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TRABAJO A DOMICILIO categora general de trabajo en el sector informal o no estructurado, donde los

trabajadores realizan actividades remuneradas en sus hogares o en los alrededores, pero no en los locales del
empleador

Se trata de trabajadores/as empleados/as por establecimientos agrcolas o industriales, que


llevan a cabo el trabajo en su propia casa, y de "industrias caseras" (Artesana).
- Hay diferentes clases de trabajos a domicilio: confeccin de ropas, encajes, costura diversa,
guantes, calzados, pulimento de piedras, coral o conchas, fabricacin de pantallas de
lmparas, diversos tipos de artesana, etc.
RIESGOS
- Por el tipo de herramientas, que a veces las suministra la empresa contratante, y otras las
aporta el/la trabajador/a. Con ello, se tiende al ahorro, y a la precariedad de condiciones,... etc.
Segn los casos.
- No suele haber supervisin de las condiciones de trabajo de los locales.
- Deterioro de las condiciones de trabajo: poca iluminacin, hacinamiento, mala ventilacin,...
etc.
- En muchos lugares y pases se emplean nios en edad escolar, a veces con excesos de
horarios, ... etc.
- No suele haber controles de salud.
- Manipulacin de materiales sin conocer los riesgos (txicos, radiactivos,...).
- Riesgo de incendio y explosin: por el uso de ciertas sustancias disolventes y materiales
inflamables,...
- Molestias a la colectividad: emanaciones txicas al ambiente (disolventes, tintes,
pinturas,...), polvos y humos contaminantes, malos olores, ruidos, ...etc.
- Otros riesgos para la salud pblica: transmisin de enfermedades infecciosas (Ejemplo:
fabricacin de alimentos en el domicilio), y otras.
PREVENCION
- Procedimientos para que exista una supervisin de las condiciones de trabajo, para que
cumplan unos requisitos de seguridad y salud. (Por ejemplo: desde la propia empresa
contratante para acreditar las autorizaciones de trabajo, ... etc.).
Las legislaciones de los pases cubren a trabajadores/as de locales de trabajo con un numero
mnimo de empleados (Ejemplo a partir de 9-10 empleados). Hay pases que amplan la
jurisdiccin facilitando la proteccin para trabajos a domicilio e determinados trabajos (Suiza,
Alemania, Estados Unidos,...).
- Son necesarios los controles de salud, y deteccin de anomalas que puedan ocasionas
diseminacin de enfermedades infecciosas.
- Formacin e informacin a los trabajadores/as. (Empleados/as de hogar)

La expresin trabajo a domicilio significa el trabajo que una persona, designada como
trabajador (a) a domicilio, realiza: I) en su domicilio o en otros locales que escoja, distintos de
los locales de trabajo del empleador; II) a cambio de una remuneracin; 28 III) con fin de
elaborar un producto de Trabajo o prestar un servicio conforme a las especificaciones del
empleador, independientemente de quin proporcione el equipo, los materiales u otros
elementos utilizados para ello, a menos que esa persona tenga el grado de autonoma y de
independencia econmica necesaria para ser considerada como trabajador (a) independiente
en virtud de la legislacin nacional o de decisiones judiciales; b) Una persona que tenga la
condicin de asalariado no se considerar trabajador (a) a domicilio a los efectos del presente
convenio por el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado a domicilio,
en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual; c) La palabra empleador significa una
persona fsica o jurdica que, de modo directo o por conducto de un intermediario, est o no
prevista esta figura en la legislacin nacional, da Trabajo a Domicilio por cuenta de su
empresa El representante guatemalteco en el Seminario relacionado, Carlos Rodrguez,
representante de Guatemal

Actividades

Actividades

Manuales

Modernas de

Tradicionales

Capital Intensivo

Manufactura y
ensamblado

Produccin
Artesanal

Coser
Empacar

Trabajo de
oficina

Captura
Proceso de datos

Pelar camarones

Contabilidad

Ensamblaje de rutina

Telemarketing

Tejido de alfombras
Hechura de balones
Hechura de zapatos
Produccin de
jabones
Cestera
Realizacin de varas

Trabajo
Profesional

Consulta mdica
Consulta
arquitectnica
Asesora fiscal
Asesora legal
Redaccin de
contenidos web

de incienso (agarbatti)
Tejido o costura

Programacin de
computadoras

Bordado
Servicios
Profesionales

Lavandera
Esttica
Peluquera
Reparacin de
zapatos

Artculo 156. Trabajadores a domicilio son los que elaboran artculos en su hogar o en
otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o
del representante de ste.
La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que ste los
transforme en artculos determinados y a su vez se los venda a aqul, o cualquier otro caso
anlogo de simulacin, constituye contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la aplicacin del
presente Cdigo.
Dichas simulaciones son prohibidas.

CODIGO DE TRABAJO
Artculo 157. Todo patrono que ocupe los servicios de uno o ms trabajadores a
domicilio debe llevar un libro sellado y autorizado por la Direccin General de Trabajo, en el
que se debe anotar:
a) los nombres y apellidos de dichos trabajadores;
b) la direccin del lugar donde viven;
c) la cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas;
d) la cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministre;

e) la fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores y la fecha en que
stos deben devolver los respectivos artculos ya elaborados; y
f) el monto de las correspondientes remuneraciones.
Adems, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado, que el trabajador ha de firmar
cada vez que reciba los materiales que deban entregrsele o el salario que le corresponda; y
que el patrono debe firmar y dar al trabajador cada vez que ste le entregue la obra
ejecutada. En todos estos casos debe de hacerse la especificacin o individualizacin que
proceda.
Si una de las partes no sabe firmar debe imprimir su respectiva huella digital

Artculo 158. Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan al patrono para
retener hasta la dcima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y
declaran las responsabilidades consiguientes

Artculo 159. Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas
por entregas de labor o por perodos no mayores de una semana y en ningn caso pueden ser
inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que les
corresponderan a aqullos si trabajaran dentro del taller o fbrica de un patrono.
El patrono que infrinja esta disposicin debe ser sentenciado a pagar una indemnizacin a
cada uno de los trabajadores, equivalente al doble de los salarios que haya dejado de percibir.

Artculo 160. Las autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir la ejecucin de


labores a domicilio, mediante notificacin formal que deben hacer al patrono y al trabajador
cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones marcadamente antihiginicas, o se
presente un caso de tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa. A la cesacin
comprobada de estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfermo y debida
desinfeccin del lugar, se debe otorgar permiso de reanudar el trabajo.
El patrono o quien diez o ms trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores, est
obligado a proporcionrselos, quedando en este caso dichos trabajadores como laborantes de
empresa.

El derecho de aprendizaje, comprendido como aquella relacin en la que un sujeto,


(trabajador) se compromete a aprender un oficio o un arte, a cambio de prestar un servicio
para otro sujeto (patrono), quien se compromete a suministrar el adiestramiento.

Artculo 170. Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a
cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente
o por medio de un tercero, y les d la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al
salario mnimo.

Artculo 171. El contrato de aprendizaje slo puede estipularse a plazo fijo, y debe
determinar la duracin de la enseanza y su desarrollo gradual, as como el monto de la
retribucin que corresponda al aprendiz en cada grado o perodo de la misma.
La Inspeccin General de Trabajo debe vigilar por que todo contrato de aprendizaje dure
nicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en cuenta la edad del aprendiz,
la clase y mtodo de enseanza y la naturaleza del trabajo.
Artculo 172. Al trmino del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un
certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el arte, profesin y oficio de que
se trate.
Si el patrono se niega a extender dicho certificado, la Inspeccin General de Trabajo, a
solicitud del aprendiz, debe ordenar la prctica de un examen de aptitud, el que debe
efectuarse en alguna de las escuela de enseanza industrial del Estado, o, en su defecto, por
un comit de trabajadores expertos en el arte, profesin u oficio respectivos, asesorados por
un maestro de educacin primaria.
Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de extender dentro de
las veinticuatro horas siguientes el certificado.
Los exmenes a que se refiere este artculo no son remunerados.

Artculo 173. El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que
adolezca de incapacidad manifiesta para el arte, profesin u oficio de que se trate.
El aprendiz puede poner trmino al contrato con slo un aviso previo de cinco das.

Artculo 174. El trabajo y la enseanza en los establecimientos correccionales de artes


y oficios y en las dems instituciones anlogas, debe regirse por las normas de este captulo
en lo que sean aplicables y por las especiales que indiquen los reglamentos que emita el
organismo ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y Educacin
Pblica

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