TEORIA DEL REFORZAMIENTO

Reforzamiento positivo

Reforzamiento negativo

Dar una tolerancia de 10

minutos, para que el
trabajador llegue a la hora.

Al trabajador se le quita la
multa por llegar tarde, si se
queda una hora mas en el
trabajo

Quitar la tolerancia de 10
minutos al trabajador.

Flex time: Cumplir las ocho

horas de trabajo, sin importar
a que hora llegues

Los trabajadores tienen que ir

un dia extra a trabajar, a
menor que se queden una
hora mas por una semana.

Dar un horario establecida al

trabajador

Descuentos exclusivos, por

realizar un buen trabajo

Una
organizacin
decide
declarar los sbados como un
da de fiesta semanal oficial, si
los empleados completan sus
objetivos dentro de los cinco
das restantes de la semana.
Los empleados se quejan por
el trafico, la empresa contrata
un bus especial para ellos
pagando un poco mas de
pasaje
Al trabajador le dan un dia
libre al mes si cumple con
todos sus metas laborales.

Sacar los descuentos

exclusivos al trabajador.

Un dia libre a la semana para

el trabajador que lo necesite.

El trabajador esta exento de

hacer una jornada completa si
no llega tarde todos los das
del mes.

Quitarle al trabajador el dia

libre a la semana.

Estacionamiento
para el trabajador

La empresa brinda
estacionamiento si el
trabajador paga por este.

El trabajador busca donde

estacionarse

Cubrir diariamente el
almuerzo del trabajador para
que este se alimente
sanamente

El trabajador puede regresar

a casa a almorzar , si ha
cumplido con la mayora de su
trabajo

El trabajador , llevara su
almuerzo

Celebracion del onomstico

del trabajador mas
competente

El trabajador esta exento de ir

el ultimo da del mes si ya
cumpli con todas sus metas

La empresa solo cumple con

mandar una tarjeta de
Cumpleaos al trabajador

Movilidad exclusiva para los

trabajadores.

Premiar al mejor trabajador

del mes .

exclusivo

Almuerzo especial si todos

cumplen con sus metas
laborales

Reforzamiento de
extincin

El trabajador se traslade a su
trabajo en su movilidad

No premiar al mejor
trabajador.

Hacer mencin del grupo que

cumplio sus objetivos
laborales

DIOSES CASTILLO ROCIO