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TRABAJO A DOMICILIO categoría general de trabajo en el sector informal o no estructurado, donde los

trabajadores realizan actividades remuneradas en sus hogares o en los alrededores, pero no en los locales del
empleador

Se trata de trabajadores/as empleados/as por establecimientos agrícolas o industriales, que
llevan a cabo el trabajo en su propia casa, y de "industrias caseras" (Artesanía).
- Hay diferentes clases de trabajos a domicilio: confección de ropas, encajes, costura diversa,
guantes, calzados, pulimento de piedras, coral o conchas, fabricación de pantallas de
lámparas, diversos tipos de artesanía, etc.
RIESGOS
- Por el tipo de herramientas, que a veces las suministra la empresa contratante, y otras las
aporta el/la trabajador/a. Con ello, se tiende al ahorro, y a la precariedad de condiciones,... etc.
Según los casos.
- No suele haber supervisión de las condiciones de trabajo de los locales.
- Deterioro de las condiciones de trabajo: poca iluminación, hacinamiento, mala ventilación,...
etc.
- En muchos lugares y países se emplean niños en edad escolar, a veces con excesos de
horarios, ... etc.
- No suele haber controles de salud.
- Manipulación de materiales sin conocer los riesgos (tóxicos, radiactivos,...).
- Riesgo de incendio y explosión: por el uso de ciertas sustancias disolventes y materiales
inflamables,...
- Molestias a la colectividad: emanaciones tóxicas al ambiente (disolventes, tintes,
pinturas,...), polvos y humos contaminantes, malos olores, ruidos, ...etc.
- Otros riesgos para la salud pública: transmisión de enfermedades infecciosas (Ejemplo:
fabricación de alimentos en el domicilio), y otras.
PREVENCION
- Procedimientos para que exista una supervisión de las condiciones de trabajo, para que
cumplan unos requisitos de seguridad y salud. (Por ejemplo: desde la propia empresa
contratante para acreditar las autorizaciones de trabajo, ... etc.).
Las legislaciones de los países cubren a trabajadores/as de locales de trabajo con un numero
mínimo de empleados (Ejemplo a partir de 9-10 empleados). Hay países que amplían la
jurisdicción facilitando la protección para trabajos a domicilio e determinados trabajos (Suiza,
Alemania, Estados Unidos,...).
- Son necesarios los controles de salud, y detección de anomalías que puedan ocasionas
diseminación de enfermedades infecciosas.
- Formación e información a los trabajadores/as. (Empleados/as de hogar)

designada como trabajador (a) a domicilio. representante de Guatemal Actividades Actividades Manuales Modernas de Tradicionales Capital Intensivo Manufactura y ensamblado Producción Artesanal Coser Empacar Trabajo de oficina Captura Proceso de datos Pelar camarones Contabilidad Ensamblaje de rutina Telemarketing Tejido de alfombras Hechura de balones Hechura de zapatos Producción de jabones Cestería Realización de varas Trabajo Profesional Consulta médica Consulta arquitectónica Asesoría fiscal Asesoría legal Redacción de contenidos web . da Trabajo a Domicilio por cuenta de su empresa” El representante guatemalteco en el Seminario relacionado. independientemente de quién proporcione el equipo. de modo directo o por conducto de un intermediario. a menos que esa persona tenga el grado de autonomía y de independencia económica necesaria para ser considerada como trabajador (a) independiente en virtud de la legislación nacional o de decisiones judiciales.La expresión “trabajo a domicilio” significa el trabajo que una persona. esté o no prevista esta figura en la legislación nacional. en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual. c) La palabra empleador significa una persona física o jurídica que. los materiales u otros elementos utilizados para ello. b) Una persona que tenga la condición de asalariado no se considerará trabajador (a) a domicilio a los efectos del presente convenio por el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado a domicilio. Carlos Rodríguez. II) a cambio de una remuneración. 28 III) con fin de elaborar un producto de Trabajo o prestar un servicio conforme a las especificaciones del empleador. distintos de los locales de trabajo del empleador. realiza: I) en su domicilio o en otros locales que escoja.

constituye contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la aplicación del presente Código. calidad y precio de las materias primas que suministre.de incienso (agarbatti) Tejido o costura Programación de computadoras Bordado Servicios Profesionales Lavandería Estética Peluquería Reparación de zapatos Artículo 156. c) la cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas. d) la cantidad. o cualquier otro caso análogo de simulación. Dichas simulaciones son prohibidas. b) la dirección del lugar donde viven. sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del representante de éste. Todo patrono que ocupe los servicios de uno o más trabajadores a domicilio debe llevar un libro sellado y autorizado por la Dirección General de Trabajo. La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que éste los transforme en artículos determinados y a su vez se los venda a aquél. Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos. CODIGO DE TRABAJO Artículo 157. en el que se debe anotar: a) los nombres y apellidos de dichos trabajadores. .

y que el patrono debe firmar y dar al trabajador cada vez que éste le entregue la obra ejecutada. se debe otorgar permiso de reanudar el trabajo. El patrono que infrinja esta disposición debe ser sentenciado a pagar una indemnización a cada uno de los trabajadores. y f) el monto de las correspondientes remuneraciones. mediante notificación formal que deben hacer al patrono y al trabajador cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones marcadamente antihigiénicas. que el trabajador ha de firmar cada vez que reciba los materiales que deban entregársele o el salario que le corresponda. El patrono o quien diez o más trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores. Las autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir la ejecución de labores a domicilio. (trabajador) se compromete a aprender un oficio o un arte. Además. A la cesación comprobada de estas circunstancias.e) la fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores y la fecha en que éstos deben devolver los respectivos artículos ya elaborados. está obligado a proporcionárselos. equivalente al doble de los salarios que haya dejado de percibir. mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes Artículo 159. a cambio de prestar un servicio para otro sujeto (patrono). quedando en este caso dichos trabajadores como laborantes de empresa. debe hacer imprimir comprobantes por duplicado. Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan al patrono para retener hasta la décima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio. quien se compromete a suministrar el adiestramiento”. “El derecho de aprendizaje. En todos estos casos debe de hacerse la especificación o individualización que proceda. o a la salida o restablecimiento del enfermo y debida desinfección del lugar. Si una de las partes no sabe firmar debe imprimir su respectiva huella digital Artículo 158. comprendido como aquella relación en la que un sujeto. Artículo 160. o se presente un caso de tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa. Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por entregas de labor o por períodos no mayores de una semana y en ningún caso pueden ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que les corresponderían a aquéllos si trabajaran dentro del taller o fábrica de un patrono. .

Si el aprendiz resulta aprobado en el examen. sea directamente o por medio de un tercero. a su juicio. El aprendiz puede poner término al contrato con sólo un aviso previo de cinco días. la Inspección General de Trabajo. el que debe efectuarse en alguna de las escuela de enseñanza industrial del Estado. Al término del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el arte. el patrono no puede dejar de extender dentro de las veinticuatro horas siguientes el certificado. Artículo 173.Artículo 170. . profesión u oficio de que se trate. así como el monto de la retribución que corresponda al aprendiz en cada grado o período de la misma. la clase y método de enseñanza y la naturaleza del trabajo. sea necesario. debe ordenar la práctica de un examen de aptitud. Artículo 172. Si el patrono se niega a extender dicho certificado. por un comité de trabajadores expertos en el arte. asesorados por un maestro de educación primaria. profesión u oficio respectivos. La Inspección General de Trabajo debe vigilar por que todo contrato de aprendizaje dure únicamente el tiempo que. El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que adolezca de incapacidad manifiesta para el arte. y debe determinar la duración de la enseñanza y su desarrollo gradual. la cual puede ser inferior al salario mínimo. a solicitud del aprendiz. y les dé la retribución convenida. profesión u oficio. Los exámenes a que se refiere este artículo no son remunerados. tomando en cuenta la edad del aprendiz. en su defecto. Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en forma práctica un arte. o. Artículo 171. profesión y oficio de que se trate. El contrato de aprendizaje sólo puede estipularse a plazo fijo.

debe regirse por las normas de este capítulo en lo que sean aplicables y por las especiales que indiquen los reglamentos que emita el organismo ejecutivo. por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y Educación Pública . El trabajo y la enseñanza en los establecimientos correccionales de artes y oficios y en las demás instituciones análogas.Artículo 174.