PROYECTO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Iris Minerva Aguirre

Julieth Ambuila Montao
Xiomara Garcia

Institucin Universitaria Politcnico Grancolombiano

Modalidad virtual
Facultad de Ciencias Administrativas, Econmicas y Contables

Andrea Sastre Gmez

Abogada, especialista en derecho laboral y seguridad social

Administracin de Empresas
Bogot D.C
2016
Agradecimientos

Teniendo en cuenta que Melisa quien mientras trabajo en la empresa HACEMOS

ZAPATOS S.A devengando un salario fijo de $1.800.000 vinculada con un
contrato a trmino indefinido; se procede a realizar la Liquidacin Prestaciones
sociales correspondientes el ao 2015:

Dotacin:

Para nuestro caso No aplica esta prestacin debido a que Melisa devenga ms de
2 salarios mnimos legales vigentes.

Cesantas = Salario real * Das laborados / 360

(Teniendo en cuenta que as la empresa tenga vacaciones colectivas cada

diciembre, estas No se deben excluir o descontar del salario ni para el clculo de
liquidar prestaciones sociales. Tambin que estas son consignadas por el
empleador en el fondo de Cesantas escogido por Melisa)
$1.800.000 * 261 / 360 = $ 1.305.000
La ley dice que se debe pagar antes del 15 de febrero del ao siguiente de lo
contrario tendr que pagar una indemnizacin moratoria que consiste en que por
cada da que se retrase, le debe pagar un da de salario.

Intereses de cesantas= Valor de las cesantas * Das laborados* 0.12 /

360
$1.305.000 *261 * 0.12 /360 = $ 113.535

Deben ser pagadas con un plazo mximo hasta 31 de enero del siguiente ao.

Prima de Servicios = Salario real * Das laborados en el semestral / 360

$1.800.000 / 2
$900.000 * 180 / 180 = $ 900.000

Correspondiente a 15 das generados por el primer semestre que se deben pagar

hasta un plazo mximo del 15 de junio del ao.
$1.800.000 / 2
$900.000 * 80 / 180 = $ 400.000

Correspondiente a 15 das generados por el Segundo semestre que se deben

pagar hasta un plazo mximo del 20 de diciembre del ao.
De no ser canceladas por el empleador en estas fechas este tendr que pagar una
indemnizacin moratoria.

3.
El despido de Melisa por parte de la organizacin alegando que se trataba de
bajo rendimiento laboral fue injustificado debido a no se sigui el procedimiento
para un despido con justa causa.
Se trat de una terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa por
parte del empleador y debido al incumplimiento de lo pactado, este deber pagar
una indemnizacin de perjuicios que comprende el lucro cesante y dao
emergente a Melisa.

No hubo una identificacin de la justa causa

Melisa no fue notificada para diligencia de descargos

El empleador al saber d ala condicin de Melisa debi reubicarla u/o asignarle

otras actividades que no afectaran su condicin de salud y respetaran el criterio
mdico que le haban dado.

La liquidacin de la indemnizacin seria as:

$1.800.000 /30 = $60.000
$60.000 * 30 das correspondientes al primer ao de labor
1.800.000

=$

$60.000 * 20 das (A partir del segundo ao) *6 aos

7.200.000

=$

$60.000 *14,5 das (Fraccin del ao 2015)

$870.000
$80.70.000