PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Apellidos y nombres: Flores Gonzales Derick

Preguntas:
1. Debe una organizacin proporcionar informacin de referencia
de los empleados anteriores?
2. Cules son los factores ms importantes para elegir un mtodo
de seleccin? Explique.
3. Qu mtodos de seleccin son los ms vlidos?
4. Deben los empleados hacer prueba de drogas a sus
empleados? Por qu s o por qu no?
5. Las pruebas de integridad son justas y precisas? Explique

Desarrollo
1. S, porque la empresa tiene que tener nocin o conocimientos
previos del desempeo del solicitante, adems de otros
aspectos que le permitan, junto con una evaluacin, decidir la
incorporacin del solicitante al puerto de trabajo.
2. Los factores ms importantes son cuatro:
- Indulgencia
- Conocimiento del solicitante
- Confiabilidad
- Errores extrnsecos
3. Los inventarios de personalidad, inventario de intereses,
pruebas de integridad y pruebas de razonamiento condicional.
4. S, porque es necesario determinar si el consumo de drogas
afecto o no el desempeo del trabajador. Y no, ya que el puesto
de trabajo de no depende del no consumo o consumo de
sustancias del empleado.
5. Son justas y precisas sobre todo en trabajos donde se maneja

directamente mucho dinero. Esta prueba ayudar a que el

empleador pueda tener conocimiento sobre la predisposicin y
actitudes delictivas del posible empleado a contratar.