— EON ec cg REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Eat lel-muie Ly the difference CTR) Consulting, IT & Outsourcing Professional ServicesEVERIS PERO m DE | Fecha: 15/07/2016 ISEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO) Version: 01 Cédigo: EVERIS-RGL-SST-01 Pagina: 01 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FECHA: Aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016 an NTT DATA Company EVERIS PERU S.A.C. CARGO APELLIDOS Y NOMBRES Presidente del CSST Javier Silva Chueca Secretario del CSST Ana Gutierrez Zubiate Miembro del CSST Veronica Pacheco Rebaza Miembro del Css Miembro del CSS Miembro del CSST Marie Lucrecia Roldan Rojas Diane Pomajambo Alor Maria Elena Calderon Romero ‘© Copyright 2016 - El presente documento es de propiedad de EVERIS PERU S.AC. y no puede ser roproducklo sin consentimiento escrito,SISTEMA DE GESTION DE SST. REGLAMENTO INTERNO DE cha: 15/07/2016 IRIDAD Y SALUD EN EL. TRABAJO} Versién: 01 EVERIS PERU S.A.C, Codigo: EVERIS RGL-SST-01 Pagina: 02 INDICE Pag. indice 2 Introduceién 4 Marco legal 5 1. Resumen ejecutivo y Disposiciones generales en EVERIS PERU SAC. 6 1.1 Resumen ejecutivo 6 1.2 Disposiciones Generales 6 1.2.1 Términos y Definiciones 6 1.2.2 Reglas Generales de Prevencién de Riesgos 9 2. Objetivos y Alcances 1 2.1 Objetivos rv 2.2 Aleances eT 3, Lidera7go, Compromiso y Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo i 3.4 Liderazgo y compromiso " 3.2 Politica de prevencidn de riesgos ocupacionales y ambientales 12 4. Atribuciones, obligactones, Responsabilidades y Prohibiciones 13 4.1 Funciones y Responsabilidades 13 4.1.1 Dela empresa 13 4.2 Delos trabajadores 13 4.2 Prohibicianes 15 4.3 Notificaciones de riesgo 16 4.4: Organizacion Interna de Seguridad y Salud en el ‘Trabajo a7 4.4.1 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 17 4.1.1.1 Funciones del Comité 17 4.41.2 Organigrama del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo 18 4.4.2 Programas 19 4.43 Cronogramas 19 4.4.3 Supervisi6n y Evaluacin 20 4.,4.A Mapa de Riesgos 20 . Esténdares de seguridad y salud 20 5.1 Esténdares de seguridad en oficinas 20 2 Esténdares de seguridad y salud en actividades conexas, contratistas y como an proveedores 5.2.1 Actividades conexas 2 5.2.2 Para contratistas 24 5.2.3 Como proveedores 22 5.3 Instalaciones civiles de le empresa 23 54 Actividades en Almacenes 24 54.1 Manejo de materiales 24 5.5 Mantenimiento 25 5.5.1 Disposiciones espeetficas para equipos y herramientas 25 6, Medidas especificas de Seguridad y Salud en el ‘Trabajo en los locales 26 6.1 Control de agentes fisicos 26 “Bi Comigh 2076 FT presente documento es de propiedad de EVERIS PERU S.A.C. y no puede ser rodacdo sin consentimiento esSISTEMA DE GESTION DE SST EVERIS PERO SAG REGLAMENTO INTERNO DE. Fecha: 15/07/2016 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO! Versién: 01 Géclige: EVERIS-RGL-SST-O1 Pagina: 03 6.2 Condiciones ambientales 26 6.3 Conservacién de los locales de trabajo 27 7. Estindares de control de peligros y riesgos evaluados 27 7.1 Actividades especializadas 27 7.2 Accidentes de trabajo 27 7.2.1 Investigacion de accidentes y casi accidentes 27 7.3 Enfermedades ocupacionales 27 7.3.1 Por agentes fisicos 28 7.3.2 Por agentes quimicos 28 7.4 Riesgos ergondmicos 28 8. Preparaciény respuesta ante emergencias 29 8.1 Disposiciones generales 39 8.2 Plan de contingencias 30 8.3 Plan de emergencia en caso de incendios 30 83.1 Generalidades at 8.3.2 Medios de proteccién en caso de incendios 32 84 Actuacién en caso de sismo 33 8S Actuacién en caso de accidentes mayores. 34 8.6 Referencias para casos de emergencia 35 9, Anexos 36 s de propiedad de EVERIS PERU S.A.C. y no puede ser » consentimionl © Copyright 2016 EI presente documento seproducideSISTEMA DEGESTIONDESST | __HVERISPERITSAG. REGL ENTO INTERNO DE Fecha: 15/07/2016 ISEGURIDADY SALUD EN EL.‘TRABAIO| versions 01 L cagevEnsnaLsero1 [Pa 04 INTRODUCCION I presente reglamento tiene por finalidad la difusién de las medidas preventivas a adoptarse durante las actividades que realiza el personal en los ambientes 0 por ordenes de EVERIS PERU SAC; con el objetivo de prevenir rissgos de accidente y enfermedades ocupacionales. Las disposiciones y reglamentacién aqu{ mencionada son de cumplimiento obligatorio para toda persona que mantiene vinculo laboral directa o indirecto con EVERIS PERU SAC, La prevencién contra riesgos de accidentes y enfermedades acupacionales requiere accién conjunta y estrecha participacién entre el empleador y los trabajadores a fin de controlar y suprimir fas causas que provacan tales accidentes y enformedades. Con el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo se pretende asegurar que todo trabajo cumpla las condiciones de higiene y seguridad necesarias, a fin de prevenir los riesgos ocupacionales, tomando como principio que fa prevencidn es tarea de todos. Para ello es necesario y obligatorio que usted mantenga un elevado nivel de compromiso y una adecuada toma de decisién, en desarrollar actitud preventiva y menor tolerancia a los gos en el trabajo, por actos y condiciones inseguras. © Copyrighl 016~ ETprasente documento es de propiedad! de EVERIS PERU S.A. y no puede ser Toproduedo ilinionto esc,SISTEMA DE GESTION DE SST EVERIS PERU S.A.C. EGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 15/07/2016 SEGURIDAD Y SALUD EN EL'TRABAJOJ Versién: 01 Cidige: EVERIS-RGL-SST-O1 Pagina: 05 MARCO LEGAL E] presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo EVERIS PERU SAC, tiene como fundamento legal, la siguiente normativa vigente; NORMATIVA NACIONAL GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Constitucién Politica del Peri; Articulo 1°, 2° Incisa 1) 7°, 9°, 10°, 11°, 22°, 23° y 59° Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo LEY N° 29783 RM, 050-2013-TR, formatos referenciales con la informacién minima que deben contener los registros obligatorios del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo. Ley 30222, Ley que modifica la ley 29783 D.S.N2 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783. Ley General de Salud, LEY N° 26841, Articulos 100°, 101° y 102° Ley de Modernizacién de la Seguridad Social en Salud y su Reglamento, LEY N° 26790, D.S.N° 009-97-SA Reglamento de Prevencién y Control de Cancer Profesional, D.S. N° 039-93-PCM Reglamento de Seguridad y Salud en ef Trabajo con Flectricidad (suministro y utilizacién) RM. N° 111-2013-3M/DM. (© Copyright 2016 - Fi presente clocumento es de propiedad de EVERIS PERU S.A.C. y no puede ser ito. roproducido sin consentimiontoSISTEMA DE GESTION DE SST EVERIS PERO S.A.C. sig TURE TaENOD [ee ere SEGURIDAD ¥ SALUD EN EL TRABAJO} Versién: 01 12 RESUMEN EJECUTIVO Y DISPOSICIONES GENERALES EN EVERIS PERU SAC. RESUMEN EJECUTIVO EVERIS PERG SAC, es una consiltora multinacional que ofrece soluciones de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnologicas y outsourcing .desarrolia sus actividades en sedes propias y del cliente. La organizacién considera al recurso humano como el recurso més importante y valioso, razén por la cual se compromete en cuidar que todas sus actividades y procesos se desarrollen adoptando todas las medidas posibles y razonables para asegurar la vida, la salud y el bienestar de nuestro personal en el trabajo. Mediante el presente Reglamento se establece que, para el desarrollo de procesos operativos, administrativos y de actividades conexas en general, sea necesario adoptar una actitud preventiva previa al desarrollo de las mismas. En consecuencia, toda acti proceso debe desarrollarse de manera tal que no supongan tna amenaza para la salud, la integridad fisica y la vida del personal en el trabajo. Asf mismo, las condiciones de trabajo no deben provocar ni favorecer la aparicién de las causas de accidentes y/o enfermedades 0 patologfas, coma tampoco deben perturbar la buena marcha de las actividades, ni ser fuente de errores, retrasos, defectos y pérdidas en general, reflejéndose en una baja productividad y calidad inadecuada. DISPOSICIONES GENERALES 1.2.1 TERMINOS ¥ DEFINICIONES: Articulo 1, Para los efectos del presente reglamento se tendré de referencia el siguiente glosario: 1) Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con cocasién del trabajo y que produzca en el trabajador una lesién orgénica, una perturbacién funcional de un érgano, una invalidez o la muerte. Bs también aceldente Ge trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de érdenes del empleador, 0 curante la ejecucién de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo. 2) Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios para la salud humana. 3) Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular, expender o almarenar productos 0 substaneias es susceptible de originar riesgos graves por explosién, combustién, radiacién, inhalacién u otros modos de contaminacién similares que impacten negativamente en la salud de las personas 0 los bienes 4A) Capacitacién: Actividad que consiste en trasmitir conacimfentos teéricos y précticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerea del proceso de trabajo, Ja prevencidn de los riesgos, la seguridad y la salud. 5) Causas de los Accidentes: Son una o varios eventas relacionadas, que concurren para generar un accidente. Se dividen en: 6) Causas Basicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo: “@ Copyright 2016 - Fi presente documento es de propiedad de EVERIS PERU 8.A.C. y no puede ser roproducio sin corrsentimiento escrito.SISTEMA DE GESTION DE SST. -VERIS PERU S.A.C. REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: _ 15/07/2016 SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO] Versién:01 Céuligo: EVERIS-RGL-SST-01 Pagina: 07 © Factores Personales. - Referidas a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes en el trabajador. © Factores del Trabajo, - Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organizacién, métodos, ritmos, turnes de trabajo, maquinaria, equipos, teriales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicacién, entre otro: 7) Causas Inmediatas: Son aquellas debidas a los actos condiciones sub estandares. © Condiciones Sub estandares: Es toda condicién en el entorno del trabajo que puede causar un accidense, ‘* Actos Sub estandares: Es toda accién o prictica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente. 8) Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un érgano bipartite y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislacién y la préctica nacional, destinado ala consulta regular y periédica de las actuaciones del empleador en materia de prevencion de riespos. 9) Contaminacién del ambiente de trabajo: Es toda alteracién o nocividad que afecta la calidad del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la intogridad fisica y psfquica de los trabajadores 10) Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la informacion obtenida en la evaluacién de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluacién periddica de su eficacia. 14) Cultura de seguridad o cultura de prevencién: Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la preven trabajo que comparten los miembros de tna organizacién. 12) Emergencia: Evento 0 suceso grave que surge debido a factores naturales 0 coma consecuencia de riesgos y pracesos peligrasos en el trabajo que no fueron considerados en la gestion de la seguridad y salud en el trabajo. 13) Enfermedad profesional 1 ocupacional: Es una enfermedad contrafda como resultado de la exposicién a factores de riesgo relacionadas al trabajo. 14) Equipos de Proteccién Personal (EPP): Son dispositives, materiales ¢ indumentaria personal destinados a cade trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los BPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de cardcter colectivo. 15) Ergonomia: Llamada también ingenierfa humana. Bs la ciencia que busca optimizar la interaccion entre el trabajader, maquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y Ia organizacién del trabajo a las capacidades y caracteristicas de los trabajadores a fin de minimizar efectos negatives y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador 16) Estandares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los parametros y los requisitos minimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensién establecidos por estudios experimentales, investigacién, legislacin vigente o resultado del avance tecnol6gico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempefio y comportamiento industrial. Es un parémetro que indica la forma correcta de hacer las 1 estdndar satisface las siguientes preguntas: ,Qué?, gQuién? y ¢Cudndo? 17) Evaluacion de riesgos: Es el proceso posterior a la identificacion de los peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la © Copyrighl 2016~ Ei presente documento es de propiedad de EVERIS PERU S.A.C. y no puede ser reproducide sin consenlimienlo escrito.SISTEMA DE GESTION DE SST BVERIS PERU S.A.C REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 15/07/2016 GURIDAD Y SALUD EN Gédligo: EVERIS-RGI Versién: 01 Pagina: 08 informacién necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisién apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar. 18) Exposicién: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un determinado nivel de riesgo para los trabajadore: 19) Gestién de la Seguridad y Salud: Aplicacién de los principios de la administracién moderma a la seguridad y salud, integrandola a la produccién, calidad y control de castos, 20) Gestién de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una ver caracterizado el riesgo, la aplicacién de las medidas mas adecuadas para reducir al mfnimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obttenen los resultados esperados. 24) Identificacién de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen sus caracteristicas. 22) Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo 0 en relacién con el trabajo, en el gue la persona afectada no sufre lesiones corporales, 0 en e] que éstas sélo requtieren cuidados de primeros auxilios. 23) Incidente Peligroso; Todo suceso potencielmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo 0 a la poblaciGn, 24) Induceién u Orientacién: Capacitacién inicial dirigids a otorgar conocimientos © instrucciones al trabajador ara que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en: © Induccién General: Capacitacisn al trabajador sobre temas generales como politica, beneficias, servicios, facilidades, normas, précticas, y el conocimiento del ambiente Jaboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto. « Induccién Especifica: Capacitacién que brinda al trabajador la informacién y el conocimiento necesario que lo prepara para st labor espectfica, 25) Investigacidn de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificacién de los factores, elementos, circunstancias y puntos criticos que concurren para causar los aceidentes € incidentes. La finalidad de la investigacién es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la direccién del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos, 26) Inspeccién: Verificacién del cumplimiento de los estandares establecidos en las disposiciones legales, Proceso de observacién directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de proteccion y cumplimiento de dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo. 27) Lesion: Alteracién fisica u orgénica que alecta a una persona como consecuencia de un accidente de trabajo 0 enfermedad ocupacional. 28) Lugar de trabajo: Todo sitio o area donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o adonde tienen que acudir para desarrollarlo, dentro del cual compete el Mapa de Riesgos que puede ser clasificada por: 29) Mapa de riesgos de la organizaci un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promocién y proteccién de la salud de los trabajadores en la organizacién del empleador y los servicios que presta. 30) Medidas de prevencién: 1.as acciones que se adoptan con el fin de evitar 0 disminuir los riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los trabajadares contra aquellas condiciones de trabajo que generan dafios que sean consecuencia, guarden relacién o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores, nfe documento es de propiedad de EVERIS PERO S.A.C. y no pued ___teprodicido sin consentimionto escrito, © Copyright 2016 - El piSISTEMA DE GESTION DE REGLAMENTO INTERNODE — | Fecha: 15/07/2016 | Zl DY SALUD EN EL TRABAJO) Version: 01 Ciige msn [Pagox oF rf BVERIS PERU S.A.C Ademas, son medidas cuya implementacién constituye una ol empleadores. 31) Peligro: Situacidn © c: intrinseca de algo capaz de ocasionar datios a las personas, equipos, procesos y ambiente. 32) Plan de Emergencia: Documento guia de las medidas que se deberén tomar ante ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos del empleador disponibles para su. uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones ¢ informes exigides, 33) Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevencién en seguridad y salud en el trabajo que establece la organizacion, servicio o empresa para ejecutar alo largo de un aio. 34) Prevencién de Accidentes: Combinacién de politicas, esténdares, procedimientos, actividades y pricticas en el proceso y organizacién del trabajo, que establece el empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo, 35) Primeras Auxilios: Protocolos de atencién de emergencia 2 una persona en el trabajo que ha sufrido un accidente o enfermedad acupacional. 36) Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de conformidad con la legislacién vigente, para representar a los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. 37) Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposicién a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesién. 38) Salud Ocupacional: Rama ce la Salud Publica que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar fisico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daiio a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atienden do asus aptitudes y capacidades, 39) Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresién tanto ambientales como personales para preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales. 40) Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen par objeto establecer una politica, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismas y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando intimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de Ins empleadores en el mercado. 41) Trabajador: Toda persona que desempefia una actividad laboral subordinada 0 aut6noma, para un empleador privado o para el Estado. ion y deber de los racteristi .2.2, REGLAS GENERALES DE PREVENCION DE RIESGOS OCUPACLONAL, Las siguientes reglas son de cardcter general, cuyo cumplimiento es OBLIGATORIO para todo el personal que mantenga vinculo directo o indirecto con EVERIS PERU SAC, asi como para todo visitante que ingrese a las instalaciones, En casos de incumplimiento de estas reglas, la empresa se reserva el derecho de retirar de sus instalaciones 2 los infractores, en salvaguarda del bienestar y 1a propia seguridad de dichas personas y dems presentes en el recinto labora. © Copyright 2016~ El presente documento es de propiedad de EVERIS PERU S.A.C. y no puede ser _reproducida sin consentimicSISTEMA DE GESTION DE SST EVERIS PERI SAC. REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 15/07/2016 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOJ Versién: 01 Cédige: EVERIS- RGL-SST-O1 Pagina: 010 Articulo 2. Obedezca y cumpla las politicas, normativas, esténdares, instructivos, cédigo de seftales y colores. Articulo 3. Usar correctamente los Eq zonas indicadas. $i su puesto lo amerit Articulo 4. Camine, no corra, usted puede resbalar, tropezar y caer. Pudienda suftir como consecuencia un accidente. También respete los carteles de piso mojado. Articulo 8. Para toda persona que manipula sustancias quimicas, es obligatorio recibir entrenamiento en el manejo de quimicos peligrosos. Revise las hojas de datos de seguridad del material (MSDS). Proteja st salud, utilizando los EPPS adecuadas correctamente, manteniendo buenos habitos de higiene, antes de ingerir sus alimentos, l4vese las manos. Articulo 6. Debe manipularse correctamente los enchufes y/o tomacorrientes eléctricos; no debe usarse instalaciones eléctricas inadecuadas (precarias). Nunca efectie trabajos eléctricos si usted no es el personal autorizada, todo trabajo de mantenimiento eléctrico jamés debe efectuarse con presencia de energia eléctrica viva (cables energizados), Articulo 7. Todo trabajo a una altura superior a 1.80 metros respecto al nivel del piso esté lasificado como trabajo en altura, En consecuencia; quienes desarrollen estas trabajos, OBLIGATORIAMENTE deben recibir charlas de trabajos en altura antes de iniciar dichas actividades, Articulo 8, Esta totalmente PROHIBIDO ingresar a las instalaciones bajo efectos de sustancias alucinégenas, alcohol, o somnolencia. No se automedique, acuda al médico y consulte si las medicinas que le recetan pueden causarle algiin trastorno o somnolencia durante su jornada laboral Articulo 9, Debe practicarse el orden y limpicza de modo constante al interior de las instalaciones; manteniendo sus ambientes de trabajo y pasadizos limpios y libres de obstrucciones. Articulo 10. Nunca debe poner los residuos en cualquier lugar; estos deben ser colocados en forma clasificada en los conteneclores correspondientes, Articulo 11. Use los servicios higlénicos del modo carrecto, SIEMPRE debemos tener presente que debemos dejarlos limpios, tal camo nos gustaria encontrarlos, Articulo 12. Para evitar el suceso de eventos no deseados; antes de iniciar una tarea debe identificar los peligros a los que puede estar expuesto, luego debe evaluar los potenciales riesgos y controlarlos. Como contingencia, JAMAS deben bloquearse los accesos a los extintores contra incendio y equipos de emergencia en general, ya que ellos pueden ser utilizados en cualquier momento. Articulo 13. Esta totalmente prohibido fuma ho autorizados. Articulo 14. Todo vehiculo movorizado que se desplaza al interior de la playa de estacionamiento, NO debe excederla velocidad maxima le 15 KPH. Articulo 15. Nunca debe invadirse zonas seffalizadas como restringidas, cerradas con mallas, cintas 0 conos de seguridad, es prohibido retirar carteles 0 sefiales de seguridad instalados en los ambientes de trabajo. Articulo 16. Debe practicar de modo constante el auto cuidado y mutuo cuidado, Hacienda prevencién de riesgos en sus actividades propias; nunca efectudindolas de manera insegura © bajo condiciones inseguras. Bl suidado mutuo se desarrolla reportando inmediatamente todo incidente o accidente por mas leve que este sea, a fin de que se adopten las medidas correctivas necesarias. Reportar al correo : Peru.comiteSST.2016@everis.com Art{culo 17, En casos de emergencia, debe mantener la serenidad y comunicar inmediatamente al lider més cereano. alas, 10s de Proteccién Personal (EPP'S) en las areas y terior de las instalaciones y en lugares © Copynigit 2016 - FI presente documento es de propiedad de EVERIS PERU S.A.C. y no pued reproducico sin consentimiento escrito.SISTEMA DE GESTION DE SST EVERIS PERU S.A.C REGLAMENTO INT SALUD RNO DE. Fecha: 15/07/2016 VersiGn: 01 2. OBJETIVOS ¥ ALCANCES 2.4, OBJETIVOS Avticulo 18. Difundir y promocionar la Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo, orientada al compromiso de cumplimiento de los principios de prevencién de riesgos establecidos por la organizactén. Avticulo 19, Promover y aplicar la cultura de prevencién, para el desarrollo de nuestras actividades dentro de un ambiente seguro y saludable, a partir de la adopcién de medidas preventivas, en salvaguarda de la vida, la salud y la integridad de los trabajadores, sean. estos trabajadores directos, indirectos. Articulo 20. Establecer y difundir las normas minimas necesarias para la prevencién de riesgos ocupacionales; cuya difusién por un lado se orienta a informar de las acciones prohibidas por ser generadoras de riesgos en el trabajo; por otro lado el cumplimiento de ts irda la aplicacién de medidas de control a las actividades en proceso, para prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales. 2.2, ALCANCES Articulo 21. EI presente reglamento tiene como aleance y aplicacién general para todas las fiveas, procesos, actividades propias de la empresa (dentro y/o fuera de sus instalaciones) y actividades ejecutadas directa 0 imdtrectamente. Articulo 22. El cumplimiento de las medidas preventivas que trae este reglamento, son de caracter OBLIGATORIO para todos los integrantes de la organizacién LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EI TRABAJO 3.1, LIDERAZGO ¥ COMPROMISO Articulo 23. EVERIS PERU SAC. tiene compromiso con la seguridad de sus trabajadores; de alli su preocupacién y orientacién al desarrollo de las actividades lahorales de manera preventiva, cumpliendo OBLIGATORIAMENTE con la prevencién de riesgos ocupacionales. La Alta Direccién, a través de la Gerencia General lidera y respalda los actos de seguridad, exigienco al cumplimiento estricto de las normas preventivas. Lo cual evidencia: © Profundo compromiso con los esfueraos y programas de seguridad y salud ocupacional. © Administracién de la seguridad y salud ocupacional, de la misma forma que administra la productividad y la calidad. © Integrar la seguridad y salud ocupacional en todas las funciones de la organizacién, incluyendo el Planeamiento estratégico. Articulo 24. EI liderazgo en el desarrollo de medidas preventivas en el trabajo, se eviclencian en el cumplimiento y aplicacién de nuestras normas preventivas de la misma forma que consideran la productividad y la calidad, como tal; respaldan y exigen a todos los demas integrantes de la arganizaci6n, el cumplimiento del presente reglamento, 3.2, POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Articulo 25. En EVERIS PERO SAC. considera que su capital mas importante son los trabajacores, por lo cual es proridad de la empresa mantener buenas condiciones de seguridad y salud, ast como personal motivado y comprometido con la prevencién de los © Copyright 2016- Fi presente documento es dle propiedad de EVERIS PERU S.A.C. y no puede sor roproducido sin consentimiento escrito,SISTEMA DE GESTION DE SST EVERIS PERU S.A.C. REGLAMEN'TO INTERNO DE Fecha: 15/07/2016 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO} Versién: 01 :VERIS-RGLSST-O1 Pagina: 012 Cirlige riesgos del trabajo, para lo cual ha establecido Ja siguiente Politica Seguridad y Salud en el Trabajo: SISTEMA DEGHSTION DEST, TVERIS PaRTSAS POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Segunda Versién Emitida: Abrit2016 Lata direccidn de EVERIS PERU SAC, consultora multinacional que ofreee soluciones de negocio, estratogia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones teenoldgicas y outsourcing, Consciente de que ‘30 capital més importante son los trabajadores, asume la necesidad de protegerios y de mantenerse 2 la vanguardia desde la implementacién hasta las mejoras continuas de su Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en et Trabajo en todas sus operaciones, por ello se compromete a: Garantizar y fomentar que todas sus operaciones se realicen aplicando los ms altos estindares de Seguridad y Salud, con el fin de provenir accidentes y ol deteriora de In sniud de nuestros trabajadores. Cumplie Ta lepislacién nacional vigente y compromisos susesttos por la empresa con nuestras clientes 1 otras, Los estindares fijsdos por la legislacién serdn considerados como niveles minimos de desempetio y podran ser excedidos de manera voluntaria Evaluar peridicamente los riesgos, para la mejor eleccién de las medidas de control, que brinden la seguridad y salud de nuestros trabajadores: Capacitar al Comité de Seguridad y Salud en e} Trabajo, para el mejor desempefia de sus funciones como tal y ast poder detallar con ol mismo los procesimientos mas seguros en todas las tareas, tanto dlontyo como fuera de las instalaciones. Garantizar la consulta y participaciOn activa de nuestros trabajadores en el desarrollo de todas los clementas de nuestro Sistoma de Gestién de Seguridad y Salud on el Trabajo, Sonsibilizar, capacitar y entronar a todo el personal para Ia aplicacién eprrecta de tas mejores practicas que permitan alcanzar altos estandares de Seguridad en tadas las operaciones. Fvaluar el desempeio de nuesteo Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en ol Trabajo a través del uso de indicadores de gestién aplicables, que serén medios de manera periédica, Para asf establecer objetivos y metas que conlleven a la mejora continua de nuestro Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo. Intograr nuestro Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo a Loxios los Sistemas de Geatién dela empresa. REPRESENTANTE LEGAL ‘presente documneito es de propiedad de EVERIS PERU 8.A.C. y no puede ser reproducido sin consentimianio escrito, pyright 2016 -SISTEMA DE GESTION DE SST REGLAMENTO INTERNO DE cha: 15/07/2016 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO versién: 01 Gédige: EVERIS-RGL-SST-01 Pagina: 013) 4, ATRIBUCIONES, OBLIGACIONES, RESPONSABILIDADES ¥ PROHIBICIONES. 4.1, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 4.1.1,DE LA EMPRESA: Articulo 26. Establecer y divulgar la Politica de Seguriclad y Salud en el Trabajo. Articulo 27. Facilitar condiciones seguras y saludables para el desarrollo de las actividades Artéculo 28. Brindar capacitacidn y entrenamiento al personal en el trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo, as © Almomento de su incorporacion. © Durante el desempefio de st labor. © Cuando se produzca cambios en su funcién o puesto de trabajo. Articulo 29. Se controlara y registrara que s6lo e! personal capacitado y protegide con sus EPP’S, estar en condiciones de acceder a las zonas de trabajo. Articulo 30. Afiliar a los integrantes directos de la organizacién al Seguro Complementario para Trabajos de Riesgo (SCTR) que realizan actividades de alto riesgo. Y exigir a los empleadores del personal indirecto, que afilien al SCTR a todos sus colaboradores que realizan actividades de alto riesgo destacados en EVERIS PERU SAC. Articulo 31. Como contingencia a cualquier eventualidad, se dotaré de equipos de emergencia y servicio de atencién médica durante el trabajo Articulo 32. Facilitar movilidad para la evacuacién del personal acctdentado en caso de ser necesari el trasiado a centros de atencién médica externa Articulo 33, Para cl personal de la organizacién deberdn de efectuarse exdmenes médicos ocupacionales antes, durante y al término del vinculo laboral sies que tna de Jas dos partes lo solicita (EVERIS PERU SAG; ~ Personal de EVERIS PERU SAC;). Articulo 34. Instalar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Articulo 35. Llevar los registros exigidos y cumplir con la normatividad legal, 4.1.2. DE LOS TRABAJADORES: Articulo 36, Todo personal con vineulo directo o indirecto con la organizacién debe cumplir con todas las disposiciones del presente reglamenta y de Tas demas normas complementarias en materia de prevencidn de riesgos, Articulo 37. No debe alterar ni cambiar de ubicacion las sefiales, ni equipos de emergencia instalados. Articulo 38. Debe reportarse al Jefe Inmediato, todo evento no deseado o potenciales causas de eventos no deseados. Articulo 39. Antes del inicio de la actividad debe consultar a su jefe inme instrucciones de trabajo o las reglas de seguridad que no se entiendan. Articulo 40. En todo lugar y momento debe obedecerse las sefalizaciones y los mensajes de los letreros de seguridad. Articulo 41. ‘Todo personal con vinculo directo 0 indirecto, debe contar con las autorizaciones y permisos respectivos para desarrollar actividades laborales, debiendo ‘cumplir con las medidas preventivas asignadas por sus jefes inmediatos. iato las, Articulo 42, Debe comunicar a su Jefe dir controlar el riesgo de la tarea asignada, ene algiin impedimento fisico, para © Copyright 2016 - Et presente documento es de propiedad de FVERIS PERU S.A.C. y ro puede ser “roproducido sin consentimiento eset.SISTEMA DE GESTION DE SST SAC REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 15/07/2016 |SEGURIDAD Y SALUD EN EL. TRABAJO] Versin: 01 EVERIS-RGL-SST-O1 'VERIS PE Cadige Pagina: 014 Articulo 43. Debe comunicar a su Jefe directo si se encuentra enfermo y acudir al centro médico respectivo, Artfculo 44, Debe inspeccionarse equipos, materiales, herramientas, implementos de proteccién y Areas de trabajo respectivos antes de utilizarlos. De detectarse condiciones inseguras, estas deben reportarse inmediatamente a su Jefe directo; quien se encargara de gestionar las correcciones necesarias. Articulo 45, Debe cumplirse las normas de prevencién de riesgos, evitando en todo momento generar catisas que ocasionen lesiones al petsonal en el trabajo. Articulo 46, Los vehiculos motorizados de la empresa deben contar con revision técnica anual, SOAT, extintor contra incendios, set de herramientas, neumético adicional, tridngulo ‘© conos de seguridad y batiquitn de primeros auxilios Avticulo 47. Toda persona que conduzca un vehiculo motorizado, OBLIGATORIAMENTE debe contar con licencia de conducir. En caso contrario queda impedido de efectuar conduccién o maniobra con estos vehiculos, que estén conexos a la empresa Articulo 48, Todas las areas deben contar con extintores contra incendios vigentes y con accesos libres para el rapido uso de los mismos. Articulo 49. Todo integrante de la organizacién con vinculo directo 0 indirecto debe velar por el cuidado integral de su seguridad y salud, asf como por el resto de sus compatieros de trahajo, Articulo 50. Ante la ocurrencia de un accidente, no mueva a la persona, comunique inmediatamente a emergencia 116( teléfono de bomberos). Articulo 51, Debe participar y cooperar con el proceso de investigacién de accidentes y enfermedades ocupacionales, a fin de identificar las causas que lo originaron y pueda implementarse medidas de contre Articulo 52. Todo personal integrante de la Brigada de Emergencias, debe estar debidamente capacitado y entretado en primeros auxilios, uso de extintores y sistema contra incendio, rescate y evacuacién, para responder inmediatamente en sucesos de emergencia. Articulo 53. Debe participar en las nominaciones que pudieran hacerle pi comité de seguridad y salud en el :rabajo. Articulo 54. Todo integrante de la organizacién debe participar abligatoriamente de las capacitaciones y entrenamientos sobre seguridad y salud en el trabajo, conformar el Articulo $5. Cumplir con la ejecucién del chequeo médico ocupacional brindado por la empresa. PROHIBICIONES Articulo 56. A continuacién, se exponen las prohibiciones que se generan como prevencién al suceso de eventos no deseados, @ Se prohtbe desarrollar trabajos de riesgo alto, sin contar con péliza del SCTR vigente. @ Se prohibe dejar los ambientes de trabajo desordenados y sucios. Es obligatorio que dichos ambientes queden en las condiciones que fueron encontradas al inicio de la jornada laboral ® Se probibe continuar con los trabajos en casos de detectarse factores de riesgo en la actividad desarrollada, (Bj. Sistemas de proteccién averiados, ihiminacién insuficiente para trabajos nocturnos, etc, @Copyrigit 2016 - Fi presenie documento es de propiedad de EVERIS PERU 8.A.C. y no puede ser soproducido sin consentimienta escrito.SISTEMA DE GESTION DE SST EVERISPEROSAG REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 15/07/2016 URIDADY Versién: 01 Cédigo: FVERIS-RGL-SST-01 Pagina: O15) 43. © Copyrigh! 2016 - El presente documento es de propiedad de @ Seran retirados de las instalaciones, quienes ingresen a trabajar bajo influencia del alcohol o estupefacientes, @ Los jefes de Area y superviscres no deben incumplir eon el Programa de Seguridad y Salud en e] Trabajo, ni postergar la aplicacién de medidas prevent @ Se prohibe obstruir o bloquear los accesos a los equipos de seguridad y/o a las vias de evacuacion. 9 Se prohibe ingresar a ambientes no autorizados sin contar con el permiso/autorizaci6n del responsable de dicha area, @ Se prohibe fumar o encender fuego en los lugares no autorizados @ Se prohibe realizar trabajos de alto riesgo a quienes no estén capacitados y autorizados para hacerlo, @ Se prohtbe accionar o cambiar equipos, sistemas eléctricos, instalaciones © méquini sin haber sido autorizado par ello. @ Se prohfbe crear desorden, jugar, empuja empresa. Se prohibe negarse a proporcionar informacién para la investigacién de accidents 0 potenciales causas de accidentes. @ Se prohihe romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches instrucciones, reglamentos o comunicacién oficial de la organizacién, @ Se prohibe retirar, bloquear o alterar los dispositivos de seguridad instalados en el 0 los cequipos, @ Se prohibe desarrollar trabajo alguno sin hacer uso de los implementos de seguridad 0 dejar de usar los sistemas de proteccién colectiva instalados, @ Se prohibe dejar todo equipo conectado a una fuente de energia de manera innecesaria; desde el fin del turno laboral, hasta el da siguiente, Se prohihe lanzar objetos, aunque éstos no sean dirigidos a una persona @ Se prohibe encender fuego cerca de elementos 9 envases de combustibles 0 inflamables, aunque éstos se encuentren vacios. se, refir, agredir o discutir dentro de la NOTIFICACIONES DE RIESGO (SANCIONES) Y RECLAMOS. Articulo 57. Bl incumplimionto de las disposiciones del presente Reglamento, del art. 79 de la Ley 29783 0 alguna otra no:ma interna de prevencién de r ocupacionales y ambientales, generaré la emisién de una Notificacién de Riesgo (Sancién), de acuerdo a la gravedad del caso. Estas notificaciones de Riesgo pueden se 4.3.1, PARA EL PERSONAL DE EVERIS PERU SA( NIVEL 1: Amonestacin verbal; para el personal que incumpla las normas de Seguridad y Salud en el trabajo por primera vez, sin causar dafios a las personas nia Ja propiedad. NIVET, 2: Amonestacién escrita (Copia a file personal); para el personal que remcide por segunda vez en el incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud el trabajo, sin causar dafos a las personas ni ala propiedad. NIVEL 3: Suspension de un (01) dia sin goce de haber; para el personal que reincide por segunda vez on el incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud. en el trabajo, para quien cometa la infraccién por primera vez y genere dafios al personal 0 a la propiedad, o para aquellos que generen casi accidentes que, aun sin Megara generar dafios, conllevan alto potencial de riesgo. /ERIS PERU S.A.C. y no puede ser escrito, reproducido sin consentinicSISTEMA DE GESTION DE SST EVERIS PERU SAC. REGLAMENTO INTERNODE. Fecha: 15/07/2016 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO} Version: 01 cade FVERISRGLSSTOA | Pnins 016 NIVEL, 4: Suspensién de mas de un (01) dia sin goce de haber; infracciones reiteradas, cuya sancién oscila entre 2 y 5 dias, dependiendo del nivel de riesgo generado. 4.3.2, PARA CONTRATISTAS: NIVEL 1: Amonestacién verbal; para el personal gue incumpla las normas de Seguridad y Salud en el trabajo por primera vez, sin causar dafios a las personas nia la propiedad. NIVEL 2: Restriccién de realizacién del trabajo; para el personal que reincide por segunda ver. en ¢l incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el trabajo, sin causar datos a las personas ni ala propiedad; se comunicard al contratista y se restringird la realizacién del trabajo por parte del trabajador infractor y se solicitaré Ja asignacién de otro trahajador. ‘Articulo 58. Quien contravenga las normas, instrucciones 0 acuerdos del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo ser acreedor a una Notificacién de Riesgo, de acuerdo a lo contemplado en e] articulo 57° de. presente Reglamento, Articulo 59. Cuando se compruese que un accidente o enfermedad ocupacional se debié a negligencia inexcusable de un trabajador, la empresa se reserva el derecho de retirar al infractor con cancelacién del contrato de trabajo, por evidente falta grave cometida. Articulo G0. El trabajador que recibio una Notificacion de Kiesgo deberd acercarse dentro de los 3 dias habiles al area de People para realizar los descargos y/o deslindes que considere conveniente, no implicande esto de que se tenga que aceptar todas las excusas presentadas 4A, ORGANIZACION INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4.4.1. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Articulo 64. De conformidad con la legislacién vigente, nuestra organizacién cuenta con el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, compuesto por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores. Las decisiones adaptadas en el ejercicio de las atribuciones que se le confieren sern obligatorias para la empresa y los trabajadores. Articulo 62. La eleccién de los representantes laborales ante e] Comité, sera por libre determinaci6n de sus compaiieros. 441.4, FUNCIONES DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN Fl. TRABAJO Articulo 63. Son funciones cel comité: ‘A. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa B. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en e! Trabajo. © Conocer y aprobar la Programacién Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. D. Participar en la elaboraci6n, aprobaci6n, puesta en préctica y evaluacién de las politicas, planes y programas de seguridad y salud en el trahajo, de la prevencion de accidentes y enfermedades ocupacionales. E, Aprobar el plan anual de capecitacién de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo. © Copyright 2016- Fl presente documento es de propiedad de EVERIS PERU S.A.C. y no puede ser reproducido sinSISTEMA DE GESTION DE SST EVERIS PERU S.A.C. REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 15/07/2016 RIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOJ Versién: 01 Cédigo: EVERIS-RGL-SST-01 PAgina: 017 F, Promover que todos los nuevas trabajadores reciban una formacién sobre segu instruccién y orientacién adectadas. G, Vigilar el cumplimiento de la legislacién, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo, asf como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, H. Asegurar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos Oficiales 0 Internas de ‘Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, 1. Promover la participacién activa de todos los trabajadores, con miras a lograr una cultura preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la comunicacion eficaz, la participacién de los trabajedores en la solucién de los problemas de seguridad, la induccién, la capacitacién, ol ertrenamiento, concursos, simulacros, etc. Investigar las causas de tocos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repeticién de los mismos. K, Hacer visitas de inspeccién periédicas en las dreas administrativas, areas operativas (de ser el caso), instalaciones y equipos en funcidin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. L. Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo, verificar que se leven a efecto las medidas acordadas y evaluar su eficiencia. Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, las estadisticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales las en la empresa cuyo registro y evaluacién deben ser constantemente ctualizados por la unidad organica de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. Asegurar que todos los Trabajadores reciban una adecuada formacién sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. N. Coordinar y colaborar con los centros médicos y de primeros auxilios. ©. Verificar ¢l cumplimiento de la implementacién de las recomendaciones, asi como la eficacia de las mismas. P. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas del Comité. Q Rounirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual y en forma extraordinaria para analizar los, accidentes graves o cuando las circumstancias lo exijan. R, Reportar la siguiente informacién: @ Reporte de cada accidente mortal dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido. © Investigacién de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez dias de ocurrido, Reportes trimestrales de estadisticas de accidentes. Actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. S. Colaborar con Jos Inspectores de Trabajo o fiscalizadores autorizados cuando efecttien inspecciones a la Institucion. El Comité tiene caraeter de asesor, promotor y de control en las actividades orientadas a la prevencion de riesgos y proteccién de la salud de los trabajadores, U. Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repeticién de accidentes, 44.1.2. ORGANIGRAMA DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Articulo 64. KE] organigrama es la representacién gréfica de la estructura orgénica del Comité de Seguridad y Salud on el Trahajo de FVERIS PERU SAC., que servird para e] estudio ‘© Copyright 2016- El presente documento es de propiedad de EVERIS PERU S.A.C. y no puede ser reproducido sin conserimiento escrito.SISTEMA DE GESTION DI REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 15/07/2016 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOJ Versién: 01 Cédige: EVERIS-RGL-SST-01 : O18 i RIS PERU SAC. y andlisis de la organizacién en cuanto a la Seguridad y Salud en el trabajo, ast como para prever e implementar los posibles cambios. cl siguiente organigrama para el Comité de Seguridad y Salud el Trabajo, ORGANIGRAMA DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Convoca, diige y ene onty| Preside fareunién. esentanie ante ‘el empleador. Encargado de las labores ‘adminiseativas. Meum) |iWewiser) |e) Asiste sin vor, ni voto. 44.2, PROGRAMAS Articulo 65. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinacién con la Gerencia General, elaboraré programas de trabajo en funcién de los abjetivos contenidos en el presente Reglamento y con otros clementos que garanticen un trabajo preventive y sistematico contra los riesgos existentes en el centro de trabajo. Articulo 66. Después de haber analizado y fijado objetivos correspondientes a determinadas condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, se estableceran prioridades para su ejecucién, 44.3. CRONOGRAMAS Articulo 67. Luego de haber an: recursos y otros elementos, el Comité elaboraré cronogramas de los mismo: tiempo aproximado para su logro. izado y seleccionado los objetivos contenidos, acciones, signando e1 4.4.4, SUPERVISION Y EVALUACION Articulo 68. Se rei el seguimiento y evaluacién al cumplimiento de las normas aqui establecidas utilizando la recopilacién sistemdtica de datos sobre indicadores especificos para proporcionar a las partes interesadas, evidencias sobre el 0 de los objet 0s. © Copyright 2016 ET presente documento es de propiedad de EVERIS PERU S.A.G. y no puede ser reproduc7 EVERIS PERU SAC, | __ stsrema pe crstioN DE (TO INTERNO Fecha: 15/07/2016 SRGUI SALUD EN EL TRABAJO Versién Cédige: BVERIS-RGL-SS1-01 4.4.5, MAPA DE RIESGOS Articulo 69. Nuestra organizacién cuenta con el mapa de riesgos, el mismo que consiste en una representacion grafica a través de simbolos dle uso general © adoptados, indicando ef nivel de exposicién ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la informacién recopilaca en archivos y los resultados de las mediciones de los factores de riesgos presentes, com la cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la implantacién de programas de prevencion, Articulo 70. Los Mapas se actualizaré por lo menos una vez al afio o cada vez que se produzcan cambios en las instalaciones, equipos © en los procedimientos de trabajo. Bl mapa se encuentra publicado en nuestras instalaciones para el conocimiento de todos los que ingresen al local de la empresa. DE SEGURIDAD ¥ SALUD 5.1, ESTANDARES DE SEGURIDAD EN OFICINAS. Articulo 71, Todos los manuales, directivas, circulares, procedimientos y esténdares que se elaboren, referidos a la Seguridad y Salud en el Trabajo se consideran integrados al presente Reglamento de Seguridad. La empresa BVERIS PERU SAC debe implementar los registros y documentacién del Si de GestiGn de Seguridad y Salud en el Trabajo, en fancién de sus necesidades, los cuales deben estar actualizados y a disposicién de los trabajadares y de la Autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidacd. Los eventos que ocurran en las oficinas podrfan llegar a tener elevada severidad. Para prevenirlos debe tenerse en consideraci6n lo siguiente: @ Al término de la jornada y al inicio de la hora de refrigerio, debe desconectar los equips eléctricos para evitar su recalentamiento EXCEPTO equipos que por politica de servicio se deben de dejar conectados. @ Debe mantenerse cerrada toda puerta, anaquel o cajén que no estén siendo usados. @ Debe estar siempre atento al comportamiento de las instalaciones eléctricas wu otros tipos de agentes que pueden crear situaciones de peligro. De detectarlos communique inmediatamente al representante del area de People en su sede, @ Debe evitarse mantener cables cruzados o entrelazados en equipos eléctricos como computadores, teléfonos, etc, Debe protegerse de enredos 0 jalones por movimiento de personas u objetos. Nunca debe usarse enchufes eléctricos sobrecargados 0 inadecuados. Siempre debe mantener su ambiente de trabajo en éptimas condicion limpieza a fin de evitar riesgos de accidentes @ Toda persona que trabuja en oficinas debe conocer las rutas de evacuacién y las zonas seguras en caso de sismos, Debiendo mantener los pasillos y escaleras despejadas y libres de obstruceién, Debe evitar colocarse cerca a los bordes de los escritorios 0 mesas, los teléfonos, maquinas y equipos, porque pueden caerse, malograrse y/o producir algtin accidente. Debe adoptarse formas adecuadas para el desarrollo de actividades en oficinas, entre ellas: © Debe desarrollar su actividad reposando su espalda en cl espaldar del a © Nunca debe sentarse muy al borde de los asientos, de orden y © Copyright 2016 - El presente documonto os do propiedad de EVERIS PERU S.A. y no puede sor roproducido sin consentimionto oserito,SISTEMA DE GESTION DE SST REGLAMENTO INTERNO DE 15/07/2016 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO! Version: 01 Gédigo: EVERIS-RGL-SST-01 EVERIS PERO Fecha: Pagina: 020 © Debe mantener los monitores a la altura y direccidn adecuada de su alcance visual. © _Debe efectuar con cierta frecuencia en el dia estiramiento miisculo esquelético a fin de no afectarse de modo disergondmico. © Nunca debe apagar las luces mientras desarrolla actividades en oficina. Nunca deben dejarse objetos en el suelo, ni arrojar los desperdicios fuera de los tachos. Yodo derrame liquicio debe limpiarse répidamente, Los Lipices afilados, cortapapeles, tijeras, alfileres y otros objetos agudos, seran conservados en gavetas o depésitos adecuados, @ Al término de labores deben apagarse todvs los equipos eléctricos o de alumbrado existentes en oficinas. 493 5.2. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN ACTIVIDADES CONEXAS, CONTRATISTAS Y COMO PROVEEDORES 5.2.1. ACTIVIDADES CONEXAS Articulo 72. Para todas las tareas realizadas y que sean calificadas como conexas, se deberd de cumplir los siguientes parémetros, 1) Todo ambiente de trabajo estara provisto de servicios higiénicos de acuerdo a la norma del Reglamento Nacional de Edificaciones. Asimismo, los servicios de limpieza, sean estos otorgados por la empresa o via contratacién externa, deberd mantener en los bafios una dotacién permanente de sitiles de aseo como jab6n liquido y papel higiénico, 2). Se tomardn las medidas de seguridad al momento de emplear materiales de limpieza y desinfectantes mediante la utilizacién de los equipos de proteccién personal necesarios para estas labores, 3) Todos los envases y reciprentes de productos de limpieza y desinfeccién ser rotulados. idad de la empresa mantener en buen estado de conservacién los responsabilidad de los trabajadores el utilizarlos adecuadamente, 5) Todos los ambientes de trabajo deberén mantenerse siempre en condiciones normales de limpieza. 6) La limpieza en los ambientes de trabajo, deberé realizarse de preferencia fuera de las horas de trabajo, Cuando el trabajo sea continuo se deherd realizar la limpieza en las horas en que se encuentre el menor néimero de trabajadores. 4) 7) Las operaciones de limpleza deberdn realizs disponiendo las medidas de seguridad en las equipos. se con el mayor cuidado y esmero, inmediaciones 0 lugares ocupados por 8) Se deberé mantener los lugares de trabajo limpios y libres de residuos y/o deshechos que fucran susceptibles de originar riesgos e infecciones que van en perjuicio de la integridad fisica y salud del trabajador. 9) Queda prohibido para cl personal que dentro de las instalaciones de EVERIS del PERU S.A. manipular quimicos fueva de envases estandarizados y sin etiquetado. Asi mismo nunca debe lavarse el cue-po 0 parte de él, con sustancia quimica alguna, Ante cualquier salpicadura o concaeto directo con quimicos, debe lavarse inmediatamente con abundante agua y acudir al servicio médico. © Copyright 2016- Ef presente documento es de propiedad de EVERIS PERI fo puede ser reproducido sin consentimianto esSISTEMA DE GESTION DE SST EVERIS PERO S.A.C. REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 15/07/2016 SEGURIDAD ¥ SALUD EN EL ‘TRABAJO! Versiin: 01 Cbadige: EVERIS-RGL-SST-01 Pagina: 021 10) Todo el personal que dentro de las instalaciones 0 por mandato de EVERIS del PERU S.A, manipule sustancias quimicas debe haber recibido capacitacién en manejo de quimicos y debe haber lefdo previamente la hoja MSDS del material que manipula, cuyo documento en fisico debe estar en el lugar de trabajo y al aleance del usuario. 11) Para el personal que dentro de las instalaciones de EVERIS del PERU S.A. que genere residuos quimicos u ocasione derrames de estos, debe limpiar y colocar dichos residuos en los contenedores correspondientes 5.2.2.PARA CONTRATISTAS Para todas las tareas realizades por contratistas, se debera cumplir los siguientes lineamientos: PARA EL PERSONAL DE MANTENIMIENTO DE NUESTRAS INSTALACIONES Articulo 73. Los siguientes lineamientos seran cumplidos de manera obligatoria para todo el personal que brinde servicios de mantenimiento. 1) Es responsabilidad de las personas asignadas a trabajos de mantenimiento utilizar los equipos de proteccién personal y ropa de trabajo adecuados a la naturaleza del trabajo que realicen. 2) Cuando se realice mantenimiento de equipos accionados por un motor se realizard el corte de energia, bloqueo y etiquetado de los controles de arranque/parada para cvitar que esta sea accionada accidentalmente per otra persona. 3) Durante Ia limpieza y baldeado de pisos, colocar carteles de advertencia de “Piso Resbaloso” 4) Para la realizacion de labores que impliquen riesgos relacionados a trabajos en altura, en espacios confinados, trabajos en caliente o frie y trabajos eléctricos, se debera cumplir con el procedimiento "Permiso de Trabajo” del area de Mantenimiento, 5) Los trabajadores antes de finalizar la jornada de trabajo, deberdn dejar limpios y ordenados sus puestos de trabajo. 6) la limpieza de bases de paredes, techos, Innas de ventanas, etc, se efectuara periddicamente. 7) En labores que requieran el uso de escaleras, éstas deberdn estar aseguradas de manera estable, y en el caso de trabajos eléctricos, deberdn adicionalmente contar con bases de apoyo aislantes 8) Durante la aplicacién de productos céusticos y corrosivos como desinfectantes se debe usar guantes de neopreno y gafas de seguridad, asimisma mantener los ambientes ventilados 9) En algunas actividades que por sus caracter(sticas asi lo requieran, se usar proteccién para los ojos, la cabeza, y equipo de proteccidn adicional de acuerdo a las tareas y riesgos existentes PARA EL PERSONAL QUE BRINDA SEGURIDAD. Articulo 74. Los siguientes lineamientos son de cariicter obligatorio para e] personal que estard a cargo de la seguridad de nuestras instalaciones, © Copyrighi 2016 - Fi presente documenta es cle propiedad de EVERIS “roprodtciia si SAG. yno puede serSISTEMA DE GESTION DE SST BVERIS PERUS.A.C REGLAMENTOINTERNO DE | Fecha:_15/07/2016 |SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO) Versidn: 01 Cédigo: EVERIS-RGL-SST-01 _ Pagina: 022 1) Eluso de fotocheck y/o distintivo de identificacién es de cardeter ol 2) Elpersonal no debe adoptar conductas como: mascar chicle, fumar, ingerir alimentos y bebidas, ver televisién, usar equipos electrénicos que no sean de operacién, entre otros 3) El personal debera de mantener la evidencia de orden y limpieza en cualquier momento que se le inspecciane. 4) Enel trato directo con los clientes y/o visitantes, deberd de adoptar el mejor manejo de cempatfa y asertividad para con ellos. 5.2.3.COMO PROVEEDORES Articulo 75. Para todas las tareas asignadas fuera de las instalaciones EVERIS PERU SAC; (Personal operativo), debera de cumplir estrictamente las siguientes normas. 1) Sila operacién asignada require el uso de uniforme y/o EPPs, este deberd de ser usado obligatoriamente por el personal en el lugar donde haya sido destacado. Asi como en las reuniones de trabajo en las instalaciones de EVERIS PERU SAC. o en las ofieinas del cliente; el personal es responsable de conservar el uniforme en 6ptimo estado, 2) En el caso de las operaciones que no se les asigne uniforme, seré el cliente quien determine la vestimenta, 3) Eluso de fotocheck es obligatorio en los centros de operaciones que lo requieran, 4) Elpersonal no debe adoptar conductas como: mascar chicle, fumar, ingerir alimentos y bebidas, ver televisién, usar equipos electranicos que no sean de aperacién, entre otros, 5) Asistir con caracter obligatorio a las charlas de induceién, 5.3. INSTALACIONES CIVILES DE LA EMPRESA, CONDICIONES DE SEGURIDAD Articulo 76. Todos los edificios y/o instalaciones civiles de la Empresa serén de construccién segura y firme para vitar el riesgo de desplome y reunirén cuando menos, las exigencias que determinen los Reglamentos de Construccién y las normas técnicas respectivas. REQUISITOS DE ESPACIO Articulo 77. Los locales de trabajo de La Empresa cumplirin con Jo establecida en el Reglamento Nacional de Edificaciones OCUPACION DEL PISO Y LUGARES DE TRANSITO. Articulo 78. En ningtin local de trabajo se acumularé maquinarias y/o materiales en los pisos, de tal modo que resulte peligroso para los trabajadores. Articulo 79. Los lugares de trénsito estardn libres de todo tipo de obsticulos, tales como materiales, insumos, entre otros, con los que los trabajadores puedan tropezar o dificultar su desplazamiento. Articulo 80. En las condiciones normales, los pisos, los escalones y descansos no resbaladizos ni construidos con materiales que, debido al uso, lleguena serio, Articulo 81. En las escaleras, rampas, plataformas y lugares semejantes, donde los reshalones pueden ser especialmente peligrosos se colacarn superficies antirresbaladizas. © Copyright 2016 - Fi presente documento es de propiedad de EVERIS PERU S.A.C. y no puede ser reproducido ienlo escrito.SISTEMADEGESTION DESST | _EVERIS PERU S.A REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 15/07/2016 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Version: 01 Cédigo: EVERIS-RGI ord Pee: 02 ESCALERAS Articulo 82. Las escaleras cumplirén con lo establecido en el Reglamento Nacional de Edificaciones. Articulo 83, Todas las escaleras que tengan mas de cuatro peldatios se proteger’in con harandas en todo lado abierto; y las que fueran encerradas, llevarén por lo menos un pasamano al lado derecho descendiendo. ASCENSORES: Articulo 84, La Empresa administradora del edificio sera responsable del mantenimiento y conservacién de los ascensores, asi como de las inspecciones periédicas a que deben estar Sujetos, por personal competente a fin de mantenerlos en condiciones seguras de trabajo. Articulo 85. Los ascensores, dehern ser suficientemente resistentes y seguros y levarén en forma natoriamente visible una indicacién de la carga mdxima que pueden soportar. Las puertas de acceso en los diferentes pisos de los ascensores, deberan ser adecuadamente protegidas y dispondrén de dispositivos que aseguren la imposibilidad de su apertura, mientras la cabina no se halle a nivel del piso correspondiente a la respectiva puerta de acceso. PLAYAS DE ESTACIONAMIENTO Articulo 86. Estandares de Seguridad _ Respetar las sefiales de seguridad. @ _Estacionar en Ingares seleccionados respetando la via peatonal y sin bloquear equipos contra incendio. 9 No dejar encendido el vehiculo para evitar la emanacién de monéxido de carbono. @ No tocar las bocinas. @ Prender las luces del vehiculo antes de ingresar y de poner en marcha el vehfculo al retirarse del estacionamiento. Articulo 87. La velocidad maxima de circulacién de vehiculos dentro del estacionamiento seré de 15 kph. DESPLAZAMIENTO DE VEHICULO MOTORIZADOS: Articulo 88. Cuando un trabajador este al volante de un vehiculo motorizado, ya sea por encargo del empleador o en horarios de trabajo. Debera cumplir las siguientes normas. Jamas debe conducir vehiculo alguno en estado etilico @ Todo conductor y acompafiante deben utilizar de manera obligatoria el cinturén de seguridad, Todo conductor debe cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Nacional de Transito, ello implica que debe contar con Licencia de Conducir de acuerdo al tipo y capacidad del vehiculo que conduce y que este cuente con el SOAT y la revisi6n técnica vigente. 9 _ Esta terminantemente prohibido al conductor y ecupantes, subir o bajar del vehiculo en movimiento, 9 Todo conductor debe respetar las senalizaciones y los limites de velocidad establecidos por el MTC, asi como el limite maximo dentro de nuestras instalaciones: 15 KPHION DE SST EVERIS PERU SAC, Cédige: EVERIS-RGL-SST-01 Pagina: 024 @ Todo conductor al volante, debe estar totalmente concentrado en Ja conduccién det veh{oulo, a fin de reaccionar inmediatamente frente a cualquier imprevisto en el trinsito, @ Toda persona que conduzca vehiculos debe efectuar la inspeccién de pre uso del mismo, antes de iniciar la conduceién del veh{culo. Nunca debe sobrecargar los vehiculos (exceder su capacidad de carga), en todo momento debe respetar Jos Ifmites maximos de valumen y peso. Nunca debe detenerse un vebiculo junto a las puertas de emergencia y areas peligrosas, ACTIVIDADES EN ALMACENES Articulo 89, Las labores de traslado, apilado, inventariado y despacho, son consideradas como actividades propias del almacenamiento. El personal involucrado en dichas actividades debe verificar la correcta verticalidad de los articulos apilados, el no sobre dimensionar las alturas de apilamiento, la no obstruccién de los pasadizos de circulacién y Jos equipos de seguridad, la adecuada iluminacidn y la adectiada condicién de los pisos. Articulo 90, ‘Todo manipuleo dz materiales debe efectuarse por personas autorizadas y entrenadas. 5.4.1, MANEJO DE MATERIALES Articulo 91, Se prohibe dejar desechos y restos de materiales en las dreas de trabajo, para ello debe habilitarse tachos de residuos para su posterior disposicién, Articulo 92, En un levante manual, el esfuerza jamas se debera hacer con la espalda doblada, si no utilice las piernas con la posicién segura, para evitar el sobreesfuerzo. Si no puede levantar un objeto usted solo (25 kg), solicite ayuda, Articulo 93, ‘Toda herramienta debe estar debidamente almacenada en organizadas para ese fin. tanterfas MANTENIMIENTO Articulo 94, ‘Todo trabajo de mantenimiento sea realizado por personal propio o por terceros, debe realizarse adoptando medidas de seguridad necesarlas para el control de riesge Articulo 95. Para realizar cualquier trabajo de mantenimiento, ¢! personal debe contar con los EPP adecuados y las herramientas necesarias para su labor. Articulo 96. Debe verificarse que el equipo a repararse este debidamente asegurado y eléetricamente bloqueado si es necesario. Articulo 97. Antes de iniciar cualquier actividad de mantenimiento (sea eléctrico 0 mecénico), el responsable del trabajo debe efectuar la respectiva evaluacién de riesgos y adoptar las medidas de control necesarias. Articulo 98, Nunca debe efectuar montaje, ni desmonte de accesorios o partes del equipo, cuando este esti en funcionamiento, a menos que sea necesario, es decir, que el equipo asi Jo requiera Articulo 99. Para toda labor de mantenimiento, debe usarse las herramientas correctas y en buenas condiciones. Articulo 100. Nunca debe adoptarse como préctica, el utilizar instalaciones eléctricas precarias o cl uso de extensiones y tomas eléctricas inadecnadas. Articulo 101. ‘Todo trabajo de mantenimiento eléctrico debe efectuarse en lugares socos. “@ Copyright 2016 - EI presente documento es de propiedad de EVERIS PERU S.A. y no puede sor “ reprodicizo sin consentimiento eset,EMA DE GESTION DE SST REGLAMENTO INTERNO D) Fecha: 15/07/2016 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO} versién: 01 igo: EVERIS-RGL-SST-O1 BVERIS PERO S.A.C na 025 Articulo 102. Unicamente personal capacitado y debidamente entrenado debe efectuar trabajos de mantenimiento. Articulo 103, Previo al inicio de actividades de mantenimiento en las maquinas y/ equipes, el personal asignado debe restringir el acceso al drea a fin de evitar que personal ajeno ala actividad interfiera con su trabajo y accidentalmente altere las condiciones del mismo, Articulo 104. Las partes extraidas por actividades de mantenimiento y/o reparacién, deben colocarse en lugares donde no interfieran con el libre trénsito de] personal, ya que podrfan acasionar caidas y/o lesiones. Articulo 105. Para toda persona ajena a las labores de mantenimiento es prohibido el acceso a las Areas donde se esta realizando el trabajo. Articulo 106. Al finalizar todo trabajo de mantenimiento, debe realizarse orden y limpieza de la zona donde se desarroliaron las actividades. 5.5.1, DISPOSICIONES ESPECII (CAS PARA EQUIPOS Y HERRAMIENTAS, Articulo 107, Todas las maquinas y/o equipos deben ser inspeccionados por el usuario, antes de utilizarse, verificandose el estado de los cables, protecciones, controles, enchufes y otros. Debe evitarse el uso de maquinas y equipos en mal estado, Articulo 108. Todo tablero eléctrico debe estar permanentemente cerrado y debidamente sefializado. Articulo 109. Todo equipo elécirico debe estar protegido de Muvias w otros fendémenos climaticos. Articulo 110. A todo tablero eléctrico que haya recibido presencia de humedad, debe cortarse la energia, inspeccionar y secar si es necesario antes de reiniciar su funcionamiento. Articulo 111, ‘Toda herramienta para trabajos eléctrico debe contar obligatoriamente con el respectivo elemento aislante. Articulo 112, Se prohibe el uso de herramientas artesanales 0 en mal estado; siempre deben usarse herramientas adecuadas para cada labor: Articulo 113. Ante un accidente de tipo eléctrico desconecte pri energfa antes de auriliar al accidentado. Articulo 114, Nunca debe usar agua o extintores de espuma para fuegos de tipo eléctrico. jeramente la fuente de 6, MEDIDAS ESPECIFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LOS LOCALES DE TRABAJO 6.1, CONTROL DE AGENTES ILUMINACION ¥ COLORES Articulo 115. La Empresa dotari de una iluminacién natural o artificial adecuada a todas sus instalaciones. Segtin sea el caso, mantencira limpios los vidrios de las ventanas para procurar siempre una adecuada i‘uminacién natural. Articulo 116. Las paredes serén de colores claros que reflejen cuando menos el 50 % de la luz incidente, eviténdase aquellos colores que por claridad pueden dar efectos de deslumbramiento. Articulo 117. ‘Todos los lugares y en general los espacios interiores de la empresa estaran provistos de iluminacién artificia cuando la natural sea insuficiente, © Copyright 2016- Ef presenie documento es de propiedad de EVERIS PERU S.A.C. y no puede serSISTEMA DE GESTION DE SST EVERIS PERO S.A.G REGLAMENTO. Ley SE NO. Fecha: 15/07/2016 |SEGURIDAD Y SALUD EN EL TR: ABAIC Versién: 01 Codie EVERISRGL-SST-01 | Pligins 026 gin Articulo 118. La iluminacién artificial tendra una intensidad uniforme y adecuada y se distribuird de tal manera que en cada maquina, equipo o lugar donde se efectite alguna labor no se proyecten sombras, produzcan desiumbramientos 0 posibilidad de lesién a ka vista de los trabajadore CONDICIONES AMBIENTALES ‘TEMPERATURA Articulo 119, En los locales cerrados, sé mantendré una temperatura adecuada al tipo de trabajo que se ejecute. Esto con un sistema de aire acondicionado. Articulo 120. En cl local de trabajo se mantendré por medio natural y/o artificial, condiciones ambientales adecuadas para evitar el insuficiente suministro de aire; aire detenidla 0 viciada y corrientes de aire datiinas. Articulo 121. En ios lugares de trabajo, en que por la naturaleza de la actividad que se realiza, sea necesario mantener las ventanas 0 puertas cetradas durante el trabajo, se proveeré de un sistema de ventilacién que asegure la evacuacidn del aire viciado y la introduccién del aire fresco. 6.3. CONSERVACION DE LOS LOCALES DE TRABAJO AGUA Y DESAGUE Articulo 122, La Empresa garantizara el suministro de agua para ser utilizado en los servicios higiénicos y para el consumo humano. ‘Articulo 123, La empresa cuenta con el ndmero necesario de baiios y urinarios, siendo obligatorio que todo trabajador debe utilizar de manera correcta los servicios higi que se encuentran a su disposicién, Articulo 124, Los servicios higiénicos estin separados por género, como tal debe respetarse el uso por género; los servicios higiénicos siempre deben estar dotados de jabon liquido, papel higiénico y que puedan asegurarse desde el interior. Estando prohtbide generar pintas y manuscrito alguno en las paredes de los servicios higiénicos y los ambientes de trabajo en general. Articulo 125. Todo residuo debe ubicarse en el contenedor y lugar designade para tal fin, estando probibido dejar objetos dados de baja o descartados de su uso en los ambientes no designadios para ello. LIMPIEZA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Articulo 126. ‘Todo ambiente de trabajo debe mantenerse limpio en todo momento, todo desperdicio debe recolectarse en los contenedores de residues, instalados exclusivamente con esa finalidad, para posterior dispasicién final. Articula 127. Los tvabajadores antes de finalizar la jornada de trabajo deberén dejar limpios y ordenados sus puestos de trabajo. Articulo 128, Al término de la jernada diaria, toda documentacion de caracter confidencial y/o reservado debera ser guardada por e] usuario. La parte superior de los escritorios y muebles de los trabajadores deberdn quedar ordenados. Articulo 129. La limpieza y mantenimiento de equipos, paredes, techo: te, se efectuard periédicamente, unas de ventanas, @ Copyright 2016- El presenie documenlo €s de propiedad de EVERIS PERU S.A.G. y no puede ser reproducido sin conseniniento escrito.SISTEMADEGESTION DESST | __EVERISPEROS.ACG REGLAMENTO INTERNO DE 15/07/2016 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO] Versién: 01 digo: EVERIS-RGL-SST-01 Pagina: 027 Articulo 130, La Empresa brindaré a los trabajadores un ambiente propicio para desarrollar sus labores habituales, dotando el lugar de las medidas de higiene y orden, con la finalidad de que no afecte © ponga en riesgo la salud y la integridad fisica de sus trabajadores. Articulo 131, Fl personal de limpieza debe usar el equipo de prateccién necesario a fin de evitar posibles contactas con vectores de contaminacién durante la realizacién de las actividades de limpieza, 7. _ESTANDARES DE CONTROL DE PELIGROS Y RIESGOS EVALUADOS 7.1, ACTIVIDADES ESPECIALIZADAS Para trabajos especializados, EVERIS PERO SAC. Contrataré empresas especializadas; quienes estén obligadas a cumplir con los siguientes reguisitos, previo al inicio de sus actividades Articulo 132. Debe presentar péliza del SCTR vigente, del personal que participara en las labores a desarrollar Articulo 133. Debe presentar cronograma de actividades a desarrollar, a fin de poner en conocimiento el tiempo de duracién de los trabajos. Articulo 134. Bfectuar la verificacién de las adecuadas condiciones de los equipos de proteccion personal EPF'S y herramientas a emplear, Articulo 135. Recibir charla de induccién para trabajo seguro. Articulo 136. Desarrollar la Identificacién de Peligros y evaluacién de riesgos de las actividades a desarrollarse y obtener los pertnisos de trabajo respectivos. 7.2, ACCIDENTES DE TRABAJO Articulo 137, Todo aecitlente con lesién personal o dafio ala propiedad, debe informarse inmediatamente después de ocurrido el evento al jefe inmediato y/o al responsable de seguridad, en caso de lesiones personales, la persona afectada debe ser trasladada inmediatamente al servicio médico. 6.2.1, INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y CASI ACCIDENTES Articulo 138, Debe efectuarse investigacién de accidentes o incidentes, a fin de identificar las causas que ocasionaron tal evento y asf poder controlarios para evitar la repeticién de sucesos similares, Articulo 139, Ji5 responsabilidad del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo y del responsable de Seguridad investigar las causas de los accidentes, Articulo 140. Los responsables de area donde ocurrid e) accidente o incidente y las personas que vieron como sucedié tal evento (testigos) deben aportar en el proceso de investigacién. Articulo 144. Los informes de investigacién de accidentes deberdin precisar: a) Datos personales de los impkcados b)_Descripeién del procedimiento a trabajo en el eval ocurrié el accident, ¢) La descripcién exacta del accident «)_Determinar las causas del accident, snte documento es de propiedad de FVERIS PERU S.A.C. y no puede ser reproducido sin consentimiento escrito “© Copyright 2016 - Ef preseSISTEMA DE GESTION DE SST EVERIS PERU S.A.C. REGLAMENTO INTERNODE | Fecha: 15/07/2016 EGURIDAD Y SALUD EN EL. TRABAJO} versién: 01 éuligo: EVERIS-RGL-SST-01 Pagina: 028 €) Los dafios causados a la propiedad o Iesiones causadas por el accidente y los primeros auxilios prestados, 1) Las conclusiones que comprendan causa y responsabilidad y las recomend: eviten accidentes similares. 7.3. ENFERMEDADES OCUPACIONALES Articulo 142, Debe realizarse estudios ¢ investigaciones para detectar riesgos que pueden causar enfermedades ocupacionales. Articulo 143, Se entiende como enfermedad ocupacional, a aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por exposicién prolongada a situaciones adversas, Articulo 144, Se considera contaminante a toda materia, sustancia, energia, organismo vivo 0 sus derivados, que al incorporarse a los componentes del ambiente, alteran sus caraeteristicasy obstaculizan el disfrute de la naturaleza; dafiando los bienes perjudicando la salud de personas, animales o plantas, De acuerdo al aleance de nuestros servicios, identificamos como potenciales agentes contaminantes a: © Agentes contaminantes fisicos. © Agentes contaminantes quimico 7.3.1,POR AGENTES F{SICOS Articulo 145, La exposicién de! ofdo a ruides intensos, provoca la disminucién de la capacidad auditiva, que puede ser temporal o permanente. Articulo 146, La disminucién temporal de la capacidad auditiva, es llamada también fatiga auditiva; la cual consiste en disminucién de la sensibilidad auditiva, que se presenta después de una exposicién corta a un ruido intenso y desaparece al cabo de unas minutos de permanecer en un ambiente silencioso, Articulo 147. La disminucién auditiva permanente generaré pérdida de capacidad anditiva, ala misma qu2 se denomina hipoacusia. Articulo 148, Por lo antes sefialado se recomienda no exceder los 85 decibeles, como Ifmite maximo permisible de ruido en los ambientes de trabajo, para ello deben adoptarse las medidas de control necesarias Articulo 149. Debe mantenerse adecuados niveles de iluminacién, por ello debe efectuarse mantenimiento y limpieza periddica a toda fuente de ingreso de iluminacién, a fin de no bloquearla. Articulo 150, Respecto de la iluminacién artificial, debe mantenerse en adecuado estado de iJuminacién (funcionamiento} las kimparas instaladas al interior de nuestros ambientes, las mismas que deben brindar iluminacién superior a los 750 luxes (gue es el nivel minimo obligatorio para iluminacién artificial). Articulo 151. Los ambientes de trabajo deben mantener adecuada ventilacién o cireulacion, del aire, a fin de evitar ambientes calurosos, que ocasionen que la temperatura del cwerpo de las personas aumente por estar el trabajador en un ambiente calurose. nitiva de la 7.3.2.POR AGENTES QUIMICOS presente documento es de propiedad de EVERIS PERU S.A.C. y no puede ser reproduacido sin consentimiento escito. © Copyright 2016 -SISTEMA DE GESTION DE SST REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO] versién: 01 EVERIS PERITS.A.C. Fecha: 15/07/2016 Cidige: EVERIS-RGL-SST-O1 Pagina: 029 Articulo 152. Los contaminantes quimicos estin constituidos por materia inerte orgénica 0 inorganica, natural o sintética (gases, vapores, polvos, humos). Por lo que todo ambiente de trabajo debe mantener programas de orden y limp 7.4. RIESGOS ERGONOMICOS Articulo 153, Bvitar adoptar posturas incorrectas tales como: Sentarse sobre una picrna, sentarse con las piernas cruzadas 0 sujetar el auricular con el hombre. Articulo 154. Evitar movimientos inadecuados como: Girar sobre la silla mediante movimientos bruscos del tronco, an lugar de hacer el giro con ayuda de los pies. Forzar la posicién para alcanzar objetos distantes, en lugar de levantarse para cogerlos. Articulo 155. La pantalla, el teclado, y los documentos escritos, deben situarse a una tr distancia alejada de las ojos de ser ajustable en inclinacién y, si el altura. 45 y 55 cm. para evitar la Fatiga visual Articulo 156. Las sillas tendrén base estable y regulacién de alt EL respaldo lumbar o de la pantalla es prolongado, también ajustable en Articulo 157. La pantalla debe estar entre 10° y 60° por debajo de la inex horizontal marcada por la altura de los ojos del operador de manera paralela al piso. Articulo 158. Realizar breves paradas 0 alternar jas tareas, si se mantiene una actividad prolongada frente a la pantalla. Hacer ejercicias de relajacién, en caso de fatiga muscular, 0 durante las pausas. 8. PREPARACION Y RESPUESTA AN MERGENCIAS 8.1, DISPOSICIONES GENERALES Articulo 159. Corresponde a todos los niveles ejecutar la maxima difusién entre su personal a cargo sobre el contenido del presente reglamenta y estar familiarizado con el mismo, Articulo 160. Toda emergencia seré comunicada al Jefe Seguridad y salud en el trabajo o Supervisor de Seguridad. Articulo 161. Todo el personal debers conocer la ubicacién del Equipa mediato y al Comité de nto de lucha contra Incendio y Seguridad con que cuenta la empresa ¢) cual se indica en los respectivos planos de equipds de emergencia correspondientes a cada sede. Articulo 162. Se han considerado rutas de evacuacién y zonas de seguridad en todas las reas de la empresa de acuerdo al "Plano de Rutas de Evacuacién y Zonas de Seguridad” por donde ev: Ja emorgencia aran los amblentes y donde se cancentrar4 todo el personal cuando se presente Articulo 163, Cuando se presentase la emergencia (Incendio, Sismo, ete.) el personal no asignado en el Plan de Emergencia, evacuan sus respe las rutas est "Zonas de Seguridad identificados con la letra “S". Articulo 164. En los dias no laborables de producirse una emergencia, el p jsma con los medias que cuenta la Empresa, hasta la vigilancia asume ol control de lan llegada del apoyo externo. as dveas de trabajo de acuerdo a ablecidas, guiados por los monitores de emergencia y se concentraran en las sonal de Articulo 165. Los visitantes y proveedores, procederin ala zona de seguridad mas cercana y permanecerén en dicho lugar dela empresa 8.2, PLAN DE CONTINGENCIAS “@ Copyright 2016 - Fi presente docuntenio es de propiedad de. ropioducido sin consentinie Ja espera dle indicaciones por parte de los representantes SAG. y no puede serSISTEMA DE GESTION DE SST EVERIS PERO SAC, REGLAMENTO INTERNODE — | Fecha: 15/07/2016 ‘SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO| Versién: 01 Céaigo: EVERIS-RGL-SST-01 Pagina: 030) Articulo 166. EVERIS PERU SAC Cuenta con un Plan de Contingencia que define tos objetivos, estrategias y procedimientos especificos de coordinacién, alerta, movilizacién y respuesta, ante la ocurrencia de un evento particular. Este Plan ha sido preparado teniendo en cuenta los peligros existentes y potenciales, en los procesos y en las diferentes actividades que se realizan en las instalaciones de la empresa, con el fin de definir las disposiciones, los procedimientos, 1a organizacién del personal y los elementos de proteccién que seran necesarios implementar para la proteccién de las personas, de los hienes materiales y del medio ambiente, asf como los programas de entrenamiento y simulacros, y los procedimientos para la actualizacién y revision del plan. De acuerdo a la evaluacién realizada la empresa ha decidido tener un plan de respuesta para las siguientes contingencias: Incendios Sismos Actuaciones Mayores (Emergericias médicas) Actas delincuenciales Articulo 167. EVERIS PERU SAC. Cuenta con una estructura organi frente a eventos de riesgo 0 casos de accidentes. Esta conformado por ional para hacer ORGANO RESPONSABL El Coordinador General de Emergencias que es asumido por el Gerente de People ORGANOS DE ACCIOI Brigada de combate de incendios y de primeros auxilios y de eva 8.3. PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE INCENDIO 8.3.1 GENERALIDADES: Articulo 168, El fuego es una oxidacién répida de un material combustible, que produce desprendimiento de luz y calor; pudiendo iniciarse por la interaccién de tres elementos; oxigeno, combustible y calor. La ausencia de uno de los elementos mencionados, evitaré que se inicie el fuego. Los incendios se clasifican de acuerdo con el tipo de material combustible que arde en: i) Incendio clase "A": son fuegos que se produce en materiales combustibles sdlidos, tales como madera, papel, cartén, tela, ete ii) Incendio clase “B": son fuegos producides por Ifquidos inflamables tales como gasolina, aceite, pintura, solventes, ete Incendio Clase “C": son fuegos producidos en equipos eléctricos tales como motores, interruptores, redstatos etc. iv) Incendio Clase "D”: son fuegos producidos por metales combustibles como el Aluminio, Magnesio, ete v) Incendio Clase vegetal son fuegos que se producen por aceites y grasas animales y © Copyright 2016~ El presente documento es de propiedad de EVERIS PERU SAG, y no puede ser reproducia ;entimiento escrito.EVERIS PERU S.A.C SISTEMA DE GESTION DE SST REGLAMENTO IN’TERNO DE Fecha: 15/07/2016 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO] Version: 01 RIS-RGL-S8T-01 Pagina: 031 Gouge: Articulo 169. AI apagar un incendio es necesario detener répidamente Ja causa que origina el fuego, utilizando uno de los siguientes métodos 0 una combinacién de ellos: i) Enfriamiento. ii) Cortarla reaccién en cadena. ii, Sofocamiento. iii) Extraccién de combustible. Articulo 170, Fs obligacién de todos lus trabajadores conocer y observar las reglas de prevencién de incendios y procedimientos de emergencia, as{ como conocer las rutas de evacuacién, las zonas de seguridad y las zonas pintacas como puntos de reunién segura fuera de las areas construidas. 8.3.2 MEDIOS DE PROTEC Articulo 171. EVERIS PERU SAC. Cuenta con extintores ubicados en sus diversas instalaciones. Todos los extintores existentes se encuentran o directamente adosados a la pared, o dentro de gabinetes (1.10 a 150m. del nivel del piso con respecto al manémetro), cuentan con st tarjeta de control mensual y sefializacién reglamentaria: Articulo 172. Los extintores serdn inspeccionados por lo menas una ver. por mes, Articulo 173. Los extintores deben ser recargados inmediatamente después de que sean usados, ademés cuando de Ja inspeccidn se observe que la presién interior del mismo se encuentre por debajo de lo indicado como presion de “carga normal” y/o de acuerdo a Tas recomendaciones del fabricante. Articulo 174, La recarga de extintores se debe programar de manera tal que nunca las instalaciones queden con menos lel 50% del total de extintores asignados, para lo cual se debers realizar las recargas escalonadas. Articulo 175. Se debera instruir al personal a través de charlas de capacitacién y entrenamiento sobre cl correcto uso de los extintores, De ser posible antes de la recarga de los mismos (anual). Articulo 176. La empresa cuenta con equipos de iluminacién de emergencia distribuido en Jas diferentes 4reas, ubicados en todo el recorrido de evacuaciGn, estes equipos sirven para facilitar La visibilidad o alumbrar las salidas o vias de evacuacién, los pasadizos y corredores en caso de ocurrir una emergencia durante un apagén estando de noche. Estos equipos son automaticos, se encienden sus luces al detectar el corte del fluido eléctr 9.3.2.1 ACTUACION DURANTE EL INCENDIO Articulo 177. Se debern seguir las incendio: iguientes pautas en caso de presentarse un Durante la ocurrencia del evento se activaré el Plan de Contingencia y se apagard e] fuego con la ayuda de los equipos y personal asignado a la brigada de lucha contra incendios, se pedir el apoyo de Bomberos Voluntarios, Policia Nacional del Pert, ete. Se segura las ntes acciones: 1) Toda persona, trabajador de la empresa, contratista o visitant descubra fuego, humo o una explosién deberé dar la alerta a viva voz. 2) Se procederfa a retirar a todas las personas que se encuentren cerca al area de influencia del foco de incendio. 4) Avisar al trabajador mas cercano, en caso de ser visitante. que detecte /o © Copyright 2016 - Ei presente documento es de propiedad cle EVERIS PERU S.A.C. y no puede ser roproducido sin consent——— [omnis Pa sac REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 15/07/2016 URIDAD Y Sy Version: 01 Cig HVHRISRGLSST-01 [Pina 022 84. © Copyright 2016- Fl pr 4) Se activardn los extintores por el personal de la brigada que se encuentre mas cerca de los equipos contra incen 5) Se pondré en contacto con & Coordinador de emergencias 0 su suplente 0 avisaré del hecho a la brigada de comunicaciones para que lo ubique. 6) Elcoordinador evaluaré la situacion y ordenara a ta brigada de comunicaciones que se comunique con los bomberos. 7) Elcoordinador tomaré la decisién de evacuar el local e informaré a la Gerencia General 8) La evacuacién se hard por la puerta principal de manera ordenada hacia la calle 8.3.2.2 ACTUACION DESPUES DEL INCENDIO Articulo 178, Se dcherdn seguir las siguientes pautas’ 1) Mantenerla calma y cerciorarse que se haya sofocado todo tipo de llamas aseguréndose que no existan focos de reinicio de lamas o fuego. 2) Realizar labores de rescate de personas si las hubiese brindindoles los primeros auxilios de ser el caso o transporténdolas al centro médico mas cercano. 3) Acordonar o restringir el aeceso de personas no auttorizadas al establecimiento. 4) Realizar los trabajos de remo=i6n 6 retiro de escombros y limp 5) Bvaluar los dafios ocasionados al entorno, vecindad y medio ambiente, a evaluar las pérdidas sufridasa nivel humano, de infraestructuras y patrimonial 6) La disposicién final de materiales contaminados o impregnados de combustibles deberd ser realizada a través de empresas autorizadas para dicho fin, para lo cual serdin contratadas por el propietario G operador del establecimiento, 7) Elaborar un informe preliminar del incendio y remitirlo al OSINERGMIN dentro de las 24 horas de producido de acuerdo a los procedimientos y a los formatos establecidos. 8) Informar a otras autoridades locales 0 centrales sepxin corresponda, como ACTUACION EN CASO DE SIsMO Articulo 179. Todas las personas que permanecen en las instalaciones deberin conocer Ios planes en caso de sismos, las Zonas seguras y las rutas de evacuacién, Ademés, deberan participar en los simulacros. Articulo 180, Se deberan seguir las siguientes pautas en caso de presentarse un sismo: 1) Una vez iniciado el sismo se procederé a ubicarse en las zonas seguras, hasta que cese el movimiento. En caso de no tener zona segura en su area de trabajo se procedera a evacuar hacia las zonas de reunién designadas (de acuerdo al plano de evacuacién), iguiendo la sefializacién de evacuacién y usando las escaleras (para aquellos que se encuentren en e] segundo piso) de manera ordenada, agarrandose firmemente de la baranda y sin correr. 2) Cuando este evacuando aléjese de ventanas 0 vidrios porqu desprenderse 0 romperse y acasionarle asi graves daiios. 3) En las zonas de reunién se deberd esperar por lo menos 15 minutos, con la finalidad de prevenir una réplica, en este lapso los monitores verificaran que todo el personal de su rea ha evacuado a la zona de reunién, 4) El personal de seguridad de la puerta principal abrir las puertas y portones de ingreso y salida del local para que no se presenten accidentes al momento de la evacuacién del personal y tereeras personas que estan evacuando las instalaciones. ellas_ pueden nle documento es de propieded de EVERIS PERU § toproducido sin consenin ito. AG. yno puedeSISTEMA DE GESTION DE SST REGLAMENTO INTERNO DE IRIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO] (Codigo: EVERIS-RGL EVERIS PERU SAC Fecha: 15/07/2016 Versign: O1 Pagina: 033 SEG! | 5) Bl personal de Seguridad de la puerta principal detendré el tréfico vehicular, para evitar accidentes en el momento de la evacuacién del pablico hacia la calle. 6) Si alguna persona cayera durante el escape 0 evacuacién, levéntela sin pérdida de tiempo. Ya que puede causar que la via de escape 0 evacuacion pueda obstaculizarse y causar accident 7) Sise encuentra en el cuarto, tercero o segundo nivel dirfjase a las zonas de seguridad en caso de que no pueda evacuar (zonas de evacuacién obstruidas 0 derruidas), 8) Sise encuentra fuera del local, aléjese de las zonas donde existan cables eléctricos, postes 0 cualquier edificacion que pueda derrumbarse 6 que de ellos puedan caer vidrios, adornos, ete. 9) El Coordinador de Emergencias determinara si las condiciones lo permiten, el retorno a las instalacion‘ Articulo 181, Después del Sismo, 1) Si ocurriera algiin accidente avise de inmediato a Ja brigada de seguridad de primeres auxilios para su atencién inicial y de ser necesario su evacuacién a un centro hospitalari 2) Se debe dar prioridad a Ta al inclusive de indole familiar. 3). Verificar que todas las personas evacuaron y se encuentran en las zonas de seguridad externas. 4) Si se encuentra fuera de la edificacién y el sismo ha sido de fuerte intensidad, no ingrese mientras los personales de la brigada de seguridad no den indicaciones expresas de hacerlo. 5) Informar a equipos de rescate si es que hubiera personas se encuentran dentro de las Instalaciones del Centro de Distribucién y su posible ubicacién o nivel en que se encuentren, 6) Al término del sismo, desconecte las llaves de suministro y/o desenchufe los equipos eléctricos. 7) En caso de haberse producido un terremoto, esté preparado para la réplica que puede producirse después de 20 minutos, posteriormente se sucederén sismos de menor graduacién, pero que puedan tener una intensidad como para causar peligro. 8) | Mantenga la serenidad y observe los dafios para informar a la brigada de seguridad, 9) No se esfuerce por comunicarse telefénicamente porque congestionara las lineas, aumentando la confusién. 10) Use su radio a pilas para obtener Ia informacién de lo que estd ocurriendo en otras zonas y de las disposiciones que esté dictando Defensa Civil {Gn de los accidentados, por sobre cualquier actividad, 8.5. ACTUACION EN CASO DE ACCIDENTES MAYORES Articulo 182, Se deberin seguir las accident mayor: uientes pautas en caso de presentarse un 1) Fl personal que est’ cerca, comunicaré al Jefe de Recursos Humanos la ocurrencia del hecho. 2) Se comunicara con e} centro médica més ¢ereano y con ¢ Area de RR NH. Describiendo. cl estado del accidentado, 3) EL personal que se encventra cerca tranquilizara al accidentado y lo reco: sobre el suelo, en el mismo lugar donde se haya producido el incidente. (Solo si el lugar mento es de propiedad de EVERIS PERU SAC y no puede iio escrito. © Copyright 2016 - Ei presente doc ropioducido sin consentSISTEMA DE GESTION DE SST REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL. ‘TRABAJO} Géulige: EVERIS-RGL-SS'T-01 EVERIS PERU S.A.C Fecha: _ 15/07/2016 Versidn: 01 Pagina: 034 es seguro, de lo contrario solic aceidentado). 4) Los brigadistas de Primeros Auxilios evaluaran al accidentado priorizando su atencién, ast como las condisiones de peligrosidad del lugar en que se encuentra la vvictima, 5) Nose dard de beber al accidentado en caso de pérdida de conciencia, 6) Procurar que la victima no pierda calor. Cubrirla con una manta, 7) Los brigadistas haciendo uso del kit de emergencias trasladaran al accidentado hasta la unidad de emergencias (ambelancia), 8) Los brigadistas Indicaran el estado del accidentado al paramédico de la unidad de cemergencia. 9) El personal de RR. HH: acompafiara al accidentado hasta el centro médico més vercano. ra el apoyo de mas colaboradores para el manejo del Articulo 183, La empresa cuenta con botiquines de primeros auxilios distribuidos en la ‘empresa, Estos botiquines deberda contar con los siguientes materiales: | a hs 10 unidad » | SES 1 paquete 10 x 10 03 unidades Verda elstiea Oz unidades Avticulo 184. La entrega de las medicinas y materiales del botiquin sera registrada en forma individual para cada trabajador que lo necesite. © Copyright 2016 - El prosente documento es de propiedad de EVERIS PERU S.A.C. y no pueda ser raprochaciso sin cor jento escailo.Cbdigo: BVERIS-RGL-SST-O1 Pagina: 035 SISTEMA DE GESTION DE SST BVERIS PERU S.A.C. REGLAMENTO INTERNO DE EGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO} 8.3.3 ACTUACION EN ACTOS DELINCUENCIALES: Articulo 185, Dentro ce esta amenaza existen diferentes riesgos potenciales a los cuales Jos asistentes, y/o propietarios puedan verse afectados, de producirse alguno dle los riesgos que a continuacién se enumeran: © Asaltoy robo a alguno de Tos clientes. Robo de activos de los organizadores, participantes y/o propictarios. Actos de pandiilaje. 1) Dado que cualquie adecuadamente, pueden degenerar en hechos de mayor de todos. 2) Elpersonal integrante de las funciones orientadas a la seguridad de las personas y de la instalacién en si, deben estar alertas en todo momento, a fin de poder prevenir ante cualquier intento delincuencial antes de reaccionar al mismo. 3} Bn] caso que la prevenci6n ya no sea posible y se debe reaccionar ante el hecho que se esta presentando el control a emplearse debe ser en la medida de lo posible persuasivo antes de represivo. 4) Estar atento en toda momento durante su urno de servicios, “la prevencién debe guiar a toda accién que debe tener cualquier sospecha” de que un acto delincuencial esté en proceso. 5) Se debe actuar ante actos sospechosos y no esperar a que el acto sea consumado deteniendo al sospechoso o infractor, Fl jefe de proteccién de seguridad o quien esté a ‘cargo en ese momento deberé comunicarse de inmediato con el personal de la Policia Nacional y/o Serenazgo, afin de que intervengan en el hecho denunciado. 6) En caso de no contar con teléfono o radio, situacién que no debe darse, el personal quien detecte el hecho sospechoso deberé hacer uso inmediato de su silbato, Es importante recordar que la detencién y comunicacién de cualquier intento delincuencial puede ser llevado a cabo por cualquiera de los integrantes de seguridad, pero legalmente los tinicos autorizados a intervenir en contra de los malhechores son los miembros de la Policfa Nacional, Poner al detenido en manos de la Policia 0 Serenazgo. 7) Retirar al detenido del establecimiento. De ser requeride el jefe de proteceién y seguridad y/o el administrador asentar4 la denuncia correspondiente. El reingreso del individuo al establecimiento quedara restringido segin se crea conveniente. 5] administrador © propietario como medida complementaria a lo arriba sefialado, debe tener presente niimeros telefénicos de emergencia. ‘a de los riesgos mencionados ocurriese, éstos de no administrarse consecuencias en perjuicio © Copyright 2016- El presente documento es de propiedad de [-VIERIS PERU S.A.C. y no puede ser veprociSISTEMA DE GESTION DE SST BVERIS PERO SAG AMENTO INTERNO DE cha: _ 18/07/2016 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOJ yersién: 01 C6adige: EVERIS-RGL-SS7-01 Pagina: 036 9. ANEXOS ANEXO 1: ‘TELEFONOS DE EMERGENCIA Nota: Estos mimeros telefonicos, pueden cambiar y se informara a los trabajadores acerca de estos cambios. APOYO EXTERNO TELEFONO, Ambulancias: * 116 © Bomberos * 106 © SAMU (Sistema de Atencién Mévil de Urgencias) * 47 © ESSALUD © 415-1515 * PACIFICO . 1s Defensa Civil © Rmergencias * 225-9898 + Central Servicios * 317-8000 © Sedapal (Acuafono) © 617-5000 Laz del Sur (Fono Laz) © Copyright 2016 Elpresente documento es de propiedad de EVERIS PERU S.A.C. y no puede ser teproducico sin consentimiento escrito.SISTEMA DEGESTIONDESST | _‘AVERIS PERO SAC. REGLAMENTO INTERNO DI Fecha: 15/07/2016 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO} Versién: 01 Ciige HVERIS-RGL-SST-O4 Pagina: 037 ANEXO 2: COMPROMISO DE CUMPLIMIEN’ He recibido de EVERIS PERU SAC, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en cl Trabajo, mediante el cual adquiero pleno conocimiento sobre la importancia de cumplir con todos los puntos seftatados en el presente reglamento, con la finalidad de efectuar prevencién de riesgos ocupacionales dentro del ambiente de trabajo. Por tanta Me comprometo al adecuado cumplimiento de todo lo dispuesto en este reglamento; responsabilizéndome en la adopcién de actitudes preventivas, a fin de prevenir incidentes que puedan afectar a mi persona, a mis compafieros, al ambiente de trabajo ¢ instalaciones; sometiéndome a las acciones correctivas y determinaciones que puedan adoptarse, en casos de incumplimiento a las disposiciones del presente reglamento. CARGO DE RECEPCION DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE EVERIS PERU SAC. Apellidos y Nombres DN Area de trabajo Facilitador ‘ Fecha Firma del trabajador ® Copyright 2016 - El presente documento es de propiedad de EVERIS PERU 8.A.C. y no puede ser