Taller No.

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Administracin de Recursos Humanos

Nombre: Avril Daz

Cdula: 9-745-748

Grupo: 1IC144

Fecha: jueves 8 de septiembre de 2016

Preguntas:
1. Cmo pueden las tareas de Recursos Humanos ayudar a que Siemens se
convierta en una organizacin?
Para que Siemens se convierta en una organizacin de aprendizaje es necesario
que los trabajadores tengan claros los objetivos de la empresa, por lo que compete
al personal de recursos humanos hacer una buena induccin, en ese momento se
transmitira la cultura de la organizacin de aprendizaje y se indicara al personal
cules son las expectativas que se tienen sobre su rol en el equipo de trabajo.
Una vez los trabajadores entiendan el objetivo de ser una organizacin de
aprendizaje estaran comprendiendo que para lograrlo es vital la buena
convivencia con sus compaeros. Recursos humanos puede hacer capacitaciones
y estas personas se encargaran de transmitir sus conocimientos. Se enviaran
diferentes profesionales para que el intercambio de conocimiento sea ms
dinmico y todos sean partcipes de ser expositores frente a sus compaeros.
Recursos humanos debe mantener una buena comunicacin con las reas de la
empresa, tanto para que se compartan los conocimientos tcnicos, como las
necesidades del cliente.

2. Qu otros mtodos pueden ayudar a la organizacin de Recursos Humanos a

desarrollar las funciones que requiere?
Recursos humanos puede evaluar el ambiente laborar para obtener un grado de
satisfaccin de las personas de la organizacin. Esta evaluacin es necesaria
porque el tipo de organizacin implementada, se mantiene en constante evolucin
y es fundamental conocer cmo se siente el personal.
3. Qu problemas, en caso de haberlos, observa en la estrategia de Siemens?
Esta estrategia de Siemens puede generar las siguientes problemticas:

Problemas de visin: que los trabajadores no se preocupen por lo que

hacen otras personas.

Egocentrismo: incluir en el equipo personas que se rechazan al continuo

aprendizaje.
Miedo a fracasar y quedar mal: cuando el trabajo es centro de aprendizaje
directo, puede causar miedo al tener un aprendizaje lento, lo que puede
generar ansiedad al realizar alguna tarea por primera vez.