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CONTRATO DE TRABAJO

Se celebra el presente contrato individual de trabajo entre la Empresa “………………………..
…………………..SRL”, representada por el Señor(a) ……………………….. y el Señor(a):
……………………………………………………………., que para efectos del presente contrato
se denominarán “EMPLEADOR” y “TRABAJADOR”, respectivamente de acuerdo con lo
dispuesto por la Ley General de Trabajo, Decreto Reglamentario y Disposiciones conexas
vigentes.
CLAUSULA PRIMERA.- (Cargo y Fecha de Inicio).-El “TRABAJADOR”, mayor de edad,
hábil por derecho, con C.I…………………. Expedido en la ciudad de …………….., se obliga a
desempeñar el cargo de ……………………. , a partir del dia…………..,……de…………del
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CLAUSULA SEGUNDA.- (Jornada Laboral y horario de trabajo.).- La jornada laboral diaria
efectiva en la empresa no excederá de Ocho horas diarias, haciendo un total de 48 hrs.
Semanales, remunerándose las horas extras correspondientes, si es que hubieran.
El horario será determinado de acuerdo a las necesidades que la empresa convenga.
CLAUSULA TERCERA.(Remuneración.).El
“EMPLEADOR”
pagará
al
“TRABAJADOR” la suma de Bs…………….. (…………………………. 00/100
BOLIVIANOS), por concepto de Remuneración Mensual.
CLAUSULA CUARTA.- (Duración de Contrato ).-El tiempo de vigencia del presente contrato
está predeterminado como indefinido hasta que cualquiera de las partes solicite disolverlo; por
parte del EMPLEADOR por faltas estipuladas en el Art. 16 de La Ley General del Trabajo y la
no conformidad con las funciones realizadas por el “ Trabajador”, y del Trabajador en el
momento que así lo decida notificando a la empresa , 15 días antes de la fecha de su retiro si
trabaja menos de 1 año y 30 días antes de la fecha de retiro si trabaja mas de 1 año.
CLAUSULA QUINTA.- (Derechos del trabajador.).-Dentro de los derechos del Trabajador se
consideran:
1. Percibir su salario con regularidad, en moneda de curso legal.
2. Percibir todos los Beneficios Sociales que por Ley le correspondan.
3. Recibir trato respetuoso por parte de sus superiores.
CLAUSULA SEXTA.- (Obligaciones del trabajador.).- Dentro de las Obligaciones del trabajador
se consideran:
1. Conocer y acatar el Reglamento Interno de Trabajo, Manual de Funciones y Tareas asignadas,
obligándose a su fiel y estricto Cumplimiento.
2. Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad.
3. Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias laborales dictadas por la Empresa.
4. Observar buena conducta moral.
CLAUSULA SEPTIMA.- (Causales de Retiro.).- El “TRABAJADOR” Al Incurrir en las
siguientes faltas de acuerdo al Art. 16 de La ley General del Trabajo No Percibirá los Beneficios
Sociales Correspondientes siendo estos:

injurias o conducta inmoral Abandono en masa del trabajo CLAUSULA OCTAVA. suscribimos el presente Contrato Individual de Trabajo.a) b) c) d) e) f) g) Perjuicio Material causado con intención en los instrumentos de Trabajo Revelación de Secretos Industriales Omisiones o Imprudencias que afecten al Sistema de Higiene y Seguridad Industrial Incumplimiento total o parcial del Contrato de Trabajo o Reglamento Interno Abuso de Confianza. podrá transferir al “TRABAJADOR” de una sección a otra.(Aceptación).(Comisiones y Transferencias.. CLAUSULA NOVENA. sometiéndolo en caso de conflicto individual o colectivo a la jurisdicción y competencia que corresponda.de ………………. ___ ______________________ Nombres y Apellidos TRABAJADOR SELLO EMPRESA ______________________ xxxxxxxxxxxxxxxxx EMPLEADOR . ………….En conformidad con las cláusulas precedentes.. robo. Santa Cruz de la Sierra. hurto Vías de hecho . del …………….).El “EMPLEADOR” por NECESIDAD DE SERVICIO.