerido para la prctica de una diligencia judicial ante un juez c) Examinar las condiciones
higinicas de los lugares de trabajo y las de seguridad personal que estime Incompetente por razn
del territorio o de la materia, podr Ocurrir Ante stos ofrezcan a los trabajadores; deben velar
porque se acaten todas las disposiciones en Este pidindole que se Inhiba de conocer en el asunto y
remita lo actuado al juez que vigor sobre previsin de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, dando cuenta corresponda. Tambin pidindole que dirija exhorto al otro para que se
Inhiba de inmediata a autoridad competente. Conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos
casos se debe plantear la cuestin d) Deben intervenir en todas las dificultades y conflictos de
trabajo de que tengan noticia, sea dentro de tres das de notificado. Que se presenten entre patronos
y trabajadores, slo entre aqullos o slo entre stos, a fin c. Cuando se presenta un conflicto de
competencia por razn de la materia entre los de prevenir su desarrollo o lograr su conciliacin

extrajudicial. Tribunales de trabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o privativa, estos sern
e) Exigir la colocacin de avisos que indiquen las disposiciones legales. resueltos por la CSJ ( 309
CT) f) Deben colaborar en todo momento con las autoridades de trabajo, etc. d. Obligacin del Juez
realizar su competencia de oficio cuando se requiere su actividad jurisdiccional ( 126 LOJ, 6 CPCyM)
Es obligacin de los tribunales conocer de oficio de la Direccin General De Trabajo: Garantiza y
promueve la libertad sindical y armoniza las relaciones entre cuestiones de jurisdiccin y
Competencia, bajo pena de nulidad de lo actuado y de patronos y trabajadores, controlando lo
relativo a contratos y elaborando estudios para la fijacin del responsabilidad del funcionario, salvo
aquellos capaces en que la competencia de los salario mnimo. Jueces puede ser prorrogada, por
tratarse de competencia territorial y que se complementa con lo preceptuado por 313 CT: El juez de
trabajo y previsin social que5. Jurisdiccin Y Competencia maliciosamente se declare incompetente,
ser suspendido del ejercicio de su cargo Definiciones De Competencia: Hugo Alsina: Aptitud del
juez para ejercer su jurisdiccin en un caso durante quince das, sin goce de salario determinado.
e. Cuando la Incompetencia, por razn de la materia o territorial, es promovida por parte Francisco
Carnelutti: Es la pertenencia de un rgano, a un funcionario, o a un encargado, del poder interesada
se debe tramitar por la va de los incidentes (122LOJ): La inhibitoria debe sobre una litis o un
negocio determinado, naturalmente esta pertenencia es un requisito de validez del interponerse por
el interesado dentro de los tres das de ser notificado, indagado o citado, acto procesal en el que el
poder encuentra su desarrollo y se Tramitar como Incidente. La resolucin que se dicte ser
apelable y el tribunal que conozca el recurso, al resolverla remitir los autos al juez que corresponda,
con noticia de Clasificacin De La Competencia las partes, y no podr continuar el trmite del
asunto principal, mientras no est A. Competencia por razn de territorio resuelta la competencia
(123 LOJ) B. Competencia por razn de materia El Decreto 18-97 estableci 8 zonas econmicas C.
Competencia por razn de grado D. Competencia por razn de cuanta Cuestin De Competencia.
La controversia entre dos jueces o tribunales, que se plantea para determinar a cul de ellos
corresponde el conocimiento de un negocio entablado judicialmente. Las Reglas De Competencia De
Acuerdo Con El Cdigo De Trabajo Guatemalteco cuestiones de competencia pueden promoverse
por: En el captulo V del Cdigo de Trabajo, denominado PROCEDIMIENTOS DE JURISDICCION Y
Inhibitoria se intenta ante el juez o tribunal considerado competente, a fin de que libre oficio al
COMPETENCIA, se establece todo lo relativo a competencia de los tribunales de trabajo o previsin
estimado sin competencia, para que se inhiba y remita al otro los autos, se desenvuelve segn los
arts. (307- 314) regulacin especial, ya que significa la intervencin de dos rganos jurisdiccionales a
la vez Art. 307. En los conflictos de trabajo la jurisdiccin es improrrogable por razn de la materia
y del Declinatoria se propone al juez o tribunal que se tiene por incompetente que se separe del

territorio, salvo en lo que respecta a la jurisdiccin territorial, cuando se hubiere convenido en los
negocio y remita el asunto litigioso al calificado de competente, suele substanciarse como contratos
o pactos de trabajo una clusula que notoriamente favorezca al trabajador. Excepcin dilatoria y de
especial pronunciamiento y por el trmite de los incidentes Art. 314. Salvo disposicin en contrario
convenida en un contrato o pacto de trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador, siempre es
Competente y Preferido a cualquier otro Juez de Concepto De Jurisdiccin: La potestad de juzgar se
manifiesta principalmente a travs de la sentencia, Trabajo y Previsin Social: que constituye el acto
tpico de la jurisdiccin. Dice el artculo 203: La justicia se imparte de a) El de la zona jurisdiccional a
que corresponda el lugar de ejecucin del trabajo, conformidad con la Constitucin y las leyes de la
Repblica. Corresponde a los Tribunales la potestad de juzgar y promover la ejecucin de lo juzgado.
Los otros organismos del Estado debern prestar a los 6
7. Tribunales de justicia el auxilio que requieran para el cumplimiento de sus resoluciones. La
jurisdiccin como la potestad de juzgar y ejecutar lo juzgado, y, como caractersticas la de ser una
funcin Conflictos De Competencia: Es la que se suscita cuando dos tribunales pretenden el
conocimiento de obligatoria, gratuita y normalmente pblica, que conforme a la clsica divisin
tripartita de un determinado asunto. Montesquieu, corresponde con exclusividad al organismo
judicial. 6. Clasificacin De Los Procesos Laborales Divisin De La Jurisdiccin Por Razn De La
Materia Ordinario Individual 1. Comn u ordinaria: se ejerce en general sobre todos los negocios
comunes y que Naturaleza Jurdica: El juicio ordinario de trabajo regulado en nuestro Cdigo, es un
tpico proceso de ordinariamente se presentan, o la que extiende su poder a todas las personas o
cosas que no cognicin o de conocimiento, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de
conocimiento. De los estn expresamente sometidas por la ley a jurisdicciones especiales diversos
tipos de procesos que comprende el juicio de conocimiento, entiendo que en el juicio 2. Especial,
privativa o privilegiada (ut-supra): es la que se ejerce con limitacin a asuntos ordinario laboral se
dan preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente determinados o respecto
de personas que por su clase, estado, o profesin estn sujetas a ella. Declarativos. La gran mayora
de procesos los constituyen los de condena y en muy pocos casos se dan los procesos constitutivos
y los declarativos. Nuestro ordenamiento jurdico (LOJ) sostiene que la jurisdiccin es nica y para
su ejercicio se distribuye en los siguientes rganos. Ahora bien, el proceso de conocimiento laboral
se diferencia del correspondiente civil, en las a) Corte Suprema de Justicia modalidades que le
imprimen los principios formativos que se trataron anteriormente, por lo que b) Corte de Apelaciones
nicamente se consignar escuetamente que los caracteres del juicio ordinario de trabajo derivados
de c) Magistratura coordinadora de la jurisdiccin de menores y de los tribunales de menores la
singularidad de aquellos principios, son los que se enuncian a continuacin. d) Tribunal de lo

Contencioso Administrativo e) Tribunal de Segunda Instancia de cuentas Caracteres: Es un proceso


en el que el principio dispositivo se encuentra muy menguado, pues el Juez f) Tribunales Militares
tiene amplias facultades en la direccin y marcha del mismo, impulsndolo de oficio, produciendo g)
Juzgados de Primera Instancia pruebas por s o bien completando las aportadas por los litigantes,
teniendo contacto directo con las h) Juzgados Menores partes y las pruebas, y apreciando esas con
suma flexibilidad y realismo; es un juicio i) Juzgados de Paz o Menores predominantemente oral,
concentrado en sus actos que lo componen, rpido, sencillo, barato y j) Los dems que establezca la
Ley. Anti-formalista, aunque no por ello carente de tcnica; limitado en el nmero y clases de medios
de impugnacin y parco en la concesin de incidentes que dispersan y complican los trmites, ms
celoso Procedimientos De Jurisdiccin Y Competencia: En los conflictos de trabajo la jurisdiccin es
que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de
una improrrogable por razn de la materia y del territorio. Salvo en lo que respecta a la jurisdiccin
tutela preferente a la parte econmica y culturalmente dbil. Territorial, cuando se hubiere convenido
en los contratos o pactos de trabajo una clusula que notoriamente favorezca al trabajador. Los
tribunales de trabajo no pueden delegar su jurisdiccin para Tambin merecen acotarse por constituir
caractersticas muy singulares de nuestro juicio ordinario del conocimiento de todo el negocio que les
est sometido ni para dictar su fallo. Podr comisionar a trabajo, que en el mismo no se contempla
trmino de prueba. Otro juez cuando est no fuere de la jurisdiccin privativa del trabajo, para la
prctica de determinadas diligencias que deban verificarse fuera del lugar donde se siga el juicio. Los
conflictos de jurisdiccin por COLECTIVO JURDICO: Antes de definir lo que es un proceso colectivo
jurdico, se considera necesario por razn de la materia que se susciten entre los Tribunales de
Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin dar definiciones de lo que son la causa o motivo de dicho
proceso, que son los conflictos jurdicos. Ordinaria o privativa, sern resueltos por la C.S.J. Para la
sustanciacin de las competencias, as como en los casos de los conflictos de jurisdiccin que se
suscitare en entre un Tribunal de trabajo y una Los conflictos jurdicos son disensiones,
controversias, antagonismos, pugnas o litigios que se suscitan autoridad que no pertenezca al OJ,
rigen las reglas establecidas en la LOJ. En Las resoluciones de dirimir entre empleadores y
trabajadores y son resultantes de la relacin de trabajo subordinado o derivados las competencias se
debe calificar si es o no frvola la excepcin de incompetencia. El juez de Trabajo de disposiciones
legales o convencionales. Persigue la interpretacin judicial de las normas ya que maliciosamente se
declare incompetente ser suspendido por quince das sin goce de sueldo. Las existentes, y sobre
cuya vigencia, aplicabilidad o sentido disienten las partes. El conflicto finaliza con acciones para
obtener la disolucin o alguna prestacin de las organizaciones sindicales, se deben una sentencia o
resolucin judicial, mediante la cual se pone punto final a la disputa aplicando la norma entablar ante
el juez de la zona jurisdiccional a que corresponde el lugar del domicilio de stas. Basndose en los

principios generales que inspira el Derecho de Trabajo. Conflicto De Jurisdiccin: Tiene lugar cuando
un rgano jurisdiccional (tribunal) y una autoridad administrativa, discuten a quin de ellos
corresponde conocer sobre un caso determinado. 7
8. El proceso colectivo, es aquel conjunto de pasos o actos que deben de llevarse a cabo, para la
solucin 4. 4; Cuando el obligado a pagar lo multo impuesta no lo hiciere, la sancin se transformar
ende conflictos o controversias que se suscitan entre patronos y trabajadores, resultantes de pena
de arresto. Interpretacin o aplicacin de reglas, pactos o convenios preestablecidos o a la violacin
de los mismos. 5. Si a la persona sindicada de la comisin de la falta no se le encuentra culpable, se
le puede absolver. COLECTIVO ECONMICO-SOCIAL: El conflicto econmico- social son las
controversias sobre nuevas 6. Apelar la resolucin emitida por los tribunales de trabajo y previsin
social, en caso de condiciones de trabajo estas se refieren a los intereses directamente afectados en
los conflictos e inconformidad. Especialmente del tipo de inters de categoras, cuya tutela depende
de la asociacin de categora del sindicato. Procedimiento Del Juicio Punitivo Laboral: Las formes en
que este juicio puede iniciarse son tres: a. La Denuncia: declaracin de conocimiento sobre un hecho
que reviste los caracteres de delito o El Proceso colectivo Econmico social, es aquel que tiene por
objeto fijar o establecer nuevas falto, que se hace en formo mediata o inmediata al rgano encargado
de instruir la averiguacin condiciones de trabajo, de orden econmico, a travs de la modificacin
del sistema normativo que corresponde. La accin para perseguir faltas de trabajo y previsin social
es pblica (415vigente, o de la creacin de uno nuevo. CT). Debe hacerse ante el Juez de Trabajo y
Previsin Social, ya sea directamente o mediante la autoridad poltica ms prxima. (417 CT)La
diferencia entre un proceso colectivo jurdico y un econmico social: el proceso jurdico (cuyo objeto
b. La Querella: Es un acto por medio del cual se pone en conocimiento del rgano jurisdiccional lao
motivacin es un conflicto de derecho) y un econmico social (cuya razn es un conflicto de inters),
comisin de un hecho delictuoso y a la vez le pide que instruya la averiguacin correspondiente.es
que en el proceso colectivo jurdico, se discute sobre la existencia, inexistencia, aplicacin o Puede
ser oral o escrita. Interpretacin, o violacin de una norma jurdica, existente, mientras que en el
proceso colectivo c. Conocimiento de Oficio: el rgano jurisdiccional al que ha llegado la noticia de
un hecho econmico social, se discute en la mayora de los casos una reivindicacin de carcter
social o antijurdico, procede por s mismo a la apertura del correspondiente proceso. Tan pronto sea
de la econmica, y por la cual se intenta modificar la normativa existente, o crear una nueva.
Conocimiento del juez alguna comisin de faltas a las leyes de trabajo o previsin social, dictar
resolucin mandando se instruya la averiguacin correspondiente. (419 CT)Punitivo Ejecucin De
Sentencia: Ver Tema 15Concepto: En el primer prrafo del artculo 269 del Cdigo de Trabajo da una
definicin; Son faltas de trabajo y Previsin Social todas las infracciones o violaciones por accin u

omisin que se cometan 7. Constitucin De La Relacin Procesal. La accin la ejercita libre y


voluntariamente el actor, al paso contra las disposiciones de este Cdigo o de las dems leyes de
trabajo o previsin social, siempre que la contradiccin, surge por el ejercicio de la accin de ponerse
en movimiento la jurisdiccin, sin estn penadas con multa. Es decir, que las faltas deben ser
cometidas, ya sea por parte del patrono o que requiera acto ni consentimiento o voluntad del
demandado, desde el momento en que la demanda del trabajador, en contra de los preceptos que
contiene el Cdigo de Trabajo y todas las leyes o es admitida l figura como sujeto pasivo de la
pretensin en ella contenida, el demandado se ve reglamentos de Trabajo y de Previsin Social. 5e
puede concluir entonces, que el Juicio Punitivo Laboral vinculado al proceso por el poder de
jurisdiccin que el Juez ejercita al admitir la demanda, al iniciar eles aquel que tiene por objeto que el
juzgador por denuncia o conocimiento de oficio, previa proceso y ordenar su emplazamiento y es
aqu cuando se constituye la relacin procesal. Investigacin y comprobacin de acciones u
omisiones, declare le comisin de un hecho que constituye falta de trabajo o de previsin social e
imponga al infractor declarado culpable, la sancin que la ley 8. El Juicio Ordinario De Trabajo: El
juicio Ordinario de trabajo es un tpico proceso cognicin ya que establece. Declarar el derecho
previa fase de conocimiento, en este tipo de juicio se da preferentemente los procesos de condena y
los procesos meramente declarativos. Caracteres: El proceso laboral es un proceso en donde el juez
tiene amplias facultades en la direccin y en la Breve, marcha del mismo impulsndolo de oficio,
produciendo pruebas por s o bien contemplando las Concreto, otorgadas por los litigantes. El juez
tiene contacto directo con las partes y las pruebas. Simple, Anti-formalista Es tambin un juicio
predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rpido, Efectos: sencillo,
barato y anti formalista esa ltima no significa que no tenga tcnica; Es limitado en el nmero 1.
Sancin pecuniaria que se impone al infractor de las leyes de trabajo o de Previsin social. Y clase
de medios de impugnacin y parco en la confesin de incidentes que dispersan y complican los 2. La
remisin de la copia certificada de lo sentencia dictada por el rgano jurisdiccional compete trmites;
busca mantener la buena fe y la lealtad, se tutela preferentemente a la parte econmica y al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Culturalmente dbil, 3. La imposicin de penas duplicadas a
los infractores en caso de ser reincidentes. 8
9. La Demanda: Antes de hablar de la demanda debemos hablar de la accin ya que esta es la
peticin Notificacin de la Demanda: La notificacin de la demanda es un acto por el cual se logra
trabar la Litis, que se hace al rgano jurisdiccional para iniciar un proceso. Es el poder que tiene todo
sujeto para esto se da hasta haber sido verificada. La notificacin debe de hacerse a las partes o a
su poder acudir a los rganos de la jurisdiccin para reclamar la solucin de un conflicto de intereses
representantes facultados para tal efecto as tambin se notificar a las otras personas a quienes la

independientemente de la existencia o inexistencia del derecho que se pretende, es conveniente


resolucin se refiere. Art. 327 C de T. hablar de la accin y; que de aqu deviene la potestad de los
sujetos para poder iniciar un proceso y el primer paso o el acto inicial de un proceso es la demanda.
Las notificaciones segn nuestra ley, pueden hacerse de tres maneras: Personalmente, Art. 328 C
de T) Definiciones de Demanda: La demanda segn Hugo Alsina " Es e! acto procesal por el cual el
actor Por los estrados del tribunal ejercita una accin solicitando del tribunal la proteccin, la
aclaracin o la constitucin de una situacin Por el libro de copias jurdica" La demanda es la nica
forma con que se puede iniciar el proceso. Las Excepciones En El Procedimiento Laboral Demanda
segn Jos Prez Leero es el acto jurdico bsico constitutivo o inicial de la relacin jurdica 1
Actitudes del Demandado: Por ser este el sujeto por medio del cual se integra la relacin jurdica
procesal entre los litigantes. Procesal, es de gran importancia mencionar las actitudes que puede
asumir en el proceso, en efecto el demandado una vez notificado de una demanda, puede asumir
distintas actitudes, estas desde luego Segn la Nueva Enciclopedia Jurdica demanda es el acto
procesal consistente en una declaracin pueden variar de acuerdo a la posicin que mantenga o
asuma dentro del proceso. El demandado al petitoria de voluntad por medio de la cual se ejercita el
derecho de accin ante los tribunales, establecerse la relacin jurdico procesal, absorbe una
verdadera carga procesal con respecto a la Litis pudindose tambin mediante ella prepararse o
interponerse la pretensin procesal. Que se plantea- debe manifestarse dentro del proceso
observando o manteniendo las actitudes que l desee se. sta negativa o positiva. La demanda
puede verse desde dos puntos de vista: Objetivamente: La demanda es un acto de peticin. El
Derecho de contradiccin puede ser ejercitado de distintas maneras, ha sido resumido en la forma
Subjetivamente: es un acto de la parte. siguiente: a) Una meramente negativa, de espectador del
proceso, sin comparecer ni contestar la demanda Modalidades de la demanda: no obstante
habrsele citado o emplazado en debida forma (rebelda);Por la forma de entablarse pueden ser: b)
Otra Pasiva, cuando el demandado interviene en el proceso y contesta la demanda pero sin Orales
y escritas y asumir una actitud en favor ni en contra, las pretensiones del demandante (como cuando
manifiesta que se atiene a lo que en el proceso se pruebe y la Ley determine, sin plantear Por la
pretensin en ellas ejercitada pueden ser: defensas ni alegar pruebas); Demandas simples y
Demandas acumuladas. c) Una de expresa aceptacin de las pretensiones del actor, o sea de
allanamiento a la demanda al contestarla, lo que puede ocurrir cuando el efecto jurdico material
perseguido por el Es consecuencia del juicio de trabajo que las demandas pueden entablarse
verbalmente, por acta demandante no se puede conseguir por un acto de voluntad del demandado,
razn por la cual el levantada por el juez del tribunal (Art 322 Cdigo de Trabajo) buscando as que
existe una mayor proceso es necesario no obstante la ausencia de oposicin; garanta de que en ella

se encuentran todos los requisitos de Fondo y de forma necesarios, Tambin d) Una oposicin y
defensa relativa, como cuando el demandado interviene y contesta la demanda puede darse por
escrito (Articulo 322 Cdigo de Trabajo). Para negar el derecho material del actor y los hechos en
donde pretende deducirlo o exigirle su prueba o para negar su legitimacin en causa o su inters
sustancial o cuando posteriormente Segn la segunda clasificacin, conforme a las pretensiones
ejercitadas esta pueden ser simple en las asume esta conducta si se abstuvo de contestarla, y
solicita pruebas con ese fin, pero sin cuales se ejercita una sola pretensin y las acumuladas en las
cuales se ejercitan varias acciones. ( Art. oponerle otros hechos que conduzcan. a paralizar o
destruir la pretensin en cuyo caso hay330 Cdigo de Trabajo ) defensa y oposicin pero no propone
excepciones; e) Una ms activa de oposicin positiva, que se presenta cuando el demandado no se
limita a esas Requisitos de la demanda: Los requisitos de toda demanda judicial debe cumplir con lo
estipulado en negociaciones, sino que lleva el debate a un terreno distinto mediante la alegacin y
prueba delos artculos 332 al 334 del C de T. y 63 CPC y M. hechos que conducen a desvirtuar la retencin del demandante, sea temporalmente para ese proceso (sin que impidan plantearla en otro
posteriormente, por no conducir a sentencia con Modificacin de la Demanda: Puede modificarse por
reduccin o ampliacin de las pretensiones hasta valor de cosa juzgada) o bien de manera definitiva,
total o parcialmente, en forma que la en el momento de celebrarse la primera comparecencia en el
artculo 338 C de T. sentencia produzca efectos de cosa juzgada (excepciones definitivas anloga),
pero no igual 9
10. porque no se trata de verdaderas excepciones, cuando el imputado o sindicado alega hechos
Carnelutti entiende que la excepcin se origina cuando la resistencia del demandado se basa sobre
exculpatvos como la defensa propia de un tercero; hechos distintos de aquellos que constituyen la
premisa de la demanda del actor; es decir, el f) Una similar a la anterior, de positiva defensa pero
enderezada a atacar el procedimiento por demandado se limita a rechazar la accin colocndose en
un terreno distinto del que el actor eligi vicios de forma para suspenderlo o mejorarlo, como cuando
alega la falta de algn presupuesto para la controversia, aunque permaneciendo siempre en su
propio terreno de accin y sin invadir el procesal (competencia, capacidad, etc.) sea proponiendo
excepciones previas; contrario. g) Contrademandando mediante reconvencin, para formular
pretensiones propias contra el demandante, relacionadas con las de ste o con las excepciones que
le opone (en los procesos Para el seor Guasp, excepcin es una especie de genus ms amplio de
la defensa procesal e integra la civiles y laborales). figura de la oposicin del demandado ms
compleja: en vez de discutir slo la pretensin, quien excepciona incorpora al proceso afirmaciones
distintas, lo que hace invertir la carga de la prueba sobre En virtud de lo anterior, se establece que es
posible disponer del derecho de contradiccin y no l. Comparecer al proceso o hacerlo sin formular

oposicin ni excepciones como ocurre en los tres Es importante sealar que en cuanto el carcter
procesal de la excepcin, autores alemanes (Kolher, primeros casos o por el contrario, ejercitarlo
activamente. Crome, Hellwig, Graffner), creen que no es exclusivamente una institucin procesal, ya
que puede nacer antes del proceso, si el presunto demandado se opone a las pretensiones
formuladas Conceptos: De las distintas actitudes que puede asumir el sujeto demandado en el
proceso, la de extrajudicialmente. En esta misma direccin, afirma Camelutti que la excepcin como
la pretensin y la excepcionar es la que reviste especial importancia para los fines de esta
investigacin. Defensa, existe y acta antes y fuera del proceso. Pero el ilustre extraprocesal de la
excepcin es un contradictio in terminis, y todo lo ms habra que preguntar si el ejercicio
extraprocesal del derecho, La palabra "Excepcin" deriva del latn exceptio, exceptionis, accin y
efecto de exceptuar o excluir de que sirve de fundamento a una excepcin, permite que en el
proceso sta no opere como tal, sino la regla general. Segn algunos autores de excipiendo, destruir
o de ex y actio, negarse una accin. Como un dato que el Juez puede tener en cuenta de oficio. Al
referirse a la naturaleza jurdica de la oposicin dice: "... Sin embargo, la concepcin es aqu ms
fcilmente rechazable an en el caso de la El Diccionario Jurdico de Guillermo Cabanellas de Torres
expresa: "En Derecho Procesal, ttulo o motivo accin: primero, porque deja sin explicar sustanciales,
y segundo, porque an en el caso de la que como medio de defensa, contradiccin o repulsa, alega
el demandado para excluir, dilate- o excepcin en sentido sustancial, olvida que, para BU tratamiento
procesal, es indiferente que la enervar la accin o demanda del actor, por ejemplo, el haber sido
juzgado el caso, el estar pagada la excepcin se incorpore o no a un derecho subjetivo material, el
cual a lo sumo, aparecera como deuda, el haber prescrito la accin, el no ser l la persona contra la
cual pretende demandarse, etc. fundamento de la defensa, pero sin identificarse conceptualmente
con ella; resultando, en definitiva, que este concepto de excepcin es ajeno al proceso, como se
demuestra al observar que sus mismos El tema de las excepciones es y ha sido uno de los ms
difciles en la Teora General del Proceso y la partidarios hablan de la preexistencia procesal y de un
posible ejercicio extraprocesal de la misma..."Teora Procesal para determinar no slo su concepto,
sino adems su naturaleza o esencia;, como sus propias caractersticas Por ello resulta difcil
establecer cul es la tendencia o corriente doctrinaria de No obstante los distintos sentidos, y
direcciones apuntadas en relacin a la concepcin de la excepcin, mayor aceptacin, por lo que
resulta ms fcil mencionar las distintas posiciones mantenidas al debe tomarse en cuenta que
procesalmente es indiferente que la objecin propuesta por un litigante respecto, Primero se indicar
que se le ha estimado como medio de oposicin concedido por la ley al constituya o no el ejercicio
de un verdadero derecho subjetivo; tanto en uno y otro tipo de actividad. Demandado para excluir la
accin del demandante, ya negando las alegaciones de ste ya introduciendo en el procedimiento
hechos o circunstancias nuevas que el Juez ha de tener en cuenta. Puede observarse que en

relacin a la esencia, as como a las concepciones que se tienen del instituto de la excepcin, se han
trado al proceso preocupaciones que no pertenecen a l, sino al derecho La Doctrina Procesalista
No Se Muestra Unnime. Esta ltima es, segn Chiovenda la excepcin en material, pero como se
ha expresado desde el principio, no existe una teora perfectamente delineada; sentido propio o
contra derecho frente a la accin, y precisamente por esto, un derecho de sin embargo s se ha
determinado la diferencia esencial que estriba en que la accin es derecho de impugnacin, es decir
un derecho potestativo dirigido a la anulacin de la accin. Actor y la excepcin derecho del
demandado, como expresa el autor guatemalteco Njera Farfn:...... "Si en el actor la accin es arma
de ataque, en el demandado la excepcin es arma de defensa. Se dira No obstante la concepcin
que se ha tenido por Chiovenda en relacin con la excepcin, para otros por lo tanto, que es slo un
derecho visto en su desarrollo dialctico ya que le llama de accin porque autores tales como
Eichmaim tal institucin representa en su acepcin tcnica, alegaciones que dejan proviene del actor
que es quien tiene la iniciativa; y de excepcin porque proviene del demandado cuya subsistentes
las pretensiones del actor, pero que fundan con respecto al demandado al derecho de actividad es
consecuencia de aquella iniciativa, por lo que mientras que la accin posee vida propia y rehuir su
cumplimiento hasta determinado tiempo; o para siempre, y que, por tanto, segn el Derecho
presupone un derecho subjetivo insatisfecho para cuya realizacin se le pone en ejercicio, la
excepcinProcesal, la autorizan a desatenderse de las repetidas pretensiones del demandante. lo
que presupone es el ejercicio de esta accin, lo que con ella hace......... valor es el derecho a que se
declare la inexistencia del derecho sustancial pretendido...." 10
11. Extendindonos ms sobre las diferenciaciones doctrinarias en relacin al tema central que nos
Otras corrientes las dividen en personales e impersonales, o bien en simples o reconvencionales,
preocupa, debemos tener en cuenta que para algunos no toda oposicin merece el nombre de
existiendo como pueden notarse variadas y muy distintas clasificaciones al respecto. Sin embargo,
de excepcin, sosteniendo que debe distinguirse entre defensas y excepciones, que las primeras con
las distintas corrientes y divisiones se resumen en la siguiente forma: que se basan en hechos o
razones tendientes a destruir el derecho sustancial sostenido por el actor, y que excepciones son las
que se oponen contra las irregularidades del procedimiento; sin embargo con Excepciones dilatorias
o procesales: Son las defensas que postergan la contestacin de la demanda, tal distincin lo nico
que se efecta es afirmar la esencia o naturaleza de las excepciones (previas o para depurar el
proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la relacin dilatorias y
perentorias), sin que en debida tcnica se logre establecer la denominacin de defensas a procesal.
Depurar y no retardar, no obstaculizar es el objeto de esta defensa, que muy a menudo se las que se
oponen contra el derecho sustancial, y el de excepciones a las que denuncian defectos en los

desnaturaliza por la malicia de los litigantes y sus asesores. Presupuestos procesales, cuestin
incluso terminolgica cuya validez depender de aceptacin o no en la legislacin. Son excepciones
sobre el proceso y no sobre el derecho, y tienden a evitar como ya se dijo procesos nulos o intiles.
Alsina sostiene que en la prctica se llama excepcin a toda defensa que el demandado opone a la
pretensin del actor, sea que niegue los hechos en que funda la demanda, sea que se desconozca el
Esta manera de excepcionar podr consistir en alegar la ausencia o defecto de presupuestos
procesales derecho que de ellos pretenda derivarse, o que se aleguen otros hechos para desvirtuar
sus efectos, o de validez, o bien en interponer las que llamamos excepciones dilatorias simples que
las constituyen la que se limite a impugnar la regularidad del procedimiento expresando: Es decir que
la palabra litispendencia, falta de cumplimiento de plazo o de la condicin a que est sujeta la accin
intentada excepcin se opone a la de accin; frente al ataque, la defensa. Divisin, orden y
excusin y la de arraigo personal. Actualmente se concibe que los presupuestos procesales se
diferencian de las excepciones de mrito Excepciones mixtas: "Son las defensas que funcionando
procesalmente como dilatorias, provocan, en(de fondo), entonces estas ltimas en su sentido ms
estricto, ya, que mientras aquellas se refieren al caso de ser acogidas , los efectos de las
perentorias. Debido ejercicio de la accin como derecho subjetivo a impetrar la iniciacin de un
proceso o la formacin vlida de la relacin jurdica procesal, estas en cambio atacan la pretensin
del demandante, Excepciones perentorias o sustanciales: Son defensas que atacan el fondo del
asunto, tratando de es decir el fondo de la cuestin rebatida. Es evidente que ante la falta de los
primeros no hay proceso e hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se
dice que atacan al derecho e impide que se d trmino mediante sentencia; en cuanto a las
segundas, al concluir con sentencia e! no al proceso. Consisten en la alegacin de cuanto medio
extintivo de obligaciones existe, y por eso no proceso, se desestima la demanda del actor. Pueden
enumerarse taxativamente. Las excepciones en el juicio ordinario de trabajo Clasificacin De Las
Excepciones: En relacin a este tema, interesante resulta indicar que Excepciones dilatorias: El
delicado tpico de las excepciones fue tratado con notoria deficiencia por doctrinariamente existen
distintas y varias clasificaciones en relacin a la excepcin. En efecto, algunos nuestro Cdigo de
Trabajo como acertadamente lo hace notar el licenciado Manuel Cordn Duarte en autores al
referirse a las excepciones dilatorias las conceptan como aquellas que suspenden o enervan su
trabajo de tesis, y esa deficiencia contina, pese a las adiciones que le fueron introducidas por la
peticin procesal, impidiendo temporalmente la decisin del litigio, negndose con ellas o medio del
Decreto Presidencial 570.contradicindose un elemento de la pretensin, de tal naturaleza que si la
oposicin prospera, el Es por ello que a falta de preceptos expresos en el Cdigo Laboral, se tenga
que acudir supletoriamente ataque pierde su eficacia actual, pero puede volver a reproducirse en las
mismas o diferentes a! Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil para determinar el concepto y

clasificacin de las condiciones. Excepciones, si bien con la salvedad tantas veces sealada de
amoldar las normas procesal es-civiles de la aplicacin subsidiaria, con los principios gobernantes
del proceso de trabajo. Como perentorias, aquellas excepciones que distinguen para siempre la
eficacia jurdica de la pretensin formulada en la demanda, argumentndose que la oposicin
perentoria consiste en una Segn este orden de ideas puede afirmarse, que el Derecho Procesal de
Trabajo guatemalteco, aceptar existencia frente a los elementos intrnsecamente fundamenta-dotes
de la pretensin, tengan o no la clasificacin tradicional de excepciones dilatorias y perentorias,
comprendiendo entre las primeras la carcter procesal, y al triunfar sobre aquella determina, su total
ineficacia ulterior. Alegacin de presupuestos procesales de validez ya vistos. As mismo en otra
corriente doctrinaria, se ha estimado otra divisin de las excepciones en, de forma y Conviene no
obstante aclarar, que en el proceso de trabajo al contrario del proceso civil, las de fondo, implicando
la primera la afirmacin de ciertas alteraciones en el mundo fsico y que se excepciones dilatorias
nicamente tienden a depurar la relacin procesal y no a postergar la reflejan en cambios producidos
en el mundo jurdico procesal, y la segunda la misma afirmacin en contestacin de la demanda, y
que las perentorias tienden a hacer ineficaz la pretensin y no a destruir cuando afecta al negocio
sustancial del proceso. La accin come reza el artculo 248 del Decreto Legislativo 2009. 11
12. En cuanto a las excepciones dilatorias, se admiten con las reservas que se harn
oportunamente, las siguientes: 2.3. Excepcin De Falta De Personera: Se da en los casos en que se
alegue cualquier titulo de 1) Incompetencia representacin sin tenerlo, o bien cuando tenindolo sea
defectuoso o insuficiente. 2) Falta de capacidad legal 3) Falta de personalidad legal Para acreditarse
legalmente el ttulo de representacin en materia laboral, debe atenderse a la cuanta 4) Falta de
personera del asunto; siempre que ste no exceda de trescientos quetzales bastar una carta poder
o acta 5) Litispendencia levantad- ante el secretario del tribunal; cuando la cuanta exceda de
trescientos quetzales deber 6) Falta de cumplimiento del plazo o de la condicin a que est sujeta
la accin intentada. Constituirse acoderado en la forma notarial correspondiente. La representacin
deber acreditare con 7) Demanda defectuosa el testimonio debidamente registrado de escritura
pblica, con mandato judicial u otro ttulo de 8) Divisin; y representacin suficiente de acuerdo con
la ley. A las personas jurdicas o colectivas tambin se les 9) Orden y excusin exige que acrediten
su representacin de acuerdo con las leyes del derecho comn: Excepcin de incompetencia:
Competencia, segn la autorizada opinin del procesalista espaol Jaime Tambin necesita
acreditarse la personera en el caso que demande alguno o algunos r. los miembros Guasp: "Es la
atribucin a un determinado rgano jurisdiccional de determinadas pretensiones con del comit
ejecutivo de un sindicato en representacin de uno o de varios de los miembros del mismo.
Preferencia a los dems rganos de la jurisdiccin, y por extensin, la regla o conjunto de regles que

En este caso de comprobarse: la personera jurdica del sindicato que se acredita con certificacin de
deciden sobre dicha atribucin." inscripcin extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo;
certificacin en que conste la calidad de personeros del sindicato del o de los comparecientes;
certificacin en la que conste que la Es decir que habr incompetencia, cuando se atribuya el
conocimiento de un asunto a un juez distinto persona o personas representadas son miembros del
sindicato; y carta suscrita por l o los del indicado por la ley. Representados en la que conste el
consentimiento de su delegacin. Con relacin al punto de las excepciones, las clases de
incompetencia que podrn invocarse por ese En consecuencia, proceder declarar con lugar la
excepcin de falta de personera cuando existe camino sern: la incompetencia por razn de la
materia, esto es, cuando se pretenda atribuir el ausencia o defectos en e; ttulo de representacin en
los casos enumerados ut supra, de acuerdo con conocimiento de un conflicto de naturaleza civil o
mercantil a un rgano jurisdiccional de trabajo; y, a las exigencias de cada cual y siempre que la
representacin legal no hubiere sido exigida de oficio por el Incompetencia por nen del territorio,
esto es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un juez. Conflicto laboral a un juez siempre
de jurisdiccin privativa pero distinto al sealado en su orden de-prelacin por el artculo 314 del
cdigo de la materia. 2.4. Excepcin De Falta De Personalidad: Esta excepcin procede en los casos
en que falta la identidad En ambas clases la competencia (y no la jurisdiccin como
equivocadamente dice la ley) es entre la persona del actor con la persona favorecida por la ley
laboral o que falta le identidad entre la improrrogable, salvo cuando existiere en el contrato de trabajo
alguna clusula que notoriamente persona del demandado y la obligada por la ley. Favoreciere al
trabajador. Proceder declarar con lugar esta excepcin cuando se establezca que el actor no tiene
la calidad de trabajador con derecho a la reclamacin que pretende (falta de personalidad en el
demandante), o2.2. Excepcin De Falta De Capacidad Legal: Se da la excepcin de falta de
capacidad legal cuando se establezca que el demandado no tiene la calidad de patrono o persona
que la ley seala alguna de las partes carece de capacidad de ejercicio, o sea, d la aptitud
necesaria para comparecer como obligada a responder por las pretensiones laborales hechas valer.
Personalmente enjuicio. De ah, que al interponerse una de estas defensas, el juzgador deba
determinar la calidad de trabajador Sin embargo, en materia laboral se encuentra alterada la
capacidad de ejercicio estatuida por l y en el caso concreto, as como tambin la calidad de
patrono, representante patronal e intermediario, derecho comn, pues de acuerdo con el artculo 31
del Cdigo de Trabajo tienen capacidad para prevaleciendo en esta determinacin el criterio realista
sobre el formal. Ejercer los derechos y acciones que se derivan de ese cuerpo legal los menores de
edad de uno u otro sexo que tengan catorce aos o ms, as como los insolventes y los fallidos. 2.5.
Excepcin De Litispendencia: Esta excepcin tiene lugar, cuando simultneamente se sustancien
dos juicios en los cuales existe absoluta "identidad de acciones, personas y cosas. Eso s,

endeudemos que el espritu del cdigo es el de favorecer con esta capacidad especfica nicamente
a los menores, fallidos e insolventes en u calidad de trabajadores de manera que un Ambos juicios
deben encontrarse todava en trmite, porque al haberse dictado sentencia en alguno de patrono
menor de edad o declarado en quiebra o insolvencia no tendra capacidad de ejercicio para ellos, no
habra litispendencia sino cosa juzgada. Y debe concurrir rigurosamente esta triple identidad,
comparecer en juicio laboral y la excepcin correspondiente tendra que declararse con lugar. Porque
de lo contrario se estara ante un caso de conexidad, que apareja distintos efectos. 12